L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI N 9.657, DE 3 DE JUNHO DE 1998. Cria, no mbito das Foras Armadas, a Carreira de Tecnologia Militar, a Gratificao de Desempenho de Atividade de Tecnologia Militar, os cargos que menciona, e d outras providncias.

Regulamento

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o Fica criado, no mbito das Foras Armadas e nos termos desta Lei, o Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, constitudo pelas seguintes Carreiras e Cargos: (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) I - Carreira de Tecnologia Militar de nvel superior, com atribuies voltadas para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) II - Carreira de Suporte Tcnico Tecnologia Militar, composta pelos cargos de Tcnico de Tecnologia Militar, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas execuo de atividades qualificadas de suporte tcnico para as reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) III - demais Cargos de nvel auxiliar, intermedirio e superior, ocupados por servidores pblicos, lotados nas organizaes militares de tecnologia militar, com atribuies voltadas execuo de atividades tcnicas relativas s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos relativos a projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 2o Ficam criados, no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, nos Comandos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica, respectivamente, os seguintes cargos efetivos: (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) I - no Comando da Marinha: (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) a) quatrocentos e sessenta e cinco cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) b) cento e sessenta e cinco cargos de Analista de Tecnologia Militar; e (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) c) cinqenta cargos de Tcnico de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) II - no Comando do Exrcito: (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) a) trinta cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) b) trinta cargos de Analista de Tecnologia Militar; e (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) c) cinqenta cargos de Tcnico de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) III - no Comando da Aeronutica: (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) a) trinta cargos de Engenheiro de Tecnologia Militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) b) trinta cargos de Analista de Tecnologia Militar; e (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) c) cinqenta cargos de Tcnico de Tecnologia Militar. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) 1o So atribuies dos seguintes cargos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar: (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) I - Engenheiro de Tecnologia Militar: formulao, execuo e superviso de programas, planos e projetos de engenharia voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de equipamentos, armamentos, sensores, sistemas de armas, instalaes e meios militares; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)

1 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

II - Analista de Tecnologia Militar: anlise, desenvolvimento e avaliao de sistemas, programas, planos e projetos de apoio s operaes militares; planejamento, formulao, implementao e superviso de programas e projetos de arquitetura e aplicaes tecnolgicas das reas da Fsica e da Qumica, voltados para o desenvolvimento, manuteno e reparos de estruturas e instalaes e produo, construo, modernizao e manuteno de sistemas de armas, sensores, munies e equipamentos militares, e execuo de projetos e trabalhos relacionados com magnetismo, materiais magnticos e equipamentos magnetomtricos; superviso, programao, coordenao e execuo de trabalhos e projetos relativos avaliao dos recursos naturais da atmosfera, ao estudo dos fenmenos meteorolgicos e s previses do tempo, bem assim s tcnicas de produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de medicamentos, drogas, produtos qumicos e biolgicos, com emprego na rea militar; (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) III - Tcnico de Tecnologia Militar: atividades de suporte e apoio tcnico especializado s reas de desenvolvimento, manuteno e reparos, relativos aos projetos de construo, manuteno e modernizao dos meios tecnolgicos militares, execuo de polticas e realizao de estudos e pesquisas referentes a essas atividades, e produo, controle e anlise clnica e toxicolgica de medicamentos nos laboratrios industriais militares, bem como execuo de servios de sinalizao nutica. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) 2o As atribuies especficas dos cargos de que trata este artigo sero estabelecidas em ato conjunto dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Defesa. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 3o A investidura nos cargos de que trata o art. 2o dar-se- no padro inicial da classe inicial, mediante habilitao em concurso pblico, constitudo de provas ou de provas e ttulos, que podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas de especializao em que se desdobrar cada cargo referido no art. 2o, quando couber. (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 4o (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 5o (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 6o (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 6o-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico Operacional em Tecnologia Militar - GDATEM, devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de atividades inerentes s respectivas atribuies nas organizaes militares, que cumpram carga horria de quarenta horas semanais. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) Pargrafo nico. Aplica-se o disposto nos arts. 10, 11, 12 e 15 desta Lei GDATEM. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 7 (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 7o-A. A GDATEM ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, cuja pontuao ser assim distribuda: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) 2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas das Organizaes Militares. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) 3o A GDATEM ser processada no ms subseqente ao trmino do perodo de avaliao e seus efeitos financeiros iniciaro no ms seguinte ao do processamento das avaliaes. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)
o

2 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

4o At que sejam editados os atos referidos nos 6o e 7o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao de desempenho, a GDATEM ser paga ao servidor que a ela faa jus nos valores correspondentes a 80 (oitenta) pontos, observados a classe e o padro em que ele esteja posicionado. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 5o A GDATEM no poder ser paga cumulativamente com outra vantagem da mesma natureza. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) 6o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDATEM. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) 7o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDATEM sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Defesa, observada a legislao vigente. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) 8o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Ministro da Defesa. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 9o O resultado da primeira avaliao gerar efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 10. A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato que estabelecer as metas institucionais constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao, que no poder ser inferior a 6 (seis) meses. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 11. O disposto no 4o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDATEM. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 12. Os valores do ponto da GDATEM so os fixados no Anexo desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 13. Os valores a serem pagos a ttulo de GDATEM sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 14. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDATEM em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 15. O disposto no 14 deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 16. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDATEM no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 17. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDATEM continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 18. O servidor ativo beneficirio da GDATEM que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da respectiva organizao militar de lotao. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 19. A anlise de adequao funcional a que se refere o 18 deste artigo visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)

3 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

Art. 8o (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 9o O rgo de lotao dos cargos criados por esta Lei fica qualificado como o seu respectivo rgo supervisor, com as seguintes competncias: I - definir a distribuio inicial do quantitativo de cargos providos em cada concurso pblico para fins de lotao nas respectivas organizaes militares; II - definir o local de exerccio dos ocupantes de cargos efetivos; III - definir a habilitao legal necessria para investidura, observando as atribuies dos cargos da carreira; IV - definir os termos do edital dos concursos pblicos para provimento dos cargos, observando as suas respectivas atribuies, em consonncia com as normas definidas pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto; (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) V - (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) VI - formular os programas de desenvolvimento e capacitao profissional nos aspectos inerentes s atribuies dos cargos da carreira, inclusive para fins de promoo, em consonncia com a Poltica de Desenvolvimento de Recursos Humanos; VII - supervisionar e acompanhar a aplicao das normas e procedimentos para fins de progresso e promoo, bem como das demais regras referentes organizao da carreira, propondo o seu aperfeioamento ao Ministrio da Administrao Federal e Reforma do Estado. Art. 10. Caber organizao militar em que o servidor estiver em exerccio a gesto, o controle e a superviso das atividades desenvolvidas pelo servidor, a aplicao da avaliao de desempenho, bem como da regra de ajuste correspondente, a formulao e implementao do programa de desenvolvimento e capacitao profissional, nos aspectos inerentes s competncias da organizao militar. Art. 11. O titular de cargo efetivo do Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art. 1o desta Lei, em efetivo exerccio de atividades inerentes s respectivas atribuies nas organizaes militares, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana, far jus GDATEM da seguinte forma: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 13 do art 7o-A desta Lei; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo da organizao militar de lotao do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 12. O titular de cargo efetivo da Carreira referida no art. 1 desta Lei que no se encontre em efetivo exerccio de atividades inerentes s respectivas atribuies nas organizaes militares somente far jus GDATEM quando: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei e perceber a GDATEM calculada com base nas mesmas regras vlidas como se estivesse em exerccio nas organizaes militares; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedido para rgos ou entidades da Unio, distintos dos indicados no art. 1o desta Lei e no inciso I do caput deste artigo, o servidor investido em cargo de Natureza Especial ou em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a GDATEM com base no resultado da avaliao institucional do perodo da organizao militar de lotao do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional do servidor referido no inciso I do caput deste artigo ser a da organizao militar da origem do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 13. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006)
o

4 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 14. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 15. (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 16. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 17. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 17-A. Para fins de incorporao da GDATEM aos proventos de aposentadoria ou s penses, relativos a servidores do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, sero adotados os seguintes critrios: (Redao dada pelo Lei n 11.490, de 2007) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser:(Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) a) a partir de 1o de julho de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) b) a partir de 1o de julho de 2009, correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Redao dada pelo Lei n 11.490, de 2007) a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes das alneas a e b do inciso I do caput deste artigo; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Redao dada pelo Lei n 11.490, de 2007) Art. 18. Se a aplicao do disposto no artigo anterior, para os servidores aposentados e beneficirios de penso, resultar reduo de proventos ou penso, sero preservados os valores praticados at a data de publicao desta Lei. Art. 19. Os servidores lotados no Ministrio da Marinha, ocupantes de cargos efetivos de Engenheiro do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e os engenheiros admitidos como tcnicos especializados de nvel superior, sero enquadrados no cargo de Engenheiro de Tecnologia Militar, no mesmo nvel, classe e padro onde estejam posicionados. Pargrafo nico. Para os efeitos do enquadramento de que trata este artigo, o Ministrio da Marinha observar a efetiva comprovao da investidura mediante concurso pblico na vigncia da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ou na forma do art. 243 da citada Lei. Art. 20 Os cargos integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar somente podero ser redistribudos no mbito dos Comandos da Marinha, do Exrcito e da Aeronutica. (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) Pargrafo nico. vedada a redistribuio dos cargos integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar para rgos e entidades da Administrao Pblica Federal distintos dos referidos no caput. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 21. O desenvolvimento do servidor no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (Redao dada pela Lei n 11.355, de 2006) 1o Para os efeitos desta Lei, progresso funcional a passagem do servidor de um padro de vencimento para o imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, e, promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006)

5 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

2o A progresso funcional e a promoo observaro as condies e os requisitos a serem fixados em ato do Poder Executivo, devendo levar em considerao os resultados da avaliao de desempenho individual do servidor. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) 3o At que seja editado o ato de que trata o 2o, aplicam-se, para fins de progresso funcional e promoo, as normas aplicveis aos servidores do Plano de Classificao de Cargos, de que trata a Lei no 5.645, de 1970. (Includo pela Lei n 11.355, de 2006) Art. 21-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel superior integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar que sejam detentores do ttulo de Doutor ou grau de Mestre ou sejam possuidores de certificado de concluso, com aproveitamento, de cursos de aperfeioamento ou especializao, em conformidade com a classe, padro e titulao ou certificao comprovada, nos termos do Anexo desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O ttulo de Doutor, o grau de Mestre e o certificado de concluso de curso de aperfeioamento ou especializao referidos no caput deste artigo devero ser compatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Para fins de percepo da RT referida no caput deste artigo, no sero considerados certificados apenas de freqncia. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Em nenhuma hiptese o servidor poder perceber cumulativamente mais de um valor relativo RT. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 4o A RT ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 21-B. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio integrantes do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades de nvel intermedirio de desenvolvimento de tecnologia militar, de acordo com os valores constantes do Anexo desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de qualificao que o servidor possua em relao: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Os cursos a que se refere o inciso II do 1o deste artigo devero ser compatveis com as atividades dos rgos ou entidades onde o servidor estiver lotado. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos no caput deste artigo, sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 4o Os titulares de cargos de nvel intermedirio das Carreiras a que se refere o caput deste artigo somente faro jus ao nvel I da GQ se comprovada a participao em cursos de qualificao profissional com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na forma disposta em regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 5o Para fazer jus aos nveis II e III da GQ, os servidores a que se refere o caput deste artigo devero comprovar a participao em cursos de formao acadmica, observada no mnimo o nvel de graduao, na forma disposta em regulamento. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 6o O regulamento dispor sobre as modalidades de curso a serem consideradas, a carga horria mnima para fins de equiparao de cursos, as situaes especficas em que sero permitidas a acumulao de cargas horrias de diversos cursos para o atingimento da carga horria mnima a que se refere o 4o deste artigo, os critrios para atribuio de cada nvel de GQ e os procedimentos gerais para concesso da referida gratificao.

6 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

(Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 7o Em nenhuma hiptese, a GQ poder ser percebida cumulativamente com qualquer adicional ou gratificao que tenha como fundamento a qualificao profissional ou a titulao. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 8o A GQ ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 22. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 3 de junho de 1998; 177o da Independncia e 110o da Repblica. FERNANDO HENRIQUE CARDOSO Mauro Csar Rodrigues Pereira Cludia Maria Costin. Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 4.6.1998
ANEXO (Redao dada pela Lei n 11.709, de 2009) a) PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR VALORES DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-OPERACIONAL EM TECNOLOGIA MILITAR GDATEM EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2008 Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel superior Em R$

VALOR DO PONTO DA GDATEM CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III 39,83 39,05 38,28 36,46 35,75 35,05 34,36 33,69 33,03 31,46 30,84 30,24 29,65 1o JUL 2009 46,19 45,29 44,41 42,34 41,51 40,70 39,91 39,13 38,37 36,54 35,83 35,13 34,44

7 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

II I V IV A III II I

29,07 28,50 27,14 26,61 26,09 25,58 25,08

33,77 33,11 31,53 30,91 30,31 29,72 29,14

Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel intermedirio Em R$

VALOR DO PONTO DA GDATEM CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 18,68 18,31 17,95 17,51 17,17 16,83 16,50 16,18 15,86 15,47 15,17 14,87 14,58 14,29 14,01 13,67 13,40 13,14 12,88 12,63 1o JUL 2009 22,14 21,71 21,29 20,87 20,47 20,07 19,68 19,30 18,93 18,56 18,20 17,85 17,51 17,17 16,84 16,51 16,19 15,88 15,57 15,27

8 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

Valor do ponto da GDATEM para cargos de nvel auxiliar Em R$

VALOR DO PONTO DA GDATEM CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JUL 2008 III ESPECIAL II I b) PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR VALORES DA RETRIBUIO POR TITULAO - RT Tabela I - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ 12,15 12,03 11,91 1o JUL 2009 14,71 14,56 14,42

VALORES DA RT CLASSE PADRO Aperf/Espec III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III 1.305,00 1.264,00 1.225,00 1.176,00 1.139,00 1.104,00 1.070,00 1.037,00 1.005,00 965,00 935,00 906,00 878,00 851,00 825,00 792,00 767,00 743,00 TITULAO Mestre 2.538,00 2.459,00 2.383,00 2.289,00 2.218,00 2.149,00 2.082,00 2.017,00 1.954,00 1.877,00 1.819,00 1.763,00 1.708,00 1.655,00 1.604,00 1.540,00 1.492,00 1.446,00 Doutor 5.076,00 4.919,00 4.766,00 4.578,00 4.436,00 4.298,00 4.165,00 4.036,00 3.911,00 3.756,00 3.640,00 3.527,00 3.418,00 3.312,00 3.209,00 3.082,00 2.986,00 2.893,00

9 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

II I

720,00 698,00

1.401,00 1.358,00

2.803,00 2.716,00

Tabela II - Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$

VALORES DA RT CLASSE PADRO Aperf/Espec III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I c) PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TECNOLOGIA MILITAR GRATIFICAO POR QUALIFICAO - GQ Tabela I - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008 Em R$ 1.501,00 1.456,00 1.412,00 1.359,00 1.318,00 1.278,00 1.240,00 1.203,00 1.167,00 1.124,00 1.090,00 1.057,00 1.025,00 994,00 964,00 928,00 900,00 873,00 847,00 822,00 TITULAO Mestre 2.918,00 2.830,00 2.744,00 2.647,00 2.567,00 2.489,00 2.414,00 2.341,00 2.270,00 2.189,00 2.123,00 2.059,00 1.997,00 1.937,00 1.878,00 1.811,00 1.756,00 1.703,00 1.651,00 1.601,00 Doutor 5.838,00 5.662,00 5.492,00 5.289,00 5.130,00 4.976,00 4.826,00 4.681,00 4.540,00 4.372,00 4.241,00 4.113,00 3.989,00 3.869,00 3.753,00 3.614,00 3.505,00 3.400,00 3.298,00 3.199,00

VALORES DA GQ

10 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

CLASSE

PADRO I III 654,00 637,00 620,00 598,00 582,00 567,00 552,00 538,00 524,00 506,00 493,00 480,00 467,00 455,00 443,00 427,00 416,00 405,00 394,00 384,00

QUALIFICAO II 1.271,00 1.238,00 1.206,00 1.164,00 1.134,00 1.104,00 1.075,00 1.047,00 1.020,00 984,00 958,00 933,00 909,00 885,00 862,00 832,00 810,00 789,00 768,00 748,00 III 2.544,00 2.477,00 2.412,00 2.330,00 2.269,00 2.209,00 2.151,00 2.094,00 2.039,00 1.970,00 1.918,00 1.867,00 1.818,00 1.770,00 1.723,00 1.665,00 1.621,00 1.578,00 1.536,00 1.495,00

ESPECIAL

II I VI V

IV III II I VI V

IV III II I V IV

III II I

Tabela II - Valor da GQ - Efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2009 Em R$

VALORES DA GQ CLASSE PADRO I III ESPECIAL II I VI V 752,00 733,00 715,00 691,00 674,00 QUALIFICAO II 1.462,00 1.426,00 1.390,00 1.344,00 1.310,00 III 2.925,00 2.851,00 2.779,00 2.690,00 2.622,00

11 de 12

28/06/2010 15:11

L9657compilado

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9657compilado.htm

IV III II I VI V

657,00 641,00 625,00 609,00 588,00 573,00 559,00 545,00 531,00 518,00 500,00 488,00 476,00 464,00 452,00

1.277,00 1.245,00 1.214,00 1.184,00 1.145,00 1.116,00 1.088,00 1.061,00 1.035,00 1.009,00 975,00 951,00 927,00 904,00 881,00

2.556,00 2.491,00 2.428,00 2.367,00 2.291,00 2.233,00 2.177,00 2.122,00 2.068,00 2.016,00 1.952,00 1.903,00 1.855,00 1.808,00 1.762,00

IV III II I V IV

III II I

12 de 12

28/06/2010 15:11