UNIDAD II CONFLICTOS DE TRABAJO Concepto Toda controversia suscitada con motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento e interpretacin de los contratos

individuales o colectivos del trabajo. Clasificacion Sistematica a- Individuales: Esta clasificacin no se fundamenta en el numero de personas que intervienen en la contienda, sino en los fines objetivados y la modalidad del proceso. son los que afectan el inters concreto de los dos sujetos de una singular y determinada relacin de trabajo. b- Los conflictos colectivos: son los que afectan al gremio de trabajadores como representante de una organizacin profesional definida y no como una suma material de individuos. Dichos conflictos, por la parte obrera, los promueve la respectiva organizacin gremial y tienen por objeto la interpretacin o formacin de la norma colectiva, requerida por va general y abstracta. Los conflictos colectivos de trabajo se presentan bajo dos fases. Conflicto Colectivo Jurdico: es la controversia suscitada entre las partes integrantes de un contrato de condiciones de trabajo preexistentes y que versa sobre la existencia, interpretacin o cumplimiento de este en cuanto a los derechos y obligaciones preestablecidas. Conflicto Colectivo Econmico o de inters: es el que se plantea para la determinacin de nuevas condiciones de trabajo tasas de salario, duracin del trabajo, etc. En esta especie de controversia, no se trata aplicar las normas de un contrato colectivo ya concertado, sino de fijar nuevas normas colectivas o modificar las vigentes Diferencias entre las controversias civiles y las del trabajo. En primer termino, en las controversias civiles se ventilan intereses que especficamente se vinculan al patrimonio de los individuos, mientras que en las de trabajo ese inters particular se correlaciona con intereses sociales. Dentro del Derecho Procesal Laboral se opera una verdadera excepcin al principio de que el inters es la medida de la accin. Las controversias de derecho comn y las de trabajo se diferencian as mismo, por la notoria desigualdad econmica y meramente existe entre el empleador y el trabajador. Sistemas de jurisdiccin laboral En los trminos tcnicos del Derecho Procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el estado a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos. La jurisdiccin del trabajo por su instrumentacin orgnica y fundamental constituye una especializacin de la justicia.

De ah que los rganos del estado, en funcin de dirimir los conflictos del trabajo, ejercen la potestad jurisdiccional mediante la cual unifican los intereses tutelados por las normas legales o contractuales, cuando los trabajadores y empleadores no han logrado alcanzarlo. Los sistemas de jurisdiccin del trabajo responden a las tres direcciones principales: 1- Encomendar la decisin de las controversias del trabajo a los rganos de la justicia ordinaria. 2- Reservarlas a organismos profesionales paritarios no judiciales. 3- Atribuirlas a rganos especiales de justicia. Principios basicos del procedimiento laboral A- Valoracin del acto conciliatorio: como medios de evitar litigios por avenimiento de las partes, solemnizando por la intervencin del rgano judicial. B- Oralidad: el juicio se tramita preferentemente en forma sumarial con predominio de la palabra hablada sobre la escrita, sin mayores formalismos ni actos que dilaten el proceso. C- Equidad: debe ser tenida en cuenta por el juez, no solo al dar los fundamentos de su fallo, sino en la direccin general del proceso. D- Celeridad: los trminos son improrrogables y perentorios, salvo excepciones como la recepcin de pruebas, si el juez, estima necesario. E- Concentracin: las diligencias probatorias deben recibirse en el menor numero de audiencias posible. F- Inmediacin: el juez esta obligado a recibir directamente las pruebas. G- Impulso procesal de oficio: con amplias atribuciones del magistrado que realiza una funcin activa, pero sin perjuicio de la facultad que incumbe a las partes. H- Potestad del juez para sentenciar ms all y fuera de lo solicitado: fundada en el principio de irrenunciabilidad de los derechos que confieren las normas laborales. I- Interpretacion favorable al trabajador en caso de duda: por ser la parte econmicamente ms dbil, cuando esta en conflicto con el empleador. J- Unidad de instancia para determinar litigios: pero garantizando los recursos de revisin y consulta. K- Publicidad: las audiencias por lo general deben ser pblicas, pero es facultad del juez ordenarlas en privado por motivos fundados. L- Gratuidad para los trabajadores econmicamente dbiles: en virtud del principio de que el pobre litiga gratis, en cuanto a gastos y tasas para actuar en juicio y a los servicios de patrocinio y asesoramiento.