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Conseiller(ère) Ressources Humaines–

Franchise Sports Experts- Poste temporaire


18 mois - C04YI3
Aidez-nous à façonner audacieusement le commerce de détail au Canada

La riche tradition de la Société Canadian Tire de servir les Canadiens d’un océan à l’autre remonte à 1922. Notre
vision est de devenir la première marque de détail au Canada et nous mettons l’accent sur l’innovation et les
investissements importants dans notre entreprise, surtout lorsqu’il s’agit de nos employés. Pour atteindre notre
objectif, nous avons besoin des meilleurs talents pour nous aider à évoluer et à susciter le changement dans
l’ensemble de l’entreprise – et à faire partie des pionniers du secteur de la vente au détail au Canada. Alors que nous
nous efforçons d’être à l’avant-garde d’un secteur de la vente au détail complexe et en pleine évolution, il s’agit d’une
période emballante pour se joindre à la famille d’entreprises Canadian Tire.

Sports Experts fait partie de la famille d’entreprises Canadian Tire. S’appuyant sur une tradition de plus de 50 ans
axée sur le client, Sports Experts a établi son siège social à Laval, au Québec. Sports Experts est fière de promouvoir
une vaste gamme d’équipements, de vêtements et de chaussures de sport de marques renommées et exclusives. En
vous joignant à nous à titre de Conseiller(ère) Ressources Humaines vous apprécierez de travailler avec une équipe
chevronnée qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une
meilleure vie!

Conformément aux lignes directrices établies, la personne exerce un rôle conseil pour soutenir les chefs et les
gestionnaires des magasins franchisés. La personne élabore et met en œuvre des stratégies ressources humaines et
offre une expertise de soutien d’une gamme de services complets en matière de ressources humaines comprenant le
recrutement, les avantages sociaux, la gestion de la performance, la santé et la sécurité au travail, la rémunération et
les relations de travail. Fournit une expertise afin d’aider les cadres à définir et à gérer l’expérience des employés
dans le respect de la culture et de l’orientation générale des magasins de détail – franchise.

Votre profil

• Identifier et mettre en œuvre des canaux et des méthodes stratégiques de recrutement permettant de
soutenir propriétaires et gestionnaires de franchises sur le plan du recrutement. Mettre en œuvre la stratégie
de recrutement par bannières.
• Conseiller, soutenir et accompagner des gestionnaires en magasin dans diverses pratiques de la gestion des
ressources humaines telles que la définition des rôles et des responsabilités, la structure organisationnelle,
la rémunération, l’amélioration du rendement, la résolution des conflits et l’expérience employé.
• Conseiller sur la gestion de la performance et sur l’interprétation et l’application des lois et règlements
pertinents au domaine des relations de travail afin de supporter les gestionnaires de franchises.
• Établir la stratégie et la gestion de divers programmes d’avantages sociaux afin d’assurer le suivi
administratif du programme d’assurances collectives à destination des magasins franchisés.
• Participer activement à l’implantation, au déploiement et à la communication de l’harmonisation des
pratiques et des processus RH. Agir à titre d’agent de changement pour la vision RH pour les magasins de
détail – franchise.
• Développer de la documentation, des manuels et des outils de formation se rapportant aux ressources
humaines.
• Être à l’affût des nouvelles tendances en termes de gestion des ressources humaines
Votre contribution

• 5 à 7 années d’expérience à titre de conseiller ou de généraliste en ressources humaines.


• Expérience dans un milieu de vente au détail.
• Connaissance et expérience approfondie du processus de recrutement, des avantages sociaux, de la
rémunération, des relations de travail et du droit du travail.
• Capacité de livrer de la formation pour les volets : recrutement, rémunération, santé et sécurité et relations
de travail.
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite); parfaitement bilingue.
• Sens de l’urgence ou désir de stimuler le changement en temps opportun.
• Expérience dans le développement de bonnes relations et de bons partenariats à tous les niveaux de
l’entreprise et capacité à influencer les gestionnaires et les chefs ainsi qu’à offrir une consultation et des
solutions proactives.
• Aptitude avérée à résoudre les problèmes et à obtenir un consensus.
• Excellentes aptitudes analytiques et capacité à ordonner et à exprimer clairement des idées.
• Aptitude avérée à susciter et amener le changement.
• Possède un grand sens du service à la clientèle et animé par la volonté d’établir des relations positives et de
trouver des solutions créatives.
• Sens des affaires exceptionnel et antécédents confirmés quant à l’obtention de résultats pour l’entreprise.

Exigences en matière de formation

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, désignation de CRHA.

À propos de la Société Canadian Tire

Canadian Tire et sa famille d’entreprises façonnent audacieusement le commerce de détail au Canada et nous
continuons d’offrir une expérience positive à nos clients. En tant que l’une des marques les plus fiables au Canada,
nos employés sont fiers du travail que nous accomplissons partout au pays. Ce n’est pas que le triangle
emblématique qui nous permet de garder nos employés. Qu’il s’agisse d’avantages sociaux, d’occasions
d’apprentissage et de perfectionnement ou de notre engagement envers Bon départ, voici quelques-unes des
nombreuses raisons pour lesquelles la Société Canadian Tire est l’un des sociétés les mieux gérées au Canada.

Pour en savoir plus sur cette équipe et la famille d’entreprises Canadian Tire, suivez-nous sur LinkedIn. #L

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