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Sommaire public Enqute TECHNOComptences de rmunration sur les emplois en technologies de linformation 2010

dition 2010 : un nombre record de participants! Ralise par TECHNOComptences, cette enqute est la plus complte et la plus vaste ce jour dans le secteur des technologies de linformation et des communications (TIC) au Qubec. Elle est le fruit de la coopration de 184 entreprises qui embauchent en totalit 9 571 employs, un sommet jamais atteint! En 2008, lenqute comptait 143 entreprises qui embauchaient en totalit 6 350 employs. De plus, ldition 2010 a permis de documenter 38 postes repres spcialiss en technologies de linformation, contre 35, en 2008. Hausse des salaires LEnqute TECHNOComptences de rmunration sur les emplois en technologies de linformation 2010 nous permet de constater une hausse moyenne du salaire mdian de l'ordre de 8 % entre 2008 et 2010. Cette augmentation est lgrement suprieure aux augmentations du march en gnral, qui sont denviron 6 % pour la mme priode. La rmunration dune rgion lautre La rmunration offerte dans le secteur des technologies de linformation peut varier dune rgion lautre. Par exemple, selon lEnqute TECHNOComptences de rmunration 2010, le salaire de base rel dun analyste-programmeur intermdiaire est dune moyenne de 53 700 $ Qubec et de 60 500 $ Montral. Pour les entreprises uvrant dans les autres rgions du Qubec, la moyenne slve 51 600 $ comparativement une moyenne de 57 600 $ pour le Qubec. Il sagit dune hausse de prs de 9 %, par rapport lEnqute TECHNOComptences de rmunration 2008, o la moyenne tait de 53 900 $. Toutefois, il faut viter de gnraliser, puisque les donnes entre les rgions peuvent tre diffrentes pour plusieurs raisons : l'effet d'chantillon, la pnurie de main-d'uvre, etc. Le poste de spcialiste de la tlassistance en TI (centre de soutien technique) en est un bel exemple. Le salaire de base rel est dune moyenne de 44 500 $ Qubec comparativement 43 700 $ Montral. Une diffrence minime lavantage de Qubec. Linfluence du secteur dactivit Le secteur dactivit peut galement avoir un fort impact sur le salaire. La rmunration peut fluctuer pour un mme poste dans diffrents secteurs. titre dexemple, le salaire rel moyen dun programmeur-analyste principal est de 73 400 $ dans le secteur des diteurs de logiciel, alors quil slve 56 300 $ pour le secteur du multimdia. Ces spcialistes ont vu leur moyenne salariale crotre de 65 500 $ en 2008 69 800 $ en 2010, soit une hausse de plus de 6,5 %. La taille de lentreprise Il est souvent mentionn que les grandes entreprises payent davantage que les plus petites. Il faut tre prudent avec cette affirmation. La moyenne salariale de larchitecte informatique est de 82 700 $ pour les entreprises comptant moins de 50 employs, alors quelle est de 81 500 $ pour les entreprises de 100 employs et plus. Dans dautres cas, on observe la situation contraire. Par exemple, les directeurs dveloppement R&D (VP, chef) obtiennent un salaire plus lev en moyenne dans les grandes entreprises. La moyenne salariale est de 119 200 $ pour les entreprises de plus de 100 employs, alors quelle est de 110 500 $ pour les

entreprises de 50 99 employs. ce sujet, il est intressant de noter que les postes de cadres suprieurs sont gnralement davantage rmunrs dans les entreprises de grande taille. Le tableau suivant affiche la mdiane du salaire cible dun titulaire pleinement qualifi dont le rendement est entirement satisfaisant.
IMPORTANT : Les donnes ci-dessous visent seulement donner une ide des salaires offerts en TI et sont prsentes dans une optique de promotion des carrires. Ils ne permettent pas, contrairement au rapport denqute complet, de tirer des conclusions en termes dune stratgie de rmunration. Ces donnes ne devraient pas servir de base une ngociation salariale, puisque plusieurs facteurs peuvent les faire varier de faon importante (taille de lentreprise, emplacement gographique, secteur dactivit, structure organisationnelle, etc.).

Titres d'emploi Reprsentant du service la clientle Directeur dveloppement R&D (VP, chef) Charg de projet Expert Charg de projet Suivi client Conseiller en systmes dintgration Administrateur de bases de donnes Administrateur de systmes de rseaux Architecte informatique Programmeur/analyste dbutant Programmeur/analyste intermdiaire Programmeur/analyste principal Analyste des systmes de gestion intermdiaire Analyste des systmes de gestion principal Spcialiste de la tlassistance en TI (centre de soutien technique) Analyste en besoins daffaires intermdiaire Analyste en besoins daffaires principal Programmeur/analyste organisationnel ERP Analyste de la scurit de linformation Programmeur Intgrateur (WEB) Technicien multidisciplinaire Technicien support technique externe Concepteur WEB Web designer Rdacteur technique Infographiste Conseiller en processus oprationnels Analyste Web Directeur artistique Concepteur de jeux Artiste Concepteur scnariste Directeur principal des ventes Charg de compte Vente directe

Nbre Nbre de d'organisations titulaires 46 118 112 86 24 53 100 87 71 137 118 37 35 56 43 43 19 26 52 41 23 64 38 24 29 22 15 17 9 14 8 58 58 205 291 519 444 109 120 374 432 672 1 229 772 372 189 244 395 213 75 93 488 135 117 602 70 48 84 154 26 56 133 198 18 105 155

Mdiane 42 000 $ 107 800 $ 80 000 $ 74 100 $ 92 600 $ 73 900 $ 62 700 $ 80 700 $ 45 000 $ 55 700 $ 63 000 $ 62 800 $ 70 300 $ 47 000 $ 67 700 $ 74 100 $ 81 500 $ 68 000 $ 59 100 $ 54 500 $ 47 900 $ 71 900 $ 55 200 $ 55 600 $ 42 800 $ 63 000 $ 61 200 $ 62 700 $ 60 000 $ 49 200 $ 51 400 $ 91 000 $ 61 400 $

Rgime davantages sociaux : une pratique gnralise LEnqute TECHNOComptences de rmunration sur les emplois en technologies de linformation 2010 couvre galement diffrentes pratiques de rmunration. Pour cet aspect de l'enqute, nous avons obtenu la coopration de 181 entreprises. Ainsi, il est constat que 48 % des rpondants lenqute offrent un rgime de retraite (REER collectif, cotisations dtermines, etc.). Dans lEnqute TECHNOComptences de rmunration 2008, 49 % des organisations offraient ce genre davantages. De plus, 95 % des entreprises participantes offrent un rgime davantages sociaux comparativement 93 % en 2008. Il ne faut pas tirer de conclusions trop htives de ces informations, tant donn l'effet d'chantillon. Il est aussi intressant de noter quune grande partie des entreprises sont plus gnreuses en ce qui concerne les vacances que lnonce la Loi sur les normes du travail du Qubec. En moyenne, les entreprises accordent une troisime semaine aprs trois ans de service pour les employs syndiqus. Les directeurs et les employs non syndiqus obtiennent quant eux leur troisime semaine aprs deux ans de service. Les cadres suprieurs obtiennent gnralement une troisime semaine de vacances ds la premire anne. Fait intressant, en 2008 ces derniers obtenaient une troisime semaine de vacances aprs deux ans de service. Lchantillon : une participation record 184 entreprises des quatre coins du Qubec ont dbours 150 $ pour participer lenqute 2010. Prs de la moiti de ces entreprises ont galement collabor l'enqute 2008. Voici la distribution des entreprises selon leur emplacement gographique :

Rgion de Montral : 65,2 % Rgion de Qubec : 21,2 % Autres rgions : 13,6 %

La majorit (157) des 184 entreprises participantes proviennent du secteur des technologies de linformation, selon la distribution suivante :

Services informatiques : 45,2 % diteurs logiciels : 29,3 % Multimdia : 15,3 % Manufacturier : 6,4 % Tlcommunications : 3,8 %

Sur les 27 entreprises lextrieur du secteur des technologies de linformation, 20 sont du secteur tertiaire et 4 du secteur secondaire.

La taille des entreprises selon le revenu est fort variable :

0 1 000 000 $ : 10,9 % 1 000 001 $ 10 000 000 $ : 40,2 % 10 000 001 $ 100 000 000 $ : 17,4 % 100 000 001 $ et plus : 13 % 18,5 % nont pas divulgu cette information

La grande majorit des entreprises participantes sont des PME :

0 49 employs : 51,1 % 50 99 : 16,8 % 100 et plus : 31 %

Lchantillon dentreprises participantes en terme deffectif est demeur proportionnel comparativement lenqute prcdente.

Secteur priv : 75 % Socits cotes en bourse : 18,5 % Organismes sans but lucratif : 1,6 % Organismes publics ou gouvernementaux : 3,8 %

Achat de lenqute Lors des dernires ditions, TECHNOComptences rendait disponible son enqute salariale uniquement aux participants. Cette anne, il a t dcid doffrir la possibilit dacheter lEnqute TECHNOComptences de rmunration sur les emplois en technologies de linformation 2010. Cette dcision a t prise afin dassurer le financement futur de lenqute considrant que TECHOComptences est un organisme sans but lucratif. La vente seffectue par lintermdiaire de TECHNOComptences ou de lAssociation qubcoise des technologies (AQT) (www.aqt.ca). Enfin, il est important de mentionner que le fait de permettre lachat de lenqute na aucunement nui la participation, cette dernire ayant atteint un sommet ingal de 184 entreprises comparativement 143 en 2008. Lenqute sest droule lhiver 2010 et a port sur les taux de rmunration en vigueur au 1er avril 2010. la suite dun appel doffres, AON Conseil a t mandat par TECHNOComptences pour raliser cette tude. Le document prsente uniquement des

rsultats sommaires, les analyses compltes tant rserves aux participants et acheteurs. La prochaine enqute aura lieu en 2012. Les entreprises participantes sont invites manifester leur intrt TECHNOComptences ds maintenant pour la prochaine dition. Les outils pour utiliser ces donnes bon escient Pour bien vous aider comprendre les donnes de ce sommaire et surtout les utiliser adquatement, TECHNOComptences a dvelopp et mis disposition une srie doutils en ligne disponibles au http://www.technocompetences.qc.ca/gestionrh/remuneration. Les capsules de e-learning : Comment tirer profit d'une enqute salariale Comment grer les demandes salariales des employs performants ou des employs cls Comment grer le temps supplmentaire Les guides : Guide pour la conception d'une politique et d'une structure salariales Guide pour l'implantation d'une politique et d'une structure salariales Comment utiliser une enqute salariale Comment tablir la rmunration salariale dun vendeur en technologies de linformation Comment dterminer un salaire Les listes des enqutes salariales gratuites et payantes au Qubec en technologies de linformation.

Cette enqute a t rendue possible grce la contribution financire des partenaires de lindustrie, de la Commission des partenaires du march du travail et de la Direction rgionale de lle-de-Montral dEmploi-Qubec. Soulignons galement la participation de lAssociation qubcoise des technologies (AQT) la promotion et la diffusion de lenqute.

Information : TECHNOComptences 550, rue Sherbrooke Ouest, tour Ouest, bureau 350 Montral (Qubec) H3A 1B9 Tl. : 514 840-1237 info@technocompetences.qc.ca www.technocompetences.qc.ca