Perfectionnez vos pratiques en management et développement des ressources humaines a travers des méthodes agiles et des contenus en mode Story learning te — @ Directeur LE 23 OCTOBRE 2021 t A Formation + / de (Universite 8 JOURS of de Lille DE FORMATION Terma ae)LMS NOS INTERVENANTS EXPERTS 0 BAVC aU PROFESSIONNELS DU MONDE " SB ee ee mei) Hamid OTMANI DU CYCLE Président directeur Général de LMS ORH Group Docteur en science de organisation Expert en gestion des ressources humaines, il accompagne les entreprises publics et privés dans la structuration RH depuis plus de 35 ans Eric KACZMAREC Sébastien RICHARD Consultant Expert en GRH, Frangois GEUZE Maitre conférencier Ancien DRH groupe Expert RH formateur, et directeur formation ancien DRH Institut pasteur de (Université de Lille ) 4 , Amina GHAZI " d General Manager Mohamed TAZI ORM Assedend Kamal JABRY Directeur Général Consultante senior experte Consultant Senior Expert seer en recrutement en Organization et RH Expert en ingénierie et Ancien DRH chez Crédit du Maroc andragogie. Coach RHBie PROGRAMME OBJECTIFS DE LA FORMATION : + Positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique et humaine + Adapter les politiques RH aux évolutions technologiques et sociales + Faire du capital humain un avantage concurrentiel + Accompagner les changements de son organisation. LIN Selb iS TNS) REPERER LES EVOLUTIONS DE LA FONCTION RH ET ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION + Lesenjeux RH (digitalisation, évolutions sociétales) + Lesvaleursdel'entrepriseaccompagnées parlaDRH + Lesprincipaux enjeux dela RSE dans l'organisation PILOTER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH + Lesindicateurs les plus significatifs dans la performance RH 30 Octobre + Pilotage dela stratégie RHA l'aide destableauxde bord MARQUE EMPLOYEUR ET ATTRACTIVITE RH + DéveloppersonattractivitéRH BMtamantwe + Créer ou développer une culture d'entreprise pour une meilleure stratégie d'image-employeur (e-réputation) LA GESTION DES CARRIERES ET DES HAUTS POTENTIELS * Mettreen place une politique de gestion des carriéres 13et 14 + Repérerlesnouveauxenjeuxautour dela gestion destalents + Faire évoluerles pratiques managériales ainsi que lesleviers Novembre lattraction de son organisation HRBP: UN COACH DE DEVELOPPEMENT DES. COMPETENCES + Le managerRH coach catalyseurdu développement * Le managerRH coach créateurd'autonomie + Le managerRH coach face aux situations difficiles ACCOMPAGNER LA DIMENSIONSOCIALE DU 23 Octobre 20 Novembre CHANGEMENT ee + Nécessité d'une véritablestratégie de transformation et Diagnostiquer|'ampleurduchangement Novembre + Accompagnerle management de proximité + Appréhender les spécificités de la négociation sociale a a(eeus (ec lam led eee ais BULLETIN D’INSCRIPTION IDENTITE DU PARTICIPANT Nom et Prénom =. Fonction : . Raison Sociale Tel/GSM du participant : Email : NB : La participation, les supports pédagogiques, le certificat sont inclus dans les frais de participation FRAIS D’INSCRIPTION : Je souhaite m’inscrire au cycle certifiant en présentiel au tarif de 15 000 DHS HT (Soit 18 000 DHS TTC) MODE DE PAIEMENT 2 Par chéque au nom de LMS formation O. Par virement au numéro de compte : n’ 013780 01077 001229 001 14 48 (Creed deel Contact ree ere ry Pal ae Ol sel et Inscription ert CnCmS NOTRE DIFFERENCE... CEST NOTRE PRATIQUE DU TERRAIN