FACULDADE FEAD EDUCAO DISTNCIA ADMINISTRAO 1 PERODO

TRABALHO DE FUNDAMENTOS DO DIREITO PBLICO E PRIVADO ANLISE DO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO

BELO HORIZONTE 2011/01

UELLVILAINE S. OLYMPIO (264881)

TRABALHO DE FUNDAMENTOS DO DIREITO PBLICO E PRIVADO ANLISE DO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO

Trabalho apresentado ao professor ao Alexandre de Lima e Silva da disciplina Fundamentos do Direito Pblico e Privado 1 Perodo do curso de Administrao, da FEAD MG, (Faculdade de estudos Administrativos de Minas Gerais).

BELO HORIZONTE 2011/01

SUMRIO

ADMINISTRAO 1 PERODO....................................................................................1 BELO HORIZONTE...........................................................................................................1 2011/01...............................................................................................................................1 UELLVILAINE S. OLYMPIO (264881)..............................................................................2 BELO HORIZONTE...........................................................................................................2 9 EMPREGADO..........................................................................................................13 9.1-TIPOS ESPECIAL DE EMPREGADO...............................................................14 10 CONTRATO DE TRABALHO.................................................................................15 11TRMINO DE CONTRATO......................................................................................16 12 CONCLUSO..........................................................................................................18 13 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA............................................................................19

1. INTRODUO

Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam no s as relaes laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como tambm as relaes jurdicas entre estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas relaes e a regulamentao das organizaes destinadas proteo desse trabalho, quanto sua estrutura e forma de atuao.
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H normas pertencentes aos direito privados referentes ao contrato de trabalho e outras, ao direito pblico referentes ao processo trabalhista. A fonte primria e a nica voluntria; as demais so imperativas do Direito do Trabalho a vontade das partes, pois do contrato de trabalho que nasce o vnculo empregatcio. O presente trabalho tem finalidade eminentemente didtica. Sem intuito exaustivo, tem por objetivo expor, de modo sistemtico, alguns dos principais aspectos introdutrios da cincia jus trabalhista. Abordando ramos, caracterstica, diplomas legais, importncia e fatos em relao ao direito do trabalho.

2 . CONCEITO

Direito do trabalho ou laboral, ramo do Direito Publico, um conjunto de normas jurdicas que regem a relao entre empregados e empregadores e o direito resultante da condio jurdico dos trabalhadores. No Brasil essas normas esto regidas pela CLT (consolidao das leis do trabalho), Constituio Federal e vrias Leis Esparsas (como a lei que define o trabalho do estagirio, dentre outras).

Constitui atitude de interveno jurdica em busca de um melhor relacionamento entre o homem que trabalha e aqueles para os quais o trabalho se destina e tambm estabelece uma plataforma de direitos bsicos. Pode ser conceituado segundo Hernainz Marques como: Conjunto de normas jurdicas que regulam as relaes de trabalho, sua preparao, desenvolvimento, conseqncias e instituies complementares dos elementos pessoais que nelas intervm. Com a Reforma do Judicirio de 2004 foi ampliada a competncia da Justia do Trabalho para julgar tambm dissdios de todas as relaes de trabalho, mesmo as que possuem regras especficas.

3. BREVE HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO

Na idade mdia o direito do trabalho se encontrava no estatuto das corporaes de ofcios (guilder). Posteriormente, no sculo XVIII, quando a Revoluo Industrial provocou migraes macias de trabalhadores do campo para as cidades, principalmente na Inglaterra, e depois na Frana e na Alemanha, organizaram-se

movimentos de trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo legal, bem como pela melhoria das condies de trabalho No sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos, na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871, com a Lei dos Sindicatos. Abolida a escravido em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio sindicalista europeia, passaram a exigir medidas de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de 1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior. Na dcada de 30 com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil. As Constituies do Mxico (1917) e de Weimar (1919) j contm preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia, o documento fundamental que estabelece uma ordem poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte influncia estatal.

3.1. ORIGENS DO DIREITO DO TRABALHO O Direito do Trabalho fruto de interveno estatal nas relaes de trabalho tem como objetivo assegurar a quem trabalha direitos mnimos ligados necessidade vital e a dignidade do homem. Com isso foram sendo estabelecido os direitos dos trabalhadores, consistindo, basicamente, no mnimo de salrio e quanto manuteno do contrato de trabalho e sua execuo. Rerum Novarum mencionou: no mximo de jornada; no mximo de segurana e no mnimo de repouso; com especficas garantias

o trabalho tornava se uma mercadoria, que podia ser livremente comprada e vendida no mercado, e cujo preo era determinado pela lei da procura e da oferta, sem atentar para o mnimo necessrio ao sustento vital da pessoa e sua famlia. E, na maior parte das vezes, o trabalhador nem sequer estava seguro de conseguir vender desse modo a prpria mercadoria, vendo se ameaado continuamente pelo desemprego o que significava, na ausncia de qualquer forma de previdncia social, o aspecto da morte pela fome.

Por conta dessa relao de humanitria deu se o surgimento do direito do trabalho.Pela desigualdade que se encontrava. Direito do Trabalho no foi concebido para lutar contra o empregador, possuidor de capital, pois se for destrudo o empregador, desaparecer o emprego e assim piorando a situao sendo que o induzindo e melhorar e no causa transtornos. O direito proporcionou grandes melhorias e solucionou problemas dos novos tempos que surgiram com a revoluo industrial. Nos dias atuais cresce a importncia do direito do trabalho diante imensas variaes em relao capital e trabalho, por conta da globalizao econmica. E importante conhecemos a tendncia do direito do trabalho no Brasil e no mundo para possibilitar a criao de estratgia e orientao, para programar aes dentro dos padres estabelecidos. importante respeita os limites mnimos dos direito da pessoa, direito estes reconhecidos em tratados internacionais e pela constituio federal.

4 . ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO A Organizao Internacional do Trabalho tem se mostrado preocupada, em especial pela proliferao das chamadas "cooperativas" de intermediao fraudulenta de mo-de-obra e pela existncia, em pleno sculo XXI, de trabalho escravo, sendo
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ambas as situaes combatidas pela OIT. A Justia do Trabalho competente no s para as relaes entre empregado e empregador, mas para todas as relaes de trabalho conforme Emenda Constitucional, que ampliou a sua competncia. As principais fontes do Direito do Trabalho so: a Constituio Federal, a Consolidao das Leis do Trabalho e as inmeras leis ordinrias esparsas. Na Constituio Federal no artigo 7 onde esto definidas as linhas gerais dos direitos dos trabalhadores. Com as Leis Ordinrias, temos definidos, outros inmeros direitos: repouso semanal remunerado; dcimo terceiro salrio; vale-transporte; greve; Fundo de Garantia por Tempo de Servio; vale-transporte, etc, sendo que alguns destes esto tambm enunciados na prpria Constituio Federal. Durante os ltimos anos foram muitas as modificaes introduzidas na regulamentao da relao entre o capital e o trabalho e dentre outras alteraes temos o Rito Sumarssimo institudo para processos com valor at 40 salrios mnimo se a criao das Comisses Mistas de Conciliao Prvia. Considerando, porm as inmeras fraudes constatadas, estas comisses hoje esto sem crdito e so raros os juzes que obrigam a passagem por elas. Tivemos ainda alterao do artigo 458 da CLT que trata do salrio "in natura" e o artigo 467 da CLT que passou a prescrever uma multa de 50% para o atraso no pagamento das verbas rescisrias e da no considerao como horas extras do perodo at 10 minutos antes e depois do horrio contratual. Alm destas alteraes citadas apenas exemplificativamente, a EC 45 alterou e ampliou a competncia da Justia do Trabalho para alm das relaes entre empregado e empregador, abrangendo agora toda relao de trabalho. Analisando a histria se verifica que quando a motivao para modificaes apenas econmica e no o respeito pessoa humana, os resultados no trazem desenvolvimento ou qualquer consequncia positiva para o cidado e o resultado sempre mais misria e violncia. OIT - Organizao Internacional do Trabalho A OIT organismo especializado, competente para elaborar e fazer cumprir
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normas jurdicas internacionais, no mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasio do Tratado de Versalhes, sendo reconhecida pela ONU Organizao das Naes Unidas , desde 1946. Seus princpios e objetivos constam da chamada Declarao de Filadlfia, de 10.05.1944.

5. CARACTERISTICA DO DIREITO DO TRABALHO Quando o regulamento contiver disposies menos vantajosas do que a conveno coletiva, a sentena normativa ou a lei, no prevalecero s clusulas desfavorveis, diante do princpio da hierarquia das normas jurdicas trabalhistas; o regulamento pode ser alterado pelo empregador, porm, as clusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento (Enunciado n 51 do TST); no Brasil os regulamentos de empresas so facultativos, privados, no dependem de homologao, embora os quadros de carreira sim, e geralmente so unilaterais.

6. DIPLOMAS LEGAIS O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943, ou seja, a Consolidao das Leis do Trabalho CLT, que passou a vigorar a partir de 10.11.1943. Os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados
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So: Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes posteriores, que organiza a Previdncia Social; e (b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10.11.1944, ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho. Outros importantes diplomas legais posteriores Constituio Federal de 1946, no mbito do Direito do Trabalho. Lei n 60, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriado); Lei n 4.090, de 13.07.1962 (13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963 (salrio-famlia); Lei n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS-Fundo de Garantia do Tempo de Servio); Lei Complementar n 7, de 07.09.1970 (PIS Programa de Integrao Social); Lei n. 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho, sobre Segurana e Medicina do Trabalho); Lei n. 7.783, de 28.06.1989. Os diplomas legais regulamentadores de normas da Constituio Federal. Destacam-se: Lei n 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica salarial); Lei n 7.789, de 03.07.1989 (sobre salrio mnimo); e Lei n 8.036 - Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS).

7. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

O direito do trabalho tem vrias fontes, ou seja, ordem jurdica trabalhista. Assim as fontes do direito do trabalho so:

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A) Constituio da repblica de 1988-os direito bsico empregado se encontra previsto. Exemplo: direito individual sindical e trabalho. B) Leis-CLT, lei repouso semanal remunerado e 13 salrio. C) Portarias - so normas reguladoras baixadas pelo ministrio do trabalho. As normas de segurana e medicina no trabalho. D) Usos e costumes-prticas habituais adotadas na relao de empregado. E) Sentenas normativas - so decises dos tribunais do trabalho em dissdios coletivo. F) Tratados e convenes internacionais-documentos obrigacional firmado entre dois ou mais estados ou entidade internacionais: concesso da OIT. G) Conveno coletiva-acordo firmado entre sindicato do trabalhador patronal onde se estipula padro de trabalho para cada categoria. H) Acordo coletivo firmado-sindicado dos trabalhadores e mais empresas, em que se estipulam as condies de trabalho aplicvel no cambiadas empresas. I) Regulamento de empresa-regras de empresa determinada empresa. so consideradas fontes subsidirias do direito do trabalho:jurisprudncia,equidade,,princpios e doutrina.

8. PRINCPIO DO DIREITO DO TRABALHO Os princpios so diretrizes mestras de um sistema, so de suma importncia, pois atravs deles possvel compreender o sistema orgnico. O direito do trabalho tem alguns princpios que devem ser destacados:
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Principio de proteo- este princpio visa minimizar a desigualdade entre o empregador e o empregado, no direito de proteo existe a regra do in dbio pro perrio, que visa na relao jurdica interpretao a favor do economicamente fraco, que e o empregado. Principio de irrenunciabilidade- O Princpio da irrenunciabilidade caracteriza que os direitos alcanados pelos trabalhadores, no pode ser renunciados pelos empregadores, e nem por eles mesmos. Esta prerrogativa entende que a vontade do trabalhador est sujeita ao vcio de consentimento devido a sua situao inferior em relao ao empregador Principio da continuidade no emprego Entende-se que o contrato de trabalho ter validade por prazo indeterminado, ou seja, haver continuidade na relao de emprego. Com exceo dos contratos por prazo determinado, inclusive o contrato de trabalho temporrio. A proibio de sucessivas prorrogaes dos contratos a prazo e a adoo do critrio da despersonalizao do empregador, visa manuteno do contrato nos casos de substituio do empregador. Primazia da realidade- matria de trabalho importa o que ocorre na prtica, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulrios e instrumentos de controle". Ou seja, "o princpio da primazia da realidade significa que, em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar preferncia ao primeiro, isto , ao que sucede no terreno dos fatos" (Amrico Pla Rodrigues). Razoabilidade e boa f- o princpio exprime que os sujeitos da relao jurdica trabalhista devem agir com bom senso e sem criarem situaes desproporcionais injustificveis. O princpio da boa f o empregado e o empregador devem cumprir as suas obrigaes contratuais e legais. E exigido uma conduta no cumprimento do dever, no enganar, no prejudicar, no causar dano. O principio da boa f de alcana tanto o empregado quanto o empregado.

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9 . EMPREGADO Empregada a pessoa contratada para prestar servios para um empregador, numa carga horria definida, mediante salrio. O servio necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado no tem autonomia para escolher a maneira como realizar o trabalho, estando sujeito s determinaes do empregador. O conceito de empregado encontra-se previsto no art. 3. da Consolidao das Leis do Trabalho. A relao entre o empregado e o empregador denominada relao de emprego. Apesar da subordinao, o empregado tem uma srie de direitos, como por exemplo, as frias, a gratificao natalina (tambm chamado 13 salrio), o aviso prvio, licena maternidade, entre outros. Na definio legal Brasileira esto os seguintes requisitos da figura do empregado: A)Pessoa fsica B) Pessoalidade C)No eventualidade D)Subordinao E) Salrio

9.1 . TIPOS ESPECIAL DE EMPREGADO Empregado rural- Considera-se empregador rural a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agra econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. Incluise tambm neste caso a explorao industrial em estabelecimento agrrio.

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Empregado aprendiz Considera-se aprendiz o trabalhador maior de 14 e menor de 24 anos de idade, sujeito formao tcnico-profissional metdica, contratado por empresa e matriculado em Servios Nacionais de Aprendizagem, ou em outras entidades autorizadas por lei (art. 403, CLT). Empregado domestico Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 16 anos que presta servios de natureza contnua (freqente, constante) e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Empregado publico- Empregado temporrios-Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. O vnculo empregatcio do trabalhador temporrio no se d com a empresa tomadora de servios, mas sim com a empresa de trabalho temporrio. Autnomos- Trabalhador autnomo aquele que presta seu servio sem qualquer subordinao a quem quer que seja. o advogado, o mdico, o dentista, o representante comercial autnomo. Trabalha por conta prpria, assumindo os riscos de sua atividade, na prtica pode uma relao de trabalho autnomo estar escondendo uma relao de emprego. Eventual- o que presta servios esporadicamente, sem continuidade. Empregado eventual aquele que presta servios s vezes, de vez em quando, e no habitualmente como o empregado. Trabalhador avulso- O trabalhador avulso presta servio de estivador, conferente de carga e descarga e amarrador de embarcaes nos portos, tendo sua relao de trabalho regulada pela Lei no. 8.630/93. A CF garante igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o avulso. Trabalhador voluntrio- Este trabalhador no considerado empregado j que falta o registro assalariado. A Lei no. 9.608/98 regula o trabalhador voluntrio e
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determina a ausncia de vnculo empregatcio, pois no h contrato de trabalho. Quem presta servio voluntrio deve assinar um termo de adeso e esses servios somente podero ser prestados a entidades pblicas ou particulares sem ns lucrativos. Estagirio- O estagirio no empregado, pois a Lei no. 6.494/77, expressamente em seu artigo 4, determina que o estgio no gerasse vnculo empregatcio de qualquer natureza, recebendo to somente bolsa de estudos ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada entre as partes. Somente os alunos que estiverem freqentando curso superior, de ensino mdio, de ensino prossional mdio ou superior ou escolas de educao especial, podero ser aceitos como estagirios. Para estgio regular necessria assinatura de termo de compromisso entre a empresa e o estagirio, com a participao da instituio de ensino em que o aluno estiver matriculado.

10. CONTRATOS DE TRABALHO O contrato de emprego um: "contrato bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo. Tem por requisitos a pessoalidade, a onerosidade, a continuidade e por vezes, a prpria exclusividade. Apresenta, como elementos integrantes, o acordo de vontades (tcito ou expresso); as prestaes recprocas (servio de um lado e remunerao do outro); no-eventualidade na prestao de servios e sujeio, por parte do empregado, s determinaes de uma pessoa fsica ou jurdica" . Prazo determinado - o contrato de trabalho que tem datas de incio e trmino antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Prazo indeterminado- Ao contrrio do determinado um contrato que no tem data para seu termino.

11. TRMINO DE CONTRATO

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O trmino de contrato de trabalho conhecido popularmente como resciso contratual de trabalho, sendo que o mesmo pode ocorrer por diversas causas, sendo elas: Iniciativa do empregador, Iniciativa do empregado, Extino da Empresa, Falecimento do Empregador, Falecimento do Empregado. Quando a resciso de contrato acaba com p conta da Iniciativa do Empregado o mesmo pode acontecer sem justa causa, contrato determinado ou com justa causa. J quando ocorre o fim do contrato por Iniciativa do Empregado o mesmo pode ocorrer como pedido de demisso, contrato determinado, dispensa indireta ou at mesmo pela aposentadoria. A resciso o momento que ocorre o rompimento contratual, onde o empregador ou empregado resolve no dar continuidade relao de emprego e com isso necessrio saldar os direitos legais do trabalhador e tambm do empregado. Na resciso dever ser pago todos os direitos assegurados pela lei, podendo tambm ser efetuado os seguintes descontos escritos pela lei. Os direitos assegurados por lei para o empregado so frias, dcimo terceiro, FGTS, aviso prvio e etc. J os descontos a contribuio na previdncia privada, contribuio sindical, vale transporte, vale refeio, assistncia medica, cesta bsica, seguro de vida, danos e outros. A resciso deve ser sempre pr-avisada tanto pelo empregador como pelo empregado, constituindo assim o aviso prvio. O pagamento da resciso deve ser feito at o primeiro dia til ao trmino do contrato ou do aviso prvio trabalhado. Aps todos os clculos feitos e realizado o pagamento e tambm os descontos e ainda o aviso prvio, o trabalhador pode comparecer at a PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador) ou at mesmo em uma Delegacia Regional do Trabalho e dar entrada ao seu seguro desemprego se, no caso o empregado foi mandado embora pelo empregado sem justa causa. Dependendo do tempo de servio trabalhado o empregado ir receber de trs a cinco parcelas do seguro desemprego, sendo trs parcelas para empregados que trabalharam no mnimo seis meses e no mximo onze meses; quatro parcelas para o empregado que trabalhou de doze meses a vinte e trs meses; e cinco parcelas se o trabalhador trabalhou no mnimo vinte e quatro meses. O valor das parcelas geralmente de 80% do valor do salrio registrado anteriormente, no podendo ultrapassar 800,00 e no podendo ser menor que um salrio mnimo.
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Termino do contrato pode acontece nos seguintes casos:

1-Despedida sem justa causa 2-pedido de admisso 3-despedidacom justa causa 4-resciso indireta 5-trmino por culpa recproca 6-aposentadoria 7-extino empresa 8-forma maior 9-falncia 10-factum principis 11-morte do empregador ou do empregado do estabelecimento ou da

13 . CONCLUSO

Este final de sculo apresenta srios desafios para a humanidade. As questes mais do que nunca se apresenta em nvel global, e a soluo dos graves problemas que ameaam a estabilidade do planeta necessitam da construo de um novo modelo de Estado, de sociedade e de economia. Nesta fase da histria torna-se fundamental
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que o tema "Direito do Trabalho Mnimo" seja amplamente discutido, a fim de que os valores j conquistados pela nossa civilizao no comecem a ser relegados pela rigidez de ideias que muita das vezes ampliou o estado crtico em que se encontram as instituies. O atual Direito do Trabalho surge pela ideia e pelos mecanismos de concertao social. Fenmeno do nossos dias, potenciado pela evoluo das crises econmicas, a progressiva interveno tripartida dos parceiros sociais (sindicatos, associaes patronais e Governo) para consensualmente definirem e executarem a poltica econmica e social. Este fenmeno corresponde a um novo esprito do Estado, menos centralizado, mais aberto aos grupos naturais e mais preocupado com a eficcia de seus atos. a este propsito que se referem constantemente as ideias de flexibilizao, desregulamentao, Direito do Trabalho mnimo, de concertao e de busca de consensos, que expressam um mtodo de administrar e legislar em que o Estado se preocupa: O Direito do Trabalho enfrenta, neste momento histrico, desafios importantes, o novo Direito do Trabalho para sobreviver como meio regularizador das relaes laborais dever beneficiar-se, cada vez mais, do protagonismo dos grupos organizados e que buscam consensos trilaterais (Estado, organizaes de empregadores e organizaes de trabalhadores), que se exprimem em convenes ou pactos sociais. O sindicalismo tem perdido a fora e militncia, mas ganha poder de interveno nas decises polticas, econmicas e sociais.

14- REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS Wikipdia. Disponvel em : http://pt.wikipedia.org/wiki/Direito_do_trabalho;. Acesso em 29/05/2011. Academus. Disponvel em:http://www.academus.pro.br/professor/luizpierre/material/ebook/direito_trabalho.pdf; Acesso em 29/05/2011 Dicas Grtis Brasil. Disponvel em: http://www.dicasgratisbrasil.com/termino-decontrato-de-trabalho/; Acesso em 29/05/2011.
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MTE. Disponvel em : http://www.mte.gov.br/fisca_trab/cartilha.pdf; Acesso em 20/06/2011 Professor Bruno. Disponvel em: http://www.profbruno.com.br/aulas2/07%20LEGISLACAO%20APLICADA%20EM %20RH%20-%20DIREITO%20DO%20TRABALHO/QUESTION%C1RIO%201.pdf; Acesso em 20/06/2011 Profissionalizante Concurso. Disponvel em: http://www.profissionalizando.net.br/direito-para-concursos/1335?task=view; Acesso em 10/06/2011. Web Artigos.Disponvel em : http://www.webartigos.com/articles/66851/1/EMPREGADO-EEMPREGADOR-/pagina1.html#ixzz1Ov28mtKg; Acesso em 11/06/2011 Jus navigandi. Disponvel em : http://jus.uol.com.br/revista/texto/7686/nocoesfundamentais-de-direito-do-trabalho. Acesso em 11/06/2011 Boletim jurdico. Disponvel em : http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp? id=1184 .Acesso em 11/06/2011 Monografia.com. Disponvel em: http://br.monografias.com/trabalhos906/direito-dotrabalho/direito-do-trabalho2.shtml. Acesso em 11/06/2011

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