SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAO CLAUDIO MARCELO RIBEIRO BARBOSA

GESTO DE PESSOAS

Itabuna-Ba 2009

CLAUDIO MARCELO RIBEIRO BARBOSA

GESTO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso de Administrao da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina Gesto de Pessoas. Orientador: Tutora Juliana Carolina Gardenal

Itabuna-Ba 2009 Primeira parte Responda os questionamentos Weil (1982, p.21) em um texto diz que h alguns anos um grande grupo industrial resolveu instalar uma fbrica. Mandou comprar mquinas das mais modernas, instalando-a num prdio planejado pelos melhores arquitetos. Hoje, esta indstria est em declnio, os seus dirigentes perderam o controle da situao. O que aconteceu foi o esquecimento total, por parte dos dirigentes, de que a indstria dirigida, mantida e controlada por homens. Esqueceram que ao lado do fator equipamentos e instalaes, existe o fator humano. 1. Voc concorda com o fato de que a empresa necessita de alta tecnologia e que isto deve ser prioridade, ou voc acha que a empresa precisa sim de tecnologia, mas tambm precisa valorizar o capital humano? Justifique sua resposta. Tecnologia essencial para o desenvolvimento e competitividade de uma empresa num mercado cada vez mais dinmico, mas tambm precisa valorizar seus funcionrios motivando-os atravs de benefcios e promoes, e qualificando-os para que se preparem e se atualizem, com a finalidade de desempenhar melhor suas funes dentro da empresa. 2. Sabemos que as empresas esto introduzindo inmeras formas para contornar a situao relatada acima. Elas esto adotando programas, oferecendo benefcios e at modificando o estilo da gesto. Pesquise acerca do que as empresas esto fazendo de diferente para valorizar e reconhecer seus colaboradores. As empresas atualmente

3. Que conseqncias essas atitudes (de oferecer benefcios) podem trazer para a empresa e para os funcionrios? Relate os fatores positivos e negativos.

4. Voc acredita que quando as empresas oferecem algum tipo de beneficio, ela esta realmente pensando na qualidade de vida dos funcionrios? Justifique. 3

5. D exemplo de uma empresa que voc considera que tenha atitudes de valorizao dos colaboradores. Relate os fatos que voc acha que refletem esta valorizao.

6. Muitos acreditam que este tipo de atitude somente acontece em empresas de grande porte? Voc concorda? Por qu?

Segunda parte Produo do texto 1 Introduo

REFERNCIAS COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR: FATORES QUE INFLUENCIAM NO PROCESSO DE DECISO DE COMPRA DOS CONSUMIDORES. Disponvel em: <http://www.upf.br/cepeac/download/rev_esp_2006_art8.pdf>. Acesso em: 07 mai. 2009. HIERARQUIA DE NECESSIDADES DE MASLOW. Disponvel em: <http://pt.wikipedia.org/wiki/Hierarquia_de_necessidades_de_Maslow>. Acesso em: 09 mai. 2009. UNIVERSIDADE NORTE DO PARAN. Administrao Mdulo 2: 2008. Londrina: UNOPAR, 2008.