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N 46 45me ANNEE

Dimanche 20 Joumada Ethania 1427 Correspondant au 16 juillet 2006

JOURNAL OFFICIEL
DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
CONVENTIONS ET ACCORDS INTERNATIONAUX - LOIS ET DECRETS ARRETES, DECISIONS, AVIS, COMMUNICATIONS ET ANNONCES (TRADUCTION FRANAISE)
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JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 46

20 Joumada Ethania 1427 16 juillet 2006

SOMMAIRE
ORDONNANCES
Ordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de la fonction publique..................................................................................................................................................................................... 3

DECRETS
Dcret excutif n 06-246 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les prrogatives, la composition et le fonctionnement de la commission nationale des semences et plants................................................................................ Dcret excutif n 06-247 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les caractristiques techniques du catalogue officiel des espces et varits des semences et plants, les conditions de sa tenue et de sa publication ainsi que les modalits et procdures dinscription ce catalogue........................................................................................................... Dcret excutif n 06-248 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les modalits dorganisation des battues administratives.............................................................................................................................................................. Dcret excutif n 06-249 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits dorganisation des comptitions sportives pratiques sur la plage............................................................................................ Dcret excutif n 06-250 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 modifiant le dcret excutif n 04-187 du 19 Joumada El Oula 1425 correspondant au 7 juillet 2004 fixant la nomenclature des engins de pche dont limportation, la fabrication, la dtention et la vente sont interdites........................................................................................ 19

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DECISIONS INDIVIDUELLES
Dcret prsidentiel du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 mettant fin aux fonctions du Chef dtat-major de la garde rpublicaine........................................................................................................................................ Dcret prsidentiel du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 portant nomination du Chef dtat-major de la garde rpublicaine................................................................................................................................................................. Dcret prsidentiel du 5 Joumada El Oula 1427 correspondant au 1er juin 2006 mettant fin aux fonctions du directeur de lannexe rgionale de loffice national des statistiques Ouargla............................................................................................ Dcret prsidentiel du 5 Joumada El Oula 1427 correspondant au 1er juin 2006 portant nomination au titre de loffice national des statistiques........................................................................................................................................................................... 27 27 27 27

ARRETES, DECISIONS ET AVIS


MINISTERE DE LENERGIE ET DES MINES Arrt du 29 Rabie Ethani 1427 correspondant au 27 mai 2006 portant approbation de projets de construction douvrages lectriques.................................................................................................................................................................................. MINISTERE DE LA CULTURE Arrt du 10 Joumada El Oula 1427 correspondant au 6 juin 2006 portant institutionnalisation du festival culturel international de la musique Gnaoui............................................................................................................................................................. 27

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ORDONNANCES
Ordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de la fonction publique. Le Prsident de la Rpublique, Vu la Constitution, notamment ses articles 51, 122-26 et 124 ; Vu lordonnance n 74-103 du 15 novembre 1974, modifie et complte, portant code du service national ; Vu lordonnance n 76-111 du 9 dcembre 1976 portant mission et organisation de la rserve ; Vu la loi n 78-12 du 5 aot 1978 relative au statut gnral du travailleur, notamment ses articles 180 186 ; Vu la loi n 83-11 du 2 juillet 1983, modifie et complte, relative aux assurances sociales ; Vu la loi n 83-12 du 2 juillet 1983, modifie et complte, relative la retraite ; Vu la loi n 83-13 du 2 juillet 1983, modifie et complte, relative aux accidents de travail et aux maladies professionnelles ; Vu la loi n 83-14 du 2 juillet 1983, modifie et complte, relative aux obligations des assujettis en matire de scurit sociale ; Vu la loi n 88-07 du 26 janvier 1988 relative lhygine, la scurit et la mdecine du travail ; Vu la loi n 90-02 du 6 fvrier 1990, modifie et complte, relative la prvention et au rglement des conflits collectifs de travail et lexercice du droit de grve ; Vu la loi n 90-11 du 21 avril 1990, modifie et complte, relative aux relations individuelles de travail, notamment son article 3 ; Vu la loi n 90-14 du 2 juin 1990, modifie et complte, relative aux modalits dexercice du droit syndical ; Vu lordonnance n 97-03 du 2 Ramadhan 1417 correspondant au 11 janvier 1997 fixant la dure lgale du travail ; Vu la loi n 99-07 du 19 Dhou El Hidja 1419 correspondant au 5 avril 1999 relative au moudjahid et au chahid ; Le Conseil des ministres entendu, Promulgue lordonnance dont la teneur suit : TITRE I DISPOSITIONS GENERALES Article 1er. La prsente ordonnance porte statut gnral de la fonction publique. Elle dtermine les rgles statutaires applicables aux fonctionnaires et les garanties fondamentales qui leur sont accordes dans le cadre de lexercice de leurs missions au service de lEtat. Chapitre 1 Champ dapplication Art. 2. Le prsent statut sapplique aux fonctionnaires exerant au sein des institutions et administrations publiques. Il est entendu par institutions et administrations publiques, les institutions publiques, les administrations centrales de lEtat, les services dconcentrs en dpendant, les collectivits territoriales, les tablissements publics caractre administratif, les tablissements publics caractre scientifique, culturel et professionnel, les tablissements publics caractre scientifique et technologique et tout tablissement public dont les personnels peuvent tre soumis aux dispositions du prsent statut. Les magistrats, les personnels militaires et civils de la dfense nationale et les personnels du Parlement ne sont pas soumis aux dispositions de la prsente ordonnance. Art. 3. Des statuts particuliers, pris par dcret, prciseront pour les diffrents corps de fonctionnaires les dispositions du prsent statut. Toutefois et compte tenu des spcificits inhrentes aux corps des agents diplomatiques et consulaires, des personnels enseignants de lenseignement suprieur, des chercheurs, des personnels appartenant aux corps spcifiques de la sret nationale, de la garde communale, de ladministration des forts, de la protection civile, des transmissions nationales, de la scurit des communications et des tlcommunications, de ladministration pnitentiaire et de ladministration des douanes ainsi que les personnels relevant du corps des greffes de juridictions et des corps spcifiques de ladministration des affaires religieuses, les statuts particuliers les rgissant peuvent prvoir des dispositions drogatoires la prsente ordonnance en matire de droits et obligations, de droulement de la carrire et de discipline gnrale. Chapitre 2 La relation statutaire Art. 4. Est fonctionnaire lagent qui, nomm dans un emploi public, a t titularis dans un grade de la hirarchie administrative.

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La titularisation est lacte par lequel le fonctionnaire est confirm dans son grade. Art. 5. Le grade est distinct de lemploi. Il est le titre qui confre son titulaire vocation occuper les emplois correspondants. Art. 6. Le corps regroupe un ensemble de fonctionnaires appartenant un ou plusieurs grades et qui sont rgis par le mme statut particulier. Art. 7. Le fonctionnaire est vis--vis de ladministration dans une situation statutaire et rglementaire. Art. 8. Les corps de fonctionnaires sont classs selon les niveaux de qualification requis au sein des quatre (4) groupes suivants : Le groupe A comprend lensemble des fonctionnaires ayant le niveau de qualification requis pour lexercice dactivits de conception, de recherche, dtudes ou tout niveau de qualification comparable ; Le groupe B comprend lensemble des fonctionnaires ayant le niveau de qualification requis pour lexercice dactivits dapplication ou tout niveau de qualification comparable ; Le groupe C comprend lensemble des fonctionnaires ayant le niveau de qualification requis pour lexercice dactivits de matrise ou tout niveau de qualification comparable ; Le groupe D comprend lensemble des fonctionnaires ayant le niveau de qualification requis pour lexercice dactivits dexcution ou tout niveau de qualification comparable. Les groupes peuvent tre scinds en sous-groupes. Art. 9. Toute nomination un emploi dans les institutions et administrations publiques doit pourvoir rgulirement une vacance demploi. Chapitre 3 Les postes suprieurs et les fonctions suprieures de lEtat Art. 10. Outre les emplois correspondant des grades de fonctionnaires, il est cr des postes suprieurs. Les postes suprieurs sont des emplois spcifiques dencadrement caractre structurel ou fonctionnel. Ils permettent dassurer la prise en charge de lencadrement dactivits administratives et techniques, au niveau des institutions et administrations publiques. Art. 11. Les postes suprieurs viss larticle 10 ci-dessus sont crs par : les statuts particuliers rgissant certains corps de fonctionnaires, lorsquil sagit des postes suprieurs caractre fonctionnel ; les dispositifs rglementaires relatifs la cration et lorganisation des institutions et administrations publiques, lorsquil sagit des postes suprieurs caractre structurel.

Art. 12. Les conditions de nomination aux postes suprieurs sont fixes par voie rglementaire. Art. 13. La nomination aux postes suprieurs est rserve aux fonctionnaires. Toutefois les postes suprieurs en rapport avec des activits dtude ou dencadrement de projets peuvent tre pourvus, titre exceptionnel, par des cadres qualifis nayant pas la qualit de fonctionnaire. Art. 14. Les titulaires des postes suprieurs bnficient, en plus de la rmunration rattache leur grade, dune bonification indiciaire, selon des modalits fixes par voie rglementaire. Art. 15. Dans le cadre de lorganisation des institutions et administrations publiques, il est cr des fonctions suprieures de lEtat. La fonction suprieure de lEtat consiste dans lexercice dune responsabilit au nom de lEtat, en vue de concourir directement la conception, llaboration ou la mise en uvre des politiques publiques. Art. 16. La nomination aux fonctions suprieures de lEtat relve du pouvoir discrtionnaire de lautorit habilite. Art. 17. La liste des fonctions suprieures de lEtat, les conditions de nomination, les droits et obligations qui sy rattachent ainsi que le mode de rmunration applicable leurs titulaires sont fixs par voie rglementaire. Art. 18. La nomination dun non-fonctionnaire une fonction suprieure de lEtat ou un poste suprieur ne confre ni la qualit de fonctionnaire, ni le droit dtre nomm en cette qualit. Chapitre 4 Les autres rgimes juridiques de travail Art. 19. Les emplois correspondant des activits dentretien, de maintenance ou de service, dans les institutions et administrations publiques, sont soumis au rgime de la contractualisation. La liste des emplois prvus au prsent article est fixe par voie rglementaire. Art. 20. Il peut tre procd, titre exceptionnel, au recrutement dagents contractuels sur des emplois destins des fonctionnaires, dans les cas suivants : en attendant lorganisation dun concours de recrutement ou la mise en place dun nouveau corps de fonctionnaires ; en vue de pourvoir la vacance momentane dun emploi. Art. 21. A titre exceptionnel, il peut tre procd au recrutement dagents contractuels autres que ceux prvus aux articles 19 et 20 ci-dessus, pour la prise en charge doprations revtant un caractre conjoncturel.

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Art. 22. Les agents viss aux articles 19 21 ci-dessus sont recruts, selon le cas et en fonction des besoins des institutions et administrations publiques, par voie de contrat dure dtermine ou indtermine, temps plein ou temps partiel. Les emplois quils occupent ne leur confrent ni la qualit de fonctionnaire, ni le droit une intgration dans un grade de la fonction publique. Art. 23. Les fonctionnaires occupant les emplois prvus larticle 19 ci-dessus, la date de publication de la prsente ordonnance, conservent la qualit de fonctionnaire. Art. 24. Les modalits de recrutement des agents viss aux articles 19 21 ci-dessus, leurs droits et obligations, les lments constitutifs de leur rmunration, les rgles relatives leur gestion, ainsi que le rgime disciplinaire qui leur est applicable sont fixs par voie rglementaire. Art. 25. La ralisation de travaux ponctuels dexpertise, dtude ou de conseil, pour le compte des institutions et administrations publiques, peut seffectuer dans un cadre conventionnel, par des consultants justifiant du niveau de qualification requis. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. TITRE II GARANTIES, DROITS ET OBLIGATIONS DU FONCTIONNAIRE Chapitre 1er Garanties et droits du fonctionnaire Art. 26. La libert dopinion est garantie au fonctionnaire dans la limite de lobligation de rserve qui lui incombe. Art. 27. Aucune discrimination ne peut tre faite entre les fonctionnaires, en raison de leurs opinions, de leur sexe, de leur origine ainsi que de toute autre condition personnelle ou sociale. Art. 28. Ladhsion une organisation syndicale ou une association ne doit nullement influer sur la carrire du fonctionnaire. Sous rserve des cas dinterdiction prvus par la lgislation en vigueur, lappartenance ou la non-appartenance un parti politique ne doit en aucune manire affecter la carrire du fonctionnaire. Art. 29. La carrire du fonctionnaire, candidat un mandat lectif politique ou syndical, ne peut, en aucune manire, tre affecte par les opinions quil met avant ou pendant son mandat.

Art. 30. LEtat est tenu de protger le fonctionnaire contre les menaces, outrages, injures, diffamations ou attaques de quelque nature que ce soit, dont il peut tre lobjet, dans ou loccasion de lexercice de ses fonctions et de rparer le prjudice qui en rsulterait. LEtat est, dans ces conditions, subrog aux droits du fonctionnaire pour obtenir rparation de lauteur des faits. LEtat dispose, en outre, aux mmes fins, dune action directe quil peut exercer, au besoin, par voie de constitution de partie civile devant la juridiction comptente. Art. 31. Lorsquun fonctionnaire est poursuivi par un tiers pour faute de service, linstitution ou ladministration publique dont il relve doit le couvrir des condamnations civiles prononces son encontre, dans la mesure o une faute personnelle dtachable de lexercice de ses fonctions nest pas imputable ce fonctionnaire. Art. 32. Le fonctionnaire a droit, aprs service fait, une rmunration. Art. 33. Le fonctionnaire a droit la protection sociale et la retraite, dans le cadre de la lgislation en vigueur. Art. 34. Le fonctionnaire bnficie des uvres sociales, dans le cadre de la lgislation en vigueur. Art. 35. Le fonctionnaire exerce le droit syndical, dans le cadre de la lgislation en vigueur. Art. 36. Le fonctionnaire exerce le droit de grve, dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur. Art. 37. Le fonctionnaire doit bnficier de conditions de travail de nature prserver sa dignit, sa sant et son intgrit physique et morale. Art. 38. Le fonctionnaire a droit la formation, au perfectionnement et la promotion durant sa carrire. Art. 39. Le fonctionnaire a droit aux congs prvus par la prsente ordonnance. Chapitre 2 Obligations du fonctionnaire Art. 40. Dans le cadre de lexercice de ses fonctions, le fonctionnaire est tenu de respecter et de faire respecter lautorit de lEtat, conformment aux lois et rglements en vigueur. Art. 41. Le fonctionnaire est tenu dexercer ses fonctions en toute loyaut et impartialit. Art. 42. Le fonctionnaire doit sabstenir de tout acte incompatible avec la nature de ses fonctions, mme en dehors du service.

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Il est tenu davoir, en toute circonstance, une conduite digne et respectable. Art. 43. Les fonctionnaires consacrent lintgralit de leur activit professionnelle aux tches qui leur sont confies. Ils ne peuvent exercer une activit lucrative, titre priv, de quelque nature que ce soit. Toutefois, les fonctionnaires sont autoriss exercer des tches de formation, denseignement ou de recherche titre doccupation accessoire, dans des conditions et selon des modalits fixes par voie rglementaire. Ils peuvent galement produire scientifiques, littraires ou artistiques. des uvres

Art. 48. Le fonctionnaire est tenu au secret professionnel. Il ne doit divulguer, en dehors des ncessits de service, aucun document, fait ou information, dont il a connaissance ou quil dtient loccasion de lexercice de ses fonctions. Il ne peut tre dli du secret professionnel quaprs autorisation crite de lautorit hirarchique habilite. Art. 49. Le fonctionnaire veille la protection et la scurit des documents administratifs. Toute dissimulation, dtournement ou destruction de dossiers, pices ou documents administratifs sont interdits et exposent leur auteur des sanctions disciplinaires, sans prjudice des poursuites pnales. Art. 50. Le fonctionnaire est tenu, dans le cadre de lexercice de ses fonctions, de prserver le patrimoine de ladministration. Art. 51. Le fonctionnaire ne doit, en aucun cas, utiliser les locaux, quipements et moyens de ladministration, des fins personnelles ou trangres au service. Art. 52. Le fonctionnaire doit agir avec correction et dfrence dans ses relations avec ses suprieurs hirarchiques, ses collgues et ses subordonns. Art. 53. Le fonctionnaire est tenu dagir envers les usagers du service public avec courtoisie et diligence. Art. 54. Sous peine de poursuites judiciaires, il est interdit tout fonctionnaire de solliciter, exiger ou recevoir directement ou par personne interpose, en contrepartie dune prestation effectue dans le cadre de ses fonctions, des prsents, dons, gratifications ou avantages quelconques, de quelque nature que ce soit. TITRE III LA STRUCTURE CENTRALE ET LES ORGANES DE LA FONCTION PUBLIQUE Art. 55. La structure centrale et les organes de la fonction publique sont : la structure centrale de la fonction publique ; le conseil suprieur de la fonction publique ; les organes de participation et de recours. Chapitre 1 La structure centrale de la fonction publique Art. 56. La structure centrale de la fonction publique est une administration permanente de lEtat charge notamment : de proposer les lments de la politique gouvernementale en matire de fonction publique et les mesures ncessaires sa mise en uvre ;

Dans ce cas, le fonctionnaire ne pourra mentionner sa qualit ou son titre administratif, loccasion de la publication de ses uvres, quavec laccord de lautorit investie du pouvoir de nomination. Art. 44. Nonobstant les dispositions de lalina 1er de larticle 43 ci-dessus, les fonctionnaires appartenant aux corps des enseignants de lenseignement suprieur, des chercheurs ainsi quau corps des praticiens mdicaux spcialistes peuvent exercer une activit lucrative, titre priv, en rapport avec leur spcialit. Lautorit comptente veille assurer la sauvegarde des intrts du service et prend, en tant que de besoin, toute mesure approprie. Les conditions et les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 45. Sous peine de sanctions disciplinaires prvues par le prsent statut, il est interdit tout fonctionnaire, quelle que soit sa position dans la hirarchie administrative, davoir, par lui-mme ou par personne interpose et sous quelque dnomination que ce soit, lintrieur ou lextrieur du pays, des intrts de nature compromettre son indpendance ou constituer une entrave lexercice normal de sa mission, dans une entreprise soumise au contrle ou en relation avec ladministration dont il relve. Art. 46. Lorsque le conjoint dun fonctionnaire exerce, titre professionnel, une activit prive lucrative, dclaration doit en tre faite ladministration dont relve le fonctionnaire. Lautorit comptente prend, sil y a lieu, les mesures propres sauvegarder lintrt du service. Labsence de dclaration constitue une faute professionnelle passible de sanctions disciplinaires, tel que prvu larticle 163 de la prsente ordonnance. Art. 47. Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hirarchie administrative, est responsable de lexcution des tches qui lui sont confies. La responsabilit propre de ses subordonns ne le dgage nullement des responsabilits qui lui incombent.

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de veiller, en liaison avec les administrations concernes, lapplication du statut gnral de la fonction publique et dassurer la conformit des textes pris pour son application ; dassurer le contrle de la rgularit des actes administratifs se rapportant la gestion de la carrire des fonctionnaires ; deffectuer lvaluation de la gestion des ressources humaines dans les institutions et administrations publiques et dassurer la rgulation des effectifs ; de mettre en uvre la politique de formation et de perfectionnement des fonctionnaires ; de reprsenter, le cas chant, les intrts de lEtat employeur auprs des juridictions. Art. 57. Les attributions, lorganisation et le fonctionnement de la structure centrale charge de la fonction publique sont fixs par voie rglementaire. Chapitre 2 Le conseil suprieur de la fonction publique Art. 58. Il est institu un organe de concertation dnomm conseil suprieur de la fonction publique . Art. 59. Le conseil suprieur de la fonction publique est charg : de dfinir les grands axes de la politique du Gouvernement en matire de fonction publique ; de dterminer la politique de formation et de perfectionnement des fonctionnaires ; dexaminer la situation de lemploi dans la fonction publique au plan quantitatif et qualitatif ; de veiller au respect des rgles dthique au sein de la fonction publique ; de proposer toute mesure de nature promouvoir la culture du service public. En outre, il est consult sur tout projet de texte lgislatif en rapport avec le secteur de la fonction publique. Art. 60. Le conseil suprieur de la fonction publique est compos de reprsentants : dadministrations centrales de lEtat ; dtablissements publics ; de collectivits territoriales ; des organisations syndicales des travailleurs salaris les plus reprsentatives au plan national, au sens des dispositions de la loi n 90-14 du 2 juin 1990, susvise. Il comprend, en outre, des personnalits choisies pour leur comptence dans le domaine de la fonction publique.

La composition, lorganisation et le fonctionnement du conseil suprieur de la fonction publique sont fixs par voie rglementaire. Art. 61. Le conseil suprieur de la fonction publique adresse au Prsident de la Rpublique un rapport annuel sur la situation de la fonction publique. Chapitre 3 Les organes de participation et de recours Art. 62. Dans le cadre de la participation des fonctionnaires la gestion de leur carrire, il est institu : des commissions administratives paritaires ; des commissions de recours ; des comits techniques. Art. 63. Les commissions administratives paritaires sont cres, selon le cas, par grade ou ensemble de grades, corps ou ensemble de corps de niveaux de qualification quivalents, auprs des institutions et administrations publiques. Ces commissions comprennent, en nombre gal, des reprsentants de ladministration et des reprsentants lus des fonctionnaires. Elles sont prsides par lautorit auprs de laquelle elles sont places ou son reprsentant choisi parmi les membres dsigns au titre de ladministration. Art. 64. Les commissions administratives paritaires sont consultes sur les questions dordre individuel concernant la carrire des fonctionnaires. Elles sigent, en outre, en jury de titularisation et en conseil de discipline. Art. 65. Il est cr une commission de recours auprs de chaque ministre, wali, ainsi quauprs de chaque responsable habilit de certaines institutions ou administrations publiques. Ces commissions sont composes, pour moiti, de reprsentants de ladministration et, pour moiti, de reprsentants lus des fonctionnaires. Elles sont prsides par lautorit auprs de laquelle elles sont places ou son reprsentant choisi parmi les membres dsigns, au titre de ladministration. Les reprsentants des fonctionnaires aux commissions administratives paritaires lisent en leur sein leurs reprsentants dans les commissions de recours. Art. 66. Les commissions de recours doivent tre mises en place dans un dlai de deux (2) mois aprs llection des membres des commissions administratives paritaires.

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Art. 67. Les commissions de recours sont saisies par le fonctionnaire, pour les sanctions disciplinaires des 3me et 4me degrs prvues larticle 163 de la prsente ordonnance. Art. 68. Les candidats un mandat lectif pour la reprsentation des fonctionnaires au sein des commissions paritaires sont prsents par les organisations syndicales reprsentatives. Lorsque le nombre de votants est infrieur la moiti des lecteurs, il est procd un second tour dlection. Dans ce cas, tout fonctionnaire remplissant les conditions dligibilit peut se porter candidat. Le scrutin est, alors, valid quel que soit le nombre de votants. Art. 69. Lorsquil nexiste pas dorganisations syndicales reprsentatives au sein dune institution ou administration publique, les fonctionnaires remplissant les conditions dligibilit peuvent se porter candidats llection des commissions administratives paritaires. Art. 70. Les comits techniques sont consults sur les questions relatives aux conditions gnrales de travail ainsi qu lhygine et la scurit au sein des institutions et administrations publiques concernes. Art. 71. Les comits techniques sont crs auprs des institutions et administrations publiques. Ils sont composs dun nombre gal de reprsentants de ladministration et de reprsentants lus des fonctionnaires. Ils sont prsids par lautorit auprs de laquelle ils sont placs ou son reprsentant choisi parmi les membres dsigns au titre de ladministration. Les reprsentants des fonctionnaires aux commissions administratives paritaires lisent en leur sein leurs reprsentants dans les comits techniques. Art. 72. Les membres reprsentants de ladministration au sein des commissions administratives paritaires, des commissions de recours et des comits techniques sont dsigns par lautorit investie du pouvoir de nomination. Art. 73. Les attributions, la composition, lorganisation, le fonctionnement, le rglement intrieur-type des commissions prvues larticle 62 ci-dessus ainsi que les modalits de droulement des lections sont fixs par voie rglementaire. TITRE IV ORGANISATION ET DEROULEMENT DE LA CARRIERE Chapitre 1er Le recrutement Art. 74. Le recrutement des fonctionnaires est soumis au principe de lgal accs aux emplois publics.

Art. 75. Nul ne peut tre recrut en qualit de fonctionnaire sil ne remplit pas les conditions suivantes : tre de nationalit algrienne ; jouir de ses droits civiques ; ne pas avoir de mentions au bulletin du casier judiciaire incompatibles avec lexercice de lemploi postul ; tre en situation rgulire au regard du service national ; avoir lge, laptitude physique et mentale, ainsi que les qualifications exiges pour laccs lemploi postul. Art. 76. Ladministration peut, le cas chant, organiser un contrle mdical pour le recrutement dans certains corps de fonctionnaires. Art. 77. Les statuts particuliers peuvent prciser, en tant que de besoin, et compte tenu des spcificits inhrentes certains corps, les conditions de recrutement prvues larticle 75 ci-dessus. Ils peuvent, en outre, prciser les corps pour lesquels laccs est subordonn une enqute administrative pralable. Art. 78. Lge minimum pour laccs un emploi de la fonction publique est fix 18 ans rvolus. Art. 79. Laccs au grade est subordonn la justification dune qualification atteste par des titres, diplmes ou niveau de formation. Art. 80. Le recrutement dans un emploi de la fonction publique seffectue par voie de : concours sur preuves ; concours sur titres pour certains corps de fonctionnaires ; test professionnel ; recrutement direct, parmi les candidats ayant subi une formation spcialise prvue par les statuts particuliers, auprs dtablissements de formation habilits. Art. 81. Les candidats aux concours sur preuves, concours sur titres ou tests professionnels sont dclars admis par un jury, qui tablit une liste de classement par ordre de mrite. Art. 82. Les modalits dorganisation et de droulement des concours prvus larticle 80 ci-dessus sont dtermines par voie rglementaire.

20 Joumada Ethania 1427 16 juillet 2006 Chapitre 2 Le stage

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Chapitre 3 La gestion administrative de la carrire du fonctionnaire Art. 93. Ladministration est tenue de constituer un dossier administratif pour chaque fonctionnaire. Le dossier doit comporter lensemble des pices concernant les titres et diplmes, ltat civil, la situation administrative du fonctionnaire. Ces pices sont enregistres, numrotes et classes sans discontinuit. Lexploitation du dossier administratif est destine exclusivement la gestion de la carrire du fonctionnaire. Aucune mention faisant tat des opinions politiques, syndicales ou religieuses de lintress ne doit y figurer. Art. 94. Les fonctionnaires sont dots dune carte professionnelle. Ses caractristiques et les conditions de son utilisation sont fixes par voie rglementaire. Art. 95. Le pouvoir de nomination des fonctionnaires relve de lautorit habilite par les lois et rglements en vigueur. Art. 96. Tous les actes concernant la situation administrative du fonctionnaire lui sont notifis. Les actes administratifs portant nomination, titularisation, promotion et cessation de fonctions des fonctionnaires sont publis dans un bulletin officiel de linstitution ou de ladministration publique concerne. Le contenu et les caractristiques du bulletin officiel sont fixs par voie rglementaire. Chapitre 4 Lvaluation du fonctionnaire Art. 97. Tout fonctionnaire est soumis, au cours de sa carrire, une valuation continue et priodique destine apprcier, selon des mthodes appropries, ses aptitudes professionnelles. Art. 98. Lvaluation du fonctionnaire a pour finalit : lavancement ; la promotion ; loctroi davantages lis au rendement et la performance ; loctroi de distinctions honorifiques et rcompenses. Art. 99. Lvaluation du fonctionnaire est fonde sur des critres objectifs destins apprcier notamment : le respect des obligations gnrales et statutaires ; la comptence professionnelle ; lefficacit et le rendement ; la manire de servir.

Art. 83. Tout candidat recrut dans un grade de la fonction publique est nomm en qualit de stagiaire. Toutefois, les statuts particuliers peuvent, compte tenu des qualifications leves requises pour laccs certains grades, prvoir la titularisation directe dans le grade. Art. 84. Le stagiaire est astreint, selon la nature des tches inhrentes au grade auquel il a vocation appartenir, laccomplissement dun stage probatoire dune dure dune anne qui peut, pour certains corps, tre assorti dune formation prparatoire loccupation de lemploi. Art. 85. A lissue de la priode de stage, prvue larticle 84 ci-dessus, le stagiaire est soit : titularis dans son grade ; astreint une prorogation de stage, une seule fois, pour une mme dure ; licenci sans pravis ni indemnit. Art. 86. La titularisation du stagiaire est propose par lautorit hirarchique habilite. Elle est subordonne linscription sur une liste daptitude et soumise la commission administrative paritaire comptente. Art. 87. Le stagiaire est assujetti aux mmes obligations que le fonctionnaire et bnficie des mmes droits, sous rserve des dispositions du prsent statut. Art. 88. Le stagiaire ne peut faire lobjet de mutation, de dtachement ou de mise en disponibilit. Art. 89. Le stagiaire ne peut tre ligible une commission administrative paritaire, une commission de recours ou un comit technique. Il peut, toutefois, participer llection des reprsentants des fonctionnaires appartenant au grade ou corps dans lequel il a vocation tre titularis. Art. 90. La priode de stage est une priode dactivit. Elle est prise en compte dans le calcul de lanciennet pour la promotion, lavancement et la retraite. Art. 91. Les questions relatives la situation administrative du stagiaire relvent de la commission administrative paritaire comptente. Art. 92. Les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre sont fixes par voie rglementaire.

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Les statuts particuliers peuvent prvoir dautres critres, compte tenu des spcificits de certains corps. Art. 100. Les institutions et administrations publiques arrtent, aprs avis des commissions administratives paritaires et accord de la structure centrale charge de la fonction publique, des mthodes dvaluation adaptes la nature des activits des services concerns. Art. 101. Le pouvoir dvaluation et dapprciation relve de lautorit hirarchique habilite. Lvaluation est priodique. Elle donne lieu une note chiffre accompagne dune apprciation dordre gnral. Art. 102. La note chiffre est communique au fonctionnaire concern qui peut la contester et saisir la commission administrative paritaire comptente qui peut proposer sa rvision. La fiche dvaluation est verse fonctionnaire. au dossier du

aprs une formation spcialise ; par voie dexamen ou test professionnels ; au choix, par voie dinscription sur liste daptitude, aprs avis de la commission paritaire, parmi les fonctionnaires justifiant de lanciennet requise. Le fonctionnaire ne peut bnficier de deux promotions conscutives, par voie dinscription sur liste daptitude. Les modalits dapplication des dispositions du prsent article sont prcises par les statuts particuliers. Art. 108. Le fonctionnaire promu dans les conditions prvues larticle 107 ci-dessus est dispens du stage. Art. 109. Toute promotion impliquant le passage dun groupe un groupe immdiatement suprieur, tel que prvu larticle 8 de la prsente ordonnance, est subordonne une formation pralable prvue par les statuts particuliers ou lobtention du diplme requis. Art. 110. Les proportions affectes aux diffrents modes de promotion prvus larticle 107 ci-dessus sont fixes par les statuts particuliers. Art. 111. La gestion de la carrire des fonctionnaires est assure dans le cadre dune politique de gestion prvisionnelle des ressources humaines consacre travers des plans annuels de gestion des ressources humaines et des plans annuels ou pluriannuels de formation et de perfectionnement. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Chapitre 7 Les distinctions honorifiques et les rcompenses Art. 112. Des distinctions honorifiques et des rcompenses peuvent tre dcernes aux fonctionnaires sous forme de mdailles de mrite ou de courage et de brevets ministriels. La nature, les caractristiques ainsi que les modalits doctroi des distinctions et rcompenses sont fixes par voie rglementaire. Art. 113. Le fonctionnaire qui, dans lexercice de ses fonctions, a fait preuve dun acte de bravoure, dment tabli, ou defforts exceptionnels ayant contribu amliorer la performance du service, peut bnficier, aprs avis dune commission ad hoc place auprs de lautorit ministrielle comptente, dune distinction honorifique et/ou dune rcompense. La composition, le fonctionnement et les attributions de la commission ad hoc sont fixs par voie rglementaire.

Art. 103. Les modalits dapplication du prsent chapitre sont fixes par voie rglementaire. Chapitre 5 La formation Art. 104. En vue dassurer lamlioration des qualifications et la promotion professionnelle du fonctionnaire et sa prparation de nouvelles missions, ladministration est tenue dorganiser de manire permanente des cycles de formation et de perfectionnement. Art. 105. Les conditions daccs, les modalits dorganisation, la dure des cycles de formation et de perfectionnement ainsi que les droits et obligations qui en rsultent pour le fonctionnaire sont fixs par voie rglementaire. Chapitre 6 Lavancement et la promotion Art. 106. Lavancement consiste dans le passage dun chelon lchelon immdiatement suprieur et seffectue de faon continue selon des rythmes et modalits qui sont fixs par voie rglementaire. Art. 107. La promotion consiste dans la progression du fonctionnaire au cours de sa carrire, par le passage dun grade au grade immdiatement suprieur relevant du mme corps ou du corps immdiatement suprieur, selon les modalits ci-aprs : sur titre, parmi les fonctionnaires qui ont obtenu au cours de leur carrire les titres et diplmes requis ;

20 Joumada Ethania 1427 16 juillet 2006 TITRE V

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CLASSIFICATION REMUNERATION Art. 114. Les groupes prvus larticle 8 de la prsente ordonnance sont subdiviss en catgories correspondant aux diffrents niveaux de qualification des fonctionnaires. Chaque catgorie comporte des chelons correspondant lavancement du fonctionnaire dans son grade. Chaque chelon est affect dun indice correspondant lexprience professionnelle acquise par le fonctionnaire. Art. 115. Les catgories, les chelons et les indices y affrents constituent la grille indiciaire des traitements. Le nombre de catgories, le seuil minimal et maximal de chaque catgorie, le nombre dchelons ainsi que les rgles davancement dchelon sont fixs par voie rglementaire. Art. 116. Compte tenu du haut niveau de qualification requis, certains grades appartenant au groupe A, prvu larticle 8 de la prsente ordonnance, peuvent tre classs dans des subdivisions hors catgorie comportant des chelons et des indices, tels que prvus aux articles 114 et 115 ci-dessus. Art. 117. Lorsquun statut particulier na pas prvu de possibilit de promotion dun fonctionnaire appartenant un corps grade unique, il est accord une bonification indiciaire, selon les modalits fixes par voie rglementaire. Art. 118. Les statuts particuliers fixent le classement catgoriel de chaque grade. Art. 119. La rmunration prvue larticle 32 de la prsente ordonnance comprend : le traitement ; les primes et indemnits. Le fonctionnaire bnficie, en outre, des prestations caractre familial prvues par la rglementation en vigueur. Art. 120. Le fonctionnaire, quel que soit son rang, est rmunr par linstitution ou ladministration publique o il exerce effectivement. Art. 121. Le traitement de base correspond lindice minimal de la catgorie. Il rmunre les obligations statutaires du fonctionnaire. Art. 122. Le traitement est dtermin en fonction de lindice minimal du grade auquel sajoute lindice correspondant lchelon occup.

Il rsulte du produit de lindice de traitement et de la valeur du point indiciaire. Art. 123. La valeur du point indiciaire ainsi que les critres qui en dterminent lvolution sont respectivement fixs par dcret. Art. 124. Les indemnits sont destines rmunrer les sujtions particulires inhrentes lexercice de certaines activits ainsi quau lieu et aux conditions spcifiques de travail. Les primes sont destines stimuler le rendement et la performance. Art. 125. Outre la rmunration prvue larticle 119 ci-dessus, le fonctionnaire peut bnficier dindemnits compensatrices de frais engags loccasion de lexercice de ses fonctions. Art. 126. Toute prime ou indemnit est institue par dcret. TITRE VI POSITIONS STATUTAIRES ET MOBILITE DES FONCTIONNAIRES Art. 127. Le fonctionnaire est plac dans lune des positions ci-aprs : 1 activit ; 2 dtachement ; 3 hors- cadre ; 4 mise en disponibilit ; 5 service national. Les statuts particuliers dterminent les proportions de fonctionnaires susceptibles dtre placs, sur leur demande, dans les positions prvues aux 2, 3 et 4 ci-dessus. Chapitre 1er La position dactivit Art. 128. Lactivit est la position du fonctionnaire qui exerce effectivement, dans linstitution ou ladministration publique dont il relve, les tches lies son grade dappartenance ou celles dun des emplois prvus aux articles 10 et 15 de la prsente ordonnance. Art. 129. Est considr galement en position dactivit, le fonctionnaire : en cong annuel ; en cong de maladie ou accident de travail ; en cong de maternit ; en autorisation dabsence, telle que prvue aux articles 208 212 et 215 de la prsente ordonnance ;

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rappel pour accomplir une priode de perfectionnement ou dentretien dans le cadre de la rserve ; rappel dans le cadre de la rserve ; admis suivre un cycle de perfectionnement. Art. 130. Des fonctionnaires appartenant certains grades peuvent tre mis en position dactivit auprs dune institution ou dune administration publique autre que celle dont ils relvent, dans les conditions et selon les modalits fixes par les statuts particuliers. Art. 131. Des fonctionnaires peuvent tre mis la disposition dassociations nationales reconnues dintrt gnral ou dutilit publique pour une dure de deux (2) annes, renouvelable une fois. Les fonctionnaires pouvant tre mis disposition doivent avoir des qualifications en rapport avec lobjet de lassociation concerne. Les fonctionnaires mis disposition exercent leurs missions sous lautorit du responsable de lassociation auprs de laquelle ils sont placs et continuent tre rmunrs par leur institution ou administration dorigine. Art. 132. Les conditions et modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre sont fixes par voie rglementaire. Chapitre 2 La position de dtachement Art. 133. Le dtachement est la position du fonctionnaire qui, plac hors de son corps et/ou de son administration dorigine, continue bnficier dans son corps au sein de linstitution ou ladministration publique dont il relve, de ses droits lanciennet, lavancement et la retraite. Le dtachement est rvocable. Art. 134. Le dtachement du fonctionnaire est prononc de droit pour exercer : une fonction de membre du Gouvernement ; un mandat lectif permanent dans une institution nationale ou une collectivit territoriale ; une fonction suprieure de lEtat ou un poste suprieur dans une autre institution ou administration publique ; un mandat syndical permanent dans les conditions fixes par la lgislation en vigueur ; pour suivre une formation prvue par les statuts particuliers ; pour reprsenter lEtat auprs dinstitutions ou organismes internationaux ;

pour suivre une formation ou des tudes, lorsque le fonctionnaire est dsign par linstitution ou ladministration publique dont il relve. Art. 135. Le dtachement peut tre prononc la demande du fonctionnaire pour exercer : auprs dune autre institution ou administration publique et/ou dans un grade autre que son grade dorigine ; des fonctions de direction auprs dentreprises ou dorganismes dans lesquels lEtat dtient tout ou partie du capital ; une mission au titre de la coopration ou auprs dinstitutions ou dorganismes internationaux. Art. 136. Le dtachement est consacr par un acte administratif individuel pris par la ou les autorits habilites et prononc pour une dure minimale de six (6) mois et une dure maximale de cinq (5) ans. Toutefois, la dure du dtachement pour les cas prvus larticle 134 ci-dessus est gale celle de la fonction, du mandat, de la formation ou des tudes pour lesquels le dtachement a t prononc. Art. 137. Le fonctionnaire mis en position de dtachement est soumis aux rgles rgissant lemploi dans lequel il est dtach. Le fonctionnaire dtach est valu et rmunr par linstitution ou ladministration publique, lentreprise ou lorganisme auprs duquel il est dtach. Toutefois, le fonctionnaire dtach pour effectuer une formation ou des tudes, peut tre rmunr par linstitution ou ladministration publique laquelle il appartient. Art. 138. A lexpiration de son dtachement, le fonctionnaire est rintgr de plein droit dans son grade dorigine, mme en surnombre. Art. 139. Les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre sont fixes par voie rglementaire. Chapitre 3 La position hors cadre Art. 140. La position hors cadre est celle dans laquelle le fonctionnaire peut tre plac, sa demande, aprs puisement de ses droits dtachement, dans le cadre des dispositions de larticle 135 ci-dessus, dans un emploi non rgi par le prsent statut. Art. 141. Seuls les fonctionnaires appartenant au groupe A, prvu larticle 8 de la prsente ordonnance, peuvent tre placs dans la position hors cadre. La position hors cadre est consacre par un acte administratif individuel pris par lautorit habilite et ne peut excder cinq (5) annes.

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Les fonctionnaires en position hors cadre ne bnficient pas des droits lavancement. Art. 142. Le fonctionnaire en position hors cadre est rmunr et valu par linstitution, lentreprise ou lorganisme auprs duquel il est plac dans cette position. Art. 143. A lexpiration de la dure de la position hors cadre, le fonctionnaire est rintgr de plein droit dans son grade dorigine, mme en surnombre. Art. 144. Les modalits dapplication des articles 141 et 142 ci-dessus sont fixes par voie rglementaire. Chapitre 4 La position de mise en disponibilit Art. 145. La mise en disponibilit consiste en la cessation temporaire de la relation de travail. Cette position entrane la suspension de la rmunration du fonctionnaire ainsi que ses droits lanciennet, lavancement et la retraite. Toutefois, le fonctionnaire conserve les droits acquis dans son grade dorigine la date de sa mise en disponibilit. Art. 146. La mise en disponibilit est de droit dans les cas ci-aprs : en cas daccident, dinfirmit ou de maladie grave dun ascendant, du conjoint ou dun enfant charge ; pour permettre la femme fonctionnaire dlever un enfant de moins de cinq (5) ans ; pour permettre au fonctionnaire de suivre son conjoint astreint changer de rsidence pour raison professionnelle ; pour assurer des fonctions de membre dirigeant dun parti politique. Art. 147. Lorsque le conjoint du fonctionnaire est affect auprs dune reprsentation algrienne ltranger, dune institution ou dun organisme international ou charg dune mission de coopration, le fonctionnaire, qui ne peut bnficier dun dtachement, est plac, de droit, en position de disponibilit. Nonobstant les dispositions de larticle 149 ci-dessous, la dure de la mise en disponibilit est gale la dure de la mission du conjoint du fonctionnaire. Art. 148. La mise en disponibilit pour convenance personnelle, notamment pour effectuer des tudes ou des travaux de recherche, peut tre accorde la demande du fonctionnaire, aprs deux (2) annes de service effectif. Art. 149. La mise en disponibilit dans les cas prvus larticle 146 ci-dessus est accorde pour une priode minimale de six (6) mois, renouvelable, dans la limite maximale de cinq (5) annes au cours de la carrire du fonctionnaire.

La mise en disponibilit pour convenance personnelle prvue larticle 148 ci-dessus est accorde pour une priode minimale de six (6) mois, renouvelable, dans la limite de (2) annes dans la carrire du fonctionnaire. La mise en disponibilit est consacre par un acte individuel pris par lautorit habilite. Art. 150. Il est interdit au fonctionnaire plac en position de disponibilit dexercer une activit lucrative de quelque nature que ce soit. Art. 151. Ladministration peut, tout moment, diligenter une enqute pour sassurer que la mise en disponibilit du fonctionnaire correspond au motif pour lequel il a t plac dans cette position. Art. 152. A lexpiration de la priode de mise en disponibilit, le fonctionnaire est rintgr de plein droit, dans son grade dorigine, mme en surnombre. Art. 153. Les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre sont fixes par voie rglementaire. Chapitre 5 La position de service national Art. 154. Le fonctionnaire appel effectuer son service national est plac dans la position dite de service national . Dans cette position, le fonctionnaire conserve les droits lavancement et la retraite. Il ne peut prtendre au bnfice daucune rmunration, sous rserve des dispositions lgislatives et rglementaires rgissant le service national. Art. 155. A lexpiration de la priode de service national, le fonctionnaire est rintgr de plein droit dans son grade dorigine, mme en surnombre. Il a priorit pour tre affect dans lemploi quil occupait avant son incorporation, sil est encore vacant ou dans un emploi quivalent. Chapitre 6 La mobilit des fonctionnaires Art. 156. La mobilit des fonctionnaires peut avoir un caractre gnral et priodique ou un caractre limit et ponctuel. Elle intervient dans la limite des impratifs du service. Il est tenu compte galement des vux des intresss, de leur situation de famille, de leur anciennet et de leur valeur professionnelle.

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Art. 157. La mutation du fonctionnaire peut tre prononce, sa demande, sous rserve des ncessits de service. Art. 158. Lorsque les ncessits de service le commandent, la mutation du fonctionnaire peut tre prononce doffice. Lavis de la commission administrative paritaire doit tre recueilli, mme aprs lintervention de la dcision de mutation. Lavis de la commission simpose lautorit qui a prononc la mutation. Art. 159. Le fonctionnaire qui a fait lobjet dune mutation doffice pour ncessit de service bnficie du remboursement des frais de transport, de dmnagement ou dinstallation, dans le cadre de la rglementation en vigueur. TITRE VII REGIME DISCIPLINAIRE Chapitre 1er Principes gnraux Art. 160. Tout manquement aux obligations professionnelles, toute atteinte la discipline, toute faute ou irrgularit commise par un fonctionnaire dans lexercice ou loccasion de lexercice de ses fonctions constitue une faute professionnelle et expose son auteur une sanction disciplinaire sans prjudice, le cas chant, de poursuites pnales. Art. 161. La dtermination de la sanction disciplinaire applicable au fonctionnaire est fonction du degr de gravit de la faute, des circonstances dans lesquelles elle a t commise, de la responsabilit du fonctionnaire concern, des consquences de la faute sur le fonctionnement du service, du prjudice caus au service ou aux usagers du service public. Art. 162. Laction disciplinaire est exerce par lautorit investie du pouvoir de nomination. Chapitre 2 Les sanctions disciplinaires Art. 163. Les sanctions disciplinaires sont classes, en fonction de la gravit de la faute commise, en quatre (4) degrs : 1 - 1er degr : le rappel lordre ; lavertissement crit ; le blme. 2 - 2me degr : la mise pied de 1 3 jours ; la radiation du tableau davancement.

3 - 3me degr : la mise pied de 4 8 jours ; labaissement dun ou de deux chelons ; le dplacement doffice. 4 - 4me degr : la rtrogradation dans le grade immdiatement infrieur ; le licenciement. Art. 164. Les statuts particuliers peuvent, compte tenu des spcificits de certains corps, prvoir dautres sanctions dans le cadre des quatre (4) degrs fixs larticle 163 ci-dessus. Art. 165. Les sanctions disciplinaires du 1er et du 2me degrs sont prononces, par dcision motive de lautorit investie du pouvoir de nomination, aprs avoir provoqu les explications crites de lintress. Les sanctions disciplinaires du 3me et du 4me degrs sont prononces par dcision de lautorit investie du pouvoir de nomination, aprs avis conforme de la commission administrative paritaire comptente, sigeant en conseil de discipline, qui doit se prononcer dans un dlai nexcdant pas les quarante-cinq (45) jours, compter de la date de sa saisine. Art. 166. Le conseil de discipline doit tre saisi, sur un rapport motiv de lautorit investie du pouvoir de nomination, dans un dlai maximal de quarante-cinq (45) jours, compter de la date de la constatation de la faute. Pass ce dlai, la faute reproche au fonctionnaire est prescrite. Art. 167. Le fonctionnaire lencontre duquel une procdure disciplinaire est engage a droit la notification des griefs formuls son encontre et la communication de lintgralit de son dossier disciplinaire dans un dlai de quinze (15) jours compter du dclenchement de laction disciplinaire. Art. 168. Le fonctionnaire traduit devant la commission administrative paritaire, sigeant en conseil de discipline, est tenu, sauf cas de force majeure, de comparatre en personne. La date de sa comparution lui est notifie par lettre recommande avec accus de rception au moins quinze (15) jours lavance. Lorsque le fonctionnaire prsente un motif valable justifiant son absence, il peut demander la commission administrative paritaire comptente, sigeant en conseil de discipline, de se faire reprsenter par son dfenseur. En cas dabsence du fonctionnaire dment convoqu ou du rejet du motif invoqu pour justifier son absence, laction disciplinaire suit son cours.

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Art. 169. Le fonctionnaire peut prsenter des observations crites ou verbales et citer des tmoins. Il a le droit de se faire assister par un dfenseur habilit ou par un fonctionnaire de son choix. Art. 170. La commission administrative paritaire, sigeant en conseil de discipline, dlibre huis clos. Les dcisions du conseil de discipline doivent tre motives. Art. 171. La commission administrative paritaire comptente, sigeant en conseil de discipline, peut demander, avant de statuer, lautorit investie du pouvoir de nomination, louverture dune enqute administrative. Art. 172. La dcision portant sanction disciplinaire est notifie au fonctionnaire concern dans un dlai nexcdant pas huit (8) jours, compter de la date du prononc de la dcision. Elle est classe dans son dossier administratif. Art. 173. En cas de faute professionnelle grave commise par un fonctionnaire, pouvant entraner une sanction du 4me degr, lauteur de la faute est immdiatement suspendu par lautorit investie du pouvoir de nomination. Pendant la dure de la suspension vise lalina ci-dessus lintress peroit la moiti de son traitement, ainsi que lintgralit des indemnits caractre familial. Lorsque le fonctionnaire suspendu fait lobjet dune sanction autre que celle du 4me degr ou lorsquil nest pas reconnu coupable des faits qui lui sont reprochs ou lorsque la commission administrative paritaire ne sest pas prononce dans les dlais prescrits, il est rtabli dans ses droits et la quotit de la rmunration retenue lui est reverse. Art. 174. Le fonctionnaire qui a fait lobjet de poursuites pnales ne permettant pas son maintien en fonction est immdiatement suspendu. Il peut bnficier, pendant une priode ne pouvant excder six (6) mois, compter de la date de la suspension, du maintien dune quotit de traitement qui ne saurait tre suprieure la moiti de son traitement. Le fonctionnaire continue percevoir la totalit des prestations familiales. En tout tat de cause, sa situation administrative nest rgle que lorsque la dcision de justice sanctionnant les poursuites pnales est devenue dfinitive. Art. 175. Le fonctionnaire ayant fait lobjet dune sanction disciplinaire du 3me ou 4me degr peut, dans un dlai maximal dun mois, aprs la date de notification de la dcision, introduire un recours auprs de la commission de recours comptente.

Art. 176. Le fonctionnaire, ayant fait lobjet dune sanction du 1er ou 2me degr peut demander sa rhabilitation lautorit investie du pouvoir de nomination, une anne aprs la date du prononc de la sanction. La rhabilitation intervient de plein droit, deux (2) annes aprs le prononc de la sanction, si le fonctionnaire na fait lobjet daucune nouvelle sanction. En cas de rhabilitation du fonctionnaire concern, toute trace de sanction est efface de son dossier. Chapitre 3 Les fautes professionnelles Art. 177. Les fautes professionnelles sont dfinies par les prsentes dispositions. Sans prjudice de leur qualification pnale, les fautes professionnelles sont classes en : fautes du 1er degr ; fautes du 2me degr ; fautes du 3me degr ; fautes du 4me degr. Art. 178. Est considr, notamment, comme faute du 1er degr, tout manquement la discipline gnrale susceptible de porter atteinte au bon fonctionnement du service. Art. 179. Sont considrs, notamment, comme fautes du 2me degr, les actes par lesquels le fonctionnaire : 1 porte prjudice, par imprudence ou ngligence la scurit des personnels et/ou des biens de ladministration ; 2 transgresse des obligations statutaires, autres que celles prvues aux articles 180 et 181 ci-dessous. Art. 180. Sont considrs, notamment, comme fautes professionnelles du 3me degr, les faits par lesquels le fonctionnaire : 1 se rend coupable de dtournement de documents de service ; 2 dissimule des informations dordre professionnel quil est tenu de fournir dans lexercice de ses fonctions ; 3 refuse, sans motif valable, dexcuter les instructions de lautorit hirarchique pour laccomplissement de tches lies sa fonction ; 4 - divulgue ou tente de divulguer des secrets professionnels ; 5 - utilise des fins personnelles ou des fins trangres au service les quipements ou les biens de ladministration.

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Art. 181. Est considr, notamment, comme fautes professionnelles du 4me degr, le fait pour le fonctionnaire : 1 de bnficier davantages, de quelque nature que ce soit, de la part dune personne physique ou morale, en contrepartie dun service rendu, dans le cadre de lexercice de ses fonctions ; 2 de commettre des actes de violence sur toute personne lintrieur du lieu de travail ; 3 de causer, intentionnellement, des dgts matriels graves aux quipements et au patrimoine immobilier de linstitution ou de ladministration publique, susceptibles dentraver le bon fonctionnement du service ; 4 de dtruire des documents administratifs en vue de perturber le bon fonctionnement du service ; 5 de falsifier les titres, diplmes ou tout autre document ayant permis son recrutement ou sa promotion ; 6 de cumuler lemploi quil occupe avec une autre activit lucrative, autre que celles prvues aux articles 43 et 44 de la prsente ordonnance. Art. 182. Les statuts particuliers prciseront, en tant que de besoin et en fonction des spcificits de certains corps, les diffrents cas de fautes professionnelles prvus aux articles 178 181 ci-dessus. Art. 183. Les cas de fautes professionnelles prvus aux articles 178 181 de la prsente ordonnance donnent lieu lapplication de lune des sanctions disciplinaires de mme degr, telles que fixes larticle 163 ci-dessus. Art. 184. Lorsquun fonctionnaire est absent depuis au moins quinze (15) jours conscutifs, sans justification valable, lautorit investie du pouvoir de nomination engage la procdure de rvocation pour abandon de poste, aprs mise en demeure, selon des modalits fixes par voie rglementaire. Art. 185. Le fonctionnaire ayant fait lobjet dun licenciement ou dune rvocation ne peut prtendre un nouveau recrutement dans la fonction publique. TITRE VIII DUREE LEGALE DE TRAVAIL REPOS LEGAUX Chapitre 1er La dure lgale de travail Art. 186. La dure lgale de travail applicable dans les institutions et administrations publiques est fixe conformment la lgislation en vigueur. Art. 187. La dure lgale de travail peut tre rduite pour les fonctionnaires exerant des activits particulirement pnibles et/ou dangereuses.

Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 188. Les fonctionnaires relevant de certains corps peuvent, dans les conditions fixes par les statuts particuliers, tre appels, compte tenu des spcificits inhrentes au service, effectuer leur activit en travail de nuit, entre 21 heures et 5 heures. Art. 189. Sous rserve de lamplitude journalire de travail effectif, prvue par la lgislation en vigueur, les fonctionnaires peuvent tre appels effectuer des heures supplmentaires. Le recours aux heures supplmentaires doit rpondre une ncessit imprieuse de service et revtir un caractre exceptionnel. Dans tous les cas, les heures supplmentaires ne peuvent excder 20% de la dure lgale du travail. Art. 190. Les conditions de travail de nuit, les modalits de recours aux heures supplmentaires ainsi que les droits y affrents sont fixs par voie rglementaire. Chapitre 2 Les repos lgaux Art. 191. Le fonctionnaire a droit une journe entire de repos hebdomadaire conformment la lgislation en vigueur. Toutefois, dans le cadre de lorganisation du travail et lorsque les impratifs de service lexigent, le repos hebdomadaire peut tre diffr. Art. 192. Le fonctionnaire a droit aux jours fris, chms et pays fixs par la lgislation en vigueur. Art. 193. Le jour de repos hebdomadaire et les jours fris sont des jours de repos lgaux. Le fonctionnaire qui a travaill un jour de repos lgal a droit un repos compensateur dgale dure. Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. TITRE IX CONGES ABSENCES Chapitre 1er Les congs Art. 194. Le fonctionnaire a droit un cong annuel rmunr. Art. 195. Les fonctionnaires exerant dans certaines localits du territoire national, notamment dans les wilayas du Sud, ainsi que ceux exerant ltranger dans certaines zones gographiques, peuvent bnficier dune bonification de cong.

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Les modalits dapplication du prsent article sont fixes par voie rglementaire. Art. 196. Le cong annuel est octroy sur la base de la priode de travail accomplie, au cours de la priode de rfrence qui stend du 1er juillet de lanne prcdant le cong au 30 juin de lanne du cong. Pour les fonctionnaires nouvellement recruts, la dure du cong est calcule au prorata de la priode de travail accomplie. Art. 197. Le cong annuel rmunr est calcul raison de deux (2) jours et demi par mois de travail, sans que la dure globale nexcde 30 jours calendaires par anne de travail. Art. 198. Toute priode gale vingt-quatre (24) jours ouvrables ou quatre (4) semaines de travail est quivalente un mois de travail, lorsquil sagit de fixer la dure du cong annuel rmunr. Toute priode dpassant les quinze (15) jours ouvrables est quivalente un mois de travail pour les fonctionnaires nouvellement recruts. Art. 199. Le fonctionnaire en cong peut tre appel reprendre ses activits pour ncessit imprieuse de service. Art. 200. Durant le cong annuel, la relation de travail ne peut tre ni rompue, ni suspendue. Art. 201. Le cong annuel est suspendu par la survenance dune maladie ou dun accident dment justifi. Le fonctionnaire bnficie, dans ce cas, dun cong de maladie et des droits y affrents prvus par la lgislation en vigueur. Art. 202. Le cong de maladie de longue dure, tel que dfini par la lgislation en vigueur, ne peut en aucun cas et quelle que soit sa dure, ouvrir droit plus dun mois de cong annuel. Art. 203. Pour les congs de maladie, ladministration a la possibilit de faire procder un contrle mdical lorsquelle le juge ncessaire. Art. 204. Sont considres comme priodes de travail, pour la dtermination de la dure du cong annuel : la priode de travail effectif ; la priode de cong annuel ; les priodes ladministration ; dabsences autorises par

les priodes de cong de maternit, maladie ou accident de travail ; les priodes de maintien ou de rappel au service national. Art. 205. En aucun cas, le cong ne peut tre compens par une rmunration. Art. 206. Le report dune anne sur lautre de tout ou partie du cong annuel est interdit. Toutefois, ladministration peut, si les ncessits de service lexigent ou le permettent, chelonner, reporter ou fractionner le cong annuel, dans la limite maximale de deux (2) annes. Chapitre 2 Les absences Art. 207. Sauf pour les cas expressment prvus par la prsente ordonnance, le fonctionnaire, quel que soit son rang, ne peut tre rmunr pour une priode non travaille. Toute absence non justifie est sanctionne par une retenue sur la rmunration, au prorata de la dure de labsence, sans prjudice des mesures disciplinaires prvues par le prsent statut. Art. 208. Le fonctionnaire peut bnficier, sous rserve de justification pralable, dautorisations dabsence, sans perte de rmunration, dans les cas suivants : pour suivre des tudes en rapport avec les activits exerces, dans la limite dun crdit horaire nexcdant pas quatre (4) heures par semaine compatible avec les impratifs du service ou pour participer des examens ou concours pour la dure des preuves ; pour assurer un enseignement dans les conditions prvues par la rglementation en vigueur ; pour la dure des sessions des assembles dans lesquelles il exerce un mandat public lectif, sil na pas t plac en position de dtachement ; pour sacquitter dune mission lie une reprsentation syndicale, ou participer aux sminaires de formation syndicale, conformment la lgislation en vigueur ; pour participer des manifestations internationales caractre sportif ou culturel. Art. 209. Le fonctionnaire peut galement bnficier dautorisations dabsence, sans perte de rmunration, pour participer des congrs et sminaires caractre national ou international, en rapport avec ses activits professionnelles. Art. 210. Le fonctionnaire a droit, une fois dans sa carrire, un cong spcial rmunr de trente (30) jours conscutifs pour accomplir le plerinage aux Lieux Saints de lIslam.

les priodes de repos lgal prvues aux articles 191 et 192 ci-dessus ;

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Art 211. La dure des autorisations dabsence, prvues aux articles 208 210 de la prsente ordonnance, peut tre augmente des dlais de route ncessaires. Art. 212. Le fonctionnaire a droit une absence spciale rmunre de trois (3) jours ouvrables, loccasion des vnements familiaux suivants : mariage du fonctionnaire ; naissance dun enfant du fonctionnaire ; circoncision dun enfant du fonctionnaire ; mariage dun descendant du fonctionnaire ; dcs du conjoint du fonctionnaire ; dcs dun ascendant, dun descendant ou collatral direct du fonctionnaire ou de son conjoint. Art. 213. Durant les priodes pr et postnatales, la femme fonctionnaire bnficie du cong de maternit, conformment la lgislation en vigueur. Art. 214. Pendant une priode dune anne compter de lexpiration du cong de maternit, la mre allaitant son enfant dispose chaque jour de deux (2) heures dabsence payes pendant les six (6) premiers mois et dune (1) heure pendant les six (6) derniers mois. Ces absences peuvent tre rparties au cours de la journe la convenance du fonctionnaire. Art. 215. Le fonctionnaire peut bnficier dautorisations exceptionnelles dabsence, non rmunres, pour des raisons imprieuses dment justifies, dont la dure ne saurait excder dix jours (10) calendaires par an. TITRE X CESSATION DACTIVITE Art. 216. La cessation dfinitive dactivit entranant la perte de la qualit de fonctionnaire rsulte : de la perte ou de la dchance de la nationalit algrienne ; de la dchance des droits civiques ; de la dmission rgulirement accepte ; de la rvocation; du licenciement ; de ladmission la retraite ; du dcs. La cessation dfinitive dactivit est prononce dans les mmes formes que la nomination. Art. 217. La dmission est un droit reconnu au fonctionnaire qui sexerce dans les conditions prvues par le prsent statut.

Art. 218. La dmission ne peut rsulter que dune demande crite du fonctionnaire marquant sa volont non quivoque de rompre dfinitivement le lien qui lunit ladministration. Art. 219. Le fonctionnaire transmet sa demande, par la voie hirarchique, lautorit investie du pouvoir de nomination. Il est tenu de sacquitter des obligations attaches ses fonctions, jusqu lintervention de la dcision de ladite autorit. Lacceptation de la demande de dmission la rend irrvocable. Art. 220. La dmission na deffet quautant quelle a fait lobjet dune acceptation expresse par lautorit investie du pouvoir de nomination, laquelle doit rendre sa dcision dans un dlai maximal de deux (2) mois, compter de la date de dpt de la demande. Toutefois, lautorit investie du pouvoir de nomination peut, pour des ncessits imprieuses de service, diffrer lacceptation de la demande de dmission de deux (2) mois, compter de la date dexpiration du dlai initial. Pass ce dlai, la dmission devient effective. TITRE XI DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Art. 221. Les dispositions statutaires en vigueur la date de publication de la prsente ordonnance au Journal officiel, notamment celles du dcret n 85-59 du 23 mars 1985 portant statut-type des travailleurs des institutions et administrations publiques et lensemble des textes pris pour son application ainsi que les textes relatifs aux rmunrations et aux rgimes indemnitaires continuent de produire plein effet, jusqu lintervention des textes rglementaires prvus par la prsente ordonnance. Art. 222. Lalina 2 de larticle 22 de la loi n 90-02 du 6 fvrier 1990 relative la prvention et au rglement des conflits collectifs de travail et lexercice du droit de grve est abrog. Art. 223. La mise en uvre du systme de classification et de rmunration prvu aux articles 114 126 de la prsente ordonnance doit intervenir dans le respect des droits acquis des fonctionnaires. Art. 224. La prsente ordonnance sera publie au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006. Abdelaziz BOUTEFLIKA.

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DECRETS
Dcret excutif n 06-246 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les prrogatives, la composition et le fonctionnement de la commission nationale des semences et plants. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre de lagriculture et du dveloppement rural, Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 (alina 2) ; Vu la loi n 87-17 du 1er aot 1987 relative la protection phytosanitaire ; Vu la loi n 89-02 du 7 fvrier 1989 relative aux rgles gnrales de la protection du consommateur ; Vu la loi n 98-04 du 20 Safar 1419 correspondant au 15 juin 1998 relative la protection du patrimoine culturel ; Vu la loi n 04-04 du 5 Joumada El Oula 1425 correspondant au 23 juin 2004 relative la normalisation ; Vu la loi n 05-03 du 27 Dhou El Hidja 1425 correspondant au 6 fvrier 2005 relative aux semences, aux plants et la protection de lobtention vgtale notamment son article 5 ; Vu le dcret prsidentiel n 06-175 du 26 Rabie Ethani 1427 correspondant au 24 mai 2006 portant nomination du Chef du Gouvernement ; Vu le dcret prsidentiel n 06-176 du 27 Rabie Ethani 1427 correspondant au 25 mai 2006 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le dcret excutif n 90-12 du 1er janvier 1990, modifi et complt, fixant les attributions du ministre de lagriculture ; Vu le dcret excutif n 92-133 du 28 mars 1992 portant cration du centre national de contrle et de certification des semences et plants ; Vu le dcret excutif n 98-69 du 24 Chaoual 1418 correspondant au 21 fvrier 1998 portant cration et statut de linstitut algrien de la normalisation (I.A.N.O.R) ; Vu le dcret excutif n 2000-149 du 25 Rabie El Aouel 1421 correspondant au 28 juin 2000 portant organisation de ladministration centrale du ministre de lagriculture ; Vu le dcret excutif n 05-466 du 4 Dhou El Kaada 1426 correspondant au 6 dcembre 2005 portant cration, organisation et fonctionnement de lorganisme algrien daccrditation ALGERAC ; Dcrte : Article 1er. En application des dispositions de larticle 5 de la loi n 05-03 du 27 Dhou El Hidja 1425 correspondant au 6 fvrier 2005, susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer les prrogatives, la composition et le fonctionnement de la commission nationale des semences et plants, ci-aprs dsigne la commission . Art. 2. La commission est charge : dorienter et de coordonner les programmes de production et dapprovisionnement en semences et plants ; dexaminer toutes mesures organisationnelles, techniques et/ou conomiques favorisant le dveloppement et lamlioration de la production nationale des semences et plants et de leur commercialisation ; dexaminer les projets de rglements techniques de la production et de la commercialisation des semences et plants. dexaminer des demandes pour linscription et/ou la radiation des varits sur le catalogue officiel ; dexaminer les demandes pour la protection des obtentions vgtales ; dexaminer les demandes doctroi de lagrment de production et de vente des semences et plants. Art. 3. La commission est prside par le ministre charg de lagriculture ou son reprsentant et se compose comme suit : le directeur de la protection des vgtaux et des contrles techniques ou son reprsentant ; le directeur de la rgulation et du dveloppement de la production agricole ou son reprsentant ; le directeur de lorganisation foncire et de la protection des patrimoines ou son reprsentant ; le directeur de la formation, de la recherche et de la vulgarisation ou son reprsentant ; le directeur gnral du centre national de contrle et certification des semences et plants ou son reprsentant ; le directeur gnral de linstitut technique des grandes cultures ou son reprsentant ; le directeur gnral de linstitut technique des cultures marachres et industrielles ou son reprsentant ; le directeur gnral de linstitut technique de larboriculture fruitire et viticole ou son reprsentant ; le directeur gnral de linstitut technique de dveloppement de lagronomie saharienne ou son reprsentant ;

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le directeur gnral de linstitut algrien de la normalisation (I.A.N.O.R) ou son reprsentant ; le prsident de la chambre nationale de lagriculture ou son reprsentant ; les prsidents des conseils nationaux interprofessionnels concerns ou leurs reprsentants ; les prsidents des comits techniques spcialiss prvus par larticle 5 du prsent dcret ou leurs reprsentants ; le reprsentant du ministre charg du commerce ; le reprsentant du ministre charg de lenseignement suprieur ; le reprsentant du ministre charg de lindustrie ; le reprsentant du ministre charg de lenvironnement ; le reprsentant du ministre charg de la sant. Le prsident de la commission peut faire appel toute personne juge comptente en la matire et susceptible de lclairer dans ses travaux. Le secrtariat de la commission est assur par un secrtariat technique permanent. La commission fixe son rglement intrieur. Art. 4. Les membres de la commission sont dsigns pour une priode de trois (3) annes, renouvelable par arrt du ministre charg de lagriculture sur proposition de lautorit dont ils relvent. Art. 5. La commission comporte trois (3) comits techniques spcialiss : le comit technique charg de lhomologation des varits, le comit technique charg de la protection des obtentions vgtales, le comit technique charg de loctroi des agrments de production et de vente des semences et plants, Lorganisation, la composition et le fonctionnement de ces comits sont fixs par arrt du ministre charg de lagriculture. Art. 6. La commission se runit sur convocation de son prsident autant de fois que cela savre ncessaire. Ses dlibrations ne sont valables que si les deux tiers (2/3) au moins de ses membres sont prsents. Si le quorum nest pas atteint, une nouvelle runion aura lieu lissue dun dlai de huit (8) jours, la commission dlibre alors valablement quel que soit le nombre des membres prsents. Les dcisions sont prises la majorit simple des membres prsents. En cas de partage gal des voix, celle du prsident est prpondrante.

Art. 7. Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006. Abdelaziz BELKHADEM. Dcret excutif n 06-247 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les caractristiques techniques du catalogue officiel des espces et varits des semences et plants, les conditions de sa tenue et de sa publication ainsi que les modalits et procdures dinscription ce catalogue. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre de lagriculture et du dveloppement rural, Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4et 125 (alina 2) ; Vu la loi n 05-03 du 27 Dhou El Hidja 1425 correspondant au 6 fvrier 2005 relative aux semences, aux plants et la protection de lobtention vgtale, notamment son article 9 ; Vu le dcret prsidentiel n 06-175 du 26 Rabie Ethani 1427 correspondant au 24 mai 2006 portant nomination du Chef du Gouvernement ; Vu le dcret prsidentiel n 06-176 du 27 Rabie Ethani 1427 correspondant au 25 mai 2006 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le dcret excutif n 90-12 du 1er janvier 1990, modifi et complt, fixant les attributions du ministre de lagriculture ; Vu le dcret excutif n 92-133 du 28 mars 1992 portant cration du centre national de contrle et de certification des semences et plants ; Vu le dcret excutif n 93-284 du 9 Joumada Ethania 1414 correspondant au 23 novembre 1993 fixant la rglementation relative aux semences et aux plants ; Vu le dcret excutif n 95-132 du 13 Dhou El Hidja 1415 correspondant au 13 mai 1995 relatif la cration des bulletins officiels des institutions et administrations publiques ; Dcrte : Article 1er. En application des dispositions de larticle 9 de la loi n 05-03 du 27 Dhou El Hidja 1425 correspondant au 6 fvrier 2005, susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer les caractristiques techniques du catalogue officiel des espces et varits des semences et plants, les conditions de sa tenue et de sa publication, ainsi que les modalits et procdures dinscription des espces et varits ce catalogue.

20 Joumada Ethania 1427 16 juillet 2006 CHAPITRE I

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DES CARACTERISTIQUES TECHNIQUES DU CATALOGUE OFFICIEL DES ESPECES ET VARIETES Art 2. Le catalogue officiel des espces et varits, comportant deux (2) listes A et B, conformment aux dispositions de larticle 10 de la loi n 05-03 du 27 Dhou El Hidja 1425 correspondant au 6 fvrier 2005, susvise, est un registre subdivis en groupes de cultures, comportant pour chaque varit : le nom commun et le nom scientifique de lespce ; la dnomination de la varit concerne ; lobtenteur et ventuellement le dtenteur ; le pays dorigine de la varit ; linscription ventuelle dans dautres pays ; la date dinscription et de rinscription de la varit. Art. 3. Les groupes de cultures cits larticle 2 ci-dessus sont : les grandes cultures, et notamment les crales, les lgumineuses alimentaires et les espces fourragres ; les cultures marachres ; les cultures prennes et notamment les espces arboricoles, viticoles, phnicicoles, ainsi que les cultures exotiques ; les cultures industrielles. CHAPITRE II DES CONDITIONS DE LA TENUE DU CATALOGUE OFFICIEL DES ESPECES ET VARIETES ET DE SA PUBLICATION Art. 4. La tenue du catalogue officiel des espces et varits est assure par lautorit nationale phytotechnique. Art. 5. Le catalogue officiel des espces et varits est publi annuellement au bulletin officiel du ministre de lagriculture. CHAPITRE III DES MODALITES ET DES PROCEDURES DINSCRIPTION AU CATALOGUE OFFICIEL DES ESPECES ET VARIETES Art. 6. Linscription dune varit est prcde, conformment aux dispositions des articles 7, 8 et 9 de la loi n 05-03 du 27 Dhou El Hidja 1425 correspondant au 6 fvrier 2005, susvise, dune homologation.

A ce titre, outre la demande dinscription formule par lobtenteur ou le dtenteur de la varit, le dossier de demande dinscription doit comporter, aux fins dexamen et dhomologation : une description complte et dtaille de la varit et des conditions de son obtention ; la dnomination propose ; les chantillons reprsentatifs de la varit ncessaires aux essais ; tous autres renseignements jugs utiles et relatifs la varit. La demande dinscription et le dossier y affrent doivent tre dposs auprs de lautorit nationale phytotechnique. Art. 7. La radiation dune varit peut tre prononce tout moment dans la mme forme que son inscription. Elle est galement prononce pour les modifications voques par les dispositions de larticle 11 de la loi n 05-03 du 27 Dhou El Hidja 1425 correspondant au 6 fvrier 2005, susvise, pour les varits nayant pas fait lobjet dune nouvelle demande dhomologation pour leur inscription. CHAPITRE IV DISPOSITIONS FINALES Art. 8. En attendant llaboration des rglements dhomologation et du fait des dlais impartis pour les priodes dessais et dexamens des varits, il est institu une liste provisoire des espces et varits autorises la commercialisation pour une dure de trois (3) ans compter de la date de publication du prsent dcret au Journal officiel.. Toute varit inscrite au catalogue officiel des espces et varits est radie de la liste provisoire des espces et varits. La liste provisoire des espces et varits commercialises est fixe par arrt du ministre charg de lagriculture. Elle comporte lespce et la dnomination de la varit concerne. Art. 9. Sont abroges les dispositions du dcret excutif n 93-284 du 9 Joumada Ethania 1414 correspondant au 23 novembre 1993, susvis. Art. 10. Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006. Abdelaziz BELKHADEM.

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Dcret excutif n 06-248 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les modalits dorganisation des battues administratives. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre lagriculture et du dveloppement rural ; Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 (alina 2) ; Vu la loi n 88-08 du 26 janvier 1988 relative aux activits de mdecine vtrinaire et la protection de la sant animale ; Vu la loi n 90-08 du 7 avril 1990, complte, relative la commune ; Vu la loi n 90-09 du 7 avril 1990, complte, relative la wilaya ; Vu la loi n 90-31 du 4 dcembre 1990 relative aux associations ; Vu la loi n 03-10 du 19 Joumada El Oula 1424 correspondant au 19 juillet 2003 relative la protection de lenvironnement dans le cadre du dveloppement durable ; Vu la loi n 04-07 du 27 Joumada Ethania 1425 correspondant au 14 aot 2004 relative la chasse, notamment son article 4 ; Vu le dcret prsidentiel n 06-175 du 26 Rabie Ethani 1427 correspondant au 24 mai 2006 portant nomination du Chef du Gouvernement ; Vu le dcret prsidentiel n 06-176 du 27 Rabie Ethani 1427 correspondant au 25 mai 2006 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le dcret excutif n 90-12 du 1er janvier 1990, modifi et complt, fixant les attributions du ministre de lagriculture ; Vu le dcret excutif n 98-96 du 15 Dhou El Kaada 1418 correspondant au 18 mars 1998 fixant les modalits dapplication de lordonnance n 97-06 du 12 Ramadhan 1417 correspondant au 21 janvier 1997, modifie et complte, relative aux matriels de guerre, armes et munitions ; Dcrte : Article 1er. En application des dispositions de larticle 4 de la loi n 04-07 du 27 Joumada Ethania 1425 correspondant au 14 aot 2004, susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer les modalits dorganisation des battues administratives. Art. 2. La battue administrative est un moyen de rgulation des populations danimaux sauvages classes espces pullulantes selon les conditions et modalits prvues par les dispositions de larticle 65 de la loi n 04-07 du 27 Joumada Ethania 1425 correspondant au 14 aot 2004, susvise.

Art. 3. La battue administrative peut tre effectue en une ou plusieurs oprations selon les modalits fixes par les dispositions de larticle 5 ci-dessous. Art. 4. Les battues administratives sont inities par ladministration charge de la chasse, notamment la demande des victimes de dgts causs par les espces pullulantes aprs avis de la direction de lagriculture et des services de scurit territorialement comptents en concertation avec la fdrations des chasseurs de la wilaya concerne. Art. 5. Lautorisation des battues administratives est accorde par arrt du wali qui doit prciser : les territoires sur lesquels elles doivent avoir lieu, une estimation du nombre danimaux de lespce pullulante liminer, la liste des chasseurs et des rabatteurs devant participer la battue administrative ; les moyens matriels requis et notamment les munitions et moyens de transport, toute disposition complmentaire en matire de scurit et de bon droulement de la battue notamment la prservation des autres espces animales non concernes par la battue administrative, les dates douverture et de clture de la battue ou de chacune des actions quelle comporte, toute mesure particulire lexcution de la battue, destine faciliter

les armes, munitions ou moyens de chasse utiliser pour la battue, en fonction de lespce pullulante considre, sous rserve des dispositions rglementaires en vigueur en la matire. Art. 6. Le contrle des battues administratives est effectu par le reprsentant de ladministration charge de la chasse territorialement comptente qui sassure du respect des conditions dexcution des battues administratives. Art. 7. Lexcution des battues administratives sur le site est dirige par un directeur de battue, qui est charg notamment : du positionnement des tireurs, du dploiement des rabatteurs, de lusage des chiens, furets ou autres moyens de chasse, de toutes les consignes de tir. Le directeur de battue est dsign par arrt du wali, prvu par les dispositions de larticle 5 ci-dessus, parmi les responsables de la fdration des chasseurs de la wilaya concerne ou des associations de chasseurs qui en relvent.

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Art. 8. Les animaux prlevs loccasion des battues administratives sont, soit partags entre les personnes ayant particip la battue administrative, soit remis des tablissements abritant des animaux sauvages, soit chauls et enfouis sur le site de la battue administrative. Les modalits dexcution des dispositions de cet article sont prcises, le cas chant, dans larrt du wali prvu par les dispositions de larticle 5 ci-dessus. Art. 9. A lissue de chaque battue administrative, le responsable de ladministration locale charg de la chasse tablit un procs-verbal sur lequel sont mentionns notamment : la date et le lieu de la battue, le nombre et lespce des animaux abattus, lidentit des personnes ayant particip la battue administrative, toutes informations en relation avec lopration. Art. 10. Les dpenses lies lorganisation des battues administratives sont prises en charge par les personnes physiques ou morales de droit public ou de droit priv qui demandent lexercice des battues administratives concernes. Art. 11. Les tablissements aroportuaires disposent, en vertu du prsent dcret, dune autorisation permanente de battue administrative pour les espces volatiles. Art. 12. Tout acte de prlvement danimaux pullulants non conforme aux dispositions prvues par la loi n 04-07 du 27 Joumada Ethania 1425 correspondant au 14 aot 2004, susvise, est poursuivi conformment la lgislation en vigueur lors des battues administratives. Art. 13. Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006. Abdelaziz BELKHADEM. Dcret excutif n 06-249 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits dorganisation des comptitions sportives pratiques sur la plage. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport conjoint du ministre du tourisme et du ministre de la jeunesse et des sports, Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 (alina 2) ; Vu lordonnance n 76-80 du 23 octobre 1976, modifie et complte, portant code maritime ;

Vu la loi n 90-09 du 7 avril 1990, complte, relative la wilaya ; Vu la loi n 90-31 du 4 dcembre 1990 relative aux associations ; Vu la loi n 02-02 du 22 Dhou El Kaada 1422 correspondant au 5 fvrier 2002 relative la protection, la prservation et la valorisation du littoral ; Vu la loi n 03-02 du 16 Dhou El Hidja 1423 correspondant au 17 fvrier 2003 relative aux rgles gnrales dutilisation et dexploitation touristique des plages, notamment son article 35 ; Vu la loi n 04-10 du 27 Joumada Ethania 1425 correspondant au 14 aot 2004 relative lducation physique et aux sports ; Vu le dcret n 82-467 du 18 dcembre 1982 relatif aux manifestations et comptitions organises par des trangers ; Vu le dcret prsidentiel n 06-175 du 26 Rabie Ethani 1427 correspondant au 24 mai 2006 portant nomination du Chef du Gouvernement ; Vu le dcret prsidentiel n 06-176 du 27 Rabie Ethani 1427 correspondant au 25 mai 2006 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le dcret excutif n 04-111 du 23 Safar 1425 correspondant au 13 avril 2004 fixant les conditions douverture et dinterdiction des plages la baignade ; Vu le dcret excutif n 04-112 du 23 Safar 1425 correspondant au 13 avril 2004 fixant les missions, lorganisation et les modalits de fonctionnement de la commission de wilaya charge de proposer louverture et linterdiction des plages la baignade ; Vu le dcret excutif n 05-405 du 14 Ramadhan 1426 correspondant au 17 octobre 2005 fixant les modalits dorganisation et de fonctionnement ainsi que les conditions de reconnaissance dutilit publique et dintrt gnral des fdrations sportives nationales ; Dcrte : Article 1er. En application des dispositions de l'article 35 de la loi n 03-02 du 16 Dhou El Hidja 1423 correspondant au 17 fvrier 2003, susvise, le prsent dcret a pour objet de fixer les conditions et les modalits d'organisation des comptitions sportives pratiques sur la plage. CHAPITRE I DISPOSITIONS GENERALES Art. 2. Seules sont autorises, sur les plages ouvertes la baignade, les disciplines sportives susceptibles dtre pratiques sur la plage dont la liste est fixe par arrt conjoint des ministres chargs du tourisme et des sports. Les comptitions sportives susceptibles dtre organises sur les plages peuvent revtir un caractre international, national ou local.

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Art. 3. Les comptitions sportives peuvent se drouler sur les plages mme en dehors de la saison estivale telle que dfinie par les dispositions de larticle 3 de la loi n 03-02 du 16 Dhou El Hidja 1423 correspondant au 17 fvrier 2003, susvise. Art. 4. Les comptitions sportives objet du prsent dcret sont organises sur les plages dment autorises conformment au plan damnagement des plages. Elles doivent se drouler dans des zones amnages et balises cet effet, et doivent rpondre la nature de la discipline sportive objet de la comptition, Art. 5. Lorsquelles sont de nature porter atteinte ltat naturel de la plage, aux sites cologiquement sensibles et la scurit et la quitude des usagers de la plage, les comptitions sportives peuvent tre interdites. CHAPITRE II DES CONDITIONS DORGANISATION DES COMPETITIONS SPORTIVES PRATIQUEES SUR LA PLAGE Art. 6. Lutilisation des plages aux fins dorganisation de comptitions sportives est soumise au paiement dune redevance dont les modalits de dtermination du montant sont fixes conformment la lgislation en vigueur. Art. 7. Seules les fdrations, les ligues, les clubs et les associations sportives dment agrs, ainsi que toute personne physique ou morale de droit public ou de droit priv lgalement habilite, peuvent tre autorises organiser les comptitions sportives sur les plages ouvertes la baignade. Art. 8. Lorsquelles ne sont pas organises par la fdration sportive nationale concerne les comptitions sportives doivent se drouler sous son gide et conformment ses rglements. Art. 9. les comptitions sportives objet du prsent dcret peuvent tre organises sur les plages rpondant aux conditions ci-aprs : tre autorises la baignade conformment aux dispositions du dcret excutif n 04-112 du 23 Safar 1425 correspondant au 13 avril 2004, susvis ; tre en conformit aux normes et aux conditions de droulement de la discipline prconise en vertu des dispositions du dcret excutif n 04-111 du 23 Safar 1425 correspondant au 13 avril 2004, susvis. Art. 10. Les comptitions sportives organises par les trangers sont rgies par la lgislation et la rglementation en vigueur. Art. 11. Lorganisation des comptitions sportives organises sur les plages est soumise laccord pralable du wali territorialement comptent. Elles doivent toutefois requrir laccord pralable du concessionnaire de la plage concerne.

Art. 12. Lorganisateur dune comptition sportive est tenu de souscrire aux conditions dun cahier des charges dont le modle-type est dfini en annexe du prsent dcret. CHAPITRE III DES MODALITES DORGANISATION DES COMPETITIONS SPORTIVES PRATIQUEES SUR LA PLAGE Art. 13. Lorganisation dune comptition sportive sur la plage doit faire lobjet dune demande dautorisation adresse au wali territorialement comptent au moins trois (3) mois avant la date de la tenue de la comptition. Art. 14. La demande dautorisation dorganisation dune comptition sportive doit tre formule en trois (3) exemplaires. Elle doit comporter les indications suivantes : lidentification des organisateurs ; laccord de la fdration sportive nationale concerne ; laccord du concessionnaire de la plage ; le programme comprenant les dates et lieux de droulement, le nombre de participants, la nature et les moyens matriels devant tre mis en uvre ; la liste des participants nationaux et/ou trangers ; le but de la comptition. Ainsi que tout autre document que l'organisateur juge ncessaire. Il en est dlivr un accus de rception Art. 15. Le wali territorialement comptent transmet copies de la demande aux directeurs chargs respectivement du tourisme et des sports pour avis dans le dlai dun (1) mois. Saisi dune demande dautorisation dune comptition sportive, le wali est tenu de notifier sa rponse dans un dlai de deux (2) mois compter de la date de rception de la demande. Art. 16. Lorsque les comptitions sportives concernent une participation internationale, laccord pralable du ministre charg des sports est requis conformment la lgislation en vigueur. Art. 17. Lorsque la comptition satisfait aux conditions ci-dessus numres et lorsque les autorits concernes donnent leur avis favorable ou leur accord ncessaire, le wali territorialement comptent autorise, par arrt, lorganisation de la comptition qui fixe notamment : le lieu de la comptition, les aires ou les zones rserves cette comptition ; le caractre international, national ou local de la comptition ; la dure et lobjet ainsi que lidentit de lorganisateur.

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Art. 18. Larrt prvu ci-dessus est notifi lorganisateur par le directeur charg des sports dont copies sont transmises aux : directeur du tourisme de wilaya ; et, selon le cas, au chef de sret de wilaya ou au commandant du groupement de la gendarmerie nationale ; au directeur de la protection civile de wilaya ; au directeur de la sant de wilaya. Le cahier des charges prvu larticle 12 ci-dessus est annex au prsent dcret. Art. 19. Lautorisation du wali peut tre refuse : lorsque la plage ne rpond pas aux conditions douverture de la plage telles que prvues par les dispositions du dcret excutif n 04-111 du 23 Safar 1425 correspondant au 13 avril 2004, susvis ; lorsque la plage est interdite la baignade ; lorsque la comptition ne rpond pas aux conditions fixes aux articles 6 et 7 cits ci-dessus ; en cas de refus du ministre charg des sports. Art. 20. Le refus doit tre motiv et notifi au demandeur compter de la date de rception de la demande. Art. 21. Le demandeur peut introduire un recours auprs du wali dans un dlai dun (1) mois compter de la date de la dcision de refus. Art. 22. Le wali statue sur le recours dans un dlai dun (1) mois compter de la date de rception du recours. Art. 23. Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006. Abdelaziz BELKHADEM. ANNEXE Cahier des charges - type relatif lorganisation dune comptition sportive sur la plage Entre : Le wali de la wilaya de d'une part. Et (selon le cas) : 1 - La fdration, ligue, club ou association sportive de.................................. appel "lorganisateur": ou 2- Personne physique ou morale (domicile ou sige social) ................................................................ d'autre part.

Il a t convenu ce qui suit : Article 1er. Le prsent cahier des charges a pour objet de fixer les droits et obligations de lorganisateur dune comptition sportive sur la plage. Art. 2. Lorganisateur sengage se conformer aux statuts et rglements qui rgissent la discipline objet de la comptition. Art. 3. Lorganisateur doit assurer la scurit des personnes et des biens. Art. 4. Lorganisateur est responsable de la mise en place de tous les moyens propres assurer le bon droulement de la comptition sur la plage et veiller la scurit des personnes et des biens. Art. 5. Lorganisateur est responsable de la prparation, du droulement et de la surveillance de la comptition. Il met en place une structure de suivi des preuves de la comptition. Cette structure est le correspondant permanent des collectivits locales, et est charge de les informer de tout amnagement intervenu dans le calendrier de la comptition ainsi que de tout vnement de nature ncessiter une opration de rorganisation. Art. 6. Lorganisateur applique les dcisions prises par lautorit maritime, en cas de comptition sportive. Art. 7. Lorganisateur communique aux participants tous les renseignements relatifs leur scurit, principalement en ce qui concerne les prvisions mtorologiques. Art. 8. Lorganisateur est tenu dinformer le wali de tout changement dans le droulement de la manifestation. Art. 9. Lorganisateur est tenu dorganiser la comptition sportive sur la plage en compatibilit et en respect de la scurit et des intrts de tous les usagers. Art. 10. Lorganisateur est tenu de prciser le site et le calendrier de la comptition. Art. 11. Lorganisateur assure lhbergement aux comptiteurs participants la comptition. Art. 12. Si lhbergement est loign du plan deau lorganisateur est tenu de prvoir une navette et un parking.

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Art. 13. Lorganisateur est tenu de prvoir un comit daccueil et douverture de la comptition. Art. 14. A lissue de la comptition, lorganisateur est tenu de remettre les lieux leur tat initial. Art. 15. Lorganisateur prend les contacts avec les mdias pour assurer laccs la zone de comptition. Art. 16. Lorganisateur est tenu de veiller lorganisation gnrale et au bon droulement de la comptition. Il est charg de dfinir des parcours et dsigner des personnels chargs de veiller au contrle de la comptition. Art. 17. Lorganisateur peut, conformment la lgislation et la rglementation en vigueur, procder la confection de billetterie pour lexploitation commerciale de la comptition. Il peut, ce titre, vendre des billets daccs selon une tarification quil aura fixe. Art. 18. En vue dassurer le bon droulement des comptitions, lorganisateur peut disposer dun personnel de scurit ou de surveillance rparti lintrieur et aux entres du primtre rserv la comptition. Art. 19. Lorganisateur est charg dorganiser la surveillance des espaces concerns par la comptition et de constituer un jury agr selon les rgles consacres par la rglementation. Art. 20. Conformment la lgislation en vigueur lorganisateur de la comptition sportive pratique sur la plage est tenu de souscrire toutes assurances couvrant les risques auxquels sont exposs les participants la comptition. Art. 21. Lorganisateur se charge de mettre en place une quipe charge daccueillir les participants. Art. 22. Toute modification ventuelle apporte la liste des participants ou des moyens avant ou durant la comptition doit tre obligatoirement communique au wali. Art. 23. Lorganisateur est tenu dentreprendre toute mesure ncessaire au bon droulement de la comptition sportive, la prservation de la plage et au respect des lois et rglements en vigueur. Art. 24. Lorganisateur est tenu de payer la redevance prvue larticle 6 du dcret excutif n 06-249 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 fixant les conditions et les modalits dorganisation des comptitions sportives pratiques sur la plage. Lu et approuv

Dcret excutif n 06-250 du 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006 modifiant le dcret excutif n 04-187 du 19 Joumada El Oula 1425 correspondant au 7 juillet 2004 fixant la nomenclature des engins de pche dont limportation, la fabrication, la dtention et la vente sont interdites. Le Chef du Gouvernement, Sur le rapport du ministre de la pche et des ressources halieutiques, Vu la Constitution, notamment ses articles 85-4 et 125 (alina 2) ; Vu le dcret prsidentiel n 06-175 du 26 Rabie Ethani 1427 correspondant au 24 mai 2006 portant nomination du Chef du Gouvernement ; Vu le dcret prsidentiel n 06-176 du 27 Rabie Ethani 1427 correspondant au 25 mai 2006 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le dcret excutif n 04-187 du 19 Joumada El Oula 1425 correspondant au 7 juillet 2004 fixant la nomenclature des engins de pche dont limportation, la fabrication, la dtention et la vente sont interdites ; Dcrte : Article 1er. Les dispositions de larticle 2 du dcret excutif n 04-187 du 19 Joumada El Oula 1425 correspondant au 7 juillet 2004, susvis, sont modifies et rdiges comme suit :

Art. 2. Est interdit pour la pche, lusage :


............. sans changement, des engins actifs chaluts plagiques dont la plus petite maille tire est infrieure 40 millimtres ; ............... (le reste sans changement)............... Art. 2. Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 13 Joumada Ethania 1427 correspondant au 9 juillet 2006. Abdelaziz BELKHADEM.

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DECISIONS INDIVIDUELLES
Dcret prsidentiel du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 mettant fin aux fonctions du Chef dtat-major de la garde rpublicaine. Par dcret prsidentiel du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006, il est fin aux fonctions du Chef dtat-major de la garde rpublicaine, exerces par le Colonel Tayeb Kaddour-Djebbar, compter du 4 juillet 2006. Dcret prsidentiel du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 portant nomination du Chef dtat-major de la garde rpublicaine. Par dcret prsidentiel du 19 Joumada Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006, le Colonel Nam Hakiki est nomm Chef dtat-major de la garde rpublicaine, compter du 5 juillet 2006. Dcret prsidentiel du 5 Joumada El Oula 1427 correspondant au 1er juin 2006 mettant fin aux fonctions du directeur de lannexe rgionale de loffice national des statistiques Ouargla. Par dcret prsidentiel du 5 Joumada El Oula 1427 correspondant au 1er juin 2006, il est mis fin aux fonctions de directeur de lannexe rgionale de loffice national des statistiques Ouargla, exerces par M. Rabah Hammami, appel exercer une autre fonction. Dcret prsidentiel du 5 Joumada El Oula 1427 correspondant au 1er juin 2006 portant nomination au titre de loffice national des statistiques. Par dcret prsidentiel du 5 Joumada El Oula 1427 correspondant au 1er juin 2006, sont nomms au titre de loffice national des statistiques, Mme et M. : Rabah Hammami., directeur technique des statistiques rgionales, des statistiques agricoles et de la cartographie. Amal Lakehal, pouse Boumghar, chef dtudes .

ARRETES, DECISIONS ET AVIS


MINISTERE DE LENERGIE ET DES MINES Arrt du 29 Rabie Ethani 1427 correspondant au 27 mai 2006 portant approbation de projets de construction douvrages lectriques. Le ministre de lnergie et des mines, Vu le dcret prsidentiel n 02-195 du 19 Rabie El Aouel 1423 correspondant au 1er juin 2002 portant statuts de la socit algrienne de llectricit et du gaz dnomme SONELGAZ - SPA ; Vu le dcret prsidentiel n 06-176 du 27 Rabie Ethani 1427 correspondant au 25 mai 2006 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le dcret excutif n 90-411 du 22 dcembre 1990 relatif aux procdures applicables en matire de ralisation, de dplacement des ouvrages dnergie lectrique et gazire et au contrle, notamment son article 13 ; Vu le dcret excutif n 96-214 du 28 Moharram 1417 correspondant au 15 juin 1996 fixant les attributions du ministre de lnergie et des mines ; Vu le dcret excutif n 02-194 du 15 Rabie El Aouel 1423 correspondant au 28 mai 2002 portant cahier des charges relatif aux conditions de fourniture de llectricit et du gaz par canalisation ; Vu larrt interministriel du 13 Chabane 1419 correspondant au 2 dcembre 1998 portant approbation du rglement technique et de scurit des ouvrages de distribution dnergie lectrique ; Vu les demandes de la socit algrienne de llectricit et du gaz SONELGAZ - SPA des 3 septembre, 10 et 17 dcembre 2005 ; Vu les rapports et observations des services et organismes concerns ; Arrte : Article 1er. Sont approuvs, conformment aux dispositions de larticle 13 du dcret excutif n 90-411 du 22 dcembre 1990, susvis, les projets de construction des ouvrages lectriques suivants : ligne lectrique aro-souterraine haute tension (HT) 60 Kv reliant le poste de Rouiba au poste de la sous-station ferroviaire SNTF de Rghaia, en traversant les wilayas dAlger et de Boumerds ;

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poste lectrique trs haute tension (THT) 400/220 kv Oued Athmnia, wilaya de Mila ; poste lectrique trs haute tension (THT) 220/60 kv Ahmer El An, wilaya de Tipaza ; poste lectrique haute tension (HT) 60/30 kv An Sefra, wilaya de Nama ; ligne lectrique haute tension (HT) 60 kv reliant le poste de Douaouda en coupure de la ligne lectrique Bni Mered/Kola, en traversant la wilaya de Tipaza ; ligne lectrique haute tension (HT) 60 Kv reliant le poste dAkbou en coupure de la ligne lectrique Akbou/El Kseur, en traversant la wilaya de Bjaa. Art. 2. Le constructeur est tenu de se conformer lensemble des prescriptions dictes par les lois et les rglements en vigueur, applicables la ralisation et lexploitation de louvrage. Art. 3. Le constructeur est tenu galement de prendre en considration les recommandations formules par les dpartements ministriels et les autorits locales concernes. Art. 4. Les structures concernes du ministre de lnergie et des mines et celles de la socit SONELGAZ - SPA sont charges, chacune en ce qui les concerne, de lexcution du prsent arrt. Art. 5. Le prsent arrt sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 29 Rabie Ethani 1427 correspondant au 27 mai 2006. Chakib KHELIL.

MINISTERE DE LA CULTURE Arrt du 10 Joumada El Oula 1427 correspondant au 6 juin 2006 portant institutionnalisation du festival culturel international de la musique Gnaoui. La ministre de la culture, Vu le dcret prsidentiel n 06-176 du 27 Rabie Ethani 1427 correspondant au 25 mai 2006 portant nomination des membres du Gouvernement ; Vu le dcret excutif n 03-297 du 13 Rajab 1424 correspondant au 10 septembre 2003 fixant les conditions et les modalits dorganisation des festivals culturels ; Vu le dcret excutif n 05-79 du 17 Moharram 1426 correspondant au 26 fvrier 2005 fixant les attributions du ministre de la culture ; Arrte : Article 1er. En application des dispositionns de larticle 2 du dcret excutif n 03-297 du 13 Rajab 1424 correspondant au 10 septembre 2003 fixant les conditions et les modalits dorganisation des festivals culturels, est institutionnalis un festival culturel international annuel de la musique Gnaoui. Art. 2. Le prsent arrt sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire. Fait Alger, le 10 Joumada El Oula 1427 correspondant au 6 juin 2006. Khalida TOUMI.

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