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DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

DISPOSIES GERAIS
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no
existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de
servios daquela. (Includo pela Lei n 8.949, de 9.12.1994)
Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade. (Redao dada pela Lei n 11.644, de 2008).
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. (Pargrafo nico renumerado pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: (Includo pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
(Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
b) de atividades empresariais de carter transitrio; (Includa pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
c) de contrato de experincia. (Includa pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das
partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de
28.2.1967)
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
(Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 446 - (Revogado pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se
presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos
jurdicos adequados sua legitimidade.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de
falncia, concordata ou dissoluo da empresa.

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1 - Na falncia constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao
empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. (Redao dada pela Lei n 6.449,
de 14.10.1977)
2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a
resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no
mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em
substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas
a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (Vide Lei n 9.601,
de 1998)
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os
perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se
houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado
espontaneamente. (Redao dada pela Lei n 6.204, de 29.4.1975)
1 Vide ADIN 1770-4).
2 O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver
completado 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, ou trinta, se mulher, importa em
extino do vnculo empregatcio. (Includo pela Lei n 9.528, de 10.12.1997) (Vide ADIN
1721-3).
Art. 454 - Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado, quando
decorrentes de sua contribuio pessoal e da instalao ou equipamento fornecidos pelo
empregador, sero de propriedade comum, em partes iguais, salvo se o contrato de trabalho tiver
por objeto, implcita ou explicitamente, pesquisa cientfica. (Vide Lei n 9.279, de 14.5.1996)
Pargrafo nico. Ao empregador caber a explorao do invento, ficando obrigado a
promov-la no prazo de um ano da data da concesso da patente, sob pena de reverter em favor
do empregado da plena propriedade desse invento. (Vide Lei n 9.279, de 14.5.1996)
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes
derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de
reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte
do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao
regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia
das obrigaes previstas neste artigo.
Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes
da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em
direito. (Vide Decreto-Lei n 926, de 1969)

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Pargrafo nico. A falta de prova ou inexistindo clusula expressa e tal respeito, entenderse- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio
pessoal.
CAPTULO II
DA REMUNERAO
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais,
alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio,
as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
(Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem
que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao
dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953)
3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como adicional nas
contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. (Redao dada pelo
Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por
fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
1 Os valres atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salriomnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes
utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestao do servio; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (Includo pela
Lei n 10.243, de 19.6.2001)
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido
ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

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3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos
fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento)
e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)
4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente
ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes,
vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma
famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve
ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. (Redao dada pela Lei n 7.855,
de 24.10.1989)
Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa,
fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a 2 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios
de antigidade e merecimento. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952)
3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por
merecimento e por antingidade, dentro de cada categoria profissional. (Includo pela Lei n
1.723, de 8.11.1952)
4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental
atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de
equiparao salarial. (Includo pela Lei n 5.798, de 31.8.1972)
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (Pargrafo nico
renumerado pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
2 - vedado emprsa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos
empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer
coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos
servios. (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
3 - Sempre que no fr possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no
mantidos pela Emprsa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas
adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos

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razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. (Includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s emprsas limitar, por qualquer
forma, a liberdade dos empregados de dispr do seu salrio. (Includo pelo Decreto-lei n 229,
de 28.2.1967)
Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.
Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo
considera-se como no feito.
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta
possvel, a seu rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta
para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de
crdito prximo ao local de trabalho. (Pargrafo includo pela Lei n 9.528, de 10.12.1997)
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro
do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por
depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. (Redao dada pela Lei n
9.528, de 10.12.1997)
Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a
transao a que se referem.
1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das
percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e
percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o
montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de paglas acrescidas de cinqenta por cento". (Redao dada pela Lei n 10.272, de 5.9.2001)
Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito
Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas. (Includo pela Medida
provisria n 2.180-35, de 2001)
CAPTULO III
DA ALTERAO
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.

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Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio .
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram
cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. (Redao dada pela Lei n
6.203, de 17.4.1975)
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar
o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas,
nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco
por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao. (Pargrafo includo pela Lei n 6.203, de 17.4.1975)
Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
(Redao dada pela Lei n 6.203, de 17.4.1975)
CAPTULO IV
DA SUSPENSO E DA INTERRUPO
Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na
empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de
outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho
por parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o
empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30
(trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo
a que estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem
as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a
autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho,
sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)
4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade
competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da
Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente
inqurito administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)
5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar
percebendo sua remunerao. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)

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Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
(Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decretolei n 229, de 28.2.1967)
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso
includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei
respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio
Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de
14.7.1997)
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Inciso
includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999)
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade
sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na
resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria
cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria,
facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho,
nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do art. 497. (Redao dada pela Lei n 4.824, de
5.11.1965)
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir,
com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia
inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado
em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco
meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional

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oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso
em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o
disposto no art. 471 desta Consolidao. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
1o Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o
empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da
suspenso contratual. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
2o O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no
caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
3o O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem
natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo,
com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo.
4o Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de
qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo
empregador. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
5o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual
ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado,
alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em
conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima
remunerao mensal anterior suspenso do contrato. (Includo pela Medida Provisria n
2.164-41, de 2001)
6o Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de
qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar
descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e
dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em
vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
7o O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo
coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o
nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo.
(Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)
CAPTULO V
DA RESCISO
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das
relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior
remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a
assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma
de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e

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discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a
assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor
Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo Juiz de Paz. (Redao dada pela Lei n 5.584, de
26.6.1970)
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as
partes, salvo se o empregado fr analfabeto, quando o pagamento smente poder ser feito em
dinheiro. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder
exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.(Redao dada pela Lei n
5.584, de 26.6.1970)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o
trabalhador e empregador. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de
24.10.1989)
9 (vetado).

(Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

Art. 478 - A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de
1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6
(seis) meses.
1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como
perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida.
2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 25 (vinte e
cinco) dias.(Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII)
3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 200 (duzentas) horas por ms.
(Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII)
4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham direito a percentagens,
a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos
12 (doze) meses de servio. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser
calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de
seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias.

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Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato. (Vide Lei n 9.601, de 1998)
Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte
varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da
indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe
resultarem. (Vide Lei n 9.601, de 1998)
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em
idnticas condies. (Renumerado pelo Decreto-lei n 6.353, de 20.3.1944)
2 - (Revogado pela Lei n 6.533, de 24.5.1978)
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)

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Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo
da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965)
Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.
Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados
tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e 497.
Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a
cargo do governo responsvel. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o
tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que
entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. (Includo pelo
Decreto-lei n 6.110, de 16.12.1943)
2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada
na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para,
dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. (Redao dada pela Lei n 1.530, de
26.12.1951)

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3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por
incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito
nos termos previstos no processo comum. (Includo pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
CAPTULO VI
DO AVISO PRVIO
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redao dada
pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze)
meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951)
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos
pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108,
de 5.7.1983)
5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
(Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o
empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos
legais. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001)
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem
prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio
integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do
inciso lI do art. 487 desta Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983)
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado
aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de
expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.

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Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar
ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo
prazo.
CAPTULO VII
DA ESTABILIDADE
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa
no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior,
devidamente comprovadas.
Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja
disposio do empregador.
Art. 493 - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482,
quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do
empregado.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a
sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da
acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do
processo.
Art. 495 - Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no
perodo da suspenso.
Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau
de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa
fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos
termos do artigo seguinte.
Art. 497 - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao
empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo
indeterminado, paga em dobro.
Art. 498 - Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso
necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados
estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do artigo anterior.
Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros
de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os
efeitos legais.
1 - Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo de confiana,
assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente
ocupado.

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2 - Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana
e que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao
proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478.
3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de
estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts.
477 e 478.
Art. 500 - O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a
assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do Trabalho. (Revigorado com nova
redao, pela Lei n 5.584, de 26.6.1970)
CAPTULO VIII
DA FORA MAIOR
Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao
vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substncialmente, nem for
suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se
aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.
Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de
um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido,
uma indenizao na forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem
justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei,
reduzida igualmente metade.
Art. 503 - lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a
reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada
um, no podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em
qualquer caso, o salrio mnimo da regio.
Pargrafo nico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o
restabelecimento dos salrios reduzidos.
Art. 504 - Comprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, garantida a
reintegrao aos empregados estveis, e aos no-estveis o complemento da indenizao j
percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada.
CAPTULO IX
DISPOSIES ESPECIAIS
Art. 505 - So aplicveis aos trabalhadores rurais os dispositivos constantes dos Captulos
l, lI e VI do presente Ttulo.

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Art. 506 - No contrato de trabalho agrcola lcito o acordo que estabelecer a remunerao
in natura, contanto que seja de produtos obtidos pela explorao do negcio e no exceda de 1/3
(um tero) do salrio total do empregado.
Art. 507 - As disposies do Captulo VII do presente Ttulo no sero aplicveis aos
empregados em consultrios ou escritrios de profissionais liberais.
Pargrafo nico - (Revogado pela Lei n 6.533, de 24.5.1978)
Art. 508 - (Revogado pela Lei n 12.347, de 2010)
Art. 509 - (Revogado pela Lei n 6.533, de 24.5.1978)
Art. 510 - Pela infrao das proibies constantes deste Ttulo, ser imposta empresa a
multa de valor igual a 1 (um) salrio mnimo regional, elevada ao dobro, no caso de
reincidncia, sem prejuzo das demais cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 5.562, de
12.12.1968)