Reglamento Interno REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO HOSTERIA MONTE CARMELO DISPOSICIONES PRELIMINARES Art. 1. EXPEDICIN.

- La Empresa Hostera Monte Carmelo a la que en adelante se denomina simplemente LA HOSTERA, en cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 64 y ms disposiciones del Cdigo de Trabajo vigente en la Repblica del Ecuador y con el fin de dar mejor cumplimiento de las mismas emite el presente Reglamento Interno de Trabajo, para regular las normas de trabajo bajo las cuales ha de laborar el personal contratado a su servicio. ART. 2. DENOMINACIONES.- En adelante para una mejor denominacin se usarn los trminos LA HOSTERA, para denominar a la empresa HOSTERA MONTE CARMELO, y Trabajadores para denominar a los empleados, obreros y aprendices. Ejecutivos. ART. 3. EXHIBICIN.- Para conocimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo, la Empresa entregar una copia del mismo a cada trabajador al momento de celebrar el Contrato de Trabajo y tendr, adems, un ejemplar de permanente exhibicin a la entrada de servicio del personal. ART. 4. MBITO DE APLICACIN.- La Hostera como sus trabajadores estarn sujetos al fiel cumplimento de este Reglamento Interno de Trabajo en todas sus clusulas y disposiciones de acuerdo al cargo, turno, horario y obligaciones de cada uno. ART. 5. CONOCIMIENTO.- al ingresar cualquier persona o aprender o prestar servicios en la Hostera, ste tendr la obligacin de conocer el contenido del Empleadores, Gerencia, y Presidencia, se referirn al Representante Legal de la Empresa o a su Apoderado o a los Funcionarios

presente Reglamento Interno de Trabajo, e informarse de sus derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones. ART. 6. CONTRATACIN.- Ningn candidato a aspirante ser considerado trabajador de la empresa si antes no ha suscrito el respectivo Contrato de Trabajo. TIPOS DE CONTRATOS ART. 7. CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO A PRUEBA.- Todo contrato de Trabajo suscrito con la empresa ser expreso y por escrito mientras no se haya suscrito el mismo entre la Hostera y el Trabajador, (Bien sea de prueba a plazo fijo u otro). Se considerar que no existe relacin de trabajo y el trabajador no podr ejecutar ninguna labor. Todo contrato de Trabajo que se celebre con la Hostera, tendr obligatoriamente un perodo inicial de prueba que no podr exceder de noventa das, siempre y cuando el trabajador labore por primera vez en la Hostera, vencidos los cuales, si ninguna de las partes hubiera dado por terminado adquirir de hecho el carcter de contrato por el perodo de un ao, de acuerdo con la ley. ART. 8. RENOVACIN DEL CONTRATO.- Ambas partes, tanto la Hostera como el trabajador, con treinta das y quince das respectivamente de anticipacin antes del plazo fijado de un ao, en el artculo anterior, por escrito deber comunicar a la otra parte sobre su dedicin de no continuar manteniendo relaciones laborales; caso contrario se considerar como convenio el acuerdo que hubieren sido estipuladas en el contrato escrito originalmente. ART. 9. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Transcurrido el primer ao de servicio a que se refiere el Artculo Sptimo de este Reglamento, en la ltima parte del primer acpite y no siendo voluntad de la Empresa como de el

Trabajador seguir manteniendo relaciones laborales, la Hostera antes de terminado el mismo har conocer al Trabajador con treinta das de anticipacin al vencimiento del plazo, por medio de la Inspeccin del Trabajo, su decisin de dar por terminado el Contrato de Trabajo. Este aviso deber ser tambin comunicado por el Trabajador, con quince das de anticipacin en caso de no querer seguir laborando al servicio de la Hostera. ART. 10. APRENDIZAJE.- A ms de los contratos especficos en los artculos anteriores, la empresa podr suscribir contratos de aprendizaje con aquellos aspirantes que demuestren inters en incorporarse a la profesin Hostelera. Dichos contratos de aprendizaje estarn sujetos a las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo vigente. ART. 11. MENORES DE EDAD.- La Hostera adems podr aceptar menores de edad, siempre que obtenga la respectiva autorizacin de sus padres apoderados y del Inspector de Trabajo, sujetndose a las regulaciones que se determinen en el Cdigo de Trabajo vigente. ART. 12. DE LAS GARANTAS.- Los Trabajadores que tengan a su cargo dinero o bienes de propiedad de la Hostera, son responsables de toda prdida o deterioro, salvo aquellas que provengan de caso fortuito o fuerza mayor. En todo caso, la Hostera se reserva el derecho de las acciones civiles y penales que la Ley otorga. La Hostera, previamente a la suscripcin del Contrato de Trabajo, podr establecer garantas suficientes a satisfaccin del mismo, para que el Trabajador responda por los valores bajo control del trabajador solicitante del empleo, siempre y cuando dichas garantas no afecten a la economa del trabajador y vaya en proporcin a los valores que maneje.

Los trabajadores que reciban dinero como de ventas o por cualquier otro concepto, sern personalmente responsables de dichos fondos y el faltante si hubiera ser a cargo del trabajador sin perjuicio de las acciones penales s stas fueren procedentes. A los trabajadores que en razn de sus funciones, deban recibir dinero, les est estrictamente prohibido aceptar cheques y otra clase de documentos de pago sin el previo visto bueno del funcionario a cargo. ADMISIN ART. 13. REQUISITOS Y PRUEBAS.- Para el desempeo del empleo o labor que se le confiere al aspirante o candidato al servicio de la Hostera, sta deber someterse obligatoriamente al perodo de prueba, de acuerdo con el Cdigo de Trabajo y por un tiempo no mayor de noventa das, para lo cual deber suscribir el contrato de trabajo a prueba correspondiente y llenar los siguientes requisitos: a) Poseer cdula de identidad o pasaporte debidamente legalizado. En el caso de extranjeros, el Carn Ocupacional expendido por el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. b) Rcord Policial o Certificados de Antecedentes Policiales actualizado. c) Certificado de aptitudes y buena conducta otorgados por personas o Instituciones aceptadas por la Hostera. d) Carn del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, en el caso de que el Trabajador hubiere sido afiliado anteriormente ha dicho instituto. e) Certificado de Salud otorgado por la Direccin de higiene Municipal o los centros de salud dependientes del Ministerio de Salud. f) Certificado de Votacin. caso. h) Suscribir el correspondiente contrato individual de trabajo. g) Partida de Matrimonio y partidas de nacimiento de los hijos, si este fuera el

i)

Obligarse a respetar las disposiciones contenidas en los Artculos 45 y 46 del Cdigo de trabajo ms las terminadas por la misma ley y este Reglamento Interno de Trabajo.

j)

Estar libre de compromisos laborales con otra Empresa, no trabajar para otra persona natural o jurdica al momento de solicitar colocacin en la Hostera, sobre otro no tener relaciones laborales en otro negocio del ramo dentro de la jornada de labor.

UNIFORMES E IMPLEMENTOS ART. 14. RECEPCIN Y ENTREGA.- Todo trabajador recibir los uniformes, herramientas, llaves e implementos necesarios para el desempeo de sus funciones, en ciertos casos pueden recibir dinero o bienes de la Hostera. Al hacerlo, deber firmar el cargo respectivo, hacindose responsable de ello, y obligndose a devolver a la empresa cuando sta lo solicite o el trabajador decida retirarse del servicio de la Hostera o cuando termine por otra causa el Contrato de Trabajo. No siendo responsable por el deterioro que origine el normal uso de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin. Se excepta el desgaste normal del uniforme e implementos, ocasionados por el uso normal y legtimo de los mismos. ART. 15. USO.- Todo Trabajador estar obligado a vestir dentro de las

instalaciones de la Hostera, con el uniforme previsto para cada departamento. El empleador proporcionar a su costo el 50% del uniforme de trabajo que deba llevar el trabajador, conforme lo determina el Cdigo de trabajo y el otro 50% ser canalizado por el trabajador.

HORARIOS, TURNOS Y DESCANSOS SEMANALES OBLIGATORIOS ART. 16. ESTABLECIMIENTO DE TURNOS.- La Hostera establecer los turnos y jornadas de trabajo a que deben someterse los trabajadores en los diferentes departamentos, turnos que podrn ser rotativos en horas y lugares, de acuerdo con las exigencias de los servicios requeridos y del trabajo que deba ejecutarse en los diferentes das que sern previamente aprobados por la direccin Regional del Trabajo de Quito. ART. 17. CLASIFICACIN DEPARTAMENTAL.- La Empresa tiene divididas sus actividades dentro de la Hostera. En las siguientes reas: a) PROPIETARIOS (GERENCIA GENERAL) b) ADMINISTRACION GENERAL c) DEPARTAMENTO CONTALE d) DEPARTAMENTO DE RRHH. e) DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO f) ALOJAMIENTO Y AMA DE LLAVES g) DEPARTAMENTO DE ALIMENTOS Y BEBIDAS Estos departamentos de acuerdo con sus respectivas necesidades podrn ser aumentados, reformados, reducidos o reemplazados con otros de diversa denominacin. En todos estos departamentos los trabajadores laborarn en los turnos que se les haya asignado. La Gerencia podr establecer subdivisiones y departamentos adicionales y conexos.

ART. 18. DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO.- Los Trabajadores se sujetarn finalmente a las jornadas por turnos y horarios, establecidos por la Hostera, de acuerdo con el presente reglamento interno de trabajo con sujecin a lo legalmente establecido. La jornada ordinaria de trabajo ser de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales. Se tiene entendido que para el efecto de pago de labores de ocho horas diarias, stas deben ser efectivas, por lo que los trabajadores tienen la obligacin de ingresar al centro de trabajo con la debida anticipacin, para cambiar su ropa de calle por el uniforme y disponerse al trabajo a la hora sealada. ART. 19. SUSTITUCIN DE FERIADOS.- De conformidad con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 50 y numeral dos 52 del Cdigo de Trabajo vigente, la Hostera est facultado para exigir al trabajador que realice su labor cualquier da de la semana, incluyendo los das feriados, de descanso obligatorio, sbados o domingos, los cuales sern considerados como jornadas diarias de trabajo, sin derecho a recargo alguno. Los das de descanso y los turnos de trabajo se harn conocer al Trabajador con la debida anticipacin. ART. 20. HORA DE INICIACIN.- De acuerdo con la disposicin del Cdigo de Trabajo y el Reglamento Interno, los trabajadores quedan obligados a cumplir estrictamente los horarios que fueren establecidos, no pudiendo por lo tanto, retirarse de su puesto de trabajo sin haber entregado al correspondiente empleado que laborar el siguiente turno por un mximo de dos horas y por lo tanto no podr dejar sin servicio al Hostera, los trabajadores que lleguen con atrasos al trabajo, para el desempeo de sus funciones, quedan incluidos en las disposiciones de las sanciones de falta de asistencia al trabajo.

Por lo mismo, si el trabajador incurriere en la falta de asistencia de ms de tres das consecutivos en un periodo mensual de labor, dar derecho al Hostera a dar por terminado el Contrato de Trabajo, previo Visto Bueno, se exceptan naturalmente, en el caso de que esos atrasos a faltas que sean por motivos de enfermedad debidamente comprobada mediante certificado del Mdico General o del Departamento Mdico del IESS, o por, calamidad domstica o fuerza mayor debidamente comprobadas. ART. 21. VARIAS OCUPACIONES.- Al trabajador se le podr cambiar el sitio de trabajo, departamento, de acuerdo con las necesidades internas de la Hostera, con su consentimiento expreso sin que esto implique cambio de ocupacin o despido intempestivo por parte de la Hostera, en consideracin a la ndole especial de sus fines y requerimientos de servicio. Por lo tanto, las circunstancias de que un trabajador haya prestado sus servicios en una seccin por un tiempo considerable, no le dar el carcter de permanente en dicho puesto. ART. 22. SANCIN POR FALTAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD.- Los Trabajadores o empleados reincidentes en faltas de puntualidad o asistencia al trabajo, podrn ser separados mediante el Visto Bueno respectivo, que solicitar la Hostera para la terminacin del Contrato de Trabajo, conforme con lo previsto en el Artculo 172, Numeral Primero del Cdigo de Trabajo. Se establece el nmero de seis atrasos y cuatro faltas consecutivas, durante el mes como mximo para los trabajadores, los que sobrepasen este nmero podrn ser sancionados de acuerdo a la ley. ATR. 23. HORAS EXTRAS.- Ningn trabajador de la Hostera podr trabajar horas extras, suplementarias o extraordinarias que no hayan sido indicadas y debidamente autorizadas por escrito por la Gerencia, o por uno de los funcionarios

debidamente autorizados por el Representante Legal de la Hostera con sujecin a lo legalmente aprobado. Ser requisito indispensable para el trabajador al que se le haya autorizado trabajar horas suplementarias o extraordinarias, que dichas horas hayan sido marcadas en la tarjeta de control, en el lugar correspondiente para el efecto requisito sin el cual la Empresa no reconocer el pago de dichas horas suplementarias o extraordinarias. ART. 24. TRABAJO ADICIONAL POR FUERZA MAYOR.El trabajo

suplementario o extraordinario sin respectiva autorizacin y orden de que trata en el Artculo anterior, no ser aceptada por la Hostera, salvo el caso de necesidad producido por inminente peligro para la vida de los trabajadores y/o para la integridad de los bienes de la Hostera; Hecho que se deber ser comunicado a la administracin de inmediato para comprobacin, aprobacin y aceptacin. ART. 25. ACEPTACIN Y RECLAMOS.- Se establece el plazo de quince das a partir de la fecha en la que la Empresa efecte el pago de los sueldos a sus trabajadores para que estos reclamen sobre cualquier discrepancia respecto del pago de horas extraordinarias y suplementarias trabajadas. ART. 26. RESPONSABILIDAD.- Los jefes de departamento, en general son responsables de la buena marcha de la Hostera y estarn a cargo de sus respectivos empleados, as como de la puntualidad de los mismos, para lo cual, la Administracin respaldar la autoridad de ellos ejercida en cumplimiento de sus obligaciones. ART. 27. SUPERVISIN.Todos los jefes de Departamento vigilarn

constantemente la buena marcha de todas las dependencias de la Hostera entre ellas el restaurante, comedor, bar, cocina, servicio de habitaciones, bodegas, lavanderas y dems departamentos, divisiones y servicios revisando todos los

das las vajillas, cubiertos y otros implementos de servicio y presentarn a la administracin, teniendo como obligacin emitir por escrito, un situaciones y novedades del momento. DE LOS PROPIETARIOS (GERENCIA GENERAL) ART. 28. OBLIGACIONES ESPECFICAS.- Son obligaciones de los administradores las siguientes: a) Acatar todas las obligaciones y deberes que de acuerdo con los Estatutos de la Empresa, Resoluciones de los propietarios o del Representante Legal de Accionistas y las instrucciones del Poderdante, cuando existiere poder, les sean impartidas para el ejercicio de sus funciones. b) Contratas a los Trabajadores que fuere menester para la buena marcha y desarrollo de la Empresa. c) Controlas y sper vigilar la labor de todos los trabajadores de la Hostera. d) Velar por la mejor marcha y negocio de la Hostera. e) Tratar con los clientes de la Hostera todo lo relacionado con los negocios y el buen mantenimiento y adelanto de la Hostera. f) Llevar a conocimiento de los Dueos, todas las novedades que puedan afectar la buena marcha de la Hostera. g) Sujetarse al fiel cumplimiento del las leyes. OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES a) Cumplir fielmente las rdenes dictadas por la Empresa a travs de sus Representantes Legales, Administradores, Gerentes o su Representante a quien haga las veces de Administrador. b) Respetar a los supervisores y mantener la ms completa armona con los dems trabajadores, tanto durante las horas de trabajo como fuera de ellas. c) Observar buena conducta en el trabajo guardando las normas de buena educacin, comportamiento y tica entre s y con sus superiores. parte con las

d) Observar estrictamente las medidas de seguridad e higiene que sean impartidas por la Empresa en resguardo de la salud e integridad de sus trabajadores, huspedes y clientes. e) Sujetarse y cumplir fielmente las leyes laborales, el Contrato de trabajo, el Reglamento Interno, el horario de trabajo y las instrucciones verbales o escritas que reciben de sus superiores inmediatos, as como realizar trabajos extraordinarios y suplementarios, en la forma prevista por la ley. f) Desempear con conocimiento, eficacia, buena voluntad y espritu de colaboracin, las labores encomendadas, observando con obediencia y cumplimiento las rdenes emanadas por la Hostera a travs de sus Representantes o de la persona encargada de cada departamento. g) Utilizar uniformes, materiales, herramientas, utensilios, etc. con el debido cuidado y con los objetivos para los cuales fueron designados, evitando maltrato, deterioro, prdida, destruccin, etc., de los mismos. En caso de comprobarse accin dolosa a este respecto, por parte de un trabajador, este quedar sujeto a las sanciones que contemple la ley y este reglamento. OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES a) Cumplir fielmente las rdenes dictadas por la Empresa a travs de sus Representantes Legales, Administradores, Gerentes o su Representante a quin haga las veces de Administrador. b) Respetar a los superiores y mantener la ms completa armona con los dems trabajadores, tanto durante las horas de trabajo como fuera de ellas. c) d) Observar buena conducta en el trabajo guardando las normas de buena educacin, comportamiento y tica entre s y con sus superiores. Observar estrictamente las medidas de seguridad e higiene que sean impartidas por la Empresa en resguardo de la salud e integridad de sus trabajadores, huspedes y clientes.

e)

Sujetarse y cumplir fielmente las Leyes Laborales, el Contrato de Trabajo, el Reglamento interno, el horario de trabajo y las instrucciones verbales o escritas que reciban de sus superiores inmediatos, as como realizar trabajos extraordinarios y suplementarios, en la forma prevista por la Ley.

f)

Desempear con conocimiento, eficacia, buena voluntad y espritu de colaboracin, las labores encomendadas, observando con obediencia y cumplimiento las rdenes emanadas por la Hostera a travs de sus Representantes o de la persona encargada de cada departamento.

g)

Utilizar uniformes, materiales, herramientas, utensilios, etc. con el debido cuidado y en los objetivos para los cuales fueron designados, evitando maltrato, deterioro, prdida, destruccin, etc., de los mismos. En caso de comprobarse accin dolosa a este respecto, por parte de un trabajador, este quedar sujeto a las sanciones que contemple la ley y este reglamento.

h)

Defender los intereses morales y materiales de la Hostera, de los clientes, de los huspedes y del pblico en general, evitando toda clase de daos y perjuicios y poniendo siempre por adelante el prestigio de la Hostera.

i)

Realizar inventarios semanales, quincenales o mensuales o cuando la ordene la Gerencia General o sus Representantes, de los tiles cargo. de trabajo y ms implementos y pertenencias de la Hostera que estn a su

j)

Mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo, sala o dependencia en donde realiza su labor, observando las medidas de higiene y cuidado, precautelando las normas de salud sealadas por la Hostera y las que naturalmente influyan en la conservacin de la Hostera.

k) l)

Asistir puntualmente a las jornadas de trabajo, de acuerdo con los horarios produciendo todo el rendimiento que le sea posible. Permanecer fuera de los lmites de la Hostera y sus dependencias cuando no se halle dentro de las horas de trabajo (siendo prohibido

cambiar de puesto sin la debida autorizacin del Funcionario o jefe de Departamento que est a su cargo). m) n) Abstenerse de intervenir en actividades religiosas o polticas de trabajo, o de cualquier otra naturaleza extraa dentro de la empresa. Abstenerse de atender visitas personales o de familiares dentro de las dependencias de trabajo, especialmente dentro del horarios de trabajo de cada empleado. o) Abstenerse de realizar actividades distintas a las que se le hayan encomendado entre otras, leer peridicos o revistas de cualquier clase mientras estn en horas de desempeo en sus funciones y de mantener conversaciones triviales con los clientes como con los compaeros de trabajo. p) q) r) Abstenerse de utilizar el telfono para asuntos personales o triviales sin permiso de sus superiores. Abstenerse de practicar en juegos o distracciones de cualquier naturaleza en el lugar de trabajo mientras lo ejecuta. Mantener el uniforme debidamente presentado. tendencia debe ser impecable. Su cuidado y buna No podr negarse a usar el mismo y

podr ser multado hasta con el 10% de su remuneracin diaria. En caso de reincidencia, ser considerada como falta grave. s) Abstenerse de utilizar los servicios y facilidades que concede la Empresa a sus trabajadores en forma incorrecta o desmesurada, evitando el abuso y el mal empleo de dichos servicios y ajustndose a las regulaciones que la Empresa determine para cada cosa. t) Realizar las labores que corresponda, o en la seccin destinada, no debiendo encargar a otra persona la realizacin del trabajo que ha sido encomendado, ni alterar las horas de trabajo, o reducidos o suspender el servicio sin sujetarse a la reglamentacin de turnos y horarios asignados. u) Mantener impecable su higiene y apariencia personal, concurriendo a su trabajo debidamente presentado y aseado, con el uniforme o ropa de trabajo respectiva en buenas condiciones de limpieza y presentacin.

v) w)

Abstenerse de divulgar entre los compaeros de trabajo cualquier informacin que reservadamente hubiere conocido. Abstenerse de sembrar discordia e intriga entre los compaeros de trabajo, con disputas entre empleados y superiores, menoscabando la dignidad de los compaeros y superiores.

x)

Tratar al pblico en general y en especial a los clientes de la Hostera con la cortesa que el caso requiera, brindndoles adems un trato culto, gentil, delicado y amable en todo momento fomentando el progreso de la Hostera y de todos los trabajadores del mismo.

y)

Si por cualquier circunstancia se suscitare algn incidente con un husped o cliente, el trabajadores procurar solventar el conflicto sin causar problemas para las partes y antes de actuar, inmediatamente al superior a fin de que l lo resuelva. llevar el caso

z)

Dar oportuno aviso a los jefes o superiores inmediatos cuando por enfermedad o fuerza se vean obligados a faltar a su trabajo, a fin de que stos puedan, con la debida anticipacin, efectuar los arreglos necesarios para cubrir la funcin o servicio durante el tiempo que dure la ausencia del trabajador.

aa) Formar parte de los Comits, Brigadas u otras organizaciones que establezca la Hostera para velar por la buena marcha del mismo, y para las cuales haya sido designado, concurriendo a las reuniones a las que fuere citado y presentando su apoyo incondicional al buen funcionamiento de los mismos. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ART. 29. Se prohbe a los trabajadores a ms de las determinadas en el Cdigo de Trabajo, las siguientes: a) Condicin primordial y esencial de todo trabajador es guardar la debida compostura dentro de las dependencias de la Hostera, siendo

rigurosamente prohibido que se presente a trabajar, estando bajo los efectos del alcohol o cualquier tipo de sustancias toxicolgicas o alucingenas. As mismo, no podr ni deber ingerir bebidas alcohlicas dentro de sus jornadas de trabajo ya que ocasionar la terminacin del Contrato de Trabajo, siguiendo el trmite legal y poniendo en conocimiento de las autoridades del trabajo. b) Enterarse del contenido de cartas, correos, cables, fax, conversaciones o asuntos confidenciales de la Hostera, o de sus clientes y huspedes. c) Portar armas de cualquier clase, a excepcin de las personas de seguridad o intervenir en rias de cualquier clase. d) Averiguar, inquirir o interesarse sobre la vida personal de los clientes y huspedes de la Hostera en horas de trabajo. e) Participar en juegos de azar en horas de trabajo. f) Mantener con los clientes y huspedes de la Hostera otras relaciones que no sean las de carcter estrictamente profesional y de servicio de los mismos. g) Tomar o usar arbitrariamente cualquier objeto de propiedad de los clientes o huspedes de la Hostera, o usar bienes y servicios dedicados exclusivamente al servicio de clientes. Si algn cliente olvidara cualquier objeto, el Trabajador que lo encontrara entregar el mismo a su jefe inmediato, el mismo que lo guardar con llave hasta poder devolverlo. h) Hacer uso sin permiso de Gerencia, de tiles de trabajo o cualquier otro implemento, en forma personal y no relacionada con sus labores, as mismo les est prohibido el ingreso o salida del trabajo con paquetes, bolsas, salvo autorizacin de Gerencia. Esto deben obligatoriamente ser revisados por el personal de seguridad. i) Divulgar datos contables, especialmente para los empleados que laboran en esta rea, deber guardar la correspondiente reserva sobre todo los asuntos que se tramitan en la oficina, toda desobediencia en este caso ser sancionada.

j) Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude o cualquier otro acto que sea sancionado por las Leyes y realizado dentro de la Hostera y entre compaeros. k) Cambiar cheques, cancelar cuantas o recibir cheques o valores sin el permiso y autorizacin del Funcionario a cargo o Gerencia o su Representante. l) Causar dao de cualquier naturaleza a las pertenencias de los compaeros de labor. m) Vender o promocionar cualquier clase de mercadera, joyas, ropa, etc. dentro de los horarios de trabajo y sin autorizacin respectiva. n) Solicitar dinero bajo cualquier pretexto a los clientes y huspedes de la Hostera. o) Tomar artculos elaborados, tales como comestibles, licores, refrescos, etc., sin previa autorizacin, no se deber dejar malograr o desperdiciar los alimentos adquiridos para preparaciones, sobre todo en el personal que labora en la cocina. p) Golpear, injuriar o herir grave o levemente a cualquier cliente, husped o compaero de labores. q) Atender o recibir visitas personales o familiares dentro del horario de trabajo sin previa autorizacin. r) Trabajar para otra persona natural o jurdica, o por cuenta propia, en actividades a fines a las de la Hostera.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ART. 30.- Son obligaciones del Patrono, las determinadas en el Cdigo de Trabajo y dems las siguientes:

a) Pagar a los trabajadores sus remuneraciones, en los trminos del Contrato de Trabajo y de acuerdo a las prescripciones del Cdigo de Trabajo y sus Reformas. b) Llevar un registro de sus trabajadores, en el que conste nombres, apellidos, edad, lugar de procedencia, estado civil, fecha de ingreso y de salida. c) Proporcionar a los trabajadores en forma oportuna, tiles de trabajo, herramientas y adems implementos necesarios para su labor. d) Sujetarse al Reglamento Interno de Trabajo aprobado. e) Facilitar a las autoridades del Trabajo, las inscripciones que sean del caso a fin de que se cercioren del fiel cumplimento de las disposiciones del Cdigo de Trabajo y de este Reglamento Interno. f) Conceder y dar los avisos de enfermedad a los trabajadores de la Hostera. g) Afiliar a todos los trabajadores al IESS, con sujecin a lo establecido en los Reglamentos de dicha Institucin. h) Conceder las vacaciones anuales, a que tiene derecho cada Trabajador y cada empleado, en la forma prevista por ley. i) Pagar el dcimo tercero, cuarto, utilidades anuales si las hubiera, en el porcentaje que fija la Ley, as mismo, toda otra remuneracin fijada por la misma.

PROHIBICIONES EL EMPLEADOR

ART. 31. ENUMERACIN.- Son prohibiciones del Patrono las determinadas en el cdigo del Trabajo y, adems las siguientes: a) Imponer multas a sus trabajadores que no estn previstas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, legalmente aprobado. b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin diaria, por concepto de multas. c) Despedir injustamente a los trabajadores sin sus indemnizaciones respectivas. d) Negarse a conceder el derecho o el pago de sus vacaciones, cuando corresponda al derecho de sus trabajadores. e) Negarse a formar los avisos y el carn del IESS. f) Negarse a pagar el dcimo tercero, cuarto sueldos en la forma prevista por la Ley. g) Negarse a dar permiso a un trabajador que demostrase adolecer de cualquier enfermedad, para descanso transitorio o atencin mdica debidamente comprobada. h) Negarse a pagar cumplidamente los sueldos o salarios de sus trabajadores o empleados, salvo el caso de fuerza mayor. i) Exigir o aceptar al trabajador dinero o especies como gratificacin para que se las admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo. j) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe en cuanto a remuneracin. k) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. l) Hacer propaganda poltica entre los trabajadores. m) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo. n) Obstaculizar por cualquier medio, las inspecciones o visitas de las autoridades al Hostera y la revisin a los trabajadores que dichas autoridades solicitaren. o) Recibir como trabajadores a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar.

SANCIONES ART. 32. FALTAS LEVES.- Las faltas leves contra el presente Reglamento

Interno de Trabajo, sern sancionadas por el Empleador, el Gerente o el Representante Legal, con multas de hasta el 10 por ciento de la remuneracin diaria del trabajador que las cometa, o con amonestaciones verbal o escrita. Art. 33. FALTAS GRAVES.- Constituyen faltas graves, las cuales son

sancionadas con la terminacin de las relaciones laborales, previo trmite de Visto Bueno y que sean cometidas dentro del mismo periodo mensual de labor. a. El retardo de hasta de treinta (30) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por tercera vez. b. La falta total del trabajador en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente sin excusa suficiente, por tercera vez. c. La falta del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez. d. Violacin grave por parte del trabajador a sus obligaciones contractuales o a las contenidas dentro del presente reglamento. ART. 34.- Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al trabajador inculpado directamente. En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la sancin definitiva. PAGO DE HABERES ART. 36.- MODALIDAD.- Los pagos de sueldo se realizan a inicios de mes, ms los beneficios de ley, desconectndose los aportes al IESS, Impuesto a la renta y otros descuentos de Ley.

Los dems emolumentos que no sean sueldos, pagar la Hostera a sus trabajadores dentro de los plazos fijados por las leyes respectivas. ART. 38.- DESCUENTOS.- El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana, tendr derecho a la remuneracin de seis das, y el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, slo tendr derecho a la remuneracin de cuatro jornadas, conforme el Artculo 54 del Cdigo de Trabajo. VACACIONES ANUALES ART. 39.- DETERMINACIN.- De conformidad con el Artculo 69 del Cdigo de Trabajo, la Hostera determina como norma general, que todos los Trabajadores tengan la facultad de gozar del derecho de vacaciones anuales, en cualquier tiempo a partir del cumplimiento del primer ao de trabajo. Por razones de orden administrativo, la empresa fijar el rol de vacaciones en que figurar la fecha que harn uso de derechos, reservndoles en caso de necesidad y de acuerdo con el Artculo 74 del Cdigo de Trabajo, la facultad de negar las vacaciones en el ao, para acumularla necesariamente a la del ao siguiente, particular que comunicar al Trabajador por escrito. De no existir esta comunicacin, se entender que el trabajador acumul voluntariamente sus vacaciones. ART. 40.- AVISO.- A fin de no entorpecer el normal desenvolvimiento de las actividades de la Hostera, interrumpiendo sus servicios, se fijar el rol de vacaciones de los trabajadores, en un comunicado, que anualmente se colocar en el mismo lugar de ste Reglamento Interno detallando los derechos de cada Trabajador y la fecha en que podr gozar de sus vacaciones anuales.

ART. 41.- DUDAS SOBRE VACACIONES.- Cualquier incidente o consulta que suscitare al respecto el goce de las vacaciones ser resuelto por las Autoridades del Trabajo. DISPOSICIONES DE CARCTER LEGAL ART. 42.- SUJECIN.- Tanto la gerencia como los trabajadores tienen la obligacin estricta de sujetarse y acatar todas las disposiciones constantes en el presente Reglamento Interno de Trabajo una vez que sean aprobadas legalmente. ART. 43.- CDIGO DEL TRABAJO.- Igualmente la Hostera como los Trabajadores, tiene la obligacin de respetar y acatar todas las disposiciones y reglamentaciones de carcter legal, constantes en el Cdigo de Trabajo. DISPOSICIONES GENERALES ART. 44.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR.- Solamente el representante Legal de la Hostera, podr contratar trabajadores, convenios de trabajo con otras personas que no sean indicadas, no causarn obligacin alguna para la empresa. Asimismo solo l podr solicitar la notificacin de desahucio, pedir el Visto Bueno al Inspector de Trabajo para dar por terminado el contrato y autorizar acuerdos de terminacin y convenios sujetndose a las normas legales vigentes. ART. 45. ASCENSOS Y HOJA DE SERVICIO.- Los ascensos, promociones, cambios de ubicacin aumentos de sueldo, sern resueltos por la Gerencia General de la Hostera, ha pedido de cada uno de los jefes departamentales y comunicados al interesado. El departamento de Recursos Humanos llevar un archivo individual de cada trabajador en el que consten los documentos de ingreso, contratos de trabajo, traslados, ascensos, cambios de ubicacin, aumento de remuneracin, felicitaciones, sanciones y multas, llamados de atencin, faltas de asistencia y otros debidamente legalizados.

ART. 46.- VALORES Y RESPONSABILIDADES.- Los Trabajadores que recibieron dinero como producto de ventas, cobros, o encargos, o en cualquier otra forma, sern directamente responsables. As mismo, queda absolutamente prohibido a todos los trabajadores o empleados, autorizados para este efecto, recibir cheque o documentos de cualquier clase de parte de los clientes de la Hostera, por concepto de cancelacin de cualquier cuenta o venta efectuada sin autorizacin de la Gerencia. ART. 47.- ACCESO.- Esta prohibido el ingreso y salida de personal por la puerta principal, debiendo efectuarse por las puertas de servicio, por razn de orden y organizacin. ART. 48.- REGISTRO.- para los fines legales, el trabajador est obligado a comprobar su asistencia diaria a sus labores, para lo cual debe marcar en el control personal establecida en el lugar ya conocido, debidamente uniformado, coso contrario cualquier omisin de esta ser considerada falta de asistencia, sin lugar a reclamacin posterior. ART. 49.- REFORMAS.- La Empresa se reserva el derecho de presentar para aprobacin de la Direccin Regional del Trabajo de Quito, las reformas o adiciones que estimare convenientes a este Reglamento Interno de Trabajo, a fin de mejorar las condiciones de trabajo, para el mejor desenvolvimiento de la administracin. ART. 50.- UBICACIN.- Una vez aprobadas las Reformas o adiciones, la Hostera las dar a conocer a los trabajadores, con la exhibicin de las mismas, conforme a lo prescrito en este Reglamento Interno en el Cdigo de Trabajo. ART. 51. RGIMEN LEGAL SUPLETORIO.- En todo lo que no estuviese previsto ni estipulado en el presente reglamento Interno de Trabajo, las partes se sujetarn

a las disposiciones constantes en el Cdigo de Trabajo y las que emanen del respectivo Contrato de Trabajo suscrito por las partes.