FICHE D’INFORMATION

TEST DE CAPACITÉ D’ANALYSE POUR LE PERSONNEL PROFESSIONNEL

DESCRIPTION SOMMAIRE DU TEST

Le test de capacité d’analyse pour le personnel professionnel (TCA-PP) est un outil d’évaluation ayant
pour objectif d’évaluer certaines capacités analytiques qui sont nécessaires pour occuper des
fonctions associées aux emplois de niveau professionnel au sein de Revenu Québec. Cet exercice
ne vise aucunement la vérification des connaissances propres à un domaine d’activité
professionnelle.

Notez qu’il n’y a qu’une seule bonne réponse possible pour chacune des 22 questions. De plus, une
même mise en situation peut s’appliquer à plusieurs questions à l’intérieur du test. Il est fortement
recommandé que vous ayez accès à du papier et à des crayons pour réaliser ce test, et ce, même
si vous le remplissez à l’aide d’un outil informatique. Vous disposez de 60 minutes pour prendre
connaissance des mises en situation et répondre aux questions.

Exemple de question possible dans le cadre de ce test

Voici une mise en situation. Votre gestionnaire vous confie la responsabilité de mener un projet de
grande envergure dans votre champ d’expertise. Ce projet aura des retombées importantes sur
votre organisation, car il implique plusieurs départements. Vous aurez donc la responsabilité
d’assurer la livraison de ce projet. En vous référant aux actions ci-dessous, veuillez établir l'ordre
le plus approprié pour accomplir cette tâche.

1. Réaliser les étapes du projet selon votre plan initial afin d’évaluer si ce dernier permet bel et
bien d’atteindre les objectifs du projet.
2. Prendre connaissance du budget alloué et de l’échéancier fixé pour la réalisation du projet.
3. Modifier le plan initial tout au long de la progression du projet afin de faire face aux imprévus.
4. Prendre connaissance des tenants et des aboutissants ainsi que des enjeux organisationnels
en lien avec le projet.
5. Proposer un plan initial pour déterminer le nombre et le type de personnes qui participeront
au projet, compte tenu de son envergure, du contexte et du budget disponible.

a) 2, 4, 3, 1, 5
b) 4, 2, 3, 5, 1
c) 2, 4, 5, 3, 1
d) 4, 2, 3, 1, 5

Sous-dimensions évaluées par le test de capacité d’analyse pour le personnel professionnel

 Analyser l’environnement pour identifier la source d’un problème.

 Tirer des conclusions adéquates à partir d’une situation ou de règles de fonctionnement.
 Traiter de l’information ambiguë ou suivre des directives complexes.
 Prioriser les informations ainsi qu’identifier les erreurs et les incohérences.
 Anticiper les enjeux et les impacts de situations.