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JANVIER 2011

LES MESURES POUR LEMPLOI

INTRODUCTION

UN OUTIL DINFORMATION
Connatre les principaux dispositifs pour lemploi, reprer leur public-cible, les entreprises concernes, les avantages qui en dcoulent, les dmarches accomplir : le guide LES MESURES POUR LEMPLOI a t conu pour rpondre cette ncessit. Les mesures sont classes par objectif : - lvaluation, - lembauche, - la simplification des formalits, - la formation, - la mobilit et la reprise dactivit, - le dveloppement de lemploi, - la cration dactivit, - lembauche et le reclassement aprs un licenciement conomique, sans oublier les aspects europens et internationaux. Pour faciliter laccs lensemble de ces dispositifs : - un sommaire gnral prsente les mesures par objectif et par public (page 3), - un index classe les mesures par ordre alphabtique (page 6), - un rpertoire vous aide dans la lecture des sigles (page 74).

... AU SERVICE DE LEMPLOI


Synthtique, le guide LES MESURES POUR LEMPLOI offre une information rapide, premire tape dun travail plus approfondi. Car il sagit bien dinformer demandeurs demploi, entreprises et partenaires sur les mesures les plus adaptes leurs besoins, daider les employeurs monter leurs dossiers, trouver et recruter des candidats.

Les DIRECCTE ont remplac les DRTEFP


Les DRTEFP sont dsormais intgres dans les directions rgionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi (DIRECCTE). Dans chaque rgion, les DDTEFP sont devenues les units territoriales de la DIRECCTE. En Outre-mer, des directions des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi (DIECCTE) ont t mises en place.

Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

SOMMAIRE
K

Tableau synthtique des bnficiaires des allocations chmage et minima sociaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 8

AIDES LEVALUATION PROFESSIONNELLE


I I I I I

valuation en milieu de travail (EMT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . valuation en milieu de travail Jeunes ZUS , Seniors et CVE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . valuation en milieu de travail pralable au recrutement (EMTPR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . valuation des comptences et des capacits professionnelles (ECCP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . valuation pralable la cration ou reprise dentreprise (EPCE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

p. 10 p. 10 p. 10 p. 10 p. 10

APPUI LA FORMATION AVANT EMBAUCHE Demandeurs demploi


I I I

Action de formation pralable au recrutement (AFPR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 11 Prparation oprationnelle lemploi (POE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 12 Validation des acquis de lexprience (VAE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 13

APPUI LEMBAUCHE Jeunes, demandeurs demploi ou publics en difficult dinsertion


I

Contrat de professionnalisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 14 Contrat dapprentissage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 15 Contrat unique dinsertion - Contrat initiative emploi (CUI-CIE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 16 Contrat unique dinsertion - Contrat daccompagnement dans lemploi (CUI-CAE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 17 Activits dadultes relais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 18 Obligation demploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aides lapprentissage (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au contrat de professionnalisation (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adaptation des situations de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prime linsertion (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prime initiative emploi (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lourdeur du handicap et aide lemploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide lembauche dune personne issue du milieu protg ou adapt (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 19 p. 20 p. 20 p. 21 p. 21 p. 22 p. 22 p. 23

Jeunes
I

Publics en difficult dinsertion


I I I

Travailleurs handicaps
I I I I I I I I

Femmes
I

Contrat pour la mixit des emplois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 23 Aide au recrutement dun cadre (ARC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 24 Convention individuelle de formation par la recherche (CIFRE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 24

Cadres
I

Doctorants
I

SIMPLIFICATION DES FORMALITS LIES A LEMPLOI Tous publics


I I I

Chque emploi associatif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25 Titre emploi service entreprise (TESE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25 Rescrit social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25

APPUI LA FORMATION Salaris


I I I I I

Financement par lorganisme paritaire collecteur agr (OPCA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FNE - formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au remplacement dun salari en formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tutorat interne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tutorat externe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

APPUI LA FORMATION (suite) Anciens salaris en CDD


I

Cong individuel de formation des anciens salaris en CDD (CIF-CDD) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 29 Aide aux frais associs la formation (AFAF) (Ple emploi) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 30 Actions de formation conventionnes (AFC) par Ple emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 30 Aide individuelle la formation (AIF) (Ple emploi) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 31 Actions organises par les Conseils rgionaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 31 Contrat dinsertion dans la vie sociale (CIVIS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 32 Contrat dautonomie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 32 Forfait formation (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat de rducation professionnelle en entreprise (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aides la formation professionnelle (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au bilan de comptences et dorientation professionnelle (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au tutorat (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 33 p. 33 p. 34 p. 34 p. 34

Demandeurs demploi
I I I

Jeunes
I I I

Travailleurs handicaps
I I I I I

Tous publics
I

Formation comptences cls . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 35 Contrat pour lgalit professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 35 Rgime dassurance chmage / Rgime public de rmunration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 36 Rmunration des formations de Ple emploi (RFPE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 37

Femmes
I

Stagiaires de la formation professionnelle


I I

AIDES LA MOBILIT, LA RECHERCHE ET LA REPRISE DACTIVIT Demandeurs demploi


I I I

Aides la recherche demploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 38 Aides la reprise demploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 39 Aide particulire la recherche demploi : Aide au permis de conduire B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 39 Aide diffrentielle au reclassement (ADR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 40 Aide incitative la reprise demploi (Cumul ARE/ Rmunration) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 40 Dispositif dintressement la reprise dactivit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 40 Revenu de solidarit active (RSA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 41 PAJE - Complment de libre choix du mode de garde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 42 Aide la garde denfants pour parent isol (AGEPI) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 42 Prime pour lemploi (PPE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 43 Aides la mobilit (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 43

Demandeurs demploi indemniss en ARE


I I

Bnficiaires de lASS
I

Bnficiaires de minima sociaux


I

Parents en charge dun jeune enfant


I I

Salaris et non salaris


I

Travailleurs handicaps
I

AIDES AU MAINTIEN ET AU DVELOPPEMENT DE LEMPLOI Tous salaris


I I I I I I I I I I I

Rduction Fillon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les ZRU et les ZRR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les ZFU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les bassins demploi redynamiser (BER) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les zones de restructuration de la Dfense (ZRD) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les jeunes entreprises innovantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonrations applicables aux heures supplmentaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au conseil pour llaboration dun plan de GPEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonrations applicables aux heures complmentaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Actions de dveloppement de lemploi et des comptences (ADEC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chmage partiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

AIDES AU MAINTIEN ET AU DVELOPPEMENT DE LEMPLOI Travailleurs handicaps


I I I

Aide la mise en place dune politique demploi (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.52 Aides techniques et humaines (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.52 Aide au maintien dans lemploi (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.52 Cumul emploi-retraite Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p.53

Seniors
I

AIDES LA CRATION DENTREPRISE Tous salaris


I I

Cong pour cration dentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 54 Travail temps partiel pour cration dentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 54 Aides aux chmeurs crateurs ou repreneurs dentreprise (ACCRE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 55 Contrat dappui au projet dentreprise (CAPE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 56 Nouvel accompagnement pour la cration/reprise dentreprise (NACRE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 56 Fonds de garantie pour linitiative des femmes (FGIF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 57 Subvention dinstallation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 57 Aide la cration dactivit (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 57

Tous demandeurs demploi


I I I

Femmes
I

Travailleurs handicaps
I I

APPUI AU RECLASSEMENT DES SALARIS Salaris


I I I I I I

Cong de conversion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convention FNE de cellules de reclassement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cong de reclassement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cong de mobilit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convention de reclassement personnalis (CRP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat de transition professionnelle (CTP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

p. 58 p. 58 p. 59 p. 60 p. 61 p. 62

Demandeurs demploi indemniss en ARE


I

DIF Portable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 63

AIDES LEMPLOI DANS LES DOM Publics en difficults dinsertion


I

Contrat unique dinsertion - Contrat daccs lemploi (CUICAE-DOM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 64 Projet initiative jeune (PIJ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 65 Parrainage des jeunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 65 Passeport mobilit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 66 Titre de travail simplifi (TTS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des charges sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des charges sociales Saint-Pierre-et-Miquelon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prime la cration demplois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 66 p. 67 p. 67 p. 68

Jeunes
I I I

Salaris
I I I I

Bnficiaires de minima sociaux


I I

Contrat dinsertion par lactivit (CIA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 69 Revenu de solidarit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 69

EUROPE ET INTERNATIONAL : LES AIDES LEMPLOI Tous publics


I I

Financement du Fonds Social Europen (FSE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 70 Leonardo Da Vinci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 71 Volontariat International . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 72 Accords dchanges jeunes professionnels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 73

Jeunes
I I

Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

INDEX
A
I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I

Accords dchanges jeunes professionnels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Action de formation pralable au recrutement (AFPR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Action de dveloppement de lemploi et des comptences (ADEC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Actions de formation conventionnes (AFC) par Ple emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Actions organises par les Conseils rgionaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Activits dadultes relais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adaptation des situations de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide la cration dactivit (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aides la formation professionelle (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide la garde denfants pour parent isol (AGEPI) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide la mise en place dune politique demploi de lAgefiph . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aides la mobilit de lAgefiph . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aides lapprentissage (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide lembauche dune personne issue du milieu protg ou adapt (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au conseil pour llaboration dun plan de GPCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au contrat de professionnalisation (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide individuelle la formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au tutorat de lAgefiph . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au maintien dans lemploi de lAgefiph . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au recrutement dun cadre (ARC) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide au remplacement dun salari en formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide aux frais associs la formation (AFAF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide diffrentielle au reclassement (ADR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide incitative la reprise demploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide technique et humaine de lAgefiph . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aides la recherche demploi (aide au permis de conduire B) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aides la reprise demploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

p. 73 p. 11 p. 50 p. 30 p. 31 p. 18 p. 21 p. 57 p. 34 p. 42 p. 52 p. 43 p. 20 p. 23 p. 49 p. 20 p. 31 p. 34 p. 52 p. 24 p. 27 p. 30 p. 40 p. 40 p. 52 p. 39 p. 39

B C

Bilan de comptences et dorientation professionnelle de lAgefiph (aide) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 34 Chque emploi associatif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chmage partiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chmeurs crateurs ou repreneurs dentreprise (aide) (ACCRE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cong de conversion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cong de mobilit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cong de reclassement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cong individuel de formation des anciens salaris en CDD (CIF-CDD) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cong pour cration dentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat dapprentissage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat dappui au projet dentreprise (CAPE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat dautonomie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat dinsertion dans la vie sociale (CIVIS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat dinsertion par lactivit (CIA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat de professionnalisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat de rducation professionnelle en entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat de transition professionnelle (CTP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat pour lgalit professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat pour la mixit des emplois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat unique dinsertion - contrat daccs lemploi (CUICAE-DOM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat unique dinsertion - contrat daccompagnement dans lemploi (CUI-CAE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrat unique dinsertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convention individuelle de formation par la recherche (CIFRE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Convention de reclassement personnalis (CRP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25 p. 51 p. 55 p. 58 p. 60 p. 59 p. 29 p. 54 p. 15 p. 56 p. 32 p. 32 p. 69 p. 14 p. 33 p. 62 p. 35 p. 23 p. 64 p. 17 p. 16 p. 24 p. 61

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Convention FNE de cellules de reclassement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 59 Cumul emploi-retraite total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 53 Dispositif dintressement la reprise dactivit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 40 DIF portable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 63

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

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valuation des comptences et des capacits professionnelles (ECCP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . valuation en milieu de travail (EMT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . valuation en milieu de travail Jeunes ZUS , Seniors et CVE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . valuation en milieu de travail pralable au recrutement (EMTPR) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . valuation pralable la cration ou reprise dentreprise (EPCE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des charges sociales (DOM) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les bassins demploi redynamiser (BER) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les jeunes entreprises innovantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les ZFU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les ZRU et les ZRR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonration des cotisations patronales dans les zones de restructuration de la Dfense . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonrations applicables aux heures complmentaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exonrations applicables aux heures supplmentaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

p. 10 p. 10 p. 10 p. 10 p. 10 p. 67 p. 47 p. 48 p. 46 p. 45 p. 47 p. 50 p. 49

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Financement du fonds social europen (FSE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Financement par lOPCA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FNE - formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fonds de garantie pour linitiative des femmes (FGIF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Forfait formation (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Formation comptences cls . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

p. 70 p. 26 p. 27 p. 57 p. 33 p. 35

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LEONARDO DA VINCI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 71 Lourdeur du handicap et aide lemploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 22

Nouvel accompagnement pour la cration/reprise dentreprise (NACRE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 56

Obligation demploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 19

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PAJE - Complment du libre choix du mode de garde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Parrainage des jeunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Passeport mobilit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Permis de conduire B (aide la recherche demploi) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prparation oprationnelle lemploi (POE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prime linsertion (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prime la cration demplois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prime initiative emploi (Agefiph) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prime pour lemploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Projet initiative jeune (PIJ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

p. 42 p. 65 p. 66 p. 39 p. 12 p. 21 p. 68 p. 22 p. 43 p. 65

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Rduction Fillon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 44 Rmunration des formations de Ple emploi (RFPE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 37 Rescrit social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25 Revenu de solidarit active (RSA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 41 Revenu de solidarit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 69

S T

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Stagiaires de la formation professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 36 Subvention dinstallation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 57

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Titre emploi service entreprise (TESE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 25 Titre de travail simplifi (TTS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 66 Travail temps partiel pour cration dentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 54 Tutorat interne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 28 Tutorat externe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 29 Validation des acquis de lexprience (VAE) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 13 Volontariat international . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 72

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

Mieux connatre les publics ligibles - Tableau synthtique des bnficiaires des

Allocation concerne

Bnficiaires
Conjoint survivant d'un assur dcd (ayant t affili lassurance vieillesse pendant au moins 3 mois - 90 jours - dans lanne prcdant le dcs) et remplissant les conditions suivantes : - rsider en France (sauf exception), - satisfaire une condition d'ge la date de la demande, - ne pas dpasser un certain montant de ressources (2 138,28 /trimestre), - ne pas tre remari, vivre maritalement ou conclure un pacte civil de solidarit (PACS). Personne ge de 20 ans et plus (ou de plus de 16 ans dans certains cas) et : - atteinte dune incapacit permanente gale ou suprieure 80% (entre 50 % et 79 % sous conditions), - rsidant en France. Autre condition : - ne pas dpasser un plafond annuel de ressources de 8 543,40 * (personne seule) ou 17 086,80 *(personne marie, vivant en concubinage ou lie par un PACS). Plafond major de 4 271,70 par enfant charge. Salari priv d'emploi inscrit comme demandeur d'emploi dans les 12 mois qui suivent la fin du contrat de travail et remplissant les conditions suivantes : - avoir t salari pendant au moins 4 mois au cours des 28 derniers mois (36 pour les 50 ans et plus) qui prcdent la fin du contrat de travail, - tre involontairement au chmage (sauf dmissions considres comme lgitimes), - ne pas remplir les conditions pour bnficier de la retraite, taux plein, - rechercher un emploi, - tre physiquement apte exercer un emploi. - Personne ayant puis ses droits lARE (ou sous conditions, demandeur demploi de 50 ans et plus). - Demandeur d'emploi issu de certains secteurs professionnels (marins pcheurs, dockers occasionnels ou artistes non salaris). Autres conditions : - justifier dune dure dactivit antrieure (5 ans au cours des 10 dernires annes), - ne pas disposer de ressources mensuelles suprieures 1075,90 (personne seule) ou 1690,70 (couple)

Allocation veuvage

AAH (allocation aux adultes handicaps)

ARE (allocation de retour lemploi)

ASS (allocation de solidarit spcifique)

ATA (allocation temporaire dattente)

- Certains ressortissants trangers (demandeurs d'asile, bnficiaires d'une carte de sjour "vie prive et familiale" ayant dpos plainte ou tmoign dans une affaire de proxntisme ou de traite des tres humains). - Apatrides. - Anciens dtenus incarcrs pendant au moins 2 mois. - Travailleurs salaris expatris non couverts par le rgime d'assurance chmage qui, lors de leur retour en France, justifient d'une dure de travail de 182 jours au cours des 12 mois prcdant la fin de leur contrat de travail. Autres conditions : - ne pas disposer de ressources suprieures au RSA (soit moins de 466,99 pour une personne seule), - tre inscrit comme demandeur demploi.

RSA (revenu de solidarit active) en Mtropole

Personne ge de plus de 25 ans ou assurant la charge dun ou plusieurs enfants ns ou natre et : - rsidant en France de manire stable et effective, - franaise, ressortissant europen ou titulaire depuis au moins 5 ans dun titre de sjour autorisant travailler (sauf exceptions), - dont le foyer dispose de ressources infrieures au revenu garanti.

Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

certaines mesures pour lemploi allocations chmage & minima sociaux Date de la dernire revalorisation

Montant en vigueur au 1 juillet 2011

er

570,21 par mois.

1er janvier 2011

Cas gnral : 711,95 par mois

1er septembre 2010

Montant brut de l'allocation taux plein : - soit 40,4% du salaire journalier de rfrence plus une partie fixe gale 11,17 /jour - soit 57,4 % du salaire journalier de rfrence. Le montant le plus favorable est accord. Plancher : 27,25 /jour - Plafond : 75 % du salaire journalier de rfrence. A noter : des cotisations et contributions sociales (retraite complmentaire, Contribution sociale gnralise, Contribution au remboursement de la dette sociale) sont retenues sur le montant de lARE (sauf cas dexonration). Allocation diffrentielle gale au plafond de ressources (1 075,90 ou 1 690,70 ) moins les ressources propres de la personne seule ou du foyer. Montant journalier de lASS : 15,37

1er juillet 2010

1er janvier 2011

1er janvier 2011 10,83 / jour.

RSA : une allocation qui permet de porter les ressources du foyer au niveau dun revenu minimum garanti (RMG). RMG = 62 % des revenus professionnels + montant forfaitaire dont le niveau varie en fonction de la composition du foyer et du nombre denfants charge. En labsence de revenus professionnels, le RMG est gal au montant forfaitaire. Montant forfaitaire Personne seule 466,99 700,49 840,59 186,80 1er janvier 2011 En couple 700,49 840,59 980,69 186,80

Nombre denfants 0 1 2 Par enfant en plus

Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

AIDES LVALUATION PROFESSIONNELLE


VALUATION EN MILIEU DE TRAVAIL (EMT)
Objectif Publics viss Contenu
I

Permettre aux demandeurs demploi de vrifier leurs comptences et capacits professionnelles par rapport lemploi recherch ou de dcouvrir les conditions dexercice dun mtier envisag. Tout demandeur demploi concern par lun de ces objectifs. Mise en situation relle en entreprise pendant une dure de 80 heures maximum, dimanche exclu, permettant lvaluation des comptences et/ou capacits prcises par le conseiller Ple emploi, en rfrence au ROME (Rpertoire Oprationnel des Mtiers et des Emplois). Lvaluation est ralise avec lappui dun correspondant dans lentreprise.

I I

VALUATION EN MILIEU DE TRAVAIL JEUNES ZUS , PLAN SENIORS ET PUBLIC CAP VERS LENTREPRISE
I

Objectif
I

Publics viss
I I I

Permettre des jeunes, seniors et bnficiaires de laccompagnement Cap vers lentreprise de Ple emploi, de vrifier leurs comptences et capacits professionnelles par rapport lemploi recherch et de dcouvrir les conditions dexercice dun mtier envisag et de mieux rpondre aux exigences des entreprises. Jeunes, inscrits comme demandeurs demploi : - gs de moins de 30 ans ; - sans condition de diplme ; - sans condition de dure dinscription ; - rsidant en ZUS (zone urbaine sensible) ou dans un territoire aux caractristiques conomiques sociales comparables. Demandeurs demploi de 50 ans et plus inscrits. Bnficiaires du parcours de recherche accompagne (Cap vers lentreprise) ralis par Ple emploi. Mise en situation relle en entreprise pendant une dure de 120 heures maximum (sur une dure de 84 jours maximum), permettant lvaluation des comptences et/ou capacits prcises par le conseiller Ple emploi. Lvaluation est ralise avec lappui dun correspondant dans lentreprise.

Contenu

VALUATION EN MILIEU DE TRAVAIL PRALABLE AU RECRUTEMENT (EMTPR)


Objectif Publics viss Contenu
I I

Permettre aux demandeurs demploi de faire aboutir leurs candidatures en faisant leurs preuves en situation de travail. Vrifier quils correspondent aux critres dune offre dpose Ple emploi. Demandeurs demploi mis en relation avec les entreprises par Ple emploi. Mise en situation relle dans une entreprise ayant dpos une offre demploi Ple emploi, pendant une dure de 40 heures maximum, dimanche exclu. Lvaluation porte sur les comptences et/ou capacits mentionnes sur loffre demploi, en rfrence au ROME (Rpertoire Oprationnel des Mtiers et des Emplois).

VALUATION DES COMPTENCES ET DES CAPACITS PROFESSIONNELLES (ECCP)


I

Objectif Publics viss Contenu

Permettre aux demandeurs demploi dvaluer leurs comptences et capacits professionnelles pour : - prsenter leur candidature une offre demploi identifie ; - dfinir leurs acquis professionnels par rapport lemploi recherch ; - prciser leur projet professionnel. Tous les demandeurs demploi souhaitant faire le point sur leurs acquis professionnels au regard des comptences et des capacits requises pour lexercice dun mtier donn. Mise en situation professionnelle concrte dans les locaux du prestataire, complte, si ncessaire, par des questionnaires ou tests spcifiques. La dure de lECCP est de 4 8 heures en fonction des comptences/ capacits valuer, prcises par le conseiller Ple emploi partir de la fiche emploi/mtier du ROME (Rpertoire Oprationnel des Mtiers et des Emplois).

VALUATION PRALABLE LA CRATION OU REPRISE DENTREPRISE (EPCE)


I

Objectif

Permettre des crateurs potentiels de bnficier dun regard extrieur, dune expertise et de conseils pour : - faire le point sur ltat davancement de leur projet ; - prendre conscience de leurs forces et de leurs faiblesses ; - dcider de poursuivre ou de diffrer leur projet ; - identifier les actions mener pour raliser leur projet. Tout demandeur demploi porteur dun projet de cration ou de reprise dentreprise dont il peut prsenter les grandes lignes ainsi quune premire estimation chiffre. Dune dure de 4 8 heures, lvaluation comporte 2 4 entretiens, rpartis sur 3 4 semaines, en fonction des besoins du bnficiaire.

Publics viss Contenu

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

APPUI LA FORMATION AVANT LEMBAUCHE


Demandeurs demploi
ACTION DE FORMATION PRALABLE AU RECRUTEMENT (AFPR)
I

Objectif Publics viss


I

Permettre un demandeur demploi dacqurir la qualification ou les comptences professionnelles requises pour accder un emploi disponible dans lentreprise. Il sagit dadapter les comptences du demandeur demploi une offre demploi non satisfaite. Demandeurs demploi inscrits auprs de Ple emploi, indemniss ou non, pour lesquels le conseiller Ple emploi propose un emploi dure dtermine ncessitant une adaptation par le biais dune formation.

Entreprises

Tout employeur du secteur priv, y compris les particuliers employeurs, ou du secteur public. Sont exclues les entreprises : - non jour de leurs contributions dassurance chmage ; - ayant licenci pour motif conomique dans les 12 derniers mois (drogation possible en fonction de la situation de lentreprise). Formation courte de 400 heures maximum ralise avant lembauche par lentreprise en interne (employeur/ tuteur, sauf particulier employeur ou organisme de formation interne) ou en organisme externe. Aide de Ple emploi au financement de la formation dun montant maximum (dans la limite des cots de la formation) de : - 5 /heure , si la formation est ralise en interne ; - 8 /heure , en cas dintervention dun organisme de formation extrieur. Versement lemployeur au terme de la formation et au plus tt au jour de lembauche (sauf dans certains cas dabsence dembauche). Stagiaire de la formation professionnelle. Rmunration du demandeur demploi en formation prise en charge : - soit au titre du rgime dassurance chmage, dans la limite de ses droits indemnisation, - soit au titre de la rmunration des formations par Ple emploi pour les stagiaires qui ne sont pas indemnisables au titre de lARE au jour de leur entre en formation (voir p. 37). Financement possible par Ple emploi dune partie des frais de dplacement, de repas et dhbergement du demandeur demploi (voir p.30). Dpt dune offre demploi auprs de lagence Ple emploi du lieu de ltablissement de lemployeur. Attestation de compte jour de lURSSAF ou de la MSA adresser Ple emploi. Conclusion avant le dbut de la formation dune convention AFPR avec lunit comptente du Ple emploi (modle national arrt par Ple emploi). Elaboration dun plan de formation avec le conseiller Ple emploi sign par Ple emploi, lemployeur et le demandeur demploi : il est annex la convention AFPR. Dsignation dun tuteur rfrent au sein de lentreprise pour assurer le suivi de la formation. lissue de la formation, embauche du stagiaire ayant atteint le niveau requis, en CDD de 6 mois et plus (et de moins de 12 mois) ou en contrat de professionnalisation dure dtermine ou en contrat de travail temporaire si les missions prvues ont un lien troit avec lAFPR et se droulent durant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la fin de la formation. Dure du travail : au moins 20 heures/semaine (drogations possibles sur attestation du mdecin du travail : personnes handicapes, invalides). Au plus tard 6 mois aprs la fin de lAFPR, envoi Ple emploi dun bilan de lAFPR, dune copie du contrat de travail conclu, dune facture avec le RIB de lentreprise.

Formation
I

Statut du bnficiaire, rmunration

I I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

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APPUI LA FORMATION AVANT LEMBAUCHE


Demandeurs demploi
PRPARATION OPRATIONNELLE LEMPLOI (POE)
I

Objectif Publics viss Entreprises


I

Permettre un demandeur demploi dacqurir la qualification ou les comptences professionnelles requises pour accder un emploi disponible dans lentreprise. Il sagit dadapter les comptences du demandeur demploi une offre demploi non satisfaite. Demandeurs demploi inscrits auprs de Ple emploi, indemniss ou non, pour lesquels le conseiller Ple emploi propose un emploi durable ncessitant une adaptation par le biais dune formation.

Tout employeur du secteur priv, y compris les particuliers employeurs, ou du secteur public. Sont exclues les entreprises : - non jour de leurs contributions dassurance chmage ; - ayant licenci pour motif conomique dans les 12 derniers mois (drogation possible en fonction de la situation de lentreprise).

Formation

Formation courte de 400 heures maximum ralise avant lembauche par un organisme de formation interne (sauf particulier employeur) ; ou un organisme de formation extrieur. La formation peut tre assortie dune priode de tutorat (sauf particulier employeur) non prise en charge par Ple emploi. I Aide de Ple emploi au financement de la formation dun montant maximum (dans la limite des cots de la formation) de : - 5 /heure , si la formation est ralise par un organisme de formation interne ; - 8 /heure , en cas dintervention dun organisme de formation extrieur. I Versement par Ple emploi au terme de la formation et au plus tt au jour de lembauche (sauf non ralisation du plan de formation par lorganisme de formation). Laide de ple emploi peut tre abonde par un cofinancement de lOPCA de lentreprise dans des conditions fixes par une convention-cadre nationale conclue avec Ple emploi. Dans ce cas, les montants maximum prcits deviennent des forfaits.
I I I

Statut du bnficiaire, rmunration

Stagiaire de la formation professionnelle. Rmunration du demandeur demploi en formation prise en charge : - soit au titre du rgime dassurance chmage, dans la limite de ses droits indemnisation, - soit au titre de la rmunration des formations par Ple emploi pour les stagiaires qui ne sont pas indemnisables au titre de lARE au jour de leur entre en formation (voir p. 37). Prise en charge possible par Ple emploi dune partie des frais de transport, de repas et dhbergement du demandeur demploi (voir p.30).

Dmarches et obligations de lemployeur

Dpt dune offre demploi auprs de lagence Ple emploi du lieu de ltablissement de lemployeur. Attestation de compte jour de lURSSAF ou de la MSA adresser Ple emploi. I Conclusion avant le dbut de la formation dune convention POE avec lunit comptente du Ple emploi (modle national arrt par Ple emploi) et, le cas chant, lOPCA cofinanceur et lorganisme de formation externe. I laboration dun plan de formation avec le conseiller Ple emploi et le cas chant, lOPCA. Aprs signature par Ple emploi, lemployeur et le demandeur demploi : il est annex la convention POE. I Dsignation dun tuteur rfrent au sein de lentreprise pour assurer le suivi de la formation. I lissue de la formation, embauche du stagiaire ayant atteint le niveau requis, en CDI ou en CDD dau moins 12 mois ou en contrat de professionnalisation dure indtermine. Dure du travail : au moins 20 heures/semaine (drogations possibles sur attestation du mdecin du travail : personnes handicapes, invalides). I Au plus tard 6 mois aprs la fin de la POE, envoi Ple emploi dun bilan de la formation et de la POE, dune copie du contrat de travail conclu, dune facture avec le RIB de lentreprise ou de lorganisme de formation externe lorsque la formation est ralise par ce dernier.
I I

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Demandeurs demploi
VALIDATION DES ACQUIS DE LEXPRIENCE (VAE)
I

Objectif

Favoriser laccs des emplois identifis au niveau territorial ou dune profession via une dmarche de validation des acquis de lexprience (VAE) qui permet de faire reconnatre lexprience professionnelle ou bnvole. La VAE peut permettre lobtention totale ou partielle dun diplme, dun titre finalit professionnelle ou dun certificat de qualification professionnelle, inscrit au Rpertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Demandeurs demplois inscrits, indemniss au titre de lallocation dassurance chmage (y compris par leur ex-employeur du secteur public), de la CRP, du CTP, ou non indemniss justifiant au minimum de 3 ans dexprience professionnelle salarie ou non salarie ou bnvole en lien avec la certification vise.

Publics viss
I

Nature de laide

Peuvent tre prises en charge par Ple emploi les dpenses concernant : - les droits dinscription auprs de lorganisme certificateur, - les prestations daccompagnement, y compris le cas chant, les frais de repas, de dplacement et dhbergement. - les actions de validation proprement dites (frais de constitution du jury, de dplacement, de copie, de timbres ainsi que tous les frais lis la mise en situation professionnelle tel que lachat ou la location de matriel). Attention : lors dune validation partielle, les actions de formation engages en vue dobtenir la certification dans sa totalit, ainsi que les frais lis cette formation (transport, repas et hbergement) sont pris en charge dans le cadre des actions de formation conventionnes (AFC voir p. 31) et des aides aux frais associs la formation (AFAF voir p. 30) Dans sa rgion, chaque directeur rgional de Ple emploi fixe les barmes de prise en charge pouvant varier en fonction du niveau de certification vise. Le cot moyen de prise en charge par bnficiaire est de 640 . La prise en charge par Ple emploi seffectue de manire complmentaire et subsidiaire aux dispositifs financs par les conseils rgionaux, gnraux ou toute autre collectivit publique et par les organismes paritaires collecteurs agrs (OPCA).
I I

Montant de laide Conditions dattribution et versement

Demande tablie conjointement par le demandeur demploi et son conseiller Ple emploi (modle national arrt par Ple emploi) et dpose au plus tard dans le mois suivant le jour de la runion du jury de validation, accompagne de la copie de la notification de la recevabilit de lorganisme valideur ainsi que les descriptifs de chaque type de financement demand. Laide est verse par Ple emploi au bnficiaire ou lorganisme certificateur.

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APPUI LEMBAUCHE
Jeunes, demandeurs demploi ou publics en difficult dinsertion
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
I

Objectif
I I

Favoriser linsertion ou la rinsertion professionnelle par lacquisition dune qualification professionnelle reconnue (diplme ou titre finalit professionnelle enregistr au RNCP, CQP enregistr ou non au RNCP, qualification reconnue dans une convention collective nationale de branche) dans le cadre dun contrat de travail en alternance qui associe des priodes de formation et de travail. Jeunes de 16 25 ans rvolus souhaitant complter leur formation initiale. Demandeurs demploi gs de 26 ans et plus. Bnficiaires du RSA (revenu de solidarit active), de lASS (allocation de solidarit spcifique) ou de lAAH (allocation aux adultes handicaps). Personnes ayant bnfici dun contrat unique dinsertion (CUI). Lembauche en contrat de professionnalisation peut seffectuer aprs une AFPR ou une POE (voir p.11 et 12). Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue. Les tablissements publics industriels et commerciaux et les entreprises darmement maritime pour leur personnel navigant. Les ETT peuvent embaucher des personnes en contrat de professionnalisation dure dtermine. Sont exclus les particuliers employeurs, lEtat, les collectivits locales et leurs tablissements publics caractre administratif. Les actions daccompagnement et les enseignements dispenss dans le cadre du contrat donnent lieu la signature, entre lentreprise et lorganisme de formation, dune convention prcisant les objectifs, le programme et les modalits dorganisation, dvaluation de la formation. Dure comprise entre 15% (minimum 150 heures) et 25% de la dure totale du contrat (CDD) ou de laction de professionnalisation (CDI) ; au-del de 25% dans certains secteurs professionnels ou pour certains bnficiaires. Dsignation dun tuteur obligatoire ou facultative selon les secteurs : un salari volontaire (avec au moins 2 ans dexprience professionnelle dans une qualification en rapport avec lobjectif de professionnalisation vis) ou lemployeur. Pour certains publics en difficult : accompagnement possible dun tuteur externe (sant, transport, logement) (Voir p.29). valuation deux mois aprs la conclusion du contrat (salari/employeur) et conclusion dun avenant adaptant le programme de formation au regard des acquis du salari si ncessaire, dans la limite de la dure du contrat. Le titulaire du contrat de professionnalisation est un salari part entire. Il bnficie soit dun contrat de travail dure dtermine (CDD), dune dure de 6 12 mois, soit dun contrat de travail dure indtermine (CDI), dont laction de professionnalisation, dune dure de 6 12 mois, se situe au dbut du contrat. Le CDD peut tre renouvel une fois si le bnficiaire na pas pu obtenir la qualification envisage pour cause dchec aux preuves dvaluation de la formation suivie de maternit, de maladie, daccident du travail ou de dfaillance de lorganisme de formation. La dure maximale du CDD ou de laction de professionnalisation peut tre porte jusqu 24 mois pour les jeunes de moins de 26 ans avec un niveau infrieur au baccalaurat, les bnficiaires de minima sociaux, les anciens titulaires dun CUI ou par accord collectif dans certains secteurs professionnels pour des publics ou des qualifications dtermins. Rmunration minimale : - Jeune de moins de 26 ans : de 55% 80% du SMIC selon son ge et son niveau de formation ; - Demandeur demploi dau moins 26 ans : 85% du minimum conventionnel (plancher : 100% du SMIC). Embauche dun demandeur demploi de moins de 45 ans : rduction Fillon (voir p.44). Embauche dun demandeur demploi de 45 ans et plus : exonration de cotisations patronales de scurit sociale (sauf accident du travail / maladies professionnelles). Financement de la formation : 9,15 par heure (ou autre montant fix par accord collectif), verss par un organisme paritaire collecteur agr (OPCA) ou imputation sur le solde de lobligation de financement de la formation professionnelle continue pour les entreprises de 10 salaris et plus (0,9%). Montant major (15 ou montant fix par accord collectif) pour certains publics, pour les personnes sorties du systme ducatif sans qualification professionnelle reconnue et les bnficiaires de minima social. Prise en charge possible par lOPCA des dpenses lies la fonction tutorale (dans la limite de 230 /mois/salari tutor pendant 6 mois maximum ou 345 selon le public concern), la formation du tuteur (15 /heure, pendant 40 heures maximum) et au tutorat externe (pour certains publics). Aide lembauche dun demandeur demploi de 26 ans et plus verse par Ple emploi, sous certaines conditions et aprs conclusion dune convention spcifique. Montant : 200 /mois pendant la formation dans la limite de 2 000 . Non prise en compte dans les effectifs de lentreprise pendant la dure du CDD ou de laction de professionnalisation dbutant le CDI (sauf tarification risque accident du travail et maladies professionnelles). Dispense du versement de lindemnit de prcarit (CDD). En cas dembauche dune personne handicape : voir p.20. Signature du contrat tabli sur la base dun modle-type (formulaire EJ 20) disponible sur le site www.travail-emploi-sante.gouv.fr ou Ple emploi. Transmission du contrat lOPCA dont relve lentreprise au plus tard dans les 5 jours suivant le dbut du contrat (possible avant le dbut dexcution du contrat). Puis envoi par lOPCA de deux volets du contrat la DIRECCTE pour enregistrement. Le dfaut de rponse de la DIRECCTE dans le dlai dun mois vaut enregistrement. Consultation des instances reprsentatives du personnel sur les conditions de mise en uvre des contrats de professionnalisation. Demande de laide lembauche dun jeune adresser Ple emploi lissue du 2e mois suivant lembauche.

Publics viss

Employeurs

I I

Formation

Statut du bnficiaire, rmunration


I

I I

Avantages pour lemployeur

I I I

Dmarches et obligations de lemployeur

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Jeunes
CONTRAT D APPRENTISSAGE
Objectif
I

Permettre un jeune dacqurir une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Jeunes de 16 25 ans rvolus. Jeunes de 26 30 ans : - lorsque le contrat fait suite, dans un dlai dun an, un prcdent contrat dapprentissage et conduit un niveau de diplme suprieur ; - en cas de rupture du contrat pour des causes indpendantes de la volont de lapprenti (dont inaptitude physique et temporaire). Le nouveau contrat doit tre conclu dans lanne suivant la rupture. Sans limitation dge pour les : - personnes porteuses dun projet de cration ou de reprise dentreprise conditionn par lobtention dun diplme ou dun titre sanctionnant la formation suivie ; - travailleurs handicaps. Tout employeur relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif. Tout employeur du secteur public non industriel et non commercial selon des modalits spcifiques. 400 heures de formation au minimum par an en centre de formation dapprentis (CFA). Au prorata si le contrat est infrieur un an (soit 200 heures minimum pour un contrat de 6 mois). Cette dure tient compte des exigences propres au niveau de qualification vis (par exemple : 1350 heures sur 2 ans pour un bac professionnel ou pour un BTS). Formation pratique assure par lemployeur dans lentreprise. Matre dapprentissage (ou quipe tutorale) obligatoire pour accompagner lapprenti et faire le lien avec le CFA. valuation : 2 mois aprs la conclusion du contrat, entretien entre lapprenti, lemployeur, le matre dapprentissage et le formateur du CFA (premier bilan de la formation et adaptations si ncessaire). Formation complmentaire au cycle de formation en CFA possible dans certains cas. Salari en contrat dapprentissage dune dure de 1 3 ans (de 6 mois 1 an dans certains cas, jusqu 4 ans pour les travailleurs handicaps). Rmunration : - pourcentage du SMIC variable en fonction de lge de lapprenti et de son anciennet dans le contrat ; - verse par lentreprise ; - exonre de limpt sur le revenu (dans la limite du montant annuel du SMIC). Dlivrance par le CFA dune carte dapprenti ouvrant droit divers avantages sociaux et tarifaires. Exonration des cotisations : - patronales (sauf accident du travail et maladies professionnelles) et salariales dorigine lgale et conventionnelle pour les artisans et les employeurs occupant 11 salaris au plus ; - patronales (sauf accident du travail et maladies professionnelles) et salariales de Scurit sociale pour les entreprises de plus de 11 salaris ainsi que les cotisations salariales dassurance chmage et de retraite complmentaire. Indemnit compensatrice forfaitaire (1 000 minimum/an) fixe par la rgion. Non prise en compte dans les effectifs de lentreprise (sauf tarification du risque accident du travail et maladie professionnelle). En cas dembauche dune personne handicape : voir p. 20. Crdit dimpt de 1 600 . Jusqu 2 200 pour lembauche dapprentis : - handicaps ; - sans qualification bnficiaires de laccompagnement personnalis ; - embauchs dans une entreprise portant le label Entreprise du patrimoine vivant ; - lissue dun contrat de volontariat pour linsertion. Conclure un contrat dapprentissage tabli sur la base dun formulaire (FA13a) disponible sur le site : www.travail-emploi-sante.gouv.fr. Transmettre le contrat la chambre consulaire (CCI, chambre des mtiers et de lartisanat, chambre dagriculture). Inscrire lapprenti dans un CFA. Dsigner un matre dapprentissage ou une quipe tutorale (avec un matre dapprentissage rfrent) et lui accorder le temps ncessaire laccompagnement de lapprenti.

I I

Publics viss
I

Employeurs

I I

Formation

I I I

Statut du bnficiaire, rmunration

Avantages pour lemployeur

I I

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I I

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APPUI LEMBAUCHE
Publics en difficult dinsertion
CONTRAT UNIQUE DINSERTION - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI-CIE)
(SECTEUR MARCHAND)

Objectif Publics viss

Faciliter linsertion professionnelle des personnes sans emploi. Personnes rencontrant des difficults sociales et professionnelles daccs lemploi (critres daccs fixs dans chaque rgion par arrt prfectoral), notamment celles sans emploi. Tout employeur affili au rgime dassurance chmage ( lexception des particuliers employeurs) y compris les employeurs de pche maritime. Les groupements demployeurs qui organisent des parcours dinsertion et de qualification (GEIQ). Sont exclues les entreprises qui ne sont pas jour de leurs cotisations sociales, ainsi que celles ayant : - licenci pour motif conomique dans les 6 mois prcdant lembauche ; - licenci un salari en CDI pour procder lembauche en CUI-CIE sauf faute grave ou lourde. Actions possibles favorisant laccs rapide un emploi durable : - formation ; - validation des acquis de lexprience. Peuvent galement tre prvues des mesures daccompagnement de nature faciliter la ralisation dun projet professionnel. Accs, comme tout autre salari, aux formations ralises dans le cadre du plan de formation de lentreprise, des priodes de professionnalisation (CDI ou CDD) et du droit individuel la formation (pour les CDI ou les CDD selon le CUI-CIE conclu). Salari en contrat dure indtermine (CDI) ou dtermine (CDD) de 6 mois minimum (3 mois pour les personnes bnficiaires dun amnagement de peine) renouvelable dans la limite de 24 mois (et au-del dans la limite de 5 ans pour achever une action de formation, ou pour les travailleurs handicaps ou les salaris gs de 50 ans et plus bnficiaires de minima sociaux). Contrat de travail temps complet ou temps partiel de 20 heures minimum. linitiative du salari, le CUI-CIE peut tre suspendu afin deffectuer une valuation en milieu de travail (EMT, voir p.10) ou une action concourant son insertion professionnelle, daccomplir une priode dessai affrente une offre demploi (CDI ou CDD dau moins 6 mois). En cas dembauche lissue de lEMT ou de la priode dessai, le contrat est rompu sans pravis. Rmunration verse par lemployeur : au moins le SMIC, ou le minimum conventionnel sil est plus favorable. Aide mensuelle de lEtat modulable en fonction notamment de la situation du bnficiaire et de lemployeur. Le montant est fix par arrt prfectoral selon les critres dfinis au niveau rgional. Il peut atteindre au maximum 47% du SMIC horaire brut multipli par le nombre dheures travailles (plafonn 35 heures pour un temps plein). Aide cumulable avec la rduction Fillon (voir p.44). Pas dindemnit de fin de contrat (CDD) verser. Non prise en compte dans les effectifs de lentreprise (sauf pour la tarification des risques accidents du travail et maladies professionnelles). Pralablement lembauche, conclusion dune convention avec le bnficiaire et, soit Ple emploi (ou une mission locale), soit le Prsident du Conseil gnral (si contrat conclu avec un bnficiaire du RSA financ par le dpartement). Cerfa en ligne sur www.travail-emploi-sante.gouv.fr Dsignation dun tuteur ds la conclusion de cette convention ou, au plus tard ds lentre en poste du salari. Conclusion dun contrat de travail : CDI ou CDD entre lemployeur et le salari. Information obligatoire des reprsentants du personnel sur les conventions et CIE conclus dans lentreprise. Envoi dun tat trimestriel de prsence du salari lASP, avec copies des bulletins de salaire. tablissement dune attestation dexprience professionnelle remettre au salari sa demande ou, au plus tard 1 mois avant la fin du CUI-CIE. Suspension ou rupture du CUI-CIE avant la fin de la convention : informer dans un dlai franc de 7 jours lorganisme prescripteur ainsi que lorganisme charg du versement des aides.

Employeurs

Formation

Statut du bnficiaire, rmunration

Avantages pour lemployeur

I I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I I I I

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Publics en difficult dinsertion


CONTRAT UNIQUE DINSERTION - CONTRAT DACCOMPAGNEMENT DANS LEMPLOI (CUI-CAE) (SECTEUR NON MARCHAND)
Objectif Publics viss
I

Faciliter linsertion professionnelle sur des emplois visant rpondre des besoins collectifs non satisfaits. Les personnes en CUI-CAE peuvent tre mises disposition de particuliers par une association de services la personne. Personnes rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires daccs lemploi (critres daccs fixs dans chaque rgion par arrt prfectoral) et notamment les personnes sans emploi. Organismes de droit priv but non lucratif (associations, ateliers et chantiers dinsertion). Collectivits territoriales (communes, dpartements...). Personnes morales de droit public (GIP...). Personnes morales de droit priv charges de la gestion dun service public (socits HLM...). Groupements demployeurs pour certains personnels. Associations de service aux personnes. Organisations syndicales. Sont exclus : les services de lEtat, les partis politiques et les organisations syndicales. Actions possibles favorisant laccs rapide un emploi durable prvoir dans la convention individuelle : - formation (pendant ou hors temps de travail), dont une priode de professionnalisation ; - validation des acquis de lexprience ; - des mesures dorientation et daccompagnement de nature faciliter la ralisation dun projet professionnel ; - des priodes dimmersion dans des entreprises du secteur marchand notamment. Salari en CDI ou CDD de 6 mois minimum (3 mois pour les personnes bnficiaires dun amnagement de peine) et : - une dure maximale de 24 mois (prolongation possible jusqu 5 ans soit pour achever une action de formation soit pour les travailleurs handicaps, soit pour les salaris gs de 50 ans et plus bnficiaires de minima sociaux) ; - sans limite de dure, par avenants successifs dun an pour les travailleurs handicaps ou les salaris gs de 50 ans et plus embauchs dans les ateliers et chantiers dinsertion. Contrat conclu temps complet ou temps partiel de 20 heures minimum (sauf difficults particulires du titulaire du contrat). linitiative du salari, le CUI-CAE peut tre suspendu afin deffectuer une valuation en milieu de travail (EMT, voir p.10) ou une action concourant son insertion professionnelle, daccomplir une priode dessai affrente une offre demploi (CDI ou CDD dau moins 6 mois). En cas dembauche lissue de lEMT ou de la priode dessai,le contrat est rompu sans pravis. Priodes dimmersion dans une autre entreprise du secteur marchand possibles si prvues par un avenant au contrat. Rmunration verse par lemployeur : au moins le SMIC (ou le minimum conventionnel sil est plus favorable). Aide mensuelle de lEtat, modulable en fonction notamment de la situation du bnficiaire et de lemployeur. Son montant est fix par arrt prfectoral selon les critres dfinis au niveau rgional (il ne peut excder 95% du taux horaire du SMIC dans la limite de 35 heures par semaine, 105% dans les ateliers et chantiers dinsertion). Exonrations : - des cotisations patronales de Scurit sociale (sauf accidents du travail et maladies professionnelles) dans la limite du SMIC ; - de la taxe sur les salaires ; - de la taxe dapprentissage ; - de la participation leffort de construction. Non prise en compte dans les effectifs de lentreprise (sauf pour la tarification des risques accidents du travail et maladies professionnelles). Pas dindemnit de fin de contrat verser (CDD). Pralablement lembauche, conclusion dune convention individuelle avec le bnficiaire et, soit Ple emploi (ou une Mission locale), soit le Prsident du Conseil gnral (si contrat conclu avec un bnficiaire du RSA). Cerfa en ligne sur le site : www.travail-emploi-sante.gouv.fr Dsignation dun tuteur ds la conclusion de cette convention ou, au plus tard ds lentre en poste du salari. Conclusion dun contrat de travail : CDI ou CDD avec le salari. En cas de mise en uvre dune priode dimmersion : conclusion dun avenant crit au CUI-CAE et dune convention de mise disposition titre gratuit avec lemployeur daccueil. Etablissement dune attestation dexprience professionnelle remettre au salari sa demande ou, au plus tard, 1 mois avant la fin du CUI-CAE. Envoi dun tat trimestriel de prsence du salari lASP, avec copies des bulletins de salaire. Suspension ou rupture du CUI-CAE avant la fin de la convention : informer dans un dlai franc de 7 jours lorganisme prescripteur ainsi que lorganisme charg du versement des aides.

I I I

Employeurs

I I I I

Formation

Statut du bnficiaire, rmunration

I I I

Avantages pour lemployeur


I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

I I

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APPUI LEMBAUCHE
Publics en difficult dinsertion
ACTIVITS DADULTES - RELAIS (SECTEUR NON MARCHAND)
I

Objectif

Favoriser linsertion professionnelle des personnes rsidant dans les zones urbaines sensibles (ZUS)*, via la conclusion dun contrat de travail pour assurer les missions de mdiation sociale et culturelle : - amliorer, dans ces zones, les relations entre les habitants et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs ; - renforcer lintgration des personnes dorigine trangre, notamment les jeunes filles et les migrants gs en facilitant laccs aux soins et laccompagnement au logement. Personnes : - ges de 30 ans au moins ; - sans emploi ou titulaires dun contrat daccompagnement dans lemploi (CUI-CAE), qui doit alors tre rompu ; - rsidant en zone urbaine sensible (ZUS). Organismes de droit priv but non lucratif (associations) et personnes morales de droit priv charges de la gestion dun service public. Collectivits territoriales et tablissements publics de coopration intercommunale, ainsi que leurs tablissements publics. tablissements publics locaux denseignement. tablissements publics de sant. Offices publics damnagement et de construction (OPAC). Salari en contrat de travail de droit priv : - conclu dure indtermine ou dtermine (CDD avec rgles spcifiques : 3 ans renouvelable, priode dessai dun mois renouvelable une fois) ; - temps plein ou temps partiel (mi-temps au minimum). Les collectivits territoriales et les autres personnes morales de droit public ( lexception des tablissements publics caractre industriel et commercial) ne peuvent conclure que des CDD de 3 ans maximum. Le contrat peut tre rompu chaque date anniversaire, par le salari ou par lemployeur (sil justifie dune cause relle et srieuse), avec un pravis de 2 semaines. Aide annuelle verse - compter de la cration du poste dadulte-relais - par lAgence nationale pour la cohsion sociale et lgalit des chances (Acs). Montant : 20 901 (revaloris chaque anne proportionnellement lvolution du SMIC), proratis si le contrat est temps partiel. Aide non cumulable avec une autre aide lemploi de ltat. Signer pralablement une convention entre lemployeur et ltat (Prfet de dpartement) et lAcs (dlgu dpartemental) valable pour 3 ans maximum (la convention peut tre renouvele au-del de ces 3 ans par accord exprs des parties). Dvelopper une activit dadultes-relais (missions de mdiation sociale et culturelle) : - information et accompagnement des habitants dans leurs dmarches, dveloppement du dialogue social entre services publics et usagers ; - contribution lamlioration ou la prservation du cadre de vie, au renforcement de la vie associative locale et au dveloppement de la capacit dinitiative et de projet dans le quartier et la ville.

Publics viss
I

Employeurs
I I I

Statut du bnficiaire, rmunration


I

Avantages pour lemployeur


I I

Dmarches et obligations de lemployeur

* Les ZUS sont caractrises par la prsence de grands ensembles ou de quartiers dhabitat dgrads et par un dsquilibre accentu entre lhabitat et lemploi. Elles comprennent certaines zones de redynamisation urbaine (ZRU), confrontes des difficults particulires. La liste de ces zones peut tre consulte auprs de la Dlgation interministrielle la ville (194, avenue du Prsident Wilson, 93200 Saint-Denis-la-Plaine) et sur i.ville.gouv.fr

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

Travailleurs handicaps
OBLIGATION DEMPLOI
I

Objectif
I

Favoriser lemploi des travailleurs handicaps via lobligation faite aux entreprises de compter au moins 6% de personnes handicapes dans leur effectif et/ou de mettre en uvre des actions en leur faveur, tels le recours la soustraitance avec le milieu protg, des mesures daccessibilit au poste de travail... Plusieurs moyens peuvent tre utiliss, cumulativement ou non, pour sacquitter de lobligation demploi : - embaucher des salaris handicaps, - accueillir des stagiaires dans la limite de 2% de leffectif total des salaris, - appliquer un accord de branche, de groupe, dentreprise ou dtablissement prvoyant la mise en uvre dun programme dactions en faveur des personnes handicapes, - conclure des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptes, des centres de distribution de travail domicile ou des tablissements ou services daide par le travail, - verser une contribution lAgefiph. Travailleurs reconnus handicaps par la Commission des Droits et de lAutonomie des Personnes Handicapes (CDAPH). Victimes daccidents du travail ou de maladies professionnelles avec une incapacit permanente au moins gale 10% et titulaires dune rente au titre dun rgime de protection sociale obligatoire. Titulaires dune pension dinvalidit (invalidit rduisant des 2/3 leur capacit de travail ou de gain). Titulaires de la carte d'invalidit. Titulaires de l'allocation aux adultes handicaps. Invalides de guerre, victimes civiles de guerre, victimes dactes terroristes, leur conjoint, concubin... Sapeurs-pompiers volontaires, titulaires dune allocation ou dune rente dinvalidit attribue, en cas d'accident survenu ou de maladie contracte en service. Entreprises du secteur priv et tablissements publics caractre industriel ou commercial employant au moins 20 salaris. tre exonr de la contribution Agefiph, laquelle atteint : - selon la taille de lentreprise 400 et 600 fois le SMIC horaire par salari manquant pour atteindre 6% de leffectif. - 1 500 fois le SMIC horaire, quel que soit leffectif, si lentreprise na pas pendant 3 ans occup des bnficiaires de lobligation demploi, pass de contrat de sous-traitance, appliqu daccord collectif relatif lemploi des travailleurs handicaps. tre accompagn dans ses projets par lAgefiph : aides financires adaptes, appuis techniques, conseils. Pour plus dinformations : www.agefiph.fr

Caractristiques

Publics viss

I I I I I

Employeurs

Avantages pour lemployeur


I

Dmarches et obligations de lemployeur

Effectuer une dclaration annuelle obligatoire demploi des travailleurs handicaps, des mutils de guerre et assimils (DOETH) retourner avant le 15 fvrier de chaque anne la DIRECCTE ou avant le 28 fvrier en cas de tldclaration. En cas de non-respect de lobligation demploi ou dabsence de dclaration, lentreprise est redevable dune pnalit verse au Trsor public, gale la contribution due ou restant due lAgefiph, calcule en multipliant le nombre de bnficiaires manquants par 1 500 fois le SMIC horaire et ce, quel que soit leffectif total de salaris dans lentreprise, majore de 25 %.
I

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19

APPUI LEMBAUCHE
Travailleurs handicaps
AIDES LAPPRENTISSAGE (AGEFIPH)
Objectif Publics viss Employeurs
I I I

Encourager la conclusion de contrats dapprentissage avec des travailleurs handicaps. Travailleurs handicaps, quel que soit leur ge, souhaitant engager une dmarche dapprentissage. Entreprises du secteur priv et entreprises et organismes du secteur public soumis au droit priv (EPIC) assujetties ou non lobligation demploi. Salari de lentreprise en contrat dapprentissage. Rmunration en pourcentage du SMIC, variant selon lge et lanciennet dans le contrat. Aides de lAgefiph : - apprenti de moins de 45 ans : 1 700 pour un contrat dapprentissage dau moins 6 mois et si lapprenti na pas bnfici dune prime linsertion. - apprenti de 45 ans et plus : 3 400 pour un contrat dapprentissage dau moins 12 mois. - prime linsertion possible en cas dembauche lissue du contrat si lapprenti na pas bnfici des aides ci-dessus, de 900 si embauche en CDI ou CDD dau moins 12 mois. Ces aides sont cumulables avec laide la mobilit et les aides techniques et humaines. Aide de ltat gale 520 fois le SMIC horaire brut en vigueur au 1er juillet de la 1re anne du contrat, payable en deux fois. Aides de lAgefiph : - apprenti de moins de 45 ans : 3 400 par priode de 12 mois (anne scolaire dapprentissage) ; - apprenti de 45 ans et plus : 6 800 par an. - prime linsertion (voir p. 21) en cas dembauche de lapprenti lissue du contrat. Ces aides sont cumulables avec laide ladaptation des situations de travail et laide au tutorat (voir p. 34). Conclusion dun contrat dapprentissage dont la dure varie entre 1 et 3 ans. Prolongation possible dun an maximum. Aide de lEtat : dpt de la demande auprs de la DIRECCTE. Aides de lAgefiph : dpt de la demande via le dossier demande de prime linsertion .

I I

Statut du bnficiaire, rmunration

Avantages pour lemployeur Dmarches et obligations de lemployeur

I I I

AIDE AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION (AGEFIPH)


Objectif Publics viss Employeurs Statut du bnficiaire, rmunration
I

Encourager laccs des personnes handicapes lentreprise par la conclusion de contrats de professionnalisation. Travailleurs handicaps. Entreprises du secteur priv, assujetties ou non lobligation demploi. Salari de lentreprise en contrat de professionnalisation Rmunration en pourcentage du SMIC, variant selon lge et le niveau de formation. Subvention forfaitaire pour le travailleur handicap, sil na pas dj bnfici de la prime linsertion : - de 1 700 si le contrat a une dure dau moins 6 mois ; - de 3 400 pour les personnes de 45 ans et plus si le contrat atteint ou dpasse une dure de 12 mois. Aides possibles de lAgefiph pour le travailleur handicap : aides la mobilit, aides techniques et humaines. Subvention forfaitaire de lAgefiph : - 1 700 par priode de 6 mois pour chaque salari de moins de 45 ans ; - 3 400 par priode de 6 mois pour chaque salari de 45 ans et plus. Avantages lis lembauche en contrat de professionnalisation (voir p. 14). Cumul possible avec les aides de lAgefiph : aide ladaptation des situations de travail, aide au tutorat, et prime linsertion (voir p. 21) Conclusion dun contrat de professionnalisation. Dpt de la demande daide auprs de lAgefiph au plus tard 6 mois aprs la date dembauche.

I I I I

I I

Avantages pour lemployeur Dmarches et obligations de lemployeur

I I

I I

20

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Travailleurs handicaps
ADAPTATION DES SITUATIONS DE TRAVAIL (AGEFIPH)
Objectif Publics viss Employeurs Statut du bnficiaire
I

Compenser la situation de handicap de la personne en amnageant son poste, son outil de travail ou en adaptant lorganisation du travail du salari ou de lquipe. Salari handicap nouvellement recrut ou dj en poste afin de le maintenir dans lemploi. Entreprises du secteur priv ou public soumis au droit priv (EPIC) assujetties ou non lobligation demploi. Salari de lentreprise. La subvention accorde lentreprise permet de rduire lcart entre les exigences de la situation de travail du salari et sa situation de handicap. LAgefiph participe au financement : - de ltude pralable dfinissant les besoins lis au handicap; - des moyens techniques ou organisationnels mettre en uvre (amnagement de postes, logiciels spcifiques, transcription en braille....) ; - des aides la mobilit (amnagement du vhicule dentreprise, transport, hbergement...). Dossier demande de subvention adresser lAgefiph : www.agefiph.fr Dans certains cas, la demande de lemployeur, pour tre valide, ncessite le recours une expertise pralable.

Avantages pour lemployeur

Dmarches et obligations de lemployeur

PRIME LINSERTION (AGEFIPH)


Objectif Publics viss Employeurs Statut du bnficiaire, avantages
I I

Encourager les entreprises recruter des personnes handicapes dans des emplois durables. Aider les personnes handicapes accder lemploi, en particulier les bnficiaires de minima sociaux. Personnes handicapes. Entreprises du secteur priv, entreprises et organismes du secteur public soumis au droit priv (EPIC...), soumis ou non lobligation demploi. Salari de lentreprise. Aide de lAgefiph : 900 pour une embauche en CDI ou CDD dau moins 12 mois. Prime non renouvelable et attribue au titre dun seul emploi. Prime linsertion de 1 600 verse par lAgefiph pour tout CDI ou CDD dune dure de 12 mois minimum lexception des contrats suivants : - contrat conclu par un organisme dinsertion par lconomie pour les postes subventionns par lEtat, - contrat conclu par des entreprises adaptes pour les personnes bnficiant de laide au poste, - contrat de travail temporaire, - contrat dexpatri et tout contrat conclu avec un employeur tabli hors du territoire national, - contrat de VRP multicartes, - contrat de rducation en entreprise chez le mme employeur. noter : la prime dinsertion nest pas cumulable avec la prime initiative emploi. Conclusion dun contrat de travail de 12 mois minimum, avec une dure hebdomadaire au moins gale 16 heures (720 heures en cas dannualisation du temps de travail). Demande de prime auprs de lAgefiph au plus tard 3 mois aprs la date dembauche (dossier unique demande de prime linsertion commun lemployeur et au salari).

I I

Avantages pour lemployeur

Dmarches et obligations de lemployeur

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APPUI LEMBAUCHE
Travailleurs handicaps
PRIME INITIATIVE EMPLOI (AGEFIPH)
Objectif
I

Encourager les entreprises recruter des personnes handicapes rencontrant des difficults particulires dinsertion sociale et professionnelle. Personnes handicapes dans lune des situations suivantes : - en recherche d'emploi depuis au moins un an, - g de 45 ans et plus, - bnficiaire d'un minima social (RSA, AAH, ASS...), - ou en grande difficult dinsertion du fait de la lourdeur de leur handicap. Entreprises du secteur priv et associations. Sont exclus : - les particuliers employeurs, - les entreprises appliquant un accord agr relatif lemploi des travailleurs handicaps. Salari de lentreprise.

Publics viss
I

Employeurs Statut du bnficiaire

Avantages pour lemployeur

Contrat dure indtermine (CDI) ou dure dtermine (CDD) dune dure de 12 mois minimum : aide de 3 000 pour un contrat temps plein, 2000 pour un contrat temps partiel dau moins 16 heures/semaine (ou 720 heures en cas dannualisation). I Cumul avec dautres aides : - rduction Fillon, - mesures de formation si celles-ci se droulent avant lembauche (AFPR) ou lors de laccs lemploi. I Sont exclus : - les contrats aids par lEtat, une collectivit territoriale ou lUndic, - les contrats conclus par un organisme dinsertion par lconomie pour les postes subventionns par lEtat, - les contrats conclus par des entreprises adaptes pour les personnes bnficiant de laide au poste, - les contrats de travail temporaire, - les contrats dexpatri et tout contrat conclu avec un employeur tabli hors du territoire national, - les contrat de VRP multicartes, - les contrats de rducation en entreprise chez le mme employeur. Sont galement exclues de laide les embauches rsultant dun licenciement dun salari en CDI ou faisant suite un licenciement pour motif conomique au cours des 6 mois prcdant lembauche.
I

A noter : la prime initiative emploi nest pas cumulable avec la prime linsertion(employeur).

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

Conclusion dun CDI ou dun CDD de 12 mois minimum. Dpt auprs de lAgefiph au plus tard 6 mois aprs la date dembauche, dun dossier de demande de prime accompagn dun formulaire ddi et valid par un conseiller Cap Emploi ou Ple emploi.

LOURDEUR DU HANDICAP ET AIDE LEMPLOI


I

Objectifs
I I

Encourager les entreprises embaucher des travailleurs dont la lourdeur du handicap est reconnue. La lourdeur du handicap est reconnue lorsque le montant des charges induites par lemploi du salari handicap est gal ou suprieur 20 % du montant du SMIC annuel. Compenser financirement lincidence de la lourdeur du handicap value aprs amnagement du poste de travail. Travailleurs reconnus lourdement handicaps. Les travailleurs handicaps exerant une activit professionnelle non salarie peuvent galement demander laide lemploi pour lourdeur du handicap. Employeurs du secteur priv et du secteur public caractre industriel et commercial assujettis ou non lobligation demploi. Employeurs assujettis lobligation demploi. Au choix : - modulation de la contribution Agefiph ; - aide lemploi finance et verse par lAgefiph. Employeurs non assujettis lobligation demploi : aide lemploi finance et verse par lAgefiph. Montant de laide lemploi variable selon le surcot induit par le handicap, apprci par la DIRECCTE : de 450 900 fois le taux horaire du SMIC major de 21,5 % au titre des cotisations patronales, fiscales et sociales par poste de travail occup temps plein. Demande par lemployeur ou par le travailleur handicap non salari de la reconnaissance de la lourdeur du handicap par lettre recommande avec accus de rception envoye la DIRECCTE contenant une valuation du surcot induit par les charges prennes lies la lourdeur du handicap. La DIRECCTE prend sa dcision aprs avis ventuel de linspecteur du travail et dtermine le surcot estim.

Publics viss Employeurs


I

Avantages pour lemployeur

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

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Travailleurs handicaps
AIDE LEMBAUCHE DUNE PERSONNE ISSUE DU MILIEU PROTG OU ADAPT (AGEFIPH)
Objectif Publics viss Employeurs Formation Statut du bnficiaire, rmunration
I

Favoriser lembauche dune personne handicape en milieu ordinaire de travail en donnant le temps lemployeur de faire aboutir les dmarches sur la reconnaissance de la lourdeur du handicap pour son salari.

Personnes handicapes sortant dun Etablissement ou Service dAide par le Travail (ESAT) ou dune Entreprise Adapte (EA). Lembauche doit intervenir sans dlai (hors congs lgaux) aprs la sortie dESAT ou dEA.
I I

Tout employeur de droit priv (y compris les entreprises couvertes par un accord au titre de lemploi des travailleurs handicaps). Des actions de formation peuvent tre prvues. Salari en contrat dure indtermine (CDI) ou dure dtermine (CDD) dau moins 12 mois. La dure minimale de travail doit tre au moins gale 16h par semaine o 720h par an en cas dannualisation. Rmunration verse par lemployeur : au moins le SMIC ou le minimum conventionnel (si plus favorable). Embauche la sortie dun ESAT : - 9 000 si la dure du travail est suprieure ou gale 80 % dun temps plein, - 6 750 pour un temps partiel compris entre 50 % et 80 % dun temps plein, - 4 500 pour un temps partiel infrieur 50 % dun temps plein (minimum 16 h/semaine). Embauche la sortie dune EA : - 4 500 si la dure du travail est suprieure ou gale 80 % dun temps plein, - 3 375 pour un temps partiel compris entre 50 % et 80 % dun temps plein, - 2 250 pour un temps partiel infrieur 50 % dun temps plein (minimum 16 h/semaine).

Avantages pour lemployeur

Laide est cumulable avec la prime linsertion de lAgefiph. Elle nest pas cumulable avec les autres aides publiques et les aides de lAgefiph portant sur un contrat de travail (contrat de professionnalisation).

Dmarches et obligations de lemployeur

Remplir un dossier prime linsertion accompagn dun formulaire spcifique complt en partie par lESAT ou lEA dont le salari est issu (www.agefiph.fr). La demande daide est recevable au plus tard 6 mois aprs la date dembauche.

Femmes
CONTRAT POUR LA MIXIT DES EMPLOIS
Objectif Publics viss Employeurs Statut du bnficiaire, rmunration Avantage pour lemployeur
I I

Faciliter lembauche, la mutation ou la promotion des femmes dans les emplois ou les mtiers de lentreprise dans lesquels elles sont peu reprsentes, ou amliorer leurs conditions de travail. Toute salarie sans condition dge ou de niveau. Toutes les entreprises affilies au rgime dassurance chmage ayant un effectif infrieur ou gal 600 salaris. Salarie de lentreprise. Rmunration selon le poste occup. Aide de ltat au maximum de : - 50% du cot pdagogique de la formation ; - 50% des autres cots (amnagement des postes ou/et des locaux : rduction des charges physiques, installation de vestiaires...) ; - 30% du cot des rmunrations pendant la priode de formation. Consultation du comit dentreprise ou des dlgus du personnel. Contrat sign entre le prfet de rgion, lentreprise et lintresse. Le contrat doit prvoir des actions de formation et/ou des amnagements matriels. Si le contrat prvoit la mise en place de formations pour plusieurs salaris, un seul contrat collectif peut tre sign. Contrat pour la mixit des emplois avec un objectif dembauche : le contrat conclu doit tre un CDI. Plusieurs contrats peuvent tre signs conjointement.

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

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APPUI LEMBAUCHE
Cadres
AIDE AU RECRUTEMENT DUN CADRE
Objectif Publics viss Employeurs Avantages pour lemployeur Dmarches et obligations de lemployeur
I

Faciliter la cration dune fonction nouvelle de cadre, augmenter le niveau de comptences dans lentreprise via une aide propose par certains Conseils rgionaux. Cadres. Toute entreprise et, plus particulirement, les PME.

Subvention ou prise en charge dune partie des cots salariaux du cadre embauch variable dune rgion lautre.

Recruter un cadre, en principe, en contrat dure indtermine. Les conditions sont dfinies par le Conseil rgional ou la Chambre de commerce et dindustrie (CCI).

Doctorants
CONVENTION INDUSTRIELLE DE FORMATION POUR LA RECHERCHE (CIFRE)
I

Objectif
I I

Contribuer au processus dinnovation des entreprises franaises, leur comptitivit, favoriser les changes entre les laboratoires de recherche publique et les entreprises prives quelle que soit leur taille. Dvelopper lemploi des docteurs dans les milieux socio-conomiques. Doctorants (titulaires dun master), en dbut de carrire : - quel que soit le domaine de recherche ; - ayant dbut leur formation doctorale depuis moins de 12 mois la date deffet de la CIFRE. Toutes structure appartenant au monde socioconomique (entreprise, association, collectivit territoriale...) de droit franais (sauf organisme de recherche au sens de lencadrement communautaire des aides dtat la recherche, au dveloppement et linnovation). Salari de lentreprise qui sengage prparer et soutenir une thse pour obtenir un doctorat. Rmunration au moins gale au salaire minimum dembauche fix chaque anne par le ministre en charge de la recherche. Subvention de ltat (par lintermdiaire de lAssociation nationale de la recherche et de la technologie-ANRT) dun montant annuel forfaitaire non rvisable sur la dure de chaque CIFRE. ligibilit des cots salariaux du doctorant recrut au crdit dimpt recherche.

Publics viss
I

Employeurs Statut du bnficiaire, rmunration Avantage pour lemployeur


I I

Dmarches et obligations de lemployeur

Dposer un dossier lANRT (dossier en ligne sur http///cifre.anrt.asso.fr/). Conclure une CIFRE avec lANRT pour une dure de 3 ans. I Conclure un contrat de collaboration (annex la CIFRE) avec le laboratoire acadmique au plus tard dans les 6 mois qui suivent le dbut de la CIFRE. Sont confis au salari des travaux conduisant la dlivrance dun doctorat prpar dans le cadre dune cole doctorale dment accrdite et mens en collaboration directe avec une quipe de recherche extrieure. I Recruter le doctorant en CDI ou en CDD. I Dsigner un tuteur scientifique qui lencadre. me I Adresser lANRT un rapport sur lavancement des travaux au terme des 12 , 24me et 36me ou dernier mois de la CIFRE.
I I

24

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SIMPLIFICATION DES FORMALITS LIES LEMPLOI


Tous publics
CHQUE EMPLOI ASSOCIATIF
Objectif Bnficiaires Conditions
I

Simplifier les formalits administratives lies lembauche et lemploi du personnel. Associations but non lucratif dont leffectif nexcde pas 9 salaris (quivalent temps plein). Associations de financement lectorales quel que soit le nombre de salaris. Accord du salari ncessaire. Embauche et emploi dun salari en contrat dure indtermine (CDI) ou dtermine (CDD), y compris les contrats ouvrant droit des exonrations de charges sociales et ce, quelle que soit la dure du travail fixe. Un seul document pour effectuer diffrentes formalits lies lembauche et lemploi : - dclaration unique dembauche (DUE) et rdaction du contrat de travail ; - calcul et rglement des cotisations dues ; - DADS (dclaration annuelle des donnes sociales) ; - tablissement des bulletins de paie, paiement des salaires et attestation fiscale des salaris. Remplir une demande dadhsion disponible : - soit sur le site www.cea.urssaf.fr ; - soit auprs de lUrssaf ou de ltablissement de crdit teneur du compte financier de lassociation (banque, caisse dpargne, La Poste...). Cest ltablissement financier qui dlivre le chquier lassociation.

I I I I

Nature de laide
I

Dmarches et obligations

TITRE EMPLOI SERVICE ENTREPRISE (TESE)


Objectif
I

Simplifier les formalits administratives lies lembauche et lemploi. Toute entreprise mtropolitaine : - dont leffectif ne dpasse pas 9 salaris. Et ce, quels que soient le contrat de travail (CDI ou CDD), et la dure annuelle demploi de ses salaris ; - ou qui, quel que soit son effectif, emploie des salaris occasionnels. Il sagit des salaris dont lactivit dans lentreprise nexcde pas 100 jours, conscutifs ou non, ou 700 heures de travail par anne civile. Les entreprises de plus de 9 salaris, ne peuvent utiliser le TESE que pour ces seuls salaris. Sont exclus : les organisateurs non professionnels de spectacles vivants et les employeurs dont les salaris relvent du rgime des salaris agricoles qui disposent doutils spcifiques. Les entreprises remplissant ces conditions et dont lactivit principale est lexploitation dattractions de manges ou de stands forains dans le cadre de ftes foraines non sdentaires peuvent bnficier du titre emploi forains (TEF) : modle de demande dadhsion titre emploi services entreprise - titre emploi forains en ligne sur www.letese.urssaf.fr Les entreprises nayant pas dtablissement en France et employant du personnel salari en France. Un seul document pour effectuer diffrentes formalits lies lembauche et lemploi : - dclaration unique dembauche (DUE) et rdaction du contrat de travail ; - calcul et rglement des cotisations dues ; - production de la DADS (dclaration annuelle des donnes sociales) ; - tablissement des bulletins de paie, paiement des salaires et attestation fiscale des salaris ; - dlivrance du certificat de travail. Le TESE peut galement tre utilis pour verser les rmunrations aux salaris. Dposer une demande dadhsion au moyen dun formulaire de demande disponible auprs : - du rseau des URSSAF ; - du Centre National de traitement du TESE comptent pour le secteur professionnel auquel il appartient ; - des organismes ayant conclu une convention avec lAcoss. Ladhsion peut seffectuer sur le site : www.letese.urssaf.fr

Employeurs/ Conditions
I

I I

Nature de laide
I

Dmarches et obligations de lemployeur

RESCRIT SOCIAL
Objectif Employeurs viss Avantages Dmarches et obligations
I I

Connatre ses droits diffrentes exonrations de cotisations sociales (voir pages 45 et suivantes). Tout employeur du secteur priv. Obtenir une dcision explicite de lorganisme de recouvrement des cotisations (URSSAF ou dans les DOM, caisse gnrale de scurit sociale - CGSS) sur la situation de lentreprise au regard de lapplication des exonrations dont elle est susceptible de bnficier : la dcision prise sera opposable cet organisme par la suite. Demande par lettre recommande avec demande daccus de rception auprs de son organisme de recouvrement des cotisations : modles disponibles sur le site www.urssaf.fr/Espace Employeurs. La rponse doit intervenir dans les 3 mois.

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APPUI LA FORMATION
Salaris
FINANCEMENT PAR LORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGRE (OPCA)
Objectif Publics viss
I

Favoriser la formation professionnelle des salaris. Tout salari, quels que soient la forme du contrat de travail, le niveau de qualification, lge.... Entreprises assujetties la participation la formation professionnelle continue. Le taux minimal de la participation (calcul sur la masse salariale) varie selon la taille de lentreprise :

Moins de 10 salaris : 0,55 % De 10 moins de 20 salaris : 1,05 %

- 0,40 % plan de formation - 0,15 % actions prioritaires (professionnalisation) - 0,90 % plan de formation - 0,15 % actions prioritaires (professionnalisation) - 0,90 % plan de formation

Employeurs
20 salaris et plus: 1,60 % - 0,50 % actions prioritaires (professionnalisation) - 0,20 % cong individuel de formation, cong bilan de comptences et cong VAE
I

1 % des salaires verss dans le cadre de certains contrats Versement obligatoire lOPCA de la dure branche dont lentreprise relve ou, dtermine dfaut, un OPCA interprofessionnel (CDD) Versement selon les modalits prvues par laccord collectif applicable lentreprise Versement obligatoire Versement obligatoire lOPCA au FONGECIF de la branche dont lentreprise (ou, dans relve ou, dfaut, un OPCA certains interprofessionnel secteurs, lOPCA Versement obligatoire au FONGECIF de branche) (ou, dans certains secteur lOPCA de branche)

Versement obligatoire lOPCA de la branche dont lentreprise relve ou, dfaut, un OPCA interprofessionnel Versement selon les modalits prvues par laccord collectif applicable lentreprise

En cas de franchissement de seuil, les entreprises peuvent bnficier de taux rduits pendant une certaine priode (sous certaines conditions). Exemple : une entreprise ayant franchi pour la 1re fois le seuil de 10 salaris en 2009, 2010 et 2011 reste assujettie au taux prvu pour les entreprises de moins de 10 salaris en 2009, 2010 et 2011. Elle est ensuite assujettie progressivement au taux prvu pour les entreprises de 10 20 salaris. I Un pourcentage du montant de lobligation lgale de la participation formation continue fix chaque anne (10% pour 2011) est affect au fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels (FPSPP). Et ce, afin de favoriser laccs la formation des salaris peu qualifis et des demandeurs demploi.
I

Formation Statut du bnficiaire, rmunration


I I

Actions de formation, de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience (VAE), de lutte contre lillettrisme organises dans le cadre des dispositifs de formation continue : plan de formation de lentreprise, contrat de professionnalisation, priode de professionnalisation, droit individuel la formation (DIF), congs de formation. Salari de lentreprise (avec suspension du contrat de travail dans le cadre dun cong de formation). Maintien de la rmunration ou, si laction se droule hors temps de travail et sous certaines conditions, versement de lallocation de formation (50 % de la rmunration horaire nette). Dans le cadre dun cong de formation, tout ou partie de la rmunration peut tre prise en charge par le FONGECIF. dfaut, le salari nest pas rmunr.

Avantages pour lemployeur

LOPCA peut : prendre en charge tout ou partie des dpenses affrentes aux actions suivies par les salaris : - frais de rmunration et (pour les formations hors temps de travail) allocation de formation, - cots pdagogiques, - frais de transport et dhbergement. Les rgles de financement (montant de prise en charge, conditions, priorit, accs aux fonds mutualiss) sont fixes par chaque OPCA. I mettre en place des cofinancements (FPSPP, recours aux fonds de lEtat, du Conseil rgional, de lEurope) pour optimiser la prise en charge des dpenses de lentreprise. I conseiller lentreprise sur le dispositif de formation le plus appropri, laider laborer un plan de formation.
I

Dmarches et obligations de lemployeur

Contacter lOPCA dont relve lentreprise afin de connatre les critres, conditions et modalits de prise en charge des actions. Dans le cadre dun cong de formation (CIF, cong de bilan de comptences ou cong pour VAE), le salari doit sadresser au FONGECIF dont relve son entreprise (ou, dans certains secteurs, lOPCA) pour sinformer des conditions de financement de son projet de formation.
I

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Salaris
FNE - FORMATION
Objectif
I

Favoriser le maintien dans lemploi des salaris fragiliss par les mutations conomiques et les volutions des postes de travail.

Publics viss

Salaris dans lune des situations suivantes : - les plus exposs la perte demploi ; - de faible niveau de qualification par rapport aux besoins du march du travail sur leurs bassins demploi ; - en CDI ou en CDD quel que soit leur niveau de qualification, la place du chmage partiel. Les cadres sont galement concerns par ce dispositif. En cas de recours au FNE - Formation, celui-ci ne peut avoir lieu en mme temps que le chmage partiel, une alternance entre les deux dispositifs est possible.
I I

Employeurs
I I

Prioritairement, les entreprises de moins de 250 salaris confrontes des difficults ou en mutation et devant adapter ou reconvertir leur personnel. Groupements dentreprises, de moins de 250 salaris en priorit. Sont vises les : - formations ayant pour objet lacquisition dune qualification reconnue (diplme, titre finalit professionnelle ou certificat de qualification enregistrs au rpertoire national des certifications professionnelles, qualification figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle) ; - actions de validation des acquis de l'exprience (VAE) ; - formations de tuteurs et de matres d'apprentissage ; - bilans de comptences ; - bilans professionnels ou de positionnement ; - formations favorisant la polyvalence professionnelle des salaris ; - formations permettant lacquisition de nouvelles comptences en vue dun reclassement externe. Salari de lentreprise. Rmunration selon le poste occup. Prise en charge partielle par ltat des frais pdagogiques et de la rmunration des salaris. Cofinancement des conseils rgionaux, du FSE et de lOPCA (organisme paritaire collecteur agr) selon le cas. Consultation des reprsentants du personnel. Conclusion dune convention avec la DIRECCTE (18 mois maximum). Lentreprise sengage maintenir lemploi des salaris forms pendant la dure de la convention (sauf action de reclassement externe).

Formation

Statut du bnficiaire, rmunration Avantages pour lemployeur Dmarches et obligations de lemployeur

I I

I I I I I

AIDE AU REMPLACEMENT DUN SALARIE EN FORMATION


Objectif Employeurs Avantages pour lemployeur Dmarches de lemployeur
I

Faciliter le remplacement dun salari absent pour suivre une formation pendant le temps de travail. Cette aide est mise en place titre exprimental jusquau 31 dcembre 2011. Toute entreprise occupant moins de 10 salaris. Prise en charge sur les fonds de la formation des frais de rmunration du salari remplaant dans la limite du SMIC et de 150 heures de formation. Pour 2011, laide est dun montant maximal de 1 350 (SMIC horaire de 9 x 150 heures). Recruter le remplaant du salari parti en formation pour la dure de celle-ci. Sadresser lOPCA dont relve lentreprise pour la prise en charge de la rmunration du remplaant.

I I

I I

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APPUI LA FORMATION
Salaris
TUTORAT INTERNE
Objectif
I

Permettre la matrise rapide des savoir-faire dont lentreprise a besoin, favoriser lintgration des nouveaux embauchs. Le tutor : tout salari, quels que soient la forme du contrat de travail, le niveau de qualification, lge... Dans certaines branches professionnelles, les salaris en contrat de professionnalisation ou en priode de professionnalisation sont obligatoirement suivis par un tuteur. Le tuteur dans lentreprise : tout salari (ou lemployeur) sans condition particulire. Exception : dans le cadre dun contrat de professionnalisation ou dune priode de professionnalisation, le tuteur doit tre volontaire et justifier de deux ans dexprience professionnelle dans le mtier vis par la professionnalisation. Toute entreprise.

Publics viss

Employeurs

Missions

Dans le cadre du contrat de professionnalisation et de la priode de professionnalisation, les missions du tuteur dsign dans lentreprise sont prcisment dfinies : I Accueillir, aider, informer et guider le salari bnficiaire. I Organiser lactivit du salari dans lentreprise et contribuer lacquisition des savoir-faire professionnels. I Veiller au respect de lemploi du temps du bnficiaire. I Assurer la liaison avec lorganisme ou le service charg des actions dvaluation, de formation et daccompagnement du salari lextrieur de lentreprise. I Participer lvaluation du suivi de la formation.
I

Statut du bnficiaire, rmunration

Le tuteur reste salari de lentreprise et conserve sa rmunration habituelle. Certains accords collectifs prvoient des modalits de valorisation de la fonction tutorale (versement dune prime ou dune indemnit par exemple). Au plan de la gestion des ressources humaines, le tutorat favorise : - lacquisition et le dveloppement des comptences dont lentreprise a besoin, - la valorisation des salaris expriments, - la transmission de la culture dentreprise et la prennit de ses savoir-faire Au plan financier, le tutorat organis dans le cadre dune priode de professionnalisation ou dun contrat de professionnalisation peut faire lobjet dune prise en charge de la part de lOPCA dont lentreprise relve et ce, hauteur de : - 230 par mois maximum et par salari tutor, pendant 6 mois maximum (soit 1380 au plus), au titre de lexercice de la fonction tutorale. Ce montant peut tre major de 50 % si le tuteur est g de 45 ans ou plus ou accompagne certains publics spcifiques (jeunes de moins de 26 ans ayant un niveau infrieur au baccalaurat et non titulaires dun diplme de lenseignement technologique ou professionnel, bnficiaires du RSA, de lAAH ou de lASS ou personnes ayant bnfici dun contrat unique dinsertion). - 15 /heure, pendant 40 heures maximum (soit 600 au plus) si le tuteur suit une formation lexercice des fonctions tutorales. LOPCA peut galement prendre en charge les dpenses de tutorat externe, sur la base dun forfait spcifique. Aide possible de lAgefiph (voir p.34) Contacter lOPCA dont lentreprise relve afin de connatre les critres, conditions et modalits de financement des dpenses lies la fonction tutorale. Donner au tuteur dsign dans lentreprise les moyens dexercer efficacement sa mission (temps ncessaire pour exercer ses fonctions et se former).

Avantages pour lemployeur

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

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TUTORAT EXTERNE
Objectif
I

Accompagner et aider les salaris en contrat de professionnalisation pour toutes les questions extrieures leur activit professionnelle stricto sensu mais qui conditionnent la russite de leur insertion. Dans le cadre du contrat de professionnalisation (voir p.14), un tuteur externe peut tre dsign pour certains publics en difficult : - jeunes de moins de 26 ans ayant un niveau infrieur au bac, et non titulaires dun diplme de lenseignement technologique ou professionnel, - bnficiaires du RSA, de lASS ou de lAAH, - personnes sortant dun CUI (contrat unique dinsertion), - personnes suivies par un rfrent avant la signature du contrat de professionnalisation, - personnes nayant exerc aucune activit professionnelle plein temps et en contrat dure indtermine au cours des trois annes prcdant la signature du contrat de professionnalisation. Toute entreprise. Accompagner le salari dans les dmarches de la vie quotidienne : logement, sant, transport, garde denfants... Le tuteur nest pas salari de lentreprise. Cest un intervenant extrieur. LOPCA dont relve lentreprise peut prendre en charge les dpenses de tutorat externe, sur la base dun forfait spcifique. Aide possible de lAgefiph (voir p.34) Contacter lOPCA dont lentreprise relve afin de connatre les critres, conditions et modalits de financement des dpenses lies la fonction tutorale externe.

Publics viss

Employeurs Missions Avantages pour lemployeur Dmarches de lemployeur

Anciens salaris en CDD


CONG INDIVIDUEL DE FORMATION DES ANCIENS SALARIS EN CDD (CIF-CDD)
I

Objectif
I

Publics viss
I

Employeurs Formation Statut du bnficiaire, rmunration

Permettre aux anciens salaris titulaires de contrat dure dtermine de se former aprs la cessation du contrat de travail afin daccder un niveau suprieur de qualification, de changer dactivit ou de profession ou dentretenir leurs connaissances. Toute personne ayant travaill : - 24 mois conscutifs ou non en qualit de salari au cours des 5 dernires annes ; - dont 4 mois conscutifs ou non en contrat dure dtermine (hors contrat de type particulier : contrat de professionnalisation...) au cours des 12 derniers mois. La formation se droulant en principe aprs la cessation du contrat de travail, lemployeur nest pas concern. Par exception, la formation peut dbuter avant la fin du contrat de travail si lemployeur accorde une autorisation dabsence. Toute action de formation professionnelle, dbutant au plus tard 12 mois aprs le terme du contrat de travail. Possibilit de prise en charge des frais de formation par le FONGECIF (ou lOPCA de branche dans certains secteurs). Stagiaire de la formation professionnelle. Rmunration verse par le FONGECIF (ou lOPCA de branche) variant entre 60% et 100% du salaire de rfrence, selon le montant de la rmunration antrieure, la nature et la dure de la formation. Affiliation au rgime dassurance chmage. Lemployeur nest pas impliqu dans la mise en uvre du CIF-CDD, mais est tenu de : - verser au FONGECIF (ou dans certains secteurs lOPCA de branche) une contribution annuelle de 1% des rmunrations brutes verses aux salaris en CDD et destine financer le dispositif ; - remettre un BIAF (Bordereau Individuel dAccs la Formation) tout salari sous contrat dure dtermine (hors contrat de type particulier) permettant la prise en compte, par lorganisme financeur, des droits du bnficiaire du CIF-CDD. Les dmarches pour accder au CIF-CDD sont effectues par lancien salari qui : - recherche un organisme de formation ; - sadresse au FONGECIF (ou dans certains secteurs, lOPCA de branche) dont relve lentreprise dans laquelle a t excut son dernier contrat dure dtermine pour demander une prise en charge de sa rmunration et des frais de formation.

I I I I

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

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APPUI LA FORMATION
Demandeurs demploi
AIDE AUX FRAIS ASSOCIS LA FORMATION (AFAF): FRAIS DE DPLACEMENT, DE REPAS ET
DHBERGEMENT (Ple
I

emploi)

Objectif
I

Assurer la prise en charge de tout ou partie des frais de dplacement, de repas et dhbergement restant la charge dun stagiaire qui suit : - soit une action de formation pralable au recrutement (AFPR), soit une prparation oprationnelle lemploi (POE) (voir pages 11 et 12) ; - soit une action de formation conventionne par Ple emploi, ou finance au titre de laide individuelle la formation (AIF) (voir page 31). Les adhrents CRP/CTP qui suivent une formation finance par certains OPCA peuvent bnficier des AFAF. Financement par Ple emploi dune aide aux frais de dplacement, de repas et dhbergement restant la charge du stagiaire. La prise en charge des frais seffectue dans les conditions suivantes : - frais de dplacement si la formation se droule plus de 60 km aller-retour (20 km dans les DOM) du lieu de rsidence du stagiaire. Montant : nombre de km aller-retour au-del du 60me km (ou du 20me km dans les DOM) multipli par 0,20 , multipli par le nombre de journes de prsence sur le lieu de formation ; - frais de repas. Montant forfaitaire fix 6 /jour complet de formation. Prise en charge des repas mme si la formation est moins de 60 km A/R du domicile du demandeur demploi (20 km pour les DOM) ; - frais dhbergement si la formation se droule plus de 60 km aller-retour du lieu de rsidence du stagiaire, 30 /nuite dans la limite des frais engags (non cumulable avec la prise en charge des frais de dplacement quotidiens pour la mme priode). Au total, le remboursement de lensemble des frais de dplacement, de repas et dhbergement ne peut excder 665 /mois et 2500 pour toute la dure de formation.

Nature et montant de laide


I

Dmarches

Demande daide formalise sur un formulaire de demande daide aux frais associs la formation (DAFAF) au plus tard dans le mois suivant le jour de lentre en formation (modle national arrt par Ple emploi). Justificatif de la facture dhbergement acquitte fournir au plus tard 6 mois suivant la dernire nuite au titre de laquelle laide est demande.
I

ACTIONS DE FORMATION CONVENTIONNES (AFC) par Ple emploi


I

Objectif Bnficiaires

Dvelopper les comptences des demandeurs demploi inscrits. Renforcer leurs capacits professionnelles, pour rpondre des besoins de qualification identifis au niveau territorial ou professionnel, sur proposition du conseiller Ple emploi dans le cadre du projet personnalis daccs lemploi (PPAE), pour des offres demploi repres par le demandeur demploi. Tous les demandeurs demploi inscrits y compris les adhrents CRP et CTP. Sont viss en particulier les demandeurs demploi de faible niveau de qualification et/ou en reconversion, pour rpondre des besoins de recrutement des entreprises. Laction de formation peut tre : - individuelle et visant adapter un contenu de formation aux besoins spcifiques dun demandeur demploi (complment de qualification), rpondre un besoin en formation de bnficiaires dune CRP ou dun CTP non couvert par dautres financements ou acqurir la totalit de la certification recherche en cas de validation partielle des acquis de lexprience ; - collective pour satisfaire des besoins en qualification non couverts par les dispositifs de formation existants. Laction de formation peut viser une certification, une pr-qualification ou une adaptation.

Action de formation vise


I I I

Nature et montant de laide Statut du bnficiaire, rmunration

Prise en charge des frais de formation (cots pdagogiques). Aucun frais de dossier et/ou dinscription la charge du demandeur demploi. I Une partie des frais associs la formation peut galement tre prise en charge : voir AFAF, ci-dessus. Financement du cot de fonctionnement de laction de formation (pour lorganisme de formation) : aide moyenne par bnficiaire de 3 000 TTC pour une dure moyenne de 600 heures de formation.
I I

Stagiaire de la formation professionnelle. Rmunration du demandeur demploi en formation, prise en charge : -soit au titre du rgime dassurance chmage ; -soit au titre de la rmunration de formation de Ple emploi (RFPE) (voir p.37). Achat de formation par Ple emploi dans le cadre dune procdure de march rgionale. Signature dune convention, avant le dbut de la formation, entre Ple emploi et lorganisme de formation slectionn (dfinition des conditions de la participation financire de Ple emploi, modalits de versement de laide et de la ralisation du stage). lissue de la formation, le prestataire de la formation tablit une facture lordre de Ple emploi, accompagne du bilan des formations ralises.

I I

Dmarches
I

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Demandeurs demploi
AIDE INDIVIDUELLE A LA FORMATION (AIF) de Ple emploi
I

Objectif
I I

Dvelopper les comptences des demandeurs demploi inscrits. Et ce, via le financement de certains besoins individuels de formation auxquels ni les achats daction de formation conventionne par Ple emploi (AFC) (voir p.30) ni laction de formation pralable au recrutement (AFPR) (voir p.11) ou la Prparation oprationnelle lemploi (POE) (voir p.12) ne peuvent rpondre.

Bnficiaires

AIF CRP/CTP : personnes inscrites en catgorie 4 CRP ou CTP (voir pages 62 et 63). AIF achats infructueux : demandeur demploi inscrit y compris adhrent des dispositifs CRP/CTP. I AIF russite au concours du secteur sanitaire et social : demandeur demploi ayant russi un concours dentre dans une formation du secteur sanitaire et social et inscrit : - en catgorie 1 ou 2 depuis au moins 6 mois : - ou en catgorie 4 CRP/CTP . Pour les formations de niveau III I, le demandeur doit galement justifier de 2 ans dactivit professionnelle, salarie ou non-salarie. I AIF artisan : demandeur demploi inscrit : - en catgorie 1 ou 2 depuis au moins 6 mois ; - ou en catgorie 4 CRP/CTP . I AIF + DIF : demandeur demploi inscrit souhaitant mettre en uvre la portabilit de son DIF (voir p.63).
I

Action de formation vise

Formation identifie comme ncessaire la ralisation du projet professionnel du demandeur demploi ou de ladhrent CRP/CTP. Dure de la formation : peut tre suprieure un an dans la limite de 3 ans. - AIF CRP/CTP : formation prvue dans le cadre dune CRP ou dun CTP, lorsque le plafond de financement de lOPCA ou la dure maximale de prise en charge par lOPCA est atteint. - AIF achats infructueux (lots ou marchs infructueux) : besoin individuel de formation identifi que ni Ple emploi ni la rgion nont pu acheter. - AIF russite concours : formation du secteur sanitaire et social conditionne la russite dun concours. - AIF artisan : stage obligatoire de prparation linstallation dun artisan crateur ou repreneur dentreprise sollicitant son inscription au rpertoire des mtiers (registre des entreprises dans les dpartements du Haut-Rhin, Bas-Rhin et de la Moselle). - AIF + DIF : formation pour laquelle le demandeur demploi a souhait mobiliser son DIF portable, et sous rserve de lavis favorable de Ple emploi lutilisation du DIF pendant la priode de chmage.

Nature et montant de laide

AIF CRP/CTP : montant correspond au diffrentiel entre le montant financ par lOPCA et le montant de la formation (prise en charge de lintgralit des frais pdagogiques de la formation). I AIF achats infructueux : montant gal au montant des frais pdagogiques de la formation restant la charge du bnficiaire. I AIF russite au concours du secteur sanitaire et social : montant fix par la direction rgionale. I AIF artisan : montant maximum fix 188,14 en 2011. I AIF + DIF : montant plafonn 1500 . Lorsque plusieurs cas dattributions de lAIF sont envisageables pour une mme formation, la plus avantageuse financirement pour le demandeur demploi est retenue. I Possibilit de bnficier de laide aux frais associs la formation (AFAF).
I I I

Statut du bnficiaire, rmunration Dmarches

Stagiaire de la formation professionnelle. Rmunration du demandeur demploi en formation, prise en charge : -soit au titre du rgime dassurance chmage ; -soit au titre de la rmunration de formation de Ple emploi (RFPE) (voir p.37). Signature dune convention entre Ple emploi, le bnficiaire et lorganisme de formation : la dposer Ple emploi au plus tard 15 jours calendaires avant lentre en formation.

Jeunes
ACTIONS ORGANISES PAR LES CONSEILS RGIONAUX
I

Actions et objectifs
I

Actions de mobilisation et de prqualification pour permettre des jeunes, grce un itinraire personnalis, dtablir un projet professionnel ou de suivre des actions de prqualification (mise niveau, acquisition des savoirs de base). Actions qualifiantes pour permettre des jeunes dacqurir une qualification de niveau V ou IV. Jeunes de 16 moins de 26 ans, rpondant aux critres fixs par le Conseil rgional. Formation organise et mise en uvre linitiative du Conseil rgional. Stagiaire de la formation professionnelle. Rmunration : rgion ou rgime dassurance chmage. Signature dune convention entre le Conseil rgional et lorganisme de formation.

Publics viss Formation Statut du bnficiaire, rmunration Dmarches

I I

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APPUI LA FORMATION
Jeunes
CONTRAT DINSERTION DANS LA VIE SOCIALE (CIVIS)
I

Objectif

Faciliter laccs la vie professionnelle des jeunes rencontrant des difficults particulires d'insertion sociale et professionnelle via un accompagnement spcifique. Il sagit de permettre laccs un emploi durable, une activit non salarie (cration ou reprise dentreprise), par la mise en uvre dactions adaptes aux difficults rencontres par les intresss, la situation du march du travail et aux besoins de recrutements. Le CIVIS nest pas un contrat de travail. Jeunes de 16 moins de 26 ans rpondant lun de ces critres : - avec un niveau de qualification infrieur ou quivalent au bac gnral, technologique ou professionnel ; - nayant pas achev le premier cycle de lenseignement suprieur (bac +2) ; - inscrits comme demandeurs demploi depuis au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois. Accompagnement personnalis et renforc (assur par un rfrent unique) pour les jeunes de niveau V sans diplme, V bis ou VI. Ralisation, par la mission locale ou la permanence daccueil, dinformation et dorientation (PAIO), dun diagnostic professionnel et social : recueil et identification de la premire demande du jeune, inventaire de son exprience et de ses comptences professionnelles et sociales, reprage des atouts et freins au projet. Nomination dun rfrent charg dassurer laccompagnement personnalis du jeune. Construction dun parcours d'accs la vie active avec laide du rfrent (dans un dlai de trois mois compter de la signature du contrat) qui peut permettre : - soit un emploi (tous les types de contrats de travail sont viss : contrat de professionnalisation...) ; - soit une formation professionnalisante (mtier pour lequel des possibilits d'embauche sont repres) (stages de lAFPA, AFPR,...); - soit une action spcifique d'insertion (mesures de lutte contre lillettrisme, passage du permis de conduire...); - soit une assistance renforce dans la recherche d'emploi ou la dmarche de cration d'entreprise. Pas de statut spcifique : le jeune a le statut et la rmunration correspondant sa situation pendant laccompagnement (demandeur demploi, stagiaire de la formation professionnelle, salari). Entre les priodes demploi et de formation, le titulaire du CIVIS possde la qualit dassur social. Soutien de lEtat possible vers au jeune g dau moins 18 ans pendant les priodes sans rmunration ou allocation : soit une allocation comprise entre 0 et 15 par jour par tranche de 5 , dans la limite de 450 /mois et de 1800 /an. Accompagnement mis en uvre par les missions locales et les PAIO : contrat dun an conclu entre le jeune et le reprsentant lgal de la mission locale ou de la PAIO. Contrat renouvelable pour une dure dun an maximum, lorsque lobjectif dinsertion professionnelle nest pas atteint.

Publics viss
I

Accompagnement et formation

Statut du bnficiaire, rmunration Dmarches

I I

CONTRAT DAUTONOMIE
I

Objectif
I

Remobilisation des jeunes les plus loigns de lemploi visant un placement effectif en emploi, la cration dentreprise ou laccs une formation qualifiante. Le contrat dautonomie est une mesure exprimentale prvue par le plan Espoir Banlieues . Jeunes de 16 ans moins de 26 ans (jusqu 30 ans dans certains cas) sans emploi, inscrits ou non comme demandeurs demploi et rsidants dans une zone couverte par un contrat urbain de cohsion sociale (CUCS) applicable dans certains dpartements. Parcours dautonomie dune dure maximale de 18 mois construit et pilot par un oprateur (Ple emploi, mission locale, oprateur priv de placement...) choisi aprs appel doffre de ltat. labor au cas par cas, il comprend : - un suivi renforc et adapt (maintenu pendant 6 mois aprs lembauche, linscription en formation ou lenregistrement de lentreprise) par un rfrent unique, - des mesures daccompagnement intensif (formation, tutorat, remise niveau, coaching individuel, entretiens hebdomadaires), - une mise en relation avec lentreprise (aprs si ncessaire, une tape de pr-qualification), - une issue sur un emploi durable (CDI, CDD ou contrat de travail temporaire dau moins 6 mois, avec une dure de travail au moins gale un mi-temps, un contrat de professionnalisation ou dapprentissage). Demandeur demploi inscrit Ple emploi, stagiaire de la formation professionnelle ou salari selon la mesure suivie. Octroi possible daides matrielles : aide lachat de carte de transport, de vtements, aide la garde denfant Attribution dune bourse (300 /mois pendant 6 mois maximum). Signature dun contrat entre loprateur et le jeune qui sengage tre assidu, suivre les actions de formation et dinsertion, et rechercher activement un emploi.

Publics viss
I

Contenu

Statut du bnficiaire Dmarche

I I I

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Travailleurs handicaps
FORFAIT FORMATION (AGEFIPH)
Objectif Publics viss Employeurs Formation Statut du bnficiaire, rmunration
I

Faciliter lintgration professionnelle des travailleurs handicaps dans lentreprise. Travailleurs handicaps rcemment recruts. Entreprises du secteur priv. Entreprises et organismes publics soumis au droit priv (EPIC...). Action de formation d'une dure minimale de 70 heures mise en uvre par un organisme extrieur dans les 12 mois suivant l'embauche. Salari embauch en CDI ou en CDD dau moins 12 mois. Versement forfaitaire de 2 000 en une seule chance sur prsentation de linscription en formation,

I I I

Avantages pour dans les 12 mois suivant lembauche. Le forfait est port 4 000 si le salari handicap a t embauch dans le cadre dune Prime Initiative Emploi lemployeur
(PIE voir p.22) et si la formation atteint une dure minimale de 140 heures.
I I

Dmarches et obligations de lemployeur

Conclusion dun CDI ou dun CDD dau moins 12 mois. Dpt dun dossier de demande de subvention lAgefiph avant le dmarrage de laction

CONTRAT DE RDUCATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE


Objectifs Publics viss Employeurs Formation Statut du bnficiaire, rmunration Avantages pour lemployeur Dmarches et obligations de lemployeur
I I I I

Raccoutumer le travailleur handicap lexercice de lemploi prcdemment occup. Le former un nouveau mtier. Travailleurs handicaps assurs sociaux pour lesquels la Commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes (CDAPH) a reconnu quune modification de leur aptitude physique les empche de continuer leur activit professionnelle. Toute entreprise affilie au rgime dassurance chmage. Formation pratique, ventuellement complte de cours thoriques. Personnalise, la formation a pour but lenseignement dun mtier ou la raccoutumance lexercice de lancienne profession. Salari en CDD de 3 12 mois. Le CDD peut tre conclu aprs suspension dun ventuel contrat de travail en cours. Rmunration du 1er chelon de la catgorie de la profession laquelle le salari est form, ou au minimum le SMIC (si plus favorable). Salaires et cotisations pris en charge pour partie par la Scurit sociale (CPAM ou mutualit sociale agricole). Partie verse par la Scurit sociale non soumise cotisation. Aides possibles de lAgefiph : amnagement de poste. (www.agefiph.fr) Conclusion dun CDD de 3 12 mois, renouvelable. Le contrat est conclu entre lemployeur, le salari et la CPAM ou la mutualit sociale agricole, avec avis du mdecin du travail. Envoi du dossier la DIRECCTE pour accord.

I I I

I I

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APPUI LA FORMATION
Travailleurs handicaps
AIDES LA FORMATION PROFESSIONNELLE (AGEFIPH)
Objectif Publics viss Employeurs Formation Statut du bnficiaire
I

Favoriser lacquisition de connaissances et de comptences ncessaires pour exercer un mtier, accder un emploi ou le conserver. Bnficiaires de lobligation demploi (voir p.19) salaris ou demandeurs demploi. Entreprises du secteur priv. Entreprises et organismes publics soumis au droit priv (EPIC). Action de formation sinscrivant dans le cadre du maintien dans lemploi, dun parcours dinsertion ou dun projet professionnel. Salari ou demandeur demploi.

I I I I

Avantages pour lemployeur

Prise en charge des cots pdagogiques selon le cas : - en totalit pour les actions mises en uvre en faveur du maintien dans lemploi (sans condition de cofinancement). Sy ajoute un forfait horaire de 11 par heure de formation suivie sur le temps de travail pour les frais annexes et salaires ; - en totalit pour les actions mises en uvre en faveur de laccs lemploi des demandeurs demploi/ou participation avec la Rgion, ltat, les collectivits territoriales ou Ple emploi ; - participation de 20 par heure de formation externe en faveur de salaris handicaps en chmage partiel ou qui risquent dy tre. I Participation ventuelle au cot de tutorat interne ou externe sur une priode et une dure hebdomadaire limites. Ces aides sont cumulables avec le forfait formation (voir p.33) et laide au tutorat (voir ci-dessous). Les personnes handicapes et les organismes dispensateurs de formation peuvent galement recevoir une aide financire de lAgefiph (permis de conduire, adaptation des supports pdagogiques...). (www.agefiph.fr)
I I

Dmarche

Dposer une demande auprs de lAgefiph accompagne des pices justificatives.

AIDE AU BILAN DE COMPTENCES ET DORIENTATION PROFESSIONNELLE DE LAGEFIPH


Objectif Publics viss Employeurs Contenu Statut du bnficiaire Avantages pour lemployeur Dmarche
I

Favoriser llaboration dun projet professionnel. Personnes handicapes la recherche dun emploi ou en volution professionnelle. Entreprises du secteur priv, entreprises et organismes du secteur public soumis au droit priv (EPIC). Prestations visant identifier les acquis de la personne afin de permettre la dfinition dun projet professionnel. Salari ou demandeur demploi. Le bnficiaire demandeur demploi peut percevoir de lAgefiph une participation financire au cot du bilan. Lorsque la personne handicape est salarie : prise en charge dune partie du cot du bilan (en complment des financements consacrs au plan de formation, voir p.26) et de celui des prestations spcifiques lorsque le handicap du salari ncessite des adaptations. Dposer, un dossier demande de subvention auprs de lAgefiph (www.agefiph.fr).

AIDE AU TUTORAT (AGEFIPH)


Objectif Publics viss Employeurs Avantages pour lemployeur Dmarche et obligation de lemployeur
I

Optimiser lintgration dun salari son poste, le maintien dans lemploi ou le suivi dune formation travers le recours un tuteur, externe ou interne lentreprise. Le tutor : personne handicape nouvellement embauche, en poste ou en formation. Le tuteur : tuteur externe ou salari en poste dans lentreprise et form laccompagnement des personnes handicapes (tuteur interne). Entreprises du secteur priv, entreprises et organismes publics soumis au droit priv (EPIC), lexception des entreprises adaptes et des entreprises dinsertion. Tuteur interne (salari de lentreprise) : financement par l Agefiph dune partie du cot de la formation du tuteur et de sa rmunration pendant les heures de tutorat. Tuteur externe : financement par lAgefiph du cot de la prestation, dans la limite de 23 /heure pendant une dure tenant compte de la situation du travailleur handicap. Adresser un dossier demande de subvention lAgefiph (www.agefiph.fr).

I I

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Tous publics
FORMATION COMPTENCES CLS
I

Objectif
I

Dvelopper une ou plusieurs comptences fondamentales en vue daccder un emploi, un contrat en alternance ou une formation qualifiante, de russir un concours ou dobtenir une promotion professionnelle. La formation comptences cls peut aussi avoir lieu paralllement un contrat aid ou une formation qualifiante. Tous publics. Sont viss notamment les demandeurs demploi et les jeunes de 16 25 ans sans emploi et sortis du systme scolaire. Conditions daccs : avoir un projet dinsertion professionnelle, parler franais, avoir un niveau de formation VI ou V (ou IV titre exceptionnel).

Publics viss

I Comprhension et expression crites - mathmatiques, sciences et technologies - bureautique et internet Contenu et autoformation guide - initiation une langue trangre. financement de Les dates, la dure, le rythme et le contenu sont personnaliss en fonction du projet dinsertion professionnelle de chacun. I Formation organise et mise en uvre par les DIRECCTE, gratuite pour le bnficiaire. la formation

Statut du bnficiaire
I

Lentre en formation ne remet pas en cause le droit des demandeurs demploi indemniss (et des jeunes en CIVIS) au versement de leurs allocations. Ltat ne verse pas de rmunration spcifique au titre de ce programme. Les salaris en contrat aid sont rmunrs par leur employeur. Pour les jeunes et les demandeurs demploi : prescription par un conseiller Ple emploi, de la mission locale ou du cap emploi.

Dmarche

Femmes
CONTRAT POUR LGALIT PROFESSIONNELLE
I

Objectifs Publics viss Employeurs Statut du bnficiaire, rmunration Avantages pour lemployeur
I I

Favoriser lgalit daccs des femmes aux emplois par la ralisation dactions (embauche, promotion, formation, organisation du travail...) prvues dans une convention ou un accord collectif, un plan pour lgalit professionnelle ngoci avec les syndicats. Toutes les salaries, lexception des travailleuses temporaires, du personnel de maison, des concierges et gardiennes dimmeuble, des assistantes maternelles. Toutes les entreprises affilies au rgime dassurance chmage, sauf les particuliers employeurs. Salarie de lentreprise. Rmunration selon le poste occup. Participation financire aux actions lies la ralisation du contrat pour lgalit professionnelle, gale au maximum : - 50% des cots dinvestissements en matriel lis la modification de lorganisation et des conditions de travail ; - 30% des dpenses de rmunration des salaries au cours des actions de formation ; - 50% des autres cots. Laide de ltat nest pas cumulable avec une autre aide publique ayant le mme objet. Conclusion pralable : - soit dune convention ou dun accord collectif prvoyant des mesures exemplaires en faveur de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes ; - soit dun plan dgalit professionnelle ngoci entre lemployeur et les organisations syndicales (en cas dchec des ngociations, le plan peut tre mis en uvre aprs consultation des reprsentants du personnel). Instruction du dossier par la charge de mission dpartementale aux droits des femmes. Contrat pour lgalit professionnelle, conclu entre lentreprise et ltat, reprsent par le service des droits des femmes.

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

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APPUI LA FORMATION
Stagiaires de la formation professionnelle
RGIME DASSURANCE CHMAGE
Les bnficiaires de lallocation daide au retour lemploi (ARE) continuent de percevoir cette allocation dans la limite de leurs droits indemnisation, ds lors quils suivent une action de formation prescrite par Ple emploi dans le cadre du projet personnalis daccs lemploi (PPAE). Allocation plancher : 19,53 par jour au 01/07/10.

RGIME PUBLIC DE RMUNRATION (TAT OU RGION)


Formation dun an au plus : I Salaris privs demploi ayant exerc une activit salarie pendant 6 mois au cours dune priode de 12 mois ou pendant 12 mois au cours dune priode de 24 mois : rmunration de 652,02 par mois. I Travailleurs handicaps ayant exerc une activit salarie pendant 6 mois au cours dune priode de 12 mois ou pendant 12 mois au cours dune priode de 24 mois (en fonction du salaire de rfrence) : - plancher : 644,17 par mois ; - plafond : 1 932,52 par mois. I Travailleurs handicaps demandeurs demploi sans activit salarie suffisante ou jeunes handicaps la recherche dun premier emploi : 652,02 par mois. I Travailleurs non salaris ayant exerc une activit professionnelle durant 12 mois dont 6 mois conscutifs dans les 3 ans prcdant lentre en stage : 708,59 par mois. I Parents isols - Personnes veuves, divorces, spares, abandonnes ou clibataires assumant seules la charge effective et permanente dun ou de plusieurs enfants rsidant en France : 652,02 par mois. - Femmes seules enceintes ayant effectu la dclaration de grossesse et les examens prnataux prvus par la loi : 652,02 par mois. I Mres de famille ayant eu au moins 3 enfants : 652,02 par mois. I Femmes divorces, veuves, spares judiciairement depuis moins de 3 ans : 652,02 par mois. I Demandeurs demploi ne relevant daucune des catgories ci-dessus, gs de : - moins de 18 ans : 130,34 par mois ; - 18 20 ans : 310,39 par mois ; - 21 25 ans : 339,35 par mois ; - 26 ans et plus : 401,09 par mois. Formation comprise entre 1 et 3 ans : I Personnes la recherche dun emploi, justifiant de 3 annes dactivit professionnelle, non bnficiaires de lARE depuis la rupture du contrat de travail : rmunration calcule sur les mmes bases que lARE, avec un minimum journalier de 27,25 .

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Stagiaires de la formation professionnelle


RMUNRATION DES FORMATIONS DE Ple emploi (RFPE)
I

Publics viss

Demandeurs demploi inscrits qui suivent une action de formation dans le cadre dune AFPR, dune POE, dune AFC ou dune AIF propose par Ple emploi (voir p.11, 12, 30 et 31), qui au jour de leur entre en formation ne peuvent pas ou plus bnficier des allocations dassurance chmage (aide au retour lemploi- ARE- sauf si le bnficiaire est reconnu handicap, allocation spcifique de reclassement-ASRou allocation de transition professionnelle- ATP).

Montant et dure de la rmunration

Stage dun an au plus (365 jours maximum ou 366 jours si anne bissextile) : I Travailleur handicap : - remplissant les conditions dactivit salari antrieure (6 mois dans une priode de 12 mois ou 12 mois dans une priode de 24 mois) en fonction du salaire de rfrence (minimum 644,17 /mois, maximum 1 932,52 /mois) ; - ne satisfaisant pas aux conditions dactivit salarie antrieure : rmunration mensuelle forfaitaire de 652,02 /mois. I Demandeur demploi rpondant des conditions antrieures dactivit salarie (6 mois au cours dune priode de 12 mois ou de 12 mois au cours dune priode de 24 mois) : rmunration mensuelle forfaitaire de 652,02 /mois. I Demandeurs demploi situation familiale spcifique : personnes (hommes ou femmes) veuves, divorces, spares, abandonnes ou clibataires assumant seules la charge effective et permanente dun ou plusieurs enfants rsidant en France ; femmes seules enceintes ayant effectu la dclaration de grossesse et les examens prnataux prvus par la loi ; mres de famille ayant eu au moins 3 enfants ; femmes divorces, veuves, spares judiciairement depuis moins de 3 ans : rmunration mensuelle forfaitaire de 652,02 /mois. I Demandeurs demploi ne remplissant pas les conditions ci-dessus (dont les primo-demandeurs demploi) gs de : - moins de 18 ans : 130,34 /mois ; - 18 20 ans : 310,39 /mois ; - 21 25 ans : 339,35 /mois ; - 26 ans ou plus : 401,09 /mois. Pas de dure minimale de formation respecter pour bnficier de la RFPE. Stage de plus dun an et de trois ans au plus (1096 jours maximum) : I Si le demandeur demploi justifie de trois annes dactivit professionnelle (salarie ou non salarie) et na pas peru lallocation daide au retour lemploi (ARE) au titre de la dernire fin de contrat de travail : rmunration calcule sur les mmes bases que lARE. I Si le demandeur demploi justifie dune activit professionnelle de moins de 3 ans ou a t indemnis en ARE au titre de la dernire fin de contrat de travail : les montants de rmunrations applicables sont ceux verses en cas de stage dun an au plus : voir ci-dessus. La RFPE est intgralement cumulable avec une activit salarie conserve ou reprise pendant la formation ( condition que le demandeur demploi respecte son obligation dassiduit la formation). Aide aux frais associs la formation (AFAF) I Le stagiaire peut bnficier de laide aux frais associs la formation (dplacement, repas, hbergement), dans les conditions prcises page 30.

Statut du bnficiaire Dmarches

I I

Stagiaire de la formation professionnelle. Suivi du stagiaire par Ple emploi (assiduit la formation) ralis en liaison avec lorganisme de formation et via la dclaration de la situation mensuelle de lintress. Demande de RFPE (formulaire national tabli par Ple emploi) complter, dater et signer par le demandeur demploi accompagne des justificatifs ncessaires. Et ce, loccasion de la prescription par Ple emploi dune AFC (voir p.30), dune AIF (voir p.31), dune AFPR (voir p.11) ou dune POE (voir p.12).

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AIDES LA MOBILIT, LA RECHERCHE ET LA REPRISE DACTIVIT

Demandeurs demploi
AIDES A LA RECHERCHE DEMPLOI : BONS DE DEPLACEMENT, DE TRANSPORT ET DE RESERVATION
I

Objectifs

Lever les freins la recherche demploi grce une prise en charge de tout ou partie des frais engags par certains demandeurs demploi dans ce cadre : - bons de dplacement, prise en charge des frais de dplacements (forfait kilomtrique) ; - bons de transport, prise en charge totale des billets de train (SNCF) et davion (Air France) ; - bons de rservation, accs un tarif privilgi train et avion pour tous les demandeurs d'emploi inscrits.

Les aides la recherche demploi compensent uniquement tout ou partie des frais qui ne sont pas couverts par dautres financements de la part dorganismes extrieurs.
I

Publics viss

Bons de dplacement et bons de transport Demandeurs demploi inscrits : - en catgorie 1, 2, 4 "formation", CRP (voir p.61), CTP (voir p.62), et bnficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, ATA), ou non indemniss ou indemniss au titre de lARE minimale, c'est--dire tous les allocataires qui bnficient d'un montant d'allocation d'assurance chmage net ( ou d'allocation spcifique de reclassement ASR ou d'allocation de transition professionnelle ATP) infrieur au montant de l'ARE minimale nette y compris si l'allocation est verse par un employeur du secteur public. - en catgorie 5 contrat aids. Bons de rservation Tous les demandeurs demploi inscrits.

Conditions

Bons de dplacement pour : se rendre un entretien dembauche ou une prestation intensive (Cible emploi (CIBLE), Stratgie de Recherche dEmploi (STR), Cap vers lentreprise (CVE), accompagnement Trajectoire emploi(TRA), accompagnement des licencis conomiques (LEC) , 2e et 3e entretien de la mthode de recrutement par simulation (MRS), prestation Club, prestation offre de service complmentaire pour les bnficiaires du RSA (OSA) et prestation mobilisation vers lemploi (MOV)) ou participer un concours public, situ(e) plus de 60 km aller-retour (20 km dans les DOM) de son lieu de rsidence. I Bons de transport et de rservation (France mtropolitaine) pour : se rendre un entretien dembauche ou participer un concours public situ plus de 60 km aller-retour de son lieu de rsidence. Lorsque plusieurs aides peuvent tre accordes, Ple emploi peut choisir laide qui lui est financirement la plus favorable.
I I

Nature de laide

Bons de dplacement : Forfait kilomtrique de 0,20 /km. Si prestation intensive : 0,20 x nombre de km AR x nombre de jours moyen par prestation. Si la somme est infrieure 150 , les bons de dplacements font l'objet d'une avance en numraire auprs du trsor public. Si la somme est suprieure ou gale 150 , elle fait l'objet d'un paiement par Ple emploi aprs rception des justificatifs requis. Bons de transport : Billets de train ou davion tarifs prfrentiels pris en charge par Ple emploi (frais ventuels de rservation et autres taxes la charge du demandeur demploi) changer en gare ou en aroport.

Les bons de dplacement et/ou les bons de transport sont accords dans la limite dun plafond annuel de 200 dont le point de dpart court compter de la date laquelle le directeur d'unit du ple emploi accorde l'aide.
I

Bons de rservation : Billets de train ou davion (AR) pays par les demandeurs demploi aux tarifs prfrentiels ngocis par Ple emploi, changer en gare ou en aroport. Attribution par le directeur dunit de lagence Ple emploi sur proposition du conseiller avant le dplacement. Quel que soit le bon dlivr (dplacement, transport ou rservation) et quel que soit le montant du bon de dplacement, le demandeur demploi doit, dans un dlai maximal de 15 jours aprs lentretien dembauche, le premier jour du concours public ou le dernier jour de la prestation, faire parvenir Ple emploi : - lattestation de prsence remplie par lemployeur (entretien dembauche) ; ou - la copie de ltat de prsence en prestation (suivi dune prestation) ; ou - lattestation de prsence (concours public).

Les aides la recherche d'emploi ne sont soumises ni aux cotisations et contributions sociales ni limpt sur le revenu.
I I

Dmarches

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Demandeurs demploi
AIDES A LA REPRISE DEMPLOI
I

Objectifs

Favoriser le retour lemploi des demandeurs demploi qui reprennent un emploi loign de leur lieu de rsidence via des aides financires pouvant couvrir les frais de : - dplacements quotidiens, hebdomadaires ou mensuels effectus avec un vhicule personnel ou en transport collectif pendant les 3 premiers mois de la reprise demploi ; - double rsidence (loyer, charges locatives) ; - dmnagement. Demandeurs demploi indemniss au titre de lallocation dassurance chmage (y compris ceux indemniss par leur ex-employeur du secteur public), dans le cadre dune CRP, du CTP ou non indemniss, inscrits en catgories 1, 2, 3, 6, 7, 8, ou dans la catgorie 4 "formation", CRP (voir p.61), CTP (voir p.62) ou catgorie 5 "contrats aids" et plus particulirement ceux qui ont pris un engagement de mobilit dans leur projet personnalis daccs lemploi. Dplacement, double rsidence ou dmnagement : participation aux frais engags par le demandeur demploi accorde en cas de reprise demploi (y compris temps partiel) en CDI ou CDD de 6 mois minimum (ou contrat de travail temporaire de 6 mois conscutifs minimum) situ plus de 60 km aller-retour ou 2 heures de trajet aller-retour (pour la double rsidence et le dmnagement). Dans les DOM, le seuil est de 20 km aller-retour pour laide au dplacement. Durant lanne qui suit la reprise demploi : - le bnficiaire ne peut obtenir quune seule fois la mme aide ; - si une seconde reprise demploi intervient avant la date anniversaire, le bnficiaire ne peroit dans tous les cas quun montant daide au maximum gal au reliquat calcul par rapport au plafond de 2 500 (voir ci-aprs).

Publics viss

Conditions

I I

Nature de laide

Aide aux dplacements : attribution pendant 3 mois maximum dans la limite de 1 000 et sur la base dun forfait kilomtrique de 0,20 /km ou du cot des billets de transports en commun. I Aide la double rsidence plafonne 1 200 par an. I Aide au dmnagement plafonne 1 500 par an. Les demandeurs demploi peuvent bnficier des aides la reprise demploi dans la limite dun plafond annuel de 2 500 . Le dlai dun an court partir de la date effective de reprise demploi. Les aides la reprise d'emploi ne sont soumises ni aux cotisations et contributions sociales ni limpt sur le revenu.
I I

Dmarches

La demande daide doit tre formule au plus tard un mois aprs la reprise demploi pour les dplacements quotidiens, hebdomadaires ou mensuels et pour laide la double rsidence, et un mois aprs la fin de la priode dessai pour laide au dmnagement. Attribution par le directeur dunit de Ple emploi sur prescription du conseiller, aprs rception des justificatifs requis dans un dlai maximal de 6 mois suivant la demande daide. Pour laide aux dplacements (hors utilisation de transport collectif), aucun justificatif nest exig.

AIDE PARTICULIRE LA RECHERCHE DEMPLOI : aide au permis de conduire


Objectif
Lever les freins la recherche demploi en permettant de financer lapprentissage complet du permis de conduire B (automobile). Cet obstacle lembauche doit faire lobjet dun constat partag entre le demandeur demploi et son conseiller Ple emploi.
I I

Publics viss
I I I

Demandeurs demploi inscrits : - en catgorie 1, 2, 4 formation, CRP (voir p. 61), CTP (voir p. 62) et bnficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, ATA) ou non indemniss ou indemniss au titre de lARE minimale ; - en catgorie 5 contrats aids. tre g de plus de 18 ans. Ne pas ou plus disposer du permis de conduire B. Justifier dune priode dinscription continue, toute catgorie confondue dau moins 6 mois sur la liste des demandeurs demploi sauf drogation justifie par une promesse dembauche (en CDI, CDD ou contrat de travail temporaire dau moins 3 mois) ncessitant le permis de conduire. Ne pas tre ligible un autre dispositif daide au permis de conduire automobile mis en place par un organisme public ou priv, un employeur, une association ou toute autre structure, mme financirement moins avantageux que l'aide au permis de conduire de Ple emploi.

Conditions
I

Nature de laide

Aide financire verse par Ple emploi. Montant forfaitaire de 1 200 verse en 3 fois (400 sur prsentation d'une attestation d'inscription et de suivi de la formation au permis de conduire, 400 sur prsentation du document justifiant de la russite l'examen du code de la route, 400 sur prsentation du ou des documents justifiant de l'obtention du permis de conduire ou de deux participations l'examen du permis de conduire) destin la prise en charge de tout ou partie des frais exposs par le demandeur d'emploi dans le cadre de l'apprentissage complet des rgles d'acquisition pour acqurir le du permis de conduire B. Aide attribue une seule fois. Le demandeur demploi a le choix de lauto-cole qui doit (sauf motif exceptionnel) se situer dans le bassin demploi de la rsidence du demandeur demploi.
I

Dmarche

Formuler une demande daide (modle national arrt par Ple emploi) au plus tard un mois aprs linscription en auto-cole. Laide peut tre accorde jusqu la veille de la reprise demploi entranant la radiation du demandeur demploi ou son inscription dans une catgorie non ligible cette aide. Les justificatifs demands pour les trois versements de l'aide doivent tre fournis au plus tard 12 mois aprs l'attribution de l'aide.
I

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AIDES LA MOBILIT, LA RECHERCHE ET LA REPRISE DACTIVIT

Demandeurs demploi indemniss en ARE


AIDE DIFFRENTIELLE AU RECLASSEMENT (ADR)
Objectifs Publics viss
I I

Encourager le reclassement rapide de personnes qui trouvent un emploi salari moins rmunr que le prcdent (salaire infrieur dau moins 15 %). Demandeurs demploi allocataires de lARE : - soit gs de 50 ans et plus au jour de lembauche ; - soit indemniss depuis plus de 12 mois. Conclure un contrat de travail (dans une entreprise autre que celle du dernier employeur) : CDI ou CDD dau moins 30 jours calendaires. Percevoir un salaire brut mensuel au plus gal 85 % du Salaire Journalier de Rfrence multipli par 30 (SJR retenu pour dterminer lARE) pour un mme volume dheures de travail. Ne pas bnficier du cumul partiel ARE/ rmunration (voir ci-dessous). Ne pas bnficier de laide la reprise ou cration dentreprise (voir p.56). Laide diffrentielle est verse mensuellement par Ple emploi pour une dure qui ne peut excder : - ni la dure maximum des droits ; - ni le montant total des droits lARE plafonn 50% restant la date dembauche. Dans ces limites, montant mensuel de lADR gal : ( (SJR x 30) - (salaire mensuel de lemploi repris) ) La dure de versement de laide rduit en proportion la dure dindemnisation de lARE. Demande dADR dpose par lallocataire Ple emploi.

Conditions

I I

Nature de laide Dmarche

AIDE INCITATIVE A LA REPRISE DEMPLOI (CUMUL ARE / REMUNERATION)


Objectifs Publics viss Conditions Nature de laide Dmarche
I

Inciter les demandeurs demploi reprendre ou conserver un emploi en leur permettant de cumuler lallocation daide au retour lemploi (ARE) avec une rmunration (activit professionnelle salarie ou non salarie). Demandeurs demploi indemniss au titre de lARE (voir p.8). Reprise dune activit professionnelle salarie de 110 heures au plus par mois ou dune activit professionnelle non salarie. Les revenus procurs par lactivit rduite ne doivent pas excder 70% des revenus antrieurs. La dure du cumul ARE/rmunration ne peut excder 15 mois, sauf pour les demandeurs demploi gs de 50 ans et plus ou les titulaires dun CUI-CAE. Cumul total ou partiel de lARE, selon le cas, avec la rmunration procure par une activit rduite ou occasionnelle. Informer Ple emploi dans les 72 heures de lexercice dune activit professionnelle et signaler lactivit sur la dclaration de situation mensuelle.

I I

Bnficiaires de lAllocation de Solidarit Spcifique (ASS)


DISPOSITIF DINTRESSEMENT LA REPRISE DACTIVIT
Objectif Publics viss Condition
I

Favoriser le retour lemploi des bnficiaires de lASS qui reprennent une activit professionnelle au cours de la priode de versement de leur allocation. Bnficiaires de lallocation de solidarit spcifique (ASS). Reprendre soit une activit salarie, soit une activit non salarie. Dure du cumul limite 12 mois (750 heures si ce nombre dheures nest pas atteint au terme des 12 mois).

I I

Avantages

Si lactivit est suprieure 78 heures/mois : I Cumul intgral de lASS avec le revenu dactivit pendant les 3 premiers mois. me I Du 4 au 12me mois, ASS diminue des revenus dactivit perus mais versement dune prime forfaitaire mensuelle de retour lemploi de 150 . Si lactivit est infrieure 78 heures/mois : I Cumul dgressif ASS et salaire dans la limite de 12 mois (ou 750 heures) et des droits restants.
I

Dmarche

Gestion directe par Ple emploi ds la dclaration dactivit et rception des pices justificatives.

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Bnficiaires de minima sociaux


REVENU DE SOLIDARIT ACTIVE (RSA)
I

Objectifs

Lutter contre la pauvret en garantissant des moyens convenables dexistence via la garantie dun revenu minimum (personnes prives demploi) assorti le cas chant dun complment de revenus (travailleurs prcaires ou disposant de revenus trop faibles, travailleurs pauvres ). Favoriser linsertion sociale : chaque allocataire bnficie dun accompagnement personnalis vers lemploi assur par un rfrent unique. Rendre le travail incitatif : le RSA permet de cumuler sans limitation de dure une partie des revenus tirs dune activit avec les revenus de la solidarit.

Publics viss et conditions

Toute personne en Mtropole, et depuis le 1er janvier 2011, en Outre-Mer (DOM, Saint-Barthlmy, Saint-Martin et Saint-Pierre et Miquelon): - ge de 25 ans et plus ou assumant la charge dun ou plusieurs enfants ns ou natre ; - jeune de moins de 25 ans sil justifie de 2 ans (3214 heures) dactivit professionnelle salarie ou non salarie au cours des 3 annes prcdant leur demande ; - franaise, ressortissant europen ou titulaire depuis au moins 5 ans, dun titre de sjour lautorisant travailler (sauf exceptions) ; - rsidant en France de manire stable et effective ; - dont le foyer dispose de ressources infrieures au revenu garanti (voir ci-aprs Avantages ). Pour bnficier du RSA le travailleur non salari doit nemployer, au titre de son activit professionnelle, aucun salari et raliser un chiffre daffaires nexcdant pas un niveau fix par dcret. Sont exclus : les tudiants ou stagiaires dans le cadre de leurs tudes (sauf personne isole avec enfant(s) charge ou femme isole enceinte et sauf drogation du prsident du Conseil gnral), les salaris en cong parental, sabbatique, sans solde ou en disponibilit (sauf personne isole avec enfant(s) charge ou femme isole enceinte).
I I

Avantages
I

I I I

Le RSA est une allocation qui porte les ressources du foyer au niveau du revenu garanti calcul pour chaque foyer en faisant la somme : - de 62 % des revenus professionnels (sils existent) des membres du foyer ; - dun montant forfaitaire dont le niveau varie en fonction de la composition du foyer et du nombre denfants charge (soit 466,99 pour un foyer compos dune personne seule). Ce montant est major pour une dure dtermine pour les personnes isoles avec enfant(s) charge et les femmes isoles dont la grossesse est dclare (voir p. 8). Le RSA nest pas vers si son montant est infrieur 6 . En labsence de revenus professionnels, le revenu minimum garanti est gal au montant forfaitaire. Calcul des droits au RSA sur le site www.rsa.gouv.fr Le RSA est complt, le cas chant, par une aide personnalise de retour lemploi. Cette aide permet de prendre en charge tout ou partie des cots exposs par lintress lorsquil dbute ou reprend une activit professionnelle (dpenses conscutives au retour lemploi en matire de transport, dhabillement, de logement, daccueil des jeunes enfants, dobtention dun diplme, licence, certification ou autorisation quimplique une activit professionnelle). Le RSA et laide personnalise de retour lemploi sont incessibles et insaisissables. Le RSA est exonr de limpt sur le revenu. Le bnficiaire du RSA a droit un accompagnement social et professionnel adapt ses besoins et organis par un rfrent unique. RSA : - Demande dposer auprs de lorganisme choisi par le demandeur : centre communal ou intercommunal daction sociale, service du conseil gnral, caisse d'allocations familiales et caisse de mutualit sociale agricole Ces mmes organismes peuvent instruire la demande. - Attribution par le prsident du Conseil gnral du dpartement de rsidence du demandeur ; - Versement par la CAF ou, pour ses ressortissants, par la caisse de mutualit sociale agricole. - Financement conjoint des dpartements et du Fonds national des solidarits actives (FNSA) (gr par la Caisse des dpts et consignations et aliment par une contribution sociale assise sur les revenus du patrimoine et de placements au taux de 1,1%). Aide personnalise de retour lemploi : - Convention conclue entre le prsident du conseil de gestion du FNSA et Ple emploi pour dterminer les conditions dans lesquelles cette aide intervient pour abonder les aides et mesures attribues par Ple emploi. - Versement sur justificatifs. - Financement par une fraction des crdits du FNSA (dfinie chaque anne par arrt ministriel).

Mise en uvre
I

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AIDES LA MOBILIT, LA RECHERCHE ET LA REPRISE DACTIVIT

Parents en charge dun jeune enfant


PAJE COMPLMENT DE LIBRE CHOIX DU MODE DE GARDE
Objectif
I

Faciliter la reprise dactivit par une aide financire la garde denfant. Homme ou femme (ou couple) remplissant les conditions suivantes : - avoir au moins un enfant de moins de 6 ans n, adopt ou recueilli en vue de son adoption depuis le 1er janvier 2004 ; - faire garder lenfant au moins 16 h/mois par une assistante maternelle agre (et lui verser un salaire infrieur un certain plafond), une garde denfants domicile ou par une micro-crche ; - justifier dun certain montant de revenus dactivit (ou pour les non salaris, tre jour des cotisations dassurance vieillesse). La condition de revenus dactivit minimum nest pas exige des bnficiaires de lAAH, de lASS, de lATA, du RSA (voir page 8). Prise en charge partielle de la rmunration verse lassistante maternelle ou la garde denfant (ou, en cas de recours une micro-crche, de la dpense engage). Prise en charge des cotisations sociales hauteur de 100 % (recours une assistante maternelle) ou de 50 % (garde denfant domicile). Lemploi dune assistante maternelle ou dune garde denfant domicile ouvre droit, en outre, un crdit dimpt. Attribution par la caisse dallocations familiales (www.caf.fr).

Publics viss

Nature de laide Gestion de la mesure

AIDE A LA GARDE DENFANTS POUR PARENT ISOLE (AGEPI)


I

Objectif
I

Faciliter la reprise dactivit ou lentre en formation engendrant des cots de garde denfant par une aide financire la garde denfant pour les demandeurs demploi en difficult, parents isols dun (ou de plusieurs) enfant(s) de moins de 10 ans.

Publics viss

Demandeur demploi inscrit (homme ou femme) parent isol en difficult confront un problme de garde dun ou plusieurs enfants sil remplit les conditions cumulatives suivantes : - tre soit bnficiaire dun minimum social (revenu de solidarit active - RSA, allocation de solidarit spcifique - ASS, allocation aux adultes handicaps - AAH, ou allocation temporaire dattente - ATA), soit non indemnis au titre de lallocation dassurance chmage (par le rgime dassurance chmage ou par son ex-employeur du secteur public), de lallocation spcifique de reclassement (ASR) ou de lallocation de transition professionnelle (ATP) ; - lever seul son/ses enfant(s) dont il a la charge et la garde avant la reprise demploi ou lentre en formation et justifier que le ou les enfants au titre desquels laide est demande ont moins de 10 ans la date de reprise dactivit ou de lentre en formation. savoir : dans la limite de 10 % des bnficiaires et sur apprciation du directeur dagence de Ple emploi, un accs drogatoire est possible pour rpondre des situations particulires de demandeurs demploi qui ne remplissent pas ces conditions ou celles relatives la dure de la reprise demploi ou de la formation.
I

Conditions dattribution
I

Montant de laide
I

Laide peut tre accorde dans le cadre du projet personnalis daccs lemploi (PPAE) pour : - une reprise demploi en CDI ou en CDD de 2 mois minimum conscutifs, ou en contrat de travail temporaire, mme temps partiel, - une entre en formation, y compris une formation distance, dune dure gale ou suprieure 40 h. En cas de reprise demploi ou de formation dune intensit : - de 15 35 heures par semaine, montant forfaitaire de 400 pour un enfant (et 60 par enfant supplmentaire) dans la limite de 520 par bnficiaire ; - infrieure 15 h/semaine ou 64 h/mois, montants forfaitaires de 170 pour un enfant, 195 pour deux enfants, 220 pour trois et plus. Demande daide (modle national arrt par Ple emploi) formuler au plus tard dans le mois qui suit la reprise demploi ou lentre en formation. Versement des aides sur justificatifs (attestation dentre en stage ou copie du contrat de travail ou du premier bulletin de salaire) au plus tard 6 mois de date date aprs la date de reprise dactivit. Laide peut tre attribue une seule fois pendant une priode de 12 mois compter de la date de reprise demploi ou dentre en formation.

Formalits

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Salaris et non salaris


PRIME POUR LEMPLOI (PPE)
Objectif Publics viss Conditions Montant Dmarche
I

Favoriser le retour lemploi ou le maintien dune activit professionnelle. Salari ou non salari. Reprendre ou exercer une activit professionnelle temps plein ou temps partiel. Disposer de revenus ne dpassant pas certaines limites. Etre domicili fiscalement en France. Montant variable en fonction de la situation de famille et du revenu dactivit dclar. Remplir la rubrique Prime pour lemploi de la dclaration de revenus 2011.

I I I

Travailleurs handicaps
AIDES LA MOBILIT (AGEFIPH)
I

Objectif Publics viss


I

Faciliter les dplacements des personnes handicapes afin de favoriser leur intgration professionnelle. Aide la mobilit pour compenser le handicap de la personne au regard de lemploi (et non pour compenser un loignement gographique ou la desserte insuffisante du lieu de travail par les transports en commun). Personnes handicapes souhaitant se prparer ou accder un emploi ou le conserver. Aides au transport : - participation au cot dun transport adapt (montant maximum : 9 150 /an), - prise en charge de la formation au permis de conduire (montant maximum : 800 ou 1 300 pour un permis amnag - non renouvelable), - participation lachat dun vhicule indispensable pour accder ou conserver un emploi, ou participer une formation professionnelle (montant maximum : 4 575 non renouvelable), - participation lamnagement dun vhicule indispensable pour accder ou conserver un emploi, ou suivre une formation professionnelle (montant maximum : 50 % de la dpense damnagement ou 9 150 ). Aide au dmnagement ncessit par le handicap et sous rserve de suivre une formation professionnelle, davoir une promesse dembauche ou dtre dans lobligation de dmnager pour conserver un emploi (montant maximum : 765 ). Aide lhbergement si le handicap est incompatible avec des dplacements et sous rserve dtre en priode dessai ou de suivre une formation professionnelle (montant maximum : 13,75 /jour pendant 9 mois maximum). Attribution par lAgefiph aprs examen du dossier de demande de subvention renseign par la personne handicape (www.agefiph.fr).

Nature de laide
I

Montant de laide

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AIDES AU MAINTIEN ET AU DVELOPPEMENT DE LEMPLOI

Tous salaris
RDUCTION FILLON
Objectif Publics viss
I

Aider au dveloppement de lemploi par une rduction des charges patronales. Tout salari quelles que soient la date dembauche et la dure de travail. Entreprises affilies au rgime dassurance chmage et soumises au rgime gnral de la Scurit sociale (sauf particuliers employeurs). Entreprises relevant de certains rgimes spciaux (marins, mines, clercs et employs de notaire). Employeurs de salaris agricoles. Etablissements publics industriels et commerciaux. Socits dconomie mixte. Rduction dgressive des cotisations patronales dassurance sociale (maladie, maternit, dcs et vieillesse, sauf accidents du travail et maladies professionnelles), sur les rmunrations infrieures 160% du SMIC. Entreprises de plus de 19 salaris : coefficient de rduction maximal de 0,26. En cas de dpassement de leffectif de 19 salaris en 2008, 2009, 2010 ou 2011 : application du coefficient de rduction des moins de 19 salaris ou moins (0,281) pendant 3 ans. Entreprises de 1 19 salaris (exonration plus avantageuse) : coefficient de rduction maximal de 0,281. La rduction Fillon est accorde aux groupements demployeurs pour les cotisations dues sur les rmunrations des salaris exclusivement mis disposition dentreprises membres dont leffectif nexcde pas 19 salaris. Lallgement est cumulable avec : - le contrat unique dinsertion (voir p. 16) ; - le contrat de professionnalisation conclu avec une personne ge de moins de 45 ans ; - la dduction forfaitaire sur les heures supplmentaires.

Employeurs

I I I I

Avantages pour lemployeur

Dmarches et obligations de lemployeur

Pas de formalit particulire.

44

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Tous salaris
EXONRATION DES COTISATIONS PATRONALES DANS LES ZONES DE REDYNAMISATION URBAINE (ZRU) ET DE REVITALISATION RURALE (ZRR)
I

Objectif

Favoriser le dveloppement de lemploi dans les zones de redynamisation urbaine (ZRU) et les zones de revitalisation rurale (ZRR). La liste de ces zones peut tre consulte la DIRECCTE ou auprs de la Dlgation interministrielle la Ville (www.ville.gouv.fr). Tout salari embauch pour excuter tout ou partie de son contrat de travail dans un tablissement situ en ZRU ou ZRR. Entreprises et groupements d'employeurs qui : - exercent une activit industrielle, commerciale ou non, artisanale, agricole ou librale (y compris les entreprises dinsertion et les entreprises de travail temporaire dinsertion) ; - ont au moins un tablissement situ dans une ZRU ou une ZRR ; - ont, tous tablissements confondus, un effectif infrieur 50 salaris ; - augmentent leur effectif (tous tablissements confondus) jusqu 50 salaris au maximum. Sont exclues les entreprises ayant licenci pour motif personnel dans les 12 mois prcdant la ou les embauches. Organismes dintrt gnral (fondations, associations de bienfaisance) installs en ZRR (dans les mmes conditions que les entreprises pour les contrats conclus depuis le 01/11/07). Salari en CDI ou en CDD de 12 mois minimum, temps plein ou temps partiel. Les conditions relatives la dure du contrat ne sappliquent pas aux organismes dintrt gnral. La rmunration est au moins gale au SMIC ou au minimum conventionnel sil est plus favorable. Exonration des cotisations patronales d'assurances sociales (maladie, maternit, dcs et vieillesse, sauf accidents du travail et maladies professionnelles) et dallocations familiales totale jusqu 1,5 SMIC, dgressive ensuite pour devenir nulle 2,4 fois le SMIC. Les modalits de calcul de lexonration varient selon la date de versement de la rmunration (avant ou aprs le 1er janvier 2009). Elle est accorde pendant 12 mois compter de la date dembauche. Lexonration nest pas cumulable avec dautres aides lemploi ou exonrations de cotisations. tre jour de ses obligations vis vis de lURSSAF (ou avoir souscrit un plan dapurement de ses dettes) et avoir respect lobligation annuelle de ngocier sur les salaires. Embaucher en CDI ou en CDD de 12 mois minimum (CDD conclu exclusivement pour accroissement temporaire d'activit). Dclarer lembauche la DIRECCTE (formulaire type) dans les 30 jours qui suivent.

Publics viss

Employeurs
I

Statut du bnficiaire

Avantages pour lemployeur


I

Dmarches et obligations de lemployeur

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45

AIDES AU MAINTIEN ET AU DVELOPPEMENT DE LEMPLOI

Tous salaris
EXONRATION DES COTISATIONS PATRONALES DANS LES ZONES FRANCHES URBAINES (ZFU)
I

Objectif
I

Favoriser le dveloppement de lemploi dans les zones franches urbaines (ZFU). La liste de ces zones peut tre consulte auprs de la DIRECCTE ou auprs de la Dlgation interministrielle la Ville (www.ville.gouv.fr). Salaris : - embauchs ou travaillant dj dans lentreprise ; - titulaires d'un CDI ou dun CDD d'au moins 12 mois ; - nappartenant pas des catgories pour lesquelles l'employeur bnficie dj d'une exonration des cotisations patronales de Scurit sociale. Toute entreprise qui : - exerce une activit industrielle, commerciale, artisanale ou librale ; - est implante dans la ZFU, sy implante, sy cre ou y implante un tablissement (sous certaines conditions) ; - compte 50 salaris au plus (quivalent temps plein). Attention : des conditions supplmentaires sont imposes selon la ZFU concerne. Renseignez-vous auprs de lURSSAF locale ou de la DIRECCTE. La rmunration doit tre au moins gale au SMIC ou au minimum conventionnel sil est plus favorable. Exonration de la totalit des cotisations patronales dassurances sociales (maladie, maternit, invalidit, dcs et vieillesse, sauf accidents du travail et maladies professionnelles), du versement transport et de la contribution FNAL (Fonds national daide au logement), sur la fraction de salaire n'excdant pas 1,4 SMIC, puis dgressivit entre 1,4 SMIC et un plafond fix 2 SMIC. Elle est accorde en principe pour une dure dau moins 5 ans (prolongation possible pendant 3 ou 9 ans selon la taille de lentreprise). Le nombre de salaris dont les rmunrations bnficient de l'exonration est limit 50 (15 dans les associations). Des dispositions particulires sappliquent en cas de transfert de salaris. Lexonration nest pas cumulable pour un mme salari avec dautres aides de ltat lemploi ou exonrations de cotisations. tre jour de ses obligations vis vis de lURSSAF (ou avoir souscrit un plan dapurement de ses dettes) et avoir respect lobligation annuelle de ngocier sur les salaires. Recruter ou employer des salaris en CDI ou en CDD de 12 mois minimum, temps plein ou temps partiel (affilis obligatoirement lassurance chmage). Selon la date dimplantation ou de cration dans la ZFU, lentreprise doit employer ou embaucher au moins 1/3 ou 1/5me de rsidents. Remplir la ligne prvue cet effet du bordereau rcapitulatif des cotisations destin lURSSAF. Effectuer auprs de la DIRECCTE (ou auprs du service dpartemental de linspection du travail, de lemploi et de la protection sociale agricole) et de lURSSAF, une dclaration des mouvements de main-duvre intervenus au cours de lanne prcdente (au plus tard le 30 avril de chaque anne) et de chaque nouvelle embauche (au plus tard 30 jours compter de la date deffet du contrat de travail).

Publics viss

Employeurs

Rmunration

Avantages pour lemployeur


I I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

46

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Tous salaris
EXONRATION DES COTISATIONS PATRONALES DANS LES BASSINS DEMPLOI REDYNAMISER (BER)
I

Objectif
I

Favoriser le dveloppement de lemploi dans les bassins demploi redynamiser (BER) : rgions Champagne-Ardenne et Midi-Pyrnes. La liste des BER peut tre consulte via le dcret n2007-228 du 20 fvrier 2007 sur le site : www.legifrance.gouv.fr Salari, titulaire dun CDI ou dun CDD (quelle que soit sa dure) dont lactivit est exerce : - exclusivement dans ltablissement implant dans un BER ; - partiellement dans ltablissement situ dans un BER ; - en dehors de cet tablissement si lactivit dans un BER est relle, rgulire et indispensable lexcution de son contrat de travail. Toute entreprise qui : - exerce une activit industrielle, commerciale, artisanale ou librale (sauf activits de crdit-bail mobilier et de location dimmeuble usage dhabitation) ; - simplante ou se cre dans le BER entre le 1er janvier 2007 et le 31 janvier 2011. Aucune condition deffectif nest exige. Exonration de la totalit des cotisations patronales dassurances sociales (maladie, maternit, invalidit, dcs et vieillesse, sauf accidents du travail et maladies professionnelles), du versement transport et de la contribution FNAL (Fonds national daide au logement), sur la fraction de salaire n'excdant pas 1,4 SMIC. Applicable pendant 7 ans compter de limplantation ou de la cration de ltablissement dans le BER (ou encore de lembauche de salaris dans les 7 ans suivant limplantation ou la cration). Lexonration nest pas cumulable pour un mme salari avec dautres aides de ltat lemploi ou exonrations de cotisations (sauf dduction forfaitaire relative aux heures supplmentaires). tre jour de ses obligations vis--vis de lURSSAF (ou avoir souscrit un plan dapurement de ses dettes) et avoir respect lobligation annuelle de ngocier sur les salaires. Ne pas avoir licenci pour motif conomique dans les 12 derniers mois. Adresser la DIRECCTE et lURSSAF : la dclaration des mouvements de main-duvre intervenus au cours de lanne prcdente (au plus tard le 30 avril de chaque anne), la dclaration annuelle relative aux aides de minimis et aux aides finalit rgionale et une dclaration spcifique en cas dembauche loccasion dune extension dtablissement.

Publics viss

Employeurs

Avantages pour lemployeur


I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

EXONRATION DES COTISATIONS PATRONALES DANS LES ZONES DE RESTRUCTURATION DE LA DFENSE


I

Objectif
I

Favoriser le dveloppement de lemploi dans les zones de restructuration de la Dfense. La liste de ces zones peut tre consulte via larrt du 1er septembre 2009 relatif la dlimitation des zones de restructuration de la Dfense sur le site : www.legifrance.gouv.fr Salari, quelle que soit la forme ou la dure du contrat de travail liant le salari lentreprise, dont lactivit relle, rgulire et indispensable lexcution du contrat de travail sexerce en tout ou partie dans une zone de restructuration de la Dfense. Toute entreprise qui s'implante ou est cre sur un territoire couvert par une zone de restructuration de la Dfense. Les communes concernes sont celles caractrises par des pertes demploi conscutives la rorganisation des units militaires et des tablissements du ministre de la Dfense, et couvertes par un contrat de redynamisation de site de dfense. Exonration de cotisations patronales dassurances sociales (maladie, maternit, invalidit, dcs et vieillesse, sauf accidents du travail et maladies professionnelles) et allocations familiales, pour les rmunrations infrieures 1,4 SMIC. partir de 1,4 SMIC, le montant de lexonration est dgressif pour devenir nul lorsque la rmunration atteint 2,4 SMIC. Le droit lexonration est ouvert pendant 5 ans compter de limplantation de lentreprise ou de la cration de la zone. Le montant de lexonration est accord taux plein pendant les 3 premires annes, puis est rduit dun tiers la 4me anne et de deux tiers la 5me anne. tre jour de ses obligations vis vis de lURSSAF (ou avoir souscrit un plan dapurement de ses dettes) et avoir respect lobligation annuelle de ngocier sur les salaires.

Publics viss
I

Employeurs

Avantages pour lemployeur

Dmarches et obligations de lemployeur

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AIDES AU MAINTIEN ET AU DVELOPPEMENT DE LEMPLOI

Tous salaris
EXONRATION DES COTISATIONS PATRONALES DANS LES JEUNES ENTREPRISES INNOVANTES
Objectif
I

Favoriser la ralisation de projets de recherche et de dveloppement. Salaris qui exercent lactivit de chercheur, technicien, gestionnaire de projet de recherche et de dveloppement, juriste charg de la protection industrielle et des accords de technologie lis au projet, personnel charg de tests pr-concurrentiels. Certains mandataires sociaux (grants minoritaires ou galitaires de SARL) participant titre principal au projet de recherche et de dveloppement de lentreprise.

Publics viss
I

Employeurs

Toute jeune entreprise innovante -existante au 1er janvier 2004 ou cre entre le 1er janvier 2004 et le 31 dcembre 2013 - quelle que soit sa forme juridique depuis moins de 8 ans et qui : - emploie moins de 250 personnes tous tablissements confondus ; - ralise un chiffre daffaires infrieur 50 M ou dont le total du bilan est infrieur 43 M ; - dont le capital social est dtenu de manire continue 50% au moins par des personnes physiques ou certaines personnes morales listes par la loi (associations ou fondations reconnues d'utilit publique caractre scientifique, tablissements de recherche et d'enseignement et leurs filiales) ; - ralise des dpenses de recherche reprsentant au moins 15% des charges totales engages au titre de cet exercice. Lentreprise ne doit pas avoir t cre dans le cadre dune concentration, dune restructuration, dune extension dactivits prexistantes ou dune reprise de telles activits.

Avantages pour lemployeur

Exonration de cotisations patronales d'assurances sociales (maladie, maternit, invalidit, dcs et vieillesse, sauf cotisations accidents du travail et maladies professionnelles) sur les salaires plafonnes (4,5 SMIC) des salaris participant la recherche et dans la limite dun plafond annuel de cotisations ligibles par tablissement (plafond annuel de la scurit sociale X 3). Applicable pendant 7 ans compter de limplantation ou de la cration de lentreprise, avec une dgressivit entre la 4me et la 7me anne. Non cumulable pour lemploi dun mme salari, avec le bnfice dune aide lemploi de lEtat, dune autre mesure dexonration totale ou partielle des cotisations patronales (sauf dduction forfaitaire de cotisations patronales au titre des heures supplmentaires), de taux spcifiques, dassiettes ou de montants forfaitaires de cotisations. I Avantages fiscaux.
I I I

Dmarches et obligations de lemployeur

tre jour de ses obligations vis--vis de lURSSAF. Aucune formalit pralable accomplir.

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Tous salaris
EXONRATIONS APPLICABLES AUX HEURES SUPPLMENTAIRES
Objectif
I I

Encourager laccomplissement dheures supplmentaires. Salaris temps complet des employeurs suivants : - entreprises relevant du rgime dassurance chmage et soumises au rgime gnral de la Scurit sociale (sauf particuliers employeurs) ; - entreprises relevant de certains rgimes spciaux (marins, mines, clercs et employs de notaires); - employeurs de salaris agricoles ; - tablissements publics industriels et commerciaux ; - socit dconomie mixte. Dduction forfaitaire imputable sur les cotisations verses lURSSAF (cotisations patronales de scurit sociale, contribution FNAL, versement transport, contribution solidarit autonomie). - Entreprise de 20 salaris ou moins : dduction forfaitaire de 1,50 par heure supplmentaire. - Entreprise de plus de 20 salaris : dduction forfaitaire de 0,50 par heure supplmentaire. En cas de dpassement du seuil de 20 salaris pour la 1re fois en 2008, 2009, 2010 ou 2011, lentreprise continue de bnficier pendant 3 ans de la dduction de 1,50 applicable aux entreprises de 20 salaris au plus. La dduction forfaitaire se cumule avec les autres dispositifs dexonration de cotisations patronales de scurit sociale : rduction Fillon Rduction de cotisations salariales de scurit sociale effectue sur les heures supplmentaires. Exonration de limpt sur le revenu de la rmunration perue au titre des heures supplmentaires (et donc, augmentation de la rmunration nette du salari). Tenir disposition des organismes de recouvrement des cotisations (URSSAF, MSA) les informations relatives au contrle de la dure du travail compltes par un rcapitulatif annuel des heures de travail effectues.

Publics viss

Avantages pour lemployeur


I

Avantages pour le salari Dmarche et obligation de lemployeur

I I

AIDE AU CONSEIL POUR LLABORATION DUN PLAN DE GPEC


I

Objectif
I

Favoriser la mise en place dune dmarche de Gestion Prvisionnelle des Emplois et des Comptences (GPEC) dans les petites et moyennes entreprises. La GPEC consiste anticiper limpact des orientations de lentreprise, des volutions prvisibles sur la gestion de ses ressources humaines. Entreprises dau plus 300 salaris souhaitant faire appel un conseil extrieur afin dlaborer un plan de GPEC. Le plan peut se traduire par des mesures de formation, dgalit professionnelle, de gestion des ges, dorganisation du travail Aide financire de lEtat : jusqu 15 000 (50 % maximum du cot prvisionnel du consultant). Aide dans le cadre dune convention interentreprises : les entreprises confrontes des enjeux communs et porteuses dun projet collectif peuvent bnficier dune aide de 12 500 chacune. Convention conclue avec le prfet de dpartement (prfet de rgion pour une convention interentreprises concernant des entreprises implantes dans diffrents dpartements dune mme rgion). Consultation du comit dentreprise (ou, dfaut, des dlgus du personnel) sur la conclusion de la convention, le contenu et les modalits de mise en uvre du plan de GPEC.

Entreprises vises Avantages pour lemployeur Dmarches et obligations de lemployeur


I I

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49

AIDES AU MAINTIEN ET AU DVELOPPEMENT DE LEMPLOI

Tous salaris
EXONERATIONS APPLICABLES AUX HEURES COMPLMENTAIRES
Objectif
I

Encourager laccomplissement, par les salaris temps partiel, dheures complmentaires. Les heures complmentaires sont celles accomplies au-del de la dure du travail fixe par le contrat de travail. Salaris temps partiel des employeurs suivants : - entreprises relevant du rgime dassurance chmage et soumises au rgime gnral de la Scurit sociale (sauf particuliers employeurs) ; - entreprises relevant de certains rgimes spciaux (marins, mines, clercs et employs de notaires) ; - employeurs de salaris agricoles ; - tablissements publics industriels et commerciaux ; - socit dconomie mixte. Contrairement aux heures supplmentaires, les heures complmentaires nouvrent pas droit la dduction forfaitaire des cotisations patronales. Rduction des cotisations salariales de scurit sociale sur les heures complmentaires effectues (et donc, augmentation de la rmunration nette du salari). Exonration au titre de limpt sur le revenu de la rmunration perue au titre des heures complmentaires. Ces avantages sont accords dans la limite de 10 % du nombre dheures prvues au contrat de travail, limite qui peut tre porte au 1/3 si un accord collectif le prvoit. Tenir disposition des organismes de recouvrement des cotisations (URSSAF, MSA) les informations relatives au contrle de la dure du travail compltes par un rcapitulatif annuel des heures de travail effectues.

Publics viss

Avantage pour lemployeur Avantages pour le salari Dmarche et obligation de lemployeur

ACTIONS DE DEVELOPPEMENT DE LEMPLOI ET DES COMPETENCES (ADEC)


Objectif Entreprises vises
I I

Dvelopper les comptences et les qualifications des salaris dune branche professionnelle. Entreprises relevant dune branche professionnelle signataire dun accord-cadre avec lEtat portant sur des actions de dveloppement de l'emploi et des comptences (ADEC). Les ADEC sont lun des deux volets des EDEC (engagement de dveloppement de lemploi et des comptences). Lautre volet (tudes prospectives, menes au niveau dune branche, dun secteur ou dun territoire) fait lobjet dun contrat dtudes prospectives (CEP). Aide financire de lEtat (voire dautres financeurs : conseil rgional) llaboration et la mise en uvre dactions de formation. Le financement de lEtat prend la forme dune subvention gnralement gre par l'OPCA dont lentreprise relve et venant en dduction des sommes consacres par lentreprise au financement des actions de formation rpondant aux caractristiques dfinies par laccord-cadre. Sadresser lOPCA dont lentreprise relve pour sinformer de lexistence dun accord-cadre ADEC et des modalits de sa mise en uvre.

Avantage pour lemployeur Dmarche et obligation de lemployeur

50

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Tous salaris
CHOMAGE PARTIEL
I

Objectifs
I

Faire face une baisse dactivit pour raisons conomiques ou circonstances exceptionnelles et viter de licencier. Le chmage partiel permet de rduire lhoraire de travail en de de la dure lgale du travail (35h/semaine) ou de fermer temporairement tout ou partie de lentreprise. Il peut tre mis en uvre pour plusieurs salaris (mesure collective) ou individuellement et alternativement. Compenser la baisse de rmunration, grce une indemnisation spcifique en remplacement du salaire. Tout salari. Toute entreprise confronte la rduction des horaires de travail (en dessous de 35 h/semaine) ou la suspension temporaire de son activit (conjoncture conomique ; vnements particuliers tels les difficults dapprovisionnement en matires premires ou nergie ou les sinistres ; transformation, restructuration, modernisation de lentreprise).

Publics viss Employeurs

Situation du salari

Le salari reste li lemployeur par son contrat de travail. Pendant la priode de chmage partiel, le salari peroit une : - allocation spcifique de chmage partiel verse par lemployeur (finance par lEtat voir ci-aprs) ; - allocation conventionnelle complmentaire, le cas chant, fix par accord collectif. I Possibilit darticuler le chmage partiel avec un dispositif de formation en dehors du temps de travail (plan de formation de lentreprise, catgorie dveloppement de comptences , DIF, priode de professionnalisation) et de percevoir pendant ces formations une allocation de formation (50 % du salaire net) cumulable avec lindemnisation au titre du chmage partiel (dans la limite de la rmunration nette quaurait perue le salari en priode normale). Si le chmage partiel se prolonge au del de 6 semaines, les salaris concerns peuvent tre admis au bnfice de lallocation daide au retour lemploi (ARE) (voir p.8).
I I I

Avantages pour lemployeur

Remboursement par ltat de lallocation spcifique attribue dans la limite dun contingent fix 1000 heures par an et par salari. Taux maximal de prise en charge : 80 % pour les conventions signes en 2010. Majoration de la participation de lEtat dans le cadre dune convention FNE de chmage partiel dune dure maximale de 6 mois renouvelable une fois. Allocations de chmage partiel exonres de cotisations patronales de scurit sociale (restent soumises la CSG et la CRDS).

Dmarches et obligations de lemployeur

Consulter les reprsentants du personnel (modification des horaires). Adresser une demande dindemnisation la DIRECCTE. I Afficher les nouveaux horaires de travail. I Sengager maintenir dans lemploi tout ou partie des salaris dont le licenciement est envisag pour une dure au moins gale celle de la convention de chmage partiel. Avant de dcider de la mise en uvre du chmage partiel, il est fortement conseill de recourir dautres dispositifs : ngociation daccords relatifs la dure et lamnagement du temps de travail, mise en uvre de modes de gestion alternatifs comme la prise de congs, de RTT ou de repos compensateurs, formation des salaris.
I I

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AIDES AU MAINTIEN ET AU DVELOPPEMENT DE LEMPLOI

Travailleurs handicaps
AIDE A LA MISE EN PLACE DUNE POLITIQUE DEMPLOI (AGEFIPH)
Objectif Entreprises vises Avantages pour lemployeur Dmarche et obligation de lemployeur
I

Encourager les entreprises intgrer lemploi des personnes handicapes, dans la gestion de leurs ressources humaines, et laborer des plans dactions. Entreprises et branches professionnelles. Accompagnement pour llaboration dun diagnostic qualitatif et quantitatif de la situation de lentreprise au regard des personnes handicapes. Accompagnement la dfinition dun plan dactions (embauche, maintien dans lemploi). Financement pour contribuer au diagnostic et la mise en uvre du plan dactions.

I I

Adresser une demande de subvention lAgefiph (www.agefiph.fr).

AIDES TECHNIQUES ET HUMAINES (AGEFIPH)


I

Objectif Entreprises vises

Compenser le handicap dun salari par des aides individuelles. Aides techniques et humaines sadressent aux personnes handicapes en situation de prparation, daccs, de maintien dans lemploi ou dvolution professionnelle. Aides humaines concernent galement les entreprises pour leurs salaris handicaps. Entreprises du secteur priv, entreprises et organismes publics soumis au droit priv (EPIC). Les salaris handicaps peuvent galement bnficier daides. Aide humaine (interprte, accompagnement par des auxiliaires professionnels) : jusqu 9 150 pour une dure de 12 mois. Aides techniques : - participation lacquisition daides techniques ou de matriels compensant le handicap dans la prparation lemploi ou lemploi de la personne, dans la limite de 9150 (possibilit limite 50 % du cot total). - prise en charge, si ncessaire, de la formation lutilisation des aides techniques ou des matriels, dans la limite dun plafond de 385 par jour. La dure de la prise en charge est limite. Pour le TH ou stagiaire handicap : participation au cot de laccompagnement par des auxiliaires professionnels dfaut de solution technique, dans la limite de 9150 par an.

Avantages pour lemployeur


I

Dmarche et obligation de lemployeur

Adresser une demande de subvention lAgefiph (www.agefiph.fr).

AIDE AU MAINTIEN DANS LEMPLOI (AGEFIPH)


Objectif Entreprises vises
I

Permettre de maintenir dans lemploi des salaris et des travailleurs indpendants dont le handicap survient ou saggrave. Entreprises du secteur priv, entreprises et organismes publics soumis au droit priv (EPIC). Laide est galement ouverte aux travailleurs indpendants handicaps. Aide de 6 000 et service dappui (SAMETH) pour la recherche et/ou la mise en uvre dune solution de maintien dans lemploi. Service dappui pour le maintien dans lemploi des personnes handicapes (SAMETH) : information sur le maintien dans lemploi, mobilisation dappuis techniques administratifs ou financiers, conseil sur les dmarches de maintien dans lemploi, ingnierie pour la recherche et la mise en oeuvre de solutions. Dautres aides sont mobilisables : aide la formation (p. 34), ladaptation, accessibilit des situations de travail (p. 21), aide au tutorat (p. 34).

Avantages pour lemployeur

Dmarche et obligation de lemployeur

Adresser une demande de subvention lAgefiph (www.agefiph.fr).

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Seniors
CUMUL EMPLOI-RETRAITE TOTAL
Objectif
I

Encourager la reprise dune activit professionnelle par les seniors bnficiaires dune pension de retraite en autorisant le cumul, sans restriction, de revenus dactivit salarie et dune pension de retraite. Tout retrait reprenant une activit professionnelle, sous rserve de remplir 3 conditions (applicables jusquau 1er juillet 2011): - Avoir cess son activit salarie suite la rupture du contrat de travail. - tre g dau moins 60 ans et justifier de la dure dassurance ncessaire pour bnficier dune retraite taux plein, ou avoir 65 ans ou plus (sans condition de dure dassurance). - Avoir liquid lensemble des pensions personnelles de retraite auprs de tous les rgimes dont il a relev au titre de ses prcdentes activits (rgimes lgalement obligatoires, de base et complmentaires, franais et trangers, rgimes propres aux organisations internationales).

Publics viss

noter : - les retraits qui ne remplissent pas les conditions dge et de liquidation peuvent nanmoins cumuler emploi et retraite mais selon des rgles moins favorables (plafonnement du cumul) ; - les retraits bnficiaires du rgime de cumul issu de la rforme de 2003 et ceux dont le service de la retraite a t suspendu avant le 1er janvier 2009 peuvent bnficier du cumul total sils remplissent les conditions requises.

Employeurs concerns Avantage pour le senior

I I

Tout employeur. La reprise d'une activit salarie peut avoir lieu chez le dernier employeur ds la date deffet de sa retraite au titre du rgime gnral. Un nouveau contrat de travail doit alors tre conclu. Cumul intgral des pensions de retraite de base et complmentaires avec les revenus de lactivit professionnelle reprise. Le senior doit fournir la caisse de retraite de son dernier rgime daffiliation : - le nom et ladresse du nouvel employeur, - la date de la reprise dactivit, - lattestation sur lhonneur de cessation dactivit, - le montant et la nature des revenus et les rgimes daffiliation correspondant, - les noms et adresses des autres organismes de retraite de salaris, de base et complmentaires, qui lui servent une pension de retraite, - la dclaration sur lhonneur attestant de la liquidation de lensemble des pensions vieillesse et indiquant les rgimes de retraite dont lintress a relev. Lemployeur du retrait en activit est redevable : - des cotisations de scurit sociale (part patronale et part salariale), - des cotisations dassurance chmage (sauf si le salari a 65 ans ou plus), - des cotisations salariales et patronales de retraite complmentaire.

Dmarches et obligations
I

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AIDES LA CRATION DENTREPRISE


Tous salaris
CONG POUR CRATION DENTREPRISE OU PARTICIPATION LA DIRECTION DUNE JEUNE ENTREPRISE INNOVANTE
I

Objectifs Bnficiaires Conditions


I I

Faciliter la ralisation de projets de cration, de reprise dentreprise ou de participation la direction dune jeune entreprise innovante (voir p.48) tout en permettant au salari de retrouver son poste lissue du cong. Salari justifiant dune anciennet dans lentreprise gale ou suprieure 24 mois (conscutifs ou non). Soit crer ou reprendre une entreprise individuelle ou une socit industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, et dtenir le contrle effectif de lentreprise. Soit exercer des responsabilits de direction comme salari au sein dune jeune entreprise innovante. Un an (renouvelable une fois). Pendant le cong, le contrat de travail est suspendu. Demande adresse lemployeur au moins deux mois avant le dbut du cong par lettre recommande avec accus de rception, ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Rponse de lemployeur dans les 30 jours (report ou refus possible sous certaines conditions). Labsence de rponse dans ce dlai vaut acceptation. Trois mois avant le terme du cong, informer lemployeur de sa dcision de rompre le contrat de travail ou de rintgrer lentreprise.

Dure Demande du salari et rponse de lemployeur

TRAVAIL TEMPS PARTIEL POUR CRATION DENTREPRISE OU PARTICIPATION LA DIRECTION DUNE JEUNE ENTREPRISE INNOVANTE
Objectifs Bnficiaires Conditions
I I I

Favoriser la cration ou la reprise dentreprise ou la participation la direction dune jeune entreprise innovante (voir p.48) grce une rduction du temps de travail. Salari justifiant dune anciennet dans lentreprise (ou au sein du mme groupe) gale ou suprieure 24 mois (conscutifs ou non). Soit crer ou reprendre une entreprise individuelle ou une socit industrielle, commerciale, artisanale ou agricole, et dtenir le contrle effectif de lentreprise. Soit exercer des responsabilits de direction comme salari au sein dune jeune entreprise innovante. Un an maximum. Un avenant au contrat de travail doit tre rdig : il comporte toutes les clauses obligatoires dun contrat temps partiel. Prolongation possible dans la limite dun an avec signature dun nouvel avenant au contrat de travail. Demande adresse lemployeur au moins deux mois avant le dbut du passage temps partiel par lettre recommande avec accus de rception, ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Rponse de lemployeur dans les 30 jours (report ou refus possible sous certaines conditions). Labsence de rponse dans ce dlai vaut acceptation.

Dure
I

Demande du salari et rponse de lemployeur

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Tous demandeurs demploi


AIDES AUX CHMEURS CRATEURS OU REPRENEURS DENTREPRISE (ACCRE)
I

Objectifs

Aider les demandeurs demploi crer ou reprendre une entreprise, ou exercer une activit professionnelle non salarie. Le dispositif de lACCRE comporte : - pour certains bnficiaires, une aide financire accorde dans le cadre du dispositif NACRE (voir p. 56) ; - une exonration des charges sociales ; - le maintien de la protection sociale et du versement des minima sociaux. Sy ajoute pour les demandeurs demploi indemniss au titre de lARE qui remplissent les conditions dattribution, une aide la reprise ou la cration dentreprise (ARCE).

noter : il est possible de cumuler lACCRE et le statut dautoentrepreneur. Pour en savoir plus : www.lautoentrepreneur.fr
I I I I I

Bnficiaires

I I I

Conditions

I I

Demandeurs demploi non indemniss, inscrits depuis au moins 6 mois au cours des 18 derniers mois. Bnficiaires du RSA, de lASS, de lATA, ou de lallocation veuvage (voir p. 8). Demandeurs demploi indemniss au titre de lARE ou susceptibles de ltre (voir p. 8). Salaris d'une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire qui reprennent son activit. Jeunes de 18 moins de 26 ans Jeunes de moins de 30 ans reconnus handicaps ou qui ne remplissent pas la condition dactivit antrieure ouvrant droit au bnfice de lallocation dassurance chmage. Bnficiaires du CAPE (voir p. 56) entrant dans lune des catgories numres ci dessus. Personnes physiques crant une entreprise implante au sein dune zone urbaine sensible. Bnficiaires du complment de libre choix dactivit (voir p. 42). Les critres dligibilit sapprcient au jour du dpt de la demande. Reprendre ou crer une entreprise, quels que soient son secteur dactivit (industriel, commercial, artisanal ou agricole) et son statut juridique (entreprise individuelle ou socit) lexception des associations et des GIE. Les bnficiaires doivent en exercer le contrle ou en tre dirigeant et dtenir au moins 1/3 du capital. Plusieurs personnes peuvent bnficier de laide pour le mme projet si elles dtiennent ensemble plus de la moiti du capital, condition que lune ou plusieurs dentre elles soient dirigeants et que chacune possde au moins 1/10e de la part dtenue par le principal actionnaire. Dbuter lexercice dune profession non salarie. Pour tous les bnficiaires, exonration pendant 12 mois (dure prolonge, sous conditions pour les micro entreprises) des cotisations de Scurit sociale (sauf accidents du travail et maladies professionnelles) plafonne 120% du SMIC et maintien de laffiliation la Scurit sociale. Pour les bnficiaires de lARE : sous conditions, versement dune aide (ARCE) gale la moiti du montant du reliquat des droits lARE. En cas dchec et sous certaines conditions, possibilit de percevoir nouveau une allocation de retour lemploi. Pour les bnficiaires de lASS, de lallocation veuvage, de lATA, du RSA : maintien temporaire de lallocation concerne possible. Pour certains bnficiaires : aide au suivi et laccompagnement NACRE (voir p. 56). Demande (ACCRE) adresse au centre de formalits des entreprises (CFE) accompagne dun dossier de prsentation du projet jusqu 45 jours aprs le dpt de la dclaration de cration ou de reprise dentreprise. Formulaire disponible sur www.travail-emploi-sante.gouv.fr Transmission du dossier par le CFE lURSSAF qui statue dans le dlai dun mois. Labsence de rponse dans ce dlai vaut acceptation. Dpt dune demande daide la reprise ou la cration dentreprise (ARCE) Ple emploi (demandeurs demploi indemniss au titre de lARE ou en cours de pravis).

Nature de laide

I I

Dmarches

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55

AIDES LA CRATION DENTREPRISE


Tous demandeurs demploi
CONTRAT DAPPUI AU PROJET DENTREPRISE (CAPE)
Objectifs
Aider le porteur dun projet de cration ou de reprise dentreprise dfinir son projet, tudier sa faisabilit et effectuer les actes prparatoires sa ralisation. Lappui est fourni par une socit ou une association (couveuse dentreprise). Permettre au porteur de projet de tester son activit indpendante en toute lgalit avant de se lancer. Attention : le CAPE nest pas un contrat de travail.
I I I I

Bnficiaires

Toute personne physique porteuse dun projet de cration ou de reprise dentreprise (sauf salari temps plein). Dirigeant associ unique dune EURL. Conclusion du CAPE, contrat crit dune dure maximale dun an renouvelable deux fois qui fixe notamment : - le programme de prparation la cration ou la reprise et la gestion dune activit conomique ainsi que les engagements respectifs des parties ; - la nature, le montant et les conditions dutilisation des moyens mis la disposition du bnficiaire par la structure dappui ; - le cas chant, les modalits de calcul ou le montant forfaitaire de la rtribution de la structure dappui ; - les engagements pris lgard des tiers, que la structure dappui assume seule jusqu limmatriculation du bnficiaire du CAPE aux diffrents registres lgaux ; - aprs le dbut dune activit conomique, les conditions dans lesquelles le bnficiaire sacquitte auprs de la structure dappui du rglement des sommes correspondant au montant des cotisations et contributions sociales verses par celle-ci pour son compte ; - les conditions de sa rupture anticipe. Aide et accompagnement du porteur de projet par la structure dappui avec laquelle le contrat a t conclu. Pendant le contrat, le porteur de projet : - relve du rgime gnral de Scurit sociale et bnficie de la protection sociale des salaris. Les cotisations de Scurit sociale sont la charge de la structure dappui ; - peut continuer percevoir les allocations chmage, avec application des rgles de cumul (voir p.40) ; - bnficie des rgles dhygine, de scurit et de sant (visite mdicale...). Conclusion du CAPE entre un porteur de projet de cration ou reprise dactivit et une structure dappui (socit, association). Ds la conclusion du CAPE, la structure responsable de lappui en informe lURSSAF et Ple emploi tout en prcisant le terme. Renouvellement du CAPE possible par crit.

Conditions

I I

Nature de laide
I

Dmarches

NOUVEL ACCOMPAGNEMENT POUR LA CRATION / REPRISE DENTREPRISE (NACRE)


I

Objectifs
I I I

Faciliter la cration ou la reprise dentreprise en accordant certains publics un accompagnement sur mesure (accs un ensemble de services dappui technique) et un prt taux zro. Finaliser le projet et optimiser le dmarrage et le dveloppement de lactivit pendant les 3 premires annes. Bnficiaires de lACCRE (voir page prcdente). Personnes loignes de lemploi pour lesquelles la cration ou la reprise dentreprise est un moyen daccs, de maintien ou de retour lemploi. Demandeurs demploi de 50 ans et plus. Accs en phase 3 (voir ci-dessous) ouvert aux nouveaux dirigeants dentreprise dj bnficiaires de lACCRE et si la cration ou la reprise date de moins de deux ans. Un parcours en 3 phases distinctes : - avant limmatriculation de lentreprise, laide au montage du projet (phase 1), lappui au financement du projet (phase 2) ; - aprs limmatriculation de lentreprise, une phase daccompagnement du dmarrage et du dveloppement de lactivit (phase 3). Lentre dans le parcours NACRE peut se faire en phase 1, 2 ou 3, selon la maturit du projet. Services dappui technique financs notamment par ltat. Aide au conseil. Prt taux zro (10 000 maximum) conditionn par loctroi dun prt complmentaire (bancaire ou solidaire) et par lengagement de suivre pendant trois ans la phase 3. Diffrentes possibilits pour entrer dans ce parcours : linitiative du crateur / repreneur, sur le conseil dun rseau prescripteur (Ple emploi...), dune banque... Ds lentre dans le dispositif : signature dun contrat daccompagnement pour la cration / reprise dentreprise NACRE entre le crateur / repreneur et loprateur daccompagnement conventionn par ltat (formalisation de leurs engagements rciproques). Les oprateurs daccompagnement NACRE sont des professionnels de la cration et de la reprise dentreprise labelliss et ayant pass une convention avec ltat et la Caisse des Dpts et consignations. Prt accord par loprateur daccompagnement. Un site est consacr ce dispositif : www.entreprises.gouv.fr/nacre.

Bnficiaires

Caractristiques
I I

Nature de laide

I I

Dmarches
I

56

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Femmes
FONDS DE GARANTIE POUR LINITIATIVE DES FEMMES (FGIF)
Objectif Bnficiaires Conditions Nature de laide Dmarche
I

Favoriser, par la garantie de prt, la cration, la reprise ou le dveloppement dune entreprise par une femme. Toute femme (salarie, demandeur demploi...) assurant en titre ou en fait la responsabilit de lentreprise (quels que soient sa forme juridique et son secteur dactivit). Entreprise cre ou reprise depuis moins de 5 ans. Dtention de la majorit du capital par la cratrice seule ou avec la participation dune autre femme. Grance par la cratrice. Garantie limite 70 % du montant du prt, sur une priode de 2 7 ans. Montants des emprunts garantis : de 5 000 27 000 . Lorganisme prteur ne peut pas solliciter des cautions ou des garanties personnelles sur les prts. Dossier de demande daide auprs des charges de mission dpartementales aux droits des femmes (prfecture de dpartement), ou des dlgues rgionales aux droits des femmes ou fonds territorial France active garantie. Demande tlchargeable sur : www.franceactive.org

I I I I

Travailleurs handicaps
SUBVENTION DINSTALLATION
Objectif Bnficiaires
I

Aider les travailleurs handicaps sinstaller leur compte.

Conditions

Nature de laide

Dmarches

Travailleurs handicaps orients par la Commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes (CDAPH) vers une activit indpendante. I Avoir au moins 18 ans et 45 ans au plus. I Disposer du diplme et dun local ncessaires lexercice de lactivit. I tre inscrit au registre du commerce ou lordre professionnel correspondant lactivit. I tre de nationalit franaise, ressortissant dun tat membre de lUnion Europenne ou rsider en France depuis au moins 3 ans. I Exploiter personnellement lentreprise indpendante ou exercer personnellement la profession librale. I Aide de ltat dont le montant est plafonn 2 290 obligatoirement affects lachat ou linstallation de matriel ou dquipement ncessaire lactivit. Le travailleur handicap peut galement bnficier de la subvention la cration dactivit accorde par lAgefiph (voir ci-dessous). I Demande adresser la CDAPH dans les 12 mois qui suivent la fin dun stage de formation ou la sortie de luniversit. I Signature dune convention entre la DIRECCTE et le bnficiaire, prcisant notamment les conditions dutilisation de la subvention. I Subvention la cration dactivit : renseignement et dpt du dossier auprs de lAgefiph (www.agefiph.fr).
I

AIDE A LA CREATION DACTIVITE (AGEFIPH)


Objectif Bnficiaires Conditions
I

Aider les travailleurs handicaps crer ou reprendre une entreprise dans la perspective de garantir le lancement, la russite et la prennit de lactivit cre. Personnes handicapes en recherche d'emploi et inscrites Ple emploi. tre dirigeant de la future entreprise, quel que soit son statut (SARL, EURL...) ; Dtenir au moins 50% du capital, seul ou en famille, avec plus de 30% titre personnel.

I I I

Nature de laide

Aides attribues tout au long des 3 premires annes dactivit : I Un accompagnement et un suivi individualiss par un prestataire conseil slectionn par lAgefiph ; I Une subvention pouvant atteindre 12 000 , sous rserve dun apport de fonds propres dau moins 1 525 ; I Une formation la gestion (dure maximale de 250 heures) ; I Une garantie demprunt bancaire afin de faciliter laccs au crdit ; I Une micro assurance incluant les garanties multirisques professionnelles, prvoyance et sant (dure de 3 ans). Possibilit pour le crateur, de percevoir en tant quemployeur la prime linsertion (voir p.20) sil recrute des travailleurs handicaps. En revanche, il ne peut pas en bnficier pour lui-mme. Le travailleur handicap peut galement bnficier de la subvention dinstallation verse par lEtat (voir ci-dessus) et dautres aides de lAgefiph ( lexception de la prime linsertion).
I

Dmarches
I

Elaboration du projet avec le soutien dun conseiller Cap Emploi, Ple emploi et/ou dun prestataire spcialis slectionn par lAgefiph (tude de march, plan de financement, rsultats prvisionnels) ; Dpt dun dossier de demande de subvention lAgefiph.

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APPUI AU RECLASSEMENT DES SALARIS


Salaris
CONG DE CONVERSION
Objectif Publics viss Employeurs Formation et prestations Statut du bnficiaire, rmunration Avantages pour lemployeur
I I

Faciliter le reclassement de salaris dentreprises, moyennes ou grandes, dont le licenciement ne peut tre vit. Salaris dont le licenciement est envisag dans le cadre dune procdure collective, et volontaires pour bnficier de la mesure. Le licenciement nintervient quau terme du cong. Entreprises non soumises lobligation de proposer un cong de reclassement, si limportance des licenciements envisags et la situation du bassin demploi le justifient. Session accueil-valuation-orientation. Actions favorisant un reclassement durable et si possible la sortie rapide du cong en cas de proposition demploi (techniques de recherche demploi, actions dadaptation, formation qualifiante). Suspension du contrat de travail pendant la dure du cong qui varie de 4 10 mois. Rmunration : revenu minimal garanti hauteur de 65% du salaire brut moyen des 12 derniers mois (plancher 85% du SMIC). Allocation partiellement prise en charge par ltat. Possibilit de prise en charge partielle des actions de formation par ltat. Consultation pralable des reprsentants du personnel. Etablissement dun programme de reclassement avec laide si besoin de Ple emploi, de lAFPA ou de la DIRECCTE. Conclusion dune convention de cong de conversion avec la DIRECCTE. Proposition du cong de conversion au salari, qui dispose dun dlai de 15 jours pour adhrer.

I I

I I

I I

Dmarches

I I I

CONVENTION FNE DE CELLULES DE RECLASSEMENT


I

Objectif Publics viss


I

Aider financirement les entreprises volontaires mettre en place, dans le cadre de leur plan de sauvegarde de lemploi, des structures de soutien et daccompagnement facilitant le reclassement des salaris licencis pour motif conomique ou menacs de ltre. Salaris concerns par un projet de licenciement pour motif conomique. Entreprises non soumises lobligation de proposition dun cong de reclassement : - de moins de 1 000 salaris affilis au rgime de lassurance chmage ou groupements dentreprises ; - de 1 000 salaris et plus en situation de redressement ou liquidation judiciaire. Les petites entreprises peuvent mettre leurs efforts en commun pour le reclassement de leurs salaris licencis et participer, avec laide de ltat, une cellule de reclassement interentreprises. La cellule assure le suivi (entre 3 et 12 mois) des salaris licencis ou menacs de ltre : accueil, examen des situations individuelles, accompagnement dans la recherche demploi (information, conseil). La cellule travaille en collaboration avec Ple emploi, lAFPA et la DIRECCTE. Salari, avec maintien du salaire, ou demandeur demploi indemnis ou non. Aide de ltat possible pour rembourser une partie des dpenses lies aux frais de structure de la cellule : 50% maximum de ces frais (75% pour une cellule interentreprises) et dans la limite de 2 000 par salari bnficiaire de la cellule. Information et consultation des reprsentants du personnel. Conclusion dune convention avec la DIRECCTE.

Employeurs

Formation et prestations Statut du bnficiaire Avantage pour lemployeur Dmarches

I I

58

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Salaris
CONG DE RECLASSEMENT
Objectifs
I I

Impliquer les grandes entreprises dans le reclassement de leurs salaris licencis pour motif conomique. Favoriser le reclassement rapide de ces salaris pendant leur pravis. Salari menac de licenciement pour motif conomique (individuel ou collectif). Le salari a un dlai de 8 jours compter de la notification de la lettre de licenciement pour accepter le cong. Au terme de ce dlai son silence vaut refus. Toute entreprise dans lune des 3 situations suivantes : - occupant au moins 1 000 salaris ; - soumise lobligation de constitution dun comit de groupe si le groupe comprend au moins 1 000 salaris et possde son sige social en France ; - entreprise ou groupe de dimension communautaire tenu de constituer un comit dentreprise europen (mme si ltablissement principal ou le sige social est situ ltranger). Les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire sont exclues de ce dispositif. Le salari a accs : - aux prestations dune cellule daccompagnement des dmarches de recherche demploi (entretien dvaluation et dorientation, accueil et suivi rgulier) ; - le cas chant, un bilan de comptences spcifique, des actions de formation et de validation des acquis de lexprience pour mettre en uvre son projet professionnel. Salari de lentreprise pendant le cong. Le cong dbute pendant le pravis : sa dure est comprise entre 4 et 9 mois (dure infrieure avec laccord du salari). Rmunration verse : au moins 65 % du salaire brut mensuel des 12 derniers mois sans pouvoir tre infrieure 85 % du SMIC. Information et consultation des reprsentants du personnel sur les conditions de ralisation du cong. Information des salaris sur ce cong ds lengagement de la procdure de licenciement. Proposition du cong dans la lettre de licenciement. Formaliser le contenu du cong (document faire signer par le salari). Financement de lensemble des actions de reclassement effectues dans le cadre du cong : actions de formation et/ou de validation des acquis de lexprience, bilan de comptences Ces actions ne sont pas imputables sur le plan de formation de lentreprise et ne peuvent tre finances par des fonds de la formation professionnelle.

Publics viss
I

Employeurs

Prestations

Statut du bnficiaire, rmunration

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I I

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59

APPUI AU RECLASSEMENT DES SALARIS


Salaris
CONG DE MOBILIT
Objectif
I

Aider les salaris licencis pour motif conomique trouver un emploi stable via un accompagnement, une formation et des priodes travailles. Salari menac de licenciement pour motif conomique (individuel ou collectif). Cest laccord collectif GPEC qui dtermine les conditions remplir par le salari pour bnficier du cong de mobilit. Le salari peut choisir entre le cong de mobilit et le cong de reclassement (voir p. 59). Toute entreprise occupant au moins 1 000 salaris : - soumise l'obligation de proposer ses salaris le cong de reclassement (voir p. 59) ; - et ayant conclu un accord collectif relatif la GPEC qui fixe les modalits dapplication du cong de mobilit (adhsion du salari, engagements des parties, organisation des priodes de travail, fin du cong, accompagnement des actions de formation envisages, information des reprsentants du personnel). Le salari a accs : - des mesures d'accompagnement, - des actions de formation, - des priodes de travail sur un autre poste (dans ou hors de lentreprise). En cas de conclusion d'un contrat de travail, le cong est suspendu et peut reprendre, l'issue de ce contrat, pour la dure restant courir. Le cong de mobilit est pris pendant le pravis que le salari est dispens dexcuter. La dure du cong est fixe par accord collectif GPEC : si elle excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report jusqu la fin du cong de mobilit. Rupture du contrat de travail dun commun accord des parties lissue du cong. Salari de lentreprise pendant le cong. Rmunration maintenue pendant le pravis initial. Rmunration verse pendant la priode du cong excdant le pravis et fixe par laccord collectif GPEC : au moins gale 65 % de la rmunration brute moyenne des douze derniers mois prcdant l'entre en cong sans tre infrieure 85 % du SMIC brut.

Publics viss
I

Employeurs

Prestations et caractristiques du cong

Statut du bnficiaire, rmunration

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

Dans les conditions fixes par laccord collectif GPEC : - information et consultation des reprsentants du personnel ; - versement des indemnits de rupture au salari (au moins gales aux indemnits lgales et conventionnelles affrentes au licenciement pour motif conomique). Lacceptation par le salari du cong de mobilit dispense lemployeur de lobligation de lui proposer le bnfice du cong de reclassement (voir p. 59).
I

60

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Salaris
CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALIS (CRP)
Objectif
I

Favoriser le retour lemploi durable des salaris dont le licenciement pour motif conomique est envisag. Salari vis par une procdure de licenciement pour motif conomique (collectif ou individuel) engage avant le 1er avril 2011 : - justifiant dau moins 2 ans danciennet de services continus chez le mme employeur. Le salari qui ne justifie pas de 2 ans d'anciennet mais qui remplit la condition d'affiliation permettant l'ouverture des droits l'ARE, peut bnficier de la CRP dans des conditions particulires ; - apte physiquement lexercice dun emploi, - rsidant sur le territoire relevant du champ d'application du rgime d'assurance chmage (territoire mtropolitain, DOM, collectivits d'outre-mer de Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint Barthlemy et Saint Martin). Le salari peut accepter ou refuser la CRP.

Publics viss

Employeurs

Les entreprises (tous tablissements confondus) non soumises lobligation de mise en oeuvre du cong de reclassement (voir p. 59), I Les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire quelle que soit leur taille, Attention : dans 32 bassins demploi, les dispositions relatives la CRP ne sont pas applicables. La CRP y est remplace par le contrat de transition professionnelle (CTP) (voir p. 62).
I

Prestations

Convention conclue pour une dure maximale de 12 mois. Entretien individuel de pr-bilan ralis par Ple emploi ou lun des organismes participant au service public de lemploi (SPE). Sont susceptibles d'tre proposes en fonction des besoins de chaque bnficiaire : I Des actions daccompagnement : - bilan de comptences, - mesures d'appui social et psychologique, - mesures d'orientation, - mesures d'accompagnement et d'entranement la recherche d'emploi - information sur la cration d'entreprise, aide l'valuation du projet de cration, - actions de validation des acquis de lexprience (VAE), - aides et mesures de Ple emploi. I Des actions de formation. I Des aides au reclassement : - incitation la reprise d'emploi par le cumul d'une allocation spcifique de reclassement (ASR) avec une rmunration en cas de reprise d'activit occasionnelle ou rduite au cours de la CRP, - aide la reprise ou la cration dentreprise. - indemnit diffrentielle de reclassement, lorsque avant le terme de la CRP, le bnficiaire reprend un emploi salari dont la rmunration est, pour un nombre identique d'heures hebdomadaires de travail, infrieure d'au moins 15 % la rmunration de son emploi prcdent.
I I I I

Statut du bnficiaire, rmunration

Statut de stagiaire de la formation professionnelle. Versement au bnficiaire par Ple emploi : - dune allocation spcifique de reclassement (ASR) plus avantageuse que lARE pour les salaris ayant 2 ans danciennet ou plus au titre de leur dernier emploi (80% du salaire journalier de rfrence pendant 12 mois); - d'une allocation gale au montant de lARE pour les salaris ayant moins de 2 ans danciennet au titre de leur dernier emploi. Informer individuellement par crit chaque salari du contenu de la CRP et de la possibilit den bnficier : - soit lors de lentretien pralable au licenciement, - soit lissue de la dernire runion de consultation des reprsentants du personnel. Respecter le dlai de rflexion du salari (21 jours). Dlai prolong pour les salaris dont le licenciement est soumis autorisation (jusquau lendemain de la date de notification l'employeur de la dcision de l'autorit administrative comptente). En cas dacceptation de la CRP par le salari : - rompre le contrat de travail lissue de lexpiration du dlai de rflexion (pas de pravis) ; - adresser un dossier complet Ple emploi ; - verser lindemnit de licenciement au salari. - verser Ple emploi les contributions servant au financement : de l'ASR dont bnficie le salari licenci en s'acquittant du paiement d'une somme gale deux mois de salaire brut correspondant l'indemnit de pravis que le salari aurait perue s'il n'avait pas bnfici d'une CRP (charges patronales et salariales incluses) ; des prestations d'accompagnement du bnficiaire de la CRP par le versement d'une somme quivalente au droit que le salari a acquis la date de la rupture de son contrat de travail au titre du droit individuel la formation (DIF).

Dmarches et obligations de lemployeur

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APPUI AU RECLASSEMENT DES SALARIS


Salaris
CONTRAT DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (CTP) Mesure qui remplace la convention de reclassement personnalis dans 32 bassins demploi
Objectif
I

Favoriser le retour lemploi durable des salaris dont le licenciement pour motif conomique est envisag via un dispositif plus avantageux que la convention de reclassement personnalis (CRP).

Publics viss

Salari vis par une procdure de licenciement pour motif conomique (individuel ou collectif) travaillant dans une entreprise implante dans un des bassins demploi concerns. Le salari peut accepter ou refuser le CTP dans un dlai de 21 jours compter de la proposition. Si lemployeur na pas propos le CTP, le salari peut adhrer lui-mme en concluant directement le CTP avec la filiale de lAFPA (TransitioCTP) ou Ple emploi selon le bassin d'emploi concern dans un dlai de 14 jours compter de son inscription comme demandeur demploi. I Toute entreprise soumise lobligation de mise en uvre de Porteur de l'exprimentation : Ple emploi la convention de reclassement personnalis (CRP - voir p. 61) Bassins d'emploi Dpartement Ple emploi comptent dans lun des bassins demploi concerns. Le Havre 76 Haute Normandie Niort 79 Poitou Charentes Dans ces bassins demploi, les dispositions relatives la CRP Calais 62 Nord Pas de Calais ne sont pas applicables et le CTP est mis en uvre par Chteauroux 36 Centre Transitioctp ou Ple emploi selon le bassin d'emploi concern. Chtellerault 86 Poitou Charentes
I

Employeurs
I

Porteur de l'exprimentation : TransitioCTP Bassins d'emploi Dpartement Ple emploi comptent Charleville-Mzires 08 Champagne Ardenne Belfort-Montbliard 90-25 Franche Comt Morlaix 29 Bretagne Saint-Di-des-Vosges 88 Lorraine Toulon 83 Provence Alpes Cte d'Azur Vitr 35 Bretagne Valenciennes 59 Nord Pas de Calais

La procdure de licenciement doit avoir t engage avant le 1er avril 2011.

L'Etang de Berre Douai Mulhouse Auxerre Dreux Poissy - Les Mureaux Saint-Quentin La Valle de lArve Hagetmau Briey bassin houllier Marne moyenne Thiers Saint-tienne Colmar Orange - Carpentras Saint-Brieuc / Loudac Valle de la Maurienne Fumel Saint-Claude Saint-Nazaire

13 59 68 89 28 78 02 74 40 54 51 63 42 68 84 22 73 47 39 44

Provence Alpes Cte d'Azur Nord Pas de Calais Alsace Bourgogne Centre Ile-de-France Picardie Rhnes-Alpes Aquitaine Lorraine Champagne-Ardenne Auvergne Rhnes-Alpes Alsace PACA Bretagne Rhnes-Alpes Aquitaine Franche Comt Pays de la Loire

I I

Dure et prestations

Conclusion dun CTP pour une dure maximale de 12 mois entre le salari et Transitioctp ou Ple emploi selon le bassin d'emploi concern. Ralisation dun entretien dinformation. Mise en uvre dun parcours de transition professionnelle pouvant inclure des mesures daccompagnement, des actions de formation et des priodes de travail (CDD ou CTT de moins de 6 mois). Si avant le terme du CTP, le bnficiaire retrouve un emploi (CDI, CDD, CTT dau moins 6 mois) ou cre ou reprend une entreprise, il a droit une aide gale 50 % de lAllocation de Transition Professionnelle (ATP) qui lui aurait t verse jusqu la fin du CTP, limite 3 mois maximum. Indemnit diffrentielle de reclassement, lorsque avant le terme du CTP, le bnficiaire reprend un emploi salari dont la rmunration est, pour un nombre identique d'heures hebdomadaires de travail, infrieure d'au moins 15 % la rmunration de son emploi prcdent. Stagiaire de la formation professionnelle pour la dure du CTP ou salari (priode de CDD ou CTT). Versement au bnficiaire par TransitioCTP ou Ple emploi selon le bassin d'emploi concern dune ATP (80 % du salaire brut moyen peru par lintress au cours des 12 mois prcdant la conclusion du CTP). Pendant les priodes travailles en cours de CTP : salaire correspondant au travail effectu avec versement dune allocation complmentaire si le salaire est infrieur lATP. Informer individuellement par crit chaque salari du contenu du CTP et de la possibilit de le conclure avec TransitioCTP ou Ple emploi selon le bassin d'emploi concern : - soit lors de lentretien pralable au licenciement, - soit lissue de la dernire runion de consultation des reprsentants du personnel. Respecter le dlai de rflexion du salari (21 jours). Pour les salaris dont le licenciement est soumis autorisation, le dlai est de 7 jours compter de la date dinformation de lautorisation notifie par lautorit administrative. Labsence de rponse du salari vaut refus. Aprs acceptation du salari, rompre le contrat de travail la date dexpiration du dlai de rflexion (rupture d'un commun accord, pas de pravis). Verser lindemnit de licenciement au salari. Verser Ple emploi : - une somme gale au montant brut des deux mois de lindemnit lgale de pravis comprenant les charges patronales et salariales que lemployeur aurait d verser au salari si le CTP navait pas t conclu ; - le montant d correspondant aux droits acquis au titre du DIF. Transmettre lagence Ple emploi du lieu de ltablissement concern au plus tard dans les 8 jours suivant lexpiration du dlai de rponse du salari (copie ce dernier) : - le bulletin de rponse en cas de refus ; - le bulletin et le formulaire de demande de lATP en cas dacceptation ainsi que l'attestation employeur.

Statut du bnficiaire, rmunration

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

62

Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

Demandeurs demploi indemniss en ARE


DIF PORTABLE
I

Objectifs

Assurer la scurisation des parcours professionnels lorsque lintress change de statut, en lespce de salari demandeur demploi. Favoriser la formation des salaris devenus demandeurs demploi via lutilisation des droits acquis au titre du droit individuel la formation (DIF). Demandeur demploi ayant droit une indemnisation au titre de lassurance chmage (allocation daide au retour lemploi-ARE) aprs la rupture de son contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, dmission lgitime...). Attention : les personnes licencies pour faute lourde ne peuvent pas bnficier du DIF portable.

Publics viss

Financement de la formation

Financement total ou partiel dune action de bilan de comptences, de validation des acquis de lexprience ou de formation. Financement par lOPCA de lancien employeur : hauteur du solde disponible des heures de DIF converti en somme dargent (9,15 x solde des heures acquises au titre du DIF et non utilises). Demander lavis de son rfrent Ple emploi. Dposer la demande de financement lOPCA de lancien employeur (ses coordonnes figurent sur le certificat de travail remis au salari lors de son dpart de lentreprise) assortie de lavis de Ple emploi (formulaires davis favorable ou dfavorable disponibles auprs de Ple emploi).

Dmarches

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AIDES LEMPLOI DANS LES DOM


Publics en difficult dinsertion
CONTRAT UNIQUE DINSERTION - CONTRAT DACCS LEMPLOI (CUI-CAE-DOM) (DOM, Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Martin, Saint-Barthlmy) (SECTEUR MARCHAND)
compter du 1er janvier 2011, le contrat unique dinsertion (CUI) est applicable dans les DOM, Saint-Pierre-etMiquelon, Saint-Martin et Saint-Barthlmy. Il se dcline en : - CUI-contrat daccs lemploi (CUI-CAE-DOM) dans le secteur marchand (voir ci-aprs) ; - CUI-contrat daccompagnement dans lemploi (CUI-CAE) dans le secteur non marchand, dans les mmes conditions quen Mtropole (voir page 17).

Objectif

Favoriser lembauche des personnes rencontrant des difficults particulires daccs lemploi. Avec un objectif prioritaire : linsertion des 50 ans et plus. Personnes inscrites comme demandeur demploi pendant au moins 12 mois dans les 18 mois prcdant lembauche. Bnficiaires de lallocation de solidarit spcifique (ASS). Allocataires du revenu de solidarit active (RSA) ainsi que leur conjoint, concubin ou partenaire li par un PACS. Travailleurs reconnus handicaps et autres bnficiaires de lobligation demploi (voir p.20). Personnes faisant ou ayant fait lobjet dune peine privative de libert. Certains jeunes de 18 25 ans. Certaines personnes ges de 50 ans moins de 67 ans. Tout employeur affili au rgime dassurance chmage. Les entreprises de pche maritime. Les particuliers employeurs (sauf employeurs dassistantes maternelles) peuvent conclure un CUICAE-DOM dure indtermine, sans toutefois bnficier de laide forfaitaire de ltat. Sont exclues les entreprises ayant licenci pour motif conomique dans les 6 mois prcdant lembauche (sauf autorisation de la DIECCTE) ou celles qui licencient un salari en CDI pour embaucher un CUICAE-DOM. Lopportunit dune formation est apprcie au cas par cas par Ple emploi. Lorsquelle est prvue, sa dure doit tre au moins gale 200 heures. Salari en CDI ou CDD de 12 24 mois (jusqu 30 mois pour les bnficiaires du RSA). Dure hebdomadaire minimale de travail de 16 heures, pouvant tre calcule sur le mois ou sur lanne (drogation possible pour certaines personnes handicapes). Rmunration par lentreprise selon la convention collective applicable, et au minimum gale au SMIC. Selon la catgorie de public, aide forfaitaire de 152 ou 305 par mois verse lemployeur pendant : - 24 mois (30 mois pour les bnficiaires du RSA) si le contrat est dure indtermine, - la dure du contrat sil est dure dtermine. En cas dembauche dun travailleur handicap, une prime de lAgefiph est possible (www.agefiph.fr). Financement possible de la formation par Ple emploi de 7,62 par heure (si formation comprise entre 200 et 1 000 heures). Exonration des charges patronales dassurances sociales (sauf accident du travail et maladies professionnelles) et des allocations familiales pour la partie de la rmunration nexcdant pas 130% du SMIC pendant : - la dure du contrat (CDD) ou 24 mois sil sagit dun CDI (30 mois maximum pour les bnficiaires du RSA) ; - toute la dure du contrat pour les personnes de plus de 50 ans et de moins de 65 ans : inscrites comme demandeurs demploi depuis plus dun an ; ou percevant le RSA et sans emploi depuis au moins 12 mois; ou travailleurs handicaps. Non prise en compte dans leffectif pendant 2 ans (30 mois pour les bnficiaires du RSA). Convention conclue entre lemployeur et Ple emploi pralablement lembauche. Dclaration sur lhonneur attestant : - tre jour de ses obligations sociales et fiscales ; - ne pas cumuler le CUICAE-DOM avec une autre aide lemploi sur une mme embauche. CDI ou CDD de 12 24 mois (jusqu 30 mois pour les bnficiaires du RSA voire au maximum 5 ans : soit pour achever une action de formation, soit pour les personnes reconnues travailleurs handicaps ou les salaris gs de 50 ans et plus bnficiaires de minima sociaux) conclu entre lentreprise et le salari. Envoi lAgence de Services et de Paiement (ASP) dune attestation de prsence aux chances de paiement. Remise dune attestation professionnelle au salari sa demande et au plus tard un mois avant la fin du CUICAE-DOM.

I I I

Publics viss

I I I I

I I

Employeurs

Prestations Statut du bnficiaire, rmunration

I I

I I

Avantages pour lemployeur

I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

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Jeunes
AIDE AU PROJET INITIATIVE-JEUNE (PIJ) DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon)
Objectif Publics viss
I I

Favoriser la ralisation des projets de cration ou de reprise dentreprise dans les dpartements doutre-mer, Saint Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Jeunes : - gs de 18 30 ans ; - jusqu 35 ans pour les personnes ayant termin un contrat-emploi jeune depuis moins de 3 mois. Lentreprise cre ou reprise doit : - tre but lucratif, - avoir le sige et ltablissement principal dans un DOM, Saint-Barthlemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon ou Mayotte, - tre effectivement dirige par le jeune crateur ou repreneur. Montant de laide dtermin en fonction de la nature du projet : maximum 7320 . Lorsque laide est destine la cration dentreprise, 15% maximum de son montant est consacr des actions de conseil ou de formation la gestion dentreprise. Laide est exonre de toutes charges sociales et fiscales. Elle est cumulable avec les aides la cration dentreprise (ACCRE). Retirer et dposer le dossier de demande daide auprs de la DIECCTE. Dans un dlai de 3 mois maximum compter de la notification de la dcision doctroi de laide : crer ou reprendre lactivit et faire parvenir la DIECCTE les pices justificatives du dmarrage de lactivit (extrait Kbis, dclaration de TVA,).

Conditions

Aides accordes

Dmarches et obligations

PARRAINAGE DES JEUNES (DOM et Saint-Pierre-et-Miquelon)


Objectif
I

Renforcer la formation pratique des jeunes dans lentreprise, grce au soutien dun parrain expriment. Jeunes en : - contrat dapprentissage ; - contrat unique dinsertion-contrat daccs lemploi (CUI-CAE - DOM) ; - contrat de professionnalisation. Le parrain agr par le prfet de dpartement (agrment valable 3 ans) est choisi parmi les personnes suivantes : - pr-retraits ; - retraits ; - demandeurs demploi. Lagrment est accord au parrain compte tenu de ses comptences en matire de tutorat (au minimum 2 annes comme tuteur ou matre dapprentissage) ou de son exprience professionnelle (au minimum 5 ans). Tout employeur des DOM et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Lopportunit dune formation est apprcie au cas par cas par Ple emploi. Lorsquelle est prvue, sa dure doit tre au moins gale 200 heures. Le jeune est salari de lentreprise, rmunr en fonction du type de contrat conclu. Le parrain assiste le jeune (3 jeunes maximum), en complment du rle du tuteur ou du matre dapprentissage. Lors de lexercice de ses fonctions en entreprise, le parrain nest pas rmunr mais bnficie de la protection contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Optimiser le recrutement et lintgration des jeunes dans lentreprise.

Publics viss

Employeurs Prestations Statut du bnficiaire, rmunration Avantage pour lemployeur Dmarche et obligation de lemployeur

I I I

I I

Agrment du parrain auprs de la DIECCTE. Liste des parrains agrs disponible dans les DIECCTE et les mairies.

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AIDES LEMPLOI DANS LES DOM


Jeunes
PASSEPORT-MOBILIT : Etudes et formation professionnelle (DOM et COM)
I

Objectifs
I

Favoriser la poursuite dtudes suprieures (passeport-mobilit tudes) ou la formation et linsertion professionnelle, en dehors des dpartements et collectivits territoriales doutre-mer (passeport-mobilit formation professionnelle). Elves du second cycle de lenseignement secondaire et tudiants de lenseignement suprieur (passeport-mobilit tudes). Toute personne poursuivant une formation professionnelle prescrite dans le cadre de la politique de lemploi en dehors de la collectivit de rsidence, en raison de labsence de filire de formation correspondant au projet professionnel. Avec un objectif : leur insertion durable dans lemploi (passeport-mobilit formation professionnelle).

Publics viss

Conditions

Rsider habituellement dans un DOM ou une collectivit doutre-mer (COM) et se dplacer sur le territoire franais. Passeport-mobilit tudes : - tre inscrit dans un tablissement denseignement suprieur situ hors de la collectivit de rsidence, du fait de limpossibilit de suivre un cursus scolaire ou universitaire, pour la filire dtude choisie, dans la collectivit de rsidence. Cette impossibilit doit tre certifie par le recteur chancelier des universits ou le vice-recteur. St Pierre-et-Miquelon, la filire choisie doit tre inexistante dans la collectivit de rsidence ; - tre g de 26 ans au plus au 1er octobre de lanne universitaire au titre de laquelle la demande est formule. I Passeport-mobilit formation professionnelle. Aides la mobilit : personnes ges de plus de 18 ans qui justifient dun projet dinsertion professionnelle. Aide financire au dplacement, personnes : - en insertion professionnelle, ges de plus de 18 ans, dont le projet dinsertion se ralise dans le cadre dun CDD dau moins six mois ou dun CDI ; - admissibles un concours dont la liste est dfinie par arrt (concours ayant lieu en mtropole ou dans une autre COM, ou dans un Etat membre de lUnion europenne). Laction de formation professionnelle en mobilit doit viser une formation professionnelle qualifiante dun niveau gal ou infrieur un bac+2 ou, par quivalence, classe de niveau 3 5 du cadre europen des certifications.
I I

Aides accordes

Passeport-mobilit tudes : financement dune partie des titres de transport (variable selon que ltudiant bnficie ou non dune bourse). I Passeport-mobilit formation professionnelle : - financement des frais lis la formation (mobilit formation emploi), au dplacement (100% du cot du titre du transport arien) et linstallation du stagiaire dans le lieu o se droule la formation (maximum 800 ) ; - allocation complmentaire de mobilit (aide financire mensuelle verse pendant la dure de la formation, dans la limite de deux ans). Maximum : 7 500 ; - une aide financire destine favoriser lentre dans lemploi lors de lobtention de la qualification ou du diplme. Ce dispositif peut tre complt ou cofinanc par des aides attribues par les collectivits territoriales, par les organismes qui contribuent linsertion, par les entreprises ou des groupements dentreprises. Le passeport-mobilit formation professionnelle nest pas cumulable avec le passeport-mobilit tudes.
I I

Dmarche

Demande adresser au prfet qui dispose dun dlai dun mois pour rpondre. Le dfaut de rponse vaut rejet.

Salaris
TITRE DE TRAVAIL SIMPLIFI (TTS) (DOM et Saint-Pierre-et-Miquelon)
Objectif Employeurs Nature de laide Dmarches et obligations de lemployeur
I

Simplifier les formalits administratives lies lemploi. Toute entreprise et organisme de droit priv ou public dont leffectif est infrieur 11 salaris. Un seul document pour effectuer diffrentes formalits lies lembauche et lemploi : - dclaration unique dembauche (DUE) et rdaction du contrat de travail ; - dclaration lURSSAF, au rgime dassurance chmage, la mdecine du travail et aux services fiscaux ; - calcul et rglement des cotisations dues ; - tablissement des bulletins de paie ; - dlivrance du certificat de travail Dposer une demande dadhsion au moyen dun formulaire de demande disponible auprs des banques ou de la caisse gnrale de scurit sociale (CGSS).

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Salaris
EXONRATION DES CHARGES SOCIALES (DOM)
Objectif Publics viss
I

Favoriser le dveloppement de lemploi. Tout salari des entreprises concernes exerant son activit dans un tablissement situ dans un DOM, Saint Barthlemy et Saint Martin. Entreprises (hors entreprises publiques et tablissements publics): - de 10 salaris au plus quelle que soit leur activit ; - ou exerant certaines activits (agriculture, aquaculture, pche, nergies renouvelables, industrie, restauration, tourisme, restauration de tourisme, htellerie, BTP...) quel que soit leur effectif ; - ou, sous certaines conditions, assurant des transports ariens, maritimes ou fluviaux.

Employeurs

Statut du bnficiaire, rmunration

Salari de lentreprise.

Avantages pour lemployeur

Exonration des cotisations patronales dassurances sociales et dallocations familiales (hors accident du travail/maladie professionnelle) totale pour la partie de la rmunration nexcdant pas 1,4 SMIC. I Allgement supplmentaire dans les entreprises de 10 salaris au plus calcul hauteur dune rmunration horaire de 1,4 SMIC pour les rmunrations suprieures 1,4 SMIC et infrieures 2,2 SMIC. I Rgime bonifi dans certaines entreprises situes en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Runion ou Saint-Martin : exonration totale jusqu 1,6 SMIC, puis allgement supplmentaire entre 1,6 et 2,5 SMIC (calcul hauteur dune rmunration horaire de 1,6 SMIC). I Avec application dune dgressivit jusqu 3,8 SMIC (4,5 SMIC pour le rgime bonifi). Pas de cumul possible avec dautres exonrations de cotisations patronales de scurit sociale (sauf dduction forfaitaire pour heure supplmentaire, voir p. 49).
I I

Dmarche

Dclaration la CGSS (Caisse gnrale de Scurit sociale) au plus tard lors de la premire chance des cotisations.

EXONRATION DES CHARGES SOCIALES Saint-Pierre-et-Miquelon


Objectif Publics viss Statut du bnficiaire, rmunration
I

Favoriser le dveloppement de lemploi. Tout salari des entreprises concernes (les mmes que celles vises par lexonration applicable dans les DOM) exerant son activit dans un tablissement situ Saint-Pierre-et-Miquelon.

Salari de lentreprise.

Avantage pour lemployeur

Exonration 100% des cotisations patronales dassurances sociales et dallocations familiales (hors accident du travail/maladie professionnelle) pour la partie de la rmunration nexcdant pas : - 1,3 SMIC pour les entreprises dont leffectif ne dpasse pas 10 salaris quelle que soit leur activit, du secteur du BTP de moins de 50 salaris ou quel que soit leur effectif dans le secteur du transport arien ou fluvial ; - 1,4 SMIC quel que soit leur effectif, pour les entreprises de lindustrie, de la restauration (sauf tourisme classe), de la presse et de la production audiovisuelle, des nergies renouvelables, des nouvelles technologies de linformation et de la communication et des centres dappel, de la pche, des cultures marines, de laquaculture, de lagriculture, y compris les coopratives agricoles et les socits dintrt collectif agricoles et leurs unions, les coopratives maritimes et leurs unions ; - 1,5 SMIC quel que soit leur effectif, pour les entreprises, des secteurs du tourisme, de lhtellerie et de la restauration de tourisme classe. Pas de cumul possible avec dautres exonrations de cotisations patronales de scurit sociale (sauf dduction forfaitaire pour heure supplmentaire, voir p.49). Dclaration la caisse de prvoyance sociale de Saint-Pierre-et-Miquelon au plus tard lors de la premire chance des cotisations.

Dmarche

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AIDES LEMPLOI DANS LES DOM


Salaris
PRIME LA CRATION DEMPLOIS (DOM et Saint-Pierre-et-Miquelon)
Objectif Publics viss Employeurs Statut du bnficiaire, rmunration Avantages pour lemployeur
I

Favoriser les crations demplois. Tout salari dont lemploi est cr. Entreprises agres par le Prfet dont au moins un des tablissements est situ dans un DOM ou Saint-Pierre-et-Miquelon, qui contribuent laccroissement et la diversification des dbouchs commerciaux. Ces entreprises doivent tre jour de leurs obligations fiscales et sociales.

Salari de lentreprise.

I I

Prime accorde pour les crations nettes demplois dans le dpartement ou la collectivit. Montant total : 34 650 , verss par fractions dgressives pendant 10 ans, pour chaque emploi supplmentaire cr au-del de leffectif de rfrence (effectif moyen de lanne prcdant celle de lagrment). Dposer un dossier de demande dagrment auprs du prfet. Demander le bnfice de la prime auprs du prfet, en prcisant notamment leffectif de rfrence de lentreprise. Accrotre puis maintenir leffectif de lentreprise par ce mouvement de cration demplois.

Dmarches

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Bnficiaires de minima sociaux


CONTRAT DINSERTION PAR LACTIVIT (CIA)
Objectif Publics viss
I

Favoriser linsertion des bnficiaires du revenu de solidarit active (RSA), par lexercice dune activit dutilit sociale, dans le cadre dun contrat de travail dure dtermine. Bnficiaires du revenu de solidarit active (RSA) dans les dpartements doutre-mer, leur conjoint, concubin ou partenaire li par un PACS. Lagence dinsertion est lemployeur. Toutefois, lagence dinsertion peut mettre le salari disposition dune structure proposant une activit dutilit sociale : collectivit territoriale, tablissement public, organisme but non lucratif (association, socit dHLM, mutuelle), personne morale charge de la gestion dun service public. Possibilit de formation : - inclue dans le temps de travail si elle est lie lactivit exerce par le salari ; - non rmunre si la formation nest pas lie lactivit exerce par le salari. Les cots peuvent tre pris en charge par lagence dinsertion (3,81 par heure de formation, dans la limite de 400 heures). Salari en contrat dure dtermine (de 3 24 mois maximum et jusqu 36 mois sur dcision de lagence dinsertion, en cas de difficults particulires) et temps partiel (87 heures par mois et entre 17 heures minimum et 24 heures maximum au cours dune mme semaine). Contrat renouvelable jusqu trois fois, dans la limite totale de 24 mois. Rmunration : au minimum le SMIC. Dure minimum dune mise disposition : 3 mois. Le contrat peut tre rompu par le salari pour occuper un autre emploi ou suivre une formation qualifiante. Cumul possible, aprs une priode de 3 mois, du CIA avec une autre activit professionnelle mi-temps et pour une dure maximale dun an. Conclusion du contrat entre le bnficiaire et lagence dinsertion, dpos la DIECCTE. Conclusion dune convention de mise disposition et dune convention de programme entre la structure proposant une activit dutilit sociale (voir liste dans Employeurs) et lagence dinsertion.

Employeurs

Formation
I

Statut du bnficiaire, rmunration

I I I I I

Dmarches et obligations de lemployeur

I I

REVENU DE SOLIDARITE (DOM et Saint-Pierre-et-Miquelon)


Objectif Publics viss et conditions Avantages Dmarches
I

Procurer un revenu jusqu lobtention dune retraite taux plein. Allocataires du revenu de solidarit active (RSA) gs d'au moins 55 ans qui s'engagent quitter dfinitivement le march du travail et de l'insertion aprs avoir t depuis 2 ans au moins bnficiaires du RMI ou du RSA sans avoir exerc aucune activit professionnelle. Revenu de solidarit : montant variable selon les ressources du bnficiaire. Versement un seul membre du foyer, et jusqu' ce que l'intress bnficie d'une retraite taux plein, et au plus tard 65 ans. Demande adresser la Caisse dallocations familiales (CAF).

I I

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EUROPE ET INTERNATIONAL : LES AIDES LEMPLOI


Tous publics
FINANCEMENTS DU FONDS SOCIAL EUROPEN (FSE)
I

Objectifs
I

Mission : au cours de la priode 2007-2013, 75 milliards deuros seront allous par lUnion europenne. Durant cette priode, le FSE sera entirement ddi au soutien des politiques des Etats membres pour recentrer la stratgie de Lisbonne sur la croissance et lemploi. Ces politiques sont troitement lies aux lignes directrices intgres de la Stratgie Europenne pour lEmploi (SEE). Plus spcifiquement le FSE vise : - atteindre le plein emploi, - augmenter la qualit et la productivit du travail, - promouvoir linclusion sociale, - rduire les disparits nationales, rgionales et locales en matire demploi. Dans ce cadre, les Etats membres et les rgions laborent leurs propres programmes oprationnels afin de rpondre aux besoins rels au plus proche du terrain. En France pour cette nouvelle priode de programmation, laccent est mis sur : - lanticipation et la gestion des mutations conomiques et lamlioration de laccs la formation tout au long de la vie, - la prvention du chmage de longue dure et le dveloppement des politiques actives de lemploi, - le renforcement de la cohsion sociale pour les personnes les plus loignes de lemploi, - lamlioration des systmes de formation et le dveloppement des cooprations transnationales et interrgionales pour la mobilit. Bnficiaires de politiques actives sur le march du travail, tel les : - chmeurs de longue dure (rinsertion) ; - jeunes (insertion) ; - publics souffrant dingalit daccs au march du travail ; - publics menacs dexclusion sociale (prvention). Le FSE se concentre sur les priorits sociales et en matire demploi de lUnion europenne. ducation, formation professionnelle et formation tout au long de la vie. Aides lemploi et aides lactivit professionnelle non salarie (modernisation et amlioration de lefficacit des SPE, prestations de services aux bnficiaires, etc...). Dveloppement de nouveaux gisements demplois, y compris dans le secteur de lconomie sociale. Le FSE est ouvert tous les acteurs (public, priv, ONG, etc...). Le FSE participe au financement du cot des mesures actives pour lemploi ou la formation. Laide du FSE complte les financements publics (tat, conseil rgional...) ou assimils (versements des organismes paritaires collecteurs agrs - OPCA). Laide communautaire est verse par des administrations nationales, rgionales ou des structures intermdiaires. Des informations sont disponibles auprs des correspondants FSE des DIRECCTE.

Publics viss
I

Formation

I I

Avantages Dmarches

I I

I I

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

Tous publics
LEONARDO DA VINCI 2007 - 2013
I

Objectifs
I

Le programme LEONARDO DA VINCI fait partie du nouveau programme communautaire dEducation et de Formation Tout au Long de la Vie (EFTLV) pour la priode 2007-2013. Ce dernier propose une offre adapte aux citoyens europens, de leur petite enfance leur ge le plus avanc avec notamment 4 programmes sectoriels de l'cole maternelle l'ge adulte (Comenius, Erasmus, Leonardo da Vinci, Grundtvig). L'un des objectifs majeurs de ce nouveau programme est daugmenter significativement en 7 ans la mobilit en Europe dans le champ de l'ducation et de la formation tout au long de la vie. Tenant compte de ces changements, l'agence Socrates-Leonardo da Vinci France devient l'agence Europe-EducationFormation France. Ce programme soriente vers un programme intgr visant au dveloppement des parcours de mobilits en Europe, en accentuant la recherche dadaptation au march du travail et aux besoins de qualification. Prs de 150 000 placements en entreprise par an sont viss. La mobilit des personnes sur le march de l'emploi recherche travers le programme LEONARDO DA VINCI est notamment ouverte aux demandeurs d'emploi. Elle est conue comme une priode de formation et/ou d'exprience professionnelle en Europe, notamment pour les jeunes venant de terminer leur cursus d'tudes ou de formation et encore disponibles sur le march de l'emploi. D'une dure de 2 26 semaines, elle s'effectue l'initiative d'organismes et d'tablissements impliqus dans l'emploi, la formation ou le suivi de ces publics. Les projets de mobilit individuelle sont linitiative et sous la responsabilit des tablissements et organisations faisant acte de candidature. A ce titre, les candidats demandeurs demploi avec un projet de mobilit europenne ne peuvent effectuer leur demande directement auprs de l'agence Europe-Education-Formation France. Ce dispositif europen tant frquemment soutenu par un cofinancement au niveau rgional (Conseils rgionaux notamment), la rsidence du demandeur demploi fait souvent partie des critres daccs au programme Leonardo da Vinci. Les projets de mobilit bilatraux concernent : - les placements en entreprise pour des personnes en formation initiale ou continue, pour des demandeurs d'emploi, - des changes d'expriences entre acteurs de la formation professionnelle ou des ressources humaines. Les projets multilatraux modernisent les politiques de formation, accompagnent l'volution des mtiers et contribuent mettre en place un vrai march du travail europen : - le dveloppement de l'innovation : afin dapporter des solutions nouvelles dans le domaine de politiques, contenus, mthodes, procdures de formation, - le transfert d'innovation : afin didentifier puis dadapter les contenus ou mthodologies de formation d'autres contextes, publics ou pays. Les projets de partenariat (3 pays europens au moins, pour des projets de 2 ans au maximum) peuvent tre le prolongement des projets de mobilit ou une tape intermdiaire vers un projet de transfert d'innovation. Aides financires communautaires aux projets mis en uvre. Les bnficiaires des projets de mobilit peuvent percevoir une aide financire leur permettant de couvrir les frais lis au voyage et au sjour dans un autre pays europen et une prparation linguistique et culturelle, le cas chant. Dpt de candidature possible ds que le projet est retenu dans le cadre de lappel doffre du programme. Peuvent participer au programme : - les organismes de formation ; - les entreprises et les partenaires sociaux ; - les centres de recherche ; - les tablissements du secteur public (dont Ple emploi) ou du secteur priv ; - les collectivits locales ; - les organisations non gouvernementales, etc. Renseignement auprs du rseau Ple emploi international pour savoir sil existe un projet destin aux demandeurs demploi dans votre rgion : - www.pole-emploi-international.fr, - Tl. : 01 53 02 25 50. Afin de connatre lensemble des organismes disposant dun financement Leonardo da Vinci, veuillez vous connecter au site : Europe Education Formation France : - www.europe-education-formation.fr/leonardo.php - Tl. : 05 56 00 94 00.

Publics viss

Actions couvertes

Avantages

Dmarches

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EUROPE ET INTERNATIONAL : LES AIDES LEMPLOI


Jeunes
VOLONTARIAT INTERNATIONAL
I

Objectifs
I

Procdure assurant une meilleure mobilit des jeunes pour des missions de 6 24 mois ltranger pour le compte de services de ltat (VIA, volontariat international en administration) ou de filiales dentreprises franaises (VIE, volontariat international en entreprise). Ces missions participent au rayonnement conomique, culturel et scientifique de la France ltranger. Hommes et femmes g(e)s de plus de 18 ans et moins de 28 ans la date du dpt du dossier : - tre de nationalit franaise ou ressortissant(e) dun pays de lespace conomique europen. - tre en rgle avec les obligations de service national du pays dont le candidat est ressortissant. - tudiant(e)s, jeunes diplms en recherche demploi ou exerant dj une activit professionnelle. Les ambassades de France ltranger (chancelleries, services culturels, services scientifiques, PEE). Les entreprises de droit franais souhaitant dvelopper leur activit ltranger. Les universits et laboratoires trangers ayant un accord de coopration avec une entreprise franaise ou un centre de recherche franais. Les centres culturels et les alliances franaises ltranger. Les collectivits locales franaises dans le cadre de la coopration dcentralise. Les organisations non gouvernementales pralablement agres par le Ministre des Affaires trangres. De nombreuses missions sont proposes par les services de ltat ltranger : animateurs culturels, attachs de presse, mdecins, cuisiniers, architectes, informaticiens, attachs de coopration culturelle, graphistes, attachs de coopration scientifique, attachs sectoriels Au niveau des entreprises franaises : les missions sont varies et concernent les domaines de linformatique, du marketing, de la finance, du contrle de gestion, de la promotion et de lassistance technique, du commerce et de lindustrie. Prs de 50 % des missions sont proposes sur lUnion Europenne et les pays de lEurope de lEst. Viennent ensuite lAmrique du Nord, lAfrique et lAsie. Pour les candidats : - une indemnit fixe par dcret (entre 1 200 et 1 500 nets par mois selon le pays et sans distinction de niveau dtudes) dfiscalise en France ; - un statut public protecteur assurant au jeune une couverture sociale trs complte ; - avoir une premire exprience linternational. Pour les employeurs potentiels : - la possibilit de valider les comptences dun cadre ou dun technicien sur une mission de moyenne dure linternational ; - versement dune indemnit nette de charges sociales et patronales et donc un cot attractif ; - pouvoir moduler les missions de 6 24 mois.

Publics viss
I I I

Employeurs Actions couvertes

I I

Avantages

Dmarches

Pour les candidats : Enregistrer sa candidature : par internet sur www.civiweb.com. Le candidat recevra sous 30 jours confirmation par crit de son inscription. I Rechercher une mission de Volontariat International : - en consultant rgulirement les offres via le site Internet du CIVI ; - en contactant directement les entreprises franaises exportatrices et les administrations potentielles. Le candidat peut venir consulter au CIVI Paris des listes dentreprises franaises implantes ltranger, des services de ltat ltranger ou encore des universits et laboratoires de recherche trangers proposant des missions de Volontariat.
I

Pour une entreprise : I Adresser une demande dagrment auprs dUBI FRANCE, Service commercial VIE, 77 boulevard Saint-Jacques 75998 PARIS CEDEX 14 - Tl. : 0810 659 659 ou sur www.ubifrance.fr., I Dposer une demande daffectation de Volontaire au CFME ACTIM (une demande par candidat et par mission). Le cas chant, transmettre au CFME ACTIM une offre de mission de Volontariat International ou consulter directement la base des candidats via www.cfme-actim.com

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

Jeunes
ACCORDS DCHANGES JEUNES PROFESSIONNELS
I

Objectifs

Favoriser lembauche de jeunes professionnels sans supporter les contraintes administratives lies lintroduction de main-duvre trangre. Permettre des jeunes de 18 35 ans de parfaire leur qualification par une exprience professionnelle ltranger. Jeunes de 18 35 ans non tudiants, cest--dire qui ont termin leur cursus scolaire ou universitaire quel que soit le niveau du diplme (sauf par les tats-Unis dans le sens France-tats-Unis, lun des deux partenaires, la French-American Chamber Of Commerce, exigeant un Bac +2 minimum). Entreprises implantes en France et dans un pays avec lequel la France a conclu un accord : tats-Unis, Canada, Nouvelle-Zlande, Pologne, Argentine, Maroc, Sngal, Roumanie, Tunisie, Bulgarie. En rgle gnrale, le candidat doit connatre lentreprise ou lemployeur daccueil, mais il existe des offres sur le site www.pole-emploi-international.fr. Salari en contrat de travail de 3 12 mois (renouvellement possible de 6 mois). Rmunration selon la qualification de lemploi. Protection sociale selon la lgislation du pays daccueil. Pour les tats-Unis et le Canada, frais dinscription et de dossier pour les candidats franais. Retour obligatoire dans le pays dorigine lissue du contrat.

Publics viss
I

Employeurs

Statut du bnficiaire, rmunrations Dmarches

I I I I

Consulter le site www.pole-emploi-international.fr I Sadresser lagence Ple emploi International de Paris : 48, Boulevard de la Bastille 75012 Paris Tl. : 01 53 02 25 50, pour connatre les conditions de ces changes.

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SIGLES A
AAH : Allocation adultes handicaps ACCRE : Aide aux chmeurs crateurs ou repreneurs dentreprise ADEC : Action de dveloppement de lemploi et des comptences ADR : Aide diffrentielle au reclassement AFC : Actions de formation conventionnes AFPR : Action de formation pralable au recrutement AGEFIPH : Association de gestion du fond pour l'insertion professionnelle des handicaps AGEPI : Aide la garde denfants pour parent isol ARAF : Aide la reprise dactivit des femmes ARC : Aide au recrutement dun cadre ARE : Allocation daide au retour lemploi AREF : Allocation daide au retour lemploi - formation ASP : Agence de services et de paiement ASR : Allocation spcifique de reclassement ASS : Allocation de solidarit spcifique ATA : Allocation temporaire dattente ATP : Allocation de transition professionnelle EPCE : Evaluation pralable la cration ou reprise dentreprise EPIC : Etablissement public caractre industriel et commercial ETT : Entreprise de travail temporaire ETTI : Entreprise de travail temporaire d'insertion

F G M N O P R S T U V Z

FGIF : Fonds de garantie l'initiative des femmes FONGECIF : Fonds pour la gestion du cong individuel de formation FSE : Fonds social europen

GEIQ : Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification GIE : Groupement d'intrt conomique GPEC : Gestion prvisionnelle des emplois et des comptences

MSA : Mutualit sociale agricole

B C

BER : Bassin demploi redynamiser BIAF : Bordereau individuel daccs la formation

NACRE : Nouvel accompagnement la cration et la reprise dentreprise

CAPE : Contrat dappui au projet dentreprise CDAPH : Commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes CDD : Contrat dure dtermine CDI : Contrat dure indtermine CDTD : Centre de distribution de travail domicile CFA : Centre de formation des apprentis CGSS : Caisse gnrale de Scurit sociale CIA : Contrat dinsertion par lactivit CIF : Cong individuel de formation CIFRE : Convention individuelle de formation par la recherche CIVIS : Contrat d'insertion dans la vie sociale CRDS : Contribution pour le remboursement de la dette sociale CRP : Convention de reclassement personnalis CSG : Contribution sociale gnralise CTP : Contrat de transition professionnelle CTT : Contrat de travail temporaire CUI : Contrat unique dinsertion CUICAE-DOM : Contrat unique dinsertion-contrat daccs lemploi CUI-CAE : Contrat unique dinsertion-contrat daccompagnement dans lemploi CUI-CIE : Contrat unique dinsertion-contrat initiative emploi

OPAC : Office public d'amnagement et de construction OPCA : Organisme paritaire collecteur agr

PIJ : Projet d'initiative jeune POE : Prparation oprationnelle lemploi PPE : Prime pour lemploi

RNCP : Rpertoire national des certifications professionnelles ROME : Rpertoire oprationnel des mtiers et des emplois RSA : Revenu de solidarit active

SMIC : Salaire minimum interprofessionnel de croissance SPE : Service public de lemploi

TESE : Titre Emploi Service Entreprise TTS : Titre de travail simplifi URSSAF : Union de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales

DADS : Dclaration annuelle des donnes sociales DIF : Droit individuel la formation DIECCTE : Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi (DOM) DIRECCTE : Direction rgionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi DOM : Dpartements dOutre-mer ECCP : Evaluation des comptences et capacits professionnelles EMT : Evaluation en milieu de travail EMTPR : Evaluation en milieu de travail pralable au recrutement

VAE : Validation des acquis de lexprience

ZFU : Zone franche urbaine ZRD : Zone de restructuration de la Dfense ZRR : Zone de revitalisation rurale ZRU : Zone de redynamisation urbaine ZUS : Zone urbaine sensible

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Ple emploi | Les mesures pour lemploi | JANVIER 2011

JANVIER 2011

LES MESURES POUR LEMPLOI


Pour en savoir plus, consultez les sites internet : www.pole-emploi.fr www.travail-emploi-sante.gouv.fr www.outre-mer.gouv.fr www.agefiph.fr www.afpa.fr www.mission-locale.fr

Ple emploi Immeuble le CINTIC, 1, rue Docteur Gley 75987 PARIS CEDEX 20

www.pole-emploi.fr

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