RESUMO LEI N. 8.

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Aula 01 Disposies Preliminares

Conceitos: esta Lei dispe sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio. um conjunto de normas cujo objetivo o disciplinamento dos institutos jurdicos Servidor pblico - para efeitos penais: funcionrio pblico art 327 CP
Art. 327 - Considera-se funcionrio pblico, para os efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remunerao, exerce cargo, emprego ou funo pblica. 1 - Equipara-se a funcionrio pblico quem exerce cargo, emprego ou funo em entidade paraestatal, e quem trabalha para empresa prestadora de servio contratada ou conveniada para a execuo de atividade tpica da Administrao Pblica. 2 - A pena ser aumentada da tera parte quando os autores dos crimes previstos neste Captulo forem ocupantes de cargos em comisso ou de funo de direo ou assessoramento de rgo da administrao direta, sociedade de economia mista, empresa pblica ou fundao instituda pelo poder pblico.

- para efeitos de licitaes e contratos: art 84 e 85 8.666/93

Art. 84. Considera-se servidor pblico, para os fins desta Lei, aquele que exerce, mesmo que transitoriamente ou sem remunerao, cargo, funo ou emprego pblico. 1o Equipara-se a servidor pblico, para os fins desta Lei, quem exerce cargo, emprego ou funo em entidade paraestatal, assim consideradas, alm das fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista, as demais entidades sob controle, direto ou indireto, do Poder Pblico. 2o A pena imposta ser acrescida da tera parte, quando os autores dos crimes previstos nesta Lei forem ocupantes de cargo em comisso ou de funo de confiana em rgo da Administrao direta, autarquia, empresa pblica, sociedade de economia mista, fundao pblica, ou outra entidade controlada direta ou indiretamente pelo Poder Pblico. Art. 85. As infraes penais previstas nesta Lei pertinem s licitaes e aos contratos celebrados pela Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, e respectivas autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista, fundaes pblicas, e quaisquer outras entidades sob seu controle direto ou indireto.

- para a lei 8.112/90: a pessoa legalmente investida em cargo pblico Cargo Pblico - para a doutrina: a menor parcela de poder do Estado que deve ser cometida a um servidor pblico. (Celso Antonio Bandeira de Melo) - para a Lei: um conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que deve ser cometida a um servidor pblico. - caractersticas: 1. Todo cargo tem funo; mas nem toda funo tem cargo Mesrio tem funo, mas no tem cargo 2. criado e extinto por lei absoluto art 84/CF prev que decreto presidencial pode extinguir cargo vago 3. Possui denominao prpria 4. pago pelos cofres pblicos (errio) 5. Exige nomeao 6. Pode ser efetivo (isolado ou de carreira) ou no efetivo

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CHEFIA DIREO ASSESSORAMENTO Cargo Comissionado Funo de confiana - livre nomeao/exonerao - livre designao/dispensa - servidor ou no - exclusivo para servidor efetivo - em caso de irregularidade ocorrer a destituio do cargo ou funo (penalidade)
Art. 127. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada.

Anotaes: O servidor designado para FC dever entrar em exerccio no dia da publicao do ato de designao, salvo se estiver de licena ou afastado desde que no exceda 30 dias; O detentor de DAS dever cumprir dedicao integral e no ter direito ao adicional por servio extraordinrio hora extra; O DAS que assumir outro DAS temporariamente dever escolher entre uma das duas remuneraes; art 9 8.112/90 nico
Pargrafo nico. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.

O ocupante de Cargo comissionado que no seja servidor ter o Regime de Previdncia Social Geral; art 40 13 - CF
13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao bem como de outro cargo temporrio ou de emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia social.

O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento
em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, com o aval das autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.

Disposies Gerais
EDITAL CONCURSO PBLICO NOMEAO POSSSE EXERCCIO ESTGIO PROBATRIO ESTABILIDADE

Edital: um instrumento convocatrio utilizado pela Administrao Pblica para que seus atos gerem efeitos. - o seu contedo deve ser conforme a lei; - dever ser publicado no DOU e em jornal dirio de grande circulao; Concurso Pblico: a aplicao do princpio constitucional da isonomia. - est aberto a todos, inclusive ao estrangeiro na forma da lei; - ser de provas ou de provas e ttulos; - ter validade de at 02 anos podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo; - reserva de vagas para PNE: at 20% desde que compatvel com o cargo, mnimo 5%. Nomeao: o provimento originrio e horizontal. - ser publicada no DOU; - uma exigncia para cargo efetivo ou no efetivo; - direito subjetivo para aqueles que ficarem dentro do nmero de vagas oferecidas no concurso; - o nico provimento que gera posse.

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Posse: a investidura do cargo. - reduzida a termo; - um ato solene; - prazo de 30 dias a contar do ato de provimento da nomeao; - se o nomeado no comparecer para a posse sua nomeao tornar-se- sem efeito; - poder ocorrer por meio de procurao especfica; - necessita de aprovao em inspeo mdica oficial; - exigncias: a) Nacionalidade brasileira; b) Pleno gozo dos direitos polticos;
Art. 15. vedada a cassao de direitos polticos, cuja perda ou suspenso s se dar nos casos de: I - cancelamento da naturalizao por sentena transitada em julgado; II - incapacidade civil absoluta; III - condenao criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos; IV - recusa de cumprir obrigao a todos imposta ou prestao alternativa, nos termos do art. 5, VIII; V - improbidade administrativa, nos termos do art. 37, 4.

c) Idade mnima de 18 anos;

d) Nvel de escolaridade exigida; e) Quitao com obrigaes eleitorais e militares; f) Aptido fsica e mental. * Dependendo do cargo podero ser cobrados outros requisitos Exerccio: o efetivo desempenho das atribuies do cargo ou da funo de confiana. - o prazo de 15 dias a contar da posse; - se no entrar em exerccio ser exonerado; - a relao jurdica comea com o exerccio; - o incio da contraprestao pecuniria (remunerao); - o incio do estgio probatrio. Estgio Probatrio: uma avaliao de desempenho onde a Administrao Pblica busca certificar-se sobre a aptido ou no do servidor em relao s atribuies do seu cargo. - o servidor ser avaliado no tocante : responsabilidade, assiduidade, produtividade, capacidade de iniciativa e disciplina; - prazos: 24 meses - luz da Lei 8.112/90 36 meses Jurisprudncia STJ 03 anos parecer AGU - a cada novo cargo um novo estgio probatrio; - 04 meses antes comea a homologao do estgio probatrio sem prejuzo da continuidade da avaliao; - no final do estgio probatrio o servidor ser aprovado ou reprovado; - o servidor reprovado ser exonerado ou, se estvel, reconduzido. Estabilidade: um instituto jurdico adquirido na esfera de poder onde se encontra o servidor. - um instituto jurdico previsto no art 41 da CF;
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. 1 O servidor pblico estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. 2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. 3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.

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4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.

- exigncias: a) Aprovao em concurso pblico; b) Nomeao em cargo efetivo; c) 03 anos de efetivo exerccio; d) Avaliao especial de desempenho; e) Ser aprovado em estgio probatrio.

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Aula 02
Acmulo de cargos, empregos e funes pblicas - vedado o acmulo de cargos, empregos e funes pblicas relativo, pois existem excees; - excees: a) 02 cargos de professor (mesma esfera de poder ou diferentes); b) 01 cargo tcnico-cientfico (nvel superior) e outro de professor (na rea de atuao tcnicacientfica); c) 02 cargos privativos da rea da sade; d) Vereador e servidor pblico/empregado pblico; e) Juiz e 01 cargo de professor; f) Promotor e 01 cargo de professor. - a exigncia para as excees que haja compatibilidade de horrio;
CF Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (...) XVII - a proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico; XVIII - a administrao fazendria e seus servidores fiscais tero, dentro de suas reas de competncia e jurisdio, precedncia sobre os demais setores administrativos, na forma da lei;

Exonerao - No penalidade; - Formas/situaes: a) A pedido: cargo efetivo ou cargo comissionado; b) De ofcio (ex oficio): - cargo comissionado; - se o servidor tomar posse e no entrar em exerccio; - quando o servidor reprova no estgio probatrio; - por excesso de gasto com pessoal. Previso Constitucional art 169
Art. 169. A despesa com pessoal ativo e inativo da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios no poder exceder os limites estabelecidos em lei complementar. (lei 101/2000 Lei Responsabilidade Fiscal - LRF) (...) 3 Para o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo, durante o prazo fixado na lei complementar referida no caput, a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios adotaro as seguintes providncias: I - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos em comisso e funes de confiana; II - exonerao dos servidores no estveis. 4 Se as medidas adotadas com base no pargrafo anterior no forem suficientes para assegurar o cumprimento da determinao da lei complementar referida neste artigo, o servidor estvel poder perder o cargo, desde que ato normativo motivado de cada um dos Poderes especifique a atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa objeto da reduo de pessoal. 5 O servidor que perder o cargo na forma do pargrafo anterior far jus a indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio.

- A LC 101/2000 LRF definiu que a Unio s poder gastar no mximo 50% da sua receita lquida com pessoas; para os Estados, DF e Municpios o limite de 60%; - Caso ocorra o descumprimento da Lei o ente da federao dever: 1 Reduzir no mnimo 20% de cargos comissionados e funes de confiana; 2 Exonerar os no estveis; 3 Exonerar os estveis (conforme ato normativo de cada rgo) - Cargo extinto no poder ser criado dentro de 4 anos;

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Provimento: significa preenchimento.

- So formas de provimento: a) Nomeao; b) Aproveitamento; c) Promoo; d) Readaptao; e) Reverso; f) Reintegrao; g) Reconduo - foram retiradas do ordenamento jurdico brasileiro a ascenso e a transferncia; - Classificao (Helly Lopes Meireles) * quanto ao vnculo: originrio (inicial, sem vnculo) nomeao derivado (com vnculo) demais * quanto elevao profissional: vertical (com elevao profissional) promoo horizontal (sem elevao profissional) demais

Aproveitamento: - provimento derivado e horizontal; - quando a administrao Pblica retira o servidor que se encontra em disponibilidade (servidor estvel); - O responsvel o SIPEC (Sistema de Pessoal Civil); - Pode ser de um rgo para outro no mesmo cargo. Promoo: - provimento derivado e vertical; - o aumento na complexidade das atribuies do cargo que se d por tempo de servio e por merecimento; - a movimentao de classes derivada do cumprimento de exigncias impostas pela carreira. Readaptao: - provimento derivado e horizontal; - Ocorre quando um servidor sofre uma limitao fsica ou mental que o impea de exercer as atribuies do seu cargo; - A deciso cabe a uma junta/inspeo mdica oficial; - Na ausncia de vaga o servidor tornar-se- um excedente. Reverso: - provimento derivado e horizontal; - o retorno do servidor j aposentado; - Ocorre em duas situaes: - quando o motivo de invalidez que levou aposentadoria do servidor tornou-se insubsistente, por deciso mdica oficial; na ausncia de vaga tornar-se- o servidor excedente. - no interesse da administrao, desde que preencha os requisitos: a) haja interesse tambm do servidor; b) a aposentadoria tenha sido voluntria; c) o servidor seja estvel; d) a solicitao de retorno se d no prazo de 05 anos a contar da sua aposentadoria (-70 anos) e) haja cargo vago. Reintegrao: - provimento derivado e horizontal; - Ocorre quando a demisso do servidor invalidada pela prpria administrao ou pelo judicirio; - Gera efeito ex tunc (retroage);

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Reconduo: - provimento derivado e horizontal; - apenas para servidor estvel; - So trs as situaes que podem gerar reconduo: 1) Com a reintegrao do anterior ocupante do cargo; 2) Quando o servidor reprova em novo estgio probatrio; 3) Quando o servidor desiste do novo estgio probatrio (entendimento jurisprudencial)

Vacncia
(lei 8.112/90) Art. 33. A vacncia do cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) V - (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) VI - readaptao; VII - aposentadoria; VIII - posse em outro cargo inacumulvel; IX - falecimento.

Deslocamentos
- No so formas de provimento Remoo: o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, sempre no mbito do mesmo quadro e com ou sem mudana de sede. - Modalidades: a) de ofcio: no interesse da Administrao; b) a pedido: a critrio da Administrao; c) a pedido: independente do interesse da Administrao em trs situaes: - por motivo de sade; - quando o cnjuge ou companheiro, tambm servidor, for removido de ofcio; - por processo seletivo.
Lei 8.112/90 Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. Pargrafo nico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo: I - de ofcio, no interesse da Administrao; II - a pedido, a critrio da Administrao; III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao: a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao; b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial; c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.

Redistribuio: o deslocamento do cargo, provido ou no, sempre no mbito do mesmo poder e sempre de ofcio; ocorrer quando se der a criao, extino e reorganizao de rgo e entidades da Administrao Pblica. Diferenas entre Remoo e Redistribuio Remoo - deslocamento do servidor - a pedido ou de ofcio - no mbito no mesmo quadro Redistribuio - deslocamento do cargo - sempre de ofcio - no mbito do mesmo Poder

Vencimento: uma retribuio pecuniria, fixada por lei, devida ao servidor pelo exerccio de suas atribuies, podendo ser menor que 1 salrio mnimo.
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Vencimentos: o vencimento + vantagens pecunirias permanentes; - para a Lei 8.112 sinnimo de remunerao; - para a CF irredutvel; Remunerao: (gnero) um gnero que comporta vrias espcies; - a soma de todos os valores percebidos pelo servidor; - no pode ser menor que 1 salrio mnimo; - espcies: Subsdio: parcela nica Provento: aposentadoria Penso: pensionista
CF Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (...) XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judicirio no podero ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;

Aula 03

Responsabilidade - do Estado: previso constitucional art 37 6 - responsabilidade objetiva - do servidor: responsabilidade subjetiva - ato omissivo: deixar de fazer/ ato comissivo: fazer o que no tem competncia - ato doloso: com inteno/ ato culposo: sem inteno (imprudncia, impercia ou negligncia)
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (...) 6 - As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado prestadoras de servios pblicos respondero pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsvel nos casos de dolo ou culpa.

Instncias So independentes e podem cumular-se (isto no absoluto) - civil: surge quando h prejuzo ao errio ou a terceiro, o que gera ao regressiva. - penal: ocorre quando o agente pblico pratica ilcito penal (crime ou contraveno) *Se for absolvido por negativa de fato ou de autoria ter a responsabilidade administrativa (e civil) afastada. - administrativa: ocorre quando o servidor comete irregularidades administrativas e por isso poder sofrer penalidades previstas em lei (8.112/90) No caso de ilicitude civil ou penal dever da Administrao Pblica enviar o caso ao Ministrio Pblico; Se o servidor vier a ser condenado, e em caso de morte, a Administrao deve perseguir os sucessores at o limite da herana. 8.112/90 art 121 a 126.
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros. 1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser liquidada na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.

2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.

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3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nessa qualidade. Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo. Art. 125. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si. Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.

Sindicncia/Processo Administrativo Disciplinar/PAD: so instrumentos utilizados pela Administrao

Pblica para investigar/apurar eventuais informaes cometidas por servidor no exerccio de suas atribuies. - de uma sindicncia poder resultar: a) Arquivamento b) Advertncia (penalidade) c) Suspenso de at 30 dias (penalidade) d) Abertura de PAD - prazo: 30 dias, prorrogvel por 30 dias; - de um PAD poder resultar: a) Arquivamento b) Suspenso de 31 a 90 dias (penalidade) c) Demisso (penalidade) d) Cassao de aposentadoria ou disponibilidade (penalidade) e) Destituio de cargo em comisso ou funo de confiana (penalidade) - prazo: 60 dias, prorrogvel por 60 dias
Art. 143. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. (...) 3 A apurao de que trata o caput, por solicitao da autoridade a que se refere, poder ser promovida por autoridade de rgo ou entidade diverso daquele em que tenha ocorrido a irregularidade, mediante competncia especfica para tal finalidade, delegada em carter permanente ou temporrio pelo Presidente da Repblica, pelos presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da Repblica, no mbito do respectivo Poder, rgo ou entidade, preservadas as competncias para o julgamento que se seguir apurao.

Afastamento preventivo: a critrio da Administrao e o prazo ser de at 60 dias prorrogvel por igual perodo (com remunerao).
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao. Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.

Estrutura do PAD: - a Comisso composta por 03 servidores estveis; - presidncia da Comisso: dever ter o nvel igual ou superior ao investigado (nvel: cargo ou escolaridade); Fases do PAD: 1 - instaurao: se d com a publicao do ato que constitui a Comisso 2 - inqurito administrativo: compreende instruo, defesa e relatrio - instruo: colheita de provas, promovendo diligncias com reunio de documentos, informaes e depoimento de testemunhas; - defesa: direito ao contraditrio e ampla defesa do acusado
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- relatrio: pea/resumo dos acontecimentos 3 julgamento: baseado na 2 fase Rito Sumrio: um instituto polmico, para alguns espcie de PAD, para outros gnero. - prazo de 30 dias prorrogveis por mais 15 dias; - estrutura: comisso composta por 02 servidores estveis; - gera demisso ou arquivamento; - aberto em apenas 03 situaes: 1. Abandono de cargo: quando o servidor falta + 30 dias consecutivos sem justificativa;
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias consecutivos.

2. Inassiduidade habitual: quando o servidor falta 60 dias interpoladamente, sem justificativa, no perodo de 12 meses.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo de doze meses.

3. Acmulo ilegal de cargos

Art. 140. Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 133, observando-se especialmente que: I - a indicao da materialidade dar-se-: a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias; b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses; II - aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar, na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade instauradora para julgamento.

Reviso do PAD/ processo revisional - vedada a reformatio in pejus (reforma para prejudicar) - pode existir recurso (processo recursal) e poder gerar reformatio in pejus - poder surgir a qualquer tempo quando surgirem novas informaes sobre o caso - exigncias: apresentao de um fato/elemento/circunstncia nova - a abertura poder ser a pedido ou de ofcio - o nus da prova caber ao requerente Penalidades: taxativo/exaustivo, s penalidade o que est escrito na lei
Art. 127. So penalidades disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - demisso; IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituio de cargo em comisso; VI - destituio de funo comissionada.

Advertncia: uma penalidade branda - escrita no assentamento funcional do servidor; - necessita da abertura de sindicncia; - irregularidades que geram advertncia (art 117 I a VIII e XIV)
Art. 117. Ao servidor proibido: I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

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VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; (...) XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Suspenso: at 90 dias - sem remunerao; - pode ser convertida em multa de 50% sobre o vencimento ou a remunerao (ato discricionrio); - sindicncia: at 30 dias; PAD: de 31 a 90 dias - irregularidades que geram suspenso: a) 02 advertncias pelo mesmo motivo; b) cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa e exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; c) recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente - prescrio: 02 anos a contar do conhecimento do fato; - cancelamento da penalidade no assentamento funcional: 05 anos
Art. 117. Ao servidor proibido: (...) XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder de 90 (noventa) dias. 1o Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.

Demisso: penalidade rigorosa - assim como toda penalidade, deve ser sempre motivada; - aberto PAD ou Rito sumrio; - prescrio: 05 anos a contar do conhecimento do fato; - irregularidades que geram demisso: a) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem (incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos); b) de gerncia ou administrao de sociedade privada e exercer o comrcio; c) atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro (incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos); d) receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; e) praticar usura; f) proceder de forma desidiosa; g) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; h) cometer crime (no contraveno) contra a administrao pblica (no poder retornar ao servio pblico federal); i) abandono de cargo; j) inassiduidade habitual; k) praticar improbidade administrativa(no poder retornar ao servio pblico federal); l) incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; m) insubordinao grave em servio; n) ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular; o) aplicao irregular de dinheiros pblicos (no poder retornar ao servio pblico federal);
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p) revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; q) leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional(no poder retornar ao servio pblico federal); r) praticar corrupo (no poder retornar ao servio pblico federal); s) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
Art. 117. Ao servidor proibido: IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - proceder de forma desidiosa; XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - improbidade administrativa; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiros pblicos; IX - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional; XI - corrupo; XII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; Art. 137. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, por infringncia do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico federal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.

Aula 04 Indenizaes Ajuda de custo - servidor removido de ofcio em carter permanente, com mudana de sede; - receber at 03 remuneraes, dependendo no nmero de dependentes; - para custeio de passagens, bagagens e bens do servidor e sua famlia; - aquele que for nomeado para um cargo comissionado e tiver que mudar de domiclio receber ajuda de custo; - vedado o duplo pagamento (marido/mulher) - se o servidor vier a falecer a famlia ter at 1 ano, a contar do bito, para requerer a ajuda de custo para voltar cidade de origem; Dirias - devido ao servidor que for deslocado em carter temporrio/eventual (no +1 ano); - para custeio de pousada, locomoo urbana e alimentao; - o valor ser definido pelo rgo; - caso o servidor no v ou retorne antes do acordado, ter o prazo de 05 dias para devolver o valor pago;
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- existem situaes de diria quando a Unio custear parte do gasto. Transporte - devido ao servidor que utiliza veculo prprio para realizar suas atribuies; Auxlio moradia - devido ao servidor desde que atendido todos os requisitos: a) no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor; b) o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional; c) o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio de imvel no Municpio; d) nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia; e) para servidor que ocupe cargo em comisso ou funo de confiana DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; f) se o servidor morar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes; g) servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze meses; h) o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. - ser concedido por no mximo 08 anos, no prazo de 12 anos;
Art. 60-B. Conceder-se- auxlio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos: I - no exista imvel funcional disponvel para uso pelo servidor; II - o cnjuge ou companheiro do servidor no ocupe imvel funcional; III - o servidor ou seu cnjuge ou companheiro no seja ou tenha sido proprietrio, promitente comprador, cessionrio ou promitente cessionrio de imvel no Municpio aonde for exercer o cargo, includa a hiptese de lote edificado sem averbao de construo, nos doze meses que antecederem a sua nomeao; IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxlio-moradia; V - o servidor tenha se mudado do local de residncia para ocupar cargo em comisso ou funo de confiana do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; VI - o Municpio no qual assuma o cargo em comisso ou funo de confiana no se enquadre nas hipteses do art. 58, 3o, em relao ao local de residncia ou domiclio do servidor; VII - o servidor no tenha sido domiciliado ou tenha residido no Municpio, nos ltimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comisso ou funo de confiana, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse perodo; VIII - o deslocamento no tenha sido por fora de alterao de lotao ou nomeao para cargo efetivo. IX - o deslocamento tenha ocorrido aps 30 de junho de 2006. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Pargrafo nico. Para fins do inciso VII, no ser considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro cargo em comisso relacionado no inciso V. Art. 60-C. O auxlio-moradia no ser concedido por prazo superior a 8 (oito) anos dentro de cada perodo de 12 (doze) anos. Pargrafo nico. Transcorrido o prazo de 8 (oito) anos dentro de cada perodo de 12 (doze) anos, o pagamento somente ser retomado se observados, alm do disposto no caput deste artigo, os requisitos do caput do art. 60-B desta Lei, no se aplicando, no caso, o pargrafo nico do citado art. 60-B.

Gratificaes Gratificao natalina - corresponde a 1/12 da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano; - se o servidor trabalhar mais de 15 dias no ms ser caracterizado 1 ms; - a gratificao ser paga at o dia 20/dezembro.
Art. 63. A gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

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Pargrafo nico. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral. Art. 64. A gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano. Art. 65. O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. Art. 66. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.

Adicionais

- sade; - o valor definido pelo rgo; Adicional de periculosidade - vida; - o valor definido pelo rgo; * o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade ter que optar por um deles. Hora extra/ servio extraordinrio - mnimo 50% a mais do valor da hora normal (CF) - 50% do valor da hora normal (8.112/90) - limite de 2h por dia, se o servidor trabalhar mais dever ir para um banco de horas
Art. 73. O servio extraordinrio ser remunerado com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho. Art. 74. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 2 (duas) horas por jornada.

Adicional de insalubridade

Adicional de trabalho noturno - 25% a mais do valor da hora diurna - compreendido entre 22h e 05hs - cada 1h = 5230
Art. 75. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta segundos. Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 73.

Adicional de frias - 1/3 da remunerao devida - pago at 2 dias antes do gozo das frias
Art. 76. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo das frias. Pargrafo nico. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este artigo. Art. 77. O servidor far jus a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica. 1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio. 2 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio. 3 As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administrao pblica. Art. 78. O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, observando-se o disposto no 1 deste artigo. 3 O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias. 4 A indenizao ser calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio.

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5o Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo. Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97) Art. 80. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez, observado o disposto no art. 77.

Concesses 1 dia para doao de sangue (a cada 12 meses) 2 dias para alistamento eleitoral - se o domiclio eleitoral for em outro local 8 dias para casamento - consecutivos - tambm vlido para declarao de unio estvel 8 dias para falecimento - consecutivos - pai, me, padrasto/madrasta, cnjuge/companheiro, filhos/enteados, irmos, dependentes
Art. 97. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio: I - por 1 (um) dia, para doao de sangue; II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor; III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de : a) casamento; b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

Aposentadoria Por invalidez permanente Compulsoriamente - aos 70anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio Voluntariamente - desde que cumprido o tempo mnimo de 10 anos de efetivo exerccio no servio pblico e 05 anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observados as seguintes condies: a) 60 anos de idade e 35 anos de contribuio, se homem 55 anos de idade e 30 anos de contribuio, se mulher b) 65 anos de idade, se homem 60 anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio - para professores (exceto universitrios) h uma reduo de 05 anos para idade e tempo de contribuio.
CF/80 Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos 3 e 17: I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma da lei; II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies:

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a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher; b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. 2 - Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso. 3 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei. 4 vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nos termos definidos em leis complementares, os casos de servidores: I portadores de deficincia; II que exeram atividades de risco; III cujas atividades sejam exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica. 5 - Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em cinco anos, em relao ao disposto no 1, III, "a", para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio. 6 - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis na forma desta Constituio, vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia previsto neste artigo. (...) 8 assegurado o reajustamento dos benefcios para preservar-lhes, em carter permanente, o valor real, conforme critrios estabelecidos em lei. 9 - O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeito de aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de disponibilidade. 10 - A lei no poder estabelecer qualquer forma de contagem de tempo de contribuio fictcio. (...) 13 - Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao bem como de outro cargo temporrio ou de emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia social. (...) 20. Fica vedada a existncia de mais de um regime prprio de previdncia social para os servidores titulares de cargos efetivos, e de mais de uma unidade gestora do respectivo regime em cada ente estatal, ressalvado o disposto no art. 142, 3, X.

Penso Vitalcia - composta de cota ou cotas permanentes que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios; Temporria - composta de cota ou cotas permanentes que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio - a penso poder ser requerida a qualquer tempo prescrevendo to somente as prestaes exigbeis a mais de 05 anos.
CF/80 Art. 40 7 Lei dispor sobre a concesso do benefcio de penso por morte, que ser igual: I - ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201, acrescido de setenta por cento da parcela excedente a este limite, caso aposentado data do bito; ou II - ao valor da totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se deu o falecimento, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o art. 201, acrescido de setenta por cento da parcela excedente a este limite, caso em atividade na data do bito. Lei 8.112/90 Art. 215. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a partir da data do bito, observado o limite estabelecido no art. 42.

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Art. 216. As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias. 1 A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. 2 A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio. Art. 217. So beneficirios das penses: I - vitalcia: a) o cnjuge; b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia; c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel como entidade familiar; d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor; e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor; II - temporria: a) os filhos, ou enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade; c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez, que comprovem dependncia econmica do servidor; d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21 (vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez. Art. 219. A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. Pargrafo nico. Concedida a penso, qualquer prova posterior ou habilitao tardia que implique excluso de beneficirio ou reduo de penso s produzir efeitos a partir da data em que for oferecida. Art. 220. No faz jus penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de que tenha resultado a morte do servidor. Art. 221. Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos seguintes casos: I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente; II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio; III - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana. Pargrafo nico. A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser automaticamente cancelado. Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficirio: I - o seu falecimento; II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso ao cnjuge; III - a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido; IV - a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e um) anos de idade; V - a acumulao de penso na forma do art. 225; VI - a renncia expressa. (...) Art. 224. As penses sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores, aplicando-se o disposto no pargrafo nico do art. 189. Art. 225. Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais de duas penses.

Licenas (proibidas em estgio probatrio) Para tratar de interesses particulares - discricionria - por at 03 anos pode ser interrompida a qualquer momento - sem remunerao e sem contribuio previdenciria Para desempenho de mandato classista - sem remunerao - concedida pelo prazo do mandato, podendo ser prorrogada 1 vez em caso de reeleio
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Capacitao - aps 05 anos de servio pblico - discricionrio - com remunerao - necessrio comprovar inscrio em curso/aperfeioamento Licenas (permitidas em estgio probatrio) Por motivo de doena em pessoa da famlia - necessrio provar a doena - me/pai, madrasta/padrasto, dependentes (exceto irmos) - o servidor tem que provar que vai cuidar da pessoa - ser concedida licena por at 60 dias (com remunerao) + at 90 dias (sem remunerao)
Lei 8.112/90 Art. 83. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, na forma do disposto no inciso II do art. 44. (Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97) 2 A licena de que trata o caput, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de doze meses nas seguintes condies: (Redao dada pela Lei n 12.269, de 2010) I - por at 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do servidor; e (Includo pela Lei n 12.269, de 2010) II - por at 90 (noventa) dias, consecutivos ou no, sem remunerao. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010) 3 O incio do interstcio de 12 (doze) meses ser contado a partir da data do deferimento da primeira licena concedida. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010) 4 A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 (doze) meses, observado o disposto no 3o, no poder ultrapassar os limites estabelecidos nos incisos I e II do 2o. (Includo pela Lei n 12.269, de 2010)

Para atividade poltica - para se candidatar a cargo eletivo

Conveno partidria
Licena facultativa sem remunerao

Vspera do registro na Justia Eleitoral

Licena obrigatria com at 03 meses de remunerao

10 dias aps eleio

Art. 86. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. 1 O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou fiscalizao, dele ser afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral, at o dcimo dia seguinte ao do pleito. 2 A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo perodo de trs meses.

Licena gestante Licena paternidade Licena adotante

Lei 8.112/90 Art. 207. Ser concedida licena servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao. (180 dias) 1 A licena poder ter incio no primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.

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2 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a partir do parto. 3 No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. 4 No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Art. 208. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licenapaternidade de 5 (cinco) dias consecutivos. Art. 209. Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora. Art. 210. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada. Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 (trinta) dias.

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