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LOCATION
Léa FOSSIER-FOURTINES
Anthony QUINTELA
SOMMAIRE
● Présentation
● Pièces d’identités
● Contrat de travail
● Revenus
● Avis d’imposition
● Justificatifs de domicile
● Documents garants
PRÉSENTATION
Bonjour,
Comme convenu, nous vous présentons notre dossier de location pour, nous
l'espérons, pouvoir visiter et peut-être être les futurs locataires de votre logement
situé à Saint-Maur-des-Fossés.
Vous trouverez donc ci-joint tous les documents nécessaires mais n’hésitez pas à
nous solliciter si vous souhaitez avoir des informations complémentaires ou des
précisions.
C’est donc pourquoi nous nous sommes mis à la recherche d’un logement pour
pouvoir nous installer ensemble pour la première fois.
Nous vous précisons que nous serons bien les seuls locataires, nous n’avons pas
d’animaux et pas d’enfant non plus.
Bien cordialement,
Léa et Anthony
PIÈCES
D’IDENTITÉ
CONTRAT
DE TRAVAIL
REVENUS
ID'EES INTERIM F TOULOUSE PERMANENT
31 RUE REMPART MATABIAU BULLETIN DE PAIE
31000 TOULOUSE
Période du 01/09/22 au 30/09/22
SIRET 509377750 00047 APE/NAF 7820Z Paiement le 07/10/22 par Virement
Taux de prélèvement à la
Impôt sur le revenu Base Montant
source
Impôt sur le revenu prélevé à la source 1648,88 0,00 0,00
Compteurs Pris Restant Acquis Dates de congés Total versé par l'employeur 2417,46
Congés 5,00 0,50 8,59 Du 12/09/22 Au 16/09/22
Du 16/09/22 Au 16/09/22
Du Au
Pour la définition des termes employés, se reporter au site internet service-public.fr rubrique cotisations sociales.
Pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée. © Sage
M. QUINTELA ANTHONY
15 RUE DE TRUCY
Vous demandez une attestation de paiement couvrant la période du 1 novembre 2021 au 6 octobre 2022.
Le Pôle emploi ILE-DE-FRANCE certifie vous avoir versé la somme de 26 196,89 € entre le 4 novembre 2021 et le 5
octobre 2022.
Le montant versé tient compte des retenues légales et conventionnelles (CSG, RDS, précompte Sécurité Sociale, retraite
complémentaire, ...).
Cette attestation authentifie les derniers paiements effectués par Pôle emploi. Elle est réalisée au vu des éléments connus à
ce jour, et ne saurait être utilisée à d'autres fins.
Le Directeur
FNJNJJNNBBFFJNBFNNBBJFBNFJ
PCIFPJMJBHEDMNHIHJIIJHOOKN
FIMONFCCLELBJHPIFFMNBAAFOM
PCMCOPKCBEAJMNDNKOCFNLNBCI
FCLFCJGOGNADIHHEBHKPKFCJLN
FDEEHLCKFMIMINPLJAKKMAPOLI
HBFKJDMNIPIJMFLBIKBNMAANDJ
NAHIBCJPIFNINHLDCFEPCFBHAN
HCDDCJFICLNFMHMGFNJFMODJAJ
PECOIPCCHGPPIFECELPLCKCCLI
PNJIPLNLNMIHNNOOCKGACJAMFI
PBMAEPODOBNGNPPFFPHFIAKKKM CENTRE DES FINANCES PUBLIQUES
NONONPPPPPPNNPOPNNPNOMONPM
NNJNFJNBFJNBJFFFJBJJFBJJNJ
NCMLHPNJIDAINPAEFLKJGAGAIN
NDGCIBIKGJHJIPDBIHGEACEGFJ
FPIAHDHLMJLNIPOEEGAILLOLJM SIP MURET
FJHDJKEDFCAHMFNIDKDGGGFBPJ
PHMLODGCEGBDNHMKJAEDJPCEOJ SAID 2EME SECTEUR
FBMMMPIHFIPHNHACPOBHANLFJI
HEIABHFPNLCNNNIECAEGIDJBKI
NPLELJICNKPOMHOPCAKMFCJCLI
PCNHKGHCNGBONHBKCFLCAIJIJM 159 AVE JACQUES DOUZANS
NKJADOMBPOIDJNJPPPFGDFHFBJ
HOFAIAKENDFEMNCANOJENLAOBN
NNMMMOMNOMOMNNMPNOPMOPPPOM
31601 MURET CEDEX
2D-DOC
17 RTE PRINCIPALE
31600 LABASTIDETTE
310 05 73 0067198789 4 A
011 Somme qu'il vous reste à payer
08/07/2022
31/07/2022 0€
31014
Vous n'avez rien à payer au titre des revenus de 2021.
SIP MURET
SAID 2EME SECTEUR
159 AVE JACQUES DOUZANS
BP 40020
31601 MURET CEDEX
13 776
1,00
Cet avis fait suite à la déclaration, en 2022, de vos revenus 2021. Le montant porté sur cet avis
prend en compte les prélèvements et retenues à la source qui ont pu être réalisés en 2021.
Pour retrouver toutes les informations relatives à votre prélèvement à la source (taux, options ...),
rendez-vous sur le service « Gérer mon prélèvement à la source » accessible dans votre espace
particulier sur impots.gouv.fr.
Impôt sur les revenus de 2021
30 20 096 731 372 1 2
Déclarant 1 - Nom de naissance : FOSSIER
1,00
______________________ ___________
IMPOT NET
--------------------------------------------------------------------------------
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Revenu fiscal de référence 25.............................. 13776
FNJNJJFFFFFFJNBBJNFBNJBNBN
PCIFPJMJJEEDIHNCBPACCFOBKN
FIMONFCOIELHIFHJHIFMDJFHOM
PCMCOHMEBEICMFCJEEPMCPNBCI
FCLFCHODCLEKJHCDBPCDCHCJLN
FDEMJIHAKMCHMPFFFHHBKAPOLI
HBFKEFPPECBONPGOMDHINAANHJ
NAHFPFLCEHGOIFBEGOHOCFJJAN
HKHJGJPJJGHHIHLBIJJFMGJMJN
PEODCDEGCDAOMPNFFLPLKMPEIJ
PKNKBGJEKCLCMNCKDKGIAHKEAI
PONHNIDJPHNMJPOEFPHHNODEBJ CENTRE DES FINANCES PUBLIQUES
POOONNNONNMOMNOPNNNPPOPONM
NJJFJFJBJBJFNFFFJBJNFJNJBJ
PDGEIDNGHBALNPAENPADJEDHNJ
NKMJPGNEIJHJIPDJKGKPJHNCMM
HOEHIECMMJLNIPOIFBJFLLCADN SIP VINCENNES
PLBNNOBDFCAHMFNHELLEAGFLCJ
PLLMCOGCEGBLNPNIHIMMHLODEN 130-132 RUE DE LA JARRY
PGMCJPIHFIPFIFOIKFMHNEGLIN
FLMDBHFPNLALINCAIMHPHCGJGM
PGFELJICFMIDMHIBEDNNKMDBON
FKNHKGHCNIHFNFEINPBKPKOGLM 94304 VINCENNES CEDEX
FKJADOMJNDELIFDCOKGKFNEECM
HOFAIAKEICJOMFCOIDCFDBNANN
NNMMMOMPMNOMMPNMMNNPONNOOM
2D-DOC
94300 VINCENNES
940 15 36 6695999789 3 A
011 Somme qu'il vous reste à payer
06/07/2022
31/07/2022 933,00 €
94111
Cette somme sera prélevée selon cet échéancier :
Compte qui sera débité : FR76 3000 4019 370X XXXX XXX0 349
Identifiant de la banque : BNPAFRPPXXX
Nom du créancier : DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES
SIP VINCENNES
Référence Unique Mandat : FR46ZZZ0050021E66F8G362318PAS1A22
SAID CHATEAU
130-132 RUE DE LA JARRY
Cet échéancier se substitue à la date limite de paiement fixée au
94304 VINCENNES CEDEX
15/09/2022.
31 530
1,00
Cet avis fait suite à la déclaration, en 2022, de vos revenus 2021. Le montant porté sur cet avis
prend en compte les prélèvements et retenues à la source qui ont pu être réalisés en 2021.
Pour retrouver toutes les informations relatives à votre prélèvement à la source (taux, options ...),
rendez-vous sur le service « Gérer mon prélèvement à la source » accessible dans votre espace
particulier sur impots.gouv.fr.
Impôt et prélèvements sociaux sur les revenus de 2021
15 66 687 362 198 1 3
Déclarant 1 - Nom de naissance : QUINTELA
1,00
Impôt proportionnel................................................ + 14
IMPOT NET
______________________ ___________
--------------------------------------------------------------------------------
PRELEVEMENTS SOCIAUX
Pour information :
Montant de CSG déductible sur revenus du patrimoine 49 pris en compte
pour l'imposition des revenus perçus en 2022....... 441
______________________ ___________
--------------------------------------------------------------------------------
CALCUL DU SOLDE DE VOTRE IMPOT POUR 2021 :
PRELEVEMENTS SOCIAUX
CSG-CRDS PSOL
Prélèvements sociaux au taux de 17,2% dus 53: 630 487
Acomptes prélevés en 2021 sur votre compte bancaire : - 462 - 358
Prélèvements sociaux à 17,2% nets :.................... 168 129
--------------------------------------------------------------------------------
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Revenu fiscal de référence 25.............................. 31530
Adresse de la location :
Détail du règlement :
*
Cette quittance annule tous les reçus qui auraient pu être établis précédemment en cas de paiement partiel
du montant du présent terme. Elle est à conserver pendant trois ans par le locataire (loi n° 89-462 du 6 juillet
1989 : art. 7-1).
Quittance de loyer du mois de Septembre 2022*
Monsieur et Madame BAILLAIS Martin
65 avenue de la République
94120 Fontenay-sous-Bois
Adresse de la location :
D étail du règlement :
*
Cette quittance annule tous les reçus qui auraient pu être établis précédemment en cas de paiement partiel
du montant du présent terme. Elle est à conserver pendant trois ans par le locataire (loi n° 89-462 du 6 juillet
1989 : art. 7-1).
Quittance de loyer du mois d’Octobre 2022*
Monsieur et Madame BAILLAIS Martin
65 avenue de la République
94120 Fontenay-sous-Bois
Adresse de la location :
D étail du règlement :
*
Cette quittance annule tous les reçus qui auraient pu être établis précédemment en cas de paiement partiel
du montant du présent terme. Elle est à conserver pendant trois ans par le locataire (loi n° 89-462 du 6 juillet
1989 : art. 7-1).
DOCUMENTS
GARANTS
M. PEREIRA Marc
et ou Mme COIGNARD Juliette
15 Rue d'Israel
13008 MARSEILLE
Référence et adresse du bien: 9000269, Lot: 0001
15 Rue d'Israel
13008 MARSEILLE
AVIS D'ECHEANCE
Du 01/10/2022 au 31/10/2022
L’entreprise :
ENGIE ENERGIE SERVICES, Société Anonyme au capital de 698 555 072 euros, dont le siège social
est situé 1 place Samuel de Champlain Faubourg de l’arche, 92930 Paris la Défense, Immatriculée au
Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro B 552 046 955.
Exerçant sous le nom commercial ENGIE Solutions, prise en sa Direction Régionale, située à BOUC BEL
AIR.
Représentée par : Madame Delphine AMOUROUX en sa qualité de Directeur Régional ayant tous
pouvoirs à l'effet des présentes
d'une part,
Et
Le salarié :
75014 PARIS
Né(e) le : 03/08/1992
à: RIS-ORANGIS
Nationalité : Française
d'autre part,
Pour les besoins de la présente, Monsieur Marc PEREIRA et ENGIE Solutions seront ci-après
dénommés collectivement « les parties ». La société ENGIE Solutions sera dénommée
« l’entreprise ».
ENGIE Solutions - Territoire Est - ZA LES CHABAUDS NORD 64 Rue Eugène Schneider 13320
ENGIE Energie Services : SA au capital de 698 555 072 euros - RCS Nanterre 552 046 955
Siège Social : 1, place Samuel Champlain, Faubourg de l’Arche - 92930 PARIS LA DEFENSE
ARTICLE 1 – Engagement
Monsieur Marc PEREIRA est engagé à compter du 01/09/2022 en qualité de INGENIEUR OUTILS ET
METHODES sous réserve du résultat de la visite d’information et de prévention.
Monsieur Marc PEREIRA se déclare libre de tout engagement à la date de son embauche et n'être
lié par aucune clause de non concurrence avec un précédent employeur.
Ce contrat faisant suite à une mutation, l’ancienneté acquise par Monsieur Marc PEREIRA au sein du
groupe ENGIE est reprise à compter du 09/09/2013.
Filière : Technique
Catégorie de statut : Compte tenu de la nature de ses fonctions et au regard des principes directeurs
d’organisation d’entreprise, Monsieur Marc PEREIRA est informé qu’il relève de la catégorie CEN - Cadres
expérimentés.
Le contrat de travail est régi par les dispositions de la Convention Collective Nationale des Cadres,
Ingénieurs et Assimilés des Entreprises de Gestion d'Equipements Thermiques et de Climatisation à
laquelle est rattachée l’entreprise du fait de son activité.
Monsieur Marc PEREIRA exercera ses fonctions au sein : Direction Régionale PROVENCE.
Il est expressément convenu que ce lieu d’affectation est mentionné à titre indicatif, l’affectation pouvant
changer suivant les nécessités de l’organisation de l’entreprise.
A titre d’information, Monsieur Marc PEREIRA sera rattaché à la Direction Régionale PROVENCE et
pourra être amené à effectuer des déplacements.
L’affectation de Monsieur Marc PEREIRA est prévue à l’article 5 du présent contrat de travail.
Page 2 sur 9
Eu égard à la nature des fonctions de Monsieur Marc PEREIRA, ce dernier accepte par avance une
mobilité géographique qui serait nécessitée par l’intérêt du service ainsi que l’activité de l’entreprise sur
la zone géographique suivante : les départements de l'agence (13-04-05-30-84). Dans ce cas, ce
changement ne sera pas constitutif d’une modification du présent contrat et ne sera pas soumis à
l’accord du salarié.
Par ailleurs, Monsieur Marc PEREIRA pourra se voir proposer d’autres affectations au sein de
l’entreprise ou d’autres sociétés du Groupe. Il prend alors acte qu’une telle mobilité fonctionnelle est
une des conditions d’évolution professionnelle au sein du Groupe ENGIE.
Compte tenu de l'impossibilité de prédéterminer sa durée du travail et compte tenu de son degré
d'autonomie dans l'organisation de son emploi du temps, Monsieur Marc PEREIRA bénéficiera d’une
convention individuelle de forfait établie sur une base annuelle de référence de 209 jours travaillés, en
application des dispositions des articles L. 3121-58 et suivants du Code du travail, de l’accord
d’harmonisation relatif à l’organisation du temps de travail des Cadres conclu le 25 mars 2010 et de son
avenant en date du 18 décembre 2020. La période annuelle de référence du forfait annuel en jour
correspond l’exercice congés payés du 1er juin au 31 mai suivant.
Ce dispositif d’aménagement du temps de travail ouvre droit à des jours de repos. Monsieur Marc
PEREIRA pourra, à son initiative, renoncer à tout ou partie de ses jours de repos dans les conditions
fixées dans l’accord et son avenant précités.
Toute modification par accord collectif de la convention de forfait définie ci-dessus s’imposera au salarié.
Monsieur Marc PEREIRA disposera d’une liberté et indépendance dans l’organisation et la gestion de
son emploi du temps pour remplir les tâches et missions qui lui sont confiées.
Compte tenu de cette liberté d'organisation, Monsieur Marc PEREIRA s'engage à respecter, en toutes
circonstances, le repos minimal quotidien de 11 heures consécutives et le repos hebdomadaire de 24
heures consécutives, ainsi que l'interdiction de travailler plus de six jours par semaine.
ARTICLE 8 – Rémunération
La rémunération annuelle brute de base de Monsieur Marc PEREIRA est de 51 999.97 € pour une
année complète et se compose :
2/ d’une prime de vacances conventionnelle, fixée à 25% du montant de l’indemnité de congés payés
acquis, versée au mois de juin.
Compte tenu de l’organisation du temps de travail de Monsieur Marc PEREIRA, cette rémunération
est forfaitaire et rémunère l’exercice des missions qui lui sont confiées.
A cette rémunération de base s’ajoute une part variable de rémunération attribuée selon les principes
en vigueur dans l’entreprise en fonction des objectifs individuels fixés. Cette part variable de
rémunération peut varier 0 à 18% (valeur à objectifs atteints 13% à 15%).
Cette part variable sera versée sur la base de la rémunération brute de base perçue par Monsieur
Marc PEREIRA pour la période de référence.
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En cas d’entrée ou sortie des effectifs en cours d’année, la part variable sera calculée au prorata du
temps de présence dans l’entreprise.
En outre, sauf disposition légale ou conventionnelle plus favorable, un prorata temporis sera également
calculé en cas de suspension du contrat de travail.
Il est expressément convenu que la part variable de rémunération peut être réduite dans son montant
ou portée à 0% lorsque les performances individuelles de Monsieur Marc PEREIRA sont
insatisfaisantes, indépendamment des résultats économiques de l’entreprise.
En application de l’accord collectif relatif à la mise en place d’un régime de retraite supplémentaire à
cotisations définies en date du 25 mars 2010 et de ses avenants, Monsieur Marc PEREIRA bénéficiera
d’un régime de retraite sur-complémentaire par capitalisation dit « PERO » (Plan d’épargne retraite
d’entreprise obligatoire).
Monsieur Marc PEREIRA est informé du fait que, conformément à l’accord précité, le taux de
cotisation afférent à ce régime, au jour de la signature du présent contrat, est fixé à % de la
rémunération brute annuelle et que cette cotisation est intégralement prise en charge par l’entreprise.
A cet effet, Monsieur Marc PEREIRA recevra une notice d’information propre à ce régime.
Toute modification par accord collectif de ce régime de retraite sur-complémentaire par capitalisation
s’imposera à Monsieur Marc PEREIRA.
Il est précisé en outre que, Monsieur Marc PEREIRA a la possibilité une fois par an de procéder à un
versement volontaire sur son compte individuel selon les modalités définies par l’accord d’entreprise.
Conformément à son statut, Monsieur Marc PEREIRA sera affilié aux organismes sociaux auprès
desquels l’entreprise a souscrit au profit de ses salariés, dans le cadre de contrats Groupe à adhésion
obligatoire, à savoir :
Page 4 sur 9
Conformément à la loi du 6 janvier 1978, Monsieur Marc PEREIRA peut interroger le centre URSSAF
sur les informations nominatives le concernant dans le fichier relatif aux déclarations préalables à
l'embauche et, le cas échéant, en obtenir communication. Il pourra également exiger de cet organisme
que soient rectifiées les informations qui seraient inexactes ou incomplètes.
ARTICLE 11 – Matériel
L’entreprise peut mettre du matériel à la disposition de Monsieur Marc PEREIRA pour l’exercice de
son activité professionnelle. Ce matériel demeure la propriété de l’entreprise et devra être utilisé et
entretenu avec soin.
Par conséquent, il est interdit à Monsieur Marc PEREIRA d'en faire un usage autre que professionnel
ou de l'utiliser durant les périodes de suspension de son contrat de travail.
Ce matériel devra être ramené, dans les plus brefs délais, sur simple demande du responsable
hiérarchique.
En cas de rupture du contrat de travail, Monsieur Marc PEREIRA devra restituer l’ensemble du
matériel mis à sa disposition en bon état, lors de la cessation effective de ses fonctions.
Pour les besoins du service, l’entreprise peut être amenée à mettre à disposition à Monsieur Marc
PEREIRA un véhicule de service.
Il est expressément convenu qu’en cas de mise à disposition d’un véhicule de service par l’entreprise,
la détention d’un permis valide est une condition essentielle de l’exécution du présent contrat de travail.
Monsieur Marc PEREIRA devra être en possession d’un permis de conduire valide. L’original devra
être présenté en vue de cette mise à disposition et dès la première demande. Monsieur Marc
PEREIRA s’engage également à prévenir immédiatement l’entreprise en cas de suspension, retrait ou
annulation de son permis de conduire.
Monsieur Marc PEREIRA s’engage alors à respecter scrupuleusement le code de la route et à prévenir
immédiatement l’entreprise de tout incident survenu à l’occasion de l’utilisation du véhicule de service.
Le véhicule de service et la carte essence fournie avec le véhicule sont à usage strictement professionnel.
Cette mise à disposition ne peut en aucun cas constituer un avantage en nature à titre individuel.
Monsieur Marc PEREIRA devra restituer le véhicule de service à l’entreprise sur simple demande. Il
s’engage à ne pas utiliser ce véhicule pour son usage personnel. A ce titre, Monsieur Marc PEREIRA
ne pourra, sauf dérogation conventionnelle, faire monter dans le véhicule de service une personne
extérieure à l’entreprise et/ou n’ayant aucun lien avec celle-ci.
Monsieur Marc PEREIRA devra être en possession de tous les documents administratifs servant au
contrôle du véhicule (permis de conduire, carte grise, assurance …). Monsieur Marc PEREIRA
s’assure en permanence du parfait état de marche du véhicule et veille à la réalisation des opérations
prévues au carnet d’entretien.
Monsieur Marc PEREIRA sera amené à régler les amendes découlant des procès-verbaux et
contraventions qui lui seraient imputables de par l’utilisation et la conduite du véhicule.
D’une manière générale, Monsieur Marc PEREIRA devra utiliser le matériel qui lui est confié dans le
cadre de l’exécution de son contrat de travail, de façon raisonnable. En cas de perte ou de dégradation
du matériel confié, l'entreprise se réserve le droit de faire application de l'article L3251-1 et L3251-2 du
code du travail.
Page 5 sur 9
Au moment de la rupture de son contrat ou de la cessation effective de ses fonctions, quel qu’en soit le
motif, Monsieur Marc PEREIRA devra immédiatement restituer le véhicule de service qui lui a été
confié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail. Il en sera de même si Monsieur Marc
PEREIRA fait l’objet d’une mesure de suspension de son permis de conduire. Le véhicule devra être
restitué en bon état et propre.
ARTICLE 13 – Absences
En cas d’absence pour maladie ou accident, Monsieur Marc PEREIRA doit informer par écrit ENGIE
Solutions dans les 72 heures suivant le début de l’absence, en lui adressant un arrêt de travail. Le
certificat médical de prolongation devra être notifié à l’entreprise dans les 24 heures.
Sauf accord écrit de l’entreprise, Monsieur Marc PEREIRA s'engage à n'exercer aucune activité
professionnelle complémentaire à celle qu’il exerce dans le cadre du présent contrat.
Le présent contrat engage formellement Monsieur Marc PEREIRA à une discrétion et à un secret
professionnel absolus vis-à-vis de toute personne étrangère à l’entreprise notamment sur tous les faits,
documents, fichiers, tarifs internes, méthodes de travail et procédés techniques propres à l’entreprise.
Par ailleurs, Monsieur Marc PEREIRA pourra dans le cadre de ses responsabilités avoir accès à des
informations qui ne pourront être transmises aux autres salariés de l’entreprise ou salariés dont il a la
responsabilité. A ce titre, il devra veiller à la sûreté des informations qu’il est amené à détenir.
D’une manière générale, Monsieur Marc PEREIRA s’engage à faire preuve de la discrétion la plus
absolue pour tout ce qui a trait à l'activité de l’entreprise et du Groupe, dont il pourra avoir connaissance
dans l’exercice de ses fonctions et/ou du fait de sa présence dans l’entreprise.
Monsieur Marc PEREIRA s’engage à ne pas nuire aux intérêts et à l’image de l’entreprise par des
actes ou des propos qui tendraient à dénigrer les produits, services ou prestations de l’entreprise.
Ces obligations demeureront après la fin du présent contrat quelle qu’en soit la cause. L’intérêt général
de l’entreprise pouvant être mis en cause du fait du non-respect des présentes dispositions, tout
manquement conduirait l’entreprise à envisager l’engagement de la responsabilité de Monsieur Marc
PEREIRA afin d’obtenir réparation du préjudice subi.
Page 6 sur 9
ARTICLE 15 – Conditions d’exécution du contrat
Monsieur Marc PEREIRA s’engage pendant la durée de son contrat à respecter les lois, règlements
et convention collective en vigueur ainsi que les instructions qui pourront lui être données par
l’entreprise, et à se conformer au règlement intérieur dont un exemplaire lui est remis ce jour.
Monsieur Marc PEREIRA bénéficiera tous les 2 ans d'un entretien professionnel consacré à l'examen
de ses perspectives d'évolution professionnelle.
Monsieur Marc PEREIRA doit avoir conscience qu’il représente l’entreprise dans le cadre de ses
déplacements et échanges avec les clients et les salariés ENGIE Solutions. A ce titre, il doit faire preuve
d’un comportement exemplaire dans ses actions au quotidien et avoir le sens des responsabilités et de
l’engagement.
Monsieur Marc PEREIRA s’engage à adopter une attitude cordiale sur le site du client pour lequel il
est amené à intervenir et à respecter les règles élémentaires de savoir-être et de savoir-vivre en
collectivité.
Monsieur Marc PEREIRA devra également porter une tenue correcte et propre.
Monsieur Marc PEREIRA s’engage à respecter les standards éthiques du Groupe notamment
rappelés dans les documents annexés au présent contrat :
• La Charte Ethique,
• Le Guide pratique de l’Ethique,
• La Politique Cadeaux et Invitations
• La Politique Conflit d’intérêt.
Monsieur Marc PEREIRA déclare être informé qu’il pourra éventuellement, dans le cadre de son
activité pour le compte de l’entreprise, être affecté sur le site d’un client nécessitant un agrément ou
une habilitation particulière (habilitation de sécurité notamment). A cette occasion, le client de
l’entreprise sera susceptible dans le cadre de la demande d’agrément ou d’habilitation, de demander à
Monsieur Marc PEREIRA des informations notamment sur sa situation personnelle et sur son
entourage familial. Monsieur Marc PEREIRA s’engage à communiquer loyalement de manière
complète et sincère, les informations qui lui seront demandées dans le cadre de cette demande
d’agrément ou d’habilitation.
Monsieur Marc PEREIRA devra faire connaître à l’entreprise, sans délai, toute modification
postérieure à son engagement qui pourrait intervenir dans son état-civil, sa situation de famille, son
adresse, sa situation administrative.
Monsieur Marc PEREIRA déclare avoir pris connaissance et s'engage à respecter les principes du
Groupe ENGIE en matière de protection des données à caractère personnel, tels qu’ils sont stipulés dans
la Politique ENGIE Solutions de protection des données à caractère personnel, qui vous a été remise.
Monsieur Marc PEREIRA déclare également avoir pris connaissance de la note d’information sur la
gestion des données à caractère personnel durant le contrat de travail, informant des potentiels
traitements que l’Employeur est légitime d’opérer sur vos données à caractère personnel durant votre
contrat de travail, et qui lui a également été remise.
Monsieur Marc PEREIRA pourra être amené dans le cadre de ses fonctions à développer notamment
des logiciels, progiciels, procédés et à connaitre des développements informatiques, techniques et
technologiques de toutes natures. La production de Monsieur Marc PEREIRA restera, en tout état de
cause, la propriété de l’entreprise.
Page 7 sur 9
Au moment de son départ de l’entreprise pour quelque cause que ce soit, Monsieur Marc PEREIRA
devra immédiatement restituer à l’entreprise tous biens et documents, quelle que soit leur nature, qui
lui auront été remis pour l’accomplissement de sa mission. Il en sera de même pour tous les
développements informatiques, techniques et technologiques qu’il aura réalisés.
Leur non-restitution et/ou les duplications qui en seraient faites en vue d’une commercialisation ou d’un
usage privé à lui-même ou à quiconque, seront sanctionnées, sans préjudice pour l’entreprise de réaliser
une action civile ou pénale.
Monsieur Marc PEREIRA est tenu de respecter et de faire respecter par les personnes placées sous
sa responsabilité, d'une façon générale, l'ensemble de la législation et de la réglementation, plus
particulièrement la législation du travail, ainsi que toutes obligations ou consignes concernant l'hygiène
et la sécurité, que ces dernières soient écrites ou verbales. Tout manquement de sa part à ces
obligations, dans l'exercice de ses fonctions, pourrait entraîner la responsabilité personnelle de
Monsieur Marc PEREIRA sur le plan pénal.
Monsieur Marc PEREIRA s’engage à porter les équipements de protection individuelle adaptés à la
situation de travail. Monsieur Marc PEREIRA doit avoir conscience que lorsqu’il est amené à se rendre
sur des sites clients, il doit adopter un comportement exemplaire vis-à-vis des règles d’hygiène et de
sécurité.
Les parties peuvent l'une et l'autre rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les
dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Monsieur Marc PEREIRA devra restituer, au moment de son départ, l’ensemble des biens matériels
et immatériels qui pourront être mis à sa disposition pour l’exercice de ses fonctions. Sont notamment
visés : le véhicule de fonction ou de service qui lui aura été confié dans le cadre de son travail,
l’ordinateur portable, les clefs, les badges d’accès, les vêtements de travail, les outils et les documents
de l’entreprise, les logiciels et les bases de données développés et/ou utilisés dans le cadre de ses
fonctions.
Monsieur Marc PEREIRA devra fournir à ENGIE Solutions, l’ensemble des renseignements
administratifs, commerciaux et techniques, de quelque nature que ce soit qui seront nécessaires à
l’entreprise pour la continuation du suivi des divers dossiers dont il avait la charge au cours de sa
collaboration.
Monsieur Marc PEREIRA devra informer l’entreprise de tout changement d’adresse et/ou de
coordonnées bancaires pour percevoir l’éventuel intéressement dû au titre de l’année précédente et de
l’année en cours au moment de son départ de l’entreprise.
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ARTICLE 19 – Clause de non débauchage
Monsieur Marc PEREIRA s’interdit formellement en cas de départ de l’entreprise, pour quelque cause
que ce soit, de faire embaucher directement ou indirectement des personnes qui seraient, lors de la
rupture du contrat de travail, employées par ENGIE Solutions et ses filiales.
Tout manquement de Monsieur Marc PEREIRA à l’interdiction mentionnée au présent article rendra
ce dernier redevable de plein droit à l’égard de l’entreprise d’une somme de 10 000 (dix mille) euros,
sans préjudice pour l’entreprise de son droit à agir en justice.
ARTICLE 20 – Acceptation
L’acceptation du présent contrat entraîne de plein droit l’adhésion au règlement intérieur, organismes
sociaux et autres règles et chartes en vigueur dans l’entreprise.
Pour toutes les dispositions non précisées au contrat, les parties déclarent se référer au règlement
intérieur et à la Convention Collective en application dans l’entreprise.
Dans l’hypothèse que ce contrat est signé électroniquement, grâce à la double authentification qui vous
a été demandée, un exemplaire de ce contrat sera automatiquement archivé, dans des conditions
propres à en garantir son intégrité, dans votre coffre-fort électronique.
Dans le cas contraire, chaque page devra être paraphée, un double du contrat devra être retourné à la
direction des Ressources humaines, revêtu de la mention manuscrite « lu et approuvé » et signé, en
deux exemplaires originaux, dont un remis à chacune des parties.
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##B0011422##WNM##01/09/2022##30/09/2022##Bulletin de salaire du 01/09/2022 au 30/09/2022##
Acquis
Posés
Pour la définition des termes employés, se reporter au site internet www.service-public.fr rubrique cotisations sociales. Page : 1
Pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée.
##B0011422##WNM##01/09/2022##30/09/2022##Bulletin de salaire du 01/09/2022 au 30/09/2022##
2 855,99
Allègement de cotisations
FNJNJJFFFFFFJFNFBFBBJNBBFN
PCIFPJMJFFEDIFBMCNAAGBHNJM
FIMONFCMLELHINLCIHFEGPIHPM
PCMCOPIIBEANMNCJPJIGEFPBCI
FCLFCFHNOFLPIHBEPKJDECDJLN
FDEMNCMAAANINHIBMPAOMAPOLI
HNBKEOIGNBCANFLKOGGMMAAFDJ
NAHDIBKNFFHFMHKDBFEOCFBNDN
HKDKMALICBGOIFNCINIFMGJOAN
PEIAKPGMAHILMPMMELPLCAHILJ
PKOBHLCIJGDIMFLKCKGIEIJGBI
HFMHLEEHOAKMJPMFFPPLMJAEFM CENTRE DES FINANCES PUBLIQUES
NNPOMMPNNOOMMNPPNNNNOMMNOM
NBBNFFFJNBNJNFFFJJNJJFNJJN
FJOLNECJBOEPNPAEFJMNNEACDI
FDFJGHGGCKDIIPDJEHIMDKLAII
PCALIEFIGNKNIPGMGNHOPDDMKM SIP PARIS 14E
FABHIHPFHDAHMNLHEFPKCMDPPI
PBFJCBBFFGBLJHAGADMEBDOOOI 29 RUE DU MOULIN VERT
HDOADBMGFIPJNFNGEBGOOMBENN
FFKKKGFPNDACIFEOIOPLJDAMCM
PKPCIJICFEOLMHIMHHNPIMKPOI
NJHKEIHCNAMFJPAGNELMMIIGGJ 75675 PARIS CEDEX 14
PJOPHOMLJKJFNHEHGIGPILEOOM
HOMMIAKEEPLOJNDDIPNEOPBNFM
PMMMMOMPPNOMMNOMPNPPOOMMMN
2D-DOC
: PEREIRA MARC
Déclarant 1 (C) : 30 16 193 246 416 OU COIGNARD JULIETTE
Déclarant 2 (C) : 30 11 765 060 045 6 RUE LOUIS MORARD
22 75 0186573 09 75014 PARIS
75014 PARIS
758 02 67 2387428789 3 A
011 Somme qu'il vous reste à payer
06/07/2022
31/07/2022 1 078,00 €
75026
Cette somme sera prélevée selon cet échéancier :
Compte qui sera débité : FR76 1751 5900 000X XXXX XXX5 520
Identifiant de la banque : CEPAFRPP751
Nom du créancier : DIRECTION GÉNÉRALE DES FINANCES PUBLIQUES
SIP PARIS 14E Référence Unique Mandat : FR46ZZZ0050023J16A9C246919PAS1A22
SAID 2
29 RUE DU MOULIN VERT
51 751
2,00
Cet avis fait suite à la déclaration, en 2022, de vos revenus 2021. Le montant porté sur cet avis
prend en compte les prélèvements et retenues à la source qui ont pu être réalisés en 2021.
Nouveauté : en 2022, vous avez également déclaré des revenus (fonciers...), perçus en
2021, pour lesquels des acomptes mensuels ou trimestriels seront prélevés.
Rendez-vous sur le service « Gérer mon prélèvement à la source » accessible dans votre espace
particulier sur impots.gouv.fr, pour prendre connaissance du montant et des dates de prélèvement
et pour vérifier vos coordonnées bancaires.
Impôt et prélèvements sociaux sur les revenus de 2021
30 16 193 246 416 1 2
Déclarant 1 - Nom de naissance : PEREIRA
Déclarant 2 - Nom de naissance : COIGNARD
2,00
IMPOT NET
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PRELEVEMENTS SOCIAUX
Pour information :
Montant de CSG déductible sur revenus du patrimoine 49 pris en compte
pour l'imposition des revenus perçus en 2022....... 62
______________________ ___________
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CALCUL DU SOLDE DE VOTRE IMPOT POUR 2021 :
PRELEVEMENTS SOCIAUX
CSG-CRDS PSOL
Prélèvements sociaux au taux de 17,2% dus 53: 89 69
--------------------------------------------------------------------------------
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Revenu fiscal de référence 25.............................. 51751
Léa FOSSIER-FOURTINES
Anthony QUINTELA