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02/11/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 : astreintes

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Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 :


astreintes
2 119 lectures
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Catégorie : Sujets et corrigés

Article écrit par Sandra Schmidt (1612 articles)


Modifié le 07/10/2020
Dossier lu 4 044 029 fois

Le premier dossier de l'épreuve de droit social de DCG pour la session 2020


concerne les notions de périodes d'astreinte et de temps de travail effectif.

En seulement deux questions, il s'agissait d'apprécier un projet d'accord collectif


et d'en tirer un certain nombre de conclusions. Les textes du code du travail
étaient fournis.

https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-astreintes-ao4680 1/13
02/11/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 : astreintes

Pour rappel, les lignes qui suivent ne sont pas un corrigé officiel. Elles résultent
de notre compréhension des termes du sujet. N'hésitez pas à nous faire part de
vos remarques et commentaires.

Compétences attendues Savoirs associés

2.4 Le temps de travail


La durée du travail
Qualifier le temps de travail effectif

Téléchargez le sujet du DCG 2020 - UE3 Droit social

1.1. Qualifier les différentes phases de cette


période d'astreinte et identifier les droits de Yanis
Belal au titre de cette astreinte, dans l'hypothèse
d'une signature de l'accord
Principes
En vertu de l'article 3121-9 du code du travail, une période d'astreinte s'entend comme une
période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition
permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un
travail au service de l'entreprise.

Les astreintes sont souvent organisées entre les horaires individuels de travail, sur les horaires de
repos des salariés.

En-dehors de la durée d'intervention, les périodes d'astreinte sont assimilées à des temps de repos
pour la détermination des temps de repos quotidien et hebdomadaire (L3121-10 du code du
travail).

Les différentes phases de l'astreinte sont donc une alternance de temps de repos et de temps de
travail effectif.

Le salarié bénéficie d'une indemnité au titre de la période d'astreinte, cette indemnité


peut être de nature pécuniaire ou prendre la forme d'une compensation en repos. Les
temps d'intervention, déplacements inclus, sont payés comme des heures normales.

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02/11/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 : astreintes

Le salarié bénéficie ensuite du repos minimal quotidien ou hebdomadaire prévu par les textes (11
heures pour le repos quotidien et 35 heures (24 + 11) pour le repos hebdomadaire une fois par
semaine).

Dès lors que les astreintes sont régulièrement mises en place, le salarié est tenu de s'y soumettre.

Solution
En l'espèce, les différentes phases de l'astreinte sont les suivantes :

l'employeur prévient le salarié ou lui transmet le planning 30 jours à l'avance ;


le salarié entre en astreinte, ce temps est assimilé au temps de repos ;
une première intervention de 2 heures trajet inclus est programmée : c'est du temps de travail
effectif ;
le salarié doit se voir accorder une période de repos quotidien ou hebdomadaire tel qu'il est prévu
par les textes ;
une seconde intervention de 2 heures trajet inclus est programmée : c'est une nouvelle période
de travail effectif ;
le salarié a droit au minimum aux périodes de repos prévues par la loi avant de reprendre son
travail.

Si le salarié effectue en plus son horaire de travail habituel, ces phases d'astreinte sont
entrecoupées de temps de travail effectif (il est alors d'astreinte le soir et le week-end par
exemple).

Une fois l'intervention terminée, l'employeur doit s'assurer que les règles relatives au
repos sont bien respectées.

Enfin, en vertu de l'accord, le salarié a droit à une rémunération de 100€ brut par
semaine d'astreinte.

1.2. Apprécier la validité du délai de prévenance


défini par le futur accord d'entreprise au regard de
la loi en vous appuyant sur les documents 1 et 2
Principes
En vertu de l'article L3121-9 du code du travail, les salariés doivent être informés dans un délai
raisonnable.

L'article L3121-11 précise que les délais de prévenance des salariés concernés par les périodes
d'astreinte sont fixés par la convention ou l'accord collectif.

L'article suivant ajoute qu'à défaut d'accord, les salariés doivent être informés 15 jours
à l'avance sauf circonstances exceptionnelles qui permettent de ne les avertir qu'un
jour franc à l'avance.

https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-astreintes-ao4680 3/13
02/11/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 : astreintes

Solution
En l'espèce, le délai prévu par l'accord collectif est de 30 jours soit le double du délai prévu par le
code du travail en l'absence d'accord.

L'article 3 du projet d'accord prévoit aussi une possibilité de réduire ce délai de prévenance en cas
de force majeure ou de circonstances exceptionnelles. Il ne prévoit toutefois pas de délai de
prévenance minimal pour ces circonstances exceptionnelles.

En l'absence de délai prévu dans l'accord, il faudra en principe respecter le délai d'un
jour franc prévu par le code du travail.

Au sommaire du dossier

Les annales du DCG de 2017 à 2020


Les annales du DCG de 2014 à 2016
Les annales du DCG de 2011 à 2013
Les annales du DCG de 2008 à 2010
Corrigé DCG 2020 UE1 : droit des contrats
Corrigé DCG 2020 UE1 : dépôt d'une marque
Corrigé DCG 2020 UE1 : création d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE1 : protection du patrimoine
Corrigé DCG 2020 UE2 : droit des sociétés et droit pénal
Corrigé DCG 2020 UE2 : difficultés des entreprises
Corrigé DCG 2020 UE2 : financement de la société
Corrigé DCG 2020 UE3 : astreintes
Corrigé DCG 2020 UE3 : transfert d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE3 : maladie professionnelle
Corrigé DCG 2020 UE3 : droit de grève
Corrigé DCG 2020 UE4 : TVA
Corrigé DCG 2020 UE4 : titres de participation et rescrit fiscal
Corrigé DCG 2020 UE4 : fiscalité personnelle
Corrigé DCG 2020 UE9 : droit comptable et environnement numérique
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations courantes
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'investissement et de financement
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'inventaire
Corrigé DCG 2020 UE10 : immobilisations
Corrigé DCG 2020 UE10 : emprunts et abonnement des charges
Corrigé DCG 2020 UE10 : augmentation de capital
Corrigé DCG 2020 UE10 : participation des salariés
DCG UE1 UE2 UE3 et UE4 : analyse des sujets récurrents aux examens
DCG UE6 UE9 UE10 et UE11 : analyse des sujets récurrents aux examens
DCG UE5 et UE7 : analyse des sujets récurrents aux examens
DCG UE8 : analyse des sujets récurrents aux examens
Rapports et conseils du président du jury du DCG
Les statistiques du DCG depuis 2008

Article à lire sur Compta Online : https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-astreintes-ao4680


Les articles : https://www.compta-online.com/articles

https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-astreintes-ao4680 4/13
02/11/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 : astreintes

Analyse des sujets du DCG UE1 UE2


UE3 et UE4 : axe 1 droit des affaires
61 898 lectures
0 commentaire
Catégorie : Sujets et corrigés

Article écrit par Sandra Schmidt (1612 articles)


Modifié le 25/08/2020
Dossier lu 4 044 030 fois

L'analyse des sujets du DCG permet souvent de constater que certaines parties
du programme tombent plus souvent que d'autres. Dans le cadre de l'axe 1 «
droit des affaires », ce constat peut être effectué dans les 4 matières.

À l'inverse, d'autres parties du programme ne sont pas tombées à l'examen


depuis plusieurs années.

Lorsque l'on parle des examens du DCG, les épreuves des unités d'enseignement de l'axe 1 « droit
des affaires » font l'objet d'une description similaire.

Il s'agit d'une épreuve écrite portant sur l'étude d'une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le
commentaire d'un ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions.

https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-astreintes-ao4680 5/13
02/11/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 : astreintes

Les documents peuvent varier d'une matière à l'autre. Il peut s'agir d'un arrêt de la Cour de
cassation, d'un texte légal ou réglementaire ou encore d'un article tiré d'un code, d'un extrait d'un
contrat ou des statuts d'une société par exemple.

Entre 2014 et 2019, on constate que certaines parties du programme font plus souvent
l'objet de sujets d'examen que d'autres. Ces parties récurrentes permettent souvent d'éviter
la note éliminatoire.

Les tableaux qui suivent présentent la récurrence à l'examen des différentes parties. Le sujet zéro
est également présenté mais n'entre pas dans les statistiques.

Les sujets de DCG UE1 : Fondamentaux du droit


Les fondamentaux du droit sont la première épreuve du DCG. C'est aussi une matière qui est
conçue comme une introduction essentielle aux autres matières juridiques du DCG et du DSCG.

L'étude des sujets de 2014 à 2019 permet de constater la surreprésentation de


certaines parties du programme même si la forme de l'examen varie (cas pratique,
questions ou document selon les années). Ces différentes parties sont les contrats, la
responsabilité et les applications particulières de la propriété.

À ces 3 parties s'ajoutent les entreprises en difficulté qui ne sont plus au programme de cette
épreuve. Elles apparaissent dans le programme (et le sujet zéro) de l'épreuve de droit des
sociétés.

Voir le programme complet du DCG UE1 Fondamentaux du droit.

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Analyse des sujets de DCG UE2 : Droit des sociétés


En droit des sociétés, les sujets semblent privilégier les sociétés anonymes, les SARL et les SAS
selon les années. Ainsi, la société anonyme apparaît une année sur deux.

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La variété des questions posées permet ensuite d'étudier d'autres groupements (associations,
sociétés coopératives, sociétés civiles...), d'aborder le droit commun des sociétés (partie 1 sur
l'entreprise en société) ou le droit pénal.

Ces éléments se retrouvent dans l'essentiel des sujets.

Au-delà des parties du programme identifiées au BO, certaines thématiques


transversales reviennent souvent. C'est le cas des :

pertes supérieures à la moitié du capital social ;


conventions réglementées ;
ou encore du cumul entre le mandat social et le contrat de travail.

Elles tombent souvent à l'examen, indépendamment du type de société (SA, SAS ou SARL) qui fait
l'objet du sujet.

Pour rappel, la prévention des difficultés des entreprises apparaît dans le sujet zéro
pour la session 2020. Jusqu'en 2019, cette partie était au programme de l'UE1,
désormais intitulée « Fondamentaux du droit ».

Voir le programme complet du DCG UE2 Droit des sociétés.

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Analyse des sujets de DCG UE3 : Droit social


En droit social, à première vue, les sujets semblent balayer l'ensemble du programme.
On constate cependant que les thèmes les plus récurrents à l'examen sont les suivants, entre 2014
et 2019 :

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la formation et l'exécution du contrat de travail ;


l'évolution du contrat de travail ;
le temps de travail ;
les pouvoirs de l'employeur et la liberté des salariés ;
la rupture du contrat de travail ;
la représentation collective ;
le régime général de la Sécurité sociale.

Dans une moindre mesure, on peut y ajouter la protection contre le chômage (chômage total et
activité partielle).

Voir le programme complet du DCG UE3 Droit social.

https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-astreintes-ao4680 10/13
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Analyse des sujets de DCG UE4 : Droit fiscal


En droit fiscal, la récurrence des thématiques est encore plus frappante que dans les
autres matières. Ainsi, depuis 2014, tous les sujets ont compté une partie sur la TVA ou taxe sur
la valeur ajoutée.

De la même manière, tous les sujets comportent une partie sur l'impôt sur le revenu.

D'autres parties du programme n'ont pas fait l'objet de questions à l'examen entre 2014 et 2019. Il
s'agit de la partie qui concerne les impôts locaux, les droits d'enregistrement ou encore l'impôt sur
la fortune immobilière.

Voir le programme complet du DCG UE4 Droit fiscal.

https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-astreintes-ao4680 11/13
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Au sommaire du dossier

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Les annales du DCG de 2017 à 2020


Les annales du DCG de 2014 à 2016
Les annales du DCG de 2011 à 2013
Les annales du DCG de 2008 à 2010
Corrigé DCG 2020 UE1 : droit des contrats
Corrigé DCG 2020 UE1 : dépôt d'une marque
Corrigé DCG 2020 UE1 : création d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE1 : protection du patrimoine
Corrigé DCG 2020 UE2 : droit des sociétés et droit pénal
Corrigé DCG 2020 UE2 : difficultés des entreprises
Corrigé DCG 2020 UE2 : financement de la société
Corrigé DCG 2020 UE3 : astreintes
Corrigé DCG 2020 UE3 : transfert d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE3 : maladie professionnelle
Corrigé DCG 2020 UE3 : droit de grève
Corrigé DCG 2020 UE4 : TVA
Corrigé DCG 2020 UE4 : titres de participation et rescrit fiscal
Corrigé DCG 2020 UE4 : fiscalité personnelle
Corrigé DCG 2020 UE9 : droit comptable et environnement numérique
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations courantes
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'investissement et de financement
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'inventaire
Corrigé DCG 2020 UE10 : immobilisations
Corrigé DCG 2020 UE10 : emprunts et abonnement des charges
Corrigé DCG 2020 UE10 : augmentation de capital
Corrigé DCG 2020 UE10 : participation des salariés
DCG UE1 UE2 UE3 et UE4 : analyse des sujets récurrents aux examens
DCG UE6 UE9 UE10 et UE11 : analyse des sujets récurrents aux examens
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