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02/11/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 : astreintes
Pour rappel, les lignes qui suivent ne sont pas un corrigé officiel. Elles résultent
de notre compréhension des termes du sujet. N'hésitez pas à nous faire part de
vos remarques et commentaires.
Les astreintes sont souvent organisées entre les horaires individuels de travail, sur les horaires de
repos des salariés.
En-dehors de la durée d'intervention, les périodes d'astreinte sont assimilées à des temps de repos
pour la détermination des temps de repos quotidien et hebdomadaire (L3121-10 du code du
travail).
Les différentes phases de l'astreinte sont donc une alternance de temps de repos et de temps de
travail effectif.
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02/11/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 1 : astreintes
Le salarié bénéficie ensuite du repos minimal quotidien ou hebdomadaire prévu par les textes (11
heures pour le repos quotidien et 35 heures (24 + 11) pour le repos hebdomadaire une fois par
semaine).
Dès lors que les astreintes sont régulièrement mises en place, le salarié est tenu de s'y soumettre.
Solution
En l'espèce, les différentes phases de l'astreinte sont les suivantes :
Si le salarié effectue en plus son horaire de travail habituel, ces phases d'astreinte sont
entrecoupées de temps de travail effectif (il est alors d'astreinte le soir et le week-end par
exemple).
Une fois l'intervention terminée, l'employeur doit s'assurer que les règles relatives au
repos sont bien respectées.
Enfin, en vertu de l'accord, le salarié a droit à une rémunération de 100€ brut par
semaine d'astreinte.
L'article L3121-11 précise que les délais de prévenance des salariés concernés par les périodes
d'astreinte sont fixés par la convention ou l'accord collectif.
L'article suivant ajoute qu'à défaut d'accord, les salariés doivent être informés 15 jours
à l'avance sauf circonstances exceptionnelles qui permettent de ne les avertir qu'un
jour franc à l'avance.
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Solution
En l'espèce, le délai prévu par l'accord collectif est de 30 jours soit le double du délai prévu par le
code du travail en l'absence d'accord.
L'article 3 du projet d'accord prévoit aussi une possibilité de réduire ce délai de prévenance en cas
de force majeure ou de circonstances exceptionnelles. Il ne prévoit toutefois pas de délai de
prévenance minimal pour ces circonstances exceptionnelles.
En l'absence de délai prévu dans l'accord, il faudra en principe respecter le délai d'un
jour franc prévu par le code du travail.
Au sommaire du dossier
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L'analyse des sujets du DCG permet souvent de constater que certaines parties
du programme tombent plus souvent que d'autres. Dans le cadre de l'axe 1 «
droit des affaires », ce constat peut être effectué dans les 4 matières.
Lorsque l'on parle des examens du DCG, les épreuves des unités d'enseignement de l'axe 1 « droit
des affaires » font l'objet d'une description similaire.
Il s'agit d'une épreuve écrite portant sur l'étude d'une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le
commentaire d'un ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions.
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Les documents peuvent varier d'une matière à l'autre. Il peut s'agir d'un arrêt de la Cour de
cassation, d'un texte légal ou réglementaire ou encore d'un article tiré d'un code, d'un extrait d'un
contrat ou des statuts d'une société par exemple.
Entre 2014 et 2019, on constate que certaines parties du programme font plus souvent
l'objet de sujets d'examen que d'autres. Ces parties récurrentes permettent souvent d'éviter
la note éliminatoire.
Les tableaux qui suivent présentent la récurrence à l'examen des différentes parties. Le sujet zéro
est également présenté mais n'entre pas dans les statistiques.
À ces 3 parties s'ajoutent les entreprises en difficulté qui ne sont plus au programme de cette
épreuve. Elles apparaissent dans le programme (et le sujet zéro) de l'épreuve de droit des
sociétés.
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La variété des questions posées permet ensuite d'étudier d'autres groupements (associations,
sociétés coopératives, sociétés civiles...), d'aborder le droit commun des sociétés (partie 1 sur
l'entreprise en société) ou le droit pénal.
Elles tombent souvent à l'examen, indépendamment du type de société (SA, SAS ou SARL) qui fait
l'objet du sujet.
Pour rappel, la prévention des difficultés des entreprises apparaît dans le sujet zéro
pour la session 2020. Jusqu'en 2019, cette partie était au programme de l'UE1,
désormais intitulée « Fondamentaux du droit ».
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Dans une moindre mesure, on peut y ajouter la protection contre le chômage (chômage total et
activité partielle).
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De la même manière, tous les sujets comportent une partie sur l'impôt sur le revenu.
D'autres parties du programme n'ont pas fait l'objet de questions à l'examen entre 2014 et 2019. Il
s'agit de la partie qui concerne les impôts locaux, les droits d'enregistrement ou encore l'impôt sur
la fortune immobilière.
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