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1967 - 2020

Institut National de la Productivité


et du Développement industriel
53 ans
au service des entreprises

CATALOGUE 2020 - 2021


Formation
Etudes & Conseil
Le leader de la formation et du Conseil aux entreprises
En management exécutif pour top Managers et Dirigeants d’entreprises
En management pour cadres d’entreprises
En langues
SOMMAIRE
EDITORIAL DE MME FOUZIA OSMANI, DIRECTRICE GÉNÉRALE 3

PRÉSENTATION DE L’INPED 4

INFORMATIONS UTILES 7

FORMATEURS-CONSULTANTS 8

INDEX DES FORMATIONS 9

FORMATIONS POUR TOP MANAGEMENT 12

MASTERS PROFESSIONNELS 17

FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) 34

FORMATIONS ALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD) 47

SÉMINAIRES 52

PERFECTIONNEMENT EN LANGUES 122

TARIFS 129

ETUDES & CONSEIL 131

RÉSIDENCE 136

FICHES D’INSCRIPTION 139

CONTACTS
Les atouts d'une refonte pédagogique

53 ans de contribution efficace à la formation de l'élite managériale, à l'accompagnement et à l'assistance


aux entreprises, ont fait la réussite et la notoriété de I'INPED.

Notre engagement est de rester toujours à l’écoute de nos clients, de moderniser notre offre de formation par des
cursus pédagogiques continuellement adaptés aux exigences professionnelles.

Notre souci est de participer encore davantage à la formation, à la qualification et au développement des
ressources humaines, facteurs clés de la performance.

Notre volonté est de conférer à I'INPED le rôle d’outil majeur au profit de la formation des ressources humaines,
qui vont porter les nouvelles stratégies du secteur industriel.

Notre objectif, grâce au plan de développement 2020-2024 , est de renforcer notre position sur le marché de la
formation et du conseil, et d’aller vers de nouveaux horizons.

Notre catalogue 2020 vous fera découvrir l’offre de formation et de conseil qui s’inscrit dans le sillage de la stratégie
de la relance et du développement industriel.

Bonne lecture et bienvenue à I'INPED.


Cinquante Trois ans

2020, I’INPED

Rabah ADJOUT,
2020
Formations diplômantes :Masters Ptofessionnels,DGUD,Archinistique
FORMATIONS SUPÉRIEURES EN MANAGEMENT 36
Administrateur 36
13
Droit du travail et de la sécurité sociale 36
14 Communication d’entreprise
15 37
Sécurité industrielle 37
DGUD - Diplôme en Gestion des Unités Documentaires 16 Gestion de la maintenance industrielle 37
ARCHIVISTIQUE 16 Gestion des stocks et des approvisionnements 38
Superviseur HSE 38
Sûreté interne des etablissements 38
MASTERS PROFESSIONNELS Management de la production 39
Management des ressources humaines 19 Supply chain management (SCM) 39
Management des entreprises 19 Superviseur catering 39
Droit des af faires 19 Management de la qualité 39
Audit Interne 40
Management de la formation 20 Techniques de recouvrement et gestion du contentieux 40
Gouvernance des organisations (Corporate Governance) 20 Contrôle de gestion 40
Communication d'entreprise 20 L’audit opérationnel 41
Sécurité des denrées alimentaires 21 Management de projets 41
Management de la maintenance industrielle 21 Finance & comptabilité des administration publique 41
Management de la qualité 21 Comptabilité financière (SCF) 42
22 Assistants Médicaux 42
Management de la Qualité, l’Hygiène, la Sécurité et l’Environnement (QHSE)
22 Gestion électronique des documents (GED) 42
QHSE en Anglais
22 Assistants de managers 43
Sécurité industrielle et pyrotechnique Assistants sociaux 43
Maintenances des équipements biomedicaux 23 Techniques documentaires 43
Énergies renouvelables et environnements 23 Secrétariat bureautique 44
Management des achats et approvisionnements 23 Éducatrice jardins d’enfants 44
Management de la production et de la maintenance 24 44
Archivistique
Audit énergétique 24
Management industriel Chef de projet Informatique spécialité administrateur réseaux et système 45
24
Sûreté interne des établissements 25
Chef de projet Informatique spécialité conception et administration de bases de données 45
Urbanisme Marketing et actions commerciales 45
Gestion portuaire 25
25 Perfectionnement en français général (tous niveaux) 46
Supply chain management (SCM)
Management de l’environnement et développement durable 26 Perfectionnement en anglais général (tous niveaux) 46
26
Technologie du textile
26 FORMATIONS ALTERNÉES DE MOYENNE DURÉE (FAMD)
Métrologie Equipements d’imagerie médicale
Médecine du travail 27 48
Finance Islamique 27 Gestion du transport 48
Finance d’entreprise 27 Gestion des magasins 48
Management de projets 28 Attaché d’administrateur ( accès au grade)
Comptabilité Financière (SCF) 28 49
Attaché d’adiministration (confirmation au grade) 49
Finance & comptabilité des administrations publiques 28 Rédaction administrative (en langue Arabe)
Contrôle de gestion 29 49
Audit et contrôle Interne Secrétariat médical 50
29
Industrie réseau et société de l’information (Master IRSI) 29 Les écrits professionnels 50
Automate programmable industriel (API) 30 Professional writings 50
Conception et administration de bases de données 30 Front office 51
Administrateur réseaux et système 30 Assistant export 51
Web master 31 Force de vente
Veille stratégique et intelligence économique 51
31
Management de l’innovation et développement des activités
31
SEMINAIRES
Marketing et management commercial Contentieux des affaires 53
Gestion électronique des documents (GED) 32
32 Postures managériales 53
Management de l’information dans les entreprises
Archivistique 32 Préparation de la relève 53
Management des unités documentaires 32 Corporate governance 54
FORMATIONS ALTERNÉES DE LONGUE DURÉE (FALD) Pratique de la paie 54
Management d’equipe 54
Management des ressources humaines 35
55
Management général 35 Le tableau de bord du manager
35 La gestion du temps et du stress 55
Ingénierie de la formation
SEMINAIRES (suite)
Le coaching : application, processus et outils 55 Le recouvrement des créances 74
La gestion administrative des ressources humaines 56 Évaluation et choix des investissements 74
Comment développer son leadership? 56 Techniques de rédaction des contrats
La représentativité des travailleurs 56 74
Comprendre et pratiquer l’audit interne 75
La gestion des conflits 57 Gestion de la trésorerie
Le tableau de bord et le bilan social 57 Finance pour non financiers
75
La conduite de réunion 57 La sous-traitance 75
La Formation de formateurs 58 76
Droit du travail 58 Diagnostic financier
La gestion des emplois et des postes de travail 58 Pratiquer le traitement comptable et fiscal des immobilisation selon le SCF 76
Négociation des conventions et accords 59 Modalités de paiement à l’intenational : CREDOC 76
L’ingénierie de la formation 59 La nouvelle reforme des marchés publics 77
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 59 Comptabilité matière 77
La communication dans le contexte professionnel 60 Le contentieux fiscal 78
La gestion des ressources humaines 60 Le business plan 78
Les oeuvres sociales de l’entreprise 60 L’elaboration d’un budget 78
L’audit de la chaîne logistique et diagnostic de la supply chain 61 La rédaction des cahiers des charges 79
Les modèles de prévision à court terme 61 La mise en oeuvre d’une stratégie financière et son pilotage 79
Auditeur de système de management de la sécurité des denrées alimentaires 61 79
La TPM (Total Productive Management) 62 Evaluation et suivi de la rentabilité d’un projet d’Investissement
62 Les techniques de la consolidation 80
La norme ISO 22000 80
Lutte contre incendie 62 Fonctionnement, rôle et missions de la commission des marchés
63 Le contrôle de gestion 80
Rôle de la fonction documentation en maintenance 81
63 Concevoir et exploiter un tableau de bord
Les méthodes et outils de prévention des risques industriels 63 81
La méthode hazop La fiscalité des entreprises dans le cadre du (SCF)
64 L’analyse financière 81
Total productive maintenance (TPM) 64
Le tableau de bord et les Indicateurs de maintenance 64 La comptabilité analytique 82
Definir des Indicateurs et tenir un tableau de bord 65 Gestion du contentieux 82
Audit qualite 65 Nouveau system comptable et financier (SCF) 82
L'approche processus 65 Audit financier et comptable 83
Méthodologie de résolutions des problèmes 66 Le passage du résultat comptable au résultat fiscal 83
Organiser et animer une revue de processus 66 Actualisation et révision des prix
83
Préparer et organiser la revue de direction 66 85
67 Le rescrit fiscal
Hydromécaniques
Le contrôle fiscal dans le droit fiscal positif
84
Maintenance des équipements industriels 67 84
Maîtrise des méthodes de maintenance 67 Les états financiers anglo-saxons 85
Méthodes de maintenance montage et démontage 68 Formation du prix de v ente 85
68 Distribution
Méthodologies de détection des pannes et réparation 68 85
Marketing pour non mercaticiens
Variateurs de vitesse 69 86
Corrosion et protection des matériaux Etude de pôle marche 86
69 L’Etude produit
Revêtements et traitement des surfaces 69 86
70 Gestion des contrats commerciaux
Protection cathodique 87
70 Le marketing relationnel
Formation des membres de la cphs 87
Transition vers la norme ISO 9001/2015
70 Le cyber marketing
71 Les t echniques de fidélisation 87
Le contrôle et audit de sûreté interne des établissements 88
71 Les techniques de vente
Système de management intégré 71 88
La communication marketing
Statistical process contrôle (SPC) 72 La négociation commerciale 88
Technique 72 L’accueil client 89
Organisation, planification et gestion de chantier 89
Management de projets 72 Le benchmarking
73 Rédaction administrative 89
La comptabilité publique 89
73 La culture client
Gestion des assurances
Les finances publiques 73 La gestion performante de la relation client 89
SEMINAIRES (suite)
Les écrits professionnels 90 Adobe première pro,montage et compression vidéo 108
Tableau de gestion des documents d'archives 90 Microsoft Access 108
Pratiquer le marketing documentaire 90 Microsoft Word 108
91 Mise en oeuvre d’un réseau WI-FI sécurisé 109
L es archives, un patrimoine à v aloriser
La gestion électronique des documents(GED) 91 Administration d’un réseau SOUS windows 109
91 AUTOCAD 3D 109
Construire un résumé norme ISO 214 110
Catalogage des documents imprimés 92 Interconnexion de Réseaux Cisco
92 Interconnexion de Réseaux WINDOWS SERVER 110
Le XML appliqué aux techniques documentaires 110
Catalogage des ressources électroniques 92 Le langage PHP et le Sgbd MySQL
93 Conception d’une applications web avec microsoft visual studio (ASP .NET) 111
L’art du reportage 111
Techniques de réduction de la presse écrite
93 Sécurité des réseaux
93 111
Construire une collection numérique Configuration et résolution des problèmes des services de domaine active directory windows server
94 112
Catalogage des documents sonores et des images animées Formation REVIT Initiation et perfectionnement 112
94
Assistante juridique ISA -Server 112
Management d'un système d'information et de documentation
94 Logiciel CANECO 113
Langages documentaires 95
Logiciel AUT OCAD CIVIL 3D 113
Informatisation de la fonction documentaire
95 113
HTML et CSS
Veille informationnelle en entreprise
95 Logiciel d'ingénierie et de conception : CA TIA V5 NIVEAU 1 114
Recherche automatisée
96 Logiciel d'ingénierie et de conception : CA TIA V5 NIVEAU 2 114
L’interview radiophonique et télévisée 96 Logiciel MENSURA 114
96 115
Accueillir et renseigner Logiciel SOLID works 115
Assistante de la direction des ressources humaines 97 Formation ARMACAD Initiation
97 115
Assistante de la direction financière Raccordement maintenance des câbles à fibre optique 116
Assistante de la direction commerciale 97 Introduction à gnu-linux 116
Transformation digitale des entreprises 98 Cobit 5 un référentiel complet pour la gouvernance 116
Le marketing digital 98 Digitalisation et industrie 4.0 117
Conception d'un système de management de la sécurité de l'information selon les normes ISQ 2700X 98 Evaluation t esting students 117
Le rôle des directions ressources humaines (DRH) dans la transformation 99 Managing classes 117
Le community management 99 Les méthodes et les techniques d’enseignemnt de la langue anglaise 118
Management de sécurité du système d'information CISSP 99 Learner autonomy and teacher development 118
Formation certified ethical hacker V9 - ec council 100 English for customer relationship 118
Formation techniques dehacking et tests d'intrusion, mise en situation d'audit 100 119
100 English for secretariat
La Maintenance Informatique 119
101 English for managers
Culture digitale 119
Sécurisation d’une infrastructure réseau WINDOWS SERVER 101 English for the hotel industry
Develop your speaking skills 120
Visual basic.NET microsoft visual studio 101
English for the hostesses 120
Conduite de projets (APPLICA TION MS PROJETS) 102
102 English for human resources 120
Microsoft visual C# English for accounting and finance 121
Robot strucral analysis 102
103 English for emails 121
ITIL V3: IT service management English for socializing 121
Technologie.net et microsoft VISUAL STUDIO 103
English for automobile industry
Microsoft OUTLOOK 103 PERFECTIONNEMENT EN LANGUES 123
Les réseaux informatiques communication et messagerie 104 125
104 Anglais
MS- Project Anglais général- Anglais technique - Anglais de gestion
SAP 2000 Version 14.0
104 Anglais pour l’industrie pétrolière-Anglais aéronautique-Anglais médical
105
Statistiques avec SPSS Préparation aux examens TOEFL, IEL TS - Préparation au test T OEIC
105 Français 126
COVADIS TOPO 105
Microsoft EXCEL Français général - Français professionnel
AUTOCAD 2D 106 Préparation aux examens DELF, DALF TCF - Préparation au test TFI
Logiciel ARC GIS 106 Italien - Italien général Turque- T urque général
107 Chinois- Chinois général
3DSMAX Allemand- Allemand général
Logiciel ARCHICAD 107 Espagnol- Espagnol général
107 ,
Les automates programmables Diplôme de perfectionnement et interprétariat et traduction 128
107 Tarif 129
MBA MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION

PGS,
affaires demeure
de plus en plus turbulent et instable.

Management dʼéquipe
MBA MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION
Spécialité FINANCE
PGS,
affaires demeure
de plus en plus turbulent et instable.

Programme

LES FONDAMENTAUX POLITIQUE FINANCIERE FINANCE DE MARCHE AUDIT, FISCALITE & CONTRÔLE

Module 01 : L'environnement économique de Module 06 : Normes comptables Module 11 : Marchés Financiers Module 14 : Audit Et Contrôle Interne
l'entreprise Internationales Module 12 : Ges on Des Risques Module 15 : Fiscalité D'entreprise
Module 02 : Théories des organisa ons Module 07 : Analyse financière Module 13 : Fusions-acquisi ons Module 16 : Contrôle De Ges on
Module 03 : Stratégie d'entreprise Module 17 : Méthodologie de recherche
FINANCEMENT, BANQUE
Module 04 : La Communica on
Module 08 : Ges on de trésorerie
Module 05 : Management d'équipe et
Module 09 : Financement obligataire
leadership
Module 10 : Ges on bancaire

14
MBA MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION
Spécialité Ressources Humaines
PGS,
affaires demeure
de plus en plus turbulent et instable.

la veille
sociale

15
ème ème
34 promotion 20 promotion

Neuf(09) mois intensifs

L’

Le
L’
Le

16
PRÉSENTATION
- Etre titulaire d'une graduation universitaire (Licence,Ingéniorat ou Master) avec
ème ème ème
20 promotion 19 promotion 05 promotion

Droit du Travail
Capital de l’entreprise

19
COMMUNICATION D'ENTREPRISE
ème ( ) Nou
02 promotion ère
01 promotion vea
u

Acquérir les méthodes et les outils de communication


d'entreprise
Acquérir des compétences comportementales dites
relationnelles nécessaires à la dynamique des échanges
;Etre en mesure de concevoir et mettre en place un plan
de communication.

Responsables de structures de communication dans l'entreprise


Cadres supérieurs chargés de la communication ou appelés à
exercer dans la structure de communication

L'entreprise et son environnement


Organisation et communication d'entreprise
Marketing et communication commerciale
Communication institutionnelle (corporate
communication)
Communication interpersonnelle et conduite
de réunion
Communication orale et écrite
Communication de crise et relation de presse
PNL et Analyse Transactionnelle
Communication et technique de négociation
Méthodologie de recherche et préparation de
mémoire
Conception et mise en place d'un plan de
communication
Communication digitale

20
M
ème
02 promotion ème
ème
02 promotion
08 promotion

agro alimentaires,la restauration collective, la préparation

Gestion de la Maintenance

21
SÉCURITÉ INDUSTRIELLE
Nou
ère
au ve
01 promotion Quinze (15) mois en mode
alterné à raison d’une semaine par mois, soit un
ème volume horaire de 450 heures d’enseignement.
21 promotion
Il s’agit de faire comprendre les enjeux de la sécurité du
travail dans les entreprises industrielles.
Il convient d'expliquer les modalités de sa mise en place
et procéder par la suite à sa gestion. Les méthodes, les moyens,
les pratiques de prévention et leur mise en œuvre à travers une
démarche succincte consisterons à :
-Aider le chef d'entreprise à organiser la prévention et
à intégrer la protection de la santé et la sécurité au
travail dans la gestion quotidienne,
PROGRAM
-Prévoir les risques générés pendant le fonctionnement
des machines et des installations industrielles,
-Evaluer les risques potentiels au poste de travail, avant la
survenance des dysfonctionnements des procédés, des
accidents et/ou des maladies professionnelles,

-Construire un plan d'actions de prévention périodique pertinente


-Acquérir des connaissances scientifiques, techniques et juridiques sur

l’hygiène et la sécurité,
-Améliorer la culture économique et industrielle dans les entreprises.

Analyse des conditions de travail dans les entreprises,



Ambiances industrielles - Analyse et moyens de prévention,
Accidents de travail et Maladies professionnelles,
Hygiène industriel -Analyse et moyens de prévention,

Outils et méthodes d’analyse des risques,


Risques professionnelles :Identification - Evaluation et Prévention,

Aménagement des postes de travail,


Risques industriels :Identification - Evaluation et Prévention,
Risque incendie :moyens et méthodes de lutte,
Organisation du service sécurité industrielle,
Module 11 : Secourisme,
Sûreté interne des établissements,
Module 13 : Législation,
Module 14 : Plans d’intervention,
Module 15 : Norme ISO 45001 Santé et sécurité au travail.

22
ère
01 promotion ème
ère 02 promotion
01 promotion

23
ère ème
ème
01 promotion 05 promotion
04 promotion

24
GESTION PORTUAIRE
ème
ème 02 promotion Nou
06 promotion vea
u
Treize (13) mois en alterné à raison d'une semaine par mois
soit un volume horaire de 390 heures d'enseignement.

C'est un master professionnel qui offre une vision générale sur


l'activité complète dans les ports et le transport maritime.
Cette formation affine, éclaire et répond aux nombreux besoins
des responsables et travailleurs qui exercent ou qui
veulent exercer dans ce secteur, afin que leurs
responsabilités s'ajustent parfaitement au reste des
activités opérationnelles et commerciales au sein
de l'interface complexe du transport maritime.
Le programme traite ce qui suit :
-Définition de ce qu'est un port
-Fonctions changeantes et en développement continu
d'un port ü Gestion d'un port.
Ce master présente les concepts clefs de la gestion
portuaire et offre une analyse approfondie des
différents types de ports. Il analyse leur processus de
développement, leur évolution ainsi que l'impact de
la technologie navale sur ces derniers.

Module 1 : Administration et gestion d'entreprise


Module 2 : Droit
Module 3 : Commerce internationale
Module 4 : Enceinte portuaire
Module 5 : Transport et logistique
-
Module 6 : Logistique portuaire intégrée
Module 7 : Gestion des risques et sécurité
Module 8 : Gestion des terminaux
Module 9 : Gestion maritime
Module 10 : Gestion de fret et affrètement de navire
Module 11 : Transport maritime
Module 12 : Anglais maritime
Module 13 : Marketing

25
ème
ème 02 promotion
08 promotion
ère
01 promotion

Risques industriels et impacts sur l’environnement

26
ème ème
03 promotion 03 promotion

Introduction à la métrologie générale


Professionnels de la finance souhaitant se spécialiser
dans la finance islamique, Cadres d’entreprise,banquiers.

Finance fondamentale

Environnement international de la finance islamique

d’accréditation

27
ème
ème
05 promotion ème
13 promotion 13 promotion

28
FINANCE ET COMPTABILITÉ
DES ème
ème
11 promotion
08 promotion
ème
03 promotion

29
ème
02 promotion
ème
05 promotion

Société de l’information et révolution


numérique
Economie numérique: usages, utilisateurs et

urbanisation, architecture de SI, intégration


Démarche stratégique du développement d’un
projet numérique et conduite du changement
Base de données et intégration

processus
Projets tutorés, groupware et travail collaboratif

30
ème ème
12 promotion 02 promotion

d’

d’

Communication
Veille stratégique et intelligence

Introduction à la suite TCP/IP CISCO ICND1


LINUX1 administration système
Installation et Configuration de Windows
Server 2012
Administration Windows Server 2012
Configuration avancée des Services Windows
Server 2012
CISCO ICND2 (TCP/IP)
La Sécurité des réseaux
La virtualisation
LINUX2 administration réseaux
La messagerie Exchange

Tél/Fax: 024 79 49 10

31
ème ère
14 promotion 01 promotion

Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10

32
ème
ème
03 promotion 02 promotion
ème
03 promotion

Communication

Anglais

33
ème
ème
ème
18 promotion 05 promotion
53 promotion

en vue de faire face au changement

Introduction à la gestion des ressources


humaines et théories des organisations
Communication dans l’entreprise et
relations humaines
Gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences(GPEC)
Acquisition des ressources humaines
Evaluation des ressources humaines
Motivation et conservation des ressources
humaines Achats et production
Développement des ressources humaines

35
ème
ème ère 03 promotion
11 promotion 01 promotion

:Organismes de la sécurité sociale


Module 07 :Les diverses prestations: assurances sociales,
accident du travail, retraite.....
Module 08 :La mutuelle sociale et oeuvres sociales

36
ème ème
14 promotion 25 promotion ème
30 promotion

Optimisation et méthodes clzssiques

37
ème ème
ème
06 promotion 04 promotion 19 promotion

38
ème ème
05 promotion 07 promotion
ème
09 promotion

39
ère
01 promotion ème ème
14 promotion
06 promotion

40
ème ème
ème
22 promotion 03 promotion
02 promotion

41
ème ème
ère
10 promotion 03 promotion 02 promotion

42
ème ère
11 promotion 03 promotion ème
07 promotion

43
ème ème ème
22 promotion 02 promotion 34 promotion

44
ème
20 promotion
ème
ème
21 promotion 05 promotion

Toute personne ayant suivi une formation en informatique,


programmeur et (TS) en informatique.
informatique ayant une expérience dans la Les fondamentaux du marketing

La politique produit
La politique de prix et distribution
La politique de la communication
Windows Server 2012
Management de la force de vente
Configuration et dépannage des
réseaux Windows Server 2012 Techniques de vente et relation client

Active Directory Windows Server 2012 (partie 1) Les

Active Directory Windows Server 2012 (partie 2)

La Sécurité des réseaux

Tél/Fax: 024 79 49 10

45
GÉNÉRAL
GÉNÉRAL
ème
ère 02 promotion
01 promotion

Email: langues.inped@gmail.com Email: langues.inped@gmail.com

46
ème
05 promotion ème
05 promotion

48
ème
04 promotion
ème
ème
09 promotion 09 promotion

49
ère
ère
01 promotion
ère
01 promotion 01 promotion

50
ère ère
01 promotion ère 01 promotion
01 promotion

Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10

51
Prévenir le contentieux client
Cadres des entreprises et institutions.

Cadres des entreprises et institutions.

Surendettement des particuliers.

53
54
55
LA REPRÉSENTATIVITÉ DES
TRAVAILLEURS

-Initier les participants à la maitrise du cadre législatif et


règlementaire relatif à la représentativité des
travailleurs dans les organisations
-Permettre aux représentants des travailleurs (délégués
syndicaux et délégués du personnel) à accomplir leurs
missions.
- Aider les participants à différencier les prérogatives
des différents organes représentant les travailleurs
(délégués syndicaux au niveau d' unité et entreprise,
délégués du personnel sur les lieux distincts et comité
de participation).

Processus managérial de l’entreprise 1- La représentativité syndicale


personnels: processus de recrutement, contrat de travail,
constitution et suivi du dossier su personnel, Le principe de liberté syndicale
fichier du personnel, mouvement du personnel régimes Passage du gestionnaire classique au manager leader Constitution de l'organisation syndicale
de congés et absences, cas de suspension et de Droits et obligations des organisations syndicales
cassation de la relation de travail, tableaux de bord du
personnel, informatisation de la gestion administration, Représentativité des organisations syndicales
mobilité des personnels Savoir être et savoir faire du manager Prérogatives des organisations syndicales (des travailleurs salariés et d'employeurs)
Gestion administrative de la discipline:réglement Relations des structures syndicales avec l'environnement
Q Facilités et moyens accordés aux délégués syndicaux
2- La participation des travailleurs
R Modalités d'élections des organes de participation
Commission électorale et régime électoral
C Attribution des organes de participation
Mode d'élection des délégués du personnel et du comité e participation
Attributions des organes de participation (délégués du personnel, comité de participation)
Désignation des administrateurs de droit

56
57
(détection, traduction et plan d’action),objectifs

individuels et conflits collectifs

et accords collectifs

58
59
O
C

60
Lean manufacturing et production à valeur ajoutée

Planification hiérarchisée
Plan industriel et commercial et plan directeur

Approvisionnements et gestion des relations avec les


fournisseurs

61
62
63
64
Préparer, réaliser et suivre un audit interne et/ou bipartie
Documenter les rapports d’udits et les demandes d’action

Réaliser un audit

Évaluer la compétence des auditeurs

65
Définir le problème, maîtriser les outils qualité nécessaire pour Maîtriser l’approche processus, mettre en oeuvre, suivre et évaluer la
Maîtriser l’approche processus, déterminer les objectifs, identifier du

66
67
68
69
Les types d'amorceur
L’Equipements poudre

FORMATION SUR CAMION La sphère à poudre


Le circuit d'azote
ANTI-INCENDIE Le circuit poudre
La mise en œuvre du camion d'interven on
Essai pra que
sur site au niveau de l'entreprise. Mise en marche des pompes
Procédure d'interven on
Entre en système eau/mousse
- Gérer les opéra ons d'interven on.
Entre en système poudre
- Connaître les Organes mécanique et les champs
Conflits d'interven on
d'ac on d'un camion d'interven on.
Pannes et remèdes
- Savoir entretenir un camion d'interven on.

Agents d'interven on - Conducteurs d'interven on


Techniciens d'interven on Contre maître d'interven on

Les types de camions d'intervention


La gestion des opérations d'intervention :
Avant l'intervention
Pendant l'intervention
Après l'intervention
Chapitre 01:
Les Organes mécaniques d'un camion d'intervention
Chapitre 02:
Les circuits hydriques
Chapitre 03:
La pompe centrifuge
Chapitre 04: Le circuit d'aspiration
Chapitre 05: Le circuit de refoulement
Chapitre 06: La vanne autorégulatrice de pression
Chapitre 07: Le débit mètre

Chapitre 08: Les systèmes de mousse


La pompe émulseur
Chapitre 09:
La vanne différentielle émulseur
Chapitre 10:
Le système à mousse ADA
Le système à mousse IDA
Les champs d'action d'un camion intervention

70
71
Bons islamiques
Produits obligataires islamiques

72
et évolution historique de
l’assurance

Les services centraux du ministère des finances


Les services extérieurs

L’
L’
L’

73
Maîtriser des techniques d’evaluation.

Les

La

Les prix
Le mode de paiement
Les clauses de révision des prix et d’actualistion

Le
Le

74
La

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77
78
79
P
C
Mode de fonctionnement missions de la COP

Valorisation en coût des activités


Analyser les offres et choix du prestataire le plus compétent L
P

C
A
P

B
C
N
Suivi,analyse et contrôle des écarts budgétaires

M
document à déposer auprès du secrétariat de la CM

80
Conception d’un tableau de bord : les préalables
L'apport du tableau de bord eu manager

Définir les indicateurs de performance Problématique de l’impôt différé

Différences temporelles déductibles et imposables

Pertes fiscales reportables : Concept et comptabilisation

81
82
Optimiser la gestion fiscale de l’entreprise

Analyse des processus comptables

Elaboration du référentiel d’audit

Collaboration avec les commissaires aux comptes

83
84
Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10
Tél/Fax: 024 79 49 10

85
Le sensibiliser à l’importance de l’analyse de la demande, du vecteur puissant de compétitivité .
comportement du consommateur ou utilisateur et Amener l’entreprise à l’établissement des stratégies et des
politiques produits et développer des aptitudes managériales
et organisationnelles.
.
Amener le participant, au choix d’un meilleur attelage

Définition de l’étude de marché et son positionnement par

Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10

86
La mise en place d’une stratégie

Le

Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10

87
Stratégie de négociation

Profil du négociateur

Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10

88
Sensibiliser le participant aux principes de la démarché
client

Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10 Tél/Fax: 024 79 49 10

89
LES ECRITS PROFESSIONNELS TABLEAU DE GESTION DES DOCUMENTS
D'ARCHIVES

Améliorer la capacité à rédiger des écrits


professionnels -Amortir les problèmes et lacunes qui entravent la gestion
Maîtriser les bases de la communication écrite rationnelle des archives au niveau des administrations.
et les fondamentaux de la langue française et -Conception et l'élaboration un calendrier de conservation pour
developper une écriture spontanée et rigoureuse l'ensemble des leurs documents administratifs .....
dans les messages professionnels
( lettre, rapport, note de service).

I- Révision orthographe-grammaire
A. Les mots qui structurent le discours
Les mots variables
Les mots invariables INTRODUCTION : Présentation générale du ‘'Records Management''
Les homonymes- les paronymes- les synonymes - les antonymes Approche sémantique : quelques définitions.
Les signes orthographiques : accents, tréma, Approche législative et réglementaire (réglementation algérienne)
apostrophe, cédille, trait d'union
Les signes de ponctuation et les majuscules Approche normative ISO 30300/30301 (SGDA système de gestion
des documents d'activité)
B. L'assemblage des mots
La proposition : le sujet, le verbe et le complément
Le TGDA
La phrase : les règles de lisibilité Composants -Processus de réalisation - Contrôle
Le paragraphe : les mots de liaison Objectifs du TGDA
II - Principes généraux de rédaction Identification des procédures archivistiques.
(le plan, le style, les règle de lisibilité) Critères d'évaluation et de sélection des documents
- Le plan : Esquisse de Conception d'un TGDA ''GCB'' (sous forme de travaux dirigés)
- L'argumentation :
- Le style Cycle de vie du document/ Cycle de vie de l'information
- Le protocole épistolaire Exigences réglementaires/archivistiques
III - Entraînement pratique pour : Processus Métiers
- La lettre d'affaires
Processus support
- Les procès-verbaux et comptes rendus Plan de classement
- Le rapport : définition comparative avec Identification des délais de conservation.
d'autres écrits professionnels (le PV, le CR)
- La synthèse

90
91
92
93
T ET

L’implantation physique
La préparation du budget
L’implantation intellectuelle (organisation du travail,

94
Méthodes de recherche d’information

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96
97
Cadres

98
^

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100
,

101
102
103
MS - PROJECT

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105
106
Atelier Pratique Niveau 1E

Atelier Pratique

Introductiona Archicad, Concept et Outils


Niveau 1A

Atelier Pratique Niveau 1A Fonctions


de Modification Niveau 1B

Atelier Pratique Niveau 1B

Methodes de Travail Niveau 1C

Atelier Pratique Niveau 1C

Visualisation Niveau 1D

Atelier Pratique Niveau 1D

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Concepts de base de L’industrie digitalisée

116
English language teaching methods and techniques
-Receive the main theories about learning foreign languages
-Explain the importance of using activities focused on
communication tasks.
-Analyze a number of activities and encourage teachers to
create new activities.
-Present a lesson demonstration using one of the examined
activities followed by a debate.
-Use the Internet
Concerned population
English Teachers

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120
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123
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125
formation en langue turque

est de français
international (TFI)

Avril 2020
Septembre 2020

126
127
128
Catalogue 2020
axes valables pour l’année 2020 (TV

Masters professionnels Automates


Masters professionnels GED

FALD
FALD
FALD

97 500,00
Préparation au TOEFL et I'IELTS ( cycle intensif de 03 mois ) 292 500,00 724 400,00 798 800,00
65 000,00
Formation de courte durée en langue anglaise(05 jours) 24 250,00 46 250,00 49 250,00

Tarifs restauration : 850 DA / repas


Tarifs hébergement : Chambre Aménagée (Single) : 2400 DA
Chambre Aménagée (Double) : 4000 DA
Chambre Aménagée Standing (Single) : 3000 DA
Chambre Aménagée Standing (Double) : 5000 DA
130
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135
136
137
REVUE ALGÉRIENNE DE MANAGEMENT
Publication semestrielle de l'INPED, Boumerdès
Une édition de prestige
La revue “Gestion & Entreprise” organe d’information originel de l’Institut National de la Productivité
et du Développement Industriel (INPED) a laissé place à partir de l’année 2006 à la
Revue Algérienne de Management (RAM), un label de prestige du segment édition de l ’Institut qui se propose de
répondre aux besoins d ’un public aussi large qu’averti en termes d ’articles et de restitutions d ’études de cas dédiés
au Management et à l ’Economie appliquée.
En effet, en s’insérant dans la nouvelle dimension du débat économique et scientifique induit par les
impératifs de la mondialisation et de son corollaire, la quête constante de l’excellence, l’INPED se devait
d’améliorer davantage son label d’édition afin de convaincre clients et partenaires de plus en plus
exigeants en termes de valeur et d’opportunité des produits de formation et d’information scientifique.
Après une interruption de sa parution, la RAM revient de nouveau vers ses lecteurs par la publication de son
Numéro 7.
La Revue Algérienne de Management se propose d’assumer deux missions complémentaires:
accueillir et publier les études élaborées par les chercheurs établis aussi bien en Algérie qu’à
l’étranger, dans les domaines tels que la stratégie, l’organisation et le management exécutif, d’une part et
de susciter un fructueux débat autour de ces derniers, d’autre part.
Ce double objectif contribuera, nous l’espérons, à satisfaire les attentes des lecteurs en général et de la
communauté scientifique et des managers d’entreprise en particulier.
.

Revue Algérienne de Management


Publication semestrielle éditée par l'INPED, Boumerdès
Responsable de la publication : Fouzia OSMANI, Directrice Générale de l’INPED
Contact : ram@inped.edu.dz

138
Institut National de la Productivité et du Développement industriel

Photo
FICHE D’INSCRIPTION
Ce formulaire tient lieu de Bon de Commande
Cette fiche d’inscription doit être imprimée en Recto Verso et signée

Dénomination :...........................................................................................................

Adresse :...................................................................................................................
L’organisme Téléphone :...................................................Fax :.....................................................

Email :........................................................................................................................

Responsable concerné :............................................................................................

Nom et prénom(s) :...................................................................................................

Date et lieu de naissance :........................................................................................

Adresse du lieu de travail :.............................:..........................................................

Fonction actuelle :.....................................................................................................


Inscrit
le candidat Responsable concerné :...........................................................................................

Nombre d’années d’expérience professionnelle:

Formation
Niveau d’études générales:.......................................................................................

Autres formations:.....................................................................................................

..................................................................................................................................

Libellé/intitulé :...........................................................................................................

Date de démarrage

A la formation Pension complète (Options): Demi-pension

Chambre aménagée (TV + Réfrigérateur)

Chambre aménagée Standing (selon disponibilité)


(TV + Réfrigérateur + Climatiseur)

Responsable habilité de l’entreprise


Date:...........................................................................
Nom:....................................................................................
Signature et Cachet:
Prénom(s):...........................................................................

Fonction:..............................................................................

Le signataire déclare avoir lu et accepté les Conditions Générales de Ventes en vigueur à l’INPED (voir page 2).

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Institut National de la Productivité et du Développement industriel
Conditions générales de vente
Formations
Vous avez entre les mains un catalogue rénové et enrichi, comportant la présentation des produits de formations
dispensés par l’INPED. Ces formations sont modulées en inter-entreprises, cycles longs sous forme intensive ou
alternée, formations spécifiques sur mesurepour le compte d’un client, formations sur catalogue.
Ces formations sont organisées dans nos locaux ou sur le site du client.
Le catalogue propose également une gamme variée de formations de courtedurée ou deséminaires.
Vous avez choisi votre formation, choisissez votre mode d’inscription:
par fax: Tél/Fax: 024 79 48 82- 024 79 48 81
par écrit: Service Scolarité - DEP - INPED BOUMERDES 35000
on line: formation@inped.edu.dz scolarite2014@gmail.com
L’INPED vous confirmera votre inscription
et vous adressera une convocation pour le démarrage de la formation.
En l’absence d’un contrat ou convention de formation liantl’entreprise à l’INPED, la présente fiche d’inscription vaut
Bon de Commande.Elle donnera lieu à l’émission d’une facturesur la base des informations y figurant.
La facturation sefera selon les modalitéssuivantes:
60 % avant le démarrage des formations
40% au milieu dela formation
Le paiement se fera par:
- chèque libellé au nom de l’INPED
- virement bancaire au compte BEA n°: 002 00111 111220002972 Agence de Boumerdès
Les justifications de paiement doivent être présentées au Service Commercial avant le démarrage de la
formation.
Important: Toute f ormation en tamée et interro mpue, fact uré e selon les modalités ci- de ssus,
est dûe à l’INPED et non remboursée.
Conditions d’annulation et report par l’INPED
L’INPED se réserve le droit d’annuler ou de reporter le démarrage d’une formation en cas de force majeure.
Les candidats déjàinscrits seront informés en tempsutile de la date de reportdu stage.
Dossier administratif
Pour toute inscription, l’employeur ou le client devra transmettreà l’INPED, un dossier comprenant:
- Une fiche d’inscription pourchaque candidat
- Deux (02)photos d’identité
- Un (01) acte de naissance n°12
- Une (01) attestation de travail
- Copies destitres et diplômes
Tarifs et TVA
Tous nos tarifs sontprésentés en Hors Taxe et sont majorés dela TVA au taux en vigueur (9%).
Nos tarifs peuvent être sujets à modification si nécessaire.
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Photo
FICHE D’INSCRIPTION *
(PARTICULIER)
* Cette fiche d’inscription doit être imprimée en Recto Verso, signée et légalisée.

Nom et prénom(s) :...........................................................................................................

Date et lieu de naissance :................................................................................................

Adresse :...........................................................................................................................

Téléphone :.......................................................Fax: ........................................................

Email :...............................................................................................................................
Le Candidat Fonction actuelle :.............................................................................................................

Nombre d’années d’expérience professionnelle:

Formation

Niveau d’études générales:...............................................................................................

Autres formations:.............................................................................................................

..........................................................................................................................................

Libellé/intitulé :..................................................................................................................

Date de démarrage

s’inscrit
à la formation Pension complète : Demi-pension

Chambre aménagée Standing (selon disponibilités)


(TV + Réfrigérateur + Climatiseur)

Engagement Légalisation de la signature


Nom :..............................................................................................

Prénom(s) :....................................................................................

Fonction :........................................................................................
M’engage à m’acquitter des 60% des frais de formation au
démarrage (1er module) et des 40% au milieu de la
formation (6ème module).
M’engage à m’acquitter de la totalité des frais de formation
dès le 1er module afin de bénéficier de la remise.
NB: - Prière de cocher la case choisie pour le règlement des frais
de formation.

- Le non-respect de ces dispositions entraîne l’arrêt de la Le signataire déclare avoir lu et accepté


formation et autorise l’INPED à facturer la prestation réalisée les Conditions Générales de Vente en
conformément aux modalités de paiement. vigueur à l’INPED (voir page 2).
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SEMINAIRE
FICHE D’INSCRIPTION
(Utiliser une fiche par candidat)
Cette fiche tient lieu de Bon de Commande
ORGANISME
Raison sociale : ...........................................................................................................................

Adresse : .....................................................................................................................................

Téléphone : ...........................................................Fax................................................................

Email : .........................................................................................................................................
INSCRIT LE CANDIDAT
Nom : ......................................................................................……..............................................

Prénom : .......................................................................………….................................................

Né (e) le : ....................................................................................…………...................................

Fonction : .............................................................................…………..........................................

AU SEMINAIRE
Libellé………………………………………………………………………………….............................

Date de démarrage :

OPTION CHOISIE
Pension complète : Demi-pension
Chambre aménagée Standing (selon disponibilités)
(TV + Réfrigérateur + Climatiseur)

MODE DE PAIEMENT er
Prière se présenter muni d’un chèque libellé à l’ordre de l’INPED Remis le 1 jour de la formation
ou d’un Ordre de Virement Bancaire BEA au Compte:
n° 002 00111 111220002972 Agence de Boumerdès.
Date, cachet et signature du responsable

IMPORTANT : Toute inscription confirmée et non annulée par le client dans les 10 jours sera
intégralement facturée est dûe à l’INPED en totalité et non remboursée.
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Formations
Conditions générales de vente
Vous avez entre les mains un catalogue rénové et enrichi, comportant la présentation des produits de formations
dispensés par l’INPED. Ces formations sont modulées en inter-entreprises, cycles longs sous forme intensive ou
alternée, formations spécifiques sur mesure pour le compted’un client, formations sur catalogue.
Ces formations sont organisées dans nos locaux ou sur le site du client.
Le catalogue propose égalementune gamme variée de formations de courte durée ou de séminaires.
Vous avez choisi votre formation, choisissez votre mode d’inscription:
par fax: Tél/Fax: 024 79 48 82- 024 79 48 81
par écrit: Service Scolarité - DEP - INPED BOUMERDES 35000
on line: formation@inped.edu.dz scolarite2014@gmail.com
L’INPED vous confirmera votre inscription
et vous adressera une convocation pour le démarrage de la formation.
Les formations exigent le paiement des frais de formation selon les modalités suivantes:
60 % avant le démarrage des formations
40% au milieu de la formation
Le paiement se fera par:
- virement bancaire au compte BEA n°: 002 00111 111220002972 Agence de Boumerdès
- virement CCP au compte n° 015829 98 Clé 64
- caisse (prévoir le droit de timbre : 1% du montant global)
Les justifications de paiement doivent être présentées au Service Commercial avant le démarrage de la
formation.
- Les personnes physiques (particuliers) sont soumises au règlement interne de l’Institut.
- Lorsque ces personnes physiques (particuliers) procèdent au paiement intégral des frais de formation du Master
Professionnel avant le démarrage, celles-ci bénéficient d’une remise de 10% dans le cadre de la Pension
Complète ou de 5%dans le cadre de la Demi -Pension.
Toute formation entamée et interrompue, facturée selon les modalités ci-dessus, est dûe à l’INPED
et non remboursée.
Conditions d’annulation et report par l’INPED
L’INPED se réserve le droit d’annuler ou de reporter le démarrage d’une formation en cas de force majeure.
Les candidats déjà inscrits seront informésen temps utile de la date de reportdu stage.
Dossier administratif
Pour toute inscription, l’employeur ou le client devra transmettre àl’INPED, un dossier comprenant:
- Une fiche d’inscription pour chaque candidat
- Deux (02) photos d’identité
- Un (01) acte de naissance n°12
- Une (01) attestation de travail
- Copies des titres et diplômes
- Une (01) copie de la Carte d’Identité Nationale ou du Permis de Conduire.
Tarifs et TVA
Tous nos tarifs sont présentés en Hors Taxe et sont majorés de laTVA au taux en vigueur (9%).
Nos tarifs peuventêtre sujets à modification si nécessaire.
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VOS CONTACTS
Direction des Enseignements et du Perfectionnement (DEP) Site web : www.inped.edu.dz

Direction Direction Département Département


Générale des Département Département
Economie Management Management Sciences
Enseignements
et du et Finance Industriel des Organisations de l’information
Perfectionnement (DEP) (DEF) et logistique et des Ressources Humaines (DSI)
Mme. R. NEKKAA
(DMIL) (DMORH) Mme W. IMLOUL
Directrice Mme A. MEKERRI Mme L. ZEREB Mme A. MECHROUKI Née GUENDEZ
Tél : 024 79 48 80 Chef de Département Chef de Département Chef de Département Chef de Département
Tél / Fax : 024 79 48 84 Tél / Fax: 02 4 79 48 83 Tél / Fax: 024 79 48 86 Tél / Fax : 024 79 48 88
Mme F. OSMANI Fax: 024 79 48 81 Std : 024 79 47 45 / 46 Std : 024 79 47 45 / 46 Std : 024 79 47 45 / 46 Std : 024 02479 47 45 / 46
Directrice Générale Postes : 1 76 - 177 Poste : 134 Poste : 137
Postes : 122 - 125 Postes : 124 - 148
Tél: 024 79 47 50 formation @inped.edu.dz
n_radou@yahoo.fr mfc_inped@yahoo.fr dmil.inped@yahoo.fr inpedmrh@gmail.com dsiinped@gmail.com
Fax:024 79 47 51
dg@inped.edu.dz

Département Département Département Service Etudes


Informatique Perfectionnement Marketing Scolarité et Conseil
(DI) en Langues (DM)
(DPL) Service Commercial
M. H. GUENDOUZ
Mme N. LAKROUF M. L. IGHIL M. F. AGGUINI Chef de Service M. C. BAGHDADI Mme S. KHEDIM
Chef de Département Chef de Département Chef de Département Chef de Service Coordinatrice
Tél / Fax :
Tél / Fax : 024 79 48 85 Tél / Fax : 024 79 48 87 Tél / Fax: 024 79 48 90 Tél / Fax :
024 79 48 82
Std : 024 79 47 45 / 46 Std : 024 79 47 45 / 46 Std : 024 79 47 45 024 79 48 89 Tél/Fax: 024 79 48 92
Poste :1 32 Std : 024 79 47 45 / 46 Std : 024 79 47 45 Std : 024 79 47 45 / 46
Poste : 139-143 024 79 47 46
Poste : 1 59 024 79 47 46 Postes : 107 - 108
langues.inped@gmail.com Postes : 127 - 131 Poste : 109
inf_inped@yahoo.fr
inped.marketing@gmail.com scolarite2014@gmail.com sam_khedim@yahoo.fr
naimamohoubi@gmail.com factinped@gmail.com conseil@inped.edu.dz
formation@inped.edu.dz
Adresse postale Boumerdès 35000
Direction des Enseignements
et du Perfectionnement (DEP)
Tél 024 79 48 80
Fax 024 79 48 81
Email formation@inped.edu.dz

Scolarité : Tél/fax 024 79 48 82


Email scolarite2014@gmail.com

Commercial: Tél/fax 024 79 48 89

Etudes et Conseil : Tél/fax 024 79 48 92


Email conseil@inped.edu.dz

Standard 024 79 47 45 / 024 79 47 46

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