le 27 janvier 2011, loi sur les quotas, un quotas de 20 

% de femmes est obligatoire dans

chaque entreprise, six ans après c’est un quotas de 40 % qui est instauré.

Loi du 4 aout 2014, le congé parental est réformé afin d’accroître le niveau d'emploi des
femmes et favoriser le partage des responsabilités parentales ; les licenciements
discriminatoires ou liés au harcèlement sexuel sont davantage sanctionnés

5 septembre 2018, la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que
pour les hommes ; la même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que
pour les hommes ; l’augmentation de salaire garantie au retour de congé maternité.