PEOPLE – PASSION – DEDICATION

Spécialistes du recrutement
Prestataire technique

Anvers - Bruxelles - Casablanca - Paris

w w w . g e n t i s r e c r u i t m e n t . c om
QUI SOMMES – NOUS ?
Gentis est un cabinet de prestation de services et de
recrutement spécialisé fondé en avril 2011 par 4
recruteurs expérimentés.
7 années d’expérience

100 collaborateurs

4 bureaux
Anvers
Bruxelles
Casablanca
Paris

7 pays de placement
Angleterre
Belgique
Congo
Dubai
France
Maroc
Pays-Bas

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NOS SPÉCIALISATIONS
Nos recruteurs possèdent chacun une profonde exp é r ie n
ce su r u n m a rc h é n ic h e sp é c i f iq u e , q u e c e s o i t
en E u r o p e o u à l ’ é t r a n g e r .
Informatique Marketing & digital
- Développement front & back - Référencement
- Infrastructure système & réseau - Marketing Digital
- Sécurité - Content Marketing/ gestion de contenu
- Support & maintenance - Inbound marketing
- ERP - Planification
- Analyse business & fonctionnelle - Gestion de projet
- Gestion de projet - Agile coaching
- Architecture - Transformation numérique
- Business intelligence - Marketing mobile
- Testing - E-marketing
- Conseil - Marketing stratégique
- Webdesign - Benchmarking
- Technico - commercial - Communication
- Relations publiques
- Chef de publicité
- Technico-commercial

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 Services financiers Ressources Humaines
- Actuariat - Audit social
- Analyse financière - Gestion de projet RH
- Analyse de risques - Formation
- Agent/courtier Assurance - Développement
- Audit - Direction RH
- Banquier privé - Relations sociales
- Chargé de clientèle - Gestion RH
- Comptabilité - Responsable du personnel
- Consolidation - Gestion de carrière
- Conformité - Gestion de paie
- Contrôle - juriste social
- Conseil - Outplacement
- Crédit - Sélection
- juridique - Recrutement
- Recouvrement - Assistance
- Gestion de patrimoine - Administration
- Gestion de contrats d’assurance - Rédaction juridique
- Gestion des risques
- Gestion sinistres
- MOA et chefs de projet
- Souscripteur
- Statistiques
- Trader
6 - Trésorerie
Ingénierie
Achat & Logistique
- Electricité
- Logistique
- Instrumentation
- Distribution
- Tuyauterie
- Achats
- Process industriel
- Transport
- Mécanique
- Stockage
- Automatisation
- Approvisionnement
- Qualité
- Gestion de la qualité
- Validation
- Responsabilité exploitation
- Sécurité
- Supply chain
- Environnement
- Maintenance
- Génie civile
- Technico-commercial

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 Energie & ressources naturelles Sciences de la vie
- Qualité
- Médecine
- Énergie solaire
- Recherche & développement
- Énergie hydraulique
- Pharmacovigilance
- Traitement des déchets
- Affaires réglementaires
- Traitement des eaux
- Audit qualité
- Énergie éolienne
- Métiers des laboratoires
- Éco-conseil
- Santé animale
- Installations thermiques & climatiques
- Nature & environnement
- Énergie nucléaire
- Bio-informatique
- Énergie cinétique
- Nanotechnologies
- Génie thermique
- Biomédical
- Radioprotection
- Qualité & contrôle
- Énergies renouvelables appliquées au
- Recherche clinique
bâtiment
- Physique
- Efficacité énergétique
- Statistiques
- Environnement
- Chimie
- Développement durable
- Biologie
- Urbanisme
- Technico-commercial
- Délégué commercial

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Technico-commercial BTP & immobilier
- Business développement - Architecture
- Conseil vente - Estimation
- Avant-vente - Calcul
- SAV - CVC
- Délégué - Prévention
- Gestion de clientèle - Qualité
- Ingénieur - Facilités
- Manœuvre construction
- Electricité
- Gestion et direction de chantier
- Mécanique
- Métrologie
- Technico-commercial

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NOS VALEURS
Nous accordons une importance capitale à nos valeurs et sommes
toujours prêts à faire preuve de flexibilité afin d’offrir à nos
clients et candidats des solutions sur-mesure.
Ambition
Proposer un service d’excellence aussi
bien à nos clients qu’à nos candidats
pour que nous soyons reconnus comme
une agence se concentrant sur la qualité.
Dévouement
S’ i nve s t i r p l e i n e m e n t d a n s l a
réponse à vos besoins.
Efficacité
Place à l’efficacité pratique. Agir
instantanément et aller droit au but
tout en privilégiant la qualité de nos
services.
Passion
P u i s e r n o t r e m o t i v a t i o n da ns l ’ a n a l y
se de vos b e s o i n s et la réussite de vos
recrutements.
Performance
S a t i s f a i r e v os a t t e n t e s e n mettant
à votre disposition notre sav o i r - f a i r e ,
n o t r e e x p é r i e n c e et la qualité de nos
équipes.
Intégrité
C o l l a b o r e r avec h o n n ê t et é et
respecter nos engagements ainsi que nos
valeurs dans un souci d’intégrité.
11
CE QUE NOUS FAISONS
G e n t i s o f fr a n t un l a r g e é v e n t a i l de
possibilités de recrut ement, no us vous
a c c o m p a g n o n s dans le choi x du ser vice
correspondant à votre demande.
Prestations de services, Services « sur-mesure »
recrutements temporaires et V o u s s o u h a i t e z un renf ort t
autres variantes / contrats e m p o r a i r e o u e m b a u c h e r un n o u v
L ’u n de v os p r o j e t s n é c e s s i t e des e a u c o l l a b o r at e u r ? CDI, CDD,
co m p ét en c e s s p é c i f i q u e s ? Notre prestations / régie ou p r é - e m b a uc h e :
métier est de vous mettre en relation les dif f é r e n te s formes de
avec des consultants p r o f e s s i o n n e l s contractualisations sont possibles.
( i n d é p e n d a n t ou salarié Gentis).

Externalisation totale ou
Recrutements permanents
partielle
Nous mettons à disposition pour nos
c l i e n t s c o m m e c a n d i d a t s l ’ a c c ès à Vous avez le choix de nous confier toute la
n o s r é s e a u x d a n s plusieurs secteurs. procédure de recrutement ou certains
aspects seulement.

850 Contrats freelance 1000 contrats CDI 200 Contrats consultance

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NOTRE MÉTHODOLOgIE
Gentis se met au service du candidat et du client en séparant les deux
métiers pour offrir une meilleure qualité : d’un côté, les Talent
Acquisition Officers qui se concentrent sur les candidat s, de l ’ autre
nos Busi ness Consult ants qui vont a n a l y s e r en p r o f o n d e u r les b e s o i n s
de nos e n t r e p r i s e s clientes.
 Dépôt CV
Entretien
Rôle du Talent Acquisition Officer : le téléphonique
Si le candidat
recrutement candidat répond
aux exigences
1.
Analyse détaillée du poste.
d’une offre
2.
Recherche des candidats par canaux multiples. Rencontre
3.
Entretien téléphonique approfondi avec le Talent
Vérification
Acquisition Officer. des références
4.
Entretien physique avec le Business Consultant. Envoi du
5.
Contrôle des références. CV au client
Préparation de
6.
Coaching & personal branding avant entretien. l’entretien
7.
Feedback approfondi après l’entretien.
8.
Accompagnement lors de la négociation de Entretien(s)
l’offre salariale.
9. Suivi d’intégration après placement. Prise Si réponse Si réponse positive
10. de contact régulière. négative

Recherche Négociation,
d’un autre placement et suivi
emploi (salaire, avantages,
date d’entrée
en service, etc.)

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NOTRE MÉTHODOLOgIE
 Rôle du Business Consultant : Post vacant
l’accompagnement client
Présentation
1.
Définition des talents à recruter & validation des de nos services
fiches de postes. par téléphone
2.
Mise en place d’un accord-cadre.
3.
Rencontre afin de mieux comprendre Rencontre
l’environnement et les enjeux des postes vacants.
Accord
4.
Recherche de candidatures & identification
(contrat cadre)
des candidats correspondants.
5.
Entretiens & Evaluation.
6.
Présentation d’une sélection de candidats. Présentation des
CV’s
7.
Envoi de rapports intermédiaires en toute
Entretien(s)*
transparence afin de connaître la situation en temps
réel.
8. Participation active à l’entretien selon le Si réponse Si réponse
souhait du client. négative positive
9. Accompagnement lors de la préparation et de la
négociation de l’offre. Proposition Placement et
10. Suivi d’intégration après prise de poste. d’un autre suivi
11. Prise de contact régulière pour pérenniser la candidat
collaboration. jusqu’à
satisfaction

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POURQUOI CHOISIR gENTIS ?
Client, comme candidat, votre satisfaction demeure notre
priorité absolue. Nous vous assisterons pas à pas, que ce
soit pour la recherche de votre talent ou celle d’un nouveau
job.
En tant que client
Solutions « sur-mesure »
L ’ u n de s ava n t ag es in dé n i a bl e s po u r vous
de collaborer avec Gentis est que nous
t r a va i l l o n s s e lon vos b e s o i ns et vous
propos ons un panel de solutions différentes
entièrement taillé sur-mesure.
Un besoin urgent ? proposition de freelances
Si votre besoin est urgent, nous pouvons i m m é d
ia t e m e n t v o u s p r o p o s er d e s freelances en
attendant de trouver une solution permanente.
Suivi, transparence et disponibilité
P l u s q u ’ u n i n t er m é d i a i re, n o t r e
consultant dédié vous conseille à chaque étape du
processus tout en faisant preuve
de transparence et de disponibilité.
Nous de ve nons a ins i votre pa r t e n a i r e
privilégié dans la réussite de chacun de vos
projets.
En tant que candidat
Accompagnement de carrière
vous pouvez nous confier votre parcours
professionnel en toute tranquillité.
Confidentialité des échanges
N o u s g a r a n t i s s o n s en e f f et la
confidentialité de nos échanges et des conseils
adaptés à vos besoins selon votre
secteur d’activité et/ou votre région.
Préparation et approche personnalisée
Q u e c e s o it p o u r l a p r é p a r a t i o n à l’ e n t
r e t i e n ou le s ui vi a p r è s a v oi r c o m m e n c
é v otre nouv eau j o b , v ous béné
f i c i e r e z d ’ u n e a p p r o c h e p e r s o n n a l i s é e et
d ’ u n ac c ès à la profonde expérience de nos
consultants.
Notre objectif étant de construire une
c ol la bo ra ti on p r i v i l é g i é e avec chac un de nos
candidats et de les suivre tout au long de leurs
carrières.
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GENTis S’ENgAgE
Notre engagement n’est pas uniquement contractuel mais avant
tout humain. Notre succès repose sur la qualité et durabilité de
nos relations candidats/clients grâce à notre équipe d’experts.
GENTis s’ENGAGE
A vous trouver la me ille ure solution selon les enje ux des
diffé re nts postes à pour voir – CDI, freelance, temporaire.

à v o u s f o u r n i r u n e s é l e c t i o n p e r f o r m a n t e de c a n d
i d a t s gr âc e à n o t r e c on n a i s s a nc e du marché et une
approche systématique de prise de références des candidats :
a. Poste permanent : endéans les 2 semaines
b. Poste temporaire : endéans les 72heures

à res pe c te r les dif fé re ntes ob li ga ti ons lé gale s et

morales, et à ne pratiquer aucune forme de discrimination
tout en privilégiant une approche humaine.

à vous fournir des rapports intermédiaires tout au long de

la recherche afin de garantir la plus grande transparence tout
au long du processus de recrutement.

à réaliser un suivi d’intégration une fois le candidat en poste.

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QUELQUES CLIENTS SATISFAITS
“ Nous travaillons maintenant depuis plus d’ un an “... excellent recrutement, très bon suivi post-
sur les recrutements techniques et administratifs engagement.
avec Gentis…
M o n é q u i p e e s t g é n i a l e e t t r è s performante
Ce c a b i n e t a su n ous démontrer son en quelques s emaines, les résultats sont très
p r o f e s s i o n n a l i s m e et sa pe rs év ér an ce … En prometteurs.
résumé, que ce soit par leur intégrité et par leur
dévotion, Gentis SA est un cabinet incontournable.” Encore merci pour cet excellent travail.”

Virginie Colonna Valerie Amand CFO

HR Business Partner TGCS / TERIS
Verdon Headquarters

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Gentis Recruitment Paris Siège social Europe
88-92 Avenue Charles de Gaulle, 92200
Rue de la Duchesse, 11-13 1150
Neuilly-sur-Seine, France
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Tél. : +33 1 78 90 05 51
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Lotissement la Colline, Lot 14, 2ème étage Sidi
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