DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO II Unidad 1 Descansos Forzosos Son perodos de inactividad del trabajador con la finalidad de recuperar

sus energas, dedicarse a otras actividades como por ejemplo su familia, asuntos personales, etc. Estos son: y y y y Descanso Diario Descanso Semanal Descanso Especial Descanso Anual o Vacaciones

1. Descanso Diario: no es aplicado a todos los trabajadores, hay que diferenciar si son trabajadores de jornada nica o si son de doble jornada. En el sector pblico se consideran las distancias, la atencin a la colectividad y es por esta razn que en ciudades grandes se puede laborar en jornada nica. En el sector privado, segn el Cdigo de Trabajo, se faculta para que se pueda trabjar en doble jornada y para trabajar en una jornada se necesita de previa autorizacin en la Inspectora del Trabajo. Art. 57: puede haber doble jornada con interrupcin de 2 horas entre las ambas jornadas teniendo el primer perodo de 4 horas. OJO LEER EL CT Cmo establecer la jornada de Trabajo? a) Por Contrato de trabajo. Si un trabajador ya est trabajando en alguna jornada no puede cambiarse, para ello debe haber una peticin conjunta y debe ser autorizado en la Inspectora. b) Mediante el Reglamento Interno de Trabajo Es recomendable que se haga en el Contrato de Trabajo porque el Reglamento interno tiene que ser modificado y es mucho trmite, en el contrato se debe poner un Ad Endum (anexo, agregado) que diga la jornada. Cuando el trabajador tiene hora de almuerzo est dentro de las 8h. hay subordinacin, es decir si trabaja de 8am a 4pm, puede tener un pequeo perodo de lunch pero igual est sujeto a las rdenes del patrono. Pero si trabaja de 8h a 16h30, esos 30 minutos no estn dentro de la jornada de trabajo es decir no hay subordinacin. Art. 63CT 2. Descanso Semanal: consiste pro regla general que son los sbados y domingos tanto en el sector pblico como en el privado. El C.T regula situaciones especiales por las que el trabajador est obligado a laborar estos das pero descansa otro tiempo igual, esto opera en dos casos: a) Cuando se han sucitado circunstancias de fuerza mayor o casos fortuitos que impida laborar y se requiera laborar estos das. Por ejemplo: daos de equipos, inundacin, etc. En su lugar se debe descansar otro das pero tiene que ser 48horas consecutivas.

b) Se permite cuando por circunstancias de fuerza mayor o por razones de servicio a la colectividad o rezones tcnicas, etc. Que requieran laborar todo el tiempo. Por ejemplo: la llantera, Indurama, cermicas, etc. Para esto se tiene que descansar igual 48horas y debe laborarse por TURNOS rotativos y alternativos. Cmo se establecen los Turnos? Reglamento Interno Acuerdo de partes Contrato Individual: PREFERIBLE Contrato Colectivo: igual problema q el reglamento interno Contrato de Comercio: lunes a viernes 4h, sbados 5h Art. 51 minimo de 48h. consecutivas x tanto no es legal. Art. 53 Descanso semanal remunerado : semana integral. En el contrato a destajo se suma lo que ha ganado, se divide para 5 y se suma. Lun Vie = $80 Sab Dom = $32 Total : $112 80/5 = 16 x 2 = 32 Total Semana: $144

3. Descanso Especial: por razones religiosas, cvicas, etc., se establecen das de descanso nacional y local. Hay qu diferenciar la normatividad para los sujetos al Cdigo de Trabajo o la ley de Servicios Pblicos. Estas fechas son: 1 de Enero Viernes Santo 1 y 24 de mayo Art. 65 Cod. Trab 10 de agosto 9 de octubre 25 de diciembre 2 y 3 de noviembre Tambin para cada circunscripcin Ley de Servicio Pblico : disposicin general 4ta. 12 de febrero: provincias de la regin amaznica. Otras fechas se recuerdan pero se trabaja. Si alguna fecha coincide en lunes, martes o mircoles, se traslada al viernes de esa semana, a eso se lo denomina PUENTE. 4. Descanso Anual: debemos diferenciar los regulados por el C.T (sector privado y obreros que trabajan en el Sector pblico), de normas que establece la Ley de Servicios Pblicos (los empleados pblicos)

Empleados Pblicos: todo servidor tiene derecho a 30das de vacaciones anuales, despus de los 11 meses de servicio continuo. Estas vacaciones no pueden ser compensadas con dinero, tiene que ser gozado; solo puede pagarse cuando el servidor deja de prestar servicios Liquidacin. En el sector pblico las vacaciones pueden ser acumuladas hasta 60 das. Trabajadores sujetos al C.T.: son los del sect. Priv. Y obreros del sector pb. Hay que dividir en 3 aspectos: a) Vacaciones Ordinarias: todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un perodo continuo, ininterrumpido, es de 15 das por cada ao trabajado, incluido los das sbados y domingos (Art. 69). b) Vacaciones de Adolescentes: los menores de 18 aos y mayores a 16 tienen 18 das de vacaciones; los menores a 16 aos tienen 20 das de vacaciones anuales. (Art. 69 inc.3). c) Vacaciones por Antigedad: los trabajadores que hubieren prestado servicios al mismo patrono por ms de 5 aos tienen derecho a estas vacaciones que consiste en un da de vacaciones por cada ao despus de 5 aos, al cumplir 7 aos son 2 das y al cumplir 8 son 3 das con mximo de 15 das. Este lmite excede si las partes hubieren pactado expresamente por medio de contrato individual, colectivo o actas transaccionales. (Art. 69 inc.4) Caractersticas de las Vacaciones En el Sector Privado las partes pueden pactar que se considere las vacaciones los das laborales, no contabilizar el sbado, domingo y feriados. El trabajador para salir de vacaciones recibir por adelantado el valor que corresponda a las vacaciones. En el Sector Pblico (trabajadores sujetos al CT en el Sect. pb) de acuerdo al Mandato 8, Acuerdos Ministeriales, Instructivos, Reglamento al Mandato 8; se consideran excesos y estn prohibidos otorgar vacaciones apartndose de normas . Por garanta o finalidad de proteger al trabajador se establece que las vacaciones contituyen un derecho irrenunciable y se dice que no se puede compensar en dinero, y todo trabajador antes de culminar la relacin laboral debe haber gozado las vacaciones. Adems en vacaciones por antigedad, el empleador tiene la facultad de escoger si le otorga vacaciones o le compensa con dinero esas vacaciones (pasado los 5 aos). En las vacaciones pro antigedad en los 5 aos pueden ser continuos o no, rigiendo se al principio PRO OPERARIO, el C.T no dice nada al respecto. Cmo fijar el Perodo Vacacional? Sector Pblico: una vez que cumplen los 11 meses Sector Privado y Obreros sector Pb.: lo pactan en el contrato individual aunque es raro porque nadie garantiza que cumpla un ao, pero fundamentalmente se da por acuerdo de las partes, el acuerdo buscan entre todos los trabajadores. El empleador puede obligar al trabajador a que hagan uso de sus vacaciones siempre y cuando haya anticipado con 3 meses. Si no hay esta anticipacin y obligan a salir se llama Despido Intempestivo ya sea por mucha produccin o ventas bajas. Si el trabajador usa sus vacaciones igualmente sin anticipacin, se llama Abandono Intempestivo de Trabajo. Generalmente se publica un cuadro de vacaciones cerca al Reglamento Interno de Trabajo, y aparte se debe comunicar. Para el caso de Actividades Tcnicas (personas tcnicas en alguna materia) y Labores de Confianza (representantes d empleadores, agentes vendedores, porteros, etc): en las que se hace difcil suplantarlas, se prevee y faculta la ley al patrono para que le niegue vacaciones y acumule para el ao siguiente. Si la relacin

laboral con este individuo que acumul concluye sin haber gozado, le tiene que pagar con el 100% de recargo (con el doble). Este es el nico caso que se hace este recargo. Si tambin le neg veces anteriores igual se recarga el 100% segn el principio PRO OPERARIO. Se tiene que probar que las vacaciones fueron negadas, pasndole por escrito esta negacin. Acumulacin de Vacaciones El trabajador siempre que no haya anticipado puede acumular vacaciones pro 3 aos con la finalidad de usarlos en el 4to ao. No es conveniente porque despus cobra menos. El empleador debe tener el respaldo o documento que acredite que el trabajador goz de estas vacaciones que se las pag o que diga que no goz pero fueron recomensadas en dinero. Es obligatorio justificar. Cuando el trabajador tiene a su cargo bienes del empleador, como el manejo de fondos u otras actividades que necesite la responsabilidad del trabajador, tiene que definir un reemplazo por esto o tiene que hacer una entrega de bienes proo medio de un acta. Se faculta para que el trabajador escoja reemplazo y si el patrono acepta, no desaparece la responsabilidad del trabajador. Si el reemplazo es designado por el patrono desaparece la responsabilidad del trabajador. Rompiendo esta regla, se regula en el C.T. con ms vacaciones la que es para Profesores Particulares y se rigen a las normas de educacin. Liquidacin de Vacaciones Para establecer el monto de vacaciones es necesario saber los rubros que intervienen en el salario (Art. 595CT): y Lo que reciba en dinero en: a. Servicios b. Especies Trabajos extraordinarios o suplementarios A destajo Comisiones Participacin en beneficios Aporte al IESS

y y y y y

Para efectos de obtener el valor de vacaciones se suma todo lo que el trabajador a ganado el ao que corresponde sus vacaciones y se divide para 24 (quincenal). Ejemplo: 1) Si un trabajador ingresa el 1 de febrero del 2010 y sigue trabajando hasta hoy. Cumple un ao el 31 de enero del 2011 y quiere salir de vacaciones en Agosto. Ao 2010 $600 600 x 11 = 6600 Ao 2011 $800 800 7400 / 24= $308,16 Proporcionalidad Se da cuando un trabajador ha prestado servicios pero ha laborado menos de un ao,, igualmente tiene derecho a vacaciones de forma proporcional. Se suma lo ganado en este perodo y se divide igualmente para 24.

Ejemplo: 2) Si un trabajador ingresa el 1 de Octubre del 2010 y deja de trabajar el 28 de febrero del 2011. 5 meses trabajados $500 2500 / 24 = $104,16 UNIDAD 2 Jornada de Trabajo y Remuneracin Jornada de Trabajo Tiene una relacin directa con la remuneracin. El trabajador que asiste puntual recibe su remuneracin completa, mientras que el que incumple con esto sin justificacin o faltas injustificadas y en otros casos inasistencia justificada se ve afectada su remuneracin. La inasistencia o impuntualidad puede ser justificada, puede haber remuneracin total, parcial o sin remuneracin Inasistencia Injustificada El trabajador no percibe la remuneracin por todo el tiempo que no trabaj y pierde la semana integral. La inasistencia x ms d 3 das en un perodo mensual d labor, constituye causal para que el empleador pueda dar x terminada la relacin laboral, previo visto bueno que se lo hace ante el Inspector de Trabajo. Inasistencia Justificada Con Remuneracin Total: en algunos casos afecta la remuneracin total o parcialmente y otras veces no. Por ejemplo si hay maternidad la trabajadora recibe la totalidad de la remuneracin o el fallecimiento de familiares. Con Remuneracin Parcial: x ejemplo una enfermedad comn, o el servicio militar en el cual el primer mes se paga en su totalidad, el segundo y tercer mes parcial y el cuarto mes sin remuneracin Atrasos o Impuntualidad Si un trabajador llega atrasado a su trabajo, el empleador deb permitir el ingreso, de no hacerlo constituye impedimento a la relacin laboral y es despido Intempestivo. Los atrasos injustificados reiterados constituyen causa para que el empleador pueda terminar la relacin laboral previo su visto bueno. Cuntos atrasos faculta para que sea causal de visto bueno? En el CT no se regual cuantos atrasos, pero puede regularse en el Reglamento Interno, de no estarlo, el inspector de trabajo ser kien dtrmine dentro del trmite si el nmero de atrasos es causal de visto bueno. Cuando un trabajador con su inasistencia o por su culpa paraliza las actividades calificadas por labores urgentes del empleador producindole perjuicios, este trabajador tendr que pagar al patrono por daos ocasionados ya sea por inasistencia injustificada. El patrono tiene que probar dentro de un proceso que el trabajador es culpable. Los atrasos justificados no afectan a la remuneracin, pueden darse porque estn en el contrato colectivo, en el reglamento interno o en el contrato individual. El Trabajo Suplementario y Extraordinario Trabajo Suplementario Cuando el empleador ya sea por razones tcnicas, de mayor atencin, econmicas, de servicio u otras, rekiere de mayor produccin en esos casos puede acordar que el trabajador labore adicionalmente. Por lo tanto, el trabajo suplementario a la actividad que cumple el trabajo prolongando la actividad de trabajo, es a continuacin de la jornada ordinaria.

Por regla general, en condiciones normales, el empleador no puede obligar para que trabaje horas suplementarias. Pero puede hacerlo cuanod se trate de situaciones extraordinarias o de caso fortuito x ejemplo: inundaciones, terremotos, etc., hacindolo por el tiempo necesario para superar esta situacin, pagando los recargos correspondientes y luego dar aviso al Inspector de Trabajo. Si el trabajador no trabaje horas suplementarias por estos dos casos ya mencionados, se tomar como acto de indisciplina. Para que el trabajador asuma esta obligacin debe cumplirse con dos requisitos: Acuerdo entre el trabajador y el patrono puede darse va contrato colectivo,, acta transaccional o contrato individual de trabajo. Autorizacin del Inspector de Trabajo. En el CT se limita el trabajo suplementario, dice que no puede ser mas que 4horas diarias y 12 horas a la semana. Trabajo Extraordinario Labor que se cumple durante das sbados, domingos, festivos. Hay que tener en cuenta cuando se labora en turnos rotativos, si labora sbado y domingo, no es trabajo extraordinario sino ordinario ya que sus das de descanso obligatorio son otros das. Recargas Art.55CT. Horas Suplementarias: hay que obtener el valor hora/da que so lo hace dividiendo la remuneracin para 240. Hasta las 24horas se recarga el 50% del valor hora/da. Ejemplo: $264/240 = 1,10 1,10 x 1,5 = 1,65 Valor h/d Hora Suplementaria

Si se trabaja dentro de las 24horas hasta las 06horas, se recarga el 100%. Horas Extraordinarias: siempre se paga con el 100%. Trabajo a Destajo: tambin es aplicable las horas suplementarias y extraordinarias. Si es hasta las 24h se paga el 50% de cada pieza y si es en das festivos o desde las 24h hasta las 6h el 100%. Trabajo Nocturno: comprende desde las 19h hasta las 6h. Se hace el 25% de recargo como menciona el Art. 49 CT. Ejemplo: Trabaja desde las 15h hasta las 03h. Jornada ordinaria: desde las 15h hasta 23h (8horas) 4h nocturnas 23h 24h 24h 03h Jornada de Recuperacin Se dan ciertos hechos que por causas de caso fortuito que se cumplan con el requisito que son ajenos a la voluntad de las partes se aplican las siguientes reglas:

25% 50% 100%

No se puede pagar adicionalmnt el 25% x jornada nocturna xq ya se est pagando el 50 y 100%

a) El empleador tiene derecho para recuperar el tiempo no laborado, prolongando la jornada de los das siguientes hasta por 3h al dia, son que este trabajo se considere suplementario. b) El empleador tiene la obligacin de pagar la remuneracin a todos los trabajadores inmersos en el problema. c) El aumento o prolongacin de la jornada de trabajo en los das posteriores tendr una duracin hasta que sea igual al nmero y la remuneracin percibida a los del perodo de interrupcin. (en el mismo horario) d) Si durante el tiempo que dur la interrupcin, el empleador dice que los trabajadores permanezcan en el sitio del trabajo, es decir bajo su mando, se pierde el derecho a recuperar, salvo que realmente quiera recuperar pero pagando a los trabajadores como jornada suplementaria. e) Si el trabajador que cobr por el tiempo que no labor se niega a recuperar, el trabajador debe devolver la remuneracin que cobr y el empleador est autorizado para descontarle en las siguientes remuneraciones. f) El empleador para poder exigir a los trabajadores que recuperen el tiempo no trabajado tiene que obtener una autorizacin del Inspector de Trabajo para lo que tiene que realizar un trmite administrativo, que comprende en presentar una solicitud pidiendo la autorizacin para poder recuperar, el inspector considerando la situacin y viendo que sea verdad el caso dictar una providencia facultando al patrono. La solicitud en trminos generales debe tener los siguientes datos: 1) Indicar el funcionario a quien se dirige 2) Designar los nombres completos de quien comparece con las generales de la ley (edad, ocupacin, estado civil) e indicar la calidad en la que comparece, adjuntando el documento que acredite dicha calidad. 3) Detallar claramente cual fue la causa que origin la situacin de fuerza mayor y la fecha en que se produjo. Tambin debe indicar el nmero de horas que dur la interrupcin. 4) Debe indicar la nmina de quienes estuvieron inmersosn en la situacin haciendo saber a la autoridad que se pag por el tiempo no trabajado, adjuntando los roles de pago que certifican que si pag. 5) Debe indicar si va a existir un cambio en el horario de trabajo y decir quienes no mas recuperan. 6) A la solicitud debe adjuntar un certificado denominando de cumplimiento de obligaciones patronales otorgando por el IESS (Art. 88 Ley IESS) que dice que ha cumplido o no el pago de aportes del IESS. 7) Indicar la casilla judicial en la que se notificar y debe presentar la peticin con un profesional del derecho autorizado por el patrono. Una vez recibida la peticin y si sta cumple los requisitos, el trmite se acepta y si no cumple se le da 3 das para que complete o declare, y si no se cumple, la peticin se archiva. Aceptada a trmite, la peticin, si la causa est justificada al inspector le toca dar la autorizacin. Si no est justificada, se le dar un tiempo segn su criterio para que presente. Jornada de Confianza Art. 36 CT -Representantes del patrono -Agentes de comercio -Guardianes y porteros residentes -funciones y caractersticas de los tabajado

Art. 58 CT

Es necesario un trabajo escrito y debe haber una clusula que diga que son empleados de confianza. Estos trabajadores no tienen derecho a trabajo suplementario pero s al extraordinario.

UNIDAD 3 Remuneracin Aspectos Generales La remuneracin en el contrato individual, es uno de los elementos constitutivos para que exista el Contrato. Esta podr se pactada por el acuerdo de las partes, por contrato colectivo, por la ley o por la costumbre. Forma de Fijar la Remuneracin en el Contrato El contrato de trabajo garantiza el minimo unificado Art. 81CT, no podr ser inferior a lo establecido. Si hay un contrato colectivo las remuneraciones son superiores a las mnimas. El CONADES regula la forma de fijar los salarios Remuneracin fijada por la Costumbre A la fecha, la costumbre no constituye una forma de fijar la remuneracin, pero en la dcada del 60 si se lo haca en actividades donde no existe un slario mnimo Art. 3CT: la remuneracin es un beneficio de este por ello la ley le protege en cuanto al salario mnimo (todo trabajo db ser remunerado, no hay trabajo gratuito y x lo menos db otorgar el salario bsico unificado) Concepto Doctrinario Se utiliza el trmino salario para referirse al pago de la remuneracin. En el CT se utiliza el trmino remuneracin (trmino genrico), y se lo entiende como el pago q recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios o carga del empleador y tmb son todos los rubros que adicionalmente lo perciba. ART 95 CT En el CT, la remuneracin comprende: Sueldo: viene del latn soldado y corresponde al pago que reciben los hombres dedicados a las armas Salario: viene del latn salarium y corresponde al pago con una porcin de sal que las amas daban a sus criadas por la prestacin de sus servicios. Palabras Relacionadas con la Remuneracin Estipendio: cantidad estipulada de antemano que recibe el trabajador, es decir el trabajo a ejecutarse Emolumento: lo que incrementa nuestro haber, por lo q1ue hace crecer nuestros bienes. Derechos: pagos especiales determinados o fijados por arancel a travs de un cuerpo legar como una ley, ordenanza o resolucin. Honorarios: pago o salario distinguido, honroso que se da o que se hace a los profesionales por sus trabajos particulares. Antecedentes de la Remuneracin Cdigo Hammurabi: (2000 aos a.C) se fijaron salarios mnimos para jornaleros, carpinteros, albailes, tejedores. Edad Media: hubo normatividad en la remuneracin sobre todo en talleres artesanales y el area agrcola. Edad Moderna: se da una regulacin en el mbito laboral con intervencin del estado donde se dicta reglas. La mujer perciba el 50% de lo q reciba el hombre En la dcada del 50 se empieza a fijar salarios mnimos. En el Sector Pblico lo fija la Ley Orgnica de Serv. Pb. Con la intervencin del MRL atravs del viceministro y en conjunto con la Contralora. En el Sector Privado fija la CONADES y si no se ponen de acuerdo lo hace el Ministerio. Otros Aspectos Bsicos de la Remuneracin

Principio de Igualdad: Art. 79. A igual remuneracin sin distincin de edad, sexo o condicin. Lo menciona tmb el Art 326 no. 4 de la Constitucin. En el Art. 81 CT habla de la libre pactacin de la remuneracin pero de ninguna forma puede ser menor al bsico. Concepto de Salario Bsico Es una retribucin econmica mnima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador el cual forma parte de la remuneracin. Todo lo que integra la remuneracin, no integra el salario bsico. Pago de remuneracin por Proporcionalidad: si un trabajador labora 8h diarias y gana $264 pero labora 3h diarias teniendo un contrato de jornada parcial cuanto gana? 8h = 264 Valor hora/da: 264 / 240 (30 dias x 8 horas) 3h = $99 Remuneraciones x horas: diarias, semanales, mensuales: Art. 82 CT inciso 2: si en el contrato de trabajo se estipulan jornaas parciales, la remuneracin se paga bajo el criterio de la PROPORCIONALIDAD en relacin con la jornada completa, lo cual no puede ser menor a los mnimos vitales generales o los seccionales. En cuanto al pago o forma de pago: debe ser pagado directamente al trabajador o a la persona q autorice y sta debe ser de forma escrita. Art. 86 CT En cuanto a la remuneracin: db ser pagado en efectivo y tmb se faculta al empleador acreditar o depositar en una cuenta, pero con previa autorizacin, y en cuanto a la seguridad el empleador db hac3er firmar el rol de pagos detallado donde const los conceptos y pagos. Garanta de Inembargabilidad. La Unificacin Salarial Esta unificacin data en marzo del 2000, antes se hablaba de un mnimo bsico salarial, y de esto se tena mas beneficios llamados Beneficios Sociales o Beneficios Correctivos Salariales eso significa corregir el salario para que el trabajador tenga una vida digna l y su familia. Dentro de ste estn: Dcimo Tercera Remuneracin: creada en 1962 xq el bsico no abastesa sobre todo en las pocas navideas. Dcimo Cuarta Remuneracin: creada en 1968 con finalidad de abastecer los gastos de inicio de clases. Bonificacin Complementaria: se daba cada mes. Dcada dl 70 Compensacin Salarial por el alto costo de la vida: se daba cada mes Compensacin por transporte: se daba cada mes para que el trabajador pueda desplazarse con facilidad a su lugar de trabajo. Decimo Quinta Remuneracin: se daba en 5 cuotas anuales. Dcima Sexta Remuneracin: se daba cada mes. Fondos de Reserva. Luego viene la Unificacin Salarial y con ello trae el Salario Bsico Unificado integrada por: Bonificacin complementaria Compensacin salarial Dcimo quinta Dcimo sexta

La compensacin por transporte se elimin por completo. sta consista en dar el transporte a sus trabajadores, generalmente en dinero, pero solo para los que ganaran el bsico o menos. Actualmente solo se tiene el dcimo tercero y cuarto y los Fondos de reserva. Beneficios Sociales 1. Dcimo Tercero o Bono Navideo Beneficios: todos los trabajadores del sector pblico o privado, menos los artesanos calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano. Este es un organismo reconocido por el Ministerio de Relaciones Laborales. El artesano debe tener un ttulo reconocido por el ministerio de educacin y el de relaciones laborales. Art. 302CT. La ley de Fomento Artesanal generaliza a todos los artesanos no pagar estos beneficios. El ministerio de Industrias tambin califica a los artesanos pero el CT hace referencia solo a los calificados por la Junta Nacional de Defensa del Artesano. El presidente de la Corte Nacional generaliza a todos. Perodo: se paga cada ao, en el Sector Pblico es el ao calendario y para los Sujetos al CT el ao inicia el 1 de diciembre y termina el 30 de noviembre. Con plazo de: Sector pblico hasta el 20 de diciembre y para el Sector Privado hasta el 24 de diciembre. Forma de Clculo: a) Para los que trabajaron el ao completo: les corresponde completo. Todo lo percibido en el ao segn el art. 95 CT se suman y se divide para 12 b) Para los que no han trabajado el ao completo: I. Los q siguen trabajando hasta el 30-nov: se le paga de forma proporcional, se suma lo ganado en ese corto tiempo y se divide para 12. II. Los que dejan de trabajar antes del 30-nov: tambin tienen derecho a la parte proporcional sumando lo ganado y se divide para 12. Esto se debe pagar inmediatamente. Cuando un trabajador demanda para cobrar dcimo tercero genera intereses. Art. 614 2. Dcimo Cuarta Remuneracin Este beneficio fue creado en 1968 inicialmente para los trabajadores sujetos al CT, y luego para el todos. Primero se la denomin como Bono escolar porque fue creado para ayudar al inicio de clases con el gasto escolar tanto de la Costa como de la Sierra, pero fue eliminada porque los trabajadores argumentaron que solo se deba pagar este beneficio a los que tenan hijos y al resto no, por esto luego se llam Dcimo Cuarta Remuneracin. Beneficiarios: tienen derecho todos los trabajadores del Sector Pblico y Privado, excepto los aprendices, operarios y artesanos calificados por la Junta de Defensa del Artesano. Art. 302. Los criterios para que estos sean calificados son los mismos que para el pago del Dcimo Tercero, por lo tanto el IESS acepta ambas calificaciones (Junta y Minis. De Industrias) Perodo: hay que diferenciar en trabajadores de la costa, sierra, oriente, porque es diferente el inicio de clases. Se hace una vez al ao. Sierra Oriente: 1-Agosto/31-Julio Costa R. Insular: 1-Marzo/28-Febrero Plazo: hasta el 15 de marzo en R. Insular y Costa, y hasta el 15 de agosto en la Sierra y Oriente. Art. 113. Monto a Pagar: un salario bsico unificado ($264) vigente a la fecha de pago. Pago Proporcional: si sale antes del ao o fecha de pago, se calcula con el bsico con la fecha q dija de trabajar, tiene derecho a la parte proporcional y debe ser pagado inmediatamente, no debe esperar hasta la fecha indicada.

Frmula de Clculo: en el nuevo reglamento dice que se toma como 360 das al ao y 30 das al mes. (264/12=$22 mensual) (264/360=$0,73 diario) En contratos de Jornada Parcial se multiplica las horas diarias por el bsico y se divide para las 8 horas ($264 x 3h / 8h = $99) Art. 113 CT: La 13 y 14 remuneraciones tmb tienen derecho los jubilados por el IESS y por los patronos y deben ser calculados de la misma forma, sino en este caso ya no se llaman 13 y 14 remuneraciones, sino 13 y 14 pensiones porque el jubilado ya no es trabajador. Si el trabajador tiene doble jubilacin recibe ambas pensiones. 3. Utilidades (Art. 97 en adelante) Este rubro estaba en relacin con su remuneracin hasta 1972, es decir a ms remuneracin, ms utilidades. Pero en la dictadura de Lara, se reforma y establece que los trabajadores gozaran de las utiidades en relacin al tiempo laborado en cada ao. En la actualidad podemos decir lo siguiente. Aspectos Generales 1) El patrono obligado a participar en el 15% de las utilidades lquidas que obtienen en el ejercicio econmico y este corresponde al ao calendario (1 enero/31 - diciembre) y para efectos de establecer las utilidades lquidas se da luego de obtener el resultado de los ingresos y egresos, se da asi: 10% = para el trabajador individualmente considerados en relacin al trabajo en cada ao. 5% = cargas familiares. 2) Cargas familiares son el cnyuge, conviviente en unin de hecho, los hijos hasta 18 aos e hijos discapacitados o especiales de cualquier edad. 3) Art. 328 Constitucin Inciso 6 regula 3 aspectos: a) Trabajador del sector privado en los trminos indicados b) Empresas del Sector pblico o empresas donde el estado sea socio mayoritario, NO SE PAGA. c) Empresas que explotan recursos no renovables (minera, petrleo) Petrleo y 3% = trabajadores Gran Minera 12% = Estado (inviert n salud, educacin, etc) 10% = trabajadores Pequea Minera 5% = Estado (inviert n salud, educacin, etc) 4) En las empresas donde el patrono paga a sus trabajadores bonos, el Cdigo lo llama SOBRESUELDOS que sern imputables a las utilidades, es decir sern considerados como anticipo de las utilidades. Si los bonos son menores al valor de utilidades, el patrono debe pagar la diferencia y si fueron mayores no habr pago de utilidades. 5) Art. 100 CT regula el tema de los contratistas, y dice que los trabajadores q presten sus servicios a ordenes de contratistas o tengan labores discontinuas, SI PARTICIPAN DE UTILIDADES. Si la participacin d utilidades del obligado son superiores el trabajador solo recibe esta, pero si son inferiores, se suman todas y se reparten entre todos los trabajadores. Los empleados del subcontratista gozarn de utilidades solo cuando estn VINCULADOS y si no lo estn cada empresa repartir sus utilidades a sus trabajadores respectivamente. En el sector Privado todos recin utilidades, excepto los artesanos calificados x la Junta de Defensa del Artesano.

Base de Clculo de Utilidades El instrumento que sirve de base es la declaracin del Impuesto a la Renta, inclusive en el formulario hay un especio donde debe escribirse el porcentaje a los trabajadores. Esta declaracin puede ser fiscalizado, por peticin de la Direccin Regional del Trabajo. Donde existe una organizacin de trabajadores, esta organizacin puede pedir al SRI que proceda a fiscalizar, inclusive est facultado para denominar un representante para la comisin fiscalizadora. Plazos de Pago Se debe cumplir con el pago hasta el 15 de abril del ao siguiente al que corresponda el ejercicio econmico. Dcimo Tercero y Cuarto El reglamento de pago de decimo tercera y cuarta remuneraciones establece lo siguiente: El empleador est obligado a registrar el pago en el Ministerio de Relaciones Laborales. Cmo lo hace? Las fechas son las mismas: 14 = 15 de marzo y agosto 13 = 24 de diciembre 1) Se debe comprar formularios valorados que tienen una numeracin 2) Ingresa a la pgina web e ingresa el no. Del formulario y la nmina de trabajadores con el valor pagado a cada uno, y ya queda grabada en el Ministerio. 3) Luego el formulario lleno, la impresin de la nmina y dems requisitos (C.I, RUC, Nombramiento, C.I y certificado de votacin del que realiza el trmite) 4) Se deja en la ins0ectora o en la Direccin regional de trabajo 5) El Ministerio indicar la fecha adecuada al cronograma basada en el noveno dgito del RUC del Empleador que se publica en la pgina web. Cmo se debe ir a dejar los papeles en el ministerio? Comienza el 17 de mayo y segn el dgito las fechas variarn y el ltimo da ser el 12 de julio. Los roles deben ser firmados por los trabajadores cuando se ha pagado directamente, esto se adjuntan a los requisitos, pero si paga va acreditacin debe llevar una certificacin del pago dada por el banco. Aplica a 13, 14 y Utilidades 6) Si un trabajador no cobr utilidades, el patrono deber depositar ese dinero en el Ministerio de Relaciones Laborales, debe adjuntar un cheque certificado que corresponde a los que no cobraron detallando nombres y el plazo para depositar (es de 30 das) y si no lo hace tiene un recargo del 100% y el trabajador tiene un ao para cobrar, si no lo hace ese dinero queda en el Ministerio para ellos. 7) El empleador est facultado para realizar pagos anticipados de utilidades, ya sea un solo pago o en forma de bonos. 8) Art. 103 CT: cuando una empresa produce y otra comercializa para efectos de utilidades se fusionan pero debe ser aprobado por el viceministro de Relaciones Laborales. 9) Las utilidades tienen la misma garanta y proteccin que la remuneracin. Aspectos Reglamentarios 1) El 10% y 15% debe repartirse considerando el tiempo laborado y para los de jornada parcial permanente se dar la proporcionalidad 2) Los gerentes no tienen derecho a utilidades porque su vnculo es de carcter civil y no laboral. 3) Las cargas familiares, si aparecen antes del 31 de diciembre, tienen derecho y cobra y si desaparecen antes de esta misma fecha ya no cobran.

4) Si ambos cnyuges trabajan en la misma empresa, ellos cobran por sus hijos individualmente. 5) Si no hay cargas, se distribuye entre todos los trabajadores. UNIDAD 4 Fondos de Reserva Se llamaba tmb Trabajo Capitalizado porque tena capacidad de ahorro para los trabajadores, no fueron suficientes las remuneraciones y naci como un ahorro para el trabajador, primero se cre solo para los sujetos al CT, luego al sector pblico y hoy en da es para todos menos los artesanos calificados, es una obligacin adicional para todos los trabajadores. En 1938 se estableca que el trabajador no poda usarlo porque la obligacin del patrono era depositar en el Seguro Social, solo poda retirar cuando iba a construir, cuando mora o cuando dejaba de trabajar. En qu consiste? Es el derecho que tiene el trabajador que se transforma en obligacin del patrono. El trabajador que preste sus servicios al mismo patrono por ms de un ao, tiene derecho para que el empleador le pague una suma equivalente a un sueldo por cada ao de prestacin posterior al primero. Es un sueldo completo depositado en el IESS, pero ahora lo desvirtuaron porque lo tienen o lo sacan cuando sea. Aspectos Bsicos 1) Se crea unicamnnte para los del sector privado en 1938, cuando se expidi el CT. 2) En 1964 se establece para el sector agrcola pero retroactivo a 1938 y eran pagados en dinero o terrenos y la mayora lo hizo con terrenos, por eso se crearon inspectores de trabajo agrcola para su inspeccin. 3) En 1965 se ampla para el trabajo domstico. 4) En 1979 se ampla para el sector pblico con el 25% del salario, en 1980 con el 50%, en 1981 con el 75% y en 1982 con el 100%. 5) Los Fondos de Reserva se calculan igual que la 13 remuneracin (todo lo ganado en el ao / 12) 6) Los trabajadores adquieren este derecho una vez cumplido UN AO de servicios al mismo patrono. 7) El trabajador que ha laborado menos de un ao y deja de trabajar y luego vuelve a trabajar con el mismo se suma el tiempo anterior y posterior. 8) El derecho o accin para reclamar al patrono es imprescriptible, normalmente prescribe en 3 aos desde que se deja de laborar, pero hay derechos imprescriptibles como la afiliacin al IESS, la jubilacin patronal y FONDOS DE RESERVA. 9) Cuando c ha producido un cambio de empleador o sucesin de empleadores, existe responsabilidad solidaria (puede el trabajador reclamar a cualquiera de los patronos). 10) Los Fondos de Reserva gozan de las mismas garantas que la remuneracin, es decir constituye crdito privilegiado, es inembargable, intransferible, etc. El IESS puede cobrarse del trabajador con los fondos que el trabajador puede tener con el IESS como el prstamo quirografario o hipotecario. 11) Los trabajadores de construccin no necesitan trabajar un ao para tener derecho a fondos de reserva sino tienen derechos desde el primer da porque son trabajadores que no tienen estabilidad. Tambin para los trabajadores que prestan servicios de actividades complementarias. 12) Hace 3 aos el patrono depositaba en el IESS y ellos podan retirar cada 3 aos, esta era la nica forma. Hoy ha cambiado esto y se puede pagar de 2 formas: Depositando en el IESS, para lo cual el trabajador debe presentar una solicitud o ccarta al IESS y pedir que le genere la planilla de pago.

Entregndole directamente al trabajador por tanto aquel trabajador que no present solicitud no genera la planilla de pago.

Ya no se paga anual sino MENSUAL, el IESS no trata la doceava parte sino el 8.33% Patrono Moroso El patrono que no deposita, no entrega y no tiene afiliado al trabajador en el IESS, si el trabajador le demnda ante un juez pidiendo el Fondo de Reserva, le tiene q pagar con recargo del 50%. Casos para Retirar los Fondos de Reserva Existen 4 casos: 1) 2) 3) 4) El trabajador que tiene depositado en el IESS puede retirar cuanto tenga 3 aportaciones. El trabajador que tiene depositad, sin importar cuantas aportaciones y queda sin trabajo. El trabajador que fallece, pueden retirar sus herederos. El trabajador que ha cumplido la edad de jubilarse(60 aos) aunque no haya tenido el tiempo de aportes, los puede retirar En el Reglamento dice que quienes hasta el 31 de julio tengan depositados 2 fondos de reserva pueden retirar, osea de 2 a 3 aos. 4. Dcimo Cuarta Remuneracin Este beneficio fue creado en 1968 inicialmente para los trabajadores sujetos al CT, y luego para el todos. Primero se la denomin como Bono escolar porque fue creado para ayudar al inicio de clases con el gasto escolar tanto de la Costa como de la Sierra, pero fue eliminada porque los trabajadores argumentaron que solo se deba pagar este beneficio a los que tenan hijos y al resto no, por esto luego se llam Dcimo Cuarta Remuneracin. Beneficiarios: tienen derecho todos los trabajadores del Sector Pblico y Privado, excepto los aprendices, operarios y artesanos calificados por la Junta de Defensa del Artesano. Art. 302. Los criterios para que estos sean calificados son los mismos que para el pago del Dcimo Tercero, por lo tanto el IESS acepta ambas calificaciones (Junta y Minis. De Industrias) Perodo: hay que diferenciar en trabajadores de la costa, sierra, oriente, porque es diferente el inicio de clases. Se hace una vez al ao. Sierra Oriente: 1-Agosto/31-Julio Costa R. Insular: 1-Marzo/28-Febrero Plazo: hasta el 15 de marzo en R. Insular y Costa, y hasta el 15 de agosto en la Sierra y Oriente. Art. 113. Monto a Pagar: un salario bsico unificado ($264) vigente a la fecha de pago. Pago Proporcional: si sale antes del ao o fecha de pago, se calcula con el bsico con la fecha q dija de trabajar, tiene derecho a la parte proporcional y debe ser pagado inmediatamente, no debe esperar hasta la fecha indicada. Frmula de Clculo: en el nuevo reglamento dice que se toma como 360 das al ao y 30 das al mes. (264/12=$22 mensual) (264/360=$0,73 diario) En contratos de Jornada Parcial se multiplica las horas diarias por el bsico y se divide para las 8 horas ($264 x 3h / 8h = $99)

Art. 113 CT: La 13 y 14 remuneraciones tmb tienen derecho los jubilados por el IESS y por los patronos y deben ser calculados de la misma forma, sino en este caso ya no se llaman 13 y 14 remuneraciones, sino 13 y 14 pensiones porque el jubilado ya no es trabajador. Si el trabajador tiene doble jubilacin recibe ambas pensiones. 5. Utilidades (Art. 97 en adelante) Este rubro estaba en relacin con su remuneracin hasta 1972, es decir a ms remuneracin, ms utilidades. Pero en la dictadura de Lara, se reforma y establece que los trabajadores gozaran de las utiidades en relacin al tiempo laborado en cada ao. En la actualidad podemos decir lo siguiente. Aspectos Generales 6) El patrono obligado a participar en el 15% de las utilidades lquidas que obtienen en el ejercicio econmico y este corresponde al ao calendario (1 enero/31 - diciembre) y para efectos de establecer las utilidades lquidas se da luego de obtener el resultado de los ingresos y egresos, se da asi: 10% = para el trabajador individualmente considerados en relacin al trabajo en cada ao. 5% = cargas familiares. 7) Cargas familiares son el cnyuge, conviviente en unin de hecho, los hijos hasta 18 aos e hijos discapacitados o especiales de cualquier edad. 8) Art. 328 Constitucin Inciso 6 regula 3 aspectos: d) Trabajador del sector privado en los trminos indicados e) Empresas del Sector pblico o empresas donde el estado sea socio mayoritario, NO SE PAGA. f) Empresas que explotan recursos no renovables (minera, petrleo) Petrleo y 3% = trabajadores Gran Minera 12% = Estado (inviert n salud, educacin, etc) 10% = trabajadores Pequea Minera 5% = Estado (inviert n salud, educacin, etc) 9) En las empresas donde el patrono paga a sus trabajadores bonos, el Cdigo lo llama SOBRESUELDOS que sern imputables a las utilidades, es decir sern considerados como anticipo de las utilidades. Si los bonos son menores al valor de utilidades, el patrono debe pagar la diferencia y si fueron mayores no habr pago de utilidades. 10) Art. 100 CT regula el tema de los contratistas, y dice que los trabajadores q presten sus servicios a ordenes de contratistas o tengan labores discontinuas, SI PARTICIPAN DE UTILIDADES. Si la participacin d utilidades del obligado son superiores el trabajador solo recibe esta, pero si son inferiores, se suman todas y se reparten entre todos los trabajadores. Los empleados del subcontratista gozarn de utilidades solo cuando estn VINCULADOS y si no lo estn cada empresa repartir sus utilidades a sus trabajadores respectivamente. En el sector Privado todos recin utilidades, excepto los artesanos calificados x la Junta de Defensa del Artesano. Base de Clculo de Utilidades El instrumento que sirve de base es la declaracin del Impuesto a la Renta, inclusive en el formulario hay un especio donde debe escribirse el porcentaje a los trabajadores.

Esta declaracin puede ser fiscalizado, por peticin de la Direccin Regional del Trabajo. Donde existe una organizacin de trabajadores, esta organizacin puede pedir al SRI que proceda a fiscalizar, inclusive est facultado para denominar un representante para la comisin fiscalizadora. Plazos de Pago Se debe cumplir con el pago hasta el 15 de abril del ao siguiente al que corresponda el ejercicio econmico. Dcimo Tercero y Cuarto El reglamento de pago de decimo tercera y cuarta remuneraciones establece lo siguiente: El empleador est obligado a registrar el pago en el Ministerio de Relaciones Laborales. Cmo lo hace? Las fechas son las mismas: 14 = 15 de marzo y agosto 13 = 24 de diciembre 10) Se debe comprar formularios valorados que tienen una numeracin 11) Ingresa a la pgina web e ingresa el no. Del formulario y la nmina de trabajadores con el valor pagado a cada uno, y ya queda grabada en el Ministerio. 12) Luego el formulario lleno, la impresin de la nmina y dems requisitos (C.I, RUC, Nombramiento, C.I y certificado de votacin del que realiza el trmite) 13) Se deja en la ins0ectora o en la Direccin regional de trabajo 14) El Ministerio indicar la fecha adecuada al cronograma basada en el noveno dgito del RUC del Empleador que se publica en la pgina web. Cmo se debe ir a dejar los papeles en el ministerio? Comienza el 17 de mayo y segn el dgito las fechas variarn y el ltimo da ser el 12 de julio. Los roles deben ser firmados por los trabajadores cuando se ha pagado directamente, esto se adjuntan a los requisitos, pero si paga va acreditacin debe llevar una certificacin del pago dada por el banco. Aplica a 13, 14 y Utilidades 15) Si un trabajador no cobr utilidades, el patrono deber depositar ese dinero en el Ministerio de Relaciones Laborales, debe adjuntar un cheque certificado que corresponde a los que no cobraron detallando nombres y el plazo para depositar (es de 30 das) y si no lo hace tiene un recargo del 100% y el trabajador tiene un ao para cobrar, si no lo hace ese dinero queda en el Ministerio para ellos. 16) El empleador est facultado para realizar pagos anticipados de utilidades, ya sea un solo pago o en forma de bonos. 17) Art. 103 CT: cuando una empresa produce y otra comercializa para efectos de utilidades se fusionan pero debe ser aprobado por el viceministro de Relaciones Laborales. 18) Las utilidades tienen la misma garanta y proteccin que la remuneracin. Aspectos Reglamentarios 6) El 10% y 15% debe repartirse considerando el tiempo laborado y para los de jornada parcial permanente se dar la proporcionalidad 7) Los gerentes no tienen derecho a utilidades porque su vnculo es de carcter civil y no laboral. 8) Las cargas familiares, si aparecen antes del 31 de diciembre, tienen derecho y cobra y si desaparecen antes de esta misma fecha ya no cobran. 9) Si ambos cnyuges trabajan en la misma empresa, ellos cobran por sus hijos individualmente. 10) Si no hay cargas, se distribuye entre todos los trabajadores.

UNIDAD 4 Fondos de Reserva Se llamaba tmb Trabajo Capitalizado porque tena capacidad de ahorro para los trabajadores, no fueron suficientes las remuneraciones y naci como un ahorro para el trabajador, primero se cre solo para los sujetos al CT, luego al sector pblico y hoy en da es para todos menos los artesanos calificados, es una obligacin adicional para todos los trabajadores. En 1938 se estableca que el trabajador no poda usarlo porque la obligacin del patrono era depositar en el Seguro Social, solo poda retirar cuando iba a construir, cuando mora o cuando dejaba de trabajar. En qu consiste? Es el derecho que tiene el trabajador que se transforma en obligacin del patrono. El trabajador que preste sus servicios al mismo patrono por ms de un ao, tiene derecho para que el empleador le pague una suma equivalente a un sueldo por cada ao de prestacin posterior al primero. Es un sueldo completo depositado en el IESS, pero ahora lo desvirtuaron porque lo tienen o lo sacan cuando sea. Aspectos Bsicos 13) Se crea unicamnnte para los del sector privado en 1938, cuando se expidi el CT. 14) En 1964 se establece para el sector agrcola pero retroactivo a 1938 y eran pagados en dinero o terrenos y la mayora lo hizo con terrenos, por eso se crearon inspectores de trabajo agrcola para su inspeccin. 15) En 1965 se ampla para el trabajo domstico. 16) En 1979 se ampla para el sector pblico con el 25% del salario, en 1980 con el 50%, en 1981 con el 75% y en 1982 con el 100%. 17) Los Fondos de Reserva se calculan igual que la 13 remuneracin (todo lo ganado en el ao / 12) 18) Los trabajadores adquieren este derecho una vez cumplido UN AO de servicios al mismo patrono. 19) El trabajador que ha laborado menos de un ao y deja de trabajar y luego vuelve a trabajar con el mismo se suma el tiempo anterior y posterior. 20) El derecho o accin para reclamar al patrono es imprescriptible, normalmente prescribe en 3 aos desde que se deja de laborar, pero hay derechos imprescriptibles como la afiliacin al IESS, la jubilacin patronal y FONDOS DE RESERVA. 21) Cuando c ha producido un cambio de empleador o sucesin de empleadores, existe responsabilidad solidaria (puede el trabajador reclamar a cualquiera de los patronos). 22) Los Fondos de Reserva gozan de las mismas garantas que la remuneracin, es decir constituye crdito privilegiado, es inembargable, intransferible, etc. El IESS puede cobrarse del trabajador con los fondos que el trabajador puede tener con el IESS como el prstamo quirografario o hipotecario. 23) Los trabajadores de construccin no necesitan trabajar un ao para tener derecho a fondos de reserva sino tienen derechos desde el primer da porque son trabajadores que no tienen estabilidad. Tambin para los trabajadores que prestan servicios de actividades complementarias. 24) Hace 3 aos el patrono depositaba en el IESS y ellos podan retirar cada 3 aos, esta era la nica forma. Hoy ha cambiado esto y se puede pagar de 2 formas: Depositando en el IESS, para lo cual el trabajador debe presentar una solicitud o ccarta al IESS y pedir que le genere la planilla de pago. Entregndole directamente al trabajador por tanto aquel trabajador que no present solicitud no genera la planilla de pago.

Ya no se paga anual sino MENSUAL, el IESS no trata la doceava parte sino el 8.33% Patrono Moroso El patrono que no deposita, no entrega y no tiene afiliado al trabajador en el IESS, si el trabajador le demnda ante un juez pidiendo el Fondo de Reserva, le tiene q pagar con recargo del 50%. Casos para Retirar los Fondos de Reserva Existen 4 casos: 5) 6) 7) 8) El trabajador que tiene depositado en el IESS puede retirar cuanto tenga 3 aportaciones. El trabajador que tiene depositad, sin importar cuantas aportaciones y queda sin trabajo. El trabajador que fallece, pueden retirar sus herederos. El trabajador que ha cumplido la edad de jubilarse(60 aos) aunque no haya tenido el tiempo de aportes, los puede retirar En el Reglamento dice que quienes hasta el 31 de julio tengan depositados 2 fondos de reserva pueden retirar, osea de 2 a 3 aos. UNIDAD 5 Suspensin del Contrato Individual No est regulado en el CT como otras como el visto bueno, deshaucio, etc. En el Art. 44 dice que est prohibido sancionar al trabajador con la terminacin de la relacin laboral. Para efectos de anlisis, se parte de: 1. Se origina el vnculo laboral, se pactan las condiciones (clase de contrato) 2. Desarrollo, se hace efectivo, el trabajador trabaja y el patrono paga los servicios prestados 3. Terminacin, se diferencia si es legal, produce consecuencias econmicas, jurdicas, psicolgicas o si es ilegal para poder calcular las indemnizaciones Dentro de la segunda etapa hay casos que se aplican esta Institucin, cuando deja de prestar servicios por un tiempo pero no deja de ser trabajador. Concepto de Suspensin Es el sese temporal de los efectos del contrato, y vuelven a tener vigencia una vez que se super las causas. La suspenxion afecta a efectos del contrato y son: y y Prestacin de servicios Remuneracin

Hay 2 clases: 1. Suspensin Absoluta: afecta a los 2 efectos, el trabajador no labora, no persibe remuneracin pero sigue siendo un trabajador de esa empresa. Por ej. El servicio militar a partir del 4to mes, la huelga ilegal, etc. 2. Suspensin Relativa: el trabajador deja de prestar servicios por un tiempo pero recibe remuneracin. Por ej, la maternidad, vacaciones.

Casos de Suspensin Caso General Es aplicable a todos los contratos de trabajo. Se produce cuando el trabajador, sin justificacin deja de ir a su trabajo en perodo mensual de labor hasta por 3 das. Efectos: y y y y No hay remuneracin Pierde la semana integral Si tiene Reglamento interno puede ser multado Se puede aplicar el Art. 59 CT inciso 2 si c paraliza una actividad por culpa del trabajador, l tiene q pagar por los daos ocacionados.

Si hay faltas injustificadas de ms de 3 das, es causal para terminar la relacin laboral, se puede pedir el visto bueno, si no se pide el trabajador puede volver a su puesto d trabajo. Casos Especiales Enfermedad Comn: es la imposibilidad del trabajador para prestar servicios, pero sta no se debe originar en el lugar de trabajo, tienen los siguientes aspectos: a) Patrono debe guardad el puesto de trabajo hasta 1 ao, aplikdo para q el trabajador tenga estabilidad, no se aplik para contratos con excepciones como dice el Art. 44 CT. b) Una vez recuperado, el trabajador tiene 30 das para reintegrarse, pero sin remuneracin c) El trabajador tiene la obligacin de justificar dentro d los 3 primeros das de enfermedad, si no lo hac se presume q no estuvo enfermo, es una presuncin legal, x tanto admite prueba en contrario. Si c l hac trmit d visto bueno pued probar con certificado del IESS o mdico particular, pero es preferible del IESS y si el patrono duda pued presentar a un mdico para q lo examine, pued tmb el Inspector de Trabajo pued nombrer un mdico dirimente. Si c tiene un certificado d mdico particular, c pued validar x el IESS durant 8 das. d) Una vez sano vuelv y si no le recibe es despido intempestivo, hay una indemnizacin especial con 6 meses de remuneracin y apart tiene q pagar costas y honorarios profesionales del abogado del trabajador. Suspensin de trabajo por Enfermedad Comn Se refiere a derecho o proteccin q tiene el trabajador en situacin de enfermedad com y tiene 2 clases Asistencial: mdica, quirrgica, farmacutica, prtesis, etc. Econmica: subsidio de la rem. quin para mientras est enfermo. Hay que diferenciar si est afiliado al IESS o no, si est necesita del tiempo de aportaciones, y si no est afiliado o no cumple con esas aportaciones se establece q el requisito es d 3 meses de aportacin segn la Resolucin No. 357 IESS. No afiliados o afiliados que no cumplen 3 meses: el mismo trabajador tiene que pagarse, no hay proteccin por parte ni del IESS, ni su patrono. La remuneracin al enfermo (Art. 42 no. 19 CT) se paga el 50% de la remmuneraci durante 2 meses y al tercero tiene que pagar decimo tercero, decimo cuarta, vacaciones, utilidades, como si estuviera trabajando normal, en base a la ltima remuneraci percibida Afiliado al IESS que cumple los 3 meses: hay 2 tipos de proteccin:

1. Si cumple con el tiempo y deja de trabajar, los 2 meses siguientes sigue estandoprotegido. 2. Est protegido el 10% de tiempo que trabajo, es decir trabaj un ao, el 10% es mas o menos un mes. Puede elegir el que ms le convenga al trabajador. El IESS va a dar prestaciones asistenciales hasta que se recupere. Los tres das de enfermedad paga el patrono en el valor equivalente al 50% por ejemplo si gana $300 va a ganar $5 diarios y no $10. Desde el cuarto da hasta el dcimo le subsidia el IESS el 75%, de la semana 11 a la 26 el IESS subsidia el 66%, de la semana 27 a la 52(se completa el ao) no hay subsidio, total desproteccin Si sugue enfermo, es causa de terminacin de relacin laboral, si esto pasa y el trabajador tiene por lo menos 5 aos (60 aportaciones) el IESS le jubila por invalidez, le establece una pensin segn el grado, con la obligacin de hacerse exmenes mdicos cada 6 meses, si va mejorando le bajan la pensin, si sube.sube la pensin. Si un trabajador que dej de trabajar y luego de un tiempo vuelve a ser afiliado, con el aporte de un mes, recupera el tiempo anterior. Responsabilidad Patronal por mora en aportes Es legal que se aplique la Mora Patonal, y trae la responsabilidad patronal, el IESS da las prestaciones sobre todo mdicos, y luego el IESS le gloza al patrono, es decir le cobra todo y adems le hace un recargo del 20% Suspensin de trabajo por MATERNIDAD Es aplicable al sector Privado y la Ley Orgnica de Servicio Pblico tienen normas similares, son los siguientes: Tiene licencia de 12 semanas: resoluciones de esta materia dice que son 2 semanas antes y 10 semanas despus del parto. La trabajadore tiene que justificar su estado presentando un certificado mdico de prefecrencia del IESS pero puede hacerlo con un particular. Tambin puede convalidar el certificado del particular en el IESS. La trabajadora tiene que recibir atencin por lo menos una vez en el IESS para recibir beneficios, actualmente el IESS acepta que presente certificado mdico provado y debe convalidar en el IESS para recibir las prestaciones. La trabajadora por garanta constitucional y legal no puede ser despedida en el perodo d embarazo y si esto pasa db pagar una remuneracin especial adicional de doce meses del salario. Luego de cumplir la licencia de maternidad se reintegra al trabajo. Todo patrono que tenga 50 trabajadores/as tiene la obligada de instalar una Guardera Infantil o sino puede contratar una estatal o privada, pero a su cargo igualmente. Si cumple con esto, la trabajadora tiene 8 horas de trabajo. Y si no tiene la guardera, la jornada de lla es de 6 horas hasta que el hijo cumpla 9 meses de edad. El patrono y trabajadora acuerdan este tiempo. Si el parto es mltiple, la licencia no es de 10 9 12 semanas, sino se prolongas 10 das ms. A consecuencia de esto, tambin existe permiso de paternidad: 10 dias: si el parto en normal. (CON REMUNERACIN) 15 das: si el parto es mltiple o cesaria 18 a 23 das: se es prematuro o requiere de cuidados especiales 25 das: si nace con enfermedad degenerativa o tiene problemas de enfermedad terminal. Trabajadora No afiliada o no cumple las aportaciones: el patrono tiene que pagar el 100% y los beneficios sociles.

Trabajadora afiliada al IESS y con Derecho a Prestaciones: se requiere que haya aportado 12 meses anteriores al parto y tienes estas protecciones: Asistenciales: mdica en el parto, puerperio (das posteriores al parto dl nio), o postparto y asistencia mdica al beb. Econmica: durante el perodo, el IESS paga el 75% de la remuneracin y el patrono el 25% a cargo del patrono al igual que los beneficios sociales (13, 14, vacaciones, utilidades). En caso de existir Aborto el IESS da tratamiento de enfermedad comn, si la madre muere, el padre tiene la licencia que hubiera tenido la madre, es decir 12 o 10 semanas. Responsabilidad Patronal por mora en aportes Se hace igual que en la enfermedad comn, el IESS le da todo a la trabajadora y luego ste cobra al patrono con recargo del 20% Suspensin de Trabajo por PRIVACION DE LA LIBERTAD Si el trabajador fue inocente es fuerza mayor, y se reintegra a su trabajo sin remuneracin, salvo que el empleador le haya imputado una responsabilidad ah se le paga. Si el trabajador es el responsable, es causa de terminacin de la relacin laboral con trmite de visto bueno. Suspensin de Trabajo por ACUERDO DE LAS PARTES Ambas partes pueden pactar una suspensin, solo si es del Servicio Privado, en los trminos que ellos pacten y pueden conseguir un reemplazo con contrato eventual y luego el anterior regresa. Suspensin por VISTO BUENO El visto bueno es una forma legal para terminar la relacin laboral y puede ser pedido por el trabajador o por el empleador, pero debe haber una causa. Concepto de Visto Bueno: Es una resolucin que dicta el Inspector de Trabajo previo un trmite administrativo, en la que establece que est inmerso en una de las causas y autoriza la terminacin laboral Por regla general mientras se tramita, el trabajador sigue laborando (dura mas o menos un mes) y por excepcin se puede pedir que deje de trabajar, es decir SUSPENCIN y esto se da cuando el empleador solicita en contra del trabajador. Como Procede esta Suspencin? El patrono pide al Ispector que suspenda la relaci laboral por lo cual a la suspensin tiene que adjuntar un cheque certificado por el valor de un mes de la remuneracin del trabajador es como una garanta. Luego del trmite, si concede el visto bueno, se termina la relacin laboral y el cheque se devuelve al patrono, y si se lo niega, el trabajador vuelve a trabajar y cobra el cheque, si no le reciben es .. Suspensin por RIESGOS DE TRABAJO Son eventualidades daosas a las que est sujeto el trabajador con ocasin o a consecuencia de su trabajo. Y se dividen en:

Accidentes de Trabajo: son sucesos imprevistos y repentinos que ocasionan al trabajador una perturbacin corporal o incluso la muerte a consecuencia al trabajo que ejecuta bajo ordenes de un patrono Enfermedad Profesional: son afecciones crnicas, agudas a las que est sujeto el trabajador, y son causadas de manera directa por el trabajador por la prestacin de servicios y producen una incapacidad para trabajar. El accidente es un imprevisto y es repentino, mientras que la enfermedad se sabe que va a ocurrir si no se tiene precauciones. Las prestaciones stan a cargo del IESS siempre que cumpla con el tiempo de aportes y que no haya incumplido normas de seguridad, higiene, salud, conservacin del medio ambiene y si lo incumple se establece la Responsabilidad Patronal. Cumple las prestaciones econmicas y asistenciales. Prestaciones Econmicas: El primer dia de inkpacidad paga el empleador. Luego subcidia el IESS hasta el 75% hasta las 10 semanas y el 66% el resto del tiempo de incapacidad. El empleador debe guardar el puesto de trabajo hasta x un ao.

Requisittos para recibir las Prestaciones: En caso de accidentes de trabajo, el trabajador est protegido desde el primer da y el patrono tiene que dar el aviso de entrada dentro de los primeros 15 das. En caso de enfermedad profesional se requiere de 6 aportaciones anteriores al inicio de la enfermedad. Si el empleador no ha cumplido con todos los requisitos de seguridad, l tiene que dar todo, las mismas que da el IESS Efectos de los Riesgos de Trabajo (accidente de trabajo) El estatuto del IESS no considera accidentes de trabajo a: 1) Cuando el accidente de trabajo se sucita si el trabajador est en stado de embriaguez o bajo txicos. 2) Si es ocacionado intencionalmente por el trabajador 3) Si se produce a consecuencia de una ria, pelea o intento de suicidio, pero es accidente si en la ria es sujeto pasivo. 4) Si se produce a consecuencia de haberse cometido un delito. 5) Si se produce por fuerza mayor que no guarda relacin con la actividad laboral. Consecuencias a) Incapacidad Temporal: es una autentica suspensin laboral, impide al trabajador prestar servicios a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se encuentra en tratamiento y recuperacin hata un ao, y paga el IESS si cumple con esos 2 requisitos o el empleador. Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo, el patrono tiene la obligacin de dar aviso al IESS dentro de los 10 das para lo cual debe llenar un formulario que le da el mismo IESS. Y si no lo presenta, le multan con un bsico ($264).

Si supera el ao el Seguro Social le va a jubila y le establece una pensin y sta estar de acuerdo al grado de incapacidad. La pensin fijada es provisional xq el trabajador tiene que presentarse cada 6 meses a un chequeo la cual puede aumentar o disminuir b) Incapacidad Permanente Parcial: produce en el trabajador una merma en la integridad fsica, se hace tratamientos y luego vuelve pero incompleto x ejemplo cuando pierde un dedo. Primero tiene que pasar por la incapacidad parcial y luego pasa a esta incapacidad, esto hace la Comisin Calificadora de Riesgos y tambin tiene una pensin vitalicia aparte de la remuneracin. Cuando el grado de incapacidad es del 20% le pagan una sola vez, si es superior al 20% se le da Jubilacin por invalidez. c) Incapacidad Permanente Total: es la que priva al trabajador de todas o principales tareas o labores de su profesin u oficio. Se caracteriza porque NO VA A REHABILITARSE, por tanto no va a volver a su trabajo por ejemplo un pintor que perdi la vista un 60% ya no puede volver a pintar, en este caso se lo jubila por invalidez, y su pensin ser igual al 80% del promedio de los 5 aos de mejores aportaciones, y si ha laborado menos a los 5 aos, ser el promedio del tiempo laborado. Si la pensin no le otorga el IESS, el patrono lo har de por vida. d) Incapacidad Permanente Absoluta: Inhabilita por completo al trabajador para todo oficio y actividad profesional y rekiere de otra persona para su cuidado y atencin permanente, por ejemplo una persona qye haya perdido las 2 piernas. En este caso su pensin es del 100% e) Muerte del Trabajador: tiene las siguientes beneficios: Auxilio de Funerales: el IESS da una ayuda para fretro, rosas, etc. El IESS stablece un valor que va cambiando que se paga a la persona que presenta la justificacin que generalmente se pide a las funerarias. Pensin de Viudedad y Pensin de Orfandad: se establece la pensin y de concurrir los 2 se divide para ambos, el promedio de los 5 mejores aos de participacin. A la viuda se paga mientras sea viuda y si se casa le pagan una vez 2 aos de pensin. Los hijos reciben hasta los 18 aos y si son incapaces con el 30%, toda la vida. Viuda: 60% Hijos: 40%. En caso de trabajadores que sufren accidentes van a tener que calificar el grado de incapacidad: Para afiliados al IESS es la propia institucin que procede a valorar a travs de la Comisin Evaluadora de Riesgos del Trabajo, constituida por un funcionario del IESS ms un mdico especialista de relacin con la afeccin del trabajador. Del informe que da la Comisin, se puede recurrir si el trabajador no est conforme, ante la Comisn de Prestacin y Controversias del Seguro Social que se conforma por 3 abogados y su resolucin que dicta puede ser apelada ante la Comisin Nacional del IESS (Quito) y si no esta conforme, termina la va administrativa y se acude a la va Judicial al Tribunal Contencioso Admn. Para los no afiliados al IESS, se acude al CT y dic q tiene q hacer las Comisiones de Riesgos de Trabajo (Art. 404 n adelante) y se integran x 3 personas, 2 mdicos que vienen, el uno del IESS y el otro Municipal, y el Ispector de Trabajo. Por tanto al demandar ante el jez, en la primera providencia oficia al Inspector para que integre y funcione la Comisin. El informe de la comisin es tambin apelable ante la Comision

Central de Calificacin de Riesgos (Art. 408) q se compone por un mdico del Ministerio, uno del Seguro Scoial y una autoridad y esta ser la ltima instancia.

UNIDAD 6 Terminacin de la Relacin Laboral Esta es la ltima etapa y consiste en el sece definitivo de las obligaciones que tienen las partes para el trabajador sesa la prestacin de sus servicios. Esta terminacin trae consecuencias econmicas, jurdicas y sociales. Esa terminacin tiene 2 formas o grupos: 1. Forma Legal: estas causas estn en el Art. 169. Si se termina x esta forma, el trabajador cobra su liquidacin normal y comprende: Rem hasta el ltimo dia trabajado, si es viernes cobra de semana integral. Dcima Tercera Dcima Cuarta Utilidades Otro der. Q no hubiere sido pagado portuno Causas Legales: a) Causas legalmente previstas en el contrato individual de trabajo: por ejemplo en el contrato de aprendizaje pasan los 90 das cualquiera de las partes pueden terminar legalmente. b) Acuerdo de Partes: una de las formas de acordar es la renuncia que es un documento que una parte pide terminar la relacin laboral y el patrono tiene que aceptar, si no acepta es abandono de trabajo. Al terminar se hace un Acta de Finiquito y se suscribe ante el Inspector de Trabajo y se genera en la Internet. Si no hay esta acta se hace va judicial (fundamentalmente en la causal 2) c) Conclusion de obra, perodo de labor o serv. Obj. De trab.: la primera y tercera causal se relacionan con contrato de obra cierta, el perodo de labor se refiere que se termina sin trmite y se suscriba el acta de Finiquito (art. 170) aplicable a todos los caso que el trabajador . Art. 595 dice que la Acta de Finiquito puede ser impugnada solo por el trabajador si la liquidacin no hubiera sido ante el Inspector de Trabajo. Para hacerla, ya no se redacta uno mismo sino se ejecuta por medio de la internet, y solo se llena y luego se adjunta por ejemplo el nombramiento de patrono, el puesto del trabajador, su sueldo, y las fechas, ah se calcula automticamente la indemnizacin. Se da la fecha, da y hora a la que se debe ir ante el Inspector el trabajador para que la instruya, es decir confirma lo que el patrono ha puesto con el acta y firma y se sella, finalmente el abogado del patrono manda el cheque. d) Por muerte o incapacidad del empleador, extincin de la per. Jur. Y si no existe alguien q continue: x ejemplo un seor X tiene una ferretera con 10 personas y muere el patrono, se akba el negocio si no hay alguen q est al mando. Se acaba si es relacin intuito persona x ej. Se muere el abogado y la secretaria se akba la rel. Lab. Art. 171: si se cesa o enajena la empresa o negocio o cualquier otra cosa, el nuevo db seguir con los contratos del antecesor.

Art. 193: si los empleadores cierran el negocio, es igual a despido intempestivo, se debe notificar con un mes de anticipacin que el negocio esta mal. Si se reabre el negocio dentro del mismo ao, se debe volver a contratar a los mismos trabajadores en igual puesto o mejor. e) Muerte o incapacidad permanente o total del trabajador: no se puede heredar el trabajo, el puesto, xq el contrato individual dice que presta sus servicio personal y la indemnizacin se hace a los herederos. f) Caso fortuito o fuerza mayor: termina con todos los trabajadores, no es individual como un incendio, terremoto, etc. Es algo que no se puede evitar.} g) Visto Bueno: es un proceso administratibbo previo. Es causal por voluntad unilateral del patrono o trabajador con consecuencias jurdicas similares y econmicas diferentes. El empleador o trabajador no pueden inventar una causa sino debe estar. es una resolucin q dicta el Ispector de Trabajo previo el trmite administrativo establecido en el CT x lo cual establece q es procedente la causa alegada y ruesuelve y toma la decisin de dar x terminado el vnculo laboral, siempre que la parte que aleg haya justificado el hecho en el que se fundament. Aspectos Bsicos La autoridad competente para conocer y resolver es el Inspector de Trabajo como dice el Art. 183 y 545 no 5. El visto bueno puede ser solicitado por el patrono o partes siempre y cuando haya causal. El empleador para poder ejercer una accin contra el trabajador entre ellas para pedir el visto bueno, deshaucio, etc, debe presentar el certificado de cumplimiento de obligaciones para con el IESS. El empleador para solicitar visto bueno tiene plazo de 30 das desde que se dio la falta, con excepcin del Art. 172 no. 2, en el q los 30 das se contabiliza desde que el patrono se dio cuenta que se comet la falta o hecho. Si no se lo hace, prescribe. Causas x las que el empleador solicita visto bueno Causas Generales (Art. 172) 1. Tiene 3 causales independientes: a) Impuntualidad Atrasos: dentro de un perodo mensual de labor. b) Inasistencia x ms de 3 das no consecutivos en 1 mes: no regula el nmero de atrasos pero se puede dar x el Reglamento Interno y si no tiene, el inspector es quein valora la prueba y su investigacin. NO CONSECUTIVAS debe ser mas de 3 das si son 3 no pasa nada. c) Abandono x mas de 3 das continuos. 2. Cuando ha cometido acto de indisciplina o desobediencia grave al Reglamento Interno. 3. Falta de probidad, es decir honestidad, rectitud, no robar, etc. O conducta inmoral del trabajador, el inspector es kien califica. 4. Injurias contra el patrono, su cnyuge y sus ascendientes y descendietes o representantes. No se requiere que haya procedimiento en el rea penal calificando la injuria para luego ir con el visto bueno (NO PREJUDICIALIDAD) 5. Ineptitud manifiesta del trabajador, falta de capacidad para cumplir con las tareas encomendadas. El empleador debe probar x ejemplo gente que no kiere actualizarse en la tecnologa. 6. Denuncia injustificada contra el empleador respecto a sus obligaciones en el IESS, puede consistir en no afiliacin, afiliacin incorrecta y puede ser de 2 clases: a) No aportar x la total remuneracin y

b)

Afiliacin incompleta en cuanto al tiempo.

Si es falso esto, se pide el visto bueno al propio trabajador, y si es verdad tiene estabilidad de 2 aos y sii le despide tiene 2 aos de remuneracin. 7. Se protege al trabajador y a la prevencin e higiene con el Reglamento de Seguridad e Higiene, se debe tener cuando hay ms de 10 trabajadores y se debe renovar cada 2 aos. El empleador puede pedir si el trabajador incumple estas x ejemplo si no se pone gafas. Trmite de Visto Bueno (Art. 621) Realmente debe durar 6 das, pero en la prctica suele durar hasta un mes pero no ms. A. Presentacin de la solicitud de visto bueno por parte del abogado quien redacta cuando solicita el empleador adjunta el certificado de star al da en el IESS (Art. 88 del IESS), un formulario que est en la pag web del MRL. Tmb copia del RUC,, CI, cert. F votacin SOLICITUD 1) Designacin de la autoridad ante kien comparesca, Inspector de Trabajo. 2) Nombre completo de kien comparesca 3) No obliga generales de ley 4) Indicar la calidad en la q comparece, dbiendo justificar, x ej. Si es gerente db adjuntar un cer. Q lo acredite 5) Fundamentos de hecho, relato d lo q sucedi 6) Fundamentos de derecho, sealar en q causal est 7) Concretar la peticin, se solicita el visto bueno a efectos de terminar la relacin laboral. 8) Trmite que va a darse a la solicitud 9) Lugar de notificacin d la otra parte (una vez) 10) Lugar o casilla judicial para recibir notificacin y autoridad al defensor. Si el empleador lo solicita, este es el momento de solicitar la suspensin de la relacin laboral. B. C. D. E. Ingresa al MRL y procede al sorteo de inspectoeres, el inspector que ha sido asignado, debe dar una primera provisin. Si la solicitud cumple con los requisitos y todo est en regla, se acepta a trmite. Dispone que se notifique a la otra parte y db ser en 24 horas, a su vez dispone tmb a la otra. La otra parte contesta en el trmino de 2 dass, dentro de sta puede darse lo siguiente: Contesta, puede negar o aceptar No Contesta, si ocurre esto se entiende como negativa pura y sumple de los fundamentos En este momento la otra parte puede alegar la prescripcin, xq kso contrario no procede, cuando pasan los 30 das F. El inspector de trabajo tiene 3 das para investigar y receptar las pruebas q aporten las partes, para cumplir esto, el inspector se translada al lugar de trabajo tambin en este trmino lo resuelve ya sea concediendo o negando. La resolucin debe cumplir con estos requisitos: 1) Debe contener una parte expositiva, donde est la peticin y la contestacin 2) Debe contener la parte motiva, el anlisis de las pruebas de ambos y luego los valora 3) Parte resolutiva donde ya se concede el visto bueno o no

G.

Art. 623 situacion especial de los bomberos, el cuals se realiza ante el Director Regional de Trabajo en las provisiones donde hay directores, y si fallan negativamente debe cobrar por despido intempestivo. El jefe del cuerpo de bomberos es quien lo suspende No existe apelacin de lo que dicta el Inspector, mximo una ampliacin y aclaracin. Sobre la resolucin que dicta, no quita derecho de ir al Juez de Trabajo, va judicial, en juicio oral Pero en la Constitucin se manifiesta que se puede acudir a instancias superiores en la via administrativa y judicial.

Causas y Efectos Patrono: el inspector de trabajo lo concede y el trabajador ser quien impugna en juicio oral en primera, segunda instancia, luego a la casacin o la Corte Constitucional. As termina la relacipon laboral. El trabajador puede pedir que se ordene que se pague por despido intempestivo. Trabajador: el inspector de trabajo concede, termina la relacin laboral con indemnizacin el patrono impugna si le niega, el trabajador impugna y puede pedir indemnizacin. h) Deshaucio: hay que diferenciar con el visto bueno, ya que ste es causal, y x voluntad unilateral de las partes, mientras el deshaucio no es causal pero s unilateral. Es limitado y consiste en el aviso con que una de las partes hace saber a la otra que quiere terminar la relacin laboral para que sea vlido tiene que hacerse mediante un proceso administrativo mediante el inspector de trabajo. Puede ser solicitado por el patrono o trabajador pero para el patrono el deshaucio es limitado o sino atentara con la estabilidad para el trabajador. Solo en contrato de plazo fijo puede haber deshaucio con 30 das de anticipacin (Art 184, 185 CT). Mientras que el trabajador puede notificar igualmente con 30 das de anticipacin y tambin puede hacerlo en el contrato indefinido (el empleador en este no puede) y tiene que hacerlo con 15 das de anticipacin. Cualquiera que deshaucie tiene que cobrar liquidacin, adems de la liquidacin, cobra la BONIFICACIN POR DESHAUCIO que es igual al 25% de la ltima remuneracin entendida por remuneracin lo que dice el Art. 95 CT, esto multiplicado por el nmero de aos completos trabajados. Cuando solicita el patrono, durante los 30 das, el inspector liquida y el patrono deposita durante este tiempo, la bonificacin, si no lo hace, se transforma en despido intempestivo, cosa que no ocurre cuando el trabajador tramita (Art 186CT) Cuando hay hasta 20 trabajadores no puede deshauciar mas de 2 al mes Trmite de Deshaucio Es un trmite administrativo sustanciado por el Inspector de trabajo Cuando pide el Patrono 1) Presentar solicitud I. Nombre II. Identificacin del patrono III. Documento que acredite su puesto de trabajo IV. Determinado que el trabajador esta presentando servicios V. Notificar al trabajador casilla judicial y adjuntar Cert q sta al dia n el IESS 2) Sorteo del inspector 3) Inspector califica y ordena notificacin 4) Para notificar tiene 24h Art. 624 CT Cuando pide el Trabajador

Es el mismo que el del patrono solo que en contrato indefinido tiene 15 das, pero tiene que trabajar en ese tiempo para no causar dao al patrono, y si lo hace se contituye Abandono Intempestivo de Trabajo. 2) Forma Ilegal: a) Despido Intempestivo de Trabajo: es el hecho por el cual el empleador o sus representantes prescinden de servicios del trabajador de un momento a otro sin tmite, en forma arbitraria, intempestiva, abusiva y esto hace que tenga que resarcir con indemnizaciones. Hay diferencia entre el Sector Pblico y en el Sector Privado pues no puede imponer al patrono que le reintegre al trabajo. Para efectos del clculo, siempre se realiza teniendo en cuenta la ltima remuneracin de acuerdo al Art. 95 CT. Indemnizaciones: 1) Indemnizaciones Generales Plazo Fijo: Art. 181CT tiene que pagar el 50% de la remuneracin multiplicado por el tiempo que falta para completar el plazo pactado, ms la BONIFICACIN POR DESHAUCIO. Para otros contratos: sobretodo el indefinido Art. 188CT Bonificacin x deshaucio Escala de antigedad: menos de 3 aos, 3 meses de remuneracin, y los que han trabajado ms de 3 aos, lla remuneracin es de 1 mes de remuneracin. Por cada ao trabajado y la fraccin del ao sube al superior. No debe exceder de 25 meses. X ej si trabajo 10 aos 9 meses, cobra 11 remuneraciones. En caso de contrato de plazo fijo el trabajador escoge la indemnizacin ms favorable la del contrato indefinido o plazo fijo. Art. 189 CT 2) Indemnizaciones Especiales: con la finalidad de proteger al trabajador, a la organizacin sindical o al contrato colectivo, se establecen indemnizaciones adicionales a las generales a. En caso de enfermedad comn que el patrono no quiera recibirle al trabajador, a ms de la indemnizacin general se da otros 6 meses de indemnizacin b. En caso de maternidad, si le despide a la trabajadora, se da 12 meses de indemnizacin, y si a mas de esto se enferma, se da otros 6 meses. c. En la huelga, se da estabilidad de 1 ao x tanto si le despide al trabajador, puede haber 3 formas de indemnizacin: I. Pagar los 12 meses II. Le asimilan al contrato de plazo fijo, el 50% x el tiempo de 6 meses III. Pagar el 100% de remuneracin del plazo que falta para completar la estabilidad. d. Art. 176CT 2 aos de estabilidad. e. Trmite de la Organizacin sindical, comit, etc, el empleador no puede despedir a ningn trabajador durante este tiempo, y si esto ocurre se le paga 12 meses de remuneracin. f. Cuando est constituida la organizacin ya tiene personera jurdica dada por el MRL, la garanta desaparece a todos los trabajadores se protege a la directiva principal y suplentes, y si despide a uno de ellos, la indemnizacin es de un ao de remuneracin y rige para todo el tiempo que sea dirigente y un ao despus. La indemnizacin es de un ao y asi: I. 50% para el trabajador despedido II. 50% para la organizacin, pueden decidir q se entregue al mismo.

El patrono que despide a un dirigente sindical tiene 30 das para indemnizarle, sino lo hace tiene un recargo del 50% del tiempo, es decir 6 meses ms, n total 18 g. cuando se ha firmado, o est en trmite la negociacin de un contrato colectivo y despide un trabajador, el empleador debe pagar 12 meses, solo aplicada a los que tienen estabilidad. h. Cuando ya existe contrato colectivo, se plantea ah mismo la indemnizacin, habiendo lmites como establece el Mandato 4 que dice que las Entidades Pblicas tienen un mximo de 300 salarios bsicos. b) Abandono Intempestivo de Trabajo: cuando el trabajador abandona el trabajo de un momento a otro sin dejar reemplazo. Tambin es cuando el trabajador presenta la renuncia y el patrono no le acepta, se convierte en abandono intempestivo si deja de trabajar, y si es el caso del trabajador debe para indemnizaciones. Se debe diferencial el tipo de contrato: 1. Plazo Fijo: se debe pagar el 25% de la remuneracin, esto multiplicado por el tiempo que falte para completar el plazo pactado 2. Contrato Indefinido: no importa el tiempo que haya prestado servicios, el trabajador debe pagar el valor equivalente a 15 das de remuneracin El patrono no puede descontar de la liquidacin con la simple afirmacin patronal. Se debe tramitar el visto bueno o un juez puede permitir que se descuente de la liquidacin de la indemnizacin para el patrono.

JUBILACIN PATRONAL Al expedirse el CT y cuando se crea el IESS (1938), se da la jubilacin, pero no podan jubilarse de inmediato porque tenan que cumplir con un tiempo mnimo de aportaciones. Se incluye un captulo de Jubilacin Patronal dndose principalmente para quienes no podan jubilarse 1938 CT: con el IESS y se estableci la jubilacin patronal y aparte la del IESS. 1958: empieza la jubilacin x el IESS y aqu empieza el problema xq reclamaban tanto al IESS como al patrono y cost varios aos resolver esto. la Corte Suprema de Justicia resuelve que los trabajadores tienen derecho a ambas jubilaciones. 1982: El IESS otorga jubilaciones a sus afiliados cuando cumple estos requisitos: 40 aos de aportes, sin lmite de edad 30 aos de aportes y 60 aos de edad 15 aos de aportes y 65 aos de edad 10 aos de aportes y 70 aos de edad Un trabajador tambin se jubila cuando queda incapacitado por enfermedad comn con una incapacidad sobre el 50% y debe al menos haber tenido 5 aos de aportes. El que ha sufrido accidente de trabajo solo debe estar afiliado y x enfermedad profesional necesita mnimo de 6 meses de aporte Para ver la pensin se saca un promedio de los 5 aos de mejor aportacin. Si es afiliado x varios lugares, se debe sumar el aporte mensual y de ese se saca la pensin, pero si ha cumplido 40 aos de aportes ser del 100%, si tiene 30 ser el 75%, pero hay un lmite de monto para pagar la pensin jubilar y es de 5,5 salarios mnimos unificados ($1452) Concepto de Jubilacin

Jubilarse es separarse del trabajo para descansar y recibir una pensin vitalicia y si muere, la viuda tiene pensin y atencin en el IESS. Art. 216 CT: Quienes tienen derecho a la pensin patronal: 1. El trabajador que hubiere trabajado para el mismo patrono continuo o interrumpidamente por 25 aos o ms tiene derecho a ser jubilado, pero para recibir la pensin debe dejar de trabajar y la pensin se pagar a partir del da siguiente al que dej de trabajar. 2. Las pensiones patronales: tienen un lmite: a. Lmite Max: promedio del salario bsico del ltimo ao b. Lmite Min: y $30 solo quien tiene jubilacin patronal y no tiene la del IESS cada mes. y $20 cuanto tienen ambas jubilaciones. c. Exceptuarse de esta disposicin a los municipios y consejos. Pueden dar una pensin mayor, pues opera la autonoma. d. Garanta de las Pensiones: el trabajador para garantizar la pensin a futuro puede hacer uso de las medidas catelares, podr pedir al juez la prohibicin de venta del patrono, retencin de cuentas o cualquier otra medida, el patrono podr dar una garanta bancaria. El patrono y trabajador pueden acordar que no se pague la pensin vitalicia, pueden acordar que no se pague un monto global nico por una sola vez, monto que no puede ser menor al 50% de la remuneracin multiplicando al nmero de aos trabajados. La pensin jubilar patronal se paga durante toda la vida y un ao luego de muerto se le da la pensin a los herederos. Esta forma de acordar un monto global, rige desde el ao 2000. Se puede proyectar la pensin del momento al ndice esperanza de vida y ese ser el monto que se deber pagar El acuerdo de pago global puede darse haciendo un acta de pago global que se debe hacer ante un notario (reconocimiento de firma), inspector de trabajo o un juez (ambos gratis). e. la pensin goza de la misma garanta que la remuneracin. f. El trabajador que se acoge a recibir la pensin jubilar vitalicia, adems de la pensin recibe 13 y 14 pensiones. g. El derecho a reclamar la pensin jubilar es imprescriptible y podr cobrar acumuladas las pensiones con inters.