TITULO DEL CARGO ASISTENTE DE PSICLOGO CDIGO: 00012 NIVEL: 2

DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Ejecutar actividades en el rea de psicologa atendiendo pacientes, aplicando instrumentos tcnicos de evaluacin y otras prcticas, a fin de asistir a uno o ms psiclogos de una unidad asistencial. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Atiende al pblico que solicita informacin. Clasifica, codifica y archiva los expedientes de los pacientes. Aplica y corrige pruebas psicolgicas y psicotcnicas sencillas. Asigna citas para entrevistas con Psiclogos. Codifica pruebas psicolgicas y psicotcnicas sencillas. Asiste al Psiclogo en la administracin de pruebas psicolgicas grupales. Tabula la puntuacin de las pruebas psicolgicas. Compara los resultados con las tablas de baremos. Promociona cursos y talleres a dictarse. Inscribe a estudiantes en cursos y talleres a dictarse. Lleva registro de curso dictados o a dictarse y nmero de pacientes. Archiva las pruebas psicolgicas y psicotcnicas. Transfiere las pruebas psicotcnicas a los profesionales que estn encargados del caso. Transcribe y accesa informacin operando un microcomputador. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada. 1.- MBITO DE LA ACTUACIN: RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja peridicamente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja espordicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta. DINERO: Ninguna. INFORMACIN CONFIDENCIAL: Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad alto. TOMA DE DECISIONES:

Las decisiones que se toman se basan en las instrucciones especficas, rdenes y/o guas de accin, a nivel operativo. SUPERVISIN: El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y no ejerce supervisin. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con estudiantes y personal de las facultades y las diferentes escuelas, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para obtener cooperacin. RELACIONES EXTERNAS: Ninguna. 2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. RIESGO: El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja. ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar caminando peridicamente y sentado/parado constantemente y requiere de un grado de precisin manual y visual bajo. 3.- PERFIL DEL CARGO: EDUCACIN Y EXPERIENCIA: A) EDUCACIN: Bachiller Asistencial. EXPERIENCIA: Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea Psiclogos. de asistencia a

B) EDUCACIN: Bachiller. EXPERIENCIA: Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea Psiclogos. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: Tcnicas y estadsticas aplicadas a la psicologa. Prcticas usadas en la correccin de pruebas psicolgicas. La aplicacin de pruebas psicotcnicas. Prcticas usadas en la administracin de pruebas psicolgicas. HABILIDAD PARA: Administrar pruebas psicolgicas. Comparar resultados obtenidos de las pruebas. Tratar con pblico de manera corts. Elaborar informes tcnicos sencillos. Corregir pruebas psicolgicas. DESTREZAS EN: El manejo de archivos. El manejo de computadora. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Tcnicas psicolgicas. Relaciones humanas. Anlisis transaccional. Tcnicas pedaggicas. Computacin. de asistencia a

TITULO DEL CARGO ORIENTADOR CDIGO: 04014 NIVEL: 2

DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Asesorar tcnicamente a los usuarios del servicio, evaluando las reas cognoscitivas, a fin de diagnosticar situaciones conflictivas y suministrar orientacin para la solucin del problema segn el caso. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Orienta tcnicamente en forma individual y/o grupal a los usuarios que requieran el servicio, de acuerdo a sus necesidades. Planifica, organiza y desarrolla talleres, cursos y charlas en las reas acadmicas, educativas, recreativas y culturales, para los usuarios. Suministra orientacin vocacional a los usuarios. Elabora la historia clnica y matrculas por niveles. Diagnostica la situacin conflictiva del usuario que acude al servicio. Elabora referencia para enviar al usuario al especialista, en caso que as lo amerite, con el fin de que reciba el tratamiento adecuado. Evala nios en las reas cognoscitivas, psicomotoras y socio-emocional. Elabora formatos de evaluacin y material de apoyo para las actividades individuales y/o grupales. Elabora recaudos administrativos del servicio de orientacin (gua semanal, historia clnica, formatos de seguimientos de casos, remisiones de pacientes, matrcula, etc). Elabora planes y cronogramas de actividades semanales, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales. Elabora informes tcnicos, segn el caso tratado. Elabora proyectos de mejoramiento de la calidad humana y social del usuario del servicio. Transcribe y accesa informacin operando un microcomputador. Gestiona ante instituciones privadas la asignacin de recursos para las actividades programadas por la unidad. Acta de acuerdo a los lineamientos emanados del Ministerio de Educacin, en materia de Educacin Preescolar. Lleva registro mensual de los casos atendidos por el servicio y actividades realizadas. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada. 1.- MBITO DE LA ACTUACIN RESPONSABILIDAD: MATERIALES:

Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja espordicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta. DINERO: Ninguna. INFORMACIN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o establecer tcnicas y estndares, a nivel operativo. SUPERVISIN: El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y no ejerce supervisin. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con estudiantes y nios de preescolar, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, y frecuentes con estudiantes y dependencias del rea mdico asistencial, a fin de apoyar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin. RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones frecuentes con el pblico en general, a fin de apoyar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin. 2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. RIESGO: El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja. ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y visual bajo.

3.- PERFIL DEL CARGO: EDUCACIN Y EXPERIENCIA: A) EDUCACIN: Licenciado en Educacin mencin Orientacin o el equivalente.

EXPERIENCIA: Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de Orientacin Individual y/o Grupal. B) EDUCACIN: Licenciado en Psicologa o el equivalente. EXPERIENCIA: Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de Orientacin Individual y/o Grupal. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: Teora, tcnicas y prcticas para realizar estudios y anlisis de casos. Manejo de recursos para el aprendizaje. Cultura general. Planificacin, organizacin y desarrollo de talleres, cursos y charlas. Tcnicas de elaboracin de informes. HABILIDAD PARA: Dirigir grupos. Tratar en forma corts con nios, jvenes y pblico en general. Resolver problemas relativos al rea. Expresarse de manera clara y precisa en forma oral y escrita. Elaborar informes tcnicos. Establecer y obtener fluidez en la comunicacin con la persona atendida. DESTREZA EN: El manejo de mquina de escribir. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Tcnicas modernas de investigacin social. Tcnicas pedaggicas. Relaciones humanas. Entrenamiento en el sistema de su unidad.

TITULO DEL CARGO PSICLOGO CDIGO: 04024 NIVEL: 3

DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Brindar atencin profesional psicolgica a los pacientes en los diversos campos de la psicologa, evalundolos clnicamente, diagnosticando sus problemas y suministrndoles orientacin vocacional y profesional con el fin de aportarles soluciones. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Entrevista pacientes con problemas psicolgicos. Planifica, coordina las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. Administra y corrige pruebas psicolgicas individuales y/o de grupos. Supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. Analiza y evala pruebas psicolgicas y psicotcnicas. Aplica pruebas psicotcnicas a los pacientes, evaluando sus aptitudes, intereses y aspectos de la personalidad. Elabora informes de los resultados de las pruebas, diagnsticos y tratamiento a seguir. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. Suministra orientacin vocacional y profesional a los usuarios. Coordina la elaboracin de perfiles de aptitudes en lo concerniente a orientacin y seleccin profesional. Realiza talleres de tcnicos para modificar conductas. Participa en reuniones peridicas con el equipo de trabajo a fin de discernir sobre los problemas crticos observados en los pacientes y obtener o suministrar sugerencias de solucin. Participa en la planificacin, desarrollo y evaluacin de campaas educacionales diversas. Participa en la elaboracin de programas de evaluacin motivacional y desarrollo personal. Presenta informes tcnicos. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN: RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa. DINERO: Ninguna. INFORMACIN CONFIDENCIAL:

Maneja en forma directa un grado de confidencialidad alto. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o establecer tcnicas y estndares, a nivel operativo. SUPERVISIN: El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce una supervisin general de manera directa y peridica. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones frecuentes con las unidades administrativas adscritas a la dependencia y con estudiantes y personal de las facultades, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para obtener cooperacin. RELACIONES EXTERNAS: Ninguna. 2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio de trabajo cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. RIESGO: El cargo est sometido a un riesgo irrelevante con posibilidad de ocurrencia baja. ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando peridicamente, y requiere de un grado de precisin manual y visual bajo. 3.- PERFIL DEL CARGO: EDUCACIN Y EXPERIENCIA: A) EDUCACIN: Licenciado en Psicologa o el equivalente. EXPERIENCIA: Dos (2) aos de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de la psicologa.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: Teora, tcnicas y prcticas de pruebas psicolgicas. Tcnicas de medicin psicolgica. Estadstica aplicada a la psicologa. Psicoterapia individual y de grupo

HABILIDAD PARA: Observar conductas psicolgicas. Establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. Elaborar informes sobre los casos estudiados. Disear y formular programas e instrumentos de investigacin psicolgica. Supervisar personal. Diagnosticar problemas. Decidir tratamiento o aportar soluciones acertadas en los casos tratados. Aplicar psicoterapias individuales y de grupo. DESTREZAS EN: Correccin de pruebas psicolgicas. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Metodologa de la investigacin. Asesoramiento psicolgico. Anlisis transaccional. En el sistema de su unidad.

TITULO DEL CARGO PSICLOGO JEFE CDIGO: 04034 NIVEL: 8

DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Controlar las actividades que se realizan en una unidad, planificando, coordinando y supervisando labores y programas de psicologa clnica, escolar, de orientacin vocacional, profesional, social y laboral, a fin de contribuir con la adaptacin y desarrollo integral de los usuarios del servicio. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Planifica, coordina y supervisa las actividades y programas que se realizan en la unidad. Realiza investigaciones en el rea psicosocial, sociodinmica e institucional. Diagnostica y recomienda el proceso a seguir en las investigaciones. Evala los procesos de investigacin y orientacin realizados por el personal de la unidad. Disea y valida instrumentos psicomtricos. Coordina programas de seleccin de personal requerido por la Institucin. Asesora y orienta individual y grupalmente en el rea de su competencia. Coordina y supervisa la aplicacin de psicoterapias individuales y/o grupales. Participa en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicacin de grupos. Asiste a reuniones peridicas con el equipo de trabajo. Dicta charlas de orientacin psicolgica. Supervisa y distribuye las actividades del personal a su cargo. Transcribe y accesa informacin operando un microcomputador. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada. 1.- MBITO DE LA ACTUACIN: RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja espordicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta. DINERO: Ninguna. INFORMACIN CONFIDENCIAL: Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad alto. TOMA DE DECISIONES:

Las decisiones se basan en polticas y objetivos funcionales para desarrollar nuevas estrategias y objetivos basados en la investigacin, creatividad, incertidumbre y alto riesgo, a nivel de seccin/unidad. SUPERVISIN: El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce una supervisin general de manera directa y constante. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con las unidades de servicio estudiantil y frecuentes con unidades acadmicas y administrativas de la Institucin, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar y/o aprobar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin. RELACIONES EXTERNAS: Ninguna. 2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. RIESGO: El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja. ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual medio. 3.- PERFIL DEL CARGO: EDUCACIN Y EXPERIENCIA: A) EDUCACIN: Licenciado en Psicologa, ms curso de especializacin relacionado con el rea, de por lo menos un (1) ao de duracin. EXPERIENCIA: Seis (6) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio en el rea de la Psicologa. B) EDUCACIN: Licenciado en Psicologa o el equivalente. EXPERIENCIA: Siete (7) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio en el rea de la Psicologa.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: Teoras psicoeducativas y labores. Metodologa de la investigacin. Tcnicas psicomtricas. Estructura y funcionamiento de la Institucin. HABILIDAD PARA: Analizar y sintetizar informacin. Planificar, asignar y coordinar el trabajo de un equipo de profesional. Expresarse en forma verbal y escrita. Tomar decisiones adecuadas y oportunas. Disear y formular programas e instrumentos de investigacin psicolgica. DESTREZAS EN: El manejo de instrumentos de investigacin psicolgica. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Tcnicas de entrevistas. Metodologa de investigacin. Asesoramiento psicolgico y orientacin. Gerencia de personal. Evaluacin especializada. Entrenamiento en el sistema de su unidad.

TITULO DEL CARGO JEFE DE ASESORAMIENTO, APOYO Y ORIENTACIN CDIGO: 04044 NIVEL: 9

DESCRIPCION GENRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Planificar los programas y actividades tcnico-administrativas proyectadas hacia la atencin integral del estudiante en su proceso de crecimiento y desarrollo personal, coordinando, supervisando y evaluando los programas respectivos, a fin de garantizar el asesoramiento tanto individual como grupal del individuo y su estimulacin y/o reorientacin en el plano acadmico, vocacional, personal, social y salud integral. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Planifica conjuntamente con los responsables de los programas, las actividades a desarrollar. Coordina el desarrollo de programas adscritos a la unidad. Coordina, supervisa y evala la ejecucin de los programas previstos en el rea de su competencia. Establece mecanismos de control para medir la eficiencia y efectividad del proceso de asesoramiento, apoyo y orientacin llevados a cabo por el departamento. Detecta necesidades y aplica correctivos. Presenta al superior inmediato, informe de las necesidades detectadas y de los correctivos aplicados en la unidad a su cargo. Vela porque los planes y programas de las diferentes reas desarrolladas por la unidad estn interrelacionadas entre s y con los de las dems unidades que intervienen en las mismas. Asiste al estudiante y/o grupo en cuanto a la resolucin de posibles dificultades en su proceso de auto-afirmacin y maduracin personal. Propone ante el superior inmediato la creacin y actualizacin de sistemas de asesoramiento, apoyo y orientacin. Asesora al superior inmediato y a los responsables de los programas de la unidad a su cargo, en la internalizacin de principios, filosofa y alcances de las diferentes reas que les competen. Instruye al personal a su cargo en la realizacin de actividades de asesoramiento, apoyo y orientacin al estudiante y/o grupo. Gestiona y controla la dotacin del material necesario en su unidad. Vela por la actualizacin de la batera de pruebas que se aplican en los diferentes casos estudiados por la unidad. Evala los resultados arrojados, mediante el anlisis de las estadsticas aplicadas en los casos que son competencia del departamento. Mantiene reuniones ordinarias y extraordinarias con el personal a su cargo a fin de deliberar y tomar decisiones referentes a los programas. Supervisa, controla y evala el personal a su cargo. Vela por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en el reglamento de la unidad. Representa al director en eventos especiales en materia de asesora, apoyo y orientacin. Opera el microcomputador para accesar informacin y manejar programas. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organizacin.

 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala. Elabora informes peridicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada. 1.- MBITO DE LA ACTUACIN: RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja peridicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta. DINERO: Es responsable indirecto de custodia de materiales y equipos. INFORMACIN CONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio. TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en procedimientos definidos para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o establecer tcnicas y estndares, a nivel de departamento. SUPERVISIN: El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce una supervisin general y especfica de manera directa y peridica. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: RELACIONES INTERNAS: El cargo mantiene relaciones frecuentes con la direccin y el personal adscrito a cada una de las unidades a su cargo, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar lo relativo al rea y/u ocasionales con las diferentes dependencias universitarias, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para obtener cooperacin. RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones ocasionales con organismos pblicos y privados que apoyan la accin educativa, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad para obtener cooperacin.

2. CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: AMBIENTE DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes. RIESGO: El cargo est sometido a enfermedad con una magnitud de riesgo leve, con una posibilidad de ocurrencia media.

ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y visual medio. 3.- PERFIL DEL CARGO: A) EDUCACIN: Licenciado en Psicologa y/o Licenciado en Educacin, mencin Orientacin y/o Mdico Psiquiatra. EXPERIENCIA: Seis (6) aos de experiencia progresiva, de carcter operativo, supervisorio, y asesor en el rea de apoyo y orientacin individual y/o grupal. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: CONOCIMIENTOS EN: Principios, tcnicas y prcticas usados en Psicologa y Orientacin para los estudios y anlisis de casos. Manejo de recursos para el aprendizaje. Cultura general. Planificacin, organizacin y desarrollo de programas. Tcnicas de elaboracin de informes. Estadstica aplicada al rea. Supervisin y manejo de personal. HABILIDAD PARA: Dirigir grupos. Analizar y evaluar los casos del rea de su competencia. Resolver problemas relativos a la asesora, apoyo y orientacin individual y grupal. Mantener excelentes relaciones interpersonales. Tratar en forma corts con nios-jvenes y pblico en general. Elaborar informes tcnicos. Establecer y obtener fluidez en la comunicacin con la persona atendida. Planificar, asignar y coordinar el trabajo en su unidad. Disear y formular programas e instrumentos de investigacin. Supervisar personal.

DESTREZAS EN: El manejo de instrumentos de investigacin. El manejo de microcomputador. ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Entrenamiento en el sistema de su unidad. Tcnicas modernas de investigacin social. Tcnicas pedaggicas. Relaciones humanas. Planificacin estratgica. Metodologa de la investigacin.

Asesoramiento psicolgico y orientacin. Autoestima estudiantil y laboral.