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Les reprsentants du personnel

Tous les organismes de droit priv, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains tablissements du secteur public doivent organiser les lections des dlgus du personnel, ds lors quils occupent au moins 10 salaris.

Mission des dlgus du personnel :


prsenter l'employeur toutes les rclamations individuelles qui n'auraient pas t

directement satisfaites et qui sont relatives aux conditions de travail dcoulant de l'application de la lgislation du travail, du contrat de travail, de la convention collective de travail ou du rglement intrieur Saisir l'agent charg de l'inspection du travail de ces rclamations, au cas o le dsaccord subsiste. Etre consults, en l'absence de comit d'entreprise, sur les licenciements conomiques, la dure du travail, la formation professionnelle, la fixation des congs pays. Faire des suggestions sur l'organisation gnrale de l'entreprise Etre interlocuteurs de l'inspecteur du travail qu'ils peuvent saisir de tout problme d'application du droit du travail Aviser l'employeur s'ils constatent, notamment par l'intermdiaire d'un salari, qu'il existe dans l'entreprise une atteinte injustifie aux droits des personnes, leur sant physique ou intgrit morale, ou aux liberts individuelles. L'employeur procde ou fait procder une enqute. En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la ralit de cette atteinte, le salari (ou le dlgu si le salari concern averti par crit ne s'y oppose pas) saisit linspecteur de travail.

Organisation des lections :


Cest lemployeur quil appartient, dorganiser les lections. Son absence dinitiative ou son refus injustifi lexposent des amendes. Lorsque linstitution na pas t mise en place, un salari de lentreprise ou une organisation syndicale peuvent tout moment saisir lemployeur pour demander lorganisation dlections. Le premier salari qui a saisi lemployeur dune telle demande bnficie dune protection contre le licenciement, Lemployeur doit alors engager la procdure lectorale dans le dlai dun mois suivant la date de rception de la demande faite (de prfrence) par lettre recommande avec accus de rception.

Dure du mandat des dlgus du personnel :


Les dlgus du personnel sont lus pour 4 ans Leurs mandats prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour lligibilit.
Le mandat d'un dlgu des salaris peut prendre fin par le retrait de confiance une

seule fois aprs l'coulement de la moiti du mandat par dcision, dont la signature est lgalise, prise par les deux tiers des salaris lecteurs.

Llecteur, et lligible :
Sont lecteurs les salari(e)s g(e)s de 16 ans au moins ayant 6 mois danciennet, et

nayant fait lobjet daucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.
Sont ligibles les lecteurs gs de 18 ans au moins ayant travaill dans lentreprise

depuis de 12 mois continus au moins, lexception des conjoints, ascendants, descendants, frres, surs et allis directs de lemployeur.

Le nombre des dlgus lire :


De 10 25 salaris : un dlgu titulaire et un dlgu supplant ; De 26 50 salaris : deux dlgus titulaires et deux dlgus supplants ; De 51 100 salaris : trois dlgus titulaires et trois dlgus supplants ; De 101 250 salaris : cinq dlgus titulaires et cinq dlgus supplants ; De 251 500 salaris : sept dlgus titulaires et sept dlgus supplants ; De 501 1000 salaris : neuf dlgus titulaires et neuf dlgus supplants ; Un dlgu titulaire et un dlgu supplant s'ajoutent pour chaque tranche supplmentaire de cinq cents salaris.

Le scrutin :
Il sagit dun scrutin de liste avec attribution des siges la proportionnelle, susceptible de comporter 2 tours dlection. Llection est organise distinctement par collges lectoraux : d'une part, par les ouvriers et employs, d'autre part, par les cadres et assimils.

la rpartition des siges entre les collges font l'objet d'un accord entre l'employeur et

les salaris ou, si un accord ne peut tre trouv, d'un arbitrage de l'agent charg de l'inspection du travail.

Les listes lectorales :


L'employeur est tenu d'tablir et d'afficher les listes lectorales conformment aux

modalits et aux dates fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail. Ces listes doivent tre signes conjointement par l'employeur et par l'agent charg de l'inspection du travail.
Tout salari qui n'a pas t inscrit sur les listes lectorales peut demander son

inscription dans le dlai de huit jours qui suit l'affichage des listes lectorales.
Tout salari dj inscrit peut rclamer dans le mme dlai, soit l'inscription d'un

lecteur omis, soit la radiation d'une personne indment inscrite.


Les candidats aux mandats de dlgus titulaires et de dlgus supplants doivent

dposer les listes de candidature, contre rcpiss, auprs de l'employeur qui en signe un exemplaire.

Commission lectorale :
Il est institu dans chaque tablissement une commission dite commission lectorale

compose de l'employeur ou de son reprsentant, en qualit de prsident, et d'un reprsentant de chacune des listes en prsence. Cette commission est charge de la

vrification des listes de candidatures. Elle dsigne en outre, les membres du ou des bureaux de vote et leur remet les listes lectorales.

Le bureau de vote
Compos de llecteur le plus g et llecteur le plus jeune, prsents au moment de

louverture du scrutin. Le bureau de vote assure la surveillance du bon droulement du scrutin. Il consigne les rsultats ainsi que toute observation quil juge utile dans un procs-verbal.

Exercice des fonctions des dlgus des salaris :


L'employeur est tenu de mettre la disposition des dlgus des salaris le local

ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission et, notamment, de se runir. Ainsi quun panneau daffichage. Les dlgus des salaris peuvent afficher les avis qu'ils ont pour rle de porter la connaissance des salaris sur les emplacements mis leur disposition par l'employeur et aux points d'accs au lieu de travail. Ils peuvent galement, en accord avec l'employeur, faire usage de tous autres moyens d'information.
Au moins une fois par mois, l'employeur convoque et reoit les dlgus qui peuvent

se faire assister par un reprsentant syndical ventuellement extrieur l'entreprise. 2 jours avant la runion, les dlgus posent leurs questions par crit. Pendant la runion, l'employeur y rpond. Dans un dlai de 6 jours : par crit, sur un registre tenu la disposition du personnel un jour ouvrable par quinzaine. Crdit d'heures de dlgation : Entreprise de moins de 50 salaris : 10 h par mois Entreprise de plus de 50 salaris : 15 h par mois

Pour chaque dlgu titulaire, en cas d'absence du titulaire (maladie...), le dlgu supplant peut utiliser le crdit d'heures. Le temps pass en runion n'est pas dcompt de ce crdit.
Lemployeur est tenu de leur faciliter l'accs certains documents obligatoires, tels le

registre du personnel, les registres de scurit, les documents rcapitulant la dure du travail, les contrats de mise disposition des travailleurs temporaires...
La libert de dplacement :

Dans lentreprise pendant les heures de dlgation et en dehors des heures de travail, les dlgus du personnel peuvent circuler et prendre contact avec les salaris leur poste de travail, condition de ne pas crer de gne importante. En dehors de lentreprise durant les heures de dlgation : Les dlgus du personnel n'ont pas solliciter d'autorisation avant de quitter leur poste de travail. Cependant, un dlai de prvenance peut tre institu dans la mesure o il reste limit et fait l'objet d'une concertation pralable entre lemployeur et les dlgus.

Un bon de dlgation avisant lemployeur du dbut et de fin du mandat pour faciliter le dcompte des heures de dlgation.

Le procs verbal des runions avec lemployeur : rdig en co-rdaction par

lemployeur et les dlgus du personnel, un model type est joint en annexe du PV des runions mensuels. La formation des Instance reprsentative :

Comit d'hygine et de scurit : Le comit de scurit et d'hygine se compose : de l'employeur ou son reprsentant, prsident ; du chef du service de scurit, ou dfaut, un ingnieur ou cadre technique travaillant dans l'entreprise, dsign par l'employeur ; du mdecin du travail dans l'entreprise ; de deux dlgus des salaris, lus par les dlgus des salaris ; d'un ou deux reprsentants des syndicats dans l'entreprise, le cas chant. Le comit peut convoquer pour participer ses travaux toute personne appartenant l'entreprise et possdant une comptence et une exprience en matire d'hygine et de scurit professionnelle, notamment le chef du service du personnel ou le directeur de l'administration de la production dans l'entreprise. Comit d'Entreprise : le comit dentreprise est une instance reprsentative charge la fois de fonctions conomiques mais aussi culturelles et sociales au sein dune entreprise. Pour se faire, il dispose de moyens matriels et financiers. Il un rle dinstance consultative, il est obligatoirement inform et consult sur les changements structurels, les dcisions relatives la gestion et lvolution conomique et financire de lentreprise. Il est compos du chef dentreprise ou de son reprsentant qui prside le Comit, dune dlgation du personnel (2 dlgus du personnel), et dune reprsentation syndical (2 reprsentants syndicaux), dsign par le syndicat le plus reprsentatif. Le chef dentreprise peut se faire assister de 2 collaborateurs faisant partie de lentreprise. Ainsi que les reprsentants peuvent se faire assister par un reprsentant syndical. Le comit dentreprise est constitu de reprsentants lus et syndicaux.

Statut protecteur : Le dlgu du personnel bnficie dune protection spcifique en

cas de mesure disciplinaire (changement de service ou tche, avertissement, mise pied, licenciement) d'un dlgu des salaris titulaire ou supplant envisag par l'employeur, doit faire l'objet dune autorisation et avis motiv de linspection du travail.
Entrave lexercice du mandat de dlgu du personnel : Toute atteinte la

dsignation aux fonctions de dlgus du personnel ou leur exercice est constitutive dun dlit dentrave. Ce dlit est sanctionn par une amende. En cas de rcidive, ces peines peuvent tre doubles.