Uchwaa Nr I/ /2009 Rady Gminy Jarosaw z dnia 26 marca 2009 r.

ustalenia regulaminu okrelajcego wysokostawekiszczegowewarunkiprzyznawaniadodatkwdowynagrodzenia zasadniczego,szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysokoi warunki wypacanianagrdzespecjalnegofunduszunanagrodyzaosignicia dydaktycznowychowawcze nauczycieli, a takeszczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez GminJarosaw. Na podstawie art. 30 ust. 6, ust. 6a, art. 49 ust. 1 pkt. 1, ust. 2, art. 54 ust. 3 i ust. 7 oraz art. 91d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r.KartaNauczyciela(tekstjednolity:Dz.U.z2006r.Nr97,poz.674zpn. zm.) w zwizku z art. 18 ust. 2 pkt. 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdziegminnym(Dz.U.z2001r.Nr142,poz.1591,zezm.)orazprzepisw rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.z2005r.Nr22,poz.181zpn. zm.) a take art. 4 ust. 1 w zwizku z art. 5 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogaszaniuaktwnormatywnychiniektrychinnychaktw prawnych (Dz. U. z 2007 r. Nr 68, poz 449), po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi, Rada Gminy Jarosaw uchwala co nastpuje: 1. Ustala siregulamin okrelajcydlanauczycieliposzczeglnychstopniawansuzawodowegowysokostawek,szczegowe warunkiprzyznawanianauczycielomdodatkwdowynagrodzeniazasadniczego,szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysokoi warunki wypacanianagrdzaosignicia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli, a take wysokoorazszczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. Rozdziai Postanowienia wstpne 2. Ilekrow regulaminie jest mowa o: 1) szkole naley rozumieprzez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela,dlaktrychorganemprowadzcym jest Gmina Jarosaw, 2) nauczycielu - naley rozumieprzeztorwniewychowawcwiinnychpracownikwpedagogicznychzatrudnionychwjednostkach organizacyjnych,oktrychmowawust.1pkt.1 3) obowizkowym wymiarze godzin zajnauczycieli naley przez to rozumietygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj, o ktrymmowawart.42ust.3KartyNauczycielalubustalonyprzezorganprowadzcy na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 3) - Karty Nauczyciela, 4) Karcie Nauczyciela naley przez to rozumieustawz dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 roku Nr 97 poz. 674 ze zm.), 5) rozporzdzeniu naley przez to rozumieRozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokociminimalnychstawekwynagrodzeniazasadniczegonauczycieli,oglnychwarunkwprzyznawaniadodatkwdo wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracwdniuwolnymodpracy(Dz.U.Nr22z2005r.poz.181zpn. zm.), 6) zakadowych organizacjach zwizkowych rozumie siprzez to Zarzd Oddziau ZNP na terenie gminy Jarosaw i Midzyszkoln KomisjNSZZ Solidarnow Jarosawiu. 3. 1. Tabelzaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a takesposbdokumentowania prawa do okrelonej stawki wynagrodzenia zasadniczego okrela rozporzdzenie. 2. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom: dodatku za wysuglat, dodatku za uciliwopracy, dodatkowego wynagrodzenia za pracwporzenocnej,nagrdjubileuszowych,dodatkowegowynagrodzeniarocznego,zasiku na zagospodarowanie, odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy, odpraw z tytuu przejcia na emerytur, jednorazowego dodatku uzupeniajcego, okrelaj odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporzdzenia. 3. Wysoko, warunki oraz zasady wypacanianauczycielomdotychczasowychdodatkwspecjalistycznychregulujeart.9ustawyz dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz. U. Nr 19 poz.239). Rozdzia ii Dodatek motywacyjny 4. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moe bywyszy ni15 % jego wynagro-dzenia zasadniczego, a dla dyrektora ni 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego 2. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje sinauczycielom przebywajcym na urlopach bezpatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje sina czas okrelony, od 1 wrzenia do 31 grudnia, oraz od 1 stycznia do 31 sierpnia. 4. Wysokododatkumotywacyjnegodlanauczycieliustaladyrektor,adladyrektoraWjtGminyJarosaw uwzgldniajc poziom ID: RABIWG. Niepodpisany. Status: uchwalony Strona 1 / 5 spenianiakryteriw,oktrychmowaw5,wramachposiadanychrodkwfinansowychnawynagrodzeniaokrelonych w planie finansowym szkoy. 5. Na wypatdodatkwmotywacyjnychdlanauczycieliprzeznaczasi9,6 % kwoty planowanej na ich wynagrodzenia zasadnicze, z tego : 1,6% - nadodatkimotywacyjnedladyrektorwszk8,0% - na dodatki motywacyjne dla pozostaych nauczycieli. 6. Dodatek motywacyjny nie wypaca siza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego.

4. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie moe bywyszy ni15 % jego wynagro-dzenia zasadniczego, a dla dyrektora ni 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego 2. Dodatku motywacyjnego nie przyznaje sinauczycielom przebywajcym na urlopach bezpatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje sina czas okrelony, od 1 wrzenia do 31 grudnia, oraz od 1 stycznia do 31 sierpnia. 4. Wysokododatkumotywacyjnegodlanauczycieliustaladyrektor,adladyrektoraWjtGminyJarosaw uwzgldniajc poziom spenianiakryteriw,oktrychmowaw5,wramachposiadanychrodkwfinansowychnawynagrodzeniaokrelonych w planie finansowym szkoy. 5. Na wypatdodatkwmotywacyjnychdlanauczycieliprzeznaczasi9,6 % kwoty planowanej na ich wynagrodzenia zasadnicze, z tego : 1,6% - nadodatkimotywacyjnedladyrektorwszk8,0% - na dodatki motywacyjne dla pozostaych nauczycieli. 6. Dodatek motywacyjny nie wypaca siza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. 1. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien byzrnicowany w zalenoci od spenianiakryteriw,oktrych mowa w ust. 2 i 3. 2. Przy ustalaniu prawa do dodatku motywacyjnego dla nauczyciela lub jego wysokoci uwzgldnia si: 1) udokumentowane osigniciaedukacyjneuczniw, 2) osigniciauczniw,potwierdzonewkonkursach,turniejachiolimpiadachorazwinnychobszarachdziaazwizanych z procesem dydaktycznym, 3) skuteczne rozwizywanieproblemwwychowawczychuczniwpoprzezksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad soboraz waciwych postaw moralnych i spoecznych, 4) skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, 5) aktywne i efektywne dziaanianarzeczuczniwpotrzebujcych opieki, z uwzgldnieniemichpotrzeb,wszczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln, 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystociszkolnych,wtymzawodwsportowychiwycieczekszkolnych, 7) udziawkomisjachegzaminacyjnych,oktrychmowawprzepisachwsprawiewarunkwisposobuoceniania,klasyfikowaniai promowaniauczniwisuchaczyorazprzeprowadzaniasprawdzianwiegzaminwwszkoach publicznych, 8) opieknad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, 9) inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zajpozalekcyjnych i pozaszkolnych, 10) aktywne i efektywne prowadzenie zajopieki wietlicowej lub zajw ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoy, 11) skutecznekierowanierozwojemuczniaszczeglnieuzdolnionego, 12) adaptacjaipraktyczneorazskutecznestosowanienowoczesnychmetodnauczaniaiwychowaniawewsppracy z organem sprawujcymnadzrpedagogicznyorazinnymiinstytucjamiwspomagajcymi. 3.Dlaustaleniadodatkumotywacyjnegodladyrektorw,oprczwarunkwwymienionychwust.2poduwagbierze sirwnie: 1) prowadzenie polityki finansowej szkoy zgodnie z obowizujcymprawem,przestrzeganiedyscyplinyfinanswpublicznych,celowei oszczdne wydatkowanie rodkw,racjonalnegospodarowaniemajtkiem szkolnym, 2) wymierne dziaania zmierzajce do wzbogacenia majtku szkolnego i pozyskiwania pozabudetowych rodkwfinansowych, 3) skuteczne i oszczdne prowadzenie polityki kadrowej. 4) racjonalne i zgodne z potrzebami szkoy kierowanie doskonaleniem nauczycieli 5) dbaoo stan techniczny, estetykobiektwszkolnychiotoczenia. Rozdzia iii Dodatek funkcyjny 6. 1.Nauczycielowi,ktremupowierzonostanowiskokierowniczeprzewidzianewstatucieszkoy (zespou), przysuguje dodatek funkcyjny: 1) dyrektorowi - w wysokoci okrelonej na podstawie tabeli:
-liczba oddziaww szkole -3-4 -5-6 -7-9 -10 i wicej -Wysokododatku % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym -22-24 -24-26 -26-28 -28-30

2) zastpcy dyrektora szkoy 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, 3) kierownikowi filii 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem ID: RABIWG. Niepodpisany. Status: uchwalony Strona 2 / 5 pedagogicznym. 2. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysugujerwniezastpcy dyrektora szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych niurlop wypoczynkowy. 3. Dodatek funkcyjny przysuguje takenauczycielom,ktrympowierzonoobowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Wysokododatku funkcyjnego dla dyrektora szkoyustalaWjtGminyJarosaw na podstawie Tabeli , a dla zastpcy dyrektora i nauczyciela zajmujcego stanowisko kierownika filii - dyrektor szkoy.

-7-9 -10 i wicej

-26-28 -28-30

2) zastpcy dyrektora szkoy 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, 3) kierownikowi filii 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 2. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysugujerwniezastpcy dyrektora szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych niurlop wypoczynkowy. 3. Dodatek funkcyjny przysuguje takenauczycielom,ktrympowierzonoobowizki kierownicze w zastpstwie. 4. Wysokododatku funkcyjnego dla dyrektora szkoyustalaWjtGminyJarosaw na podstawie Tabeli , a dla zastpcy dyrektora i nauczyciela zajmujcego stanowisko kierownika filii - dyrektor szkoy. 5. Przy ustalaniu wysokoci dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy uwzgldnia sioprczwarunkwokrelonych w ust.1 rwnie: zoonozadawynikajcych z zajmowanego stanowiska, warunki lokalowe, strukturorganizacyjnszkoy oraz warunki w jakich szkoa funkcjonuje. 7. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci uzalenionej od powierzonej funkcji: 1) za wychowawstwo klasy w wysokoci : a) w klasach liczcychdo25uczniw 2,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym za kadklas, b) w klasach liczcych powyej25uczniw 3,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym za kadklas, 2) za wykonywanie funkcji doradcy metodycznego w wysokoci - 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3) za wykonywanie funkcji opiekuna stau w wysokoci 2,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym za kadego stayst. 8. 1. Dodatek funkcyjny przyznaje siod pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastpio pierwszego dnia miesica - od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje sina czas penienia obowizkwzwizanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji. 3. W razie zaprzestania penienia obowizkwnastanowiskukierowniczymlubsprawowaniafunkcjiwtrakciemiesica, nauczyciel traci prawo do tego dodatku z kocem danego miesica. 4. Dodatek funkcyjny przyznaje siodrbnie za kadsprawowanfunkcjoraz penione stanowisko. 5.Dodatkwfunkcyjnychniewypaca siza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia iv Dodatek za warunki pracy 9. Nauczycielomposzczeglnychstopniawansuzawodowegoprzysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych warunkach, okrelonych w rozporzdzeniu, za kadgodzindydaktycznzrealizowanw warunkach trudnych w nastpujcej wysokoci: 1) za prowadzenie zajw klasach czonych - 10 % 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta- cenia specjalnego - 10 % 3) za prowadzenie zajrewalidacyjno wychowawczych z dziemi i modzieupoledzonumysowo w stopniu gbokim - 10 % stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 10. Nauczycielomposzczeglnychstopniawansuzawodowegoprzysuguje dodatek za uciliwe warunki pracy z tytuu pracy w uciliwych warunkach, okrelonych w rozporzdzeniu, za kadgodzindydaktycznzrealizowanw warunkach uciliwych w wysokoci 10 % stawki godzinowej otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego za prowadzenie zajoktrych mowaw9pkt1rozporzdzenia. 11. 1.Dodatkwzawarunkipracyniewypaca siza dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bdkoniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiemrodziny,zaktrenauczycielotrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 2. Wysokododatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy - organ prowadzcy szko, biorc pod uwagstopietrudnoci, uciliwoci dla zdrowia realizowanych zadalub wykonywanych prac. 3. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciliwe warunki pracy wypaca siobydwa te dodatki . Rozdziav Dodatek za wysuglat 12. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysuglat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust.1 Karty Nauczyciela oraz7rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysuglat przysugujezadni,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenieorazzadninieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktrenauczycielotrzymujewynagrodzenielubzasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Dodatek za wysuglat przysuguje:
ID: RABIWG. Niepodpisany. Status: uchwalony Strona 3 / 5

2. Wysokododatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy - organ prowadzcy szko, biorc pod uwagstopietrudnoci, uciliwoci dla zdrowia realizowanych zadalub wykonywanych prac. 3. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciliwe warunki pracy wypaca siobydwa te dodatki . Rozdziav Dodatek za wysuglat 12. 1. Nauczycielowi przysuguje dodatek za wysuglat w wysokoci i na zasadach okrelonych w art. 33 ust.1 Karty Nauczyciela oraz7rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysuglat przysugujezadni,zaktrenauczycielotrzymujewynagrodzenieorazzadninieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktrenauczycielotrzymujewynagrodzenielubzasiek z ubezpieczenia spoecznego. 3. Dodatek za wysuglat przysuguje: 1) od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu,wktrymnauczycielnabyprawo do dodatku lub wyszej stawki tego dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica. 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 4. Okresy pracy uprawniajce do dodatku za wysuglat okrela rozporzdzenie. Rozdzia vi Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 13. 1. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarowi godzindoranego zastpstwa oblicza sidzielc przyznan nauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa siw warunkach trudnych i uciliwych przez miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zajnauczyciela 2. Miesicznliczbgodzin obowizkowego wymiaru zaj, oktrymmowawust.1ustalasimnoc tygodniowy obowizkowy wymiar zajnauczyciela okrelony w art. 42 ust.3 lub okrelony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrglerniem do penychgodzinwtensposb,e czas zajdo 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy siza pen godzin 3. Wynagrodzenie za jedngodzinponadwymiarowi godzindoranego zastpstwadlanauczycieli,ktrzyrealizujgodziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw z innego wymiaru niwymiar obowizkowy dla nich ustalony, oblicza sidzielc przyznannauczycielowi stawkwynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa siw warunkach trudnych i uciliwych - przez miesicznliczbgodzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalondla stanowisk dla danego rodzaju zajdydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczychzktrychnauczycielrealizujegodzinyponadwymiarowelubdorane zastpstwa. 4.Wynagrodzeniezagodzinyponadwymiarowedlanauczycieli,ktrymobniono tygodniowy obowizkowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 6 oraz art. 42a ust. 1 Karty Nauczyciela, ustala siw oparciu o wymiar zajnauczyciela okrelony w art. 42 ust. 3 lub okrelony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 3. 5. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, okrelajodpowiednio przepisy ustawy Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporzdzenia wydane na podstawie tych ustaw. 14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa rozlicza sii wypaca w okresach miesicznych Rozdzia vii Nagrodyzespecjalnegofunduszunagrd 15. 1. Ustala sinagrodyzespecjalnegofunduszunagrdwwysokoci: a) nagroda organu prowadzcego w kwocie 65% - 96% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytuzawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym b) nagroda dyrektora szkoylubplacwkiwkwocie27%- 73% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 2. rodki na nagrody organu prowadzcego planowane sw rocznym planie finansowym gminy, a rodki na nagrody dyrektora w rocznym planie finansowym szkoy. 3.Nagrodyzespecjalnegofunduszunagrdwypaca siniezwoczniepojejprzyznaniu,jednakniepniej nido koca miesica, w ktrymnagrodazostaa przyznana. Rozdzia viii Nauczycielski dodatek mieszkaniowy 16. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niszym nipoowa tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin w szkoach,dlaktrychorganemprowadzcym jest Gmina Jarosaw i posiadajcemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysuguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokonauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenociodliczbyosbwrodzinieuprawnionegonauczyciela,wynosi miesicznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 8 z. 2) przydwchosobachwrodzinie- 8 z. 3) przy trzech osobach w rodzinie - 16 z. 4) przy czterech i wicej osobach uchwalony - 16 z. ID: RABIWG. Niepodpisany. Status: w rodzinie
Strona 4 / 5

3. Do czonkwrodziny,oktrejmowawust.2,zaliczasinauczycielaorazwsplnieznimzamieszkujcych:wspmaonka oraz dzieciirodzicwpozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4.Nauczycielowiijegowspmaonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowiewsplnieokrelajpracodawc, ktrybdzie im wypaca dodatek.

1) przy jednej osobie w rodzinie - 8 z. 2) przydwchosobachwrodzinie- 8 z. 3) przy trzech osobach w rodzinie - 16 z. 4) przy czterech i wicej osobach w rodzinie - 16 z. 3. Do czonkwrodziny,oktrejmowawust.2,zaliczasinauczycielaorazwsplnieznimzamieszkujcych:wspmaonka oraz dzieciirodzicwpozostajcych na jego wycznym utrzymaniu. 4.Nauczycielowiijegowspmaonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowiewsplnieokrelajpracodawc, ktrybdzie im wypaca dodatek. 17. 1. . Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje sinawnioseknauczyciela,awprzypadkunauczycieli,oktrychmowaw 16ust.4,naichwsplnywniosek. 2.Nauczycielowidodatekprzyznajedyrektor,adyrektorowiWjtGminyJarosaw 3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1) niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu,wktrymnauczycielzoywniosek o jego przyznanie. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1) nie wiadczeniapracy,zaktreprzysuguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego 3) korzystania z urlopu wychowawczego 18. 1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypaca siw okresach miesicznych 2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypaca siz dou w terminie wypaty skadnikwwynagrodzeniapatnych z dou. Rozdzia ix Przepisy kocowe 19. Dyrektor szkoylubplacwkidokonujepotwierdzeniastawekwynagrodzeniazasadniczegoorazdodatkwdowynagrodzenia zasadniczego dla kadego nauczyciela w formie pisemnej w akcie mianowania lub umowie o pracstosujc zasady zawarte w ustawie Karta Nauczyciela oraz w tym regulaminie. 20. Wykonanie uchway powierza siWjtowiGminyJarosaw. 21. Traci moc Uchwaa Nr I/2/2008 Rady Gminy Jarosaw z dnia 11 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysokostawekiszczegowewarunkiprzyznawaniadodatkwdowynagrodzeniazasadniczego,szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, wysokoi warunki wypacanianagrdze specjalnegofunduszunagrdzaosignicia dydaktyczno-wychowawcze nauczycieli, podwyszenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczegoniektrychgrupnauczycieliatake wysokoorazszczegowe zasady przyznawania i wypacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych i gimnazjach prowadzonych przez GminJarosaw. 22. Uchwaa ma zastosowanie do wynagrodzeoraz wiadczenalenych od 1 stycznia 2009 23. Uchwaa podlega ogoszeniu w Dzienniku UrzdowymWojewdztwaPodkarpackiegoiwchodziwycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia .

ID: RABIWG. Niepodpisany. Status: uchwalony

Strona 5 / 5