UCHWAA Nr XXXIV/219/09 RADY GMINY GRODZISKO DOLNE z dnia 30 marca 2009 r.

w sprawie ustalenia regulaminu okrelajcego wysoko stawek oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy
Dziaajc na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 91 d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), w zwizku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.), przepisami rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), po uzgodnieniu z ZO ZNP w Grodzisku Dolnym Rada Gminy Grodzisko Dolne uchwala co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko stawek oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, tj. dodatku za wysug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko nagrd i innych wiadcze wynikajcych ze stosunku pracy. Rozdzia I Postanowienia wstpne 2. 1. Ilekro w regulaminie jest mowa o: 1) szkole naley rozumie przez to szkoy , przedszkola, zespoy szk, placwki oraz inne jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Grodzisko Dolne, nauczycielu naley rozumie rwnie wychowawcw i innych pracownikw pedagogicznych zatrudnionych w szkoach i placwkach wymienionych w ust. 1 pkt. 1, obowizkowym wymiarze godzin zaj nauczycieli naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin zaj, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzcy na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela w uchwale Nr XVIII/127/08 Rady Gminy w Grodzisku Dolnym z dnia 23 lutego 2008 r. w sprawie ustalenia obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, prowadzonych bezporednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, nauczycieli zatrudnionych w penym wymiarze czasu pracy, Karcie Nauczyciela naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.), Rozporzdzeniu naley przez to rozumie Rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), Klasie naley przez to rozumie oddzia lub grup.

2) 3)

4) 5)

6)

3. 1. Tabel zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a take sposb dokumentowania prawa do okrelonej stawki wynagrodzenia zasadniczego okrela rozporzdzenie. 2. Wysoko, warunki oraz zasady przyznawania i wypacania nauczycielom: 1) 2) 3) dodatku za wysug lat, dodatku za uciliwo pracy, dodatkowego wynagrodzenia za prac w porze nocnej,

4) 5) 6) 7)

nagrd jubileuszowych, zasiku na zagospodarowanie, odpraw z tytuu rozwizania stosunku pracy, odpraw z tytuu przejcia na emerytur, okrelaj odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporzdzenia, a dodatkowego wynagrodzenia rocznego przepisy ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracownikw jednostek sfery budetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z pn. zm.)

3. Wysoko, warunki oraz zasady wypacania nauczycielom dodatkw specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000roku o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 19, poz. 239). Rozdzia II Dodatek motywacyjny 4. 1. Miesiczna stawka bazowa dodatku motywacyjnego wynosi 100 z. 2. Dla nauczycieli rozpoczynajcych prac w szkole przyznanie dodatku moe nastpi po upywie okresu umoliwiajcego ocen osiganych wynikw w pracy. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje si na okres nie krtszy ni 2 miesice i nie duszy ni 6 miesicy. 4. Nie przyznaje si dodatku motywacyjnego nauczycielom przebywajcym na urlopach bezpatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym. 5.Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzgldniajc poziom speniania warunkw, o ktrych mowa w 5, ustala dyrektor, w stosunku do dyrektora Wjt Gminy w ramach posiadanych rodkw finansowych okrelonych w planie finansowym szkoy. 6. czna kwota dodatku motywacyjnego przypadajca na szko na jeden miesic wynika z pomnoenia liczby zatrudnionych nauczycieli w danej szkole (z proporcjonalnym uwzgldnieniem nauczycieli niepenozatrudnionych) przez stawk bazow tego dodatku tj. 100 z. W liczbie nauczycieli nie uwzgldnia si dyrektora szkoy. 7. czna miesiczna kwota dodatku motywacyjnego pozostajca do dyspozycji Wjta Gminy wynika z pomnoenia liczby stanowisk dyrektorw szk przez 200 z. 8. Dodatek motywacyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 9. Dodatek motywacyjny nie wypaca si za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 5. 1. Ustala si nastpujce szczegowe kryteria przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego: 1) 2) 3) udokumentowane osignicia edukacyjne uczniw, osignicia uczniw, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz innych obszarach dziaa zwizanych z procesem dydaktycznym, skuteczne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw poprzez ksztatowanie postaw odpowiedzialnoci za wasn edukacj, planowania wasnej przyszoci, pracy nad sob oraz waciwych postaw moralnych i spoecznych. skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom, aktywne i efektywne dziaania na rzecz uczniw potrzebujcych opieki, z uwzgldnieniem ich potrzeb, w szczeglnoci w staej wsppracy z rodzicami, waciwymi instytucjami i osobami wiadczcymi pomoc socjaln, inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystoci szkolnych, w tym zawodw sportowych i wycieczek szkolnych,

4) 5)

6)

7)

udzia w komisjach egzaminacyjnych, o ktrych mowa w przepisach w sprawie warunkw i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniw i suchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianw i egzaminw w szkoach publicznych, opieka nad samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi w szkole, inicjowanie i stae prowadzenie nadobowizkowych zaj pozalekcyjnych i pozaszkolnych, skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczeglnie uzdolnionego, adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we wsppracy z organem sprawujcym nadzr pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagajcymi, zaangaowanie w realizacj zaj opieki wietlicowej. 2. Dodatkowymi kryteriami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorw s:

8) 9) 10) 11) 12)

1) 2) 3) 4) 5)

prowadzenie polityki finansowej szkoy zgodnie z obowizujcym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansw publicznych, celowe i oszczdne wydatkowanie rodkw, racjonalne gospodarowanie majtkiem szkolnym, wymierne dziaanie zmierzajce do wzbogacenia majtku szkolnego i pozyskiwania pozabudetowych rodkw finansowych, skuteczne i oszczdne prowadzenie polityki kadrowej, podejmowanie skutecznych dziaa w zakresie BHP, stwarzanie warunkw dla realizacji zada okrelonych w lokalnej polityce owiatowej.

3. Dodatek motywacyjny przyznaje si, jeeli nauczyciel lub dyrektor spenia co najmniej 2 z kryteriw ustalonych w ust. 1 i 2. Rozdzia III Dodatek funkcyjny 6. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci: 1) 2) dyrektor w wysokoci od 800 z do 1500 z, wicedyrektorowi w wysokoci od 500 z do 1000 z.

2. Dodatek funkcyjny w wysokoci ustalonej dla dyrektora szkoy przysuguje rwnie wicedyrektorowi szkoy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po trzech miesicach nieobecnoci dyrektora szkoy z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowanie funkcji, a jeeli powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny nie przysuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia obowizkw zwizanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowania funkcji, a jeeli zaprzestanie penienia obowizkw nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 5. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoy ustala organ prowadzcy szko, a dla nauczyciela, w tym dla wicedyrektora lub nauczyciela zajmujcego inne stanowisko kierownicze dyrektor szkoy. 6. W stosunku do nauczyciela, o ktrym mowa w ust. 1, przyznajc dodatek funkcyjny naley uwzgldniajc wielko szkoy, jej struktur organizacyjn, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoy, warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje. 7. Dodatek funkcyjny wypaca si z gry, w terminie wypaty wynagrodzenia. 7. 1. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi ktremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy liczcej do 10 uczniw - w wysokoci 30,00 z miesicznie,

2) 3) 4) 5) 6)

wychowawstwo klasy liczcej 11 15 uczniw - w wysokoci 50,00 z miesicznie, wychowawstwo klasy liczcej 16 20 uczniw - w wysokoci 80,00 z miesicznie wychowawstwo klasy liczcej 21 25 uczniw - w wysokoci 130,00 z miesicznie, wychowawstwo klasy liczcej powyej 25 uczniw - w wysokoci 170,00 z miesicznie, funkcj opiekuna stau - w wysokoci do 50,00 z miesicznie.

2. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1 ustala dyrektor szkoy w ramach posiadanych rodkw finansowych. 8. 1. Dodatek funkcyjny przysuguje odrbnie za kad sprawowan funkcj oraz penione stanowisko. 2. Dodatkw funkcyjnych nie wypaca si za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia IV Dodatek za warunki pracy 9. 1. Nauczycielom poszczeglnych stopni awansu zawodowego przysuguje dodatek za warunki pracy z tytuu pracy w trudnych warunkach, okrelonych w rozporzdzeniu, za kad godzin dydaktyczn zrealizowan w warunkach trudnych w nastpujcej wysokoci: 1) za prowadzenie zaj w klasach czonych 2,30 z, z tym, e dodatek nie przysuguje nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach czonych powstaych w zwizku z organizacj osobnych zaj dla dziewczt i chopcw, oraz jeeli mimo czenia klas jest realizowany jeden wsplny temat zaj, za prowadzenie nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do ksztacenia specjalnego 2,30 z, za prowadzenie zaj innych ni wyej wymienione a okrelone w 8 rozporzdzenia - 2,00 z.

2) 3)

10. Nauczycielom poszczeglnych stopni awansu zawodowego przysuguje dodatek za uciliwe warunki pracy z tytuu prowadzenia zaj w uciliwych warunkach, okrelonych w 9 rozporzdzenia, za kad godzin dydaktyczn zrealizowan w takich warunkach w wysokoci 2,00 z. 11. 1. Dodatek za warunki pracy przysuguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany oraz w okresie niewykonywania pracy, za ktry przysuguje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 2. Wysoko dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor, a dla dyrektora szkoy organ prowadzcy szko, biorc pod uwag stopie trudnoci, uciliwoci lub szkodliwoci dla zdrowia realizowanych zada lub wykonywanych prac. 3. W razie zbiegu prawa do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku za uciliwe warunki pracy wypaca si obydwa te dodatki. 4. Dodatki za warunki pracy wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. 5. Dodatkw za warunki pracy nie wypaca si za dnie nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia V Dodatek za wysug lat 12. 1. Dodatek za wysug lat przysuguje za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub koniecznoci sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 2. Okresy pracy uprawniajce do dodatku za wysug lat okrela rozporzdzenie.

3. Dodatek za wysug lat przysuguje od pierwszego dnia miesica po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica. 4. Za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku nastpio od pierwszego dnia miesica. 5. Dodatek wypaca si z gry w terminie wypaty wynagrodzenia. Rozdzia VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 13. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywa si w warunkach trudnych lub uciliwych przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj nauczyciela. 2. Miesiczn liczb obowizkowego wymiaru zaj, o ktrym mowa w ust. 1 ustala si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar zaj nauczyciela przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin, w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 3. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa realizowan z innego wymiaru zaj ni wymiar obowizkowy, oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywaj si w warunkach trudnych lub uciliwych, przez miesiczn liczb godzin obliczon zgodnie z zasad okrelon w ust. 2 z wymiaru zaj: ustalonego proporcjonalnie (wymiar uredniony) z wymiaru obowizkowego, o ktrym mowa w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela i ustalonego przez organ prowadzcy na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i 3 Karty Nauczyciela jeeli s rne. 4. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doranego zastpstwa realizowan przez nauczycieli, ktrym obniono tygodniowy obowizkowy wymiar godzin lub zwolniono z obowizku ich realizacji, oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, cznie z dodatkiem za warunki pracy, jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doranego zastpstwa odbywaa si w warunkach trudnych lub uciliwych, przez miesiczn liczb godzin tygodniowego wymiaru zaj ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela w tabeli 1p. 3. 5. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe okrelaj odpowiednio przepisy ustawy Karta Nauczyciela i ustawy Kodeks Pracy oraz rozporzdzenia wydane na podstawie tych ustaw. 14. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa rozlicza si w okresach miesicznych. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i dorane zastpstwa wypaca si z dou na podstawie ewidencji zrealizowanych godzin doranych zastpstw, oraz ewidencji godzin ponadwymiarowych zrealizowanych lub niezrealizowanych z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, prowadzonej przez dyrektora szkoy lub placwki. Rozdzia VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 15. 1. Ustala si nagrody ze specjalnego funduszu nagrd w wysokoci: 1) 2) nagroda organu prowadzcego w kwocie do 3000,00 z brutto, nagroda dyrektora szkoy w kwocie do 2000,00 z brutto.

2. rodki na nagrody organu prowadzcego planowane s w rocznym planie finansowym gminy, a rodki na nagrody dyrektora w rocznym planie finansowym szkoy. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd wypaca si niezwocznie po jej przyznaniu, jednak nie pniej ni do koca miesica, w ktrym nagroda zostaa przyznana 16. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Grodzisko Dolne. 17. Traci moc uchwaa Nr XVIII/109/08 Rady Gminy Grodzisko Dolne z dnia 27 lutego 2008 r. w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko oraz warunki przyznawania nauczycielom dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego, szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw oraz wysoko i warunki wypacania niektrych innych skadnikw wynagrodzenia w roku 2008.

 18. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podkarpackiego z moc obowizujc od dnia 1 stycznia 2009 r. PRZEWODNICZCY RADY GMINY Jerzy Gdaski