OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR En todo lugar de trabajo se debern tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales.

Estas medidas debern basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial. CASO AT Trabajador de la construccin de 40 aos con salario mnimo ($ 515.000), por el cual el empleador debe cotizar $ 35,844 mes. Sufre un accidente al caer del andamio que se encontraba a nivel del cuarto piso de un edificio y con la investigacin del accidente se establece que el empleador no lo tena afiliado al sistema y que no le provea de elementos de seguridad y proteccin (lnea de vida, arns, casco, etc). La empresa no contaba con el Plan Bsico Legal de Salud Ocupacional. Como consecuencia de la cada el trabajador fallece das despus en el hospital. Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40 aos, casado, deja viuda de 35 aos y dos hijos de 8 y 6 aos de edad. RESPONSABILIDAD LABORAL: Prestaciones Econmicas: Si el empleador tiene al trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, la reserva que debe realizar la ARP para garantizar y reconocer la pensin de sobrevivientes es de $132.000.000. Si el empleador no tiene al trabajador afiliado a una ARP, debe pagar o garantizar el pago de dicha suma. Prestaciones asistenciales $85.000.000. RESPONSABILIDAD CIVIL: Los daos morales por el dolor, la angustia, el sentimiento de prdida del trabajador, son de hasta mil salarios mnimos mensuales legales vigentes, $515000.000 El dao emergente, entre los cuales se encuentran los gastos de entierro, traslado, en general los egresos ocasionados por la muerte del trabajador que afectaron el patrimonio familiar, que para este caso son aproximadamente de $12000.000 El lucro cesante, entendido como el empobrecimiento y la falta de un ingreso futuro al ncleo familiar y teniendo en cuenta el promedio de vida en 70 aos, dara una suma aproximada de $185.400.000 RESPONSABILIDAD PENAL: Por falta de prevencin y por incumplimiento de las normas en Salud Ocupacional, el gerente, jefe inmediato o supervisor pueden ser culpables por homicidio culposo, la pena es prisin de 2 a 6 aos y multa de 20 a 100 salarios mnimos mensuales legales

vigentes, que equivalen a $51500.000; si se comprueba dolo o la intencin de hacerle dao al trabajador y causarle la muerte, la pena aumenta de 13 a 25 aos de prisin. RESPONSABILIDAD ADMNISTRATIVA: Al demostrarse incumplimiento de las normas en Salud Ocupacional, Programa de Salud Ocupacional, Comit Paritario de Salud Ocupacional, no proporcionar mantenimiento al andamio, la sancin mxima es hasta 200 salarios mnimos mensuales legales vigentes, equivalentes a $103000.000 CUADRO: RESPONSABILIDADES CLASE DE DAO VALOR A PAGAR Por lo tanto. Con la afiliacin y pago de la cotizacin a una Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, el empleador slo traslada la responsabilidad laboral, pero la empresa, sus directivas y las personas que causen el accidente grave o mortal, pueden entrar a responder civil, penal y administrativamente, hecho que debe ser tenido en cuenta por el empleador por cuanto le puede acarrear graves consecuencias. Por esta razn, el empleador debe ser el mayor interesado en fortalecer el Programa de Salud Ocupacional de su empresa y controlar efectivamente los riesgos que puedan llevar a un accidente de trabajo. PARA TENER PRESENTE El criterio de la Corte Suprema es que a pesar de que el empleador se encuentre afiliado y al da en cotizaciones con la Administradora de Riesgos Profesionales, en ocasiones tendr que asumir el pago de prestaciones adicionales a las contenidas en las normas de Seguridad Social; CUANDO NO HAGA GESTION DE PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, o cuando el desarrollo de los Programas de Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial es adelantado por personas no competentes; es este caso la accin punitiva es extensiva al profesional que asesora mal. En efecto, adems de que las prestaciones para el trabajador varan segn el origen de la lesin, la Jurisdiccin Laboral cada vez con ms frecuencia, impone millonarias condenas a las empresas por la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

EQUIPO 1. RESPONSABILIDAD LABORAL

Es la que nace de la relacin laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores estn protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasin del trabajo, reconociendo principalmente promocin, prevencin, prestaciones econmicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional.  Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARP, mediante el pago de la cotizacin mensual.  El monto de indemnizacin es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago de las prestaciones).  Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones econmicas y asistenciales. La responsabilidad laboral consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales y econmicas secundarias a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si el empleador no afili a su trabajador debe asumir todos los gastos de hospitalizacin, medicamentos, prtesis, etc. Y deber pagar incapacidades, indemnizaciones, pensin, etc.

EQUIPO 2. RESPONSABILIDAD CIVIL Es el pago de una indemnizacin de daos o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad profesional. El Cdigo Sustantivo del trabajo ART 216 determina la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, obligando a la indemnizacin total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. Se indemniza los daos materiales en sus manifestaciones de dao emergente, lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiolgicos. EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR: 1. NEGLIGENCIA. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las medidas preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las mquinas, no se proporcionan elementos de proteccin adecuados, no se capacita al trabajador. 2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencias de una accin. 3. IMPERICIA. Es la ineptitud o incapacidad tcnica para ejercer una profesin o un oficio, por: A. IGNORANCIA. Falta de conocimiento bsico necesario para realizar una actividad. B. ERROR. Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares. C. INHABILIDAD. Falta de destreza para hacer las cosas. 4. VIOLACION DE LOS REGLAMENTOS O NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL.  Surge de la relacin laboral contractual y la obligacin de indemnizar al trabajador por los perjuicios causados por el accidente de trabajo, conforme al artculo 216 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.  Responsabilidad asumida directamente por la empresa.  El monto de los daos no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.  Con el pago en dinero se pretende remediar el dao o perjuicio moral causado (hasta 1.000 salarios mnimos mensuales legales vigentes).  El proceso de demanda se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.

 El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo que paga a la ARP por responsabilidad laboral, al ser responsabilidades y obligaciones independientes.  Los perjuicios o daos causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiolgicos: Los daos morales por el dolor, la angustia, el sentimiento de prdida del trabajador, son de hasta mil salarios mnimos mensuales legales vigentes. El dao emergente, entre los cuales se encuentran los gastos de entierro, traslado, en general los egresos ocasionados por la muerte del trabajador. El lucro cesante, entendido como el empobrecimiento y la falta de un ingreso futuro al ncleo familiar y teniendo en cuenta el promedio de vida en 70 aos.

EQUIPO 3. RESPONSABILIDAD PENAL

La ignorancia de la ley no sirve de excusa Es importante prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; ya que quien incumple sus deberes de proteccin puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas. Para calificar como culposa una conducta humana, no solo tiene que lesionar a la persona sino que debe adems existir una voluntad dirigida a realizar dicho acto (negligencia). HOMICIDIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL El Art. 109 del Cdigo Penal El que por culpa matare a otro, incurrir en prisin de dos a seis aos y multa de 20 a cien salarios mnimos legales mensuales vigentes. Puede ser cometido por:  Empleador que incumple normas de Salud Ocupacional, no capacita, no proporciona elementos de proteccin personal.  Encargado de salud ocupacional que asesora mal y mueren los trabajadores.  Trabajadores que matan a su compaero por realizar una labor imprudente. Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador. La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llmese gerente, jefe inmediato, compaero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.  Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible.  En el caso de culpa o dolo en el Accidente de Trabajo, el empleador puede estar incurriendo en hechos punibles (delito) que se paga en casos con prisin.  Las penas establecidas para este tipo de delito son: prisin, arresto o multa, detencin domiciliaria, prdida del empleo pblico, entre otros.  El hecho punible puede ser realizado por accin u omisin.  El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o preterintencin.  El proceso penal se desarrolla ante la Fiscala y el Juez Penal correspondiente.

Clase de delitos: homicidio culposo, doloso, preterintencional.  CULPA: La conducta es culposa cuando el agente ejecuta el hecho punible por falta de previsin del resultado previsible o cuando habindolo previsto confi en poder evitarlo.  DOLO: La conducta es dolosa cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realizacin, lo mismo cuando la acepta al menos como posible.  PRETERINTENCIN: La conducta es preterintencional cuando su resultado siendo previsible, excede la intencin del agente.

EQUIPO No. 4 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

La vigilancia y control en Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Proteccin Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. La investigacin del accidente mortal se adelanta conforme al artculo 4 del Decreto 1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en Salud Ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de proteccin personal, la no induccin a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del Programa de Salud Ocupacional y la inoperancia del Comit Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre s, lo cual afecta la estabilidad econmica de una empresa y la libertad personal de sus directivos.  La multa es a favor del Fondo de Riesgos Profesionales y es establecida en el artculo 91 del Decreto 1295 de 1994 y en el artculo 115 del decreto 2150 de 1995.  Existen multas o sanciones para el empleador.  El Ministerio de la Proteccin Social, ejerce la vigilancia y el control de las actividades de prevencin y promocin que desarrollan las administradoras de riesgos profesionales.  La Superintendencia Nacional de Salud ejerce la vigilancia y el control sobre la prestacin de servicios de salud (IPS, EPS).  La dilatacin del pago Superintendencia Bancaria. de prestaciones econmicas concierne a la

 Luego de la multa, si no es cancelada por el multado, existe un proceso de cobro coactivo adelantado por el Ministerio de la Proteccin Social, que puede llegar a generar un embargo conforme a la Resolucin 2551 del 2000 (embargo y remate de bienes).