FICHE DE FONCTION

Directeur des ressources humaines

Direction Département Catégorie Grade

DRH Directeur D1

Formation Type : Bac +5 Grande école

Rattachement hiérarchique : Directeur MB A
Général
MBA
Rattachement fonctionnelle : Directeur RH Expérience minimum : 10 ans et plus
Groupe

Perspective d’évolution

Direction support/ Secrétariat général

Indicateurs de performances :

- Turn-over
- Rétention
- Respect du budget
- Plan de formation décliné
- Plan de succession

Raison d’être - Mission de poste :

Gérer l’ensemble des services en adéquation avec les objectifs stratégique de la direction
générale ;
- Définir et piloter les stratégies et politiques RH en accord avec la direction générale ;
- Encadrer l’ensemble du personnel de la société ;
- Mettre en place des projets de remise à niveau afin accompagner l’évolution de la société.

Description des missions :

- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;

- Diagnostiquer les problématiques RH et partager avec l’ensemble des parties prenantes ;
- Trouver et proposer des solutions adaptées avec la direction générale ;
- Décliner la stratégie RH à travers une politique de recrutement, formation et
développement des ressources humaines ;
- Agir en amant pour fixer les objectifs qui permettrons de réaliser les objectifs escomptés ;
- Être l’interface de la direction générale et le reste des parties prenantes en matière RH en
favorisant la communication interne ;
- Gérer les négociations avec les IRP ;
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Directeur des ressources humaines

- Encadrer l’ensemble des équipes RH.

Compétences requises :

- Maitrise confirmée du droit sociale ;

- Maitrise des outils SIRH ;
- Discrétion et respect du secret professionnel ;
- Capacité de de négociation ;
- Capacité d’analyse et d’adaptation ;
- Sens du service ;
- Maitrise des langues ( Anglais, français et Arabe)
- Capacité d’écoute active ;
- Capacité à gérer le stress ;
- Rigueur et organisation ;
- Capacité et facilité de communication.

Validation titulaire du poste Validation responsable Approbation DRH

hiérarchique

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