UCHWAA Nr XIX/134/09 RADY GMINY DOBRE z dnia 18 lutego 2009 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu dotyczcego okrelenia wysokoci oraz szczegowych zasad wypacania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez gmin Dobre. Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a w zwizku z art. 91d pkt 1, art. 49 ust. 2 pkt 1 i 2, art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z pn. zm.), w uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli uchwala si, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe zasady wypacania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych prowadzonych przez gmin Dobre, zwany dalej Regulaminem okrelajcy: 1) wysoko dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysug lat, za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw, 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 3) zasady przyznawania i wypacania nagrd dla nauczycieli za osignicia dydaktyczno- wychowawcze, 4) wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 2. Wykonanie uchway powierza si Wjtowi Gminy Dobre. 3. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Mazowieckiego. Przewodniczcy Rady: Jan Rudnik

Zacznik do uchway nr XIX/134/09 Rady Gminy Dobre z dnia 18 lutego 2009r. REGULAMIN okrelajcy wysoko oraz szczegowe zasady wypacania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli

Rozdzia I Postanowienia wstpne 1. 1. Niniejszy regulamin stosuje si do nauczycieli zatrudnionych w szkoach podstawowych, przedszkolu i gimnazjum, prowadzonych przez gmin Dobre. 2. Regulamin okrela: 1) wysoko stawek dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysug lat, za warunki pracy oraz szczegowe warunki przyznawania tych dodatkw, 2) szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw, 3) zasady przyznawania i wypacania nagrd dla nauczycieli za osignicia dydaktyczno - wychowawcze,

4) wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegowe zasady jego przyznawania i wypacania. 2. Ilekro w dalszej czci regulaminu bez bliszego okrelenia jest mowa o: 1) regulaminie - rozumie si przez to regulamin okrelajcy wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, mieszkaniowego, za wysug lat, za trudne warunki pracy, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe, za godziny doranych zastpstw oraz zasad ich wypacania, a take nagrd za osignicia dydaktyczno- wychowawcze. Karcie Nauczyciela rozumie si przez to ustaw z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm). rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.), wjcie- rozumie si przez to Wjta Gminy Dobre, radzie rozumie si przez to Rad Gminy Dobre, szkole- naley przez to rozumie przedszkole, szkoy podstawowe, gimnazjum, dla ktrych organem prowadzcym jest gmina Dobre, dyrektorze lub wicedyrektorze naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej gminy, o ktrych mowa w 1 ust. 1 regulaminu, nauczycielach- rozumie si przez to nauczycieli, o ktrych mowa w 1 ust. 1 regulaminu, roku szkolnym - naley przez to rozumie okres pracy przedszkola, szkoy od dnia 1 wrzenia danego roku szkolnego do dnia 31 sierpnia roku nastpnego,

2) 3)

4) 5) 6) 7) 8) 9)

10) klasie- naley przez to rozumie take oddzia lub grup, 11) uczniu- naley przez to rozumie take wychowanka, 12) tygodniowym obowizkowym wymiarze godzin - naley przez to rozumie tygodniowy obowizkowy wymiar godzin, o ktrym mowa w 1 pkt 2 rozporzdzenia, 13) zakadowej organizacji zwizkowej - rozumie si przez to Zarzd Oddziau ZNP w Misku Mazowieckim. Rozdzia II Dodatek motywacyjny 3. 1. Ustala si rodki budetowe w planach finansowych jednostek organizacyjnych z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne w wysokoci 4 % kwoty wynagrodze zasadniczych nauczycieli. 2. rodki finansowe przeznaczone na wypat dodatkw motywacyjnych dla nauczycieli powikszone s o kwot wynikajc z wysokoci dodatkw motywacyjnych przyznanych dyrektorom szk. 4. 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, w tym: a) osiganie w pracy dydaktyczno-wychowawczej penej realizacji programu nauczania oraz wprowadzanie nowych treci, korelacji treci programowych z innymi przedmiotami, a take uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno- wychowawczych, potwierdzonych wynikami albo sukcesami w konkursach przedmiotowych i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp., b) stosowanie rnorodnych metod nauczania oraz porwnywanie efektywnoci stosowanych metod, c) stosowanie nowych rozwiza metodycznych w zajciach dydaktyczno-wychowawczych, d) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespou przedmiotowego lub z wasnej inicjatywy,

e) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, f) pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki. g) prowadzenie dziaalnoci majcej na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoecznej, h) praca na rzecz rodowiska lokalnego. 2) Jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, w tym: a) systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtnoci zawodowych - udzia w doskonaleniu warsztatu pracy oraz rnych form doskonalenia zawodowego, c) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego, d) opracowywanie publikacji naukowych zwizanych z warsztatem pracy, e) wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, f) dbao o mienie szkoy i poszerzenie bazy dydaktycznej, g) prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, h) rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, i) przestrzeganie dyscypliny pracy, j) wsppraca z samorzdem gminy. 3) Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 4) Zaangaowanie w realizacj czynnoci i zaj, o ktrych mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w tym: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczystoci szkolnych, b) udzia w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi, dziaajcymi na terenie szkoy, d) prowadzenie lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrz szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szkoy, f) praca na rzecz rodowiska lokalnego. 5. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoy, poza wymienionymi w 4 jest spenienie nastpujcych kryteriw: 1) tworzenie warunkw do realizacji zada dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych szkoy w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposaenie w rodki dydaktyczne, sprzt, organizowanie dziaalnoci administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunkw bhp i p.po., 2) opracowanie i realizacja planu finansowego szkoy, w tym rwnie pozyskiwanie rodkw pozabudetowych, 3) dbao o mienie w tym: organizowanie przegldw technicznych, prace konserwacyjno - remontowe, czysto i estetyka szkoy, 4) prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracownikw, dysponowanie funduszem wiadcze socjalnych, dyscyplina pracy, 5) sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programw nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynajcymi prac w zawodzie, zachcanie do innowacji i ekspery-

mentw, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zalece i wnioskw organw nadzoru pedagogicznego, 6) wspdziaanie z organem prowadzcym w zakresie realizacji zada edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zalece i wnioskw organu prowadzcego, 7) ksztatowanie atmosfery w pracy, w szkole sucej realizacji statutowych zada przez podlegych pracownikw, 8) wsppraca z organami szkoy i zwizkami zawodowymi, 9) pozostae obowizki: a) przestrzeganie regulaminu pracy, b) troska o stan bazy, estetyk, ad, porzdek, c) samodzielno i inicjatywa w rozwizywaniu problemw, d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zada dodatkowych (konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy dydaktycznych), 6. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektora szkoy Wjt Gminy Dobre. 7. Wysoko dodatku motywacyjnego dla nauczycieli od 3 do 30 % stawki wynagrodzenia zasadniczego, w granicach posiadanych rodkw na wynagrodzenia, ustala dyrektor jednostki, biorc za podstaw kryteria okrelone w 4. 8. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektorw od 5 do 50 % stawki wynagrodzenia zasadniczego, w granicach rodkw na wynagrodzenia przyznanych szkole ustala Wjt Gminy Dobre, biorc za podstaw kryteria okrelone w 4 i 5. 9. Dodatek motywacyjny jest ruchomy i zrnicowany i w zalenoci od oceny pracy nauczyciela przez dyrektora szkoy podlega weryfikacji. 10. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoy jest ustalany przez Wjta Gminy na okres nie duszy ni jeden rok kalendarzowy. 11. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje si na czas okrelony, nie duszy ni jeden rok kalendarzowy. 12. Dodatek motywacyjny przysuguje nauczycielom zatrudnionym w penym, jak i niepenym wymiarze godzin za okres wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Dodatek motywacyjny przysuguje take nauczycielom zatrudnionym na czas okrelony duszy ni 6 miesicy. 13. Dodatek motywacyjny wypacany jest w terminach wypaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdzia III Dodatek funkcyjny 14. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s nauczyciele, ktrym powierzono: 1. Stanowisko dyrektora szkoy. 2. Stanowisko dyrektora przedszkola.

3. Stanowisko wicedyrektora szkoy. 4. Wychowawstwo klasy. 5. Opiekuna stau 15. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoy, przysuguje dodatek funkcyjny w wysokoci od 30% do 50%. 2. Wysoko dodatku funkcyjnego dla dyrektorw szk ustala Wjt Gminy, uwzgldniajc midzy innymi wielko szkoy, jej warunki organizacyjne, zoono zada wynikajcych z funkcji kierowniczej, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy, wsppraca z samorzdem gminy. 3. Wysoko dodatku dla wicedyrektora i innych stanowisk kierowniczych ustala i przyznaje dyrektor szkoy. 4. Dodatek funkcyjny przysuguje nauczycielowi, ktremu powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesica po upywie jednomiesicznego okresu penienia tych obowizkw i ganie z pierwszym dniem miesica po zaprzestaniu tych obowizkw. 5. Dodatek funkcyjny przysuguje nauczycielowi z tytuu: 1) sprawowania funkcji opiekuna stau - w wysokoci 2% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego, 2) powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokoci od 1,5% do 4% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, posiadajcego tytu zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym w wysokoci: a) w klasach do 10 uczniw 1,5%, b) w klasach od 11 do 15 uczniw 2%, c) w klasach od 16 do 20 uczniw 3%, d) w klasach powyej 20 uczniw 4%. 6. Dodatek funkcyjny przysuguje w czasie nieobecnoci z tytuu choroby, usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 16. Dodatek funkcyjny wypacany jest w terminach wypaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdzia IV Dodatek za wysug lat 17. Dodatek za wysug lat, o ktrym mowa w art. 33 Karty Nauczyciela przysuguje: 1) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, 2) za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica. 18. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczeglny stanowi inaczej. Dodatek ten przysuguje rwnie za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiek z ubezpieczenia spoecznego. 19.

Dodatek za wysug lat wypacany jest w terminach wypaty wynagrodzenia zasadniczego. Rozdzia V Dodatek za trudne warunki pracy 20. 1. Nauczycielom i wychowawcom, pracujcym w trudnych i uciliwych warunkach wyszczeglnionych w rozporzdzeniu ministra waciwego do spraw owiaty i wychowania, okrelajcego wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy bez wzgldu na stopie awansu zawodowego przysuguj dodatki za trudne warunki pracy w nastpujcych wysokociach: Lp. Wyszczeglnienie 1. Prowadzenie zaj dydaktycznych i wychowawczych w klasach specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka / w tym dziecka z upoledzeniem w stopniu gbokim/ 2. Prowadzenie zaj dydaktycznych i wychowawczych w klasach czonych w szkoach podstawowych Wysoko dodatku 3 zote za kad przepracowan godzin w trudnych warunkach pracy. 3 zote za kad przepracowan godzin w trudnych warunkach pracy. 3. Prowadzenie zaj dydaktycznych i wychowawczych w klasie lub 3 zote za kad przepracowan grupie, w ktrej znajduje si co najmniej jedno dziecko z upole- godzin w trudnych warunkach dzeniem umysowym w stopniu lekkim, umiarkowanym lub pracy. znacznym. 4/ Prowadzenie zaj dydaktycznych w klasie lub grupie w ktrej 3 zote za kad przepracowan znajduje si co najmniej jedno dziecko z orzeczon niepenogodzin w trudnych warunkach sprawnoci: pracy - niesyszce -sabosyszce, -sabowidzce.

2. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 ustala dla nauczycieli dyrektor szkoy, a w stosunku do dyrektora Wjt Gminy, kierujc si wysokociami okrelonymi w tabeli. 3. Dodatek, o ktrym mowa w ust. 1 przysuguje w okresie faktycznego wykonywania 21. Dodatek za warunki pracy wypaca si z dou Rozdzia VI Szczegowe warunki obliczania i wypacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw. 22. Przez godzin ponadwymiarow rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 23. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dzielc stawk wynagrodzenia zasadniczego (cznie z dodatkami za trudne i uciliwe warunki pracy- jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa si w takich warunkach), przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 24. Miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru godzin zaj nauczyciela uzyskuje si mnoc tygodniowy obowizkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 25. pracy.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym szkoy lub placwki przysuguje za faktycznie przepracowan w danym tygodniu liczb godzin ponad obowizkowy tygodniowy wymiar godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych. 26. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysuguje rwnie w przypadkach nie zrealizowania godzin ponadwymiarowych z przyczyn lecych po stronie pracodawcy a w szczeglnoci w zwizku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozw, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki szkolne lub na imprezy, 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwajc nie duej ni tydzie, 4) konferencjami metodycznymi, 5) Dniem Edukacji Narodowej, 6) rekolekcjami. 27. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub kocz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowizkowy tygodniowy wymiar zaj, okrelony w art. 42 ust. 3 KN, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru /lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy/ za kady dzie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie moe by jednak wiksza ni liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym. 28. Przez godzin doranego zastpstwa rozumie si przydzielon nauczycielowi godzin zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych powyej tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych, ktrej realizacja nastpuje w zastpstwie nieobecnego nauczyciela. 29. Wynagrodzenie za jedn godzin doranych zastpstw ustala si tak, jak za jedn godzin ponadwymiarow. 30. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw wypaca si z dou. Rozdzia VII Nagrody 31. 1. Nauczycielom (w tym dyrektorom) mog by przyznawane nagrody ze specjalnego funduszu nagrd dla nauczycieli, tworzonego w wysokoci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodze. 2. Fundusz, o ktrym mowa w ust. 1 dzieli si na cz bdc w dyspozycji dyrektora szkoy lub placwki, wynoszc 80% oglnej kwoty funduszu oraz na cz bdc w dyspozycji Wjta Gminy, stanowic pozostae 20% kwoty funduszu. 3. Nagrody przyznawane z funduszu bdcego w dyspozycji gminy nosz nazw Nagrd Wjta Gminy, za przyznawane z funduszu bdcego w dyspozycji dyrektora szkoy Nagrd Dyrektora Szkoy. 32. 1. Nagrody Wjta Gminy oraz Nagrody Dyrektora Szkoy przyznawane s z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach mog by przyznawane w innym czasie. 3. Nagrody Wjta Gminy przyznaje Wjt. 4. Nagrody Dyrektora Szkoy przyznaje Dyrektor Szkoy.

 33. 1. Wysoko nagrd ustalana jest corocznie przez dyrektorw szk i Wjta w zalenoci od posiadanych rodkw. 2. Nagroda Wjta Gminy nie moe by nisza ni 1.000z, a dyrektora szkoy nie nisza ni 700z. 3. Wysoko jednostkowych nagrd przyznawanych w cigu roku moe by zrnicowana w zalenoci od osigni w pracy zawodowej. 34. 1. Z wnioskiem o nagrod Wjta Gminy dla nauczycieli moe wystpi Rada Pedagogiczna, dyrektor szkoy, Rada Rodzicw, zakadowa organizacja zwizkowa, Komisja Owiaty Rady Gminy lub Wjt z wasnej inicjatywy. 2. Wniosek o przyznanie nagrody powinien by zoony w sekretariacie Urzdu Gminy nie pniej ni do dnia 15 wrzenia. 3. Wniosek powinien zawiera: 1) podstawowe dane osobowe, 2) informacje o dotychczasowych nagrodach i wyrnieniach, 3) uzasadnienie. 4. Nagroda Wjta Gminy moe by przyznana dyrektorowi, ktry kieruje szko lub placwk co najmniej jeden rok, a nauczycielowi - po przepracowaniu w szkole lub placwce co najmniej jednego roku. 35. 1. Nagroda Wjta moe by przyznana dyrektorowi szkoy lub placwki, ktry wzorowo wykonuje swoje obowizki, a w szczeglnoci: 1) realizuje waciw polityk kadrow polegajc na pozyskiwaniu do pracy nauczycieli specjalistw i sprzyja doskonaleniu zawodowemu nauczycieli, 2) waciwie realizuje budet, 3) przejawia dbao o stan techniczny budynkw i otoczenia szkoy, 4) posiada co najmniej dobr ocen pracy, 5) waciwie organizuje wspprac z Rad Rodzicw, 6) angauje si we wspprac z innymi instytucjami i organizacjami przynoszc znaczne korzyci szkole lub placwce i uczcej si w niej modziey, 7) w szkole lub placwce prowadzone s innowacje i eksperymenty pedagogiczne, 8) waciwie wsppracuje z samorzdem gminy. 2. Nagroda Wjta moe by przyznana nauczycielowi, ktry: 1) posiada co najmniej dobra ocen pracy, 2) posiada uczniw lub wychowankw wyrniajcych si w konkursach, olimpiadach lub zawodach organizowanych na szczeblu powiatowym lub wojewdzkim, 3) uzyska kolejny stopie awansu zawodowego. 4) posiada osignicia w pracy na rzecz rodowiska lokalnego. 36. 1. Z wnioskiem o Nagrod Dyrektora Szkoy moe wystpi Rada Pedagogiczna, Rada Rodzicw, zakadowa organizacja zwizkowa lub Dyrektor Szkoy z wasnej inicjatywy. 2. Wniosek o przyznanie Nagrody Dyrektora Szkoy dla nauczyciela powinien by zoony w sekretariacie szkoy nie pniej ni do 15 wrzenia. 3. Nagroda Dyrektora Szkoy moe by przyznana wicedyrektorowi szkoy, ktry peni funkcj co najmniej jeden rok, a nauczycielowi po przepracowaniu w szkole lub placwce co najmniej jednego roku.

4. Nagroda Dyrektora Szkoy moe by przyznana nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz spenia odpowiednio co najmniej trzy z kryteriw, o ktrych mowa w ust. 5. 5. Ustala si nastpujce kryteria przyznawania nauczycielom Nagrd Dyrektora Szkoy: 1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej: a) osiga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczeglnoci potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzanych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, b) podejmuje dziaalno innowacyjn w zakresie wdraania nowatorskich chowania oraz opracowania autorskich programw i publikacji, metod nauczania i wy-

c) osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem si uczniw do udziau w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych) oglnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajciem przez uczniw /grup/ I - III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach, przegldach i festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym, d) posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami majcymi trudnoci w nauce, e) przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystoci szkolne i rodowiskowe, f) prawidowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i modziey, g) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, h) posiada osignicia w pracy pozalekcyjnej, i) sprawuje opiek nad organizacjami spoecznymi dziaajcymi w szkole, j) osiga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, k) uzyskuje szczeglne osignicia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i oceniania, l) umiejtnie dzieli si swoj wiedz i dowiadczeniami z pracy dydaktyczno - wychowawczej z innymi nauczycielami, ) posiada publikacje z zakresu dziaalnoci owiatowej, a w szczeglnoci z pracy dydaktyczno- wychowawczej. 2) w zakresie pracy opiekuczej: a) zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodzcych z rodzin ubogich lub patologicznych, b) prowadzi dziaalno majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii wrd modziey, c) organizuje wspprac szkoy z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, poradni psychologiczno - pedagogiczn, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejaww patologii spoecznej i niedostosowania spoecznego dzieci i modziey, d) organizuje udzia rodzicw w yciu szkoy lub placwki, rozwija formy wspdziaania szkoy z rodzicami, e) waciwie realizuje zadania zwizane z zapewnieniem bezpieczestwa uczniom w czasie zaj organizowanych przez szko. 3) w zakresie dziaalnoci pozaszkolnej, polegajcej na: a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w szkole,

c) promowaniu szkoy poprzez udzia w pracach rnych organizacji spoecznych, stowarzyszeniach oraz instytucjach, osignicia na rzecz lokalnej spoecznoci. Rozdzia VIII Dodatek mieszkaniowy 37.

1)

Nauczycielowi posiadajcemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niszym ni poowa obowizujcego wymiaru zaj w jednostce organizacyjnej, prowadzonej przez gmin Dobre, przysuguje dodatek mieszkaniowy, uzaleniony od stanu rodzinnego nauczyciela. Wysoko nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zalenoci od liczby osb w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesicznie % minimalnego wynagrodzenia, okrelonego przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac: a) 6 % - dla jednej osoby, b) 8% - dla 2 osb, c) 10 % - dla 3 osb, d) 12 % - dla 4 i wicej osb.

2)

Wysoko dodatku zaokrgla si do penych zotych. 3) Do czonkw rodziny, o ktrych mowa w ust. 2 zalicza si nauczyciela oraz z nim zamieszkujcych: wspmaonka oraz pozostajce na ich utrzymaniu uczce si dzieci, jednak nie duej ni do ukoczenia 25 roku ycia. Nauczycielowi i jego wspmaonkowi, bdcego take nauczycielem, stale z nim zamieszkujcemu, przysuguje tylko jeden dodatek w wysokoci okrelonej w ust. 2. Maonkowie wsplnie okrelaj pracodawc, ktry bdzie im wypaca ten dodatek. 5) 6) Dodatek przyznaje si na wniosek nauczyciela lub na wsplny wniosek nauczycieli, bdcych wspmaonkami. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje nauczycielowi: 1. niezalenie od tytuu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2. od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zoy wniosek o jego przyznanie. 7) 8) 9) Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkoach przysuguje tylko jeden dodatek, wypacany przez pracodawc wskazanego przez niego. Nauczycielowi przyznaje dodatek dyrektor szkoy lub przedszkola, a dyrektorowi Wjt Gminy. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysuguje w okresie wykonywania pracy, a take w okresach: 1. niewiadczenia pracy, za ktr przysuguje wynagrodzenie, 2. pobierania zasiku z ubezpieczenia spoecznego, 3. odbywania zasadniczej suby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej suby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powoanym do suby zawarta bya umowa o prac na czas okrelony, dodatek wypaca si nie duej ni do koca okresu, na ktry bya zawarta, 4. korzystania z urlopu wychowawczego, przewidzianego w odrbnych przepisach, 5. przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia. 10) O zaistniaej zmianie liczby czonkw rodziny, nauczyciel otrzymujcy dodatek mieszkaniowy jest obowizany niezwocznie powiadomi dyrektora szkoy, a dyrektor szkoy lub przedszkola Wjta Gminy. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoy lub Wjta Gminy o zmianie liczby czonkw rodziny, nienalenie pobrane przez nauczyciela wiadczenie podlega zwrotowi. 11) Dodatek mieszkaniowy wypacany jest miesicznie z dou. 12) Dodatek przysuguje od pierwszego dnia miesica, nastpujcego po miesicu, w ktrym zoony zosta wniosek o jego przyznanie. Rozdzia IX Prawo do innych wiadcze 38.

4)

Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13 wypacana jest zgodnie z zasadami okrelonymi w odrbnej ustawie. 39. Nauczycielom przysuguje dodatek wiejski na zasadach okrelonych w art. 54 ustawy Karta Nauczyciela w wysokoci 10% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 40. 1. Minimaln stawk uposaenia zasadniczego nauczyciela staysty okrelon rozporzdzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prac w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.) zwiksza si o kwot 100z na etat, proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. 2. Zwikszenie obowizuje od dnia 1 stycznia 2009r. do dnia 31 grudnia 2009r. 41. 1. W budecie gminy Dobre wyodrbnia si rodki finansowe na pomoc zdrowotn dla nauczycieli w wysokoci 0,3% planowanych na dany rok wydatkw na wynagrodzenia osobowe nauczycieli. 2. Tryb i zasady udzielania pomocy zdrowotnej okrelone s odrbn uchwa. 42. 1. W budecie gminy Dobre wyodrbnia si rodki finansowe na doskonalenie zawodowe nauczycieli w wysokoci 1% planowanych na dany rok wydatkw na wynagrodzenia osobowe. 2. Tryb i zasady udzielania dofinansowania okrelone zostan odrbn uchwa, po zaopiniowaniu przez zwizki zawodowe. Rozdzia X Przepisy kocowe 43. Nauczycielom zatrudnionym w niepenym wymiarze godzin przysuguje wynagrodzenie w wysokoci proporcjonalnej do wymiaru zaj okrelonego w umowie. 44. 1. Nauczycielowi nie przysuguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, a take za inne okresy, za ktre na podstawie odrbnych przepisw nie przysuguje wynagrodzenie. 2. Wysoko wynagrodzenia za ten okres oblicza si tak, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wg odrbnych przepisw. 45. Nauczycielom zajmujcym stanowiska kierownicze sprawujcym w dniu wolnym od pracy nadzr nad przebiegiem zaj, nie przysuguje z tego tytuu dodatkowe wynagrodzenie. 46. Regulamin wchodzi w ycie w terminie i na warunkach okrelonych w uchwale. 47. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie maj zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. Przewodniczcy Rady: Jan Rudnik