Groupe Institut du Temps Gr

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Sommaire

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Portage salarial et temps gr .......................................................................................................3

Qu'est-ce que le portage salarial ?.....................................................................................................................3 Description du temps gr..................................................................................................................................3

Demande de reconnaissance pralable, contrat d'intervention et contrat de travail...............4

Pourquoi ces documents ? .................................................................................................................................4 Demande de reconnaissance pralable.............................................................................................................4 Contrat d'intervention..........................................................................................................................................4 Contrat de travail ................................................................................................................................................5

Comment devenir Consultant ITG ?..............................................................................................6

Informations fournir..........................................................................................................................................6 En cas d'urgence ................................................................................................................................................6

Renseignements complmentaires...............................................................................................7
Bonus ITG...........................................................................................................................................................7 Visite mdicale....................................................................................................................................................7 Types de contrat .................................................................................................................................................7 Caisse de retraite ...............................................................................................................................................7 Mutuelle sant ....................................................................................................................................................7

Pices jointes :
Demande de reconnaissance pralable (2 exemplaires) Contrat dintervention (2 exemplaires) Fac-simil du contrat de travail Fiche individuelle Fiche de responsabilit civile professionnelle Fiche de renseignements administratifs ITG-Consultants

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Portage salarial et temps gr
Qu'est-ce que le portage salarial ?
Le Portage Salarial est une forme nouvelle d'emploi qui donne la possibilit d'exercer une activit autonome sous statut salari. Grce au portage salarial en Temps Gr , vous pouvez, en alternance avec des priodes de prospection commerciale et de perfectionnement personnel, raliser des prestations intellectuelles telles que des missions d'audit, de conseil, d'expertise ou de formation pour des entreprises (et organismes divers) en recherche de comptences non salaries. Cette formule est plus souple que le statut "indpendant". Elle vous permet en outre de bnficier des avantages sociaux du statut salari (assurance chmage, formations, etc.).

Description du temps gr
Centre dactivit

Le portage salarial en Temps Gr apparat comme la forme la plus accomplie du portage salarial. En signant un contrat de travail avec ITG, vous devenez responsable d'un centre dactivit qui porte votre nom, et dont vous avez la matrise sur les plans oprationnel et financier. Vous exercez alors votre activit de manire autonome (au sens de la loi Aubry 2), pour raliser les missions que vous avez recherches et obtenues, dans votre domaine de comptence.

Rles respectifs

La socit ITG s'engage : facturer vos prestations vos clients, et en assumer l'entire responsabilit juridique et financire, vous apporter une formation utile (marketing, gestion, informatique et internet) au dveloppement de votre activit, vous garantir un salaire minimum conventionnel ds votre premier jour d'activit, assorti d'un salaire proportionnel complmentaire li au rsultat (marge oprationnelle) de votre centre dactivit.

En contrepartie, et en raison du lien de subordination qui caractrise tout statut salari, vous vous engagez :
Pourquoi "temps gr" ?

raliser des prestations de qualit, dclarer mensuellement votre activit (feuille de temps), dclarer vos frais professionnels ventuels et en fournir les justificatifs. par vous, sur le plan oprationnel, par ITG, sur les plans juridique, financier et administratif.

Le Temps Gr caractrise la rpartition des rles : votre activit est gre

Vous pouvez ainsi vous consacrer pleinement vos missions.

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Demande de reconnaissance pralable, contrat d'intervention et contrat de travail
Pourquoi ces documents ?
Pour devenir consultant ITG, vous devez : avoir un projet de mission, formalis par un contrat d'intervention,. fournir ITG les lments ncessaires pour tablir votre contrat de travail.

Le contrat d'intervention et le contrat de travail constituent la base juridique de votre activit de consultant ITG.

Demande de reconnaissance pralable

A quel moment signer la lettre de reconnaissance pralable ? Ds que vous entreprenez des dmarches pour concrtiser une mission et que vous tes certain de vouloir choisir ITG. Vous devez au pralable vous tre renseign sur les modes de fonctionnement qui vous seront proposs ainsi que sur les modalits de gestion du temps de travail et de rmunration. Plusieurs moyens sont votre disposition : Un rendez-vous avec un dlgu ITG Le site www.itg.fr Demander une documentation complte au 01.44.69.80.40 Vous inscrire une runion dinformation.

Utilit de la lettre

Ce document nous permet de nous assurer quavant dentrer chez ITG, vous avez bien compris : Les modalits de fonctionnement et les responsabilits qui seront les vtres lorsque vous serez salari ITG Que vous tes bien volontaire pour entrer dans ce fonctionnement et non contraint par votre situation ou par une personne qui tenterait par le biais de nos services de dtourner le droit du travail. Cette lettre nous indique galement que vous savez comment, dans cette priode de prospection, faire rfrence ITG et les prcautions que vous devez prendre.

Signature

Vous devez signer les deux exemplaires de la lettre de reconnaissance pralable. Votre correspondant ITG vous en retournera un exemplaire pour vous en accuser rception. En tant que salari(e) ITG, vous ne pouvez pas, juridiquement, tre signataire du contrat que vous venez de dcrocher . Le contrat d'intervention est une forme particulire de contrat, tabli entre le client et ITG, dans lequel vous tes nommment dsign(e) pour effectuer la mission. Le contrat d'intervention ITG dfinit le cadre de votre mission et engage la responsabilit des signataires. Il constitue en quelque sorte une assurance rciproque concernant le droulement et le paiement de la mission.

Contrat d'intervention

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Demande de reconnaissance pralable, contrat d'intervention et contrat de travail (suite)
Bon de commande

Il se peut que votre client prfre vous envoyer un bon de commande, ou bien signer le devis que vous lui avez adress. Ces documents font alors office de contrat d'intervention. Mais ce bon de commande doit comporter, au moins, les mentions figurant normalement sur le contrat dintervention ITG et qui sont lgalement impratives.

Convention de formation

Une Convention de Formation Professionnelle peut tenir lieu de contrat dintervention. Si vous tes appel(e) intervenir pour tout ou une partie de votre activit dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue, ITG a dit un dossier votre intention qui vous sera envoy sur simple demande.

Signature du contrat

Le contrat d'intervention est un contrat bi-partite (entre votre client et ITG) en 2 exemplaires, complter et faire signer. Le fait de savoir si le client doit signer ce contrat avant ITG, ou ITG avant lui, est laiss votre initiative (cest en fait une question dopportunit commerciale et/ou de procdure interne au client).

Contrat de travail
Fourniture des renseignements

Selon les obligations du Code du Travail, vous ne pouvez pas commencer votre mission sans tre salari(e) ITG. Nous vous conseillons de nous envoyer tous les renseignements ncessaires pour l'tablissement de votre contrat de travail au moins 3 jours avant le dbut de votre premire mission. Cette contrainte vous permet de dterminer votre premier jour d'activit, et de le formaliser avec votre client dans le contrat d'intervention.

Signature du contrat

Votre contrat de travail vous est envoy non sign en 2 exemplaires. Vous devez les signer votre tour, et nous les retourner. Un exemplaire sign par un dirigeant ITG vous sera renvoy dans les plus brefs dlais. Rappel : vous ne pouvez pas, lgalement, commencer votre premire mission avant d'avoir sign votre contrat de travail avec ITG.

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Comment devenir Consultant ITG ?
Informations fournir
Pour nous permettre d'tablir votre contrat de travail et votre dossier administratif, merci de nous fournir les documents suivants :
Les 2 exemplaires de la Demande de reconnaissance pralable (courrier complter et signer) La fiche individuelle (formulaire remplir et signer). La fiche responsabilit civile professionnelle (formulaire remplir et signer). Un relev d'identit bancaire ou postal (RIB ou RIP) indispensable car tous nos paiements sont effectus exclusivement par virement bancaire ou postal.. Une photocopie de pice d'identit autorisant le travail en France (passeport, CNI ou carte de sjour). Une photocopie de votre carte de scurit sociale (ou attestation de carte Vitale). Un curriculum vitae. Les 2 exemplaires du contrat d'intervention relatif votre premire mission (contrat bi-partite complter et faire signer). Documents facultatifs

Selon les cas, merci de nous fournir galement les documents suivants :
Une photocopie de carte grise (si vous utilisez votre vhicule personnel des fins professionnelles). Une attestation d'assurance tous dplacements (si vous utilisez votre vhicule personnel des fins professionnelles). Votre notification ASSEDIC Le certificat d'aptitude dlivr par la Mdecine du Travail (si la dernire visite date de moins de 6 mois).

En cas d'urgence

En cas d'urgence, vous pouvez nous retourner la Demande de reconnaissance pralable complte et signe, et nous communiquer (par fax ou messagerie lectronique) les renseignements demands dans la premire partie de la fiche individuelle : Nom / Nom de jeune fille (le cas chant) / Prnom / Adresse / Date et lieu de naissance / Numro de scurit sociale / Nationalit / N et date de validit de pice d'identit (passeport, CNI ou carte de sjour) / Votre titre (exemple : traducteur) / Votre statut (cadre ou non cadre). Ces renseignements nous permettent d'effectuer les formalits lgales minimum pour votre embauche. Vous aurez rgulariser votre situation en nous remettant dans la semaine suivante l'ensemble des lments demands ci-dessus.

Dlai limite

Veuillez nous communiquer ces informations au moins 24 heures avant le dbut de votre premire mission, car ITG doit dclarer votre embauche l'URSSAF au moins 24 heures avant votre embauche effective (obligation du Code du Travail).

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Renseignements complmentaires
Bonus ITG
Mais

Les frais de gestion d'ITG sont de 10 % du montant HT des honoraires facturs et encaisss. Toute personne ayant ralis plus de 60 000 Euros (400 KF) hors TVA de chiffre daffaires cumul (depuis la date de sa premire facture) bnficie dune rduction et voit donc ses frais de gestion passer de 10 8 %. Ce taux plafond est dfinitivement acquis.
Remarque : si le consultant souhaite se faire rembourser sur son compte dactivit ses frais de mission, de fonctionnement et ses investissements, le taux de frais de gestion est major de 2 %

Visite mdicale

Une visite mdicale annuelle est obligatoire pour chaque salari. Si vous avez pass une visite dans les 6 derniers mois, vous pouvez nous transmettre une photocopie du certificat. Cela vous vitera de repasser une visite juste aprs votre embauche. Dans le cas contraire, vous serez directement convoqu par un centre de Mdecine du Travail proche de votre domicile.

Types de contrat

Le contrat de travail dITG est gnralement un contrat de travail dure indtermine (CDI) temps partiel. Dans certains cas (ex : mission unique ou non renouvele avant au moins un mois), nous vous proposerons non pas un CDI mais un CDD (contrat dure dtermine), galement temps partiel, correspondant la dure de votre mission, avec possibilit de prolongation en cas de besoin.

Caisse de retraite

ITG est affili auprs de L'APRI. Cet organisme est compos : d'un ple prvoyance (dcs, invalidit) nomm APRI Prvoyance, d'un ple retraite.

La Caisse Complmentaire Cadres propose par ITG est l'IRRAPRI. L'interlocuteur ARRCO d'ITG est l'IPRIS.

Mutuelle sant

ITG vous propose de bnficier des prestations sant de la mutuelle SMI, des conditions avantageuses (tarif entreprise, pas de dlai de carence, etc.). Nous consulter pour de plus amples informations.

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