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PRÉSENTATION DU POSTE

INTITULÉ DU POSTE  Le Commissaire aux comptes

 Auditeur Légal et certificateur des


Positionnement dans la structure comptes

 Membre du tableau de l’Ordre des


Positionnement dans l’organigramme experts comptables

 Inscription au tableau de l’ordre des


experts comptables. C’est ce qui stipule
Grade / Qualification du poste
l’article 160 de la loi 17-95.

ARCHITECTURE DU POSTE
 Contrôler la régularité des écritures
MISSION OU FONCTION PRINCIPALE DU comptables des sociétés et la véracité
de leurs constatations au regard des
POSTE
documents qui les justifient

Activités :
- Vérifier la sincérité des comptes selon les
normes comptables marocaines.
- Certifier que les comptes annuels sont

MISSION 1 : LE CONTRÔLE LÉGAL réguliers et sincères et donnent une image


fidèle du résultat des opérations de l’exercice
écoulé.
-Communiquer le résultat des investigations
aux dirigeants sociaux et aux associés.

Activités :

MISSION 2 : Vérification des - Emettre un rapport spécial sur les


conventions réglementées.
conventions réglementées
- Dresser un inventaire de ces conventions
et de leurs conditions.
- Présenter l’inventaire au vote de
l’assemblée générale.
Activités :
MISSION 3 : Réduction du capital - S’assurer du respect de la légalité entre les
actionnaires.

CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE


 Les auditeurs.
 Les experts comptables.

CHAMP DES RELATIONS ET NATURE DES  Les dirigeants sociaux.

LIENS  Les associés.


 Le conseil d’administration.
 Les actionnaires.

 Contrôler sincèrement les comptes,


être indépendant d’après les lois et
les dispositions
CHAMP D’AUTONOMIE
 Déterminer le fait que les états
RESPONSABILITES SPECIFIQUES financiers contiennent des
anomalies significatives ou pas.

 Exercer les fonctions de commissaire


aux apports ;

CHAMP DE TECHNICITE  Analyser et organiser les systèmes


comptables ;
 Ouvrir, tenir, redresser, centraliser,
suivre et arrêter les comptabilités

 Des possibilités d’erreurs dans le suivi,


l’exécution, le contrôle et
l’enregistrement des opérations, ainsi
RISQUES DU POSTE que dans la présentation de
l’information financière ;

 La dégradation temporaire de la
trésorerie ou plus généralement de la
situation financière.

La loi réglementant la profession d’expert-


comptable (Loi n°15-89) a instauré des
mesures pénales très stricte à l’encontre des
commissaires aux comptes dans l’exercice de
leurs fonctions lors de :

-Violation du secret professionnel


DIFFICULTES ET CONTRAINTES DU POSTE
-Incompatibilités dans l’exercice

-Communication d’informations
mensongères sur la situation de la société

Non révélation des faits délictueux

 Selon la mission et la prestation


QUOTITE DE TRAVAIL (%) d’audit réalisé

 Délivrer et certifier toute autre

OPPORTUNITES/INTERET PROFESSIONNEL attestation donnant une opinion sur un

DU POSTE (*) ou plusieurs comptes des entreprises


ou des organismes.

EVOLUTIONS PREVISIBLESle cas échéant


(*) Cette rubrique pourra être complétée ultérieurement.

LES EXIGENCES DU POSTE

Les savoirs :
 Maîtriser le droit des affaires, le droit fiscal, la
législation du travail et de la Sécurité Sociale
RESSOURCES NECESSAIRES
 Rigueur dans le recueil et le traitement des
données

 Capacité à déléguer
 Avoir l’esprit d’investigation

Les "savoir-faire" :

 Maîtriser la lecture des états financiers et


comptables

 Maîtriser les outils de bureautique et


notamment les tableurs

 Connaissances approfondies : règles


comptables, juridiques, fiscales

Les comportements professionnels :


 L’Indépendance
 La Compétence

 La Discrétion
 Le Respect des règles professionnelle

Signature de l’intéressé Signature du supérieur hiérarchique


GRILLE D’ANALYSE DE POSTE
IDENTIFICATION DE POSTE
Titre su poste Le Commissaire aux comptes
Service/Unité Audit légal
Horaire de travail □ Temps plein □ Temps Partiel X Heures/Semaines
Titre du superviseur Président de l’ordre des experts compatbles

ANALYSE
Nom de l’analyse/Date
Nom du superviseur/Date
Révision antérieure/Date

IDENTIFICATION DE POSTE
□ Gestionnaire x Professionnel □ Technicien
□ Employé de bureau □ Employés de production □ Autre
DESCRIPTION DE POSTE
Brève description du poste
 Le Commissaire aux comptes (CAC) est un professionnel de la comptabilité. Son rôle est essentiellement
d’ordre légal ; il vérifie que les comptes publiés par les sociétés sont conformes aux normes légales et
qu’ils reflètent une image sincère et fidèle de la situation financière de la société.
Brève description des objectifs reliés au travail
 L’exclusion de toute immixtion dans la gestion, de vérifier, les valeurs et les livres, les
documents comptables de la société et de vérifier la conformité de sa comptabilité, aux règles en
vigueur.
 Vérifier également la sincérité et la concordance, avec les états de synthèse, des informations
données dans le rapport de gestion du conseil d’administration ou du directoire et dans les
documents adressés aux actionnaires sur le patrimoine de la société, sa situation financière et ses
résultats.

FONCTIONS
Fonctions Principales niveau d’importance1 % temps
 Rencontrer le dirigeant pour analyser la situation
1 et présenter les modalités d’intervention, signer 2 5%
une lettre de mission.

 Rédiger le plan de mission, définir le programme


2 2 15%
de travail

 Analyser les procédures de traitement des


3 2 10%
données mises en place par l’entité.
 Vérifier les procédures de contrôle interne et de
gestion des risques d’erreurs relatives à
4 2 10%
l’élaboration et au traitement de l’information
comptable et financière.

 Consulter les documents financiers (états


financiers et annexes) et comptables (pièces
5 2 5%
justificatives, document d’inventaire, etc.)
existants.

 Auditer par rapprochement les états comptables,


6 bancaires et les données comptables enregistrées 1 15%
avec le logiciel de gestion commerciale.

 Détecter les anomalies significatives, proposer


7 1 15%
des améliorations, alerter les dirigeants.

 Contrôler la sincérité des informations


communiquées aux actionnaires et aux tiers, le
8 1 10%
respect de l’égalité de traitement entre les
actionnaires, associés ou membres.

 Rédiger les documents de synthèse, les présenter


9 en rendez-vous de bilan aux actionnaires et 1 10%
dirigeants, recueillir leurs commentaires.

 Rédiger le rapport général : présenter les points


de vigilance sur les risques du système, proposer
10 1 15%
des ajustements et le présenter à l’Assemblée
générale.

RELATIONS AVEC D’AUTRES PERSONNES


Types de Mode de
Personnes/ Poste occupé 2 Buts % temps
personnes communication
 Les experts Évaluation de
Communication
1 C pièces 20%
comptables interpersonnelle
comptables
 Le conseil Conseil et aide Communication
2 E 20%
d’administration à la décision interpersonnelle
La
certification de
 Les dirigeants vos états de Communication de
3 E 20%
sociaux synthèse et groupe
d’émettre un
rapport d’audit
S’assurer du
respect de la
4  Les actionnaires Communication de
CL légalité entre 20%
groupe
les
actionnaires
1). 1 = crucial ; 2 = Important ; 3= Basse priorité
2). C = collègues ; E= Employés d’autres services ; F= fournisseurs ; CL= Client

NORMES DE RENDEMENT
1  Exprimer des jugements de
valeur, critiques ou élogieux,
sur la conduite de la gestion
prise dans son ensemble ou
dans ses opérations
particulières.

2  Augmentation du capital libéré


Brève description d’un par compensation avec les

bon rendement dans créances

l’exécution des tâches 3  Garder le secret


professionnel pour les faits,
actes et renseignements
dont il a pu avoir
connaissance à raison de ses
fonctions, sauf à l’égard
des auxiliaires de la justice

Enumération des 1  La régularité


facteurs contribuant au
2  La sincérité
bon rendement dans
l’exécution des tâches 3  L’image fidèle

FORMATION

Description de la Académique : Diplôme national d’expert-comptable


formation requise pour (D.N.E.C) par l’Institut Supérieur de Commerce et
atteindre un bon d’administration des Entreprises (I.S.C.A.E)
rendement dans
l’exécution des tâches Professionnelle : être inscrit au tableau de l’ordre
des experts. (Art.160, la loi 17/95).

Autre

RELATION AVEC D’AUTRES PERSONNES

Compétence Description CF3 CA E

1  Le respect de la  Respecter le secret □ □ x


confidentialité professionnel

2  Un sens critique aiguisé  Il faut réaliser un examen □ □ x


approfondi des documents
comptables et il ne faut
pas rater le moindre
détail.

3  Bonnes compétences  Rester clair, concis et □ x □


rédactionnelles éviter les fautes
d’orthographe.

EXPERIENCE REQUISE

Description Mois Année

 Le Cycle d’Expertise Comptable est une formation organisée par l’Institut 5ANS
Supérieur de Commerce et d’administration des Entreprises (I.S.C.A.E)
pour l’obtention du diplôme national d’expert-comptable (D.N.E.C) dont la
délivrance est effectué par l’autorité gouvernementale chargée du
Commerce et de l’Industrie.

3). CF = Compétences fondamentales ; CA = compétences Applicables ; E= Expertise


RESPONSABILITE DE SUPERVISION
à compléter si le poste comprend des responsabilités de supervision
RESPONSABILITES FAISANT PARTIE DE VOTRE POSTE

X Donner des instructions


□ Séléction de nouveaux employés

X Assignation du travail
X Agir envers les problèmes des employés

X Révision du travail
□ Discipliner les employés

X Coordination du travail des autres


□ Evaluation du rendement/décisions salariales

SUBORDONNES
Supervision directe Titre de poste Charge d’employés
Direction générale Comptable Chef comptable

INDEPENDANCE DESCRIMINAIRE ET COMPLEXITE


Exemple de décisions prises régulièrement lors de l’exécution des responsabilités
de ce poste ainsi que des conséquences causées par une autre erreur
DECISIONS CONSEQUENCES D’ERREUR

 Rapport sur les comptes consolidés La responsabilité civile :


 Augmentation du capital libéré par compensation
avec les créances : La responsabilité pénale

 La suppression du droit préférentiel de souscription : La responsabilité disciplinaire :

 Emission d’obligations convertibles en actions : La responsabilité civile :

 La réduction du capital : La responsabilité disciplinaire :


 La conversion d’actions ordinaires en actions à
dividende prioritaire La responsabilité pénale
FICHE D’EMPLOI-TYPE (PROFIL DE POSTE)

Finalité Principale structures


concernées :
Mission principale, définie en une phase :
Chaque société anonyme,
Vérification que les comptes publiés par les sociétés
chargés d’une mission de
sont conformes aux normes légales et qu’ils reflètent
contrôle et du suivi des
une image sincère et fidèle de la situation financière
comptes sociaux dans les
de la société.
conditions et pour les buts
prévus par la loi.
Les sociétés faisant appel
public à 1’épargne sont
tenues de désigner au moins
Environnement deux commissaires aux
comptes, et il en est de
Principaux interlocuteurs, Travail même des sociétés de
banque, de crédit,
autonome ou en équipe
d’investissement,
 Les auditeurs. d’assurance, de
capitalisation et d’épargne.
 Les experts comptables.
Les Sociétés en nom
 Les dirigeants sociaux. collectif et les Sociétés à
 Les associés. responsabilité limitée, dont
le chiffre d'affaires, à la
 Le conseil d’administration. clôture d'un exercice social,
dépasse le montant de
cinquante millions de
dirhams, hors taxes.
Description synthétique des activités

Principaux axes d’action. Ne s’attache


pas aux tâches spécifiques des postes Niveau

 Information
 Prévention
 Diffusion

F
Compétences nécessaires A

Connaissances Aptitudes M

+++++ I
 Une maîtrise parfaite des chiffres et des L
documents comptables
 Une maîtrise des règles juridiques et fiscales. L
 Être à l’aise avec l’outil informatique.
E

P
Formation et/ou
R
expérience professionnelle
O
 Une formation des experts comptables
« L’ISCAE ». F
 Inscription au tableau de l’ordre des
experts. (Art.160, la loi 17/95). E

E
REGROUPEMENT PAR FAMILLES OU SOUS FAMILLES D’EMPLOIS
STRUCTURES

Secteurs

Groupe Emploi
d’emplois à la
Production Commercial Administratif Personnel Etc.
date du

Direction
administratif et X
financier

Comptable
X

Fournisseurs X

Actionnaire
X
CARTOGRAPHIE DES EMPLOIS-TYPES

FAMILLE 1 FAMILLE 2

S/Fam 1 S/Fam 2 S/Fam 3

P1

P2 Emploi-type

P3

P4

P5
Emploi-type
P6

P7
Emploi-type
P8

P9

P10

P11

P12
MODELE D’UNE GRILLE DE COMPETENCES
Activités DANS L’ORGANISATION EN DEBUT DE PERIODE

OPERATIONS EXISTANTES
SAVOIR-FAIRE PARTICULIERS

Acteurs EXISTANTS
DE GESTION DE SECURITE DE GESTION DE DEVELOPPEMENT

la La suppression Emission Certification Certification Refus de Relationnel Technique


révision du droit d’obligations sans réserve avec certificatio
comptable préférentiel de convertibles réserves n
souscription en actions

Commissaire aux
comptes 1

Commissaire aux
comptes 2

Légende :
Pratique courante maîtrisée Ni connaissance théorique ni pratique
Pratique occasionnelle ou non entièrement maîtrisée A réaliser
Connaissance des principes sans pratique

Table des matières


PRÉSENTATION DU POSTE................................................................................................................................................................................................ 1
ARCHITECTURE DU POSTE ............................................................................................................................................................................................... 1
CONTEXTE D’EXERCICE DU POSTE ................................................................................................................................................................................ 2
LES EXIGENCES DU POSTE ............................................................................................................................................................................................... 3
GRILLE D’ANALYSE DE POSTE ........................................................................................................................................................................................ 5
RESPONSABILITE DE SUPERVISION ............................................................................................................................................................................... 9
FICHE D’EMPLOI-TYPE (PROFIL DE POSTE) ........................................................................................................................................................... 10
REGROUPEMENT PAR FAMILLES OU SOUS FAMILLES D’EMPLOIS STRUCTURES ...................................................................................................................... 12
CARTOGRAPHIE DES EMPLOIS-TYPES..................................................................................................................................................................................... 13
MODELE D’UNE GRILLE DE COMPETENCES ........................................................................................................................................................................... 15

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