UCHWAA NR XXVIII/364/09 RADY MIEJSKIEJ W WIEBODZINIE z dnia 12 lutego 2009r.

w sprawie regulaminu okrelajcego wysoko oraz szczegowe warunki przyznawania nauczycielom dodatkw i innych elementw wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin wiebodzin Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a, art. 91 d, pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.) uchwala si, co nastpuje: 1. Uchwala si regulamin przyznawania dodatkw i innych elementw wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w placwkach owiatowych prowadzonych przez Gmin wiebodzin oraz szczegowe warunki ich przyznawania, zwany dalej regulaminem. Rozdzia 1 Postanowienia oglne 2. Ilekro w dalszych przepisach jest mowa bez bliszego okrelenia o: 1) Karcie Nauczyciela - naley przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982r Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z pn. zm.); 2) rozporzdzeniu naley przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokoci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pn. zm.); 3) dyrektorze lub wicedyrektorze - naley przez to rozumie dyrektora lub wicedyrektora szkoy, ktrej organem prowadzcym jest Gmina wiebodzin; 4) burmistrz naley przez to rozumie Burmistrza wiebodzina; 5) klasie naley przez to rozumie take oddzia; 6) ucze naley przez to rozumie take wychowanek. Rozdzia 2 Dodatek za wysug lat 3. 1. Nauczycielom przysuguje dodatek za wysug lat wypacany wedug zasad okrelonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela oraz 7 rozporzdzenia. 2. Dodatek za wysug lat przysuguje: a) poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wyszej stawki dodatku, jeeli nabycie prawa nastpio w cigu miesica, za dany miesic, jeeli nabycie prawa do dodatku lub wyszej jego stawki nastpio od pierwszego dnia miesica.

b)

4. Dodatek za wysug lat przysuguje nauczycielowi za dni, za ktre otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoci w pracy z powodu niezdolnoci do pracy wskutek choroby bd koniecznoci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, zasiek z ubezpieczenia spoecznego. Rozdzia 3 Dodatek motywacyjny 5. Nauczycielom i dyrektorom mog by przyznawane dodatki motywacyjne. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli nalicza si w wysokoci 3,0% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli i 15% kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze dyrektorw i wicedyrektorw.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora i wicedyrektora nie moe by niszy ni 3% i wyszy ni 15% wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela. 3. rodki na dodatki motywacyjne dla dyrektorw s wyodrbnione i pozostaj do dyspozycji burmistrza. 4. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i nauczycieli penicych funkcje kierownicze przyznaje dyrektor szkoy, a dla dyrektorw burmistrz, uwzgldniajc warunki regulaminu. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje si na czas okrelony, na 6 miesicy, w okresach 1 wrzesie 29 luty i 1 marzec 31 sierpie. 6. Dodatek motywacyjny stanowi odrbn cz wynagrodzenia. 6. Warunki przyznawania dodatkw motywacyjnych: 1) uzyskanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuczych, a w szczeglnoci za: a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich moliwoci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wsppracy z ich rodzicami, pene rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, skuteczne przeciwdziaanie agresji, patologiom i uzalenieniom;

b) c) d)

2) jako wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglnoci za: a) b) c) d) e) f) g) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, podnoszenie umiejtnoci zawodowych, wzbogacanie wasnego warsztatu pracy, dbao o estetyk i sprawno powierzonych pomieszcze, pomocy dydaktycznych i innych urzdze szkolnych, prawidowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, rzetelne i terminowe wywizywanie si z polece subowych, przestrzeganie dyscypliny pracy;

3) zaangaowanie w realizacj czynnoci zwizanych z: a) b) c) d) udziaem w organizowaniu uroczystoci i innych imprez szkolnych, udziaem w komisjach przedmiotowych i innych, opiekowaniem si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaajcymi na terenie szkoy, prowadzeniem lekcji koleeskich, przejawianie innych form aktywnoci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;

4) podejmowanie innych dziaa poprawiajcych dziaalno statutow i organizacyjn placwki owiatowej (pozyskiwanie rodkw pozabudetowych). 7. Dyrektorzy mog otrzymywa dodatki motywacyjne za znaczce efekty pracy z uwzgldnieniem 6 oraz za: 1) osiganie przez szko bardzo dobrych wynikw nauczania i wychowania oraz licznego udziau uczniw w konkursach, olimpiadach i zawodach midzyszkolnych, regionalnych, krajowych; 2) wzorow organizacj pracy szkoy; 3) inicjowania rnorodnych dziaa rady pedagogicznej, sucych podnoszeniu jakoci pracy jed-

nostki; 4) organizowanie pomocy nauczycielom rozpoczynajcym prac w okresie odbywania stau zawodowego we waciwej adaptacji zawodowej; 5) dbanie o baz szkoln, remonty, inwestycje; 6) wspprac ze rodowiskiem szkoy w celu pozyskiwania sponsorw wiadczcych usugi materialne na rzecz placwki, ktr kieruj; 7) przestrzeganie prawa pracy w realizacji funkcji kierownika zakadu pracy, w tym wspdziaanie z ogniwami spoecznymi; 8) umiejtnoci w zakresie stosunkw interpersonalnych i kreowanie twrczej atmosfery pracy; 9) dbanie o czysto i estetyk szkoy; 10) przestrzeganie przepisw bezpieczestwa i higieny pracy oraz przeciwpoarowych; 11) realizacj zada i podejmowanie inicjatyw zwikszajcych udzia i rol szkoy w rodowisku lokalnym; 12) podejmowanie innych dziaa poprawiajcych dziaalno statutow i organizacyjn placwki owiatowej (pozyskiwanie rodkw pozabudetowych). Rozdzia 4 Dodatek funkcyjny 8. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze przysuguje dodatek funkcyjny, niezalenie od stopnia awansu zawodowego, w wysokoci procentowej od wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z penymi kwalifikacjami: a) b) c) d) e) dyrektor szkoy: do 6 oddziaw od 10% do 30%, od 7 do 16 oddziaw od 25% do 50%, od 17 do 20 oddziaw od 30% do 70%, od 21 do 24 oddziaw od 45% do 80%, powyej 24 oddziaw od 50% do 90%, wicedyrektor szkoy od 20% do 40%, dyrektor przedszkola od 25% do 50%, wicedyrektor przedszkola od 15% do 30%, kierownik punktu filialnego szkoy, przedszkola od 10% do 20%.

2. Dodatek funkcyjny przysuguje take nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie. 3. Wysoko dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ust. 1, uwzgldniajc wielko szkoy, liczb uczniw i oddziaw, zoono zada wynikajcych z zajmowanego stanowiska, liczb stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoy oraz warunki lokalowe, rodowiskowe i spoeczne, w jakich szkoa funkcjonuje, przyznaje w formie pisemnej: a) b) dla dyrektorw- burmistrz, dla stanowisk kierowniczych- dyrektor szkoy.

4. Nauczycielom realizujcym dodatkowe zadania oraz zajcia przysuguje dodatek funkcyjny, z tym e nauczycielowi, ktremu powierzono: a) b) c) wychowawstwo w wysokoci 6,5%, funkcj opiekuna stau w wysokoci 4% za kadego nauczyciela odbywajcego sta, nad ktrym sprawuje opiek, funkcj nauczyciela konsultanta w wysokoci 10%,

d)

funkcj doradcy metodycznego w wysokoci 10%

zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela kontraktowego z penymi kwalifikacjami, o ktrym mowa w rozporzdzeniu. 5. Prawo do dodatku funkcyjnego, o ktrym mowa w ustpie 1, 2 i 4, powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpio powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli powierzenie to nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 6. Dodatki funkcyjne, o ktrych mowa w ust. 1, 2 i 4 nie przysuguj od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel zaprzesta penienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji, a jeeli zaprzestanie tego penienia nastpio pierwszego dnia miesica od tego dnia. 7. W razie zbiegu prawa do dodatkw funkcyjnych, o ktrych mowa w ust. 1 i ust. 4 przysuguj dodatki z kadego tytuu odrbnie. Rozdzia 5 Dodatki za warunki pracy 9. 1. Nauczycielom pracujcym w trudnych lub uciliwych warunkach, okrelonych w przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 karty Nauczyciela przysuguje dodatek, w dalszej czci zwany dodatkiem za warunki pracy. 2. Dodatek za warunki pracy przysuguje: a) b) za prac w warunkach trudnych w wysokoci 15% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, za prac w warunkach uciliwych w wysokoci 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Rozdzia 6 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doranych zastpstw 10. 1. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow nauczyciela oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. Jeeli praca w godzinach ponadwymiarowych zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku za warunki pracy do wynagrodzenia dodaje si kwot nalenego dodatku za warunki pracy. 2. Wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa oblicza si z zastrzeeniem ust. 3 w sposb okrelony w ust. 1. 3. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedn godzin doranego zastpstwa realizowanego na zasadach, o ktrych mowa w ust. 2, ustala si, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego, przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru godzin. Jeeli praca w godzinach doranego zastpstwa zostaa zrealizowana w warunkach uprawniajcych do dodatku za warunki pracy do wynagrodzenia dodaje si kwot nalenego dodatku za warunki pracy. 4. Miesiczn liczb obowizkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 3, ustala si mnoc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrgleniem do penych godzin w ten sposb, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pen godzin. 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowo i doranych zastpstw wypaca si na podstawie miesicznych, imiennych, wykazw zatwierdzonych przez dyrektora szkoy. Rozdzia 7 Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd 12. 1. Tworzy si specjalny fundusz nagrd dla nauczycieli za ich osignicia dydaktycznowychowawcze w wysokoci 1% planowanych rocznych rodkw na wynagrodzenia osobowe, w budecie Gminy wiebodzin. 2. Fundusz ten dzieli si w nastpujcy sposb:

a) b)

75% rodkw funduszu przeznacza si na nagrody dyrektora, 25% rodkw funduszu przeznacza si na Nagrody Burmistrza.

3. rodki na nagrody, o ktrych mowa w ust. 2 lit. a bd przekazywane placwkom owiatowym na wniosek dyrektora, w trybie wykonywania budetu. 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagrd nauczycielom przyznaj: a) b) ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 2 lit. a dyrektor szkoy, ze rodkw, o ktrych mowa w ust. 2 lit. b - burmistrz.

5. Nagrody s przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgoda Burmistrza moe przyzna nauczycielowi nagrod w innym czasie. Rozdzia 8 Postanowienia kocowe 13. Projekt regulaminu zosta uzgodniony z waciwymi organizacjami zwizkowymi w trybie art. 30 ust. 6a Karty Nauczyciela. 14. Wykonanie uchway powierza si Burmistrzowi wiebodzina. 15. Uchwaa wchodzi w ycie po upywie 14 dni od dnia ogoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Lubuskiego z moc obowizujc od 1 stycznia 2009r. Przewodniczcy Rady Tomasz Olesiak