CONFERNCIA SKYPE- 22/07/2011 Tema: Como aumentar a eficincia dos processos seletivos?

Mediador: Thiago Echeverria, Fbio Ramos

[12:44:34] *** Fbio Lange Ramos alterou o tpico do chat para "Hoje, 13 h. Chat sobre utilizao do blog! Recrutamento e Seleo!!!" *** [13:01:58] Fbio Lange Ramos: ol.... [13:02:01] Fbio Lange Ramos: boa tarde a todos!! [13:05:05] Fbio Lange Ramos: bom, se tiverem em seus contatos, pessoas que no esto presentes na conferncia... peo que "arrastem" o nome para inser-los na conversa. [13:05:10] Fbio Lange Ramos: No sei se adicionei todos. [13:05:39] Carlos Alberto de Oliveira: boa tarde [13:05:46] Giana Hahn Alves: Contato recebido de Giana Hahn Alves [13:06:17] *** Fbio Lange Ramos adicionou ana.brognoli ao chat *** [13:06:29] *** Fbio Lange Ramos adicionou Andreia Bonamigo - RH/SESI Oeste ao chat *** [13:08:00] Giana Hahn Alves: Ento o assunto hoje ser recrutamento e seleo certo? [13:08:51] Fbio Lange Ramos: vamos l.. [13:09:25] thiago.echeverria: Bom, boa tarde a todos, [13:10:07] thiago.echeverria: Conforme est em pauta, R&S, a equao foi: [13:10:39] Morgana dos Santos: oii! obrigada! [13:10:54] thiago.echeverria: Quais so as aes a serem tomadas para que a eficincia dos processos seletivos cheguem a nossa meta de 20% [13:11:48] thiago.echeverria: o Fbio fez um ranking das Regionais [13:11:59] thiago.echeverria: espero que tds j tenham visto e analisado [13:12:01] Thaty's: Boa tarde! [13:12:29] thiago.echeverria: gostaria mto que as Selecionadores estivessem presentes [13:13:59] Izabel Cmara: Boa tarde pessoal, selecionadora de Blu presnete! [13:14:06] Giana Hahn Alves: Ento eu ja vi sim ..e estamos entre as que no esto atingindoaiaiai [13:14:45] thiago.echeverria: A regional GCE que aparece em 1 do ranking, adotou no ms de junho uma prtica de aplicar as provas aos domingos [13:14:57] Morgana dos Santos: Em Blimenau estamos com o sinal amarelo! [13:15:15] Mariza Pilecco: Boa tarde [13:15:43] thiago.echeverria: ainda no recebi o feedback da Daiana, em breve ela nos enviar [13:15:48] Izabel Cmara: Blumenau inicou provas e din aps 18h para algumas funes. [13:15:52] Fbio Lange Ramos: pessoal, gostaria apenas de colocar uns pontos antes de iniciarmos efetivamente nossa discusso. [13:16:01] Fbio Lange Ramos: VAMOS A ELES: [13:16:35] Fbio Lange Ramos: 1o) o Thiago ser o moderador do chat, portanto, tem a misso de direcionar os papos. [13:16:51] Priscila Janning: oi [13:16:52] Fbio Lange Ramos: 2o) Claro para todos o que estamos analisando? O que estamos buscando? [13:17:03] Fbio Lange Ramos: tenho 2 perguntas:

[13:17:15] Priscila Janning: no [13:17:24] Fbio Lange Ramos: quem se habilita a falar sobre a mtrica de eficincia de processos seletivos? [13:17:31] Fbio Lange Ramos: como isso medido? [13:18:03] Fbio Lange Ramos: enquanto vocs pensam, coloco isso, pois precisamos entender o que discutimos... [13:18:12] Fbio Lange Ramos: para que tenhamos um norte a ser alcanado.. [13:19:01] Fbio Lange Ramos: mtrica: numero de aprovados / nmero de candidatos inscritos [13:19:18] Izabel Cmara: me preocupa a validao quantitativa de dados, nmeros e nenhuma avaliao qualitativa dos processos [13:19:40] Izabel Cmara: como avaliar os dois lados visando o resultado final: satisfazer a demanda da rea requisitante [13:19:50] Fbio Lange Ramos: izabel, isso relevante, mas no sabemos nem a mtrica, como avaliaremos qualitativamente? [13:20:05] Fbio Lange Ramos: precisamos ainda dar um passo atrs... e ir passo a passo. [13:20:10] Izabel Cmara: correto [13:21:17] Giana Hahn Alves: Eu me questiono ainda, por mais que tenha sido explicado se o ideal fazer pelo nmero de inscritos..e no pelo nmero de pessoas na prova.. [13:21:22] Helena Neto Duarte: Pelo que entendi a questo entendermos porque os candidatos que se apresentam no esto sendo aprovados? [13:21:34] Marcia Pelepek: na nossa regional, o que mais impacta a falta de participao nas provas. Temos muitos inscritos, porm poucos aprovados no resultado final. Fizemos uma pesquisa com algumas pessoas que fizeram a inscrio e no vieram na prova. As mesmas alegam que o nmero de vagas divulgados muito baixo em relao ao nmero de inscritos [13:21:44] Izabel Cmara: o que representa o sucesso do processo? o que diz se ele atingiu o objetivo? [13:22:06] Carlos Alberto de Oliveira: pelas anlises nas reunies que tem sido apresentadas, a leitura a de que o problema a baixa atratividade para os processos seletivos bem como ausncia nos dias de prova por n motivos. [13:22:30] Marcia Pelepek: s que no podemos divulgar um nmero maior de vagas sem a devida necessidade [13:22:38] Morgana dos Santos: Acredito que a avaliao aps o perodo de experincia... quantas pessoas foram efetivadas nas vagas, enfim... acredito que esta seria uma boa forma de avaliar o processo seletivo em um curto espao de tempo. E depois avaliar em um prazo maior atravs de outros mtodos... [13:23:02] Fbio Lange Ramos: POVO... [13:23:03] Marcia Pelepek: concordo com a morgana [13:23:12] Fbio Lange Ramos: SOMOS EM MUITOS E PRECISAMOS ORGANIZAR.. [13:23:28] Fbio Lange Ramos: PRECISO APENAS RETOMAR O RACIOCNIO ANTES DE CONTINUARMOS OK? [13:23:29] Aline Rachadel de Souza: concordo com a Giana e a Morgana [13:23:36] Priscila Janning: ok [13:23:40] Marcia Pelepek: ok [13:23:52] Fbio Lange Ramos: vamos por partes...

[13:23:55] Helena Neto Duarte: Entao existem pontos distintos para se avaliar a efeicncia, um a atratividade (quantos se inscrevem e quantos efetivamente fazem a prova, outro ponto dos que participaram das etapas do processo quantos foram aprovados, isto? a mpetrica contempla as duas vertentes? [13:24:03] Fbio Lange Ramos: a mtrica serve para avaliar nosso esforo.. [13:24:20] Fbio Lange Ramos: cada inscrito um esforo nosso.. [13:24:26] Fbio Lange Ramos: uma anlise curricular. [13:24:31] Fbio Lange Ramos: um retorno ao candidato.. [13:24:45] Fbio Lange Ramos: enfim, temos que recrutar certo... [13:24:52] Fbio Lange Ramos: e no somente recrutar mais! [13:25:03] Fbio Lange Ramos: isso que queremos medir primeiramente. [13:25:08] thiago.echeverria: primeiro lugar: os inscritos que esto nos indicadores so os que atingiram o pr requisito e no os que se inscreveram (currculos) [13:25:12] Fbio Lange Ramos: temos como meta, 20% de eficiencia. [13:25:27] Fbio Lange Ramos: ou seja, que a cada 10 inscritos, eu fique com pelo menos 2 aptos para serem chamados [13:26:03] thiago.echeverria: essa mtrica j foi alterada desde de maio, em reunio dos indicadores [13:26:26] Fbio Lange Ramos: posso at mesmo recrutar 1 pessoa... se essa for a pessoa mais apta, mais prxima do perfil desejada e for aprovada, terei 100% [13:26:48] Izabel Cmara: mas aprovar algum no final quer dizer que atingimos o resultado? e se a pessoa fica s 1 mes? [13:26:48] Fbio Lange Ramos: isso importante termos claro! tempo x custo x benefcio [13:26:51] Fbio Lange Ramos: isso que avaliamos. [13:27:29] Fbio Lange Ramos: izabel, temos vrias hipoteses para isso... no gostaria de discutir isso aqui neste momento, pois vamos mudar o foco e no concluiremos nada [13:27:52] Fbio Lange Ramos: no uma relaao de causa e efeito, temos vriaveis influenciando neste ponto. [13:27:58] Izabel Cmara: ok [13:28:07] Fbio Lange Ramos: gostaria de iniciar com as fontes e recrutamento. [13:28:16] Fbio Lange Ramos: ali que tudo comea. [13:28:47] Izabel Cmara: o que foi falado sobre o recrutar certo bem fundamnetal. Amplair divulgao, ter foco estratgico de cada divulgao [13:29:00] Fbio Lange Ramos: isso mesmo izabel, esse o ponto. [13:29:01] Izabel Cmara: ampliar sorry [13:29:26] Fbio Lange Ramos: recrutar certo no significa recrutar mais candidatos, mas sim recrutar melhor. [13:29:52] Izabel Cmara: exemplo: estou criando rede de contatos por municpios que atendemos e reas (saude; educaao etc..) com hospitais, profisisonais liberaris, radios etc.. [13:29:54] Fbio Lange Ramos: no colocaremos anuncios na rdio AM ou em pontos de onibus para chamar mdicos, por exemplo. [13:30:29] Izabel Cmara: municipios menores, Indaial; Timb por exemplo tem fontes diferentes que Blumenau [13:30:49] Giana Hahn Alves: Fbio referente a recrutamento e fontes fizemos uma anlise dos pontos e formas para atrais canditdatos conforme a funo [13:30:50] Fbio Lange Ramos: isso a... temos que saber (e esse o desafio), onde esto as pessoas que eu quero encontrar

[13:31:01] Fbio Lange Ramos: como se eu selecionasse as minhas fontes de recrutamento [13:31:21] Fbio Lange Ramos: Giana,isso timo! vamos colocar energia onde temos retorno. [13:31:28] Fbio Lange Ramos: o Marcio da GCE fez algo semelhante. [13:31:34] Fbio Lange Ramos: Alguem mais adotou isso? [13:32:02] Giana Hahn Alves: E neste caso as formas de recrutar so as mais variadas: Carro de Som, Terminas de nibus, nibus internamente, rdios, visitas a clinicas e correspondencias [13:32:05] Marcia Pelepek: aqui na regional tambm estamos fazendo isso [13:32:09] Marcia Pelepek: mapeamos por funo [13:32:19] Morgana dos Santos: Sim Fbio, em Blumenau sempre pensamos na vaga especfica para fazer a divulgao... fundamental! [13:32:32] Izabel Cmara: relacionamento com s conselhos e/ou delegacias para as vagas com ensino superior; [13:32:38] Giana Hahn Alves: conselhos, sindicatos [13:33:25] Rubens Becker: Mapear faculdades e escolas tecnicas no estado e ir la dentro chamar as pessoas, WEG, Tractebel j fazem issso. No site do mec se consegue uma relao de faculadades com telefones dos coordenadores [13:33:47] thiago.echeverria: Algumas vagas especficas devemos est "in loco" para vendermos nosso peixe. [13:33:52] Izabel Cmara: com as IES tbm e suas rede de ex-alunos, funciona bem com a FURB [13:34:00] thiago.echeverria: por exemplo: Mdicos [13:34:01] Giana Hahn Alves: Rubinho isso ns fizemos tmbm.... [13:34:41] Marcia Pelepek: pessoal [13:34:48] Marcia Pelepek: parece que estamos partindo do zero [13:34:54] Marcia Pelepek: j fazemos uma srie de aes [13:35:03] Izabel Cmara: cada funo/ cargo com suas dificulfdades particulares. Para Blu tem sido muitooo difcil adm-op (ensino Mdio) para farmcia por exemplo [13:35:05] Fbio Lange Ramos: isso a, j fazemos muito ... [13:35:23] Giana Hahn Alves: Mdico... um desafio constante.. [13:35:30] Fbio Lange Ramos: como ressalva em fontes de recrutamento que ainda podemos explorar melhor.. [13:35:41] Fbio Lange Ramos: so as indicaes dos nossos colaboradores. [13:36:10] Fbio Lange Ramos: temos uma nota excelente dos colaboradores relacionado ao orgulho de trabalhar no sesi. [13:36:19] Izabel Cmara: a rede de contato dos nossos colaboradores tem aparecido mais como indicao [13:36:30] Giana Hahn Alves: No sei se valido ..mas em alguns casos e falando especificamente de Mdcos..penso que teriamos que ter uma forma de recrutar mais ampla [13:36:39] Fbio Lange Ramos: ou seja, fcil para eles indicarem os vizinhos, parentes, amigos a participarem dos nossos processos. [13:36:51] Morgana dos Santos: Aqui j chegamos at a divulgar vagas em carro de som nos bairros prximos a unidade onde tinhmos vagas operacionais com dificuldade de preenchimento... na ocasio deu um bom resultado, mas depende muito da funo! [13:36:55] Priscila Janning: E tambm no vo indicar qualquer pessoa [13:36:58] thiago.echeverria: Professor EJA, acho que tb um desafio

[13:37:08] Morgana dos Santos: e os colaboradores com certza so timas fontes de recrutamento... [13:37:28] Fbio Lange Ramos: isso timo e me arrisco a dizer que a seleo j inicia antes mesmo da nossa indicao, j que o nosso colaborador antes de indicar alguem ir avaliar esse alguem para no se queimar [13:37:41] Izabel Cmara: alm de j falar bem do SESI, alis a marca do SESI tem um poder alto de atratividade que podemos explorar melhor [13:37:58] Fbio Lange Ramos: e j falaro bem do sesi, da funo, dos benefcios, do clima. [13:38:18] Morgana dos Santos: com certeza Fbio! [13:38:28] Fbio Lange Ramos: atualmente, 16% dos nossos candidatos ficam sabendo dos processos por indicao dos nossos colaboradores. [13:38:32] thiago.echeverria: benefcios, como podemos divulgar? [13:38:36] Morgana dos Santos: O dia-a-dia nas unidades podem gerar boas indicaes! [13:38:46] Fbio Lange Ramos: no proximo sesi e vc, faremos uma matria sobre isso. [13:39:22] Fbio Lange Ramos: depende thiago, depende das necessidades.. [13:39:38] Fbio Lange Ramos: falar sobre auxilio creche para o pessoal da cozinha interessante.. [13:39:43] Fbio Lange Ramos: para um mdico, da previsc... [13:39:55] thiago.echeverria: Exato [13:40:05] Fbio Lange Ramos: temos que analisar isso tambm, vender e falar o que os diferentes publicos querem ouvir.. [13:40:20] Daiana - RH GCE.: Boa Tardde [13:40:35] Daiana - RH GCE.: ento Fbio, sobre focar o recrutamento por funo [13:41:16] Giana Hahn Alves: O que temos que analisar acredito para eficincia dos processos so as dificuldades de se fechar vagas..e algumas delas ..ocorre em todas as Regionais [13:41:20] Daiana - RH GCE.: fizemos aquela planilha como direcionamento para j no momento da abertura do Processo j ter claro onde iremos divulgar para cada vaga [13:41:29] thiago.echeverria: tivemos experincia de um candidato que tinha desistido do processo e aps ficar sabendo dos benefcios voltou atrs, passou no processo, est trabalhando e est feliz da vida e indicando os amigos para tarbalhar no SESI [13:41:45] Fbio Lange Ramos: foi timo daiana e pelo que senti no chat, vrias regionais j utiliza tb. [13:41:56] Izabel Cmara: benefcio so essencial para a atratividade da vaga [13:42:15] Daiana - RH GCE.: Sobre o trabalho que fo ifeito em Lucas Tambm, fomos pessoalmente em cada local para recrutar as pessoas [13:42:44] Daiana - RH GCE.: falamos com as agncias de emprego, que nos disponibilizaram o banco de candidatos deles [13:42:50] Daiana - RH GCE.: essa parceria foi tima [13:42:58] Izabel Cmara: d vontade de ficar pra saber maiss, mas tenho q sair pra entrevista. boa tarde pra todos! [13:42:59] *** Fbio Lange Ramos adicionou Luana Melnek ao chat *** [13:43:03] *** Fbio Lange Ramos adicionou Marcio Antnio Slongo ao chat *** [13:43:20] *** Fbio Lange Ramos adicionou Sheila - SESI Meio Oeste ao chat *** [13:43:26] Rubens Becker: funes onde a dificuldade de recrutamento por parte operacioanal, algumas empresas do curso e e aqueles que gostam e tem uma boa avaliao so recrutados, hoje faz bastante isso com profissionais de TI em florianopolis [13:44:02] *** Fbio Lange Ramos adicionou Nilson De Oliveira Silva ao chat ***

[13:44:24] Morgana dos Santos: Estamos tb trabalhando bastante na visita s unidades para manter um bom clima e gerar indicaes... hoje mesmo toda a equipe de RH de Blumenau foi visitar a unidade SA Altona ... [13:44:32] Morgana dos Santos: foi timo!!! [13:44:42] Fbio Lange Ramos: imagino que sim Morgana. [13:45:12] Rubens Becker: usinas esto capacitando pessoas locais para a area de manuteno pois geralmente esse tipo de industria fica em distante dos centros, e o custo para de migrar para as areas locais e altao [13:45:14] Rubens Becker: alto [13:45:40] thiago.echeverria: isso faz a diferena morgana, reter os q temos em casa [13:46:25] Giana Hahn Alves: Nossas colaboradoras da Tupy so as maiores propagadoras e nos ajudam muito..na prxima semana iremos em algumas associaes d eMoradores ,,para conversar e pedir apoio para vagas de Copa Cozinha e Cozinheiro.. [13:46:45] Daiana - RH GCE.: esse contato presnecial timo Gi [13:46:50] Daiana - RH GCE.: fizemos em Lucas e deu muito resultado [13:46:58] Daiana - RH GCE.: os parceiros nos indicam curriculos [13:47:10] Daiana - RH GCE.: agncias de emprego nos deixam acessar o banco de candidatos [13:47:19] Morgana dos Santos: com certeza... estar presente faz a diferena... [13:47:23] Daiana - RH GCE.: o comrcio tambm abriu as portas para que possamos divulgar [13:47:47] Daiana - RH GCE.: carro de som na nossa regional foi fundamental [13:47:51] Daiana - RH GCE.: televiso [13:47:58] Daiana - RH GCE.: associaes comerciais [13:48:27] Giana Hahn Alves: sim aqui divulgamos em supermercado, lojas...panificadoras...tambm temos o programa do Nilson Gonalves..rsss e da um resultado bom.. [13:48:35] Fbio Lange Ramos: Daiana, esse tipo de ao traduzem o resultado de vocs, com eficincia acima dos 30% [13:48:40] Marcio Antnio Slongo: boa tarde pessoal......ento sobre a divulgao importante a segmentao [13:48:47] Marcia Pelepek: Ns estamos indo at em igreja [13:48:49] Marcia Pelepek: rsr [13:49:16] Giana Hahn Alves: Ento na igreja ns ainda no fomos..mas uma boa idia.. [13:49:23] Morgana dos Santos: rezar para conseguir candidatos?? rsrs [13:49:25] Fbio Lange Ramos: uma boa ideia sim. [13:49:31] Giana Hahn Alves: copiei... [13:49:35] Daiana - RH GCE.: igreja tambm fomos...o padre vai anunciar as vagas no culto do domingo [13:49:38] Morgana dos Santos: com certeza uma tima fonte! [13:49:47] Marcia Pelepek: a maioria dos auxiliares de copa e cozinheiros vieram a partir da divulgao na igreja [13:49:53] Fbio Lange Ramos: voces se deram conta que o menor indice de eficiencia o da Sede? [13:50:04] Marcio Antnio Slongo: verdade [13:50:12] Fbio Lange Ramos: j pensaram nos motivos? [13:50:27] Fbio Lange Ramos: temos bons salrios, bom ambiente, boas oportunidades.. [13:50:44] Fbio Lange Ramos: esse o ponto pessoal..

[13:50:58] Fbio Lange Ramos: temos recrutamento onde temos muitos inscritos... [13:51:09] Fbio Lange Ramos: 100, 150... 200.. [13:51:25] Fbio Lange Ramos: vamos colocando peneiras, para reduzir o esforo... [13:51:54] Fbio Lange Ramos: e por consequencia, ficamos com pouco aprovados, qndo relacionamos com o numero de inscritos. [13:52:11] Fbio Lange Ramos: isso importante tb. as vezes, temos que "esconder" os processos. [13:52:22] Fbio Lange Ramos: isso que quero alertar vocs, temos que avaliar caso a caso sempre. [13:52:28] Marciane Balbinoto: verdade Fabio, aqui geralmente no temos esse leque de opes e temos que escolher entre os poucos que aparecem [13:52:51] Fbio Lange Ramos: as vezes, qnto mais melhor... as vezes quero somente 1, o candidato correto [13:52:57] Marcio Antnio Slongo: Fabio no to entendendo [13:53:25] Fbio Lange Ramos: marcio, se temos 200 inscritos e ficamos com 10 aprovados, meu indice ficou em 5%. [13:53:45] Fbio Lange Ramos: veja o esforo que tivemos para avaliar 200... e o resultado que tivemos para ficarmos com 10 aprovados. [13:53:59] Fbio Lange Ramos: qual o ideal? [13:54:05] Marcio Antnio Slongo: 200 [13:54:15] Fbio Lange Ramos: depende.. [13:54:22] Fbio Lange Ramos: talvez avaliar 10 e ficar com 10 [13:54:30] Fbio Lange Ramos: ao invez de avaliar 200 e ficar com 200 [13:54:32] Fbio Lange Ramos: entende? [13:54:40] Marcio Antnio Slongo: como vc falou depende mesmo da funo [13:54:42] Fbio Lange Ramos: meu esforo x benefcio [13:54:46] Fbio Lange Ramos: isso a.. [13:55:11] Fbio Lange Ramos: se quero um assistente para o RH... [13:55:19] Giana Hahn Alves: qtos fizeram a prova? [13:55:22] Fbio Lange Ramos: serei muito mais assertivo recrutanto em faculdades do que no jornal.. [13:55:45] Fbio Lange Ramos: ento, posso anunciar "escondido"... em um dia de pouca leitura.... como tera.. [13:55:55] Alessandra Cristina Battisti: mas hoje a gente nao tem como bloquear ninguem que se inscreva [13:55:56] Fbio Lange Ramos: e focar meus esforos em outras fontes. [13:56:01] Alessandra Cristina Battisti: nem mesmo quem no preenche o requisito [13:56:03] Fbio Lange Ramos: no tem no ale... [13:56:07] Morgana dos Santos: pessoal, tenho que sair agora! Bom findi todos! [13:56:13] Fbio Lange Ramos: mas posso fazer com que eles nem saibam do processo. [13:56:17] Fbio Lange Ramos: isso que estou querendo dizer... [13:56:26] Alessandra Cristina Battisti: dificil no saber do processo hoje [13:56:27] Daiana - RH GCE.: bom findi MOrgana [13:56:30] Fbio Lange Ramos: podemos danar conforme a musica.. [13:56:42] Fbio Lange Ramos: ou colocar a musica. [13:56:44] Alessandra Cristina Battisti: o site j t na "boca do povo" [13:57:04] Fbio Lange Ramos: que bom ale. [13:57:09] thiago.echeverria: os que no atingem o requisito tb j foi avaliado, "esforo" [13:57:09] Alessandra Cristina Battisti: tambm acho

[13:57:31] Alessandra Cristina Battisti: por isso acho que a eficiencia do processo seletivo deveria ser medida a partir da prova at o momento da efetivao do candidato [13:57:43] Alessandra Cristina Battisti: porque os de antes, no temos como influenciar [13:57:50] Daiana - RH GCE.: verdade Ale [13:58:06] Giana Hahn Alves: isso que eu penso... [13:58:06] Daiana - RH GCE.: estamos ligando para todos os candidatos, para lembrar da prova [13:58:13] Marcio Antnio Slongo: mas fabio nosso maior problema na verdade esforo para que as pessoas saibam de processos, pois existe uma rotatividade na cozinha......ento de em um processo 200 tiverem inscritos, gostariamos que o mximo de candidatos bons ficassem aprovados [13:58:22] Daiana - RH GCE.: mas as vezes 50 falam que vo e 30 comparecem [13:58:33] Giana Hahn Alves: ns estamos ligando para vir para prova e depois para saber pq no veio...em algumas funes [13:58:52] Marcia Pelepek: ns tambm estamos fazenedo isso [13:58:55] Marciane Balbinoto: aqui tambm estamos ligando antes da prova [13:59:01] Marcio Antnio Slongo: ns tambem [13:59:11] Alessandra Cristina Battisti: Giana, e chegam a alguma resultado? esse esforo de ligar pra tanta gente para saber porque nao foram, vale a pena? [13:59:12] Marcia Pelepek: e muitas pessoas falam que no vem na prova por que foi divulgado um nmero pequeno de vagas [13:59:17] Marcia Pelepek: acabam se desmotivando [13:59:37] Alessandra Cristina Battisti: Esse um indicador bom para trabalhar Mrcia [13:59:48] Marcia Pelepek: pois [13:59:51] Alessandra Cristina Battisti: porque pode-se fazer um edital explicando certinho como funciona o nosso banco de aprovados [14:00:01] thiago.echeverria: estamos testando um mtodo de msg SMS via celular [14:00:01] Marcia Pelepek: porm no podemos divulgar um nmero maior do que realmente precisamos [14:00:14] thiago.echeverria: foi liberdao ontem para testes, depois licitao [14:00:15] Alessandra Cristina Battisti: realmente, vir sabendo que tem uma s vaga uma coisa, mas sabendo que pode-se ficar no banco e ser chamado a qq momento, muda de figura [14:00:40] Marcia Pelepek: e geralmente antes mesmo de terminar o processo j surgiram outras vagas [14:00:41] Marcia Pelepek: porm [14:00:45] thiago.echeverria: essas msgs via SMS, vo alertar os candidatos nas etapas conforme forem aprovados [14:00:45] Marcia Pelepek: no temos como prever [14:00:49] thiago.echeverria: somente um lembrete [14:01:09] thiago.echeverria: temos funes q os candidatos no tem acesso ao email [14:01:13] Marcio Antnio Slongo: thiago otimo [14:01:16] Giana Hahn Alves: Ale em alguns casos com certeza em outros no.. relativo... [14:01:19] Fbio Lange Ramos: muito bem colocado mrcia. [14:01:37] *** Priscila Janning saiu do chat *** [14:01:41] Fbio Lange Ramos: temos que deixar claro, conforme a alessandra colocou, nosso cadastro de reserva ou banco de candidatos. [14:02:03] Fbio Lange Ramos: explicar que nosso processo no para VAGA e sim para FUNO!

[14:02:16] Fbio Lange Ramos: ou seja, tem validade de 1 ano, prorrogvel por mais 1 ano.. [14:02:17] Daiana - RH GCE.: com certeza, acho que explicar sobre o banco fundamental [14:02:22] Marcia Pelepek: teramos que colocar esta informaes num campo do site [14:02:29] Marcia Pelepek: pois no existe um campo exato para isso [14:02:31] Fbio Lange Ramos: pode ser para madrugada, final de semana, rua x, rua y... [14:02:41] *** Morgana dos Santos saiu do chat *** [14:02:41] Giana Hahn Alves: SIm e acredito que isso todos ja fazeem... [14:03:02] Daiana - RH GCE.: e at falar para a pessoa que talvez naquele momento ela no queira ficar aguardando a vaga, mas que daqui 3 meses por exemplo, pode estar desempregada, a estar no banco pode fazeer a diferena [14:03:07] Fbio Lange Ramos: nem sempre giana. ainda temos casos que vagas so anunciadas para prazo determinado. [14:03:19] Fbio Lange Ramos: ou seja, para a vaga que temos em aberto e no para a funo. [14:03:34] Fbio Lange Ramos: isso mesmo! [14:03:46] Marcia Pelepek: mas nem sempre conseguimos falar com a pessoa antes do processo [14:03:54] Giana Hahn Alves: mas tem casos Faio que preciso ia entramos na questo da anlise que nos cabe tanto para contratar qto para recrutar... [14:03:58] Marcia Pelepek: uma informao que deveria estar mais clara no site [14:04:11] Fbio Lange Ramos: temos que colocar no site mrcia, vamos analisar melhor como explicar. [14:04:23] Fbio Lange Ramos: Pessoal, nosso chat tinha uma previso de 1 hora.. [14:04:29] Marcia Pelepek: ok [14:04:35] Fbio Lange Ramos: iniciamos as 13 h... [14:04:40] Marcia Pelepek: bom final de semana a todos [14:04:56] Fbio Lange Ramos: o exerccio muito legal.. [14:04:59] Fbio Lange Ramos: a discusso rica.. [14:05:03] Alessandra Cristina Battisti: Sobre sugestes: o Facebook tem um programa que toda vez que h um evento, os "convidados" apertam uma tecla dizendo que sim, no ou talvez (para participao nesse evento).... quem sabe num futuro, com a modernizao da ferramenta, possamos ver algo semelhante .. que a partir do momento que ele passa no exame curricular, receba isso por e-mail e j responda sobre sua participao na prova. [14:05:18] Fbio Lange Ramos: o thiago fica com a misso de consolidar os pontos principais discutidos... [14:05:24] Fbio Lange Ramos: e lanar no blog. [14:05:31] Giana Hahn Alves: Abraos a todos.. [14:05:41] thiago.echeverria: ok [14:05:49] Fbio Lange Ramos: legal ale... boa sugesto! [14:05:54] Fbio Lange Ramos: simples e fcil... [14:05:54] Daiana - RH GCE.: :*....bom findi [14:05:56] Marciane Balbinoto: bom final de semana a todos [14:05:59] Fbio Lange Ramos: tima tarde a todos.. [14:06:03] Carlos Alberto de Oliveira: abs [14:06:07] Fbio Lange Ramos: s mais um min [14:06:14] Marcio Antnio Slongo: Valeu, bom final de semana a todos

[14:06:15] thiago.echeverria: bom final de tarde a todos [14:06:17] Rubens Becker: igualmente e bom final de semana a todos [14:06:21] Fbio Lange Ramos: peo que as regioanis, coloquem no blog suas aes.. [14:06:23] Fbio Lange Ramos: prticas.. [14:06:25] Fbio Lange Ramos: sobre o tema.. [14:06:33] Fbio Lange Ramos: em EQUAES IMPOSSVEIS. [14:06:43] Fbio Lange Ramos: o Mrcio ontem me enviou um e-mail timo sobre isso. [14:06:59] Si: bom final de semana