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Curso Preparatrio para Auditores Fiscais, Tcnicos, Analistas e Carreiras Afins

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DIREITO DO TRABALHO
PROF. GRACIELA MAIA

CURSO DE DIREITO DO TRABALHO PARA CARREIRAS FISCAIS E AFINS INTRODUO. O direito do trabalho um ramo jurdico especial, que regula a relao entre o prestador de servio, que sujeita a sua energia de trabalho e o seu tomador, que aufere o resultado de sua utilizao. Esta belssima matria ser apresentada neste material de apoio de forma sucinta para fixao dos assuntos mais abordados nos editais de concursos pblicos. Este material foi realizado com base em diversos autores renomados, a exemplo do festejado autor Renato Saraiva, importantes obras de Mauricio Godinho Delgado, assim como o querido professor Anderson Barroso. O estudo deste material de apoio ser direcionado ao contedo programtico fixado nos editais mais recentes do TRT das diversas regies, bem como do TST. valido ressaltar que ser includo, de forma sucinta, temas no cobrados comummente nos editais, como histrico, a fim de otimizar de forma didtica a fixao dos assuntos. No final de cada ponto do contedo programtico, so selecionadas questes de concursos para fixao dos assuntos. uma excelente ferramenta que objetiva aprimorar o seu conhecimento, com a fixao do contedo repassado em aula, preparando-o para as provas objetivas. HISTRICO. Antigamente o trabalho estava ligado idia de castigo, opresso. Na escravido, a relao que se estabelecia entre proprietrio e escravo no reconheciam ao prestador de servio direitos trabalhistas, sendo que este escravo no detinha personalidade jurdica, pois no era titular de direitos e no poderia contrair obrigaes. Ao proprietrio dos escravos era tudo permitido: abusos, mutilaes, amputaes e torturas de toda ordem. Observem que a histria revela uma sociedade opressora no que concerne ao trabalho dos homens. Na poca do feudalismo, iniciou-se um sistema intermedirio entre a escravido e o trabalho livre. O regime da servido vinculou o trabalhador rural a terra. Este trabalhador colocava-se sob a proteo de seu senhor e em troca recebia um pedao de terra para explorar e se sustentar juntamente com sua famlia.

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No se distanciava da realidade que existia antes, pois se submetiam a determinadas condies precrias e ainda assim pagam tributos extorsivos para ali sobreviverem. Deve-se observar que tanto na escravido como no trabalho servil no h liberdade de trabalhar, logo no se pode pensar em uma cincia como Direito do Trabalho. Posteriormente, emerge o mercantilismo e com isso surgem as vilas, cidades e juntamente com elas, os arteses, que se agrupavam em corporaes de oficio. uma poca marcada pelos processos crescentes de expulso dos servos da gleba, lanando ao meio social o trabalhador juridicamente livre dos meios de produo. Com a revoluo francesa, proibiram-se as corporaes de oficio e qualquer tipo de agremiaes de trabalhadores, pois a idia central era total liberdade de trabalho. A base da economia ainda era rural no havia indstrias, pois a revoluo francesa s buscava preservar a propriedade (capital). As relaes de trabalho eram caracterizadas pela total liberdade de contratao, dando ensejo a abusos constantes, seja atravs de jornadas exorbitantes, seja atravs de contratao de menores. No sculo XVIII, a revoluo industrial ensejou a inovao da relao de produo, hbil a combinar liberdade com subordinao, onde o trabalhador separado dos meios de produo. Veja que somente nesta poca, que se pode iniciar uma pesquisa do Direito do Trabalho, pois neste perodo houve uma concentrao de mo-de-obra em torno das fabricas, onde os trabalhadores se sujeitam a todo tipo de opresso. O Direito do Trabalho fruto do capitalismo, surgindo com um meio de controle deste sistema opressor, tendo como objetivo eliminar as formas mais perversas de utilizao da fora de trabalho pela economia. Desta forma, para regular o desequilbrio existente nas relaes de trabalho nasceu o Direito do Trabalho, como cincia autnoma, com princpios e regras prprias. CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO. Ramo da cincia jurdica caracterizado pelo agrupamento de regras, princpios e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia do trabalho e outras relaes conexas, englobando tambm regras, princpios e institutos jurdicos das relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servio, especialmente via associaes coletivas. Entre as funes do Direito do Trabalho, destacamos o objetivo de melhorar a condio de vida do trabalhador, possibilitar o tratamento diferenciado entre as partes na Relao de Emprego (empregado e empregador), incentivar a negociao coletiva.

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Observe que o Direito do Trabalho, como explicitado acima, surgiu da necessidade de regular as situaes desfavorveis e opressoras em que se encontrava o empregado. Da visualiza-se a natureza essencialmente protecionista do Direito do Trabalho. O Direito do Trabalho se divide em: Direito individual do trabalho: complexo de princpios e normas atinentes relao de interesse individual entre empregador e empregado. Ex: Contrato Individual do Trabalho; Direito Coletivo do trabalho: complexo de princpios e normas atinentes atuao dos sindicatos representantes dos empregadores e empregados e relao de interesse coletivo estabelecido atravs deles. Ex: Conveno e Acordo Coletivo, dissdio coletivo; Direito Administrativo do Trabalho: complexo de princpios e normas atinentes relao entre empregador e empregado, de um lado, e o poder pblico, de outro. A atuao do poder Pblico est ligada ao controle das normas de ordem pblica, bem como das normas gerais e especiais de tutela trabalhista. medida que a categoria nuclear do Direito do Trabalho essencialmente uma relao entre particulares, esse ramo jurdico, por sua essncia, situa-se no campo do Direito Privado. Em que pese o Estado estar presente no estabelecimento das condies mnimas do Contrato Individual do Trabalho; e apesar do Poder Pblico fiscalizar o cumprimento dos preceitos mnimos de tutela social, o Direito do Trabalho tem natureza jurdica de direito privado, j que foi construdo sobre um contrato individual, expresso caracterstica do direito privado. DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO. 1. Fontes. Conceito a origem, de onde nasce o direito. De onde surge o direito, ou seja, a nascente do direito. Alm da acepo estrita de nascente, o verbete utilizado no sentido metafrico, traduzindo a idia de inicio, principio, origem, causa. A expresso fontes do direito significa o manancial, o inicio ou o principio do qual surge o direito. Nesta idia, fonte seria a causa donde provm efeitos fsicos e morais. A fonte do direito consubstancia a expresso metafrica para designar a origem das normas jurdicas.

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1.1 Fontes Materiais. As fontes materiais so os fatos sociais: representam os fatos de ndole econmica, social, histrica e poltica que influem na criao do direito. Ex: Luta de classes, revoluo industrial, surgimento dos sindicatos. No mbito laboral, representam o momento pr-jurdico, onde a fonte designa fatores que conduzem a emergncia e construo da regra de direito. Trata-se da presso exercida pelos operrios em face do estado capitalista em busca de melhores e novas condies de trabalho. So fontes materiais os fatores econmicos, sociolgicos, polticos e filosficos que influenciam a formao e transformao das normas jurdicas. Tais fatores tendem a atuar no processo de induo elaborao e modificao do fenmeno do direito. Portanto, a fonte material trata-se de um fato social que mostra a necessidade de ter uma futura norma de conduta. Ex: a greve. o fato social que pode gerar o ACT e a CCT, servindo apenas para inspirao do legislador para regular determinada conduta. Logo, fonte material no tem fora vinculante. 1.2. Fontes Formais. Trata-se da exteriorizao das normas jurdicas por meio de leis, decretos, cartas constitucionais. Representam um momento tipicamente jurdico, com a regra j plenamente materializada e exteriorizada, ou seja, a norma j est construda. So fontes formais os meios de revelao e transparncia da norma jurdica. como se concretizasse no mundo jurdico. Deve-se observar a abstrao (que determinante para todos, generalidade tpica de uma norma) e fora vinculante para caracterizar uma fonte formal. As fontes formais podem ser classificadas em autnoma ou primria e heternoma ou impositiva. 1.2.1 Fontes Heternomas. So aquelas fontes, cuja formao materializada por um agente terceiro, geralmente o Estado, sem a participao imediata dos destinatrios principais das regras jurdicas. As regras so criadas por um terceiro que no participa da relao de trabalho, ou seja, no empregador, nem empregado. So as regras cuja produo no se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios principais das mesmas regras jurdicas. criada por um terceiro estranho s partes.

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a) Constituio. fonte heternoma, pois observe que a norma vem de cima para baixo, onde o destinatrio no participa na produo das normas constitucionais, mas sofre seus efeitos. As normas da CF so produzidas pelo Estado (terceiro) e j esto prontas para produzirem seus efeitos. Fonte normativa dotada de prevalncia na ordem jurdica. Confere validadefundamento e eficcia a todas as demais regras jurdicas existentes em um ordenamento jurdico. Em que pese a CF seja norma jurdica fundamental, no Direito do Trabalho, face ao principio da proteo da norma mais benfica, qualquer norma que seja mais favorvel, desde que guarde fundamento com a CF ser aplicado. O papel da CF era de recomendao antigamente. Hoje a CF tem fora normativa, podendo aplicar a norma constitucional de forma direta. Veja que toda base do Direito do Trabalho est inserto na CF, nos art. 6 ao 11. b) Tratados e Convenes Internacionais (CI). Tratados so documentos obrigacionais, normativos e programticos firmados entre dois ou mais estados ou entes internacionais. normalmente bilateral entre paises soberanos, possui numero determinado de participantes, de forma fechada, de modo que s aqueles participam; Conveno uma espcie de tratado, j que so documentos obrigacionais, normativos e programticos aprovados por entidade internacional, a que aderem voluntariamente seus membros. multilateral, podendo compor tantos paises que queiram aderir a conveno e aberta no s para os participantes da assemblia da criao, visando expandir pra um maior numero de paises possveis. A Conveno Internacional (CI) adota o mnimo trabalhista. Para aplicar a CI internamente tem que ter a ratificao. Observe que h necessidade de universalizao da proteo do Direito do Trabalho, pois naquele pas que tiver menos proteo atrair mais investidores. A OIT tenta criar o mnimo trabalhista. O art. 5 que trata dos Direitos Fundamentais no taxativo, podendo ampliar o rol das garantias fundamentais por tratado internacional. Portanto, os Tratados Internacionais e as Convenes Internacionais so fontes formais heternomas, desde que o respectivo Estado soberano lhes confira ratificao ou adeso. c) Lei em sentido lato. A lei em sentido material constitui-se em toda regra de direito geral, abstrata, impessoal, obrigatria, oriunda de autoridade competente e expressa em forma escrita. Lei em sentido estrito ou formal, regra jurdica geral, abstrata,
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impessoal, obrigatria emanada do poder legislativo, sancionada e promulgada pelo chefe do executivo. 1.2.2 Fontes Autnomas. O destinatrio da norma participa diretamente de sua produo. Significa que aqueles que vo sofrer os efeitos das normas produzidas so responsveis pela sua elaborao sem a interferncia de um agente externo, do terceiro. Os interessados criam as normas. Na seara coletiva do Direito do Trabalho tem-se reconhecidos como direito fundamental a fora normativa das Convenes e Acordos coletivos de trabalho. , portanto, direito fundamental se auto-regulamentar. 1. ACT(Acordo Coletivo) e CCT(Conveno Coletiva). O art. 611 da CLT define o conceito desses institutos, in verbis:
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n. 229, de 28.2.1967). 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. (Redao dada pelo Decreto-lei n. 229, de 28.2.1967).

A CCT um acordo de Carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativo de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho, tendo abstrao daquelas categorias, havendo incidncia obrigatria nas relaes individuais de trabalho. Veja que a CCT resulta de negociaes entabuladas por entidades sindicais, envolvendo o mbito das categorias. O ACT so acordos coletivos entre sindicatos representativos da categoria profissional com uma ou mais empresa da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes. Como se percebe no necessrio a presena do sindicato no plo empresarial da contratao, embora seja imprescindvel que a pactuao obreira se firme atravs do respectivo sindicato.
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J se pacificou o entendimento que a participao obrigatria dos sindicatos na negociao coletiva, disposto no art. 8, inc. VI da CF no se referiu aos sindicatos dos empregadores, mas apenas entidade sindical obreira, j que o empregador, por sua natureza, j um ser coletivo, ao passo que os empregados apenas adquirem essa qualidade mediante atuao do sindicato. (majoritria). Do ponto de vista formal traduz um acordo de vontades. Observe que a CCT tem alcance geral e abstrato para a categoria, sendo aplicvel obrigatoriamente a classe. No se deve ser interpretado como um contrato previsto no CC, prevalecendo muito mais a vontade do que a interpretao da lei, devendo ser interpretado como normas jurdicas. Se interpretasse como um contrato tudo iria se incorporar ao Contrato de Trabalho. 2. Usos e costumes. Uso a pratica habitual adotada no contexto de uma Relao Jurdica especifica, envolvendo aos integrantes componentes dessa relao e produzindo efeitos delimitados a essas partes. Assim, uso no fonte formal do direito e sim uma simples forma de executar o Contrato de trabalho tacitamente, incorporando neste contrato. Ex: a lei que fala que o salrio pago at o 5 dia til do ms. Se o empregador sem pactuar nada, tem o uso (forma de executar o Contrato de Trabalho) de pagar antecipadamente, o empregado tem o direito de receber desta forma. como se fosse uma clausula mais benfica incorporada ao Contrato de Trabalho, no estando em ACT, nem em CCT. Costume a pratica habitual adotada em um contexto mais amplo de certa empresa categoria ou regio firmando um modelo ou critrio de conduta geral, impessoal, aplicvel a todos os trabalhadores integrados nesse mesmo contexto. Costume sucundum legem aquele que ocorre segundo a lei, isto , a prpria lei remete ao costume para integrar o contedo, como por ex. o intervalo dos rurais ocorre segundo os costumes locais; Costume praeter legem aquele das futuras lacunas da lei, como por ex. na gorjeta, onde a CLT reconhece os efeitos da gorjeta que integra a remunerao. E o contra legem no aplicado, tendo a importncia de mudar o status social e at mudar a legitimidade da norma. Costume mais favorvel ao trabalhador

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no pode ser contra legem, pois s aparece contrariedade nas normas proibitivas. Fontes Controvertidas. 1. Jurisprudncia. Traduz reiteradas interpretaes conferidas pelos tribunais s normas jurdicas, a partir de casos concretos colocados a seu exame jurisdicional. A posio dominante no direito comum no acata jurisprudncia como fonte de normas jurdicas, j que as decises judiciais restringem-se a decises de espcie, no tendo jamais o valor de regra geral. No Direito do Trabalho os exames de certas sumulam no TST demonstra uma qualidade de comando geral, impessoal e abstrato, enfatizando a jurisprudncia como fonte normativa. Veja que a doutrina clssica diz que a jurisprudncia no fonte de Direito do Trabalho, pois no cria normas estando adstrita legislao. Todavia, pela doutrina moderna seria uma fonte heternoma, pois a jurisprudncia interpreta as leis, podendo, inclusive, alterar o sentido das normas. 2. Smula, orientaes jurisprudenciais e precedentes normativos. A sumula, Orientaes Jurisprudenciais e precedentes normativos so fontes materiais, j que inspiram o legislador (ex: horas in itinere). 3. Princpios. O principio serve para inspirar o legislador, orientar o interprete (fontes materiais) e suprir lacunas (fonte formal). Constitui a base de sustentao de toda estrutura doutrinria e normativa. Em relao aos princpios constitucionais possuem fora normativa, se aplicando como normas, tendo importncia axiolgica. Serve como filtro de normas infraconstitucionais, vendo se ela contraria a CF, para ter a correta interpretao ou reconhecer que a norma invlida. 4. Doutrina. Consiste no conjunto de apreenses e leituras sistematizadas da ordem jurdica pelos juristas e estudiosos do direito em geral. No so fontes normativas, mas tem importncia, vez que atuam como instrumentos reveladores dos fundamentos tericos dos sistemas jurdicos, os quais devem ser captados por interprete e aplicador do direito. Como no tem fora vinculante, exerce o papel de fonte material, orientando os intrpretes e inspirando o legislador.

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5. Regulamento de empresa. Seus dispositivos integrantes tm aparente qualidade de regra jurdica, j que so gerais, abstratos e impessoais, mas tal diploma tende a ser produzido unilateralmente pelo empregador. Logo, no possui o carter de fonte normativa autnoma, conferindo-lhe estritos efeitos de ato de vontade unilateral. A doutrina majoritria entende que o regulamento de empresa no pode ser considerado fonte de direito. Assim, os dispositivos dos regulamentos de empresa ingressam nos Contratos de Trabalho como se fossem clusulas, como se infere a smula 51, TST:
51 - Norma Regulamentar. Vantagens e opo pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (exSmula n. 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973) .

Caso a mudana do regulamento se faa por vontade unilateral do empregador, s valera para os futuros empregados; se resultar de determinao de regra legal valida (constitucional) a mudana passa a se reger pelos conflitos de lei no tempo, respeitados os direitos adquiridos. O regulamento de empresa no norma de direito objetivo e sim se trata de condies gerais do contrato de trabalho, no havendo como enquadra-lo como fonte normativa. Portanto, tratado como um anexo no Contrato de Trabalho, isto , clausulas do Contrato e no fonte formal. Tem fora vinculante apenas entre os contratantes. 6. Analogia. Diz respeito operao lgico-comparativa pelo qual o operador jurdico, em situaes de lacuna nas fontes normativas principais do sistema, busca preceito adequado que seja existente em outros segmentos do universo jurdico. um mecanismo de pesquisa, encontro e aplicao de fonte subsidiaria e no uma fonte em si mesma. um mtodo de integrao de lacunas, que busca outra fonte, no fonte formal, no fonte em si mesma, j que se trata de um mtodo de integrao de jurdica por meio do qual se pesquisam outras fontes normativas.

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7. Equidade. No se trata de uma fonte formal de direito, surgindo como mtodo de interpretao e aplicao da regra jurdica. A equidade pode ser considerada a criao de regras jurdicas para o caso em concreto, possibilitando a deciso sem vinculao s disposies legais, mas de acordo com os critrios de justia (fonte material de direito). Ex: Art. 766 da CLT - estabelece que nos dissdios sobre estipulao de salrios sejam estabelecidas condies que, assegurando justos salrios aos trabalhadores, permitam tambm a justa retribuio s empresas interessadas. O termo equidade tambm pode ser utilizado como forma de interpretao mais branda, suave, eqitativa, retificando distores ou injustias cometidas pela norma abstrata. Ou seja, traduz-se como retificao das distores da lei, corrigindo as injustias do comando abstrato perante a situao ftica concreta. Corresponde a um processo de atenuao e adequao do preceito normativo. Logo, no Direito do Trabalho fonte material judicialmente produzido. 8. Clusulas contratuais. O Contrato de Trabalho compe-se de clausulas concretas, especificas e pessoais, envolvendo apenas as partes contratantes. No se configura como fonte de regras jurdicas, mas como fonte de obrigaes e direitos especficos, concretos e pessoais. As clausulas contratuais no trazem em seu bojo comandos genricos, gerais, impessoais e abstratos, mas, ao contrario, compe-se de clausulas concretas, especificas e pessoais, como mencionado acima. Observe que as normas no aderem permanentemente a Relao Jurdica pactuada entre as partes, podendo ser revogadas, extirpando-se do mundo jurdico; as clausulas sujeitam-se a um efeito adesivo permanente nos CT, no podendo ser suprimidas pela vontade que as instituiu. Hierarquia entre as fontes laborativas. Para configurar um sistema harmnico e coerente, o ordenamento jurdico impe que a norma inferior tenha seu fundamento de validade inspirado na regra superior, de forma a no haver contradio entre as normas em comento. No direito comum, norma inferior deve estar em consonncia com norma superior e quando houver conflito entre as normas, prevalecem as normas superiores. Com suporte na teoria de Hans Kelsen, a lei hierarquicamente inferior a CF porque encontra nela o seu fundamento de validade. A pirmide da hierarquia normativa apresenta-se em seu pice a CF, seguida de Lei
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Complementar, Lei Ordinria, Lei Delegada, Medida Provisria, em seguida os decretos e assim por diante. No obstante, no Direito do Trabalho no esse o critrio que prepondera face do principio da proteo do hipossuficiente e, sobretudo da aplicao da regra mais benfica. Posteriormente veremos que o principio da norma mais favorvel no iria se compatibilizar com a inflexibilidade da piramidal tpica do direito comum. Diferente do direito comum, no Direito do Trabalho, o critrio informador da pirmide distinto do rgido e inflexvel, pois se aplica a regra mais favorvel ao empregado, independente de ser superior, desde que esteja em consonncia com as normas estatais. Assim, a pirmide trabalhista estabelecida de forma flexvel e varivel, elegendo para seu vrtice dominante a norma mais favorvel. No Direito do Trabalho, a pirmide se caracteriza de modo plstico e varivel, elegendo-se para seu vrtice dominante a norma que mais se aproxime do carter teleolgico do ramo justrabalhista, qual seja, o principio da norma mais favorvel ao trabalhador e no CF. A norma que disciplinar uma dada relao de modo mais benfico ao trabalhador prevalecera sobre as demais, sem derrogao permanente, mas mero preterimento na situao concreta. Ressalte-se novamente que os limites a incidncia desse critrio encontra-se nas normas proibitivas oriundas do Estado, onde a norma trabalhista no prevalecera ante normas estatais heternomas proibitivas. Assim, se todas as normas so validas aplica-se aquela que for mais favorvel ao obreiro, isto , o critrio da aplicao da regra mais favorvel deve respeitar certos limites, no podendo se sobrepor s normas proibitivas e imperativas oriundas do Estado, devendo compatibilizar-se com o sistema jurdico. DOS PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO. A palavra princpio traduz a idia de comeo, incio. O princpio traduz a noo de preposies fundamentais que se formam na conscincia das pessoas e grupos sociais a partir de certa realidade. Os princpios atuariam como enunciados que refletem e informam as prticas individuais e sociais correspondentes. So elementos fundamentais do ordenamento jurdico. O empregador age como ser coletivo, ou seja, um agente socioeconmico e poltico cujas aes tm a natural aptido de produzir impacto na comunidade mais ampla. No outro plo inscreve-se um ser individual, consubstanciado no trabalhador, que no capaz de isoladamente produzir aes de impacto comunitrio.
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Essa disparidade fez surgir um Direito do Trabalho largamente protetivo, caracterizado por mtodos, princpios e regras que buscam reequilibrar, juridicamente, a relao desigual vivenciada na pratica cotidiana da Relao de Emprego. Assim, princpios so preposies genricas que serve para inspirar o legislador na elaborao das normas, servindo tambm como forma de integrao da norma, suprindo as lacunas e omisses da lei a principalmente atuando como objeto de interpretao das normas positivadas pelo operador do direito. 1. Principio da Proteo, Tuitivo ou Protetivo. Possui como escopo fundamental conferir ao plo mais fraco da relao laboral o empregado uma superioridade jurdica, j que tal princpio visa consertar o desequilbrio inerente realidade existente no Contrato de Trabalho. Seria um principio inspirador amplo de todo complexo de regras, princpios e institutos que cumpre proteger um dos plos da Relao Jurdica trabalhista para se chegar a igualdade substancial, igual ao que ocorre no CDC. Trata-se de um reflexo do principio da isonomia, protegendo o mais fraco, tratando os iguais com igualdade e os desiguais com desigualdade na medida em que se desigualam. O principio em tela insere-se na estrutura de Direito do Trabalho como forma de impedir a explorao desta classe profissional, possibilitando a melhoria das condies de trabalho, permitindo o bem-estar social dos obreiros. Amrico Pl Rodrigues desdobra esse principio em trs outros, mas outros autores, assim como ns, preferem classific-los de forma distinta. 2. Princpio da norma mais favorvel. Condiz o entendimento de que sempre que duas ou mais normas jurdicas querem incidir sobre a mesma Relao de Trabalho simultaneamente, prevalece a mais favorvel. Traz o efeito de hierarquia dinmica das fontes, no sendo imutvel. Aplicvel no conflito de normas num caso concreto. A hierarquia de normas no Direito do Trabalho diferente da pirmide de Kelsen, j que este ramo todo estabelecido em mnimos. No pice da pirmide do Direito do Trabalho estar, portanto, a norma mais favorvel, desde que guarde um pressuposto lgico de validade, ou seja, se a norma mais favorvel for de encontro com normas proibitivas ser invlida, uma clusula nula.

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Aplica-se a norma mais favorvel, independente de sua posio em escala hierrquica, seja na elaborao das regras jurdicas, seja na interpretao das normas positivadas. 3. Princpio da imperatividade das normas trabalhistas Prevalece no segmento trabalhista o domnio de regras jurdicas imediatamente obrigatrias, em detrimento das regras dispositivas, no podendo, de maneira geral, ter sua regncia contratual afastada pela simples manifestao de vontade das partes. Por este principio prevalece a restrio autonomia de vontade no Contrato de Trabalho, em contraponto a diretriz civil de soberania das partes nos ajustes das condies contratuais. Ou seja, as partes no podem livremente pactuar clusulas que vo de encontro com os preceitos trabalhistas. 4. Princpio da condio mais benfica Se tiver duas normas jurdicas sucessivamente aplicada a mesma relao de trabalho e a segunda for mais restritiva que a primeira surge a ultra atividade, onde a primeira norma continua produzindo efeitos mesmo aps a sua revogao. o caso do direito adquirido. Significa que as condies mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho prevalecer, independente da edio de norma posterior dispondo sobre a mesma matria, estabelecendo nvel protetivo menor. Ex.: se de 1990 a 2000, Joo trabalhava com 100% de HE e a partir de 2000, passou a ser 75% por ACT, aplica-se o valor anterior, pois direito adquirido. O principio mencionado importa na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de direito adquirido. Incorporado no art. 468 da CLT e na jurisprudncia trabalhista nas smulas 51,I e 288 do TST, o principio informa que as clusulas contratuais benficas somente podero ser suprimidas caso suplantadas por clusula posterior ainda mais favorvel, mantendo-se intocadas (direito adquirido) em face de qualquer subseqente alterao menos vantajosa do CT ou do regulamento de empresa.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. 51 I TST - Norma Regulamentar. Vantagens e opo pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT.

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I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. 288 TST - Complementao dos proventos da aposentadoria. A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observandose as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

Observe que a nova regra jurdica criada somente produzir efeitos para os novos contratos de trabalho a serem firmados. 5. Princpio da indisponibilidade ou Irrenunciabilidade de Direitos ou Princpio da Inderrogabilidade Traduz a inviabilidade jurdica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestao de vontade, das vantagens e protees que lhe asseguram a ordem jurdica e o contrato. Tenta igualar, no plano jurdico, a assincronia clssica existente entre os sujeitos da relao socioeconmico de emprego. Tal principio foi consagrado no art. 9 da CLT, seno vejamos:
Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

O empregado no pode abrir mo de direitos trabalhistas, de ordem pblica, regra geral. Visa impedir a apreenso do mais forte sobre o mais fraco. No se pode transacionar tais direitos, nem dispor dos mesmos. Pode dispor de direitos como por ex. um dcimo quarto salrio, que so direitos puramente contratuais, devendo haver mtuo consentimento e desde que no haja prejuzo ao empregado. (468 da CLT). Veja que mesmo nesses direitos no se pode dispor de forma irrestrita. 6. Princpio da primazia da realidade sobre a forma No Direito do Trabalho deve-se pesquisar, preferencialmente, a prtica concreta efetivada na realidade, ao longo da prestao de servio. A forma no deve prevalecer em face da realidade ocorrida no mundo dos fatos. A verdade real prevalecer sobre a verdade formal, predominando, portanto, a realidade sobre a forma. Por muitas vezes, o que est escrito no Contrato de Trabalho no condiz com a realidade na relao de trabalho. Prevalece o que est no mundo dos fatos, ou seja, quando h conflito com o que est documentado e a realidade, prevalece esta.
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O interprete deve aferir se a substancia da regra protetiva foi atendida na prtica concreta efetivada pelas partes, ainda que no seja seguida estritamente a conduta especificada pela legislao. Assim, se formalmente aparece no documento algo que no condiz com a realidade, prevalece a realidade ftica, o que est no mundo dos fatos. Tambm chamado de contrato-realidade. Tal principio decorre do principio protetivo, razo pela qual o empregador no pode aleg-lo em favor dele (j que um aspecto desse principio e proteger o hipossuficiente) se insinuar por ex. que o empregado fraudava cartes de ponto. A soluo, neste caso, se faria atravs de falsidade de documento. Observe que este principio muito aplicado no mbito laboral para impedir procedimentos fraudatrios praticados pelo empregador que tenta ocultar um vinculo de emprego ou mesmo transmitir direitos menores dos que os realmente devidos. 7. Princpio da continuidade da relao de emprego Na seara trabalhista, os contratos so firmados, regra geral, para vigorar por um prazo indeterminado e somente quando houver previso legislativa que ser por prazo determinado. Ou seja, o obreiro passa a integra a estrutura da empresa de forma permanente, somente por exceo admitido os contratos a termo.
212 - Despedimento. nus da prova O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Observem que esta smula criou uma presuno de veracidade de que o prazo deve ser indeterminado. Informa tal princpio que de interesse do Direito do Trabalho a permanncia do vinculo empregatcio, com integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresariais. De acordo com o art. 7 da CF, o trabalho subordinado necessita da mantena na Relao de Emprego, dando segurana e proteo ao empregado. Conseqncias do princpio: a) Proteo contra dispensa arbitrria, onde se houver interrupo neste contrato de trabalho contnuo, presume-se que o empregado foi despedido e o empregador que deve provar uma eventual justa causa.
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b) Os Contratos de Trabalho no tem prazo determinado, regra geral, j que so contratos por trato sucessivo. Tais contratos tornaram-se exceptivos, os quais s podem ser pactuados em estritas hipteses franqueadas por lei. c) Grandes possibilidades de modificaes benficas nos Contratos de Trabalho. d) Dificulta a dispensa, em face das multas e Aviso Prvio. e) Possibilidade de continuar com o Contrato de Trabalho mesmo com a mudana de empregador - sucesso de empregadores. f) Empregador tem o nus de provar o motivo da dispensa. A sumula 212 do TST transcrita acima traz certas presunes favorveis ao trabalhador: faz presumida a ruptura contratual mais onerosa ao empregador (dispensa injusta), caso evidenciado o rompimento do vinculo; coloca sob o nus da defesa, a prova de modalidade menos onerosa de extino do Contrato de Trabalho (pedido de demisso ou dispensa com justa causa); faz presumida a prpria continuidade do Contrato de Trabalho, lanando ao nus da defesa a prova de ruptura do vinculo, em contextos processuais de controvrsia sobre a questo. Assim, o contrato base por tempo indeterminado e a interrupo do Contrato de Trabalho presume-se que foi despedido, sendo o empregador que deve provar que no foi. (deve ele provar se foi caso de justa causa, de abandono de emprego, se era temporrio). 8. Princpio do in dubbio pro misero ou pro misero um principio de direito material do trabalho. Trata-se de uma regra de hermenutica, sendo entre as varias interpretaes possveis, utiliza-se a que mais proteja o empregado. Propunha-se que a deciso da autoridade judicial deva se dirigir em beneficio do trabalhador, em caso de dvidas no exame se situaes fticas concretas. Induz ao aplicado do direito analisar um preceito que dispunha sobre normas trabalhistas, a optar, dentre duas ou mais interpretaes possveis, pela mais favorvel ao empregado. Aps a instruo, sempre que o magistrado houver dvida dever julgar em favor do empregado. No Direito Processual do Trabalho, havendo duvida do juiz no conjunto probatrio existente e das presunes aplicveis, ele dever decidir em desfavor da parte que tenha o nus da prova naquele tpico duvidoso e no pela diretriz genrica in dubbio pro operrio. Assim, no se aplica este principio no campo probatrio, pois o Direito Processual do Trabalho impe ao autor a prova do fato constitutivo de direito, e, ao ru, a prova do fato modificativo, extintivo ou impeditivo de direito.

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9. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva No Direito do Trabalho, as alteraes contratuais favorveis ao empregado tende a ser permitida e as desfavorveis, vedadas. A atenuao rebus stic santibus do Direito Civil tende a ser rejeitada no Direito do Trabalho, j que coloca sob o nus do empregador os riscos do empreendimento. O principio em tela tem o claro propsito de resguardar a parte mais fraca da relao jurdica, o empregado. Partimos de uma premissa de que o empregado encontra-se em uma posio de inferioridade, de menoridade social e de coao por parte do empregador. As obrigaes trabalhistas empresariais preservam-se intocadas ainda que a atividade econmica tenha sofrido revezes efetivos em virtude de fatos externos atuao do empregador. Fatos como a crise econmica, poltica e cambial no so acolhidos como excludentes da responsabilidade trabalhista do empregador. Ressalte-se que no absoluta as vedaes as alteraes contratuais lesivas, havendo algumas autorizadas por lei ou por norma coletiva. Sinalize-se o pargrafo nico do art. 468 neste sentido:
468, Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

A alterao proibida nas relaes de emprego a prejudicial lesiva aos interesses do empregado, visto que as modificaes que venham a trazer maiores benefcios sero vlidas e at estimuladas. Por outro lado, deve-se ressaltar que a doutrina permite que o empregador promova, na gesto de sua empresa, pequenas variaes no CT (jus variandi), de maneira unilateral, desde que no cause prejuzos ao empregado, como ser visto posteriormente.

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QUESTES DE CONCURSOS PROC. FORTALEZA - 2002 (adaptada) JULGUE OS ITENS ABAIXO. SO FONTES MATERIAIS DO DIREITO DO TRABALHO: 1. as sentenas normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, aps o insucesso das negociaes coletivas. 2. os acordos e convenes coletivas de trabalho. 3. as greves e presses sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas melhoria de sua condio social. 4. as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisrias em matria trabalhista editadas pelo Presidente da Repblica. 5. as convenes internacionais do trabalho negociadas no mbito da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil.

GABARITO: 01 E 02 E 03 C 04 E 05 E

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