25 Metodos Ergo

APROXIMACIN A UNA METODOLOGIA PARA LA EVALUACIN DE PUESTOS DE TRABAJO Arq. Ader Augusto Garca Cardona Arq.
Vernica Henriques Ardila Arq. Alexander Gonzlez Castao.

Actualizado el 29 de octubre de 2001
Presentacin La seguridad laboral en Colombia es tema de actualidad ya que las nuevas formas organizativas y productivas del pas obligan a la estandarizacin de patrones, niveles mnimos de seguridad y exigencias adecuadas a las cambiantes formas de trabajo si se quiere competir con comunidades econmicas internacionales. Con respecto a la seguridad laboral, la normativa Colombiana adolece de un nuevo cdigo de salud ocupacional, que revise y actualice la actual resolucin 02400 de 1979, "Cdigo de Salud Ocupacional" en lo que respecta a los estndares, normas tcnicas, especificaciones, metodologas de evaluacin y organismos de control tcnico, que debe cumplir cualquier estacin de trabajo en el pas. Reformas tan importantes como la ley 100, el decreto 0614 de 1984, la resolucin 1016 de 1989 y el decreto 1295 de 1994, slo se enfocan por las gestiones organizativas y administrativas de la salud ocupacional y los riesgos profesionales, dejando la normatividad tcnica a entidades cientficas y de acreditacin tcnica que poco o nada intervienen en la elaboracin de las leyes.
METODOLOGIA PARA LA EVALUACIN DE PUESTOS DE TRABAJO

GRUPO DE INVESTIGACIN EN ENERGA MEDIO AMBIENTE ARQUITECTURA Y TECNOLOGA ESCUELA DE ARQUITECTURA. UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA. SEDE MEDELLN.
Antecedentes
El presente trabajo se concreta por la iniciativa particular de un grupo de arquitectos preocupados por la metodologa y el rigor tcnico y cientfico en la evaluacin de los puestos de trabajo en el pas, vistos desde las disposiciones legales y las entidades cientficas especializadas en estos temas. Los autores del presente trabajo hacen parte del Grupo de investigacin sobre Energa, Medio Ambiente y Tecnologa adscrito a la Escuela de Arquitectura y Medio Ambiente de la Universidad Nacional de Colombia, Sede Medelln. Este grupo presenta una trayectoria de cerca de 5 aos en los que ha reunido experiencia investigativa no solo el mbito nacional sino internacional.
Objetivos
Identificar y describir los procedimientos normativos y tcnicos reconocidos para las evaluaciones de puestos de trabajo en el pas. Describir una metodologa apropiada para evaluar puestos de trabajo apoyada en un procedimiento reconocido internacionalmente.
Alcances y Metodologa
Este documento da cuenta de una metodologa apropiada para evaluar las condiciones ergonmicas, las condiciones sicolgicas y sociolgicas de un puesto de trabajo, para la poblacin laboral colombiana, apoyados en el Mtodo Renault1. El documento se sustenta en dos consideraciones iniciales, una es el marco legal vigente en el pas sobre salud ocupacional, Resolucin 02400 de 1979 y otra los estudios antropomtricos de la poblacin laboral en Colombia, investigacin realizada en 1995 por los Profesores Jairo Estrada M., Jess Antonio Camacho P., Maria Teresa Restrepo C. y Carlos Mario Parra M., de la Universidad de Antioquia. Hechas las comparaciones entre los diferentes mtodos para evaluacin de puestos de trabajo, se escogi el mtodo Renault como el ms apropiado para evaluar las condiciones ambientales, fsicas de los puestos de trabajo y las caractersticas sociales y sicolgicas del trabajador. Cada uno de los ocho captulos del mtodo Renault posee un desarrollo temtico estructurado en dos componentes fundamentales: Marco terico, Procedimientos y por ltimo se hacen algunas recomendaciones finales y se citan la bibliografa y las referencias utilizadas.
1
Mtodo para la Evaluacin de Puestos de Trabajo desarrollado por la Renault Francia.
www.unalmed.edu.co/~emat
MARCO LEGAL
En Colombia, as como en el mundo entero se han establecido diversas directrices acerca de los derechos de los trabajadores. Hoy en da, se dispone del Cdigo de Salud Ocupacional, el cual es una recopilacin de muchas legislaciones respecto a este tema. A continuacin se presentan los artculos correspondientes a los temas de bienestar en los ambientes de trabajo: Resolucin nmero 02400 de mayo 22 de 1979. Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.2
MARCO CIENTFICO
Evaluar los puestos de trabajo es la tcnica mediante la cual se establecen los parmetros de bienestar y productividad de las personas en su medio laboral. Esta evaluacin se soporta en una serie de recomendaciones y metodologas de carcter cientfico realizado por entidades especializadas en el mundo. En Colombia se usan y avalan los procedimientos descritos por la National Institute for Occupational Safety and Health o NIOSH por su sigla en ingls. Pero la NIOSH slo reglamenta los procedimientos sin describir los ensayos y tipo de anlisis cientficos para cada evaluacin. Otras entidades a nivel mundial se encargan de esta tarea, en Colombia son reconocidos los ensayos propuestos por la Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales o ACGIH por su sigla en ingls y la ISO, ambas instituciones cientficas que producen todo el soporte cientfico para los ensayos descritos en las normas y estndares. As mismo en el pas, existe a la Asociacin Colombiana de Higienistas Ocupacionales o ACHO, que hace las veces de la ACGIH americana, y a las facultades de salud pblica del pas que desarrollan un importante trabajo investigativo y en muchos de los casos sus investigaciones son referencia y consulta para las entidades oficiales y privadas. Cabe anotar que todas las instituciones mencionadas cuentan con el aval de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT. Adems el Instituto Colombiano de Normas tcnicas ICONTEC, cuenta con tres normas actualmente vigentes que tienen que ver con la evaluacin del puesto de trabajo: NTC - 3955. Ergonoma del trabajo, definiciones y conceptos ergonmicos. GTC - 45 Gua para el diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificacin y valoracin. NTC - 4116 Seguridad Industrial. Metodologa para el anlisis de tareas
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ISS ANTIOQUIA . Cdigo de Salud Ocupacional. Medelln 1990.
Grupo de Investigacin en Energa, Medio Ambiente y Tecnologa. Universidad Nacional de Colombia. Sede Medelln.
Grupo EMAT.
GRUPO HUMANO Y MEDIDAS DE DISEO
Un estudio ergonmico de ambiente trabajo debe comenzar por el anlisis de las caractersticas fsicas y mentales de las personas involucradas en el objeto de estudio. La antropometra se encarga de medir las dimensiones y caractersticas del cuerpo humano de las personas, relacionadas con el diseo de las cosas que ms utilizan. Aunque todos los cuerpos humanos son similares, no presentan semejanzas dimensionales ya que aspectos raciales, climticos, nutricionales, edad, sexo, etc, modifican la estructura corporal. Por medio de un estudio antropomtrico se puede establecer la distribucin dimensional de las personas estudiadas y su ajuste con la actividad que desempea o las herramientas que usa. Para el estudio antropomtrico se usan dos tipos de medidas: Las estructurales que se refieren a las dimensiones de segmentos especficos del cuerpo en su posicin normal, por ejemplo: altura, peso, etc. Las Funcionales que se refieren a las dimensiones operativas del cuerpo en determinada accin, por ejemplo: alcance mximo, ngulos de rotacin, extensiones, flexiones, etc. Con ambos grupos de medidas se puede construir todo un sistema de caractersticas fsicas y mecnicas de los cuerpos humanos, como por ejemplo: peso mximo soportado, velocidad de giro, fuerza de empuje, etc. Como ya se dijo, las diferencias dimensionales de un individuo a otro son en la mayora de los casos difciles de conciliar en un slo dato confiable, es por eso que se incorpora el manejo estadstico de los datos antropomtricos. Los grupos ms usuales de clasificacin estadstica para la toma de datos son la edad y el sexo. Cada muestra se analiza y se obtienen los clculos estadsticos de tendencia que en ltimas reflejan el comportamiento de grupo de la poblacin estudiada, se calcula entonces la media aritmtica, la moda, la mediana. Con la evaluacin estadstica realizada se escogen los porcentajes de la muestra que interesen para cada caso, estos porcentajes se conocen como percentiles, que por definicin se entienden como la dispersin de la muestra a partir de la media, esta dispersin es la desviacin estndar. Cuando se toma una muestra entre ms 2 y menos 2 desviaciones estndar se habla del percentil 95, lo que corresponde a los datos ubicados en el intervalo entre 2.5% y 97.5% de la muestra. Por lo general el percentil 95 es el ms usados para trabajos con variaciones muy marcadas en la poblacin objeto del estudio. MEDIDAS DE DISEO: Cada estudio antropomtrico define los grupos de medidas que desea analizar, an as, se han definido un grupo bsico de 17 medidas estndar para el diseo de puestos de trabajo. Ver figura 1.
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Grupo de Investigacin en Energa, Medio Ambiente y Tecnologa.
Universidad Nacional de Colombia.
Sede Medelln.
Figura 1. Tomada de MONDELO, Pedro R; GREGORI, Enrique; BARRAU, Pedro. Ergonoma 1 Fundamentos. Ediciones UPC. Barcelona, Espaa. Tercera edicin 1999.
Existen tambin grupos de medidas para actividades especificas. Cuando se deben calcular los espacios de actividad se presentan mapas de las estrofosferas en planta, alzado y perfil de las mximas curvas de agarre. Ver figura 2 y
figura 3.
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La ltima investigacin antropomtrica realizada en el pas fue en el ao 1995, las mediciones se hicieron a 2100 personas de ambos sexos, en 12 ciudades diferentes y en 45 empresas, los datos (no publicados an en su totalidad) se agrupan en 144 tablas que corresponden a 69 variables y a cada uno de los sexos. Todos los datos tienen su evaluacin y correcciones estadsticas para avalar el muestreo. Esta investigacin estuvo a cargo de un grupo de investigadores de la Universidad de Antioquia, liderados por el profesor Jairo Estrada. Ver tablas 1 y 2.
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PARMETROS ANTROPOMTRICOS POBLACIN LABORAL COLOMBIANA PARA SEXO FEMENINO
Tabla 1. Revista Facultad Nacional de Salud Pblica. Volumen 15 (2). Universidad de Antioquia.
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PARMETROS ANTROPOMTRICOS POBLACIN LABORAL COLOMBIANA PARA SEXO MASCULINO
Tabla 2. Revista Facultad Nacional de Salud Pblica. Volumen 15 (2). Universidad de Antioquia.
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MTODOS DE EVALUACIN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Las tablas presentan los mtodos ms utilizados internacionalmente para la evaluacin de puestos de trabajo. En su descripcin de contenido y en el desarrollo de las actividades pueden notarse algunas diferencias entre los procedimientos y los alcances de cada mtodo, es una gua sugerida para trabajar pero no suelen ser llevados estrictamente para la evaluacin de un puesto de trabajo, incluso pueden tomarse tems de diferentes mtodos para desarrollar una evaluacin. El Mtodo Renault por su contenido y los aspectos analizados es uno de los ms completos y adecuados para condiciones de trabajo poco delimitadas, esto quiere decir que es pertinente para diferentes ambientes laborales.
MTODOS PARA ANLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Descripcin de las actividades ms importantes LEST RENAULT FAGOR ANACT EWA Observacin y Persona e Tcnico experto con Tcnico con los Tcnico con No requiere entrevista y/o los instrumentos: instrumentos: cinta termmetro, formacin instrumentos de aparatos simples de recogida de datos luxmetro, mtrica, luxmetro, sonmetro y especfica. Se medicin anemmetro, sonmetro, luxmetro. pueden seguir las sonmetro, anemmetro, y/o puntuaciones cronmetro, cinta ejemplos orientativas o para mtrica. orientativos de mayor precisin valoracin. utilizar instrumentos: sonmetro, luxmetro... Tiempo 3-4 h 2-3 h 30 min 1 h 2-3 h 1530 min. aproximado de observacin Valoracin Se valoran de 0 a 10 Valoracin en 5 Valoracin en 5 La evaluacin da niveles niveles, excepto los como resultado 3 puntuaciones altas puntos, que se corresponde a recategorizan en 5 apartados abiertos niveles. La peores niveles de gravedad encuesta pondera el condiciones de peso de los factores trabajo entre 0 y 3 Aplicaciones Preferentemente Puestos de cadena, En su origen, anlisis Anlisis de las No est orientado a puestos fijos del de montaje, a nivel individual o de condiciones de trabajos en cadena sector industrial, poco trabajos repetitivos conjunto de las trabajo en la o nada cualificados y de ciclos cortos plantas de la propia empresa para empresa. Adecuados promover la accin. a puestos similares en No especifica el sector industrial. aplicaciones concretas, en general relacionado con el sector industrial En la discusin de los Pueden realizar la Se incluye un Los trabajadores, Se entrevista a los Participacin de los trabajadores resultados evaluacin los apartado de opinin sea cual sea su trabajadores, trabajadores, del operario funcin, son los mientras se realiza despus de un mejores expertos de la evaluacin perodo breve de sus condiciones de formacin trabajo. Participan en todos los niveles. Comentarios Referencia bsica Referencia para Mtodo sencillo, Aproximacin Elaboracin desde para los otros otros mtodos grfico, con pluridisciplinar y el punto de vista mtodos. posibilidad de fcil participativa ergonmico Es susceptible de manejo y una fcil
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Justifica tericamente los elementos evaluados en el mtodo. Herramienta de mejora de las condiciones de trabajo No incluye factores de salario o seguridad en el empleo
ser adaptado y modificado para analizar otras caractersticas
compresin Es una aplicacin elaborada por una empresa en concreto
Es una gua de anlisis que debe ser adaptada a cada situacin En la recogida de datos se parte de una visin global del conjunto d la empresa, hasta la visin detallada de un puesto en concreto
Las escalas de los tem no son comparables.
Tabla 3.
MTODOS PARA ANLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Descripcin de las actividades ms importantes LEST RENAULT FAGOR ANACT EWA Contenidos: Conocer la empresa Datos de identificacin Criterios de evaluacin Descripcin de la tarea: Anlisis global de la Factores de riesgo Concepcin del puesto a. Puesto de trabajo situacin Altura - alejamiento a. Entorno fsico Encuesta sobre el terreno: Alimentacin - evacuacin a. Ambiente fsico ambiente trmico b. Actividad fsica iluminacin Aglomeracin ruido general a. Contenido del ruido accesibilidad iluminacin trabajo ambiente trmico Mandos seales vibraciones c. Levantamiento de ambiente cargas b. Puesto de trabajo atmosfrico a. Seguridad b. Carga fsica carga fsica Carga esttica d. Postura del trabajo y c. Entorno del puesto postura habitual b. Entorno fsico Carga dinmica movimientos habilidad manual ambiente trmico d. Distribucin del ambiente sonoro c. Carga mental e. Riesgo de trabajo b. Organizacin iluminacin artificial apremio de tiempo accidentes horario de trabajo vibraciones complejidade. Ejecucin de las tiempo de ciclo higiene industrial rapidez f. Contenido del tareas tiempo de autonoma aspecto del puesto atencin trabajo espacios y grupos minuciosidad f. Evaluacin c. Carga fsica g. Autonoma promocin del Descripcin y postura principal d. Aspectos personal observaciones postura ms psicosociales h. Comunicacin del Definicin del puesto desfavorable iniciativa trabajo y contactos g. Relaciones sociales Material que utiliza esfuerzo de trabajo status social personales Prendas de seguridad del postura de trabajo comunicaciones h. Individuo y grupos puesto esfuerzo de cooperacin i. Toma de decisiones Riesgo de accidente manutencin identificacin con el i. Estilo de mando Opinin del operador postura de producto j. Repetitividad del manutencin trabajo Asignar peso e. Tiempo de trabajo Balance del estado de las d. Carga mental k. Atencin condiciones de trabajo operaciones Cuestionario de empresa Discusin de los mentales l. Iluminacin resultados obtenidos y nivel de atencin propuesta de un m. Ambiente trmico programa de mejora e. Autonoma concreto. autonoma individual n. R autonoma de grupo f. Relaciones:
SIERRA P, Maria Isabel. Coordinadora de Promocin y prevencin ISS

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independientes del trabajo dependientes del trabajo g. h. Repetitividad del ciclo Contenido del trabajo potencial responsabilidad inters del trabajo
Tabla 4.
MTODO RENAULT
La mejora efectiva de las condiciones de trabajo y la bsqueda de nuevos mtodos de organizacin de los trabajos, supone la clarificacin de objetivos y de una puesta a punto de un til metodolgico; los objetivos pueden ser definidos de forma diversa segn las circunstancia de tiempo y lugar: Mejorar la seguridad y entorno. Disminuir la carga de trabajo fsica y la carga nerviosa. Reducir la presin del trabajo repetitivo o en cadena. Crear una proporcin creciente de puestos de trabajo de contenido elevado Este mtodo de evaluacin ha sido diseado atendiendo a esos objetivos, con la intencin de facilitar la apreciacin de las condiciones de trabajo. Permite a los tcnicos y ergnomos especialistas en condiciones de trabajo evaluar y ponderar las principales dificultades de las situaciones existentes, as como de los proyectos en vas de elaboracin. A partir de estas evaluaciones se puede llegar a realizar las correcciones necesarias o elegir entre diversas soluciones tcnicas posibles la que responde mejor a los objetivos de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los condicionamientos tcnicos y econmicos. La evaluacin tiene su punto de partida en el anlisis del trabajo y en la observacin de las situaciones existentes.5
4 5
Idem 3. Software Vectra V 2.0

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Desarrollo del metodo renault

El mtodo considera 8 factores divididos en dos captulos: Factores Ergonmicos A- Seguridad B- Entorno Fsico C- Carga Fsica D- Carga Nerviosa Factores Psicolgicos y sociolgicos A- Autonoma B- Relaciones C- Repetitividad Contenido del Trabajo Estos 8 factores se evalan a partir de 23 criterios, ms 4 preliminares relacionados con la concepcin total del puesto de trabajo. Para cada uno de estos criterios la situacin de trabajo se evala con una escala de 5 valores. Ver Tabla 5 y 6.
Tabla 5 Escala de valores del Mtodo Renault, tomada de Software Vectra 2.0
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Tabla 6. Criterios de Evaluacin del Mtodo Renault Tomada de Software Vectra v 2.0
Concerniente al Puesto de trabajo.6

Teora
La concepcin del puesto de trabajo se evala a partir de cuatro caractersticas fsicas que verifican la Buena Adaptacin del puesto al trabajador: - Altura Alejamiento del plano de trabajo - Alimentacin Evacuacin de piezas
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Software Vectra V - 2.0

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- Espacios Accesibilidad al puesto de trabajo - Mandos y seales. Nota: Las diferencias interindividuales entre la poblacin de trabajadores justifican la existencia de cotas de valores ms o menos dispersas. Criterio No 1: Altura Alejamiento. Este criterio verifica si la concepcin del puesto permite el confort postural del operario en situacin de trabajo a partir de: a. Cotas que sitan en el espacio el emplazamiento ms frecuente de las manos del operario b. Cotas de emplazamiento previsto: Zona de movimiento de los miembros superiores: a. Puestos que requieren la movilidad de los miembros superiores sin apoyo necesario y sin manipulacin de carga pesada. Ver figuras a1 y a2.
2.0 Fig a1. Puesto de pie. Manos inmovilizadas ms de 5 segundos. Tomada de Software Vectra
H DP DL
2,0
Altura con relacin al suelo Alejamiento en profundidad con relacin al frente anterior al suelo Alejamiento Lateral.
Fig.a.2. Puesto Sentado. Manos inmovilizadas ms de 5 segundos. Tomada de Software Vectra
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A DP DL
Altura con relacin al suelo. Alejamiento en profundidad con relacin al frente anterior al suelo Alejamiento Lateral.
b. Puestos que requieren el apoyo de los miembros superiores. Para valores DP y DL ver caso a.2
Tabla. b.1 Puesto de pie, manos inmovilizadas ms de 5 segundos. Tomada de Software Vectra V 2.0
Tabla b.2 Puesto sentado, manos inmovilizadas ms de 5 segundos. Tomada de Software Vectra V 2.0
Tabla c. Puestos de manipulacin manual de objetos pesados de pie. Tomada de Software Vectra V 2.0
Criterio 2 Aprovisionamiento. Evacuacin. Este criterio verifica si las dimensiones de los dispositivos de alimentacin y evacuacin de piezas en el puesto de trabajo son compatibles con las posturas normales del trabajador. Se manejan dos parmetros: H Altura del Lugar de toma de piezas D distancia lateral a partir de un plano medio
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Tabla 7. Tomada del Software Vectra v.2.0
Procedimientos
NORMATIVA Resolucin nmero 02400 de mayo 22 de 1979. Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. TTULO II DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIEMTOS DE TRABAJO CAPTULO I Edificios y locales. Artculo 9. La superficie de pavimento por trabajador no ser menor de 2 metros cuadrados, con un volumen de aire suficiente para 11.5 metros cbicos, sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos, mquinas, materiales, instalaciones. No se permitir el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor a tres metros cualquiera que sea el sistema de cubierta. Pargrafo. El piso o pavimento constituir un conjunto homogneo y liso sin soluciones de continuidad; ser de material resistente, antiresbaladizo y en lo posible, fcil de ser lavado.
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Artculo 12. Los corredores que sirvan de unin entre los locales, escaleras, etc., y los pasillos interiores de los locales de trabajo que conduzcan a las puertas de salida, debern tener la anchura precisa teniendo en cuenta el nmero de trabajadores que deben circular por ellos, y de acuerdo con las necesidades propias de la industria o establecimiento de trabajo. La anchura mnima de los pasillos interiores de los locales, ser de 1.20 metros. CAPTULO II: Servicios de higiene. Artculo 17. Todos los establecimientos de trabajo (a excepcin de las empresas mineras, canteras y dems actividades extractivas) en donde exista alcantarillado pblico, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin de uno (1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higinico, recipientes de recoleccin, toallas de papel, jabn, desinfectantes y desodorantes.
Seguridad 7
Se trata de evaluar la Peligrosidad y la Probabilidad de Riesgo en funcin de la naturaleza del trabajo y de los materiales utilizados
Teora
Riesgos a Considerar: Choques Golpes - Superficie disponible insuficiente - Objetivos fijos o mviles capaces de chocar o producir golpes - Todos los vehculos en circulacin. Cada de Personas - Circulacin a un solo nivel - Circulacin a diferentes niveles - Trabajo en altura o cerca de una abertura que comunica con un nivel inferior. Cada de Objetos: - Objetos en curso de manutencin. - Objetos situados en un nivel superior Aplastamiento o efecto prensa Cizallamiento Seccionamientos Cortes por elementos en movimiento
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dem 6
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Pinchazos por elementos en movimiento Arrastramientos o Agarramiento Abrasin Quemadura Corriente elctrica Proyeccin - Objetos o partes de objetos (partculas) - Partculas Slidas - Elementos Corrosivos - Lquidos Incendio Explosin Estallido por sobrepresin Manipulacin de materiales, de objetos o productos peligrosos Radiaciones Intoxicacin Aguda.
Procedimientos
NORMATIVA Resolucin nmero 02400 de mayo 22 de 1979. Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. TTULO II DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIEMTOS DE TRABAJO CAPTULO 1 Edificios y locales. Artculo 16. Los locales de trabajo contarn con un nmero suficiente de puertas de salida, libres de todo obstculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el trnsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia debern estar construidas para que se abran hacia el exterior, y estarn provistas de cerraduras interiores de fcil operacin. No se debern instalar puertas giratorias; las puertas de emergencia no debern ser de corredera, ni de enrollamiento vertical.
Entorno fsico
Ambiente trmico y Ventilacin.
En este apartado se pretende mostrar la forma cmo uno de los factores ambientales de orden fsico, la temperatura, incide en el trabajo. Se hace la descripcin de las formas de transferencia de calor, los efectos que este puede provocar en el cuerpo
Grupo EMAT. Grupo de Investigacin en Energa, Medio Ambiente y Tecnologa. Universidad Nacional de Colombia. Sede Medelln.
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humano, la metodologa para la evaluacin del ambiente, la identificacin de los lmites permisibles y las medidas preventivas al calor8
Evaluacin del Ambiente de Trabajo con Temperaturas Altas:
DEFINICIONES Temperatura del aire: Es el gradiente de temperatura o escala trmica del aire determinado en grados centgrados (C) u otros sistemas, el aire obtiene calor de superficies ms calientes por medio de conduccin, radiacin y conveccin. Humedad del aire: Es la capacidad del aire de absorber agua en forma de vapor, se mide en porcentaje del mximo que podra saturarse el aire con vapor de agua sin entrar en condensacin, esta escala de valor se conoce como Humedad Relativa del aire. Velocidad del aire: Se refiere al movimiento de las volmenes de aire debido a la conveccin o a medios mecnicos como extractores o ventiladores, se mide en metros x segundo o en cambios de volmenes contenidos x hora. Calor Radiante: La radiacin es un proceso por el cual fluye calor desde un cuerpo de alta temperatura a un cuerpo de baja temperatura, cuando stos estn separados por un espacio que incluso puede ser el vaco. El trmino "radiacin" es generalmente aplicado a todas las clases de fenmenos de ondas electromagnticas, pero en transferencia de calor nicamente son de inters los fenmenos que son resultado de la temperatura y por medio de los cuales se establece un transporte de energa a travs de un medio transparente o a travs del espacio. La energa transmitida en esta forma recibe el nombre de calor radiante.9 EFECTOS DEL CALOR EN EL INDIVIDUO10: Los efectos del calor que representan problemas graves en la salud de las personas son los siguientes:
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Hipertermia o insolacin. Deficiencia de sodio. Fatiga. Deshidratacin. Dolencias de la piel.
ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000. GONZLEZ, Alexander; ROLDAN, Jorge Enrique Simulacin del Comportamiento Trmico de Edificaciones. Trabajo de grado, Facultad de Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia, Medelln 2001 10 ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000.
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Irritaciones en los ojos Efectos mltiples.
Procedimientos
NORMATIVA Resolucin nmero 02400 de mayo 22 de 1979. Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. TTULO II DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A ESTABLECIMIEMTOS DE TRABAJO CAPTULO 2: Servicios de higiene. Artculo 21. Los cuartos sanitarios deben tener sus ventanas para ventilacin forzada que produzca 6 cambios de aire por hora. TTULO III NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FSICOS, QUMICOS Y BIOLGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO. CAPTULO I De la temperatura, humedad y calefaccin. Artculo 63. La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, sern mantenidos, siempre que lo permita la ndole de la industria, entre los lmites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud. Pargrafo. Cuando existen en los lugares de trabajo, fuentes de calor, como cuerpos incandescentes, hornos de altas temperaturas, debern adaptarse dispositivos adecuados para la reflexin y aislamiento de calor y los trabajadores debern utilizar los elementos de proteccin adecuados, contra las radiaciones dainas de cualquier fuente de calor. Artculo 64. Los trabajadores debern estar protegidos por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva. Cuando se presenten situaciones anormales de temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando las condiciones mismas de las operaciones y/o procesos se realicen a estas temperaturas, se concedern a los trabajadores pausas o relevos peridicos.
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Pargrafo. Para realizar la evaluacin del ambiente trmico, se tendr en cuenta el ndice WBGT calculado con temperatura hmeda, temperatura de globo y temperatura seca, adems se tendr en cuenta para el clculo del ndice WBGT, la exposicin promedio ocupacional. Tambin se calcular el ndice de tensin trmica, teniendo en cuenta el metabolismo, los cambios por conveccin y radiacin expresados en kilocaloras por hora. Para el clculo del ndice de temperatura efectiva, se tendr en cuenta la temperatura seca, la temperatura hmeda y velocidad del aire. Artculo 68. En los locales de trabajo semiabiertos, tales como cobertizos, hangares, etc., se proteger a los trabajadores contra la accin del sol, las corrientes de aire, etc. Artculo 69. Se tomarn las medidas adecuadas para controlar en los lugares de trabajo las condiciones de temperatura ambiente, incluyendo el calor transmitido por radiacin y conveccin conduccin, la humedad relativa y el movimiento del aire de manera de prevenir sus efectos adversos sobre el organismo y sobre la eficiencia de los trabajadores.11 EQUIPOS DE MEDICIN Los equipos de medicin de estos factores deben localizarse en el lugar donde permanece el trabajador y a la altura de la regin del cuerpo que est ms expuesta a la fuente de calor. Para evaluar el ambiente sometido a calor se deben considerar cinco factores: Temperatura del aire. Se mide con termmetro de mercurio comn, y la lectura se toma cuando el termmetro est estabilizado. Humedad relativa del aire. Se mide con el sicrmetro, que consta de dos termmetros colocados paralelamente, uno de los cuales tiene el bulbo revestido por un tejido hmedo. Pasados treinta minutos, y estando encerrados los dos termmetros en una cmara protectora de calor radiante, se observa la temperatura en ambos termmetros; uno de ellos indicar la temperatura del bulbo hmedo Tbh y el otro indicar la temperatura del bulbo seco Tbs. Los dos valores se llevan a una carta sicromtrica y se obtiene la humedad relativa del aire. Velocidad del aire Va. Se mide con un anemmetro, que debe ser bastante sensible a los pequeos fluidos de aire y se puedan hacer lecturas continuas del movimiento del aire no direccional. Calor radiante. Se mide mediante un termmetro de globo, que nos indica la temperatura de globo Tg. Este termmetro consiste en una esfera de cobre, hueca, de 15cm de dimetro y 1 mm de espesor, pintada en su exterior de negro
11 EXPOSICIN A TEMPERATURAS ANORMALES EN ACTIVIDADES ECONMICAS QUE APLICAN RIESGO OCUPACIONAL. GONZLEZ, Julio Csar (Fsico M. Se U.N.). ESCOBAR Alvarez, Angela Mara (Md. Especialista en salud ocupacional). RODRIGUEZ Malagn, Nelsy (MPH. Epidemiologa bioesttica).
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mate, que absorbe la energa radiante que incide en su superficie. En el interior de la esfera se ubica el termmetro y luego de treinta minutos de exposicin se lee el valor de Tg. Tipo de actividad ejercida. La cantidad de calor que produce el organismo es proporcional al esfuerzo fsico realizado por el trabajador; para su obtencin se utilizan las tablas internacionales que establecen esos valores. Diversos ndices relacionan los anteriores factores para cuantificar la magnitud de la exposicin al calor; ellos son: Temperatura efectiva TE Temperatura efectiva corregida TEC ndice de sobrecarga trmica IST o ndice de estrs por calor ISC Temperatura de globo hmedo TGH ndice de bulbo hmedo y temperatura de globo TGBH o WBGT Los factores que cada ndice incluye estn en la siguiente tabla: RELACIN ENTRE NDICES Y FACTORES ___________________________________________________________________________ _______ Factor ndices TE TEC IST TGH WBGT ___________________________________________________________________________ _______ Temperatura del aire si si si si si Humedad del aire si s si si si Velocidad del aire s si si si si Calor radiante no si si s si Tipo de actividad no no si si si ___________________________________________________________________________ _______
Tabla 8. Tomada de ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000.
Como se observa en la tabla, los ndices TE y TEC, por no considerar todos los factores, tienen menor objetividad y por tanto son menos recomendables para un estudio de calor. Por esta razn los ms apropiados son el IST y el WBGT, pero solo se expondr el WBGT ya que es el que exige la norma Colombiana. INDICE WBGT La legislacin colombiana contiene una norma que indica el WBGT para la realizacin de la evaluacin del ambiente trmico, siempre y cuando se considere la exposicin promedio ocupacional pargrafo, artculo 64, captulo 1. ttulo III de la Resolucin 02400 de mayo 22 de 1979. Para la evaluacin del WBGT se dispondr de las siguientes ecuaciones y los valores lmites mostrados en la siguiente tabla:
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Valores lmites permisibles a la exposicin al calor Rgimen de trabajo Valor mximo del ndice WBGT (W) Descanso durante una Tipo de trabajo hora en el local de Liviano Moderado Pesado trabajo Trabajo continuo W < 30,0 W < 26,7 W < 25.0 45 minutos trabajo y 30,1< W < 30,6 26,8< W < 28,0 25,1< W < 25,9 15minutos descanso 30,7< W < 31,4 28,1< W < 29,4 26,0< W < 27,9 30 minutos trabajo 30 minutos descanso 15 minutos trabajo 31,5< W < 32,2 29,5< W < 31,1 28,0< W < 30,0 15 minutos descanso No se permite trabajo W > 32,2 W > 31,1 W > 30.0 sin adoptar controles adecuados
Tabla 9. Tomada de ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000.
En ambientes internos o en ambientes externos, sin presencia del sol: WBGT = 0,7 Tbh + 0,3 Tg En ambientes externos soleados: WBGT = 0.7 Tbh + 0,2 Tg + 0,1 Tbs Los lmites permisibles para la exposicin al calor sealan que cuando WBGT> 30 C, se deben reducir las actividades; cuando WBGT> 31 C, se deben suspender totalmente las actividades; para quienes se encuentren en las ltimas etapas de la actividad y los ya aclimatados al calor, los valores WBGT son de 31 y 32.2 C, respectivamente. Cuando este mtodo se aplique para evaluar trmicamente un puesto de trabajo, se debe tener en cuenta, adems del WBGT, el metabolismo con que se ha de realizar el trabajo y la duracin de la exposicin. Cuando en la jornada de trabajo se tiene una exposicin intermitente a diferentes fuentes de calor es necesario ponderar la exposicin, la carga metablica y el WBGT promedio. La carga trmica metablica ponderada en el tiempo se obtiene mediante la ecuacin: Mpromedio = M1 x t1 + M2 x t2 + Mn x tn t1 + t2 + ... +tn M1, M2,...,Mn son los valores de la carga metablica estimados o medidos para cada actividad y t1, t2, tn, las duraciones respectivas obtenidas mediante estudio de tiempos. El valor promedio del WBGT se determina mediante la ecuacin: WBGTpromedio = WBGT1 x t1 + WBGT2 x t2 + ... + WBGTn x tn t1 + t2 + ... +tn
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Donde WBGT1, WBGT2, WBGTn son los valores del ndice WBGT que se han calculado para las diferentes actividades realizadas durante los tiempos t1, t2,...tn. Si se tiene una exposicin continua durante varias horas o durante todo el da, los valores medios se calculan tomando como base una hora: t1, t2,...,tn = 60 min. Cuando la exposicin es intermitente, los valores medios se calculan tomando como base dos horas: t1, t2,...,tn = 120 min. Los valores dados en la siguiente figura, denominados de umbral lmite permisible de exposicin al calor, se ajustan a las recomendaciones de la OMS y la ACGIH, que han sido adoptados en Estados Unidos y Suecia. A partir de este grfico es posible confrontar el valor del WBGT Tgbh contra la carga de gasto energtico de la persona que est trabajando. El punto resultante indicar el rgimen de trabajodescanso que debe adoptarse para cada hora. Cuando las condiciones ambientales
cambian ciclo de operaciones diferentes, o cambio de lugar por el trabajador se utiliza el promedio ponderado segn el tiempo del WBGT.
Los lmites de exposicin permitidos para trabajo continuo se aplican a los casos en que la jornada laboral es de 8 horas por da y 5 das a la semana, con interrupciones de 15 minutos en la maana y en la tarde para descansar y con pausa para reposicin alimenticia de 30 minutos. Las exposiciones ms intensas se permiten cuando se disponen de periodos de descanso mayores. Todas las interrupciones, incluyendo las no previstas, se consideran descansos cuando es necesario autorizar reposos mayores debido a condiciones ambientales extremas.12
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Figura 4 Tomada de ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000.
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Ventilacin:
La ventilacin se define como el proceso de renovacin del volumen de aire contenido en un espacio interior, esta renovacin puede hacerse por medios mecnicos o pasivos; Con la ventilacin se limpia el aire y se extrae calor al introducir al interior de los espacios una corriente de aire de exterior con menor humedad.
Procedimientos:
NORMATIVA Captulo II De la ventilacin Articulo 70. En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deber renovarse el aire de manera uniforme y constante, con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cmodo. Las entradas de aire puro estarn ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado. Artculo 72. Al usarse cualquier sistema de ventilacin, deber proporcionarse una o varias salidas de aire, colocadas de preferencia en la parte superior de la edificacin; el aire suministrado no deber contener sustancias nocivas. La descarga se localizar de tal manera que se evite la entrada de los agentes txicos por los dispositivos de admisin de aire. Pargrafo. La ventilacin general se aplicar de preferencia apara diluir sustancias no txicas, que se encuentren en concentraciones relativamente bajas. Artculo 73. En los lugares de trabajo o locales de servicio, la cantidad de aire que se debe suministrar teniendo en cuenta el rea del piso, se har de acuerdo con la siguiente tabla: Lugar o tipo de ocupacin Industrias en general, que no desprendan agentes insalubres, txicos ni inflamables. Garajes (ventilacin mecnica) Gimnasios Sanitarios - cuartos de bao Sala - carga de bateras Comedores Cabinas para soldadura elctrica Sala - limpieza abrasiva
Tabla 10
Pies cbicos (aire/minuto/pie) 1 1 1.5 3 2 1.5 50 100
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Ambiente sonoro
Con el desarrollo de la mecanizacin de las empresas, junto con los beneficios econmicos obtenidos por el incremento de la produccin, se generaron factores que agreden al hombre y que, en determinado momento, comprometen su capacidad de trabajo y su salud. Es el caso del ruido y la vibracin, que llegan a tal intensidad que pueden generar neurosis y prdida de autocontrol en el trabajador.13 Se presenta a continuacin una descripcin del fenmeno acstico, los equipos con que se cuenta para su medicin, los lmites permisibles para ruido continuo o de impacto, los controles que se deben ejercer en la fuente de propagacin, en el medio de transmisin o en la persona expuesta. Teora El ruido y la vibracin son fenmenos que se producen por el movimiento de los cuerpos. Cuando un cuerpo se mueve y tal movimiento es detectable por el odo, se habla de sonido. Finalmente, cuando el sonido que percibe el odo es desagradable se habla de ruido. El proceso de captacin del sonido por el odo humano y su transmisin hasta el cerebro presenta fenmenos de tipo mecnico, que cuando llegan al odo interno se transforman en fenmenos elctricos, forma como el estmulo llega al cerebro. El organismo humano est sometido a los efectos de las vibraciones de los cuerpos slo cuando ellas presentan valores altos de amplitud, similar a los movimientos y de la frecuencia de ellos. La amplitud es el valor mximo alcanzado por la onda que produce un movimiento y que depende del desplazamiento, la velocidad, la aceleracin o la presin. En el caso de los sonidos se tiene en cuenta principalmente la presin. La propagacin de un sonido en el aire se efecta de acuerdo con el nivel presin atmosfrica, cuyo valor normal es de 106 N/m2. Segn el nivel de presin, las vibraciones producen una perturbacin en un medio elstico, llevando el sonido a las personas. La amplitud, entonces, es el nivel de presin por encima o por debajo de PA.. La frecuencia ser el nmero de veces que se repite un ciclo en la unidad de tiempo ciclos por segundo o Hertz (Hz); por debajo de diecisis ciclos por segundo se habla de infrasonidos y por encima de 16.000 ciclos por segundo se habla de ultrasonidos. Estos dos ltimos niveles constituyen los lmites de audicin humana. La magnitud de estas unidades es el decibel dB. Nivel de presin
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Idem 12
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NP(dB) = 20 x log10 PA/PN El decibel no es una unidad sino una relacin entre las magnitudes de dos variables. Esto nos indica que un sonido de 2 dB es 10 veces mayor que el sonido de 1 dB; el sonido de 4 dB es 100 veces mayor que el sonido de 1 dB. EFECTOS DEL RUIDO EN EL AMBIENTE LABORAL Los efectos ms estudiados del ruido son: Interferencia con la comunicacin oral Detrimento en la capacidad de atencin Cambio temporal del umbral de audicin sordera temporal. Alteraciones fisiolgicas tales como incremento de la presin cardiaca y la circulacin perifrica Dificultades para el raciocinio Aumento de la sensibilidad a estmulos Sordera permanente originada por la exposicin durante largos perodos, con destruccin irreversible de los elementos sensoriales. Adems se ha estudiado que la presencia del ruido afecta el aspecto de la seguridad por cuanto algunos riesgos tendrn mayor posibilidad de ocurrir. Intensidad dB 0 10 20 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 Fuente Presin atmosfrica Conversacin baja, ruido de hojas Susurro Cabina audimtrica, radio bajo Actividad residencial, actividad de oficina no ruidosa conversacin media. Conversacin a un metro de distancia, ruido fabril medio. Ruido medio de las calles Oficina ruidosa, automvil activado a 20 m. Restaurante, sirena policial o de ambulancia, oficina concurrida Estacin frrea, fbrica ruidosa, calle muy transitada, camin diesel viajando a 8O km/h y a 15 m. Caldera fabril, prensas metlicas Sierra circular, forja con martillo Escape de vapor, ruido artillera Avin a propulsin Percepcin humana Umbral Muy baja Baja Moderada Moderada Moderada Alta Alta Muy afta Excesiva Ensordecedora Estruendo Dolorosa
Tabla 11 NIVELES TPICOS DE RUIDO Tomada de ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000.
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Procedimientos
NORMATIVA Resolucin nmero 02400 de mayo 22 de 1979. Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. TTULO III NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FSICOS, QUMICOS Y BIOLGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO. CAPITILO IV De los ruidos y vibraciones. Artculo 88. En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se debern realizar estudios de carcter tcnico para aplicar sistemas o mtodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al mximo. Se examinar de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de mantenimiento, ajustndola o renovndola segn el caso; se debern cambiar o sustituir las piezas defectuosas, ajustndolas correctamente; si es posible, reemplazar los engranajes metlicos por otros no metlicos o por poleas montndolas o equilibrndolas bien. El nivel mximo admisible para ruidos de carcter continuo en los lugares de trabajo, ser el del 85 decibeles de presin sonora, medidos en la zona en que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza, el cual ser independiente de la frecuencia (ciclos por segundo o Hertz) Artculo 89. En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel mximo permisible, ser necesario efectuar un estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel de presin sonora y la frecuencia. Artculo 90. El control de la exposicin a ruido se efectuar por uno dos de los siguientes mtodos: a) Se reducir el ruido en el origen mediante un encerramiento parcial o total de la maquinaria, operaciones o procesos productores del ruido; se aislarn las superficies (paredes, techos, etc,) en donde se pueda reflejar el sonido, con materiales especiales para absorberlos; se colocarn aislantes para controlar las vibraciones; se cambiarn o sustituirn las piezas sueltas o daadas; se lubricarn las parte mviles de la maquinaria; b) Se controlar el ruido entre el origen y la persona, instalando pantallas de material absorbente; aumentando la distancia entre el origen del ruido y el personal expuesto; c) Se eliminar el tiempo de exposicin de los trabajadores al ruido;
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d) Se retirarn de los lugares de trabajo a loas trabajadores hipersensibles al ruido; e) Se suministrar a los trabajadores los elementos de proteccin personal, como tapones, orejeras, etc... Artculo 92. En todos los establecimientos de trabajo donde existan niveles de ruido sostenido, de frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85 decibeles, y sea imposible eliminarlos o amortiguarlos, el patrono deber suministrar equipo protector a los trabajadores que estn expuestos a esas condiciones durante su jornada de trabajo; lo mismo vale para niveles mayores de 85 decibeles, independientemente del tiempo de exposicin y la frecuencia. Para frecuencias inferiores a 500 ciclos por segundo, el lmite superior de intensidad podr ser hasta de 85 decibeles. Artculo 96. El anclaje de mquinas y aparatos que produzcan ruidos, vibraciones o trepidaciones, se realizarn con las tcnicas ms eficaces, a fin de lograr su ptimo equilibrio esttico y dinmico. Pargrafo. Se prohbe instalar mquinas o aparatos ruidosos adyacentes a paredes o columnas, cuya distancia a stas no podr ser inferior a un metro. EQUIPOS PARA MEDICION Los equipos que pueden utilizarse para detectar ruido son los llamados medidores del nivel de la presin sonora o medidores de nivel sonoro sonmetros y dosmetros. Los efectos de las escalas de atenuacin usadas en los sonmetros son: La escala es de atenuacin, de la forma como el odo humano est percibiendo; b es una escala media de compensacin; c es una escala sin compensacin. LMITES DE TOLERANCIA Los lmites de tolerancia para ruidos se dan en las siguientes tablas. En estas se observa que por ningn motivo se permiten exposiciones por encima de 140 dB. Lmites de tolerancia para ruido continuo o intermitente: Nivel de Ruido (dB) Mxima exposicin Nivel de Ruido (dB) permisible (min.) 80 96 85 86 420 87 88 300 89 90 240 91 92 180 93 94 135 95 96 105 97
Grupo EMAT. Grupo de Investigacin en Energa, Medio Ambiente y Tecnologa. Universidad Nacional de Colombia.
Mxima exposicin permisible (min.) 480 360 270 210 160 120 90
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98 102 105 108 112 115
75 45 30 20 10 7
100 104 106 110 114
60 35 25 15 8
Tabla 12 Tomada de ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000.
Limites de tolerancia para el ruido instantneo o de impacto Nivel de ruido (dB) Nmero de impactos por da 140 100 130 1000 120 10000
Tabla 13 Tomada de ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000.
ESTRATEGIAS DE EVALUACIN DEL RUIDO AMBIENTAL Estas estrategias pueden optar por evaluar el ruido en los oficios o puestos de trabajo, o evaluar las reas. Evaluacin de oficios o puestos de trabajo: Cuando se quiere conocer la cantidad de ruido que se presenta en un oficio determinado, por exposicin a diferentes fuentes generadoras, las mediciones se hacen bajo la siguiente premisa: si los resultados de las dos primeras medidas estn dentro de 2 dB, es suficiente con ambas mediciones; de otra manera deben tomarse mediciones hasta que la desviacin tpica de todas ellas sea menor a 3 dB. Estas mediciones se hacen con el sonmetro cuando el nivel de ruido es poco variable, y se hacen con el dosmetro cuando el ruido vara durante la jornada. Si se presenta la situacin en la cual hay un grupo de personas expuestas al ruido, con oficios similares y con resultados diferentes de las medidas, es necesario disponer de ms de una jornada de trabajo para determinar la exposicin de los trabajadores; adems se deben hacer los promedios logartmicos para obtener el promedio de exposicin. Evaluacin de reas: Cuando el estudio se orienta a determinar el nivel de ruido recibido como la interaccin de todas las fuentes a que se est expuesto, se utiliza la tcnica de las cuadrculas de 4 x 4 m en el plano del rea que se va a evaluar y se calcula el tamao muestral as: Nmero de puntos a medir n = pq + pq
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E2/z
Esta relacin tiene 95% de confianza y el 5% de error permisible, y utiliza una tabla de nmeros aleatorios para seleccionar las cuadrculas que se van a evaluar. Las mediciones se hacen a lo largo de la jornada de trabajo, en dos perodos diferentes. Los valores de intensidad del ruido medidos en cada rango de frecuencia se utilizan para trazar las curvas o espectrogramas.
Ambiente Lumnico14
En este espacio se identifican los diferentes procedimientos que se utilizan para llevar a cabo un reconocimiento de las condiciones de iluminacin de una estacin de trabajo o de toda planta, los equipos que se debe tener en cuenta, las caractersticas que debe tener una buena iluminacin y la metodologa para elaborar un diseo de iluminacin en una planta. Al estudiar los asuntos relacionados con la iluminacin en el trabajo se busca que los riesgos ocupacionales debidos a iluminacin deficiente o inadecuada puedan minimizarse. Para realizar este estudio deben considerarse varios elementos. Desde el punto de vista de la higiene industrial, el inters debe concentrarse en aquellos factores de la iluminacin que faciliten la realizacin de las tareas visuales; ellos son: 1) Agudeza visual 2) Dimensin de los objetos 3) Velocidad de percepcin 4) Contraste 5) Resplandor 6) Brillo 7) Titilacin o parpadeo 8) Tipo de iluminacin 9) Direccin de la iluminacin 10) Cantidad de iluminacin por oficios 11) Distribucin de la iluminacin.
Teora
AGUDEZA VISUAL Es la capacidad para ver. Como los ojos son rganos del cuerpo, esa capacidad est relacionada con las caractersticas estructurales y la condicin fsica de esos rganos, y as como los individuos difieren en peso. estatura y fuerza fsica, de igual forma difieren en su habilidad para ver. La agudeza visual se disminuye por su uso prolongado o en condiciones inferiores a las ptimas y por esfuerzos arduos; los resultados de esos esfuerzos se pueden
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dem 12
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limitar a fatigas, con cefaleas, o se pueden presentar daos ms serios. Es importante advenir que la agudeza visual de un individuo disminuye con la sola edad, cuando los otros factores se mantienen iguales; esto se puede balancear, en gran parte, suministrando iluminacin adicional. Sin embargo, no debe deducirse que un aumento progresivo en la cantidad de iluminacin d siempre como resultado mejores ejecuciones visuales; la experiencia ha demostrado que para determinadas tareas visuales ciertos niveles de iluminacin se pueden considerar como crticos, y que un aumento en la intensidad conduce a una ejecucin con una diferencia importante. DIMENSIN DEL OBJETO El tamao o la dimensin de un objeto es un factor muy importante en su visibilidad, ya que es ms fcil percibir un objeto grande que uno pequeo cuando sus caractersticas restantes son iguales. VELOCIDAD DE PERCEPCIN Hay una cierta velocidad de percepcin; la claridad y definicin con que se percibe un objeto es en funcin del tiempo. Si se satisfacen los requisitos fundamentales de la iluminacin para facilidad y comodidad, es mayor la velocidad de percepcin. Interviene tambin en este factor el color del objeto que se percibe y el contraste entre el objeto y su entorno. Cuando los objetos se encuentran en movimiento, la agudeza visual adquiere un comportamiento dinmico; sin embargo, dicha agudeza visual decrece cuando aumenta la velocidad del objeto. CONTRASTE Permite que los ojos perciban los contornos de un objeto contra su fondo. Es un factor que se debe considerar para evaluar las necesidades de iluminacin de una tarea visual. El contraste puede hacerse por diferencia de colores, entre tonalidades de un mismo color e incluso de un color con las formas mate y brillante; para esta ltima se deben situar adecuadamente las fuentes luminosas. RESPLANDOR Es la presencia de cualquier fuente luminosa en el campo de la visin. Si el resplandor es directo, es decir, proveniente de la misma fuente de luz, su solucin puede ser simple, bien sea situando pantallas apropiadas o moviendo la fuente luminosa fuera del campo visual. Tambin se pueden reducir los resplandores aumentando el rea de iluminacin y en ocasiones se puede iluminar relocalizando el sitio de la tarea. Tambin se presenta el resplandor cuando una superficie del campo visual es muy brillante y le refleja al operador la iluminacin que le llega. BRILLO
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Es la cantidad de luz que refleja un objeto. El brillo depende de la reflexividad del objeto y de la cantidad de luz que incide sobre l; para que exista igualdad de condiciones en la percepcin, se necesita ms luz para discernir un objeto oscuro que uno de color claro. El brillo es una medicin objetiva de la sensacin subjetiva del esplendor, que clasifica los colores desde muy dbiles hasta muy brillantes. La unidad del brillo es el Stilb, que representa la intensidad luminosa de una Candela cd sobre una superficie de un 1 cm2. 1 Stilb = 1 cd/1 cm2. TITILACIN Y PARPADEO Ocurre cuando el contraste entre los objetos y el fondo de ellos no es lo suficientemente grande; con este efecto en el ojo se puede distinguir dicho contraste. Sin embargo, el ojo tampoco est capacitado para soportar grandes niveles de contraste en cuanto al brillo, como en el caso de una luz puntual vela, linterna en medio de la oscuridad. El parpadeo provocado por ambas situaciones genera fatiga visual y puede producir molestias, que son factor de inseguridad alrededor de las mquinas.15
Procedimientos
NORMATIVA Resolucin nmero 02400 de mayo 22 de 1979. Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. TTULO III NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FSICOS, QUMICOS Y BIOLGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO. CAPITULO III De la iluminacin Artculo 79. Todos los lugares tendrn la iluminacin adecuada e indispensable de acuerdo con la clase de labor que se realice segn la modalidad de la industria; a la vez que debern satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminacin podr ser natural o artificial, o de ambos tipos. La iluminacin natural debe disponer de una superficie de iluminacin (ventanas, claraboyas, lumbreras, tragaluces, techos en dientes de serrucho, etc) proporcionalmente a la del local y clase de trabajo que se ejecute, complementndose cuando sea necesario, con luz artificial. Cuando no sea factible la iluminacin natural, se optar por la artificial en cualquiera de sus formas y deber instalarse de modo que:
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a) No produzca deslumbramientos, a causa de reflexin del foco luminoso en la superficie de trabajo o foco luminoso en lnea de visin. b) No produzca viciamiento de la atmsfera del local, ni ofrezca peligro de incendio o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. Pargrafo. El nmero de focos, su distribucin e intensidad estar en relacin con la altura superficial del local y de acuerdo con el trabajo que se realice. Artculo 80. Se procurar que el trabajador no sufra molestias por la iluminacin solar directa; para este fin es indispensable utilizar un vidrio difusor con colocacin apropiada u otro dispositivo que evite el resplandor. Artculo 81. Cuando se use iluminacin suplementaria para las mquinas o aparatos, se ha de tener cuidado de que tengan su pantalla adecuada siempre que no den lugar a la proyeccin de contrastes de luz y sombra. Artculo 82. Los lugares de trabajo dentro del establecimiento, que ofrezcan mayor peligro de accidente debern estar suficientemente iluminados, especialmente en aquellas operaciones o procesos en donde se manejen o funcionen mquinasprensas, troqueladoras, cizallas, trituradoras, inyectoras, extrusoras, sierras, etc. Artculo 83. Se debern tener en cuenta los niveles mnimos de intensidad de iluminacin, ya sean medidas en lux o en bujas / pie, de conformidad con la siguiente tabla: a) Para trabajos que necesiten diferenciacin de detalles extremadamente finos, con muy poco contraste y durante largos perodos de tiempo de 1000 a 2000 lux. b) Para diferenciacin de detalles finos, con un grado regular de contraste y largos perodos de tiempo de 500 a 1000 lux. c) Cuando se necesita diferenciacin moderada de detalles la intensidad de iluminacin ser de 300 a 500 lux d) Para trabajos con poca diferenciacin de detalles la iluminacin ser de 150 a 250 lux e) En trabajos ocasionales que no requieren observacin detallada la intensidad de iluminacin ser de 100 a 200 lux. f) Zonas de almacenamiento, pasillos para circulacin de personal, etc., requieren una intensidad de iluminacin de 200 lux.
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g) Garajes, reparacin de vehculos con iluminacin de 1000 lux. h) Cuartos para cambios de ropas, con intensidad de 200 lux. I) Trabajo regular de oficina, con intensidad de iluminacin de 1500 lux j) Corredores, con intensidad de iluminacin de 200 lux. k) Sanitarios con intensidad de iluminacin de de 300 lux l) Bodegas, con intensidad de 200 lux. Pargrafo. Para los efectos de esta tabla, la unidad de medida ser el lux, que se define como la intensidad producida en una superficie por una buja estndar colocada a un metro de distancia. La unidad de iluminacin ms empleada es la buja-pie, que se define como la iluminacin que recibe una superficie de un pie cuadrado, en el cual se distribuye un flujo de lumen. Una buja-pie equivale a 10.76 lux. Artculo 85. La iluminacin general de tipo artificial deber ser uniforme y distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos. Pargrafo 1. La relacin entre los valores mnimo y mximo de iluminacin, medida en lux no ser inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de iluminacin de los lugares de trabajo. TIPOS DE ILUMINACIN En la vida cotidiana y en los ambientes de trabajo podemos encontrar dos tipos de iluminacin: natural y artificial NATURAL Es la iluminacin que se obtiene de la luz solar y que penetra a travs de vidrieras, ventanas, puertas, tejas de vidrio, plstico o acrlico. Los niveles de iluminacin natural en la tierra varan desde cero noches sin luna y cielo nublado hasta 130.000 lux; el valor de 100.000 lux se presenta en das despejados al medioda. ARTIFICIAL Es la iluminacin que se obtiene con lmparas elctricas, fluorescentes, incandescentes, o de mercurio, entre otras. As misma es luz artificial la obtenida por medio de lmparas de gas o petrleo y tambin de velas. La iluminacin artificial puede ser general o suplementaria.
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Es general cuando ilumina todo el espacio de trabajo; se coloca apartada del operario y casi siempre en el techo. Es suplementaria cuando adems de la iluminacin general, se colocan luminarias cercanas al trabajador para iluminar una accin definida, especialmente en trabajos de precisin o que requieren bastante atencin visual Es conveniente, siempre que sea posible, utilizar luz natural, ya que es la que mejor se adapta al ojo humano. CALCULO DE LA ILUMINACION NATURAL Existen 3 mtodos bsicos para efectuar el clculo de la iluminacin natural en un puesto de trabajo: Mtodo Grfico Mtodo Analtico Mediciones de campo A continuacin se presenta parte de la investigacin realizada por el arquitecto Ader Augusto Garca C. La cual fue ponencia en COTEDI 2000 Maracaibo Venezuela 16: Mtodo Grfico El mtodo B.R.S. baco de Dufton fue desarrollado en Inglaterra en la dcada del 50 como una herramienta de fcil consulta para los arquitectos interesados en conocer las cualidades y cantidades lumnicas de sus espacios debidas a fuentes naturales de luz. El mtodo consiste en proyectar en planta y en seccin el vano propuesto sobre el punto escogido para el anlisis. El centro del baco se hace coincidir con el punto estudiado cuidando de usar correctamente el lado del baco para cada caso, esto es, media circunferencia para la planta y la otra media para la elevacin. Las porciones de baco dan valores que se suman o restan segn el caso. Para hallar el factor de iluminacin de multiplican los valores de la seccin y planta que expresan el porcentaje de cielo que puede verse desde el punto en cuestin. Solo bastara una simple regla de tres para obtener el valor en luxes de ese porcentaje. (Ver Fig.5)
CONFERENCIA INTERNACIONAL SOBRE CONFORT Y COMPORTAMIENTO TRMICO EN EDIFICACIONES COTEDI 2000- Maracaibo Venezuela Junio de 2000.
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Figura. 5 baco de Dufton. Tomado de Arquitectura Solar, Guillermo Yez, pg. 104.
Es importante aclarar que los datos obtenidos deben corregirse por efectos debidos a la reflexin de las paredes y el piso, o por obstrucciones de la lnea de no cielo. El mtodo grfico asume que el cielo es despejado por lo tanto los valores mximos para el clculo del factor de iluminacin coinciden con los valores mximos de iluminacin para cada sitio. An as el valor mximo que se obtiene del diagrama es de 30.7% de la iluminacin exterior. La versatilidad del baco permite evaluar cualquier punto del local, as que para obtener curvas de distribucin lumnica debe hacerse este procedimiento varias veces. El baco carece de escala grfica lo que lo hace ms verstil, pero como mtodo grfico trae consigo errores propios a la agudeza visual del usuario. Mtodo Analtico Con la colaboracin de los profesores Jos Mara Cabeza Lainez de la Ctedra de Arquitectura Bioclimtica de la Universidad de Sevilla y Vctor Moreno Jimnez, se logr la programacin y aplicacin del Nuevo Mtodo de Factores de Configuracin. Este mtodo, desarrollado por el arquitecto Jos Mara Cabeza, permite calcular los intercambios energticos entre una superficie emisora y un punto sobre una superficie receptora. El mtodo en cuestin tiene muchas e inexploradas aplicaciones, pero para efecto de este experimento, los intercambios energticos sern entendidos como intercambios de energa lumnica entre la ventana y el plano de trabajo.
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La Eq.(1) evala el factor de configuracin: Eq. 1 k1 - k2 Fc=---------- de donde: Fc= Factor de configuracin a b k1={-------------} x {Atan(----------------)} (a2 + c2) (a2 + c2) a b k2={-------------} x {Atan(----------------)} (a2 + d2) (a2 + d2) = 3.1416 a = distancia del punto a la pared. b = semiancho de la ventana. c = distancia vertical entre el punto y el umbral del vano. d = distancia vertical entre el punto y el dintel del vano. Atan = Arco-tangente. (debe evaluarse en radiantes) Es importante aclarar que la formula evala nicamente los puntos ubicados en el eje medio del vano. Al igual que el mtodo grfico antes descrito, aqu se calcula nicamente la luz proveniente de la bveda celeste, no efecta correcciones por reflexin ni obstrucciones. El valor mximo obtenido es el 50% de la iluminacin exterior. Con una simple rutina de computador se evalan muchos puntos en poco tiempo lo que da ventajas de clculo sobre el anterior en tiempo y precisin. Medidas de Campo Para completar las observaciones se hizo un trabajo de monitorizacin en modelos que permitiera establecer la fiabilidad de los mtodos descritos con un medida lumnica adecuada. Para realizar esta operacin se utilizaron sensores de iluminacin marca HOBO de la empresa Onset Computer Corporation. La figura 6 que se presenta a continuacin muestra el desempeo del sensor comparado con la sensibilidad del ojo humano para las diferentes longitudes de onda en nanmetros. Las medidas obtenidas con el sensor equivalen al 72% de los valores registrados por el ojo humano, que para el efecto son los datos obtenidos por los otros mtodos.
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Sabiendo las correcciones propias a la sensibilidad del sensor, se hacen las medidas.
COMPORTAMIENTO DEL SENSOR
100 80 60 40 20 0 400 450 500 550 600 650 ojo humano sensor
PORCENTAJE DE RESPUESTA
LONGITUD DE ONDA
Figura 6. Porcentajes de desempeo del sensor. Tomado del catlogo de Onset Corp.
CALCULO DE LA ILUMINACION ARTIFICIAL: F = E x S/r x m Donde: F: flujo luminoso requerido en lumen lm E: nivel lumnico recomendado lux S: superficie para iluminar m2 r: factor de iluminacin m: factor de mantenimiento depende de la edad de las luminarias, la suciedad y el estado de las instalaciones elctricas Para calcular el valor de r, debe obtenerse primero el factor de local fl. fl = l x b / (l + b) x h fl: factor de local 1: longitud del local b: ancho del local h: altura de las luminarias El nmero de luminarias n necesarias en un local determinado est dado por: n = F/ f n: nmero de luminarias F: flujo luminoso lm f: flujo luminoso proporcionado por cada luminaria lumen/luminaria Para relacionar las condiciones de un local en su amplitud, la capacidad de reflexin de techos, paredes y piso con las caractersticas de las lmparas, se utiliza una tabla
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como la 16.2 en la cual se muestra el factor de iluminacin. La iluminacin de un ambiente de trabajo debe garantizar las siguientes condiciones: uniformidad en los niveles de iluminacin, lo cual se logra con una buena distribucin; niveles de iluminacin adecuados en cada uno de los puestos de trabajo y niveles de brillos adecuados en los puestos de trabajo y en las reas de trabajo circundantes. DIRECCIN DE LA ILUMINACIN La direccin de la iluminacin es un factor muy importante, que contribuye a que el ambiente de trabajo sea agradable, a que no se presenten reflejos indeseados y a evitar deslumbramiento; por tanto, contribuye a evitar la accidentalidad. La direccin puede ser directa, semidirecta, indirecta y semiindirecta. FACTOR DE ILUMINACIN.
Piso Techo Paredes Reflexin 10% 75% 50% 30% 50% 70% 30%
a
50% 50% 30% 30%
30% 10%
Tabla 14 ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2 edicin. Marzo de 2000.
CANTIDAD DE ILUMINACIN POR OFICIOS Es importante tener en cuenta que el valor de E de la frmula de iluminacin est regulado por normas nacionales e internacionales. Cada fabricante de luminarias posee una o ms investigaciones sobre las condiciones de iluminacin de diferentes sitios de trabajo; algunas detallan en forma muy exhaustiva los aspectos ms elementales de un oficio, los diferentes movimientos que lo conforman y los diferentes espacios en que se realiza. Con base en estas investigaciones se han venido elaborando tablas que hoy en da se han generalizado, ya no para cada oficio en particular, sino para los aspectos mas generales de los oficios, como se muestra en la tabla: Relacin entre el tipo de trabajo y la cantidad de iluminacin. Actividad Trabajos con detalles finos, poco contraste y largo tiempo Diferenciacin de detalles, grado regular de contraste y largo tiempo Diferenciacin moderada de detalles Para diferenciacin de detalles Trabajos ocasionales Zonas de almacenamiento, pasillos de circulacin Garajes para reparacin de vehculos Cuartos para cambio de ropas, sanitarios Trabajo regular de oficina E (lux) 1.000 - 2.000 50 - 1.000 300 - 500 150 250 100 200 200 1.000 200 300 1.500
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Tabla 15 Fuente: elaborado con base en datos obtenidos en el Cdigo de Salud Ocupacional, ley novena de 1979, art. 83. Medelln, I.S.S. Seccional Antioquia, 1990, pp. 65-66.
Vibraciones
El movimiento de las ondas puede ser analizado en funcin de sus frecuencias, sus amplitudes (aceleraciones), y su duracin. Cuando ese movimiento es detectable por el tacto se habla de vibracin; sin embargo, hay vibraciones que no son detectables por los rganos sensoriales. Nota: La normativa para vibraciones se expuso en el captulo del ruido)
Higiene industrial
Se trata de la contaminacin del aire alrededor de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta si son polvos, humos, nieblas o gases.
Procedimientos
NORMATIVA Resolucin nmero 02400 de mayo 22 de 1979. Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. TTULO III NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FSICOS, QUMICOS Y BIOLGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO. CAPITULO VIII De las Concentraciones mximas permisibles. Artculo 153. Entindase por Concentracin mxima permisible la concentracin atmosfrica de un material peligroso que no alcanza a afectar la salud de un trabajador a ella expuesto en jornada diaria de ocho horas, durante un prolongado perodo de tiempo. Artculo 154. En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y procesos con sustancias nocivas o peligrosas que desprendan gases, humos, neblinas, polvos, etc, y vapores fcilmente inflamables, con riesgos para la salud de los trabajadores, se fijarn los niveles mximos permisibles de exposicin a sustancias txicas, inflamables o contaminantes atmosfricos industriales, en volumen en partes de la sustancia por milln de partes de aire (PPM) en peso en miligramos de la sustancia por metro cbico de aire (mg/m3) o en millones de partculas por pie cbico de aire (PPM3) de acuerdo con la tabla establecida por la Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales, ACGIH, o con los valores lmites permisibles fijados por el Ministerio de Salud.
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Pargrafo. Partes por milln (PPM), expresa volumtricamente a 25C y a una presin de 760 mm de Hg; partes del gas o vapor de la sustancia contaminante por milln de partes de aire ambiental contaminado. Miligramos por metro cbico (mg/m3), expresa gravimtricamente, de forma aproximada, los miligramos de contaminantes por metro cbico de aire contaminado. CAPITULO IX Contaminacin ambiental. Artculo 156. La evaluacin de estos contaminantes atmosfricos, se har por medio de equipos o aparatos de medida, que determinan las concentraciones de polvo, gases vapores, humos etc., en los medios ambientes de trabajo, que se expresarn para controlar peridicamente los niveles peligrosos que estn por encima de los valores lmites permisibles expresados en la expresin de las concentraciones mximas permisibles para las sustancias qumicas. Nota: La Resolucin 2400 de 1979 del Cdigo de Salud Ocupacional tiene un captulo sobre Radiaciones Ionizantes
Aspecto del puesto

Se trata del ambiente general del puesto, que tiene en cuenta los siguientes elementos: Limpieza, Colores, Esttica, Antigedad, Espacio, Iluminacin natural
Carga fsica17
Tres series de criterios deben ser considerados para evaluar la carga fsica correspondiente a un puesto de trabajo que permiten medir: - La carga postural esttica. - La carga de trabajo dinmica - La carga de manutencin. Los valores de las posturas se obtienen del siguiente cuadro resumen.
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Tomado del Software Vectra V 2.0

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Tabla 16 Cuadro de Posturas para valores de Carga Fsica, Tomado de Software Vectra V 2.0
La carga fsica es la resultante de las tres cargas parciales as establecidas.
Criterios de carga Postural esttica (CP)
Tabla 17, Tomado de Software Vectra V 2.0
Postura Principal CP1
Corresponde a la postura ms sostenida o ms repetida durante el ciclo de trabajo, excluyendo la manutencin. Dos indicadores Determinan CP1 P1 - La postura principal. El valor se obtiene de la Tabla No 15
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T1
- El tiempo que se mantiene: La penosidad de una postura est en funcin directa del tiempo que se mantiene; este tiempo se evala en funcin de su duracin en % sobre la duracin del ciclo.
Postura ms Desfavorable CP2
Correspondiente a la postura ms penosa mantenida durante el ciclo de trabajo, manutencin excluda, siempre que se cumpla el tiempo de la Postura > 10% de Tc, o la frecuencia > 10 veces /hora Dos indicadores determinan CP2 P2 - la postura ms desfavorable. Solo se tiene en cuenta cuando sea ms desfavorable que la postura principal P1. - Cuando P2 = P1 el valor de T1 se mayora en consecuencia. T2 El tiempo que se mantiene o la frecuencia de la misma. - El tiempo: si la duracin de P2 es mayor que el 10% de la duracin del ciclo - La frecuencia: Si la duracin de P2 es mayor que el 10% de la duracin del ciclo. - La frecuencia: Si la duracin de P2 es muy breve, pero se repite ms de 10 veces por hora.
Criterios de Carga de trabajo dinmico (CT)
Tabla 18 , Tomado de Software Vectra V 2.0
Esfuerzos de Trabajo CT1
Los esfuerzos ejercidos para la transformacin del producto determinan la componente fundamental CT1 de la carga dinmica. Todos los esfuerzos, levantar, tirar, presionar, empujar, asir; relativos a los tiles o a las piezas, se tienen en cuenta de la misma manera, a pesar de se repercusin fisiolgica diferente. Dos indicadores determinan CT1 E1 - El esfuerzo ejercido expresado en Kg. T3 - El Tiempo que se mantiene o la frecuencia . El tiempo que se mantiene: si los esfuerzos son continuos, se evala en porcentaje sobre la duracin del ciclo.
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La frecuencia: si los esfuerzos son leves, pero repetidos. Ms de 30 veces por hora.
Postura de Trabajo (CT2)
La postura en la que se efectan los esfuerzos necesarios para la transformacin del producto determina una carga especfica CT2. Esta postura puede coincidir con la postura principal P1. con la ms desfavorable P2, o constituir una postura especfica P3. Dos indicadores determinan CT2 P3 - Postura correspondiente al esfuerzo de trabajo T3 - Tiempo que se mantiene la postura, expresada en % de la duracin del ciclo o en frecuencia, Si se repite ms de 30 veces por hora.
Criterios de Carga de manutencin (CM)18
Tabla 19 , Tomado de Software Vectra V 2.0
Esfuerzo de Manutencin CM1
Los esfuerzos ejercidos por la manipulacin y la evacuacin de piezas del lugar de almacenamiento al plano de trabajo determinan la componente fundamental (CM1) de la carga de manipulacin. Tres indicadores determinan CM1 - El peso de las piezas: p en da N - La distancia de desplazamiento de las piezas: d en cm - La frecuencia de manipulacin F en veces x hora
Postura de Manutencin CM2
Las posturas en las cuales se efectan las operaciones de asir y de depositar en el curso de la manipulacin determinan una carga especfica CM2 Dos indicadores determinan el nivel de CM2 - Las posturas de tomar por asir y de depositar por colocar - La frecuencia de repeticin en veces x hora
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Tomado del Mtodo Renault

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Tabla 20 Cuadro Resumen de Carga Fsica .Tomado de Software Vectra V 2.0
Notas - Si la duracin del ciclo es corta, el puesto se estudia globalmente. - Si la duracin del ciclo es larga con numerosas y diferentes operaciones, el anlisis debe hacerse en las diferentes fases correspondientes a las sucesivas operaciones de la gama de fabricacin. La carga fsica del puesto ser la media de las cargas parciales, ponderadas por el tiempo. - Si se trata de una unidad de la fabricacin con varios puestos, la carga fsica del conjunto es la media de las de cada puesto, ponderadas por los operarios.
Carga Mental o Nerviosa19

Es el conjunto de solicitaciones experimentados por el sistema nervioso en el curso de la realizacin de una tarea. La sobrecarga del sistema nervioso tiende a crear alteraciones en el trabajador (Agotamiento) La carga nerviosa est determinada a partir de dos criterios:
Operaciones mentales CN1
Tabla 21 Nivel de CN1. Tomado de Software Vectra V 2.0
19
Tomada del Software Vectra V 2.0

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Teora
El primer componente CN1 de la carga nerviosa depende de las operaciones mentales efectuadas por el trabajador. En este caso, las informaciones cuya percepcin y tratamiento estn impuestos por la ejecucin de la tarea, conducen a respuestas y acciones de carcter no automtico. Las elecciones binarias simples se excluyen (automatismos adquiridos por aprendizaje). La carga nerviosa debida a operaciones mentales se caracteriza por: a. Por la densidad de las operaciones mentales (d/min) determinada por el nmero de informaciones puntuales, recibidas y tratadas por minuto durante el ciclo de trabajo. b. Por la mayor/menor presin de tiempos en que se ejercen estas operaciones mentales, segn la direccin del ciclo.
Procedimientos
La norma no hace referencia a este criterio de evaluacin.
Nivel de atencin CN2

El nivel de atencin se determina por la media de los valores de CN2a y CN2b
Teora
El segundo componente CN2 de la carga nerviosa depende del grado de movilizacin de la atencin del trabajador. En este caso las informaciones simples cuya percepcin est impuesta por la ejecucin de la tarea, conduce a respuestas o acciones de carcter automtico invariable. La carga nerviosa debida al nivel de atencin se caracteriza por: a. La duracin de la atencin CN2a. Es la duracin de control visual o de otro tipo, del trabajador referida a la duracin del ciclo. En caso de controles puntuales tener en cuenta la frecuencia (f/min).
Tabla 22 CN2a Tomado de Software Vectra V 2.0
b. La precisin del trabajo CN2b Se determina en funcin de la naturaleza del trabajo.
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Tabla 23 CN2b Tomado de Software Vectra V 2.0
c. incidentes diversos (duracin del ciclo, trabajo en cadena, entorno agresivo, etc...)
Procedimientos
La normatividad no hace referencia a este criterio de Evaluacin
Autonoma20
Es la facultad de la que dispone un trabajador, o un grupo de trabajadores de modificar en el tiempo su ritmo de trabajo y de abandonar a su eleccin, el puesto de trabajo sin perturbar la produccin, ni en ms ni en menos. Esta autonoma se entiende en el marco de una produccin exigida por hora, da o semana. El trabajador, o le grupo, puede de una manera ms o menos amplia, gestionar los tiempos de descanso concebidos La autonoma se evala a partir de 2 criterios:
Autonoma individual E1
Depende frecuentemente de la existencia de un stock intermedio entre 2 puestos sucesivos o de la posibilidad de adelantarse a la cadena permitiendo al trabajador variar su ritmo en perodos del orden de 2 horas o pararse. Esta limitada por: - La interdependencia de los trabajadores. - El aprovechamiento de los elementos de almacn. - Cantidad de trabajadores en una misma zona de trabajo. Dos indicadores determinan E1
Variacin del ritmo de trabajo E1a
20
dem 19
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Es el valor en % de la variacin de ritmo del trabajador a lo largo de la jornada o por perodos del orden de 2 h. referido a la cadencia de produccin impuesta compatible con la organizacin y la flexibilidad de la instalacin.
Variacin de Liberta de Puesto de trabajo E1b
Es el tiempo que un trabajador puede abandonar su puesto de trabajo, a su eleccin, sin perturbar la produccin.
Procedimientos:
La norma no hace referencia a este Criterio de Evaluacin.
Autonoma de grupo E2
La autonoma de grupo est en funcin del tiempo durante el cual, un grupo de trabajadores reducido (3 a 12 personas) pueden parar su trabajo, a se eleccin sin perturbar la produccin, ni en ms ni en menos. La autonoma de grupo supone un acuerdo sobre la eleccin del ritmo de trabajo y de las paradas colectivas. No tiene sentido ms que tratndose de un grupo reducido del orden de 3 a 12 personas. Dentro de un grupo existe generalmente una autonoma individual para cada trabajador y una autonoma de grupo para el conjunto.
Procedimientos
La norma no hace Referencia a este Criterio de Evaluacin.
Relaciones21
Las relaciones dependen de las posibilidades de comunicaciones interpersonales durante el tiempo de trabajo, tendentes a favorecer los contactos y a reducir el aislamiento del trabajador en su puesto, o permitir la ejecucin de un trabajo en grupo. Las relaciones se evalan a partir de 2 criterios.
Relaciones Independientes del trabajo F1

Teora
Se trata de relaciones interindividuales posibles durante el trabajo pero sin relacin directa con ste. Esas posibilidades de comunicacin son generalmente funcin de la naturaleza de la actividad, de la situacin geogrfica y del ambiente de los puestos de trabajo. Se tiene en cuenta las facilidades dadas a los operadores de tener relaciones fuera del tiempo de descanso (pausas o desplazamientos breves sin generar trabajo)
21
dem 19
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Tabla 24 Nivel de F1 Tomado de Software Vectra V 2.0
Procedimientos
La norma no hace referencia a este Criterio de Evaluacin
Dependientes del trabajo F2

Teora
Se trata de relaciones operadores - operadores, operadores - supervisor, operadores - trabajadores de mantenimiento, etc., de carcter jerrquico o funcional, individual o de grupo, necesarios para la realizacin correcta de una tarea.
Tabla 25 Tomado de Software Vectra V 2.0
Procedimientos
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Repetitividad del ciclo22

Una actividad cclica de corta duracin conlleva una gran repeticin de secuencias gestuales siempre idnticas. Despus cada operador efecta gestos automticos, que generan cansancio y sensacin de monotona en el trabajo. La nocin de repetitividad - monotona no se dirige a determinar el inters del trabajo por su contenido, sino para evaluar el cansancio engendrado por la repeticin de los mismos gestos. La repetitividad - monotona ( G ) se evala mediante un solo criterio; el tiempo de ciclo.
Tiempo del ciclo
Tabla 26 Nivel de G Tomado de Software Vectra V 2.0
El nivel de G as determinado puede ser modificado por - La repetitividad interna del ciclo. - La rotacin de un operador sobre muchos puestos
Repetitividad interna del ciclo
La repetitividad interna del ciclo es la repeticin en el ciclo de operaciones idnticas de corta duracin. Ello constituye una agravacin de la repetitividad del ciclo, en funcin del numero ( N ) de repeticiones por ciclo ( N/C ) conforme a la tabla siguiente. No tiene en cuenta que represente al total mas del 50% del tiempo de ciclo.
Rotacin sobre muchos puestos La rotacin de un operador sobre muchos puestos diferentes reduce la monotona de su trabajo. Se debe efectuar en ciertos lmites - Un periodo de rotacin demasiado largo, superior a 3 meses, exige una readaptacin difcil. - Una frecuencia muy rpida afecta a los operadores
22
dem 19
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La tabla de abajo indica el valor de la correccin para G en funcin de: - Nmero de puestos diferentes ( N ) - Tiempo que permanece en cada puesto ( Tp )
Procedimientos
Contenido del Trabajo.23

El contenido del trabajo indica en que medida la tarea de un operador: - Tiene su potencial de aptitudes. - Incorpora su responsabilidad. - Suscita su inters El contenido del trabajo se evala con tres criterios:
El potencial H1 Tiene dos indicadores

Duracin de la adaptacin H1a Es el tiempo necesario para que un operador promedio se adapte a su trabajo y lo haga en condiciones de produccin satisfactorias.
Se trata de tener en cuenta la complejidad de la tarea sin contar los hbitos posturales y fisiolgicos. Si se requiere una formacin especial fuera de la empresa, una hora de formacin se asimila a un da de aprendizaje

23
dem 19
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Conocimientos generales necesarios H1b:
Son los conocimientos elementales, indispensables al operador para realizar su tarea en buenas condiciones. ciertos signos distintivos eliminan la necesidad de una lectura aparentemente indispensable.
Responsabilidad H2:
Es el grado de implicacin personal del operador frente a las personas, el producto o los equipos, que se vuelve necesario o posible por el trabajo Tres indicadores determinan H2: a. Probabilidad de errores H2a: Se trata de examinar si la naturaleza de una tarea, por su complejidad, su repetitividad, su variedad, la seleccin eventual que ello implica, es una fuente aleatoria o segura de errores. Cinco niveles sitan la probabilidad de errores en funcin de la naturaleza de la tarea.
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b. Consecuencias de los errores H2b: Se trata de identificar los diferentes grados de la molestia, las perturbaciones, los riesgos, los costos causados a los productos, a los equipos o a las personas por errores que provengan en el curso de la tarea de un operador. Esas consecuencias pueden aparecer de inmediato o durante la ejecucin de la tarea.
Grado de iniciativa H2c: (Intervencin) Toda Intervencin de un operador: i. Para resolver una dificultad correspondiente a su tarea ii. Para ser resuelta por una persona competente Constituye una iniciativa que implica su responsabilidad
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El inters por el trabajo H3:
Son los elementos de motivacin y de satisfaccin ligados al cumplimiento de la tarea Por hiptesis, la situacin ptima es aquella donde el operador: - Asume funciones variadas de control, reparacin, etc - Realiza un producto de terminado o un subconjunto significativo - Interviene en la seleccin del proceso Tres indicadores determinan H3: a. Diversificacin de funciones H3a: Las diferentes fases de fabricacin de un producto exigen de las intervenciones de naturalezas diferentes: transformacin (fabricacin, ensamblaje), control, reparacin, mantenimiento, etc. Esas diferentes intervenciones efectuadas por un mismo operador contribuyen a diversificar sus funciones
Tabla 34 Tomada del Mtodo Renault
b. Identificacin del producto H3b: La tarea que agrupa un cierto nmero de operaciones permitiendo la fabricacin de un conjunto o de un subconjunto significativo, conlleva al operador a reconocerse en el producto de su trabajo. Esa identificacin es funcin del carcter mas o menos significativo del producto
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c. Intervencin en la seleccin del procedimiento H3c: Es la posibilidad para el operador de escoger a su gusto en el modo de produccin, ciertas modalidades de realizacin de la tarea. Esa posibilidad de escoger no tiene en cuenta si el operador es solo responsable de su escogencia.
Recomendaciones al mtodo y conclusiones

La legislacin Colombiana esta en mora de revisar su cdigo de salud ocupacional. Desde 1979 el cdigo vigente no es modificado, mientras que las recomendaciones y normas internacionales se estn actualizando constantemente y las condiciones de
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trabajo de hoy presentan diferencias importantes con respecto a los puestos de trabajo de hace 20 aos. Aunque existen mtodos para evaluar los puestos de trabajo no son procedimientos rgidos que deban seguirse al pie de la letra, la discrecionalidad de los tcnicos que realicen la evaluacin y las caractersticas especficas a medir determinan el contenido metodolgico y los alcances tcnicos a realizar. Diferentes instancias gubernamentales legislan desde su perspectiva u objeto del conocimiento. Estas disposiciones en muchos de los casos crean confusin a los ciudadanos que no saben a cual de ellas hacer caso. La evaluacin de los puestos de trabajo es un compendio de estudios fsicos y sicolgicos de los ambientes de trabajo, cada factor analizado tiene una incidencia profunda en las condiciones en que las personas realizan su trabajo. Para la evaluacin de un puesto de trabajo se requieren profesionales y equipos especializados de distintas disciplinas. Lograr mejores condiciones en los ambientes de trabajo es responsabilidad de una adecuada formacin de los profesionales involucrados en este tipo de actividades. Las universidades estan llamadas a fortalecer estas temticas en sus pensum.
Bibliografa
CHANLET, Emil T. LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE. . Ingeniera Ambiental Urbana. Instituto de estudios de administracin local. Madrid 1977. ESTRADA, Jairo. ERGONOMIA. ED. Universidad de Antioquia. 2 edicin. Marzo de 2000. GONZLEZ, Alexander; ROLDAN, Jorge Enrique Simulacin del Comportamiento Trmico de Edificaciones. Trabajo de grado, Facultad de Arquitectura, Universidad Nacional de Colombia, Medelln 2001 GONZALEZ, Julio Csar (Fsico M. Se U.N.). ESCOBAR lvarez, ngela Mara (Md. Especialista en salud ocupacional). RODRIGUEZ Malagn, Nelsy (MPH. Epidemiologa bioesttica). Exposicin a temperaturas anormales en actividades econmicas que aplican riesgo ocupacional. HARRIS, Cyric M. MANUAL PARA EL CONTROL DE RUIDO. Ingeniera Ambiental Urbana. Instituto de estudios de administracin local. Madrid 1977.
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Fin del documento.
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APROXIMACIN A UNA METODOLOGIA PARA LA EVALUACIN DE PUESTOS DE TRABAJO Arq. Ader Augusto Garca Cardona Arq.

Vernica Henriques Ardila Arq. Alexander Gonzlez Castao.

METODOLOGIA PARA LA EVALUACIN DE PUESTOS DE TRABAJO

Mtodo para la Evaluacin de Puestos de Trabajo desarrollado por la Renault Francia.

GRUPO HUMANO Y MEDIDAS DE DISEO

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PARMETROS ANTROPOMTRICOS POBLACIN LABORAL COLOMBIANA PARA SEXO FEMENINO

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PARMETROS ANTROPOMTRICOS POBLACIN LABORAL COLOMBIANA PARA SEXO MASCULINO

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MTODOS DE EVALUACIN DE PUESTOS DE TRABAJO.

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ser adaptado y modificado para analizar otras caractersticas

compresin Es una aplicacin elaborada por una empresa en concreto

Las escalas de los tem no son comparables.

SIERRA P, Maria Isabel. Coordinadora de Promocin y prevencin ISS

Idem 3. Software Vectra V 2.0

Desarrollo del metodo renault

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Concerniente al Puesto de trabajo.6

Software Vectra V - 2.0

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Tabla 7. Tomada del Software Vectra v.2.0

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Hipertermia o insolacin. Deficiencia de sodio. Fatiga. Deshidratacin. Dolencias de la piel.

Irritaciones en los ojos Efectos mltiples.

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ESTRADA, Jairo. ERGONOMA. Ed. Universidad de Antioquia. 2a edicin. Marzo de 2000

Pies cbicos (aire/minuto/pie) 1 1 1.5 3 2 1.5 50 100

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98 102 105 108 112 115

100 104 106 110 114

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