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Niger.

Code du travail

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Niger
Ordonnance no 96-039 du 29 juin 1996 portant Code du travail
(Mis jour par le BIT selon l'dition d'octobre 2000 du Code du Travail, publie par le Ministre du Travail et de la Modernisation de l'Administration)

TITRE l.- DISPOSITIONS GENERALES TITRE II.- EMPLOI ET FORMATION PROFESSIONNELLE CHAPITRE I.- EMPLOI CHAPITRE II.- FORMATION PROFESSIONNELLE ET APPRENTISSAGE SECTION l.- FORMATION PROFESSIONNELLE SECTION II.- CONTRAT D'APPRENTISSAGE CHAPITRE III.- CONTRAT DE TRAVAIL SECTION I.- DISPOSITIONS GENERALES SECTION II.- CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION III.- CONTRATS A DUREE DETERMINEE SECTION IV.- EXECUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION V.- RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION VI.- MODIFICATION DE LA SITUATION DE L'EMPLOYEUR TITRE III.- CONDITIONS ET REMUNERATION DU TRAVAIL CHAPITRE I.- CONDITIONS DE TRAVAIL SECTION I.- DUREE DU TRAVAIL SECTION II.- TRAVAIL DE NUIT SECTION III.- TRAVAIL DES ENFANTS SECTION IV.- PROTECTION DE LA FEMME ET DE LA MATERNITE SECTION V.- REPOS HEBDOMADAIRE SECTION VI.- CONGES PAYES SECTION VII.- VOYAGES ET TRANSPORTS SECTION VIII.- ECONOMATS CHAPITRE II.- HYGIENE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL SECTION I.- HYGIENE ET SECURITE SECTION II.- SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL CHAPITRE III.- SALAIRE SECTION I.- DETERMINATION DU SALAIRE SECTION II.- PAIEMENT DU SALAIRE SECTION III.- PRIVILEGES. GARANTIES ET PRESCRIPTION DE LA CREANCE SALARIALE SECTION IV.- RETENUES SUR SALAIRES TITRE IV.- REPRESENTATION PROFESSIONNELLE ET NEGOCIATION COLLECTIVE CHAPITRE I.-SYNDICATS PROFESSIONNELS SECTION I.- LIBERTE SYNDICALE ET CONSTITUTION DES SYNDICATS SECTION II.- CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS SECTION III.- MARQUES SYNDICALES

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SECTION IV.- CAISSES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITES SECTION V.- UNIONS DE SYNDICATS CHAPITRE II.- REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE SECTION I.- DELEGUES DU PERSONNEL SECTION II - DELEGUES SYNDICAUX SECTION III.- LICENCIEMENT DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL CHAPITRE III.- CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL SECTION I - NATURE ET VALIDITE DE LA CONVENTION COLLECTIVE SECTION II.- CONVENTIONS COLLECTIVES ETENDUES SECTION III.- ACCORDS D'ENTREPRISE ET D'ETABLISSEMENT SECTION IV.- CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES. ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS SECTION V.- EXECUTION DES CONVENTIONS COLLECTIVES TITRE V.- CONTROLES ET INSTANCES RELATIVES AL TRAVAIL CHAPITRE I.- INSPECTION DU TRAVAlL CHAPITRE II.- SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOl CHAPITRE III.- ORGANISMES CONSULTATIFS CHAPITRE IV.- OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS TITRE VI.- DIFFERENDS DE TRAVAIL CHAPITRE I.- DIFFERENDS INDIVIDUELS SECTION I.- JURIDICTIONS DU TRAVAIL SECTION II.- REGLEMENT AMIABLE CHAPITRE II.- DIFFERENDS COLLECTIFS SECTION I.- CONDITIONS DE RECOURS A LA GREVE SECTION II. - PROCEDURE D'ARBITRAGE TITRE VII.- PENALITES TITRE VIII.- DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

TITRE l.- DISPOSITIONS GENERALES


Article 1 : Le prsent code rgit les rapports entre employeurs et travailleurs. Il est applicable sur tout le territoire de la Rpublique du Niger. Article 2 : Est considre comme travailleur au sens du prsent Code quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui s'est engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et l'autorit d'une autre personne, physique ou morale, publique ou prive. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il n'est tenu compte ni du statut juridique de l'employeur, ni de celui de l'employ. Toutefois, les personnes nommes dans un emploi permanent d'un cadre d'une administration publique ne sont pas soumises aux dispositions du prsent Code. Article 3 : Est considre comme employeur et constitue une entreprise soumise aux dispositions du prsent Code toute personne physique ou morale, de droit public ou de droit priv, employant un ou plusieurs travailleurs, quelle que soit son activit ou son statut: entreprise commerciale, industrielle, agricole ou de services, profession librale, institution de bienfaisance, organisation non gouvernementale, association ou confrrie religieuse, ainsi que toutes autres institutions avec ou sans but lucratif.

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L'entreprise comprend un ou plusieurs tablissements forms d'un groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin (usine, local ou chantier, notamment) sous une autorit commune reprsentant l'employeur. Un tablissement donn relve toujours d'une entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. L'tablissement peut ne comporter qu'une seule personne. Article 4 : Le travail forc ou obligatoire est interdit de faon absolue. Le terme travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig d'un individu sous la menace d'une peine quelconque et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gr. Article 5 : Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code ou de tout autre texte de nature lgislative ou rglementaire protgeant les femmes et les enfants, ainsi que des dispositions relatives la condition des trangers, aucun employeur ne peut prendre en considration le sexe, l'ge, l'ascendance nationale, la race, la religion, la couleur, l'opinion politique et religieuse, l'origine sociale, le handicap, l'appartenance ou la non-appartenance un syndicat et l'activit syndicale des travailleurs pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment, l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la promotion, la rmunration, l'octroi d'avantages sociaux, la discipline ou la rupture du contrat de travail. Toute disposition ou tout acte contraire est nul. Article 6 : Les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code. De nouveaux avantages peuvent leur tre accords par dcision unilatrale d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs, par contrat de travail, convention collective ou usage. Article 7 : Une copie du prsent Code doit tre tenue par l'employeur, pour consultation, la disposition des reprsentants du personnel au sens de l'article 200.

TITRE II.- EMPLOI ET FORMATION PROFESSIONNELLE


CHAPITRE I.- EMPLOI
Article 8 : Les entreprises utilisent leur propre main-d'uvre. Elles peuvent aussi faire appel du personnel extrieur dans le cadre du travail temporaire et procder la mise disposition de leurs salaris d'autres entreprises. Elles peuvent galement recourir aux services d'un tcheron. Article 9 : Sous rserve du respect des dispositions des articles 10, 12 et 41, les employeurs recrutent directement les salaris qu'ils emploient. Ils peuvent aussi faire appel aux services de bureaux de placement publics ou privs. Article 10 : L'employeur doit communiquer toute vacance de poste au service

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public de l'emploi. Aucune publicit de quelque nature que ce soit relative au poste pourvoir, aucune embauche directe ou par l'intermdiaire d'un bureau de placement priv ne peuvent tre effectues avant cette notification. Article 11 : Toute personne la recherche d'un emploi doit requrir son inscription auprs du service public de l'emploi. Elle peut en plus, s'inscrire auprs d'un bureau de placement priv. Article 12 : Aucun employeur ne peut recruter des travailleurs qui ne seraient pas munis de leur carte d'inscription dlivre par le service public de l'emploi. Toute embauche doit faire l'objet dans les trois jours ouvrables, d'une dclaration tablie par l'employeur et adresse au service public de l'emploi du ressort dans les conditions prvues l'article 275. Article 13 : Nul ne peut, sans autorisation pralable du Ministre du Travail, procder des oprations d'engagement collectif de travailleurs en vue de leur emploi en dehors du territoire de la Rpublique du Niger. Article 14 : L'ouverture de bureaux ou d'offices privs de placement ayant pour objet exclusif ou principal d'agir comme intermdiaires entre employeurs et travailleurs peut tre autorise par arrt du Ministre du Travail pris aprs avis de la commission consultative du Travail. Un Dcret dtermine les conditions de cration, de fonctionnement, notamment quant la rtribution de leurs services, et de contrle ainsi que la dure pour laquelle cette autorisation peut tre donne et renouvele. Article 15 : Est entrepreneur de travail temporaire toute personne physique ou morale dont l'activit est de mettre la disposition provisoire d'utilisateurs, personnes physiques ou morales, des salaris, qu'en fonction d'une qualification convenue, elle embauche et rmunre cet effet. Les entreprises de travail temporaire doivent exercer cette activit l'exclusion de toute autre. Il ne peut tre fait appel aux entreprises de travail temporaire pour remplacer des travailleurs en grve. Des Dcrets peuvent galement dterminer des travaux particulirement dangereux pour lesquels le recours au travail temporaire est interdit. Article 16 : Le contrat de travail temporaire est conclu par crit entre l'entrepreneur de travail temporaire et le travailleur mis la disposition de l'utilisateur. Celte mise disposition s'appelle mission. L'entreprise de travail temporaire est rpute employeur. Elle est investie des droits et est dbitrice des obligations attachs cette qualit. Toutefois, pour les salaris ayant dj t employs dans le cadre d'une mission au cours des douze mois prcdents, l'entrepreneur de travail temporaire qui propose une nouvelle mission est dispens de la formalit prvue l'article 10 ci-dessous. Le salaire peru par le travailleur temporaire au cours de chaque mission ne peut tre infrieur celui qu'il aurait peru s'il avait t embauch par l'entreprise utilisatrice. Aucune rmunration ni aucune indemnisation ne peuvent tre

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demandes au travailleur temporaire pour lui avoir procur une mission. Article 17 : Le contrat de mise disposition d'un travailleur temporaire conclu entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice doit tre pass par crit. Il mentionne expressment le motif justifiant cette mise disposition par application des dispositions de l'article 18. Article 18 : II ne peut tre recouru aux services des entreprises de travail temporaire que pour des tches non durables par nature et dans les seuls cas suivants: - a) absence temporaire d'un salari pendant la dure de celle-ci; - b) suspension d'un contrat de travail pendant le temps de cette suspension; - c) fin d'un contrat dure indtermine dans l'attente de l'entre en service effective d'un remplaant; - d) travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour prvenir les accidents. organiser les mesures de sauvetage ou rparer les insuffisances du matriel, des installations ou btiments de l'entreprise prsentant un danger pour les travailleurs; - e) survenance d'un surcrot exceptionnel de travail. La dure des missions de travail temporaire ne peut excder six mois. Article 19 : La mise disposition d'un travailleur temporaire auprs d'une entreprise utilisatrice ayant procd un licenciement conomique dans les douze mois prcdents est subordonne l'autorisation de l'inspecteur du Travail. Article 20 : Le tcheron est un sous-entrepreneur qui, recrutant lui-mme la main-d'uvre ncessaire, passe avec un entrepreneur un contrat crit pour l'excution d'un travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Les salaris recruts par le tcheron pour l'excution du contrat de tcheronnat doivent travailler sous la direction et le contrle effectifs du tcheron, sans prjudice du droit de regard qu'a l'entrepreneur sur l'excution des travaux. Une copie du contrat de tcheronnat doit tre adresse l'inspecteur du Travail du ressort. Article 21 : Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne le paiement des salaires dus aux travailleurs. Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de l'entrepreneur, ce dernier est, en cas d'insolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. Les travailleurs lss ont, dans ce cas, une action directe contre l'entrepreneur. Article 22 : Des Dcrets d'application dterminent, en tant que de besoin, les modalits d'application du prsent chapitre.

CHAPITRE II.- FORMATION PROFESSIONNELLE ET

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APPRENTISSAGE
SECTION l.- FORMATION PROFESSIONNELLE Article 23 : La formation professionnelle est un droit pour tous les travailleurs. Elle comprend la formation initiale en vue de l'acquisition d'une qualification et d'un premier emploi et la formation professionnelle continue. La formation professionnelle continue a pour objet d'adapter les travailleurs aux changements des techniques et des conditions de travail et de favoriser leur promotion sociale et leur accs aux diffrents niveaux de qualification. Article 24 : L'Etat, les collectivits locales, les tablissements publics, les associations, les organisations professionnelles ainsi que les entreprises concourent assurer la formation professionnelle dans des conditions fixes par voie rglementaire. SECTION II.- CONTRAT D'APPRENTISSAGE Article 25 : Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'tablissement industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un faonnier s'oblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne et par lequel celle-ci s'oblige, en retour, se conformer aux instructions qu'elle reoit et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de son apprentissage. Le contrat doit tre constat par crit, peine de nullit. Il est rdig en langue franaise. Le contrat est exempt de tout droit de timbre et d'enregistrement. Article 26 : Le contrat d'apprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession. Il contient en particulier: 1) les nom, prnoms, ge, profession, domicile du matre ou la raison sociale; 2) les nom, prnoms, ge, domicile de l'apprenti; 3) les nom, prnoms, profession et domicile de ses pre et mre, de son tuteur ou de la personne autorise par les parents ou leur dfaut par le juge de paix; 4) la date et la dure du contrat; 5) les conditions de rmunration, de nourriture et de logement de l'apprenti; 6) l'indication des cours professionnels que le chef d'tablissement s'engage faire suivre l'apprenti, soit dans l'tablissement, soit au-dehors. Article 27 : Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs s'il n'est g de vingt et un ans au moins. Article 28 : Aucun matre, s'il ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger en son domicile personnel ou dans son atelier, comme apprentis, des jeunes filles mineures. Article 29 : Ne peuvent recevoir des apprentis les individus qui ont t condamns soit pour crime, soit pour dlit contre les murs, soit pour quelque dlit que ce soit une peine d'au moins trois mois de prison sans sursis.
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Article 30 : Le matre doit prvenir sans retard les parents de l'apprenti ou leurs reprsentants en cas de maladie, d'absence ou de tout autre fait de nature motiver leur intervention. Il ne doit employer l'apprenti, dans la mesure de ses forces, qu'aux travaux et services qui se rattachent l'exercice de sa profession. Article 31 : Le matre doit traiter l'apprenti en bon pre de famille et lui assurer les meilleures conditions de logement et de nourriture. Si l'apprenti ne sait pas lire, crire et compter ou s'il n'a pas encore termin sa premire ducation religieuse, le matre est tenu de lui accorder le temps et la libert ncessaires pour son instruction. Ce temps est dvolu l'apprenti selon un accord ralis entre les parties, mais ne peut excder une dure calcule sur la base de deux heures par jour de travail. Article 32 : Le matre doit enseigner l'apprenti, progressivement et compltement, l'art, le mtier ou la profession spciale qui fait l'objet du contrat. Il lui dlivre, la fin de son apprentissage, un cong d'acquit ou certificat constatant l'excution du contrat. Article 33 : L'apprenti doit son matre, dans le cadre de l'apprentissage, obissance et respect. Il doit l'aider par son travail dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces. L'apprenti dont le temps d'apprentissage est termin passe un examen devant l'organisme dsign aprs avis de la commission consultative du Travail. Le certificat d'aptitude professionnelle est dlivr l'apprenti qui a subi l'examen avec succs. L'apprenti est tenu de remplacer la fin de son apprentissage le temps qu'il n'a pu employer par suite de maladie ou d'absence ayant dur plus de quinze jours. Article 34 : L'embauchage comme ouvriers ou employs de jeunes gens lis par un contrat d'apprentissage, lves ou stagiaires dans les coles ou centres de formation professionnelle, est passible d'une indemnit au profit du chef d'tablissement abandonn. Tout nouveau contrat d'apprentissage conclu sans que les obligations du prcdent contrat aient t remplies compltement ou sans qu'il ait t rsolu lgalement est nul de plein droit. Article 35 : Les autres conditions de forme et de fond et les effets de ce contrat ainsi que les cas et les consquences de sa rsiliation et les mesures de contrle de son excution, notamment les cas dans lesquels un matre peut se voir interdire de recevoir des apprentis lorsqu'il est frquent qu' l'issue de leur contrat ces derniers ne sont pas en tat de subir avec succs l'examen d'aptitude professionnelle, sont rgls par dcret aprs avis de la commission consultative du Travail. Article 36 : Des arrts du Ministre du Travail, pris aprs avis de la commission consultative du Travail, peuvent dterminer les catgories d'entreprises dans lesquelles est impos un pourcentage d'apprentis par rapport au nombre total des travailleurs.

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CHAPITRE III.- CONTRAT DE TRAVAIL


SECTION I.- DISPOSITIONS GENERALES Article 37 : Le contrat individuel de travail est la convention par laquelle une personne physique s'engage moyennant rmunration mettre tout ou partie de son activit professionnelle sous la direction d'une autre personne, physique ou morale, appele employeur. Article 38 : Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de l'une ou l'autre partie, tout contrat de travail conclu entre un employeur et un travailleur pour tre excut au Niger, est soumis aux dispositions du prsent Code. Il en est de mme de tout contrat de travail conclu pour tre excut sous l'empire d'une autre lgislation mais dont l'excution, mme partielle, au Niger excde une dure de trois mois. Article 39 : Sous rserve des dispositions expresses du prsent Code relatives aux contrats de mission conclus dans le cadre du travail temporaire, aux contrats de travail dure dtermine, aux contrats de travail conclus avec des travailleurs trangers et de ceux qui ncessitent l'installation des travailleurs hors de leur rsidence habituelle, le contrat de travail est pass librement. Sous les mmes rserves, le contrat de travail est constat dans les formes qu'il convient aux parties d'adopter. Lorsqu'il est crit, le contrat de travail est exempt de tout droit de timbre et d'enregistrement. L'existence du contrat de travail se prouve par tout moyen. SECTION II.- CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 40 : Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine, ou pour une dure dtermine selon les rgles dfinies la troisime section du prsent chapitre. Article 41 : Tout contrat de travail ncessitant l'installation des travailleurs hors de leur rsidence habituelle doit tre, aprs visite mdicale de ceux-ci, constat par crit devant le service public de l'emploi du lieu d'embauch ou, dfaut, devant l'inspecteur du Travail ou son supplant lgal. Les contrats de travail des travailleurs trangers sont, dans tous les cas, constats par crit et soumis au visa du service public de l'emploi. Article 42 : L'autorit comptente vise le contrat aprs notamment: 1) avoir recueilli, s'il y a lieu, l'avis de l'inspecteur du Travail du lieu de l'emploi sur les conditions de travail consenties; 2) avoir constat l'identit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat de travail aux dispositions applicables en matire de travail; 3) avoir donn aux parties lecture et, ventuellement, traduction du contrat. Article 43 : La demande de visa incombe l'employeur.

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Si le visa prvu au prsent article est refus, le contrat est nul de plein droit. Si l'omission du visa est due au fait de l'employeur, le travailleur a le droit de faire constater la nullit du contrat et de rclamer des dommages-intrts. Le rapatriement est, dans tous ces cas, support par l'employeur. Article 44 : Si l'autorit comptente pour accorder le visa n'a pas fait connatre sa dcision dans les trente jours qui suivent la date d'expdition ou de dpt de la demande, le visa est rput accord. Article 45 : L'engagement l'essai est facultatif. A peine de nullit, l'essai et son ventuel renouvellement doivent tre constats par crit. L'essai ne peut tre conclu ou renouvel pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre l'preuve le travailleur engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession. La dure maximale de l'essai et de son ventuel renouvellement est fixe par les conventions collectives. A dfaut, des arrts du Ministre du Travail peuvent dterminer cette dure par catgories professionnelles. Dans les contrats dure indtermine, l'engagement l'essai ne peut porter, renouvellement compris, que sur une priode maximale de six mois ; cette priode est porte un an pour les travailleurs embauchs hors du territoire de la Rpublique. Les dlais de recrutement et de route ne sont pas compris dans la dure maximale de l'essai. Les frais de transport aller et retour du travailleur l'essai, dplac de sa rsidence habituelle par l'employeur, sont, dans tous les cas, supports par l'employeur. Article 46 : Lorsqu'un travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les trois cas suivants: 1) quand il est dmontr qu'il est intervenu dans le dbauchage; 2) quand il a embauch un travailleur qu'il savait dj li par un contrat de travail; 3) quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse d'exister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur arrive expiration soit, s'il s'agit d'un contrat dure dtermine, par l'arrive du terme, soit, s'il s'agit d'un contrat dure indtermine, par l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait coul depuis la rupture dudit contrat. Article 47 : Tout chef d'entreprise qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire ou en titre doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre d'employeur prvu l'article 274. Aucune retenue sur salaire ne peut tre opre ce titre. Article 48 : Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai d'un mois

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dater de sa rception par l'employeur. Mention du cautionnement et de son dpt est faite sur le registre d'employeur et justifie par un certificat de dpt la disposition de l'inspecteur du Travail. Un dcret fixe les modalits de dpt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites le recevoir. Les caisses d'pargne doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial, distinct de celui que le travailleur pourrait dj possder ou acqurir ultrieurement. Article 49 : Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous double consentement de l'employeur et du travailleur, ou sous celui de l'un d'eux habilit cet effet par une dcision de la juridiction comptente. Article 50 : L'affectation du livret ou du dpt au cautionnement de l'intress entrane privilge sur les sommes dposes au profit de l'employeur et l'gard des tiers qui formeraient des saisies-arrts entre les mains de ce dernier. Toute saisie-arrt forme entre les mains de l'administration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein droit. SECTION III.- CONTRATS A DUREE DETERMINEE Article 51 : Le contrat dure dtermine est un contrat qui prend fin par l'arrive d'un terme fix par les parties au moment de sa conclusion. A l'exception des contrats viss au dernier alina de l'article 54 du prsent Code, le contrat de travail dure dtermine doit tre pass par crit. Le contrat dure determine ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li a l'activit normale et permanente de l'entreprise. Article 52 : Le contrat conclu pour une dure dtermine doit comporter un terme prcis fix ds sa conclusion: il doit donc indiquer la date de son achvement ou la dure prcise pour laquelle il est conclu. Toutefois, le contrat dure dtermine peut comporter un terme imprcis dans les cas prvus l'article 54. Article 53 : Les contrats terme prcis ne peuvent tre conclus pour une dure suprieure deux ans. Ils peuvent comporter une priode d'essai dont la dure ne peut excder une dure calcule raison d'une journe par semaine, et, au plus, gale un mois. Ils peuvent tre renouvels sans limitation de nombre dans la limite maximale de deux ans. Le contrat renouvel ne peut pas comporter de priode d'essai. Les contrats saisonniers ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois, peuvent tre renouvels sans limitation. Article 54 : Les contrats dure dtermine peuvent comporter un terme imprcis lorsqu'ils sont conclus pour assurer le remplacement d'un travailleur temporairement absent ; pour la dure d'une saison ; pour un surcrot occasionnel de travail ou pour une activit inhabituelle de l'entreprise.

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Le terme est alors constitu par le retour du salari remplac ou la rupture de son contrat de travail ; la fin de la saison ; la fin du surcrot occasionnel de travail ou la fin de l'activit inhabituelle de l'entreprise. Au moment de l'engagement, l'employeur doit communiquer au salari les lments susceptibles d'clairer ce dernier sur la dure approximative du contrat. La dure de la priode d'essai ventuellement convenue ne peut excder quinze jours. Sont assimils aux contrats dure dtermine terme imprcis, les contrats des travailleurs journaliers engags l'heure ou la journe pour une occupation de courte dure et pays la fin de la journe, de la semaine ou de la quinzaine. Article 55 : Les contrats terme imprcis peuvent tre renouvels librement sans limitation de nombre et sans perte de leur qualit. Article 56 : Les contrats de travail dure dtermine qui ne satisfont pas aux exigences poses par le prsent Code sont rputs dure indtermine. SECTION IV.- EXECUTION ET SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 57 Le rglement intrieur est tabli par le chef d'entreprise sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives l'organisation technique du travail, la discipline et aux prescriptions concernant l'hygine et la scurit, ncessaires la bonne marche de l'entreprise. Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit, sous rserve des dispositions du dernier alina de l'article 43 ci-aprs. Avant de le mettre en vigueur, le chef d'entreprise doit communiquer le rglement intrieur aux reprsentants du personnel, s'il en existe, et l'inspecteur du Travail qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et d'affichage du rglement intrieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence de ce rglement est obligatoire sont fixs par dcret pris aprs avis de la commission consultative du Travail. Article 58 : Les modifications apportes au rglement intrieur ainsi que toute instruction gnrale et permanente, quelle qu'en soit la forme, manant de la direction de l'entreprise ou de l'tablissement et relative aux matires qui sont du domaine du rglement intrieur sont soumises aux mmes conditions de communication, d'affichage et de dpt que le rglement intrieur dj tabli. Article 59 : II est interdit l'employeur d'infliger des amendes. Article 60 : Dans les limites de son contrat, le travailleur doit toute son activit professionnelle l'entreprise. Sauf convention contraire, il lui est loisible d'exercer toute activit caractre professionnel en dehors de son temps de travail.

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Article. 61 : Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat portant interdiction pour le travailleur d'exercer une activit quelconque l'expiration du contrat. Article 62 : Toute modification substantielle du contrat de travail par l'employeur requiert l'accord du salari. Article 63 : Le contrat est suspendu: a) en cas de fermeture de l'tablissement par suite du dpart de l'employeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire d'instruction militaire; b) pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires d'instruction militaire auxquelles il est astreint; c) pendant la dure de l'absence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr, dure limite six mois : ce dlai est prorog jusqu'au remplacement du travailleur. Article 64 : Dans chacun des cas viss l'article prcdent, l'employeur est tenu de verser au travailleur dans la limite du pravis, une indemnit assurant celui-ci le montant de sa rmunration, dduction faite ventuellement des rmunrations ou indemnits qu'il pourrait percevoir en raison mme du motif de son absence. Lorsque le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en considration est celle fixe pour les contrats dure indtermine, mais, dans ce dernier cas, la suspension n'a pas pour effet de proroger le terme initialement prvu au contrat. En cas de maladie, l'indemnit prvue au prsent article peut tre verse par le service mdical interentreprises auquel adhre l'employeur l'aide de fonds provenant de la participation de ses adhrents. Article 65 : Le contrat est galement suspendu, notamment, pendant la priode de dtention prventive du travailleur motive par des raisons trangres au service et lorsqu'elle est connue de l'employeur, dans la limite de six mois ; pendant les permissions exceptionnelles pouvant tre accordes, par l'employeur, au travailleur l'occasion d'vnements familiaux ; pendant les priodes de chmage temporaire prvues l'article 67 ci-dessous. Dans ces cas, sauf convention contraire et sous rserve des dispositions de l'article 67 ci-dessous, l'employeur n'est pas tenu de maintenir une rmunration. Article 66 : Les droits des travailleurs mobiliss sont garantis, en tout tat de cause, par la lgislation en vigueur. Article 67 : Lorsqu'en raison de difficults conomiques graves, ou d'vnements imprvus relevant de la force majeure, le fonctionnement de l'entreprise est rendu conomiquement ou matriellement impossible, ou particulirement difficile, l'employeur peut dcider de la suspension de tout ou partie de son activit. Lorsque les raisons dterminant la mise en chmage temporaire sont de nature conomique, le chef d'entreprise doit, avant la mise en uvre de sa dcision, runir et consulter les reprsentants du personnel au sens de l'article 200 du prsent code. Il en informe l'inspecteur du Travail, lequel participe la runion. La dcision, ou ventuellement le projet de dcision, est communiqu aux participants au moins quinze jours avant la runion prvue l'alina prcdent. Il
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indique la dure, dtermine ou non, de la mise en chmage temporaire, les catgories et le nombre de salaris susceptibles d'tre affects ainsi que les compensations salariales proposes aux salaris. Article 68 : La mise en chmage temporaire prononce pour une dure dtermine peut tre renouvele. La procdure prvue l'article prcdent doit tre suivie lorsque les raisons de ce renouvellement sont de nature conomique. En tout tat de cause, la mise en chmage technique ne peut tre impose au salari, en une ou plusieurs fois, pendant plus de trois mois de travail au cours d'une mme priode de douze mois. Pass le dlai de trois mois de travail, le salari a la facult de se considrer comme licenci. Avant ce dlai, il conserve le droit de dmissionner. SECTION V.- RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 69 : Pendant la priode d'essai fixe sans fraude ni abus, le contrat de travail peut tre rompu librement sans pravis et sans que l'une ou l'autre des parties puisse prtendre des indemnits. Article 70 : Le contrat de travail dure dtermine prend fin l'arrive du terme sans indemnits de licenciement, ni pravis. Cependant l'indemnit compensatrice de cong non pris reste due. Il ne peut tre rompu avant terme que par force majeure, accord commun ou faute lourde de l'une des parties. Toute rupture prononce en violation des rgles ci-dessus donne lieu dommages et intrts. Lorsque la rupture irrgulire est le fait de l'employeur, ces dommages correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir jusqu'au terme de son contrat. Le contrat dure dtermine terme imprcis conclu pour le remplacement d'un travailleur temporairement absent, peut tre rompu par dcision unilatrale du salari ds lors qu'il a t excut pendant six mois au moins. Article 71 : Le contrat de travail dure indtermine peut toujours cesser par la volont du salari. Il peut cesser par la volont de l'employeur s'il dispose d'un motif lgitime li l'aptitude ou la conduite du travailleur, ou fond sur les ncessits impratives du fonctionnement de l'entreprise, de l'tablissement ou du service. Ne peuvent en aucune faon constituer des motifs lgitimes de licenciement. notamment: - les lments viss l'article 5 du prsent Code; - le fait de solliciter, d'exercer ou d'avoir exerc un mandat de reprsentation du personnel; - le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de violations allgues de ses obligations, ou prsent un recours devant les autorits administratives comptentes; - l'tat matrimonial, la grossesse, l'absence temporaire en raison d'une maladie ou d'un accident.

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Article 72 : Lorsque l'employeur envisage un licenciement pour des motifs lis la conduite du salari ou son aptitude, il doit, avant toute dcision, offrir l'intress de se dfendre contre les reproches formuls ou de s'expliquer sur les motifs avancs. En cas de litige, le tribunal apprcie, en fonction des circonstances/des conditions particulires d'emploi, notamment de la taille de l'entreprise, la mesure dans laquelle l'employeur s'est acquitt de cette obligation. Article 73 : Le chef d'entreprise qui envisage d'effectuer le licenciement d'un ou plusieurs salaris pour des motifs dont la cause est de nature conomique, technologique ou tenant l'organisation de l'entreprise, doit, avant la mise en uvre de sa dcision, runir et consulter les reprsentants du personnel au sens de l'article 200. Il en informe l'inspecteur du Travail, lequel participe la runion. Toutefois, et sauf convention ou accord collectifs portant stipulation diffrente, ne sont pas considrs comme des licenciements conomiques, les licenciements qui, la fin d'un chantier, revtent un caractre normal selon la pratique habituelle et l'exercice rgulier de la profession considre. Ces licenciements font l'objet d'une notification crite; les dispositions de l'article 72 ci-dessus ne leur sont pas applicables. Article 74 : Au moins quinze jours avant la runion prvue l'article prcdent, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel et l'inspecteur du Travail un dossier prsentant les causes des licenciements projets, le nombre et les catgories de travailleurs qu'ils sont susceptibles d'affecter, les critres d'ordre retenus, la liste prvisionnelle des salaris susceptibles d'tre licencis et la priode au cours de laquelle il est prvu d'y procder. L'employeur tablit l'ordre des licenciements en tenant compte de la qualification et de l'aptitude professionnelles ainsi que de l'anciennet dans l'entreprise. L'anciennet dans l'entreprise est majore d'un an pour le travailleur mari et d'un an pour chaque enfant charge au sens de la lgislation sur les prestations familiales. Article 75 : Au cours de la runion, les motifs avancs, les critres d'ordre retenus par l'employeur et leurs consquences sur la liste des travailleurs susceptibles d'tre licencis sont examins et discuts. Chaque participant peut formuler des propositions de nature prvenir ou rduire les licenciements envisags, ou en limiter les effets dfavorables pour les travailleurs intresss, notamment par la recherche des possibilits de reclassement dans un autre emploi. Article 76 : Un procs-verbal de la runion est sign par l'ensemble des participants. L'inspecteur du Travail s'assure avant la mise en uvre des licenciements du respect de la procdure prescrite par le prsent Code et des critres retenus par le chef d'entreprise. En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, l'inspecteur du Travail le notifie par crit au chef d'entreprise. Celui-ci est tenu de rpondre avant de procder aux licenciements. Tout licenciement conomique prononc sans respect des dispositions du prsent Code est considr comme abusif.

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La dfaillance de l'inspecteur du Travail ou des dlgus du personnel ne fait pas obstacle la poursuite de la procdure. Article 77 : Lorsque les licenciements envisags sont effectivement prononcs, le chef d'entreprise en informe sans dlai l'inspecteur du Travail. La notification des licenciements doit tre faite par crit, elle doit tre motive. Article 78 : En cas de litige, la charge de la preuve du motif conomique et du respect de l'ordre des licenciements incombe l'employeur. Article 79 : Le salari licenci pour motif conomique bnficie, en dehors du pravis et de l'ventuelle indemnit de licenciement, d'une indemnit spciale non imposable, paye par l'employeur et gale un mois de salaire brut. Article 80 : Le travailleur licenci pour motif conomique bnficie pendant deux ans d'une priorit d'embauchage dans la mme catgorie d'emploi. Le travailleur bnficiant d'une priorit d'embauchage est tenu de communiquer son employeur tout changement de son adresse survenant aprs son dpart de l'tablissement. En cas de vacance d'emploi dure indtermine ou d'une dure dtermine au moins gale six mois, l'employeur avise l'intress par lettre recommande avec accus de rception, envoye la dernire adresse connue du travailleur. Le travailleur doit se prsenter l'tablissement dans un dlai maximum de huit jours suivant la date de rception de la lettre. Article 81 : La rsiliation du contrat de travail dure indtermine est subordonne un pravis notifi par la partie qui prend l'initiative de la rupture. En l'absence de conventions collectives, un dcret, pris aprs avis de la commission consultative du Travail, dtermine les conditions et la dure du pravis, compte tenu, notamment, de la dure du contrat et des catgories professionnelles. Article 82 : Pendant la dure de pravis, l'employeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. En vue de la recherche d'un autre emploi, le travailleur bnficie, pendant la dure du pravis, d'un jour de libert par semaine, pris son choix, globalement ou heure par heure, pay plein salaire. La partie l'gard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes ne peut se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommages et intrts qu'elle jugerait bon de demander. Le travailleur licenci qui a observ la moiti du pravis et qui trouve un autre emploi peut quitter son employeur pour exercer son nouvel emploi, sans que cette rupture soit considre comme abusive. Article 83 : Sous rserve des dispositions du dernier alina de l'article 82 ci-dessus, toute rupture de contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser l'autre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis non effectivement respect. Cependant, la rupture du contrat peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de notification crite et motive de la rupture et de
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l'apprciation de la gravit de la faute par la juridiction comptente. Article 84 : Toute dmission abusive de la part du salari peut donner lieu des dommages et intrts. En cas de litige, il appartient l'employeur d'apporter la preuve de l'abus. Tout licenciement prononc sans motif lgitime peut donner lieu des dommages et intrts. La juridiction comptente constate l'irrgularit par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. Le jugement doit mentionner expressment le motif allgu par l'employeur. Article 85 : Le montant des dommages et intrts est fix compte tenu de tous les lments qui peuvent justifier l'existence et dterminer l'tendue du prjudice caus et notamment: a) lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par l'employeur en raison de l'inexcution du contrat; b) lorsque la responsabilit incombe l'employeur, des usages, de la nature des services engags, de l'anciennet des services, de l'ge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit. Ces dommages et intrts ne se confondent ni avec l'indemnit pour inobservation du pravis, ni avec l'indemnit de licenciement ventuellement prvue par le contrat ou la convention collective. Article 86 : La garantie de la crance de salaire prvue l'article 141 ci-aprs s'tend aux indemnits prvues pour inobservation du pravis et aux dommages et intrts dus en cas de rupture irrgulire du contrat de travail. Article 87 : A l'expiration de son contrat, tout travailleur peut exiger de son employeur, sous peine de dommages et intrts, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups. Ce certificat est exempt de tout droit de timbre et d'enregistrement mme s'il contient la formule libre de tout engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation ni quittance. Article 88 : La cessation de l'entreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles tablies la prsente section. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Article 89 : Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de demander des dommages et intrts en vertu des dispositions ci-dessus. Nanmoins, les parties ont la facult de convenir de ruptures ngocies du contrat de travail qui, sous rserve des dispositions de l'alina ci-dessous, ne peuvent tre remises en cause que dans les conditions du droit civil. Lorsque ces ruptures font partie d'une opration de rduction des effectifs pour motif conomique, elles doivent tre, au mme titre que les licenciements, annonces et discutes dans les conditions prvues aux articles 75 et 76 ci-dessus. SECTION VI.- MODIFICATION DE LA SITUATION DE L'EMPLOYEUR

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Article 90 : S'il survient un changement d'employeur, personne physique ou personne morale, par suite notamment de succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel entrepreneur et le personnel de l'entreprise. L'interruption temporaire de l'activit de l'entreprise ne fait pas, par elle-mme, obstacle l'application des dispositions prcdentes. Article 91 : Le nouvel employeur garde nanmoins le droit de procder des ruptures de contrat de travail dans les conditions prvues au prsent Code. Les salaris dont les contrats ne sont pas rompus ne peuvent prtendre aucune indemnit du fait du changement d'employeur.

TITRE III.- CONDITIONS ET REMUNERATION DU TRAVAIL


CHAPITRE I.- CONDITIONS DE TRAVAIL
SECTION I.- DUREE DU TRAVAIL Article 92 : Dans tous les tablissements publics ou privs mme d'enseignement ou de bienfaisance, la dure lgale du travail des employs ou ouvriers de l'un ou l'autre sexe, de tout ge, travaillant temps, la tche ou aux pices, est fixe quarante heures par semaine. Les heures effectues au-del de la dure lgale de travail donnent lieu une majoration de salaire. Il peut tre travaill une dure moindre dans le cadre du travail temps partiel. Article 93 : Dans toutes les entreprises agricoles, les heures de travail sont bases sur deux mille quatre cents heures pour l'anne. Dans cette limite, la dure du travail est fixe par dcret. Le dcret fixe galement la rglementation des heures supplmentaires et les modalits de leur rmunration. Article 94 : Des Dcrets, pris aprs avis de la commission consultative du Travail, dterminent par branches d'activit et par catgories professionnelles s'il y a lieu, les modalits d'application de la dure du travail et des drogations possibles, ainsi que la dure maximale des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers. SECTION II.- TRAVAIL DE NUIT Article 95 : Les heures pendant lesquelles le travail est considr comme travail de nuit sont fixes par dcret, aprs avis de la commission consultative du Travail. Les heures de commencement et de fin de travail de nuit peuvent varier selon les rgions. Article 96 : Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs gs de moins
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de dix-huit ans, sauf drogations particulires accordes, dans des conditions fixes par Dcret, en raison de la nature particulire de l'activit professionnelle. Article 97 : Le repos des jeunes travailleurs gs de moins de dix-huit ans doit avoir une dure minimale de douze heures conscutives. Article 98 : Les conditions dans lesquelles s'effectue le travail de nuit, en particulier les garanties spcifiques exiges par la nature de ce travail, sont fixes par dcret. SECTION III.- TRAVAIL DES ENFANTS Article 99 : Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise, mme comme apprentis, avant l'ge de quatorze ans, sauf drogation dicte par dcret, aprs avis de la commission consultative du Travail, compte tenu des circonstances locales et des taches qui peuvent leur tre demandes. Un Dcret fixe la nature des travaux et les catgories d'entreprises interdits aux jeunes gens et l'ge limite auquel s'applique l'interdiction. Article 100 : L'inspecteur du Travail peut requrir l'examen des enfants par un mdecin agr en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. L'enfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat doit tre rsolu avec paiement de l'indemnit de pravis. SECTION IV.- PROTECTION DE LA FEMME ET DE LA MATERNITE Article 101 : Des Dcrets, pris aprs avis de la commission consultative du travail, fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes. Ne peuvent tre interdits que les travaux de nature porter atteinte leur capacit de procration ou, dans le cas d'une femme enceinte, ceux affectant sa sant ou celle de l'enfant. Les dispositions de l'article 100 ci-dessus peuvent tre mises en uvre au profit de la femme au travail. Article 102 : Toute femme enceinte dont l'tat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente peut quitter le travail sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. Article 103 : A l'occasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture du contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines conscutives dont huit semaines postrieures la dlivrance: cette suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. Pendant cette priode, l'employeur ne peut lui donner cong. Il ne peut en outre, mme avec son accord, employer la femme dans les six semaines qui suivent son accouchement.

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Article 104 : Pendant la priode prvue l'article prcdent, la femme a droit, la charge de l'organisme de prestations familiales, au remboursement, dans les limites des tarifs des formations sanitaires administratives, des frais d'accouchement et, le cas chant, des soins mdicaux ainsi qu' la moiti du salaire qu'elle percevait au moment de la suspension du travail : elle conserve le droit aux prestations en nature la charge de l'employeur. Les dispositions ci-dessus ne peuvent faire obstacle un ventuel relvement de la prestation compensatoire de salaire qui pourrait rsulter d'une modification de la lgislation relative la Scurit sociale. Toute convention contraire est nulle de plein droit. L'organisme de prestations familiales tablit, aux fins vises ci-dessus, un compte de gestion distinct aliment par les cotisations des employeurs. Article 105 : Pendant une priode de douze mois compter de la naissance de l'enfant, la mre a droit des repos pour allaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser une heure par journe de travail. La mre peut, pendant cette priode, quitter son travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture. SECTION V.- REPOS HEBDOMADAIRE Article 106 : Le repos hebdomadaire est obligatoire, il est au minimum de vingtquatre heures conscutives par semaine. Il a lieu, en principe, le dimanche. Article 107 : Un Dcret, pris aprs avis de la commission consultative du Travail, dtermine les modalits d'application du paragraphe prcdent, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos peut exceptionnellement et pour les motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement d'autres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation des ftes rituelles ou locales, ou tre rparti sur une priode plus longue que la semaine. SECTION VI.- CONGES PAYES Article 108 : Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou du contrat individuel, le travailleur acquiert droit au cong pay, la charge de l'employeur, raison de deux jours et demi calendaires par mois de service effectif, sans distinction d'ge. La dure du cong est augmente raison de deux jours ouvrables aprs vingt ans de services continus ou non dans la mme entreprise, de quatre jours aprs vingt-cinq ans et de six jours aprs trente ans. Article 109 : Quelle que soit la dure de leurs services, les jeunes gens gs de moins de vingt et un ans au premier janvier de l'anne en cours ont droit, s'ils le demandent, un cong fix trente jours calendaires sans qu'ils puissent exiger pour les journes de cong dont ils rclameraient le bnfice aucune allocation de cong en sus de celle qu'ils ont acquise raison du travail accompli au moment de leur dpart en cong. Article 110 : Dans le cas vis l'article 151 premier alina et si le travailleur a sa rsidence habituelle hors d'Afrique, la dure du cong est fixe six jours
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calendaires par mois de service effectif Article 111 : Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de vingt et un ans au premier janvier de l'anne en cours, ont droit a deux jours ouvrables de cong supplmentaire par enfant charge : celles qui sont ges de vingt et un ans ou plus bnficient du mme avantage pour tout enfant charge aprs le troisime. Est rput charge, l'enfant enregistr l'tat civil qui n'a pas atteint l'ge de quinze ans. Le cong supplmentaire prvu au profit des mres de famille est rduit un jour si la dure du cong normal, dtermine en application des autres dispositions du prsent article, n'excde pas six jours. Les travailleurs titulaires de la mdaille d'honneur du travail bnficient d'un jour ouvrable de cong supplmentaire par an. Article 112 : Pour le calcul de la dure des congs acquis, ne sont pas dduites les absences pour accident du travail ou maladie professionnelle, les priodes de repos des femmes en couches, prvues l'article 103, ni, dans une limite de six mois, les absences pour maladie dment constates par un mdecin agr, ni les priodes militaires obligatoires. Sont galement dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services effectus sans cong correspondant pour le compte du mme employeur quel que soit le lieu de l'emploi. Les permissions exceptionnelles qui auront t accordes au travailleur l'occasion d'vnements familiaux ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis. Par contre, les congs spciaux accords en sus des jours fris peuvent tre dduits s'ils n'ont pas fait l'objet d'une compensation ou rcupration des journes ainsi accordes. Article 113 : Aprs avis de la commission consultative du Travail, un Dcret pris en conseil des ministres dtermine, en tant que de besoin, les dispositions relatives au rgime des congs pays notamment en ce qui concerne l'amnagement du cong et le calcul de l'allocation de cong. Article 114 : Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une dure de service effectif gale un an. La jouissance effective du cong peut tre reporte par accord entre les parties sans que la dure de service effectif puisse excder deux ans. Article 115 : Les conventions collectives ou le contrat individuel octroyant un cong d'une dure suprieure celle fixe au premier alina de l'article 108 peuvent prvoir une dure plus longue de service effectif ouvrant droit au cong, sans que cette dure puisse tre suprieure vingt mois. Dans le cas vis l'article prcdent, troisime alina, la dure de service effectif ouvrant droit au cong pourra atteindre vingt-quatre mois si le travailleur effectue son premier sjour et vingt mois pour les sjours suivants. Article 116 : En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit au cong, une indemnit calcule sur la base des droits acquis d'aprs les dispositions de la prsente section ou les stipulations des conventions collectives ou du contrat individuel doit tre accorde la place du cong.

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En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit compensatrice en lieu et place du cong. Le travailleur engag l'heure ou la journe, pour une occupation de courte dure n'excdant pas une journe, peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire acquis, au plus tard en fin de journe, sous forme d'une indemnit compensatrice de cong pay. Article 117 : Le travailleur est libre de prendre son cong dans le pays de son choix, sous rserve des dispositions des articles 118, 121 et 124. Article 118 : L'employeur doit verser au travailleur, au moment de son dpart en cong et pour la dure de ce cong, une allocation au moins gale aux salaires et aux divers lments de rmunration dfinis l'article 156 dont le travailleur bnficiait au cours des douze mois ayant prcd la date du dpart en cong. Les conventions collectives ou le contrat individuel peuvent exclure de la rmunration prise en considration pour le calcul de l'allocation de cong l'indemnit octroye au titre des dispositions de l'article 152. Pour les travailleurs bnficiaires de cette dernire indemnit, la dure du cong est augmente des dlais de route. A dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps ncessaire au travailleur pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence habituelle et en revenir, le cas chant. SECTION VII.- VOYAGES ET TRANSPORTS Article 119 : Sous rserve des dispositions prvues l'article 124, sont la charge de l'employeur les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages: 1) du lieu de la rsidence habituelle au lieu d'emploi; 2) du lieu d'emploi au lieu de la rsidence habituelle; - en cas d'expiration du contrat dure dtermine; - en cas de rsiliation du contrat lorsque le travailleur a acquis droit au cong dans les conditions de la section prcdente; - en cas de rupture du contrat du fait de l'employeur ou la suite d'une faute lourde de celui-ci; - en cas de rupture du contrat due un cas de force majeure; 3) du lieu d'emploi au lieu de la rsidence habituelle et vice versa, en cas de cong normal. Le retour sur le lieu d'emploi n'est d que si le contrat n'est pas venu expiration avant la date de cong et si, cette date, le travailleur est en tat de reprendre son service. Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minimale de sjour du travailleur en d de laquelle le transport des familles n'est pas la charge de l'employeur. Cette dure ne peut excder douze mois. Article 120 : Lorsqu'un contrat est rsili pour des causes autres que celles vises l'article prcdent ou par la faute lourde du travailleur, le montant des frais de transport, aller et retour, incombant l'employeur, est proportionnel au temps de service du travailleur.

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Article 121 : La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par la situation occupe par le travailleur dans l'entreprise, suivant les rgles adoptes par l'employeur l'gard de son personnel ou suivant les usages locaux. II est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. Article 122 : Sauf stipulation contraire, les voyages et transports sont effectus par une voie et des transports normaux au choix de l'employeur. Le travailleur qui use d'une voie ou de moyens de transport plus coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par l'employeur n'est dfray par celui-ci qu' concurrence des frais occasionns par la voie et les moyens rgulirement choisis. S'il use d'une voie ou de transports plus conomiques, il ne peut prtendre qu'au remboursement des frais engags. Les dlais de transport ne sont pas compris dans la dure maximale du contrat telle qu'elle est prvue l'article 53. Article 123 : A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use d'une voie et des moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par l'employeur ne peut prtendre de ce fait des dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens normaux. S'il use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en plus de la dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires en usant de la voie et des moyens choisis par l'employeur. Article 124 : Le travailleur qui a cess son service peut faire valoir, auprs de son ancien employeur, ses droits en matire de cong, de voyage et de transport, dans un dlai maximum de deux ans compter du jour de la cessation du travail chez ledit employeur. Toutefois, les frais de voyage ne sont pays par l'employeur qu'en cas de dplacement effectif du travailleur. Article 125 : Les dispositions de la prsente section ne peuvent tre un obstacle l'application de la rglementation sur les conditions d'admission et de sjour des trangers. Le travailleur a le droit d'exiger le versement en espces du montant des frais de rapatriement la charge de l'employeur, dans les limites du cautionnement qu'il justifie avoir vers. SECTION VIII.- ECONOMATS Article 126 : Est considre comme conomat, toute organisation o l'employeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de l'entreprise pour leurs besoins personnels et normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition: a) que les travailleurs ne soient pas obligs de s'y fournir; b) que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice;

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c) que la comptabilit du ou des conomats de l'entreprise soit entirement autonome et soumise au contrle d'une commission de surveillance lue par les travailleurs. Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. Tout commerce install l'intrieur de l'entreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, l'exception des coopratives ouvrires. La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats ainsi que sur le lieu d'emploi du travailleur. Article 127 : L'ouverture d'un conomat dans les conditions prvues l'article prcdent est subordonne l'autorisation du Ministre du Travail, dlivre aprs avis de l'inspecteur du Travail. Elle peut tre prescrite dans toute entreprise par le Ministre du Travail sur proposition de l'inspecteur du Travail. Le fonctionnement est contrl par l'inspecteur du Travail qui, en cas d'abus constat, peut prescrire la fermeture provisoire pour une dure maximale d'un mois. Le Ministre du Travail peut ordonner la fermeture dfinitive du ou des conomats de l'entreprise sur rapport de l'inspecteur du Travail.

CHAPITRE II.- HYGIENE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL


SECTION I.- HYGIENE ET SECURITE Article 128 : Pour protger la vie et la sant des salaris, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures utiles qui sont adaptes aux conditions d'exploitation de l'entreprise. Il doit notamment amnager les installations et organiser le travail de manire prserver le mieux possible les salaris des accidents et maladies. Lorsqu'une protection suffisante contre les risques d'accident ou d'atteinte la sant ne peut pas tre assure par d'autres moyens, l'employeur doit fournir et entretenir les quipements de protection individuelle et les vtements de protection qui peuvent tre raisonnablement exigs pour permettre aux salaris d'effectuer leur travail en toute scurit. Article 129 : Tout employeur est tenu d'organiser une formation en matire d'hygine et de scurit au bnfice des salaris nouvellement embauchs, et de ceux qui changent de poste de travail ou de technique. Cette formation doit tre actualise au profit du personnel concern en cas de changement de la lgislation ou de la rglementation. Les salaris ainsi que toutes les autres personnes intresses, notamment les travailleurs temporaires mis disposition, doivent tre informs de manire approprie des risques professionnels susceptibles de se prsenter sur les lieux de travail et instruits quant aux moyens disponibles de prvention. Article 130 : II est interdit toute personne d'introduire ou de distribuer, de laisser introduire ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou entreprises, des

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boissons alcooliques l'usage des travailleurs. Article 131 : L'employeur ou son reprsentant doit organiser le contrle permanent du respect des rgles d'hygine et de scurit. Lorsque plusieurs entreprises interviennent simultanment sur un mme site, les employeurs sont tenus de collaborer en vue de l'application effective des rgles intressant la sant et la scurit au travail. Les salaris, de leur ct, doivent respecter les consignes qui leur sont donnes, utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de scurit et s'abstenir de les enlever ou de les modifier sans autorisation de l'employeur. Ils doivent immdiatement signaler l'employeur ou son reprsentant toute situation de travail dont ils ont un motif raisonnable de penser qu'elle prsente un danger grave et imminent pour leur vie ou leur sant ainsi que toute dfectuosit qu'ils constatent dans les systmes de protection. Article 132 : Les Dcrets, pris aprs avis du comit technique consultatif de sant et de scurit au travail, dterminent les mesures gnrales de protection et de salubrit applicables tous les tablissements et entreprises assujettis au prsent Code, notamment en ce qui concerne les locaux de travail, l'clairage, l'aration ou la ventilation, les eaux potables, les fosses d'aisance, l'vacuation des poussires et vapeurs, les prcautions prendre contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les vibrations, et, au fur et mesure des ncessits constates, les prescriptions particulires certaines professions, certains travaux, oprations ou modes de travail. Ces Dcrets comportent des listes de substances et prparations dangereuses pour les travailleurs et dont l'utilisation est limite ou rglemente, ainsi que des listes de machines ou de leurs parties dangereuses dont la fabrication, la vente, l'importation, la cession quelque titre que ce soit et l'emploi sont interdits. Article 133 : Les Dcrets viss, l'article prcdent prcisent galement dans quels cas et dans quelles conditions l'inspecteur du Travail peut recourir la procdure de la mise en demeure. Article 134 : La mise en demeure doit tre faite par crit soit sur le registre d'employeur, soit par lettre recommande avec accus de rception. Elle est date et signe, elle prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels ils doivent avoir disparu, et qui ne peuvent tre infrieurs quatre jours francs, sauf en cas d'extrme urgence. Article 135 : Lorsqu'il existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs non vises par les Dcrets prvus par l'article 132. l'employeur est mis en demeure par l'inspecteur du travail d'y remdier dans les formes et conditions prvues l'article prcdent. Lorsque l'urgence l'exige imprieusement pour la protection de la vie ou de l'intgrit physique des travailleurs, l'inspecteur de Travail peut saisir le juge judiciaire d'une demande tendant ce que soit ordonne sans dlai la fermeture totale ou partielle de l'entreprise dans l'attente du rtablissement des conditions normales de scurit. Un Dcret pris aprs avis de la commission consultative du Travail fixe les modalits d'application de la procdure et les conditions dans lesquelles les travailleurs victimes de cette fermeture temporaire sont indemniss par l'employeur.

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Article 136 : L'employeur est tenu de dclarer tout accident du travail survenu ou toute maladie professionnelle constate dans l'entreprise dans les formes et dlais prvus par la rglementation sur la rparation des accidents du travail et maladies professionnelles. Cette dclaration peut tre faite par le travailleur ou ses reprsentants jusqu' l'expiration de la deuxime anne suivant la date de l'accident ou la premire constatation mdicale de la maladie professionnelle. En ce qui concerne les maladies professionnelles, la date de la premire constatation mdicale de la maladie est assimile la date de l'accident. Article 137 : Dans les tablissements ou entreprises employant habituellement au moins cinquante salaris, il doit tre cr un comit de sant et de scurit au travail compos de l'employeur ou de ses reprsentants et de reprsentants du personnel au sens de l'article 200. du prsent Code. L'Inspecteur du travail peut demander la cration d'un comit de scurit et sant au travail dans les tablissements occupant un effectif intrieur lorsque cette mesure est ncessaire notamment en raison des dangers particuliers de l'activit, de l'importance des risques constats, de la nature des travaux, de l'agencement ou de l'quipement des locaux. Cette dcision est susceptible de recours. Article 138 : Sans prjudice des attributions de tout dlgu du personnel, le comit de sant et de scurit au travail est charg de l'tude des conditions de sant et de scurit dans lesquelles sont assures la protection et la sant des travailleurs, y compris de ceux mis la disposition de l'employeur par une entreprise extrieure. Il veille l'application des prescriptions lgislatives et rglementaires et contribue l'ducation de l'ensemble des membres de l'entreprise dans le domaine de la sant et de la scurit. Il donne son avis sur le rglement intrieur et sur toute dcision de nature amliorer les conditions de sant et de scurit au travail. L'employeur doit soumettre l'avis du comit de sant et de scurit au travail une valuation gnrale des risques auxquels sont exposs les travailleurs et un programme de prvention. Cette valuation ainsi que le programme de prvention doivent tre actualiss tous les deux ans au moins. Article 139 : Un Dcret pris aprs avis du comit technique consultatif de sant et de scurit au travail dtermine les modalits d'application des articles 137 et 138 ci-dessus. Le Dcret dtermine galement, en fonction des entreprises, les personnes qui, sans tre membres du comit de sant et de scurit au travail, doivent tre convoques ses runions. SECTION II.- SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL Article 140 : Tout employeur doit assurer un service de sant au travail au profit des travailleurs qu'il emploie. Des Dcrets pris aprs avis du comit technique consultatif de sant et de scurit au travail dterminent les modalits d'excution de cette obligation. Ils fixent les conditions dans lesquelles sont effectues les visites mdicales priodiques et classent, compte tenu des conditions locales, du nombre des travailleurs et des

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membres de leurs familles logs par l'employeur, les entreprises dans diffrentes catgories selon l'importance des services obligatoires des mdecins et des infirmiers mis leur charge. Article 141 : Ne comptent pour l'application des prescriptions de l'article prcdent que les mdecins ou infirmiers ayant fait l'objet d'une dcision d'agrment du Ministre du Travail. Celte dcision prise aprs avis du Ministre de la Sant peut tre rapporte dans les mmes formes. Article 142 : Les entreprises groupant moins de mille travailleurs et se trouvant proximit d'un centre mdical ou d'un dispensaire officiel peuvent utiliser ses services pour les soins donner aux travailleurs suivant des modalits fixes par Dcret, aprs avis du comit technique consultatif de sant et de scurit au travail. Le service mdical et l'organisation des dispensaires ou infirmeries communs a un groupe d'entreprises peuvent tre installs suivant les modalits fixes par Dcret, aprs avis du comit technique consultatif de sant et de scurit au travail. Chacune des entreprises participant au fonctionnement des organisations prcites reste tenue d'avoir une infirmerie avec salle d'isolement pour les cas urgents, dans laquelle le nombre de lits, le matriel et l'approvisionnement sont fixs par dcision du Ministre du Travail, aprs avis du comit technique consultatif de sant et de scurit au travail. Article 143 : Dans chaque exploitation dont l'effectif moyen dpasse cent personnes, une visite des travailleurs se dclarant malades est passe chaque matin l'appel. Les conjoints et enfants des travailleurs de l'exploitation, s'ils le demandent, peuvent se prsenter cette visite pour y tre examins et, le cas chant, recevoir les soins et les traitements ncessaires. Les rsultats de cette visite sont consigns sur un registre spcial dont le modle est fix par Dcret, aprs avis du comit technique consultatif de sant et de scurit au travail. Article 144 : En cas de maladie d'un travailleur, d'un conjoint ou d'un enfant log avec lui dans les conditions prvues l'article 155 du prsent Code, l'employeur est tenu de leur fournir gratuitement les soins et mdicaments dans la limite des moyens dfinis la prsente section. L'employeur est galement tenu d'assurer gratuitement l'alimentation de tout travailleur malade soign sur place. Article 145 : L'employeur doit faire vacuer sur la formation mdicale la plus proche les blesss et les malades transportables, non susceptibles d'tre traits par les moyens dont il dispose. Si l'employeur ne dispose pas immdiatement de moyens appropris, il en rend compte d'urgence au chef de la circonscription administrative la plus proche qui fait procder l'vacuation par les moyens sa disposition. Tous les frais occasionns de ce chef l'administration doivent tre rembourss au tarif officiel des transports mdicaux. Article 146 : Un Dcret pris aprs avis du comit technique consultatif de sant et de scurit au travail dtermine les conditions dans lesquelles les employeurs sont obligatoirement tenus d'installer et d'approvisionner en mdicaments et accessoires:

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- une infirmerie pour un effectif moyen suprieur cent travailleurs; - une salle de pansements pour un effectif de vingt cent travailleurs; - une bote de secours pour un effectif infrieur vingt travailleurs.

CHAPITRE III.- SALAIRE


Article 147 : Par rmunration, ou salaire, il faut entendre le salaire de base ou minimum et tous les autres avantages pays directement ou indirectement en espces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier. SECTION I.- DETERMINATION DU SALAIRE Article 148 : Dans les conditions prvues au prsent chapitre, tout employeur est tenu d'assurer, pour un mme travail ou un travail de valeur gale, l'galit de rmunration entre les salaris quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statut. Article 149 : Les diffrents lments de la rmunration doivent tre tablis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes. Les catgories et classifications professionnelles ainsi que les critres de promotion professionnelle doivent tre communs aux travailleurs des deux sexes. Dans tous les cas, les mthodes d'valuation des emplois doivent reposer sur des considrations objectives bases essentiellement sur la nature des travaux que ces emplois comportent. Article 150 : Lorsque le salari tablit des indices srieux laissant prsumer l'existence d'une discrimination contraire aux dispositions des articles 148 et 149 ci-dessus, il incombe l'employeur de prouver l'absence de discrimination. Article 151 : Dans le cas o le travailleur permanent, qui n'est pas originaire du lieu d'emploi et n'y a pas sa rsidence habituelle, ne peut, par ses propres moyens, se procurer un logement suffisant pour lui et sa famille, l'employeur est tenu de le lui assurer dans les conditions fixes par dcret pris aprs avis de la commission consultative du Travail. Il en est de mme lorsque ce travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit. Ces prestations ventuelles constituent un lment de salaire. Article 152 : Les conventions collectives ou, dfaut, le contrat individuel de travail peuvent prvoir une indemnit destine ddommager le travailleur des dpenses et risques supplmentaires auxquels l'exposent sa venue et son sjour au lieu d'emploi, lorsque les conditions climatiques du lieu d'emploi diffrent de celles caractrisant la rsidence habituelle du travailleur et lorsqu'il en rsulte pour ce dernier des sujtions particulires du fait de son loignement du lieu de sa rsidence habituelle au lieu d'emploi. Lorsqu'un travailleur est astreint, par obligation professionnelle, un dplacement

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occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel d'emploi, il a droit une indemnit dite "indemnit de dplacement" dont le montant sera fix par convention collective ou, dfaut, par le contrat individuel. Article 153 : Des Dcrets pris aprs avis de la commission consultative du Travail fixent le salaire minimum interprofessionnel garanti et, dfaut de conventions collectives ou dans leur silence, les salaires minima par catgories professionnelles, ainsi que les taux minima des heures supplmentaires et du travail de nuit ou des jours non ouvrables et, ventuellement, les primes d'anciennet et d'assiduit. Article 154 : La rmunration d'un travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. Article 155 : Les taux minima de salaires ainsi que les conditions de rmunration du travail la tache ou aux pices sont affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paye du personnel. Article 156 : Lorsque la rmunration des services est constitue en totalit ou en partie par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rmunration pendant la dure du cong-pay, des indemnits de pravis et des dommages et intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss au paragraphe prcdent. La priode sur laquelle s'effectue ce calcul n'excde pas les douze mois de service ayant prcd la cessation du travail. Article 157 : Aucun salaire n'est d en cas d'absence en dehors des cas prvus par la rglementation et sauf accord entre les parties intresses. SECTION II.- PAIEMENT DU SALAIRE Article 158 : Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal, nonobstant toute stipulation contraire. Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool ou en boissons alcooliques est formellement interdit. Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est galement interdit, sous rserve des dispositions de l'article 151, premier et deuxime alinas. Aucun employeur ne peut restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de son salaire a son gr. Article 159 : La paye est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu du travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos.

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Article 160 : A l'exception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente et qui sont dtermines par arrt du Ministre du Travail, pris aprs avis de la commission consultative du Travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine, et un mois pour les travailleurs engags a la quinzaine ou au mois. Les payements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont l'excution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins quatrevingt-dix pour cent du salaire minimum et tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage. Les commissions acquises au cours d'un trimestre doivent tres payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans l'anne suivante, au plus tt aprs trois mois et au plus tard avant neuf mois. Article 161 : Les travailleurs absents le jour de paye peuvent retirer leur salaire aux heures normales d'ouverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de l'entreprise. Article 162 : En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le salaire et les indemnits doivent tre pays ds la cessation du service. Toutefois, en cas de litige, l'employeur peut obtenir du prsident du tribunal du Travail la consignation au secrtariat dudit tribunal de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. L'employeur saisit le prsident du tribunal du Travail par une dclaration crite ou orale faite au plus tard dans les cinq jours de la cessation des services, devant le secrtaire du tribunal qui l'inscrit sur un registre spcial. La demande est aussitt transmise au prsident qui fixe la date d'audience la plus proche possible, mme d'heure heure. Les parties sont immdiatement convoques ainsi qu'il est dit l'article 288. Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et l'heure fixs par le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter conformment aux dispositions de l'article 289. La dcision est excutoire immdiatement nonobstant opposition ou appel. Article 163 : Le paiement du salaire doit tre constat par une pice dresse ou certifie par l'employeur ou son reprsentant et marge par chaque intress ou par deux tmoins s'il est illettr. Ces pices sont conserves par l'employeur dans les mmes conditions que les pices comptables et doivent tre prsentes toute rquisition de l'inspecteur du travail. Sauf drogation autorise par l'inspecteur du Travail, les employeurs sont tenus de dlivrer au travailleur au moment du paiement un bulletin individuel de paye dont la contexture est fixe par dcret pris aprs avis de la commission consultative du
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Travail. Mention est faite par l'employeur du paiement du salaire sur un registre tenu a cette fin. Article 164 : N'est pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de l'excution soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle, le travailleur renonce tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de travail. L'acceptation sans protestation ni rserve par le travailleur d'un bulletin de paye ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut non plus valoir compte arrt. SECTION III.- PRIVILEGES. GARANTIES ET PRESCRIPTION DE LA CREANCE SALARIALE Article 165 : Les sommes dues aux entrepreneurs de tous travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt, ni d'opposition au prjudice des ouvriers auxquels les salaires sont dus. Les sommes dues aux ouvriers pour salaires sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. Article 166 : La crance de salaire est garantie sur les meubles et immeubles du dbiteur dans les conditions prvues par les textes lgislatifs particuliers accordant le bnfice de l'action directe ou certains privilges spciaux en faveur de certains travailleurs. Article 167 : Les dispositions de ces textes ne s'appliquent pas la fraction insaisissable des sommes restant dues sur les salaires effectivement gagns par les ouvriers pendant les quinze derniers jours de travail ou par les employs pendant les trente derniers jours, sur les commissions dues aux voyageurs et reprsentants de commerce pour les quatre-vingt-dix derniers jours de travail et sur les salaires dus aux marins de commerce pour la dernire priode de paiement. A cette fraction insaisissable reprsentant la diffrence entre les salaires et les commissions dus et la portion saisissable de ces salaires et commissions, telle qu'elle est dtermine par les dcrets prvus l'article 171, s'applique la procdure exceptionnelle suivante. Les fractions des salaires et commissions ainsi dsignes pour faire l'objet d'une mesure d'exception doivent tre payes, nonobstant l'existence de toute autre crance, dans les dix jours qui suivent le jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire, et sur simple ordonnance du juge commissaire, la seule condition que le syndic ou le liquidateur ait en mains les fonds ncessaires. Au cas o cette condition ne serait pas remplie, lesdites fractions de salaires et commissions doivent tre acquittes sur les premires rentres de fonds, nonobstant l'existence et le rang de toute autre crance privilgie. Au cas o lesdites fractions de salaires et commissions seraient payes grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur serait, par cela mme, subrog dans les droits des salaris et devrait tre rembours ds la

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rentre des fonds ncessaires sans qu'aucun autre crancier puisse y faire opposition. Pour tablir le montant des salaires, en vue de l'application des dispositions du prsent article, il doit tre tenu compte non seulement des salaires et appointements proprement dits, mais de tous les accessoires des dits salaires et appointements et, ventuellement, de l'indemnit de pravis, de l'indemnit de cong-pav et de l'indemnit pour rupture abusive du contrat de travail. Article 168 : L'ouvrier dtenteur de l'objet par lui ouvr peut exercer le droit de rtention. Les objets mobiliers confis un ouvrier pour tre travaills- faonns, rpars ou nettoys et qui n'ont pas t retirs dans le dlai de deux ans peuvent tre vendus dans les conditions et formes dtermines par Dcret. Article 169 : L'action en paiement du salaire se prescrit par deux ans. La prescription court du jour o le salaire est exigible. Elle est suspendue lorsqu'il y a compte arrt, cdule ou obligation ou citation en justice non prime et dans le cas prvu au second alina de l'article 306 ci-aprs. SECTION IV.- RETENUES SUR SALAIRES Article 170 : En dehors des prlvements obligatoires et des consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et les contrats, il ne peut tre fait de retenue sur les appointements ou salaires que par saisie-arrt ou cession volontaire, souscrite devant le magistrat du lieu de la rsidence ou a dfaut l'inspecteur du Travail, pour le remboursement d'avances d'argent consenties par l'employeur au travailleur. Toutefois, lorsque le magistrat ou l'inspecteur du Travail habite plus de vingt-cinq kilomtres, il peut y avoir consentement rciproque et crit devant le chef de l'unit administrative la plus proche. Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considrs comme avances. En tout tat de cause, il ne peut y avoir compensation entre les appointements ou salaires et les sommes dues par le travailleur notamment au titre de la rparation d'un prjudice que dans la limite de la partie saisissable et sur les seules sommes immobilises conformment aux dispositions de l'article 162 au secrtariat du tribunal du Travail. Article 171 : Des Dcrets pris aprs avis de la commission consultative du travail fixent les portions de salaires soumises a prlvements progressifs et les taux y affrents. La retenue vise l'article prcdent ne peut, pour chaque paye, excder les taux fixs par les Dcrets. Il doit tre tenu compte, pour le calcul de la retenue, non seulement du salaire proprement dit, mais de tous les accessoires du salaire, l'exception des indemnits dclares insaisissables par la rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charges de famille.

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Article 172 : Les dispositions d'une convention ou d'un contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient du tre payes et peuvent tre rclames par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. Les dispositions de la prsente section ne font pas obstacle l'institution de rgimes lgaux ou rglementaires de prvoyance ou de retraite.

TITRE IV.- REPRESENTATION PROFESSIONNELLE ET NEGOCIATION COLLECTIVE


CHAPITRE I.-SYNDICATS PROFESSIONNELS
SECTION I.- LIBERTE SYNDICALE ET CONSTITUTION DES SYNDICATS Article 173 : Les personnes exerant la mme profession. Des mtiers similaires ou des professions connexes concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat de son choix dans le cadre de sa profession. Il en est de mme des personnes ayant quitt l'exercice de leurs fonctions ou de leur profession sous rserve d'avoir exerc ces dernires pendant un an au moins. Article 174 : Les syndicats professionnels ont pour objet l'tude et la dfense des intrts conomiques, industriels, commerciaux et agricoles. Ils agissent pour la promotion et la dfense des intrts matriels, moraux et professionnels de leurs membres. Article 175 : Le chef d'entreprise ou ses reprsentants ne doivent employer aucun moyen de pression en faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale quelconque. Il est interdit tout employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les payer en lieu et place de celui-ci. A l'gard des travailleurs, l'employeur est tenu par les dispositions de l'article L.100.5 du present Code. Article 176 : Toute mesure prise par l'employeur contrairement aux dispositions des articles 173 et 175 est considre comme nulle et donne lieu dommages et intrts. Ces dispositions sont d'ordre public. Article 177 : Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et les noms de ceux qui sont chargs de son administration ou de sa direction. Ce dpt a lieu la mairie ou au sige de la circonscription administrative o le

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syndicat est tabli : il en est donn rcpiss ; copie des statuts est adresse l'inspecteur du travail et au procureur de la Rpublique du ressort. Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de l'administration du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits. Article 178 : Les membres chargs de l'administration ou de la direction d'un syndicat professionnel doivent tre de nationalit nigrienne et jouir de leurs droits civiques et politiques conformment aux dispositions des lois sur l'lectorat les rgissant. Sous rserve de jouissance de ces mmes droits, peuvent galement accder aux fonctions d'administration et de direction, les trangers sjournant rgulirement sur le territoire du Niger depuis trois ans au moins. Le dlai de trois ans n'est pas applicable aux ressortissants d'tats ayant pass des accords stipulant la rciprocit en matire syndicale ou ayant une lgislation nationale autorisant l'accs aux fonctions syndicales des trangers sans dlai de trois annes de rsidence antrieure. Dans ces cas. le dlai est soit supprim, soit ramen au dlai figurant dans l'accord ou dans la lgislation nationale. Article 179 : Les femmes maries exerant une profession ou un mtier, peuvent adhrer aux syndicats professionnels et participer leur administration ou a leur direction dans les conditions fixes l'article prcdent. Article 180 : Les mineurs ges de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats, sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. Article 181 : Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant nonobstant toute clause contraire sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion. Article 182 : En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce judiciairement, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires. suivant les rgles dtermines par l'assemble gnrale. En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents. SECTION II.- CAPACITE CIVILE DES SYNDICATS Article 183 : Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit d'ester en justice et d'acqurir sans autorisation, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles. Article 184 : Ils peuvent, devant toutes les juridictions rpressives, exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent. Article 185 : Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, l'acquisition de terrains de culture ou de terrains d'ducation physique l'usage de leurs membres. Article 186 : Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des oeuvres professionnelles telles que : institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs d'exprience. oeuvres d'ducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publications intressant la profession.

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Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours d'instruction professionnelle sont insaisissables. Article 187 : Ils peuvent subventionner des socits coopratives de production ou de consommation. Article 188 : Ils peuvent passer des contrats ou conventions avec tous autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les conventions collectives du travail sont passes dans les conditions dtermines par le chapitre 3 du titre IV du prsent Code. Article 189 : S'ils y sont autoriss par leurs statuts et condition de ne pas distribuer de bnfices, mme sous la forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent: 1) acheter pour louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire l'exercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail; 2) prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des syndiqus; faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et d'expditions sans pouvoir l'oprer sous leur nom et sous leur responsabilit. Article 190 : Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leur spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie. SECTION III.- MARQUES SYNDICALES Article 191 : Les syndicats peuvent dposer, dans des conditions dtermines par dcret, leurs marques ou labels. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier l'origine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous individus ou entreprises mettant en vente ces produits. Article 192 : L'utilisation des marques syndicales ou labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte la libert syndicale et l'obligation de neutralit de l'employeur vis--vis des syndicats de salaris. Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes de laquelle l'usage de la marque syndicale par un employeur est subordonn l'obligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque. SECTION IV.- CAISSES DE SECOURS MUTUELS ET DE RETRAITES Article 193 : Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraites.
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Article 194 : Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites dtermines par la loi. Article 195 : Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre de socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse l'actif desquelles a contribu par des cotisations ou des versements de fonds. SECTION V.- UNIONS DE SYNDICATS Article 196 : Les syndicats professionnels rgulirement constitus d'aprs les prescriptions du prsent Code peuvent librement se concerter pour l'tude et la dfense de leurs intrts conomiques, industriels, commerciaux et agricoles ainsi que pour la dfense et la promotion des intrts matriels, moraux et professionnels de leurs membres. Ils peuvent se constituer en union sous quelque forme que ce soit. Article 197 : Les dispositions des articles 172, 177, 178, 179 et 180 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, d'autre part, faire connatre, dans les conditions de l'article 177 le nom et le sige des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrant l'union sont reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales. Article 198 : Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le prsent Code. Article 199 : Des locaux peuvent tre, par Dcret, mis sur leur demande, la disposition des unions des syndicats pour l'exercice de leur activit.

CHAPITRE II.- REPRESENTATION DES TRAVAILLEURS DANS L'ENTREPRISE


Article 200 : Les reprsentants du personnel dans l'entreprise ou l'tablissement comprennent les dlgus du personnel et les dlgus syndicaux. Des conventions ou accords collectifs peuvent instaurer d'autres institutions reprsentatives : comits d'entreprise ou d'tablissement notamment. Lorsque c'est le cas, les membres reprsentant les travailleurs au sein de ces institutions sont galement considrs comme reprsentants du personnel au sens du prsent Code. SECTION I.- DELEGUES DU PERSONNEL Article 201 : Dans les entreprises, ou tablissements distincts, employant plus de dix salaris, des dlgus du personnel sont lus pour une dure de deux ans. Ils sont religibles. Article 202 : L'lection a lieu au scrutin secret et sur des listes tablies par les organisations syndicales les plus reprsentatives au sein de chaque tablissement pour chaque catgorie du personnel. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il est procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des candidats autres que ceux proposs par les

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organisations syndicales, l'lection a lieu la reprsentation proportionnelle, les restes sont attribus la plus forte moyenne. Article 203 : Sont lecteurs, les salaris des deux sexes ges de dix-huit ans accomplis ayant travaill au moins six mois dans l'entreprise et jouissant de leurs droits civiques et politiques. Article 204 : Sont ligibles les lecteurs gs de vingt et un ans accomplis, sachant s'exprimer en franais, ayant travaill dans l'entreprise sans interruption pendant douze mois au moins, l'exception des ascendants, frres et allies au mme degr du chef d'entreprise. Article 205 : Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions, qui le remplace en cas d'absence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, rsiliation du contrat de travail, perte des conditions requises pour l'ligibilit. Article 206 : Les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des dlgus du personnel ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du prsident du tribunal du Travail qui statue d'urgence et en dernier ressort. La dcision du prsident du tribunal peut tre dfre la Cour suprme pour cassation. Article 207 : Les dlgus du personnel ont pour mission: - de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui n'auraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires; - de saisir l'inspection du Travail de toute plainte ou rclamation concernant l'application des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge d'assurer le contrle; - de veiller l'application des prescriptions relatives l'hygine la sant et la scurit des travailleurs et la prvoyance sociale et proposer toutes mesures utiles ce sujet; - de communiquer l'employeur toutes suggestions utiles tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise: - de faire part l'employeur de leurs avis et suggestions sur les mesures de licenciement envisages en cas de diminution d'activit ou de rorganisation intrieure de rtablissement. Article 208 : Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont la facult de prsenter eux-mmes leurs rclamations et suggestions l'employeur. Article 209 : Le chef d'entreprise ou d'tablissement est tenu de laisser aux dlgues du personnel dans les limites d'une dure qui. sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder quinze heures par mois, le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions. Ce temps leur est pay comme temps de travail. Les heures passes en runion avec le chef d'entreprise sur convocation de ce dernier ne sont pas imputables sur ce crdit d'heures. Article 210 : Les dlgus du personnel sont reus collectivement par le chef

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d'entreprise ou d'tablissement, ou son reprsentant, au moins une fois par mois. Ils sont en outre, reus sur leur demande en cas d'urgence. Article 211 : Un Dcret pris aprs avis de la commission consultative du travail fixe, en tant que de besoin, les modalits d'application de la prsente section. Il dtermine galement le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel; les moyens mis leur disposition ainsi que les conditions de leur rvocation par le collge des travailleurs qui les ont lus. SECTION II - DELEGUES SYNDICAUX Article 212 : Dans les entreprises ou tablissements employant au moins cinquante salaris, un dlgu syndical peut tre dsign par toute organisation syndicale rgulirement constitue et appartenant aux organisations les plus reprsentatives des travailleurs conformment aux dispositions de l'article 232 du prsent Code. Lorsqu'il existe un collge propre l'encadrement, les critres de reprsentativit sont apprcis dans ce seul collge pour toute organisation qui ne prsente de candidat que dans celui-ci. Article 213 : Le dlgu syndical assure la reprsentation de son syndicat dans l'entreprise, tant envers l'employeur qu'envers les travailleurs. Il est convoqu aux runions que l'employeur doit organiser avec les dlgus du personnel: il peut y prendre la parole. Il est destinataire de toutes les informations que l'employeur doit aux dlgues du personnel. Pour l'exercice de son mandat, il bnficie des mmes heures de dlgation que les dlgus du personnel. Article 214 : Le mandat du dlgu syndical prend fin lorsque la condition de reprsentativit cesse d'tre remplie ou lorsque que le syndicat dcide de mettre fin aux fonctions du dlgu. Il prend fin galement en cas de rupture du contrat de travail, de dmission du mandat ou de perte des conditions requises pour la dsignation. Article 215 : Un Dcret pris aprs avis de la commission consultative du travail fixe les modalits d'application de la prsente section. SECTION III.- LICENCIEMENT DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL Article 216 : Tout licenciement d'un reprsentant du personnel au sens de l'article 200 du prsent Code envisag par l'employeur ou son reprsentant doit, quelle qu'en soit la cause, tre soumis la dcision de l'inspection du travail. Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur peut prononcer immdiatement la mise pied provisoire de l'intress en attendant la dcision dfinitive. Article 217 : La procdure prvue l'article 216 ci-dessus est applicable pendant une priode de six mois partir de l'expiration de leur mandat au licenciement des anciens reprsentants du personnel lus. Elle est galement applicable, ds la publication des candidatures et pendant une priode de trois mois, aux candidats prsents au premier tour des lections par les organisations syndicales de travailleurs les plus reprsentatives.

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La procdure est galement applicable au licenciement des anciens dlgus syndicaux pendant les six mois qui suivent l'expiration de leur mandat condition que celui-ci ait dure au moins deux ans.

CHAPITRE III.- CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL


SECTION I - NATURE ET VALIDITE DE LA CONVENTION COLLECTIVE Article 218 : La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions d'emploi, de travail ou de salaire, notamment, conclu entre, d'une part, les reprsentants d'un ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs reconnus les plus reprsentatifs dans les conditions prvues l'article 232, et d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou tout autre groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. Article 219 : Les conventions collectives dterminent leur champ d'application gographique et professionnel. Le champ gographique peut tre national ou local. Le champ professionnel doit tre dfini en termes d'activit conomique. Il peut couvrir plusieurs branches d'activit. Il peut tre limit une ou plusieurs entreprises ou tablissements. Article 220 : La convention peut contenir des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions d'ordre public de ces lois et rglements. Article 221 : Dans le cas o une convention collective concernant une branche d'activit dtermine a t conclue sur le plan national ou rgional, les conventions collectives conclues sur le plan infrieur, rgional ou local, adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Article 222 : Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss a l'article prcdent peuvent contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu: - soit des stipulations statutaires de cette organisation; - soit d'une dlibration spciale de celle organisation; - soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce groupement. Les groupements dterminent eux-mmes leur mode de dlibration. Article 223 : Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui n'est pas partie la convention collective peut y adhrer ultrieurement. Article 224 : La convention collective est conclue pour une dure dtermine ou
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pour une dure indtermine. Quand la convention est conclue pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans. Article 225 : A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une convention dure indtermine. La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont d'une des parties. Article 226 : La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Article 227 : La convention collective doit tre crite en langue franaise sous peine de nullit; un Dcret pris aprs avis de la commission consultative du travail dtermine les conditions dans lesquelles les conventions collectives sont dposes, publies et traduites. Article 228 : Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, partir du jour qui suit leur dpt dans les conditions et aux lieux indiqus par le Dcret susvis. Article 229 : Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes personnes qui l'ont signe personnellement ou qui sont membres des organisations signataires. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations. Article 230 : Lorsque l'employeur est li par les clauses de la convention collective de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui. Dans tout tablissement compris dans le champ d'application d'une convention collective, les dispositions de cette convention s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels ou d'quipe. SECTION II.- CONVENTIONS COLLECTIVES ETENDUES Article 231 : A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs ou de travailleurs intresses. considres comme les plus reprsentatives. ou de sa propre initiative, le Minisire du Travail provoque la runion d'une commission mixte en vue de la conclusion d'une convention collective de travail ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs d'une ou plusieurs branches d'activit sur le plan national, rgional ou local. Un arrte du Ministre du Travail dtermine la composition de cette commission mixte prside par le Ministre du Travail ou son reprsentant et qui comprend en nombre gal, d'une part, des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives de travailleurs, d'autre part, des reprsentants des organisations Ies plus reprsentatives d'employeurs ou, dfaut de celles-ci, des employeurs. Des conventions annexes peuvent tre conclues pour chacune des principales catgories professionnelles : elles dterminent les conditions particulires de travail

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ces catgories et sont discutes par les reprsentants des organisations syndicales reprsentatives des catgories intresses. Article 232 : Les organisations syndicales les plus reprsentatives sont dtermines par le Ministre du Travail qui runit tous les lments d'apprciation et prend l'avis de l'inspecteur du travail. Les lments d'apprciation comprennent notamment: les effectifs et, pour les syndicats de travailleurs, les rsultats des lections des dlgus du personnel, l'indpendance, l'exprience du syndicat, l'tendue et la nature de son activit. La dcision du Ministre du Travail est susceptible, le cas chant, de recours dans un dlai de quinze jours devant la Cour suprme. Le dossier fourni par le Ministre du Travail doit comprendre tous lments d'apprciation recueillis et l'avis de l'inspecteur du Travail. Les dispositions qui prcdent ne peuvent tre interprtes comme autorisant l'administration prendre connaissance des registres d'inscription des adhrents et des livres de trsorerie du syndicat. Article 233 : Les conventions collectives vises par la prsente section comprennent obligatoirement les dispositions concernant: 1) le libre exercice du droit syndical et la libert d'opinion des travailleurs; 2) les salaires applicables par catgories professionnelles, et ventuellement par rgion, ainsi que les modalits de dtermination des catgories professionnelles; 3) les modalits d'excution et les taux des heures supplmentaires, du travail de nuit et des jours non ouvrables; 4) la dure de la priode d'essai et celle du pravis; 5) les reprsentants du personnel; 6) la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective; 7) les modalits d'application du principe " travail de valeur gale, salaire gal" pour les femmes et les jeunes: 8) les congs pays; 9) les modalits d'organisation et de fonctionnement de l'apprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche ou des entreprises concernes; 10) les modalits d'indemnisation du chmage temporaire. Article 234 : Elles peuvent galement contenir, sans que cette numration soit limitative, des dispositions concernant: 1) les primes d'anciennet et d'assiduit; 2) l'indemnit pour frais professionnels et assimils; 3) les indemnits de dplacement et les modalits du transport; 4) quand il y a lieu, l'indemnit vise au premier alina de l'article 151; 5) les primes de panier pour tous les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail; 6) les conditions gnrales de la rmunration au rendement chaque fois qu'un tel mode de rmunration est reconnu possible; 7) la majoration pour travaux pnibles, dangereux, insalubres; 8) les conditions d'embauchage et de licenciement des travailleurs, sans que
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les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur; 9) les conditions particulires de travail des femmes et des jeunes gens dans certaines entreprises se trouvant dans le champ d'application de la convention; 10) quand il y a lieu. les modalits de constitution du cautionnement vis l'article 47; 11) l'emploi temps rduit de certaines catgories de personnel et les conditions de leur rmunration; 12) l'organisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdicosociaux; 13) les conditions particulires du travail: travaux par roulement, travaux durant le repos hebdomadaire et durant les jours fris; 14) les procdures conventionnelles d'arbitrage suivant lesquelles sont ou peuvent tre rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention; 15) les modalits d'avancement par chelon; 16) l'organisation et le fonctionnement des commissions paritaires de classement. Les dispositions facultatives reconnues utiles peuvent tre rendues obligatoires par dcret. Article 235 : A la demande de l'une des organisations syndicales les plus reprsentatives ou l'initiative du Ministre du Travail, les dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ professionnel et territorial de la convention, par arrt du Ministre du Travail pris aprs avis de la commission consultative du Travail. L'extension n'est possible que si la situation conomique et sociale des entreprises susceptibles d'tre concernes par cette mesure permet l'application des normes conventionnelles tendues dans des conditions analogues celles existant dans les entreprises d'ores et dj lies par la convention. Si, compte tenu notamment de leur chiffre d'affaires ou de leurs effectifs, cette condition n'est remplie que par une partie des entreprises, l'extension doit tre limite cette seule catgorie. Dans ce cas, l'arrt d'extension rendu aprs avis motiv de la commission consultative du travail indique les catgories d'entreprises soumises l'extension. Aprs avis motiv de la commission consultative du Travail, le Ministre du Travail peut, en outre extraire des effets de l'extension, sans en modifier l'conomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la ou des branches d'activit dans le champ d'application considr. Aprs avis motiv de la commission consultative du travail, le ministre du travail doit exclure de l'extension les dispositions qui seraient en contradiction avec les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur. Article 236 : Des conventions collectives conclues dans les conditions de l'article 231 et ne portant que sur un ou plusieurs points dtermins peuvent galement tre tendues aprs avis favorable de la commission consultative du Travail. Article 237 : L'extension des effets et des sanctions de la convention collective se fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention. L'arrt d'extension cesse de produire effet lorsque la convention collective cesse d'tre en vigueur entre les parties par suite de sa dnonciation ou de son

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non-renouvellement. Le Ministre du Travail peut, aprs avis motiv de la commission consultative du travail, a la demande de l'une des parties signataires ou de sa propre initiative, rapporter l'arrt en vue de mettre fin l'extension de la convention collective, ou de certaines de ses dispositions, lorsqu'il apparat que la convention ou les dispositions considres ne rpondent plus la situation de la ou des branches d'activit dans le champ territorial considr. Article 238 : Un arrt du Ministre du Travail, pris aprs avis de la commission consultative du travail, peut, dfaut ou en attendant l'tablissement d'une convention collective, rglementer les conditions du travail pour une profession dtermine en s'inspirant des conventions collectives en vigueur. Article 239 : Tout arrt d'extension ou de retrait d'extension doit tre prcd d'une consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses qui doivent faire connatre leurs observations dans un dlai de quinze jours. Un Dcret dtermine les modalits de cette consultation. L'arrt portant extension des salaires est dispens de cette consultation. SECTION III.- ACCORDS D'ENTREPRISE ET D'ETABLISSEMENT Article 240 : Des accords concernant une ou plusieurs entreprises ou un ou plusieurs tablissements dtermines peuvent tre conclus entre d'une part, un employeur ou un groupement d'employeurs et d'autre part, des reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel des entreprises ou tablissements intresss. Article 241 : Les accords d'entreprise ou d'tablissement ont pour objet d'adapter aux conditions particulires des entreprises ou tablissements considres les dispositions des conventions collectives nationales, rgionales ou locales, et notamment les conditions d'attribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la productivit. Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Les dispositions des articles 223 230 s'appliquent aux accords prvus au prsent article. SECTION IV.- CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES. ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS Article 242 : Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics n'est pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre. La liste des personnes morales de droit public employant du personnel soumis statut est tablie par Dcret.

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Article 243 : Lorsqu'une convention collective fait l'objet d'un arrt portant extension pris en application de l'article 235 ou de l'article 236, elle est, en l'absence de dispositions contraires, applicable aux services, entreprises et tablissements publics viss par la prsente section qui. en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ d'application. SECTION V.- EXECUTION DES CONVENTIONS COLLECTIVES Article 244 : Les groupements de travailleurs ou d'employeurs lis par une convention collective ou un accord prvu l'article 240 ci-dessus, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en comprometre la loyale excution. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention. Article 245 : Les groupements capables d'ester en justice, lis par une convention collective de travail ou un accord prvu l'article 240 ci-dessus, peuvent en leur nom propre, intenter une action en dommages et intrts l'encontre de tous autres groupements, de leurs propres membres ou de toutes personnes lies par la convention ou l'accord qui violeraient les engagements contracts. Article 246 : Les personnes lies par une convention collective ou un accord prvu l'article 240 ci-dessus peuvent intenter une action en dommages et intrts l'encontre des autres personnes ou des groupements lis par la convention qui violeraient, leur gard, les engagements contracts. Article 247 : Les groupements capables d'ester en justice qui sont lis par une convention collective ou un accord prvu l'article 240 ci-dessus peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le groupement. Lorsqu'une action ne de la convention collective ou de l'accord est intente soit par une personne soit par un groupement, tout groupement capable d'ester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir l'instance engage raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

TITRE V.- CONTROLES ET INSTANCES RELATIVES AL TRAVAIL


CHAPITRE I.- INSPECTION DU TRAVAlL
Article 248 : L'inspection du Travail est charge de toutes les questions intressant la condition des travailleurs, les rapports professionnels, l'emploi des travailleurs : mouvements de main-d'oeuvre, orientation et formation professionnelles, placement. L'inspection du Travail: - labore les rglements de sa comptence; - veille l'application des dispositions dictes en matire de travail, d'emploi,

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de formation professionnelle et de protection des travailleurs; - claire de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs; - coordonne et contrle les services et organismes concourant l'application de la lgislation sociale; - procde toutes tudes et enqutes ayant trait aux diffrents problmes sociaux, l'exclusion de ceux qui relvent des services techniques avec lesquels l'inspection du Travail peut toutefois tre appele collaborer; - porte la connaissance de l'autorit comptente les dficiences ou abus qui ne seraient pas spcifiquement couverts par les dispositions lgales ou rglementaires existantes. Article 249 : Les inspecteurs du Travail ont l'initiative de leurs tournes et de leurs enqutes dans le cadre de la lgislation du travail en vigueur. Article 250 : L'inspection du travail comporte: 1) auprs du Ministre du Travail : des services centraux chargs de l'laboration des rglements, de l'excution des directives Ministrielles, de la coordination, de la direction et du contrle de l'activit des inspecteurs et des mdecins inspecteurs du travail; 2) des services extrieurs comprenant des inspections rgionales et des bureaux du travail. Les inspecteurs rgionaux du Travail relvent du Ministre du Travail avec lequel ils correspondent directement. Article 251 : L'organisation et le fonctionnement des services de l'inspection du Travail sont fixs par Dcret. L'inspection du Travail dispose en permanence des moyens en personnel et matriel qui sont ncessaires son fonctionnement. Article 252 : Les fonctions d'inspecteur du Travail sont assures par des agents appartenant un cadre de la Fonction Publique de la Rpublique. Le personnel relevant de ce cadre est compos de personnes convenablement qualifies pour exercer leurs fonctions et ayant accs la formation ncessaire. Article 253 : Les inspecteurs du Travail sont affects soit dans les services centraux du Ministre du Travail, soit dans les services extrieurs du travail. Article 254 : Les inspecteurs du Travail prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et en gnral les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions. Ce serment est prt par crit devant le tribunal de premire instance. Toute violation de ce serment est punie conformment l'article 221 du Code pnal. Les inspecteurs du Travail doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut dans l'installation ou une infraction aux dispositions lgales et rglementaires. Article 255 : Les inspecteurs du Travail ne peuvent avoir un intrt quelconque,

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direct ou indirect, dans les entreprises places sous leur contrle. Article 256 : Les inspecteurs du Travail peuvent constater, par procs-verbal faisant foi jusqu' preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail. Ils sont habilits saisir les autorits judiciaires comptentes qui doivent les tenir informs des suites donnes. Tout procs-verbal est dress en quatre exemplaires dont l'un est remis a la partie intresse ou ses reprsentants. Un deuxime exemplaire du procs-verbal est dpos au Parquet, le troisime est envoy au Ministre du Travail, le quatrime est class dans les archives de l'inspection du travail. Un Dcret peut dterminer les conditions dans lesquelles les inspecteurs du Travail peuvent tre habilits fixer et percevoir au profit du Trsor public des amendes de simple police. En tout tat de cause, l'employeur doit pouvoir s'opposer cette procdure et demander que le procs-verbal relatif l'infraction constate soit transmis aux autorits judiciaires selon les procdures de droit commun. Article 257 : Munis des pices justificatives de leurs fonctions, les inspecteurs du Travail ont le pouvoir de: a) pntrer librement et sans avertissement pralable, toute heure du jour et de la nuit, dans les tablissements assujettis au contrle de l'inspection o ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que sont occupes les personnes jouissant de la protection lgale, et de les inspecter. A moins qu'ils n'estiment qu'un tel avis risque de porter prjudice l'efficacit du contrle, ils doivent prvenir, au dbut de leur inspection, le chef d'entreprise ou le chef d'tablissement ou son supplant qui peut alors les accompagner au cours de leur visite; b) requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens notamment en ce qui concerne les prescriptions d'hygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du Travail; c) se faire accompagner, dans leurs visites, d'interprtes officiels asserments et des dlgus du personnel de l'entreprise visite, ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe b) ci-dessus; d) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions applicables sont effectivement observes et notamment: 1) interroger, avec ou sans tmoin, l'employeur ou le personnel de l'entreprise, contrler leur identit, demander des renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire; 2) requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et par les textes pris pour son application; 3) prlever et emporter aux fins d'analyse, en prsence du chef d'entreprise ou du chef d'tablissement ou de son supplant et contre reu, des chantillons des substances et matires utilises ou manipules; e) exiger l'affichage dans l'entreprise de tous les avis et informations dont l'apposition est prvue par les dispositions lgales et rglementaires. Les frais rsultant de ces rquisitions, expertises et enqutes seront supports par

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le budget de l'Etat. Article 258 : Des contrleurs du Travail assistent les inspecteurs du travail dans le fonctionnement des services. Ils sont habilits constater les infractions du travail par procs-verbal faisant foi jusqu' preuve du contraire tabli conformment aux dispositions de l'article 256 alinas 2 et 3. Ils adressent le procs-verbal l'inspecteur du Travail du ressort qui le transmet l'autorit judiciaire comptente. Les contrleurs du Travail prtent le serment vis l'article 254. Article 259 : Les fonctions de contrleurs du Travail sont assures par des agents appartenant un cadre de la fonction publique de la Rpublique. Article 260 : Des mdecins inspecteurs du Travail peuvent tre nomms clans les services de l'inspection du Travail. Leurs attributions sont dtermines par Dcret. Article 261 : Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers o les travaux sont soumis au contrle d'un service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue de garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent l'application des rglements spciaux qui peuvent tre pris en ce domaine et disposent cet effet et dans cette limite des pouvoirs des inspecteurs du Travail. Ils portent la connaissance de l'inspecteur du Travail les mesures qu'ils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure signifies. L'inspecteur du Travail peut, tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique. Article 262 : Dans les parties d'tablissements, ou les tablissements militaires employant de la main-d'oeuvre civile et dans lesquels l'intrt de la dfense nationale s'oppose l'introduction d'agents trangers au service, le contrle de l'excution des dispositions applicables en matire du travail est assur par des fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet sur proposition de l'autorit militaire comptente. La nomenclature de ces parties d'tablissements ou tablissements est dresse par dcret sur proposition de l'autorit militaire comptente. Article 263 : En cas d'absence ou d'empchement de l'inspecteur ou du contrleur du travail, le chef de la circonscription administrative est leur supplant lgal. Il est habilit dans les conditions dfinies l'article 258, alina 1er. Article 264 : Les dispositions des articles 254, 256 et 257 du prsent chapitre ne portent pas atteinte aux rgles du droit commun quant la constatation et la poursuite des infractions par les officiers de police judiciaire.

CHAPITRE II.- SERVICE PUBLIC DE L'EMPLOl


Article 265 : II est institu un service public de l'emploi plac sous la tutelle el le

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contrle permanent du Ministre du Travail. Ce service est assur par un organisme public associant des reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs de travailleurs el d'employeurs. Concurremment avec des agences prives le cas chant, et sans prjudice du droit des employeurs de recruter directement leurs salaris, il est habilit effectuer le placement des travailleurs. Article 266 : Le service de l'emploi est, en outre, charg: - des oprations d'introduction et de rapatriement de main-d'oeuvre; - du transfert, dans le cadre de la rglementation en vigueur, des conomies des travailleurs dpayss; - de l'enregistrement des dclarations relatives l'emploi des travailleurs et de l'tablissement de leurs cartes de travail; - du rassemblement d'une documentation permanente sur les offres et demandes d'emploi et, en gnral, de toutes les questions relatives l'utilisation et la rpartition de la main-d'oeuvre, notamment du suivi de l'volution du march du travail et de l'laboration d'un fichier statistique; - de la contribution l'laboration et la mise en oeuvre d'une politique d'emploi, notamment par l'excution des programmes d'insertion et de rinsertion des demandeurs d'emploi, de leur orientation et des actions tendant la promotion de l'emploi. Article 267 : Les oprations du service public de l'emploi sont gratuites en matire de placement. Il est interdit d'offrir et de remettre toute personne faisant partie du service, et celle-ci de l'accepter, une rtribution sous quelque forme que ce soit pour une opration de placement ou d'immatriculation d'un demandeur d'emploi. Article 268 : Ln cas de cessation concerte du travail, les oprations du service public de l'emploi concernant les entreprises touches par cette cessation sont immdiatement interrompues. La liste de ces entreprises est en outre affiche dans la salle rserve aux demandeurs et aux offreurs d'emplois. Article 269 : Un Dcret dtermine les modalits d'application du prsent chapitre, en particulier la composition et le fonctionnement du service public de placement. Dans cette attente, l'organisation actuelle du service de la main-d'oeuvre esi maintenue.

CHAPITRE III.- ORGANISMES CONSULTATIFS


Article 270 : Une commission consultative du Travail est institue auprs du Ministre du Travail. Elle est prside par le ministre du travail ou son reprsentant : elle est compose en nombre gal d'employeurs et de travailleurs respectivement dsigns pour trois ans renouvelable par les organisations d'employeurs et de travailleurs les plus reprsentatives, ou par le Ministre du Travail dfaut d'organisation pouvant tre regarde comme reprsentative en application de l'article 232 ci-dessus.

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A la demande du prsident ou de la majorit des membres de la commission peuvent tre convoqus, titre consultatif, des fonctionnaires qualifis ou des personnalits comptentes en matire conomique, mdicale, sociale et ethnographique. Un Dcret fixe les conditions de dsignation et le nombre des reprsentants des employeurs et des travailleurs ainsi que le montant des indemnits qui leur sont alloues. Il dtermine galement les modalits de fonctionnement de la commission. Article 271 : Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis en vertu du prsent Code, la commission consultative du Travail peut tre consulte sur toutes les questions relatives au travail et l'emploi. Elle peut, la demande du Ministre du Travail: 1) examiner toute difficult ne l'occasion de la ngociation des conventions collectives; 2) se prononcer sur toutes les questions relatives la conclusion et l'application des conventions collectives et notamment sur leurs incidences conomiques et sociales. Lorsque la commission consultative du Travail est saisie d'une des questions portant sur les deux points qui prcdent, elle s'adjoint obligatoirement un reprsentant du ou des Ministres concerns, un magistrat et un inspecteur du Travail. Elle peut s'adjoindre galement, titre consultatif, des fonctionnaires ou personnalits comptentes tel qu'il est prvu a l'alina 2 de l'article prcdent. Elle est charge d'tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum, de I' tude du minimum vital et des conditions conomiques gnrales. Elle peut demander aux administrations comptentes, par l'intermdiaire de son prsident, tous documents ou informations utiles l'accomplissement de sa mission. Article 272 : Il est institu auprs du Ministre du Travail un comit technique consultatif de sant et de scurit au travail pour l'tude des questions intressant la sant et la scurit des travailleurs. Un Dcret rgle la composition et le fonctionnement de ce comit prsid par le ministre du travail ou son reprsentant.

CHAPITRE IV.- OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS


Article 273 : Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de quelque nature que ce soit doit. au pralable, en faire la dclaration l'inspection du Travail du ressort. Des Dcrets pris aprs avis de la commission consultative du Travail: - dterminent les modalits de cette dclaration; - fixent le dlai dans lequel les entreprises existantes doivent effectuer cette dclaration;
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- prescrivent, s'il y a lieu, la production de renseignements priodiques sur la situation de la main-d'oeuvre. Article 274 : L'employeur doit tenir constamment jour, au lieu de l'exploitation, un registre dit "registre d'employeur", dont le modle est fix par dcret aprs avis de la commission consultative du Travail. Ce registre comprend trois parties: - la premire comprend les renseignements concernant les personnes et le contrat de tous les travailleurs occups dans l'entreprise; - la deuxime comprend toutes les indications concernant le travail effectu, le salaire et les congs; - la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et observations apposes par l'inspecteur du Travail ou son dlgu. Le registre d'employeur doit tre tenu sans dplacement la disposition de l'inspection du Travail et conserv pendant les cinq ans suivant la dernire mention qui y a t porte. Certaines entreprises ou catgories d'entreprises peuvent tre exemptes de l'obligation de tenir un registre en raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit, par dcret pris aprs avis de la commission consultative du Travail. Ce Dcret dtermine galement les conditions dans lesquelles les parties "un" et "deux" du registre peuvent tre tenues sous une forme informatise. Article 275 : La dclaration prvue l'article 12 du prsent Code mentionne le nom et l'adresse de l'employeur, la nature de l'entreprise, tous les renseignements utiles sur l'tat civil et l'identit du travailleur, sa profession, les emplois qu'il a prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence d'origine et la date d'entre au Niger, la date de l'embauche et le nom du prcdent employeur. Dans tous les cas o le prsent Code prescrit la rdaction d'un contrat de travail crit, une copie du contrat conclu est obligatoirement jointe la dclaration. Tout travailleur quittant une entreprise doit faire l'objet d'une dclaration tablie dans les mmes conditions mentionnant la date du dpart de l'entreprise. Des Dcrets pris aprs avis de la commission consultative du Travail dterminent les modalits de ces dclarations, les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire l'objet d'une dclaration supplmentaire et les catgories professionnelles pour lesquelles l'employeur est provisoirement dispense de dclaration. Dans ce dernier cas. une dclaration doit nanmoins tre enregistre sur demande et indications du travailleur. Le travailleur ou, avec son assentiment, le dlgu du personnel peut prendre connaissance des dclarations prvues au prsent article. Article 276 : Il est remis par le service de l'emploi une carte de travail tout travailleur ayant fait l'objet des dclarations prvues a l'article prcdent. Cette carte mentionne l'tat civil et la profession exerce par le travailleur. La photographie de l'intress figure sur la carte.

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TITRE VI.- DIFFERENDS DE TRAVAIL


Article 277 : Les diffrends individuels ou collectifs du travail sont soumis aux procdures institues au prsent titre.

CHAPITRE I.- DIFFERENDS INDIVIDUELS


SECTION I.- JURIDICTIONS DU TRAVAIL Arride 278 : Les tribunaux du Travail connaissent: 1) des diffrends pouvant s'lever l'occasion du contrat de travail et d'apprentissage entre les travailleurs ou apprentis et leurs employeurs ou matres; 2) des diffrends entre travailleurs ou apprentis, employeurs ou matres l'occasion des contrats de travail ou d'apprentissage; 3) des diffrends relatifs aux conventions collectives et arrts en tenant lieu; 4) des diffrends ayant pour origine l'application de la rglementation sur les accidents du travail, la sant et scurit au travail. Article 279 : Les tribunaux du Travail demeurent comptents ds lors mme qu'une collectivit ou un tablissement public est en cause et peuvent statuer sans qu'il y ait lieu, pour les parties, d'observer, dans le cas o il en existe, les formalits pralables qui sont prescrites avant qu'un procs puisse tre intent ces personnes morales. Article 280 : Le tribunal comptent est celui du lieu de travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur dont la rsidence habituelle est situe au Niger, en un lieu autre que le lieu de travail, a le choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du lieu de travail ; pour les litiges ayant pour origine l'application de la rglementation sur les accidents du travail, le tribunal comptent est celui du lieu de l'accident ; lorsque l'accident s'est produit en territoire tranger, le tribunal comptent est celui de la circonscription o est install l'tablissement auquel appartient la victime. Article 281 : Les tribunaux du Travail dpendent administrativement du Ministre de la Justice. Article 282 : Les tribunaux du Travail sont composs: 1) d'un magistrat professionnel, prsident; 2) d'un assesseur employeur et d'un assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de l'article 283 ci-aprs. Pour chaque affaire, le prsident dsigne, autant que possible, des assesseurs employeur et travailleur appartenant a la catgorie intresse. Les tribunaux du Travail sont subdiviss en sections professionnelles lorsque la structure du march du travail le justifie. Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas d'empchement. par des assesseurs supplants dont le nombre est gal celui des titulaires.

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Un agent administratif dsign par le ministre de la Justice est attach au tribunal en qualit de secrtaire. Article 283 : Les assesseurs sont nomms par arrt du Ministre du Travail. Ils sont choisis sur les listes prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives ou, en cas de carence de celles-ci, par l'inspection du Travail et comportant un nombre de noms double de celui des postes pourvoir. Le mandat des assesseurs est de trois ans : il est renouvelable. Les assesseurs et leurs supplants doivent tre en possession de leurs droits civiques et politiques. Sont dchus de leur mandat les assesseurs qui ne satisfont pas aux conditions ci-dessus prcises. Article 284 : Tout assesseur qui manque gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est appel devant le tribunal du Travail pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs. L'initiative de cet appel appartient au prsident du tribunal du Travail et au procureur de la Rpublique. Dans le dlai de quinze jours dater de la convocation, le procs-verbal de la sance de comparution est adress par le prsident du tribunal du Travail au procureur de la Rpublique. Ce procs-verbal est transmis par le procureur de la Rpublique, avec son avis, au procureur gnral, lequel le fait parvenir au Ministre de la Justice. Par arrt moriv du Ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces: - la censure; - la suspension pour un temps qui ne peut excder six mois; - la dchance. Tout assesseur dont la dchance a t prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions. Article 285 : Les assesseurs prtent, devant le tribunal du ressort, le serment suivant: "Je jure de remplir mes devoirs avec zle, conscience, assiduit et intgrit, et de garder toujours le secret des dlibrations." Article 286 : Les fonctions d'assesseur des tribunaux du Travail sont gratuites. Toutefois, peuvent tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement dont le montant ne peut tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus. Ce montant est fix par dcret. Le licenciement des assesseurs travailleurs est soumis aux rgles prvues aux articles 216 et 217 du prsent code. Article 287 : La procdure devant les tribunaux du Travail et devant la cour d'appel

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est gratuite. En outre, le travailleur bnficie d'office de l'assistance judiciaire pour l'excution des jugements rendus son profit. Lorsque le jugement est excutoire et que le travailleur gagnant ne peut obtenir l'excution amiable de la dcision intervenue, il demande au prsident de faire apposer la formule excutoire sur la copie qui lui a t dlivre et de commettre un huissier pour poursuivre l'excution force. Article 288 : Dans les deux jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non compris, le prsident cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut excder douze jours, major s'il y a lieu des dlais de distance fixs dans les conditions prvues l'article 305. La citation doit contenir les noms et profession du demandeur, l'indication de l'object de la demande, l'heure et le jour de la comparution. La citation est faite personne ou domicile par agent administratif spcialement commis a cet effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. En cas d'urgence, elle peut tre faite par voie tlgraphique. Article 289 : Les parties sont tenues de se rendre au jour et l'heure fixs devant le tribunal du Travail. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un avocat-dfenseur, soit encore par un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont affilies. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de l'entreprise ou de l'tablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit tre constitu par crit et muni d'un pouvoir spcial. Article 290 : Lorsque au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, la cause est raye du rle ; elle ne peut tre reprise qu'une seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive de dchance. Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas d'un cas de force majeure, s'il n'a pas prsent ses moyens sous forme de mmoire, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande. Article 291 : L'audience est publique sauf au stade de la conciliation. La police de la salle d'audience appartient au prsident. Celui-ci dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties dans les formes prvues l'article 288 ci-dessus. Le tribunal peut, d'office, faire citer dans les mmes formes toute personne dont il estime Ia dposition utile au rglement du litige. Dans les cas urgents dont il est juge, le tribunal peut ordonner par provision telles mesures ncessaires, notamment pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation ne soient enlevs, ni dplaces, ni dtriors. Le tmoin non comparant dont la dposition est dclare ncessaire par le prsident est cit nouveau par agent administratif dsign cet effet: la citation doit porter, peine de nullit, mention qu'avis a t donn au tmoin qu'en cas de non-comparution il sera dcern contre lui mandat d'amener et qu'il encourra, en outre, une amende civile de cinquante mille francs.
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Si, au jour dit, le tmoin ne comparat pas, le tribunal le condamne l'amende et dcerne contre lui mandat d'amener. Le tmoin comparant qui refuse de dposer est considr comme dfaillant. Un tmoin dfaillant peut tre dcharg de l'amende s'il justifie qu'il n'a pu se prsenter au jour fix. Article 292 : La femme marie, est autorise se concilier, demander, dfendre devant le tribunal du Travail. Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre ou tuteur peuvent tre autoriss par le tribunal se concilier, demander ou dfendre. Article 293 : Les assesseurs du tribunal du Travail peuvent tre rcuss: - quand ils ont un intrt personnel la contestation; - quand ils sont parents ou allis de l'une ou l'autre des parties jusqu'au sixime degr; - si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et l'une des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe; - s'ils ont donn un avis crit sur la contestation; - s'ils sont employeurs ou travailleurs de l'une des parties en cause. La rcusation est forme axant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete. il est pass outre au dbat : si elle est admise, l'affaire est renvoye a la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants. Article 294 : Lorsque les parties comparaissent devant le tribunal du Travail, il est procd une tentative de conciliation. En cas d'accord, un procs-verbal rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal consacre le rglement amiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation sign du prsident et du secrtaire vaut titre excutoire. Article 295 : En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du prsident et du secrtaire vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procs-verbal de non-conciliation pour le surplus de la demande. Article 296 : En cas de non-conciliation ou pour la partie conteste de la demande, le tribunal du Travail doit retenir l'affaire : il procde immdiatement son examen. Le renvoi ne peut tre prononc que pour un motif valable, par dcision motive du tribunal. Le tribunal peut toujours, par jugement motiv, prescrire toutes enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures d'information quelconque y compris la comparution personnelle des parties ainsi que tous constats ou expertises. Les agents du service du travail ne peuvent tre commis en qualit d'experts par le tribunal du Travail. Article 297 : Les dbars clos, le tribunal met l'affaire en dlibr lequel ne peut

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excder la date de la prochaine audience et, au plus tard. la date d'expiration d'un dlai non renouvelable de deux semaines. Le jugement doit tre motiv. Les jugements des tribunaux du Travail sont rendus la majorit. Article 298 : Les minutes du jugement sont signes par le prsident et le secrtaire. Elles sont conserves et relies chaque anne la diligence du prsident. Article 299 : Le jugement peut ordonner l'excution provisoire, avec ou sans caution. nonobstant opposition ou appel. Copie du jugement, signe par le prsident et le secrtaire, doit tre remise aux parties sur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure est faite par le secrtaire en marge de la minute du jugement. Article 300 : En cas de jugement par dfaut, signification du jugement est faite, dans les formes de l'article 288, sans frais, la partie dfaillante, par le secrtaire du tribunal ou par un agent administratif commis spcialement cet effet par le prsident. Si. dans un dlai de dix jours aprs la signification, plus les dlais de distance, le dfaillant ne fail pas opposition au jugement, par dclaration orale ou crite devant le secrtaire du tribunal du Travail, le jugement est excutoire. En cas d'opposition, le prsident convoque nouveau les parties, comme il est dit l'article 288 : le nouveau jugement, nonobstant tout dfaut ou appel, est excutoire. Article 301 : Le tribunal du Travail statue en premier et dernier ressort, sauf du chef de la comptence. lorsque le chiffre de la demande n'excde pas cent mille francs. Au-dessus de cent mille francs. les jugements sont susceptibles d'appel devant la Cour d'appel. Article 302 : Le tribunal du Travail connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales reconventionnelles ou en compensation est, dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononce sans qu'il y ait lieu appel. Si l'une de ces demandes n'est susceptible d'tre juge qu' charge d'appel, le tribunal ne se prononce sur routes qu' charge d'appel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages et intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de ces demandes. Si une demande reconventionnelle est reconnue forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible d'appel, l'auteur de cette demande peut tre condamn des dommages et intrts envers l'autre partie, mme au cas o, en appel, le jugement en premier ressort n'a t confirm que partiellement. Article 303 : Dans les quinze jours du prononc du jugement, appel peut tre interjet par dclaration orale ou crite devant le secrtaire du tribunal du Travail : l'appelant doit tre avis par le secrtaire de son droit de demander tre entendu

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en appel ou reprsent et il est fait mention de cette interpellation et de la rponse faite au bas de la dclaration d'appel. Le secrtaire avise immdiatement, dans les formes prvues l'article 288, les parties intresses de l'appel interjet et les avise de ce qu'elles peuvent, dans un dlai de quinze jours. dposer au secrtariat un mmoire en appel et demander a tre entendues ou reprsentes devant la Cour d'appel. A l'expiration de ce dlai, l'appel est transmis au greffe de la cour avec une expdition du jugement ainsi que les lettres, mmoires et documents dposs par les parties, l'inspection du Travail ou en premire instance. La reprsentation des parties obit aux rgles fixes par l'article 289. Lorsque les parties n'ont pas dclar vouloir tre entendues ou reprsentes, l'appel est jug sur pices dans un dlai qui ne peut excder trois mois compter de la transmission d'appel la cour. Lorsqu'elle constate le caractre dilatoire de l'appel, la cour doit prononcer une amende civile de cent mille un million de francs contre l'appelant. Article 304 : La Cour suprme connat des recours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort et contre les arrts de la Cour d'appel. Article 305 : Des Dcrets dterminent les modalits d'application du prsent chapitre, notamment la contexture des registres et les dlais de distance. SECTION II.- REGLEMENT AMIABLE Article 306 : Tout travailleur ou tout employeur peut demander l'inspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal, de rgler le diffrend l'amiable. Cette demande suspend, sa date de rception par l'inspecteur du Travail, le dlai de prescription prvu l'article 169 du prsent Code. Cette suspension court jusqu' la date du procs-verbal qui clt la tentative de conciliation l'inspection du Travail. L'inspecteur vrifie si les parties sont disposes se concilier immdiatement sur la base des normes fixes par la loi, la rglementation ou les conventions collectives et le contrat individuel. Article 307 : En cas de conciliation, la formule excutoire peut tre appose par ordonnance du prsident du tribunal du Travail prise la requte de la partie la plus diligente sur le procs-verbal de conciliation tabli par l'inspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal. L'excution est poursuivie comme celle d'un jugement du tribunal du Travail. Le prsident du tribunal comptent est celui dans le ressort duquel le procs-verbal de conciliation a t sign. Article 308 : En l'absence ou en cas d'chec de ce rglement amiable, l'action est introduite par dclaration orale ou crite faite au secrtaire du tribunal du travail. Inscription en est faite sur un registre tenu spcialement cet effet : un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit l'action.
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L'inspecteur du Travail qui a procd sans succs la tentative de conciliation prvue au prsent article peut. a la demande de l'une des parties, transmettre toutes fins utiles au prsident du tribunal du Travail, ensuite saisi, le dossier complet qui a pu tre constitue sur ce diffrend par l'inspecteur du travail. Cette transmission peut avoir lieu galement la demande du tribunal du Travail saisi de l'affaire.

CHAPITRE II.- DIFFERENDS COLLECTIFS


Article 309 : La grve est un arrt concert du travail dcid par les salaris pour faire aboutir des revendications professionnelles et assurer la dfense de leurs intrts matriels ou moraux. Tous les salaris ont le droit de se mettre en grve dans les conditions et selon la procdure prvue la premire section du prsent chapitre. Ils ne peuvent tre licencis pour fait de grve qu'en cas de faute lourde. Les travailleurs en grve perdent le bnfice du salaire des heures pendant lesquelles ils n'auront pas travaill sauf dcision contraire du tribunal comptent. Article 310 : Le lock-out est la fermeture de tout ou partie d'une entreprise ou d'un tablissement, dcide par l'employeur l'occasion d'une grve des salaris de l'entreprise ou de l'tablissement. Le lock-out est prohib et n'est exceptionnellement licite que lorsqu'il est justifi par un impratif de scurit ou lorsque la procdure de dclenchement de la grve n'a pas t respecte. Dans les cas exceptionnels o le lock-out est licite, il prend fin ds que les causes qui le justifient disparaissent. Le lock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et dispense l'employeur de verser au salari la rmunration habituellement due pour la priode concerne. SECTION I.- CONDITIONS DE RECOURS A LA GREVE Article 311 : Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par les parties l'inspecteur du Travail du ressort qui les convoque et procde la conciliation. Les parties peuvent se substituer un reprsentant ayant qualit pour concilier. Si une partie ne comparait pas ou ne se fait pas valablement reprsenter, elle est convoque nouveau dans un dlai qui ne peut excder deux jours, sans prjudice de sa condamnation ventuelle une amende prononce par la juridiction comptente sur procs-verbal dress par l'inspecteur du Travail et fixe en application du titre VII du prsent Code. Cette conciliation ne peut excder quarante huit (48) heures compter de la date de comparution des parties. Article 312 : A l'issue de la tentative de conciliation, l'inspecteur du Travail dresse procs-verbal constatant soit l'accord, soit le dsaccord total ou partiel des parties

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qui contresignent le procs-verbal et en reoivent ampliation. Article 313 : L'excution de l'accord de conciliation est obligatoire. En cas de silence sur ce point, l'accord de conciliation produit effet a dater du jour de la tentative de conciliation. Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes les actions qui naissent d'un accord de conciliation. L'accord de conciliation est immdiatement affich dans les bureaux de l'inspection du Travail, et au Ministre du Travail ; il peut tre publi au Journal Officiel. Les minutes en sont dposes au secrtariat du tribunal du Travail. Article 314 : La procdure de conciliation est gratuite. Les frais de dplacement, pertes de salaires et traitements, notamment, sont supports par le budget de l'Etat. Article 315 : En cas de dsaccord total ou partiel l'issue de la phase de conciliation, la partie salariale qui entend poursuivre le conflit est tenue de notifier la partie patronale un pravis de grve d'une dure minimale de trois (3) jours ouvrables. La partie qui dpose le pravis de grve en informe dans le mme temps l'inspecteur du Travail. A l'expiration du pravis, les travailleurs peuvent recourir la grve. SECTION II. - PROCEDURE D'ARBITRAGE Article 316 : Ds que l'inspecteur du Travail est inform du pravis de grve, et en l'absence d'une procdure conventionnelle d'arbitrage prvue en application de l'article 234 du prsent Code, le Ministre du Travail peut dcider de soumettre le conflit un conseil d'arbitrage constitu a cet effet. La saisine du conseil d'arbitrage n'est pas suspensive du recours a la grve. Article 317 : Les membres du conseil d'arbitrage sont dsigns par le Ministre du Travail parmi des personnalits dont l'autorit morale et les comptences en matire conomique et sociale les rendent particulirement aptes au rglement du conflit. Les fonctionnaires d'autorit en exercice ne peuvent tre dsigns comme arbitres. Il en est de mme des personnes qui ont particip la tentative de conciliation et de celles qui ont un intrt direct dans le conflit. Article 318 : Le conseil d'arbitrage ne peut statuer sur d'autres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant d'vnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du diffrend en cours. Il statue en droit dans les diffrends relatifs l'interprtation et l'excution des lois, rglements, conventions collectives ou accords d'tablissement en vigueur. Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur les conditions de travail quand celles-ci ne sont pas fixes par les dispositions des lois, rglements, conventions collectives ou accords d'tablissement en vigueur, ainsi que sur les diffrends relatifs la ngociation et
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'la rvision des clauses des conventions collectives. Article 319 : Le conseil d'arbitrage a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs intresses par le conflit. Il peut procder toutes enqutes auprs des entreprises et des syndicats et requerir des parties la production de tout document ou renseignement d'ordre conomique, comptable, financier, statistique, ou administratif susceptible de lui tre utile pour l'accomplissement de sa mission. Il peut recourir aux offices d'experts et gnralement de toutes personnes qualifies susceptibles de l'clairer. Le conseil d'arbitrage doit se prononcer dans les quinze jours. Si les circonstances l'exigent, ce dlai peut tre prorog, par dcision du Ministre du Travail, d'une dure supplmentaire ne dpassant pas huit jours. Lorsque, pendant le droulement de la procdure arbitrale, les parties au conflit parviennent a un accord, la procdure prend fin aprs que le conseil d'arbitrage ait constat l'accord des parties et son contenu. En l'absence d'un tel accord, le conseil rend sa sentence qui doit tre motive. Article 320 : La sentence arbitrale est notifie sans dlai aux parties. A l'expiration d'un dlai de deux jours francs compter de la notification et si aucune partie n'a manifest son opposition, la sentence acquiert force excutoire dans les conditions prvues l'article 321. A peine de nullit, l'opposition est forme par crit et remise l'inspecteur du Travail qui en dlivre rcpiss. Article 321 : L'excution de la sentence arbitrale non frappe d'opposition est obligatoire. En cas de silence sur ce point, elle produit effet dater du jour de la tentative de conciliation. Les syndicats professionnels peuvent exercer toutes les actions qui naissent d'une sentence arbitrale. La sentence arbitrale est immdiatement affiche dans les bureaux de l'inspection du Travail, au Ministre du Travail et publie au Journal Officiel. Les minutes en sont dposes au secrtariat du tribunal du travail. Article 323 : Les membres du conseil d'arbitrage, les personnes et experts aux offices desquels il peut tre fait appel sont tenus au secret professionnel sous les peines prvues l'article 221 du Code pnal en ce qui concerne les informations et les documents qui leur sont commimiqus ainsi que les faits qui viendraient a leur connaissance dans l'accomplissement de leur mission. Article 324 : La procdure de conciliation d'arbitrage est gratuite. Les frais de dplacement, pertes de salaires et traitements, notamment, sont supports par le budget de l'Etat. Article 620.9 : Les sentences arbitrales qui ont acquis force excutoire peuvent faire l'objet d'un recours pour excs de pouvoir ou violation de la loi devant la

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chambre judiciaire de la Cour suprme. Ce recours est introduit et jug dans les dlais, formes et conditions des recours en cassation en matire civile. Quand la Cour suprme prononce l'annulation de tout ou partie d'une sentence arbitrale, elle renvoie l'affaire au Ministre du Travail charge pour celui-ci de dsigner un autre conseil d'arbitrage diffremment compos.

TITRE VII.- PENALITES


Article 325 : Est puni d'une amende civile de mille francs tout assesseur du tribunal du Travail qui ne se sera pas rendu son poste sur la citation qui lui a t notifie. En cas de rcidive, l'amende civile est de deux mille six mille francs et le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable d'exercer l'avenir les fonctions d'assesseur du tribunal du Travail. Le jugement est imprim et affich ses frais. Les amendes sont prononces par le tribunal du travail. Article 326 : Sont punis d'une amende de cinq mille cinquante mille francs et, en cas de rcidive, d'une amende de cinquante mille cent mille francs: a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 25, 26, 42, 149, 149 et 155; b) les auteurs d'infractions aux dispositions des arrts et dcrets 36 et 275; c) les employeurs, fonds de pouvoir ou leurs prposs responsables du dfaul d'affichage conforme aux dispositions de l'article 126. Article 327 : Sont punis d'une amende de cinq mille cinquante mille francs et, en cas de rcidive, d'une amende de cinquante mille cent mille francs: a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 27, 28, 100 al. 2, 101 al. 3, 144 et 145; b) les auteurs d'infractions aux dispositions des dcrets prvus par les articles 57, 58, 99, 106, 273 et 274. Dans les cas d'infractions aux dispositions des Dcrets prvus par les articles 106 ou 140, la rcidive peut, en outre, tre punie d'un emprisonnement de six jours un mois. En ce qui concerne les infractions au dcret prvu l'article 274, l'amende est applique autant de fois qu'il y a d'inscriptions omises ou errones. Article 328 : Les infractions aux dispositions des articles 140, 146, 173, 174, 177, 178, 189 et 197 sont poursuivies contre les directeurs ou administrateurs des syndicats et punies d'une amende de cinq mille cinquante mille francs. Au cas de fausse dclaration relative aux statuts et aux noms des administrateurs ou directeurs, l'amende est de cinquante mille francs.

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Article 329 : Les infractions aux dispositions de l'ai'ricle 235 en matire de salaires sont punies d'une amende de cinq mille cinquante mille francs. En cas de rcidive, l'amende est de dix mille cent mille francs. Article 330 : Sont punis d'une amende de cinq mille cinquante mille francs et, en cas de rcidive, d'une amende de cinquante mille a cent mille francs et d'un emprisonnement de six dix jours ou de l'une de ces deux peines seulement: a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 59, 99, 108, 116, 118, 119, 130, 132, 133, 158 et 268. b) les auteurs d'infractions aux arrts et dcrets prvus aux articles 101, 113, 132, 133, 211 et 269. Dans le cas d'infraction l'article 99, les pnalits ne sont pas encourues si l'infraction a t l'effet d'une erreur portant sur l'ge des enfants commise lors de l'tablissement du carnet de travailleur. Article 331 : Sont punis d'une amende de dix mille cinquante mille francs, et en cas de rcidive, d'une amende de cinquante mille cent mille francs et d'un emprisonnement de six dix jours ou de l'une de ces deux peines seulement: a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 11, 15, 29, 41, 47, 96, 97, 103, 142, 143, 170, 171 et 267; b) les auteurs d'infractions aux dispositions des arrts et dcrets prvus par les articles 14, 93, 94, 98, 153 et 238; c) toute personne qui aura employ un travailleur de nationalit trangre dmuni de carnet de travail ou de carte de travail ou muni d'un carnet ou carte tabli pour une profession autre que celle de l'emploi rellement tenu; d) toute personne qui aura embauch un travailleur tranger dont le contrat avec le prcdent employeur n'tait pas, soit expir, soit rsili par dcision judiciaire, moins que le travailleur n'ait t autoris par l'inspection du travail ou prsent par le service de la main-d'oeuvre, cette autorisation ou prsentation rservant les droits du prcdent employeur vis--vis du travailleur et du nouvel employeur. Article 332 : Est puni d'une amende de cinq mille cinquante mille francs et d'un emprisonnement de six jours un mois ou de l'une de ces deux peines seulement, quiconque aura port atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel, des dlgus syndicaux ou de membres du comit d'hygine de scurit et des conditions de travail, soit l'exercice rgulier de leurs fonctions. Les infractions peuvent tre constates soit par l'inspection du Travail, soit par les officiers de police judiciaire. Article 333 : Sont punis d'une amende de vingt mille deux cent cinquante mille francs et d'un emprisonnement de six jours un mois ou de l'une de ces deux peines seulement: a) les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 4 sur l'interdiction du travail forc et 158 sur le paiement du salaire en alcool ou boissons alcooliques; b) les personnes qui auront fait sciemment une fausse dclaration d'accident du travail ou de maladie professionnelle;

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c) toute personne qui, par violence, menaces, tromperie, dol ou promesses aura contraint ou tent de contraindre un travailleur s'embaucher contre son gr ou qui, par les mmes moyens aura tent de l'empcher ou l'aura empch de s'embaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat; d) toute personne qui. en faisant usage d'un contrat fictif ou d'une carte de travail contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement un autre travailleur; e) tout employeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura port sciemment sur la carte de travailleur, le registre d'employeur ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions de travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces attestations; f) tout employeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura sciemment engag, tent d'engager ou conserv son service un travailleur encore li un autre employeur par contrat de travail, un apprenti encore li par un contrat d'apprentissage ou un stagiaire en cours de formation dans un centre de formation professionnelle, indpendamment du droit aux dommages-intrts qui peut tre reconnu la partie lse; g) toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque ttre d'intermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature. En cas de rcidive, l'amende est de cinquante mille cinq cent mille francs et l'emprisonnement de quinze jours un mois. Article 334 : Sont punis d'une amende de cinquante mille deux cent mille francs et, en cas de rcidive, d'une amende de deux cent mille un million de francs, les auteurs d'infractions aux dispositions des articles 126, sauf en matire d'affichage, et 127. Article 335 : Est puni d'une amende de cent mille deux cent mille francs et d'un emprisonnement de huit quinze jours ou de l'une de ces deux peines seulement toute personne qui s'est oppose ou a tent de s'opposer l'excution des obligations ou l'exercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs et contrleurs du Travail et aux chefs de circonscription administrative agissant comme supplant de l'inspecteur du Travail. En cas de rcidive, l'amende est de deux cent mille cinq cent mille francs et l'emprisonnement de quinze jours un mois. Les dispositions du Code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrances et les violences contre les officiers de police judiciaire sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables des faits de mme nature l'gard des inspecteurs ou de leurs supplants. Article 336 : Est puni des peines prvues l'article 338 du Code pnal tout employeur qui aura retenu pour utiliser dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise les sommes ou titres remis en cautionnement. Article 337 : Les chefs d'tablissements, directeurs ou grants qui ont contrevenu aux dispositions'des articles 5. 175 et 192 sont punis d'une amende de cinquante mille deux cent cinquante mille francs. L'amende est applique autant de fois qu'il y a de personnes atteintes par les

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mesures interdites par les articles 5 et 175. Les infractions peuvent tre constates tant par les inspecteurs du travail et leurs supplants que par les officiers de police judiciaire. Article 338 : Lorsque l'une des parties rgulirement convoque en vue du rglement d'un conflit collectif ne comparait pas, sans motif lgitime aux fins de conciliation ou ne se fait pas reprsenter dans les conditions fixes l'article 311 du prsent Code, l'infraction est punie d'une amende de cent mille deux cent cinquante mille francs. Lorsque l'une des parties rgulirement convoque ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter devant le conseil d'arbitrage, rapport est tabli par le conseil et transmis au parquet par l'inspecteur du Travail. L'infraction est punie d'une amende de deux cent cinquante mille cinq millions de francs. Lorsque la communication des documents vises par l'article 319 est sciemment refuse au conseil d'arbitrage, rapport est tabli par le conseil et transmis au parquet par l'inspecteur du Travail. L'infraction est punie d'une amende de deux cent cinquante mille cinq millions de francs. Article 339 : Lorsqu'une amende de simple police est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de fois qu'il y a eu d'infractions, sans que, cependant, le montant total des amendes infliges puisse excder deux millions de francs. Cette rgle s'applique notamment au cas o plusieurs travailleurs auraient t employs dans des conditions contraires au prsent Code. Pour l'application des dispositions du prsent titre, il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a dj subi une condamnation devenue dfinitive pour un fait identique. Article 340 : Les chefs d'entreprises sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs.

TITRE VIII.- DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES


Article 341 : Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours, sous rserve que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats. Toute clause d'un contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent Code, ou d'un dcret ou arrt pris pour son application, doit tre modifie dans un dlai de six mois compter de la publication du prsent Code ou du Dcret ou arrt en cause. Au cas de refus de l'une des parties, la juridiction comptente peut ordonner, sous

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peine d'astreinte, de procder aux modifications juges ncessaires. Article 342 : Aussi longtemps que de nouvelles conventions collectives n'auront pas t tablies dans le cadre du prsent Code, les conventions antrieures restent en vigueur dans celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces conventions sont susceptibles d'extension dans les conditions prvues au prsent Code. Article 343 : La prsente loi portant Code du travail de la Rpublique du Niger abroge et remplace la loi no 62-12 du 14 juillet 1962 (modifie) portant Code du Travail de la Rpublique du Niger. Toutefois, les institutions, procdures et dispositions rglementaires existant en application du Code prcdent demeurent en vigueur dans leurs dispositions qui sont en harmonie avec le prsent Code. Article 344: La prsente ordonnance sera excute comme loi de l'Etat.

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