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ENTRE L’EMPLOYEUR:
CAMP ACADÉMIE
1400 Route de l’Aéroport,
Québec, Qc, G2G 1G6
418-872-0129 / 1-855-220-2267
ET L’EMPLOYÉ:
NOM:
ADRESSE:
TÉLÉPHONE: CELLULAIRE:
DATE DE NAISSANCE:
N.A.S.:
COURRIEL:
STATUT
DURÉE DU CONTRAT:
DU: AU:
ATTENDU que des dispositions législatives particulières sont applicables au contrat de
travail entre un employeur et un étudiant employé dans un camp de jour;
ATTENDU que les parties conviennent que les tâches et les horaires peuvent variés dans
le cadre d’un emploi dans un camp de jour;
ATTENDU que les parties s’entendent sur les dispositions suivantes;
QUALIFICATION
Exigences professionnelles:
• Formation d’animation: l’employé doit avoir suivi une formation d’animation
reconnue (Summum, DAFA ou autre formation acceptée par l’employeur). Cette
formation préalable à l’emploi est obligatoire et aux frais de l’employeur, de plus
l’employée recevra 50$ pour suivre la formation au complet.
• Certificat de premiers soins: l’employé s’engage à obtenir et à maintenir sa
certification de premiers soins à jour. Cette formation est obligatoire en date de la
signature du présent document et est aux frais de l’employé.
Formation obligatoire: la formation pré-camp est obligatoire pour tous les employés.
L’employé devra participer à une formation pré-camp le samedi et le dimanche précédent
l’ouverture du camp de jour et sera rémunéré pour les deux journées de préparation.
RÉMUNÉRATION
ATTENDU que le salaire minimum ne s’applique pas aux étudiants employés dans un
organisme à but non-lucratif et à vocation sociale ou communautaire, telle qu'une colonie
de vacances, un camp de jour ou un organisme de loisirs. Par le fait même, les employés
ne sont pas sujets au paiement des heures supplémentaires à « temps et demi », ni aux
vacances et à l'indemnité de 4% qui s'y rattache, conformément à ce que prévoit la Loi
sur les normes du travail (article 54).
OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS
Matériel: le matériel produit et/ou utilisé par l’employé demeure la propriété du Camp
Académie. L’employé est responsable de l’utilisation adéquate du matériel ainsi que de
son retour en bon état.
Confidentialité: les dossiers et renseignements concernant la clientèle et leurs enfants
doivent rester confidentiels en tout temps et ce, même après la terminaison du présent
contrat. Les documents d’animation produits et/ou utilisés par l’employé demeurent la
propriété du Camp Académie et ne peuvent pour aucun motif être utilisé ou diffusé
autrement que suivant les politiques et directives de l’employeur.
Santé et sécurité: l’employé est tenu de signaler tout incident susceptible de mettre en
cause la santé et la sécurité du personnel du camp et des enfants. À cet effet, l’employé
sera tenu de compléter un rapport d’accident suivant les directives et politiques de
l’employeur.
CLAUSES FINALES
Uniforme: le port du chandail à l’effigie du Camp Académie est obligatoire. Deux (2)
chandails seront fournis gratuitement par l’employeur. Il est également possible de vous
procurer, à vos frais, des chandails supplémentaires au coût de 12$ (Inscrire le nombre de
t-shirt supplémentaire seulement).
T-SHIRT
GRANDEUR : _______________
QUANTITÉ : ________________
Vu la nature des tâches confiées, l’employé accepte que l’employeur puisse demander
une vérification des antécédents judiciaires de l’employé et un certificat de bonne
conduite.
L’employé a lu et accepte la politique concernant le harcèlement, la violence, la
discrimination et la civilité en milieu de travail.
*Veuillez noter que la formule masculine a été employée afin d’alléger le texte.
EMPLOYEUR :
Signature Date
EMPLOYÉ :
Signature Date
Courriel du parent