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CONTRAT DE TRAVAIL

ENTRE L’EMPLOYEUR:

CAMP ACADÉMIE
1400 Route de l’Aéroport,
Québec, Qc, G2G 1G6
418-872-0129 / 1-855-220-2267

ET L’EMPLOYÉ:

NOM:

ADRESSE:

VILLE: CODE POSTAL:

TÉLÉPHONE: CELLULAIRE:

DATE DE NAISSANCE:

N.A.S.:

COURRIEL:

STATUT

 Étudiant : Temps plein □ Temps partiel □

 Non étudiant □ Emploi actuel : _______________________________


 Niveau d’étude actuel: ________________________________________

L’EMPLOYÉ EST ENGAGÉ À TITRE DE: __________________________________


AU SITE: ______________________________________________________________

DURÉE DU CONTRAT:
DU: AU:
ATTENDU que des dispositions législatives particulières sont applicables au contrat de
travail entre un employeur et un étudiant employé dans un camp de jour;
ATTENDU que les parties conviennent que les tâches et les horaires peuvent variés dans
le cadre d’un emploi dans un camp de jour;
ATTENDU que les parties s’entendent sur les dispositions suivantes;

QUALIFICATION
Exigences professionnelles:
• Formation d’animation: l’employé doit avoir suivi une formation d’animation
reconnue (Summum, DAFA ou autre formation acceptée par l’employeur). Cette
formation préalable à l’emploi est obligatoire et aux frais de l’employeur, de plus
l’employée recevra 50$ pour suivre la formation au complet.
• Certificat de premiers soins: l’employé s’engage à obtenir et à maintenir sa
certification de premiers soins à jour. Cette formation est obligatoire en date de la
signature du présent document et est aux frais de l’employé.
Formation obligatoire: la formation pré-camp est obligatoire pour tous les employés.
L’employé devra participer à une formation pré-camp le samedi et le dimanche précédent
l’ouverture du camp de jour et sera rémunéré pour les deux journées de préparation.

RÉMUNÉRATION
ATTENDU que le salaire minimum ne s’applique pas aux étudiants employés dans un
organisme à but non-lucratif et à vocation sociale ou communautaire, telle qu'une colonie
de vacances, un camp de jour ou un organisme de loisirs. Par le fait même, les employés
ne sont pas sujets au paiement des heures supplémentaires à « temps et demi », ni aux
vacances et à l'indemnité de 4% qui s'y rattache, conformément à ce que prévoit la Loi
sur les normes du travail (article 54).

Salaire: votre rémunération sera de __________ $ aux deux (2) semaines.

Modalité de paiement: par virement bancaire seulement.


Veuillez OBLIGATOIREMENT nous fournir un spécimen de chèque À VOTRE NOM
EXCLUSIVEMENT afin que vos paie puissent être déposées dans votre compte.
HORAIRE DE TRAVAIL
ATTENDU que le contexte de travail d’un camp de jour est variable; l’employé accepte
les affectations qui lui sont offertes par l’employeur.
Les plages horaires de l’employé sont variables dans les heures d’ouverture du camp. De
plus, la réunion hebdomadaire est OBLIGATOIRE pour tout le personnel.

OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS
Matériel: le matériel produit et/ou utilisé par l’employé demeure la propriété du Camp
Académie. L’employé est responsable de l’utilisation adéquate du matériel ainsi que de
son retour en bon état.
Confidentialité: les dossiers et renseignements concernant la clientèle et leurs enfants
doivent rester confidentiels en tout temps et ce, même après la terminaison du présent
contrat. Les documents d’animation produits et/ou utilisés par l’employé demeurent la
propriété du Camp Académie et ne peuvent pour aucun motif être utilisé ou diffusé
autrement que suivant les politiques et directives de l’employeur.
Santé et sécurité: l’employé est tenu de signaler tout incident susceptible de mettre en
cause la santé et la sécurité du personnel du camp et des enfants. À cet effet, l’employé
sera tenu de compléter un rapport d’accident suivant les directives et politiques de
l’employeur.

CLAUSES FINALES
Uniforme: le port du chandail à l’effigie du Camp Académie est obligatoire. Deux (2)
chandails seront fournis gratuitement par l’employeur. Il est également possible de vous
procurer, à vos frais, des chandails supplémentaires au coût de 12$ (Inscrire le nombre de
t-shirt supplémentaire seulement).

T-SHIRT
GRANDEUR : _______________
QUANTITÉ : ________________

Inclure un chèque libellé au nom du Camp Académie pour l’achat de chandails


supplémentaires.
L’employé s’engage à respecter toutes les directives et politiques en vigueur chez
l’employeur.
L’employé est soumis à une période de probation et d’évaluation d’une semaine. De plus,
deux évaluations seront effectuées à l'endroit de la qualité du travail de l'employé durant
la période de l'été.
TERMINAISON D’EMPLOI :
Les parties conviennent que l’emploi de l’employé et le présent contrat prendront fin
dans l’une ou l’autre des situations suivantes:
1. À la date de terminaison du présent contrat tel qu’indiqué à la clause de durée en
début de contrat;
2. L’employeur pourra mettre un terme à l’emploi et au présent contrat si le
rendement de l’employé s’avère insatisfaisant suite à l’évaluation de la période
d’essai d’une semaine;
3. L’employeur pourra en tout temps mettre un terme au présent contrat, sans préavis
ni délai, en cas de manquement grave de l’employé ou de défaut de ce dernier de
respecter les dispositions du présent contrat;
4. L’employeur pourra également mettre un terme au présent contrat en cas de
manquements répétés de l’employé, de rendement insatisfaisant et de défaut de
respecter les politiques et directives de l’employeur. Dans un tel cas, pour chaque
manquement ou défaut, l’employeur transmettra un avis à l’employé et appliquera
les mesures suivantes:
1er avertissement: L’employeur accorde un délai raisonnable à l’employé pour apporter
les correctifs requis par l’employeur;
2ième avertissement: L’employeur accorde un délai à l’employé pour apporter les correctifs
requis par l’employeur;
3ième avertissement: L’employeur transmet à l'employé un avis de terminaison de l’emploi
et du présent contrat.

Vu la nature des tâches confiées, l’employé accepte que l’employeur puisse demander
une vérification des antécédents judiciaires de l’employé et un certificat de bonne
conduite.
L’employé a lu et accepte la politique concernant le harcèlement, la violence, la
discrimination et la civilité en milieu de travail.
*Veuillez noter que la formule masculine a été employée afin d’alléger le texte.

Moi ______________________________________ déclare avoir pris connaissance du


formulaire (COVID -19) dans le cadre de mon emploi et de mes activités pour Camp
Académie. En apposant ma signature, je reconnais avoir lu et comprendre le contenu du
formulaire et en conséquence je comprends les risques associés à la transmission de la
COVID-19 et les conséquences de cette maladie. Je m’engage formellement à prendre
connaissance et respecter toutes les directives qui seront émises par Camp Académie
concernant la COVID-19. Je m’engage également à transmettre toute information ou
renseignements à Camp Académie concernant l’application des directives sur la COVID-
19 notamment en rapportant toute situation ou comportement dont j’aurais
connaissance et qui serait en contravention de telles directives. Je dégage donc de toute
responsabilité Camp Académie ses dirigeants et administrateurs des dommages que je
pourrais subir découlant de la COVID-19
En foi de quoi, les parties attestent qu’elles ont lu et accepté les conditions et modalités
énoncées dans le présent contrat.

EMPLOYEUR :

Signature Date

EMPLOYÉ :

Signature Date

SI L’EMPLOYÉ A MOINS QUE 18 ANS

Signature du parent Date

Courriel du parent

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