LIVRO XYZ CAPTULO I Da Carreira Scioambiental no Municpio do Natal Art.

1 Cria e define os Cargos, Salrios e a Carreira Scioambiental no Municpio do Natal. Art. 2 - Os cargos que compe a Carreira Socioambiental no Municpio do Natal esto distribudos no Quadro Geral de Tcnicos da Carreira Scioambiental e no Quadro de Fiscais de Carreira Scioambiental. Art. 3 O Quadro Geral de Tcnicos da Carreira Scioambiental constitudo pelos seguintes cargos, criados pela Lei 5.571/04. I 07 de Bilogo; II - 02 de Eclogo; III 02 de Engenheiro Agrnomo; IV 01 de Engenheiro Sanitarista; V 04 de Engenheiro Florestal; VI 05 de Tcnico de Nvel Superior Geografia; VII 03 de Tcnico de Nvel Superior Licenciado em Geografia; VIII 01 de Tcnico de Nvel Superior Histria; IX 04 de Tcnico de Nvel Superior Geologia; X 07 de Tcnico de Nvel Superior Tecnologia do Meio Ambiente; XI 02 de Tcnico de Nvel Superior Tcnico em Tecnologia e Gesto Ambiental; XII 02 de Tcnico de Nvel Superior Planejamento; XIII 02 de Tcnico de Nvel Superior Turismlogo; XIV 05 de Contador; XV 08 de Tcnico de Nvel Mdio Tcnico Agrcola; XVI 02 de Tcnico em Edificaes Construo Civil; e XVII 12 de Tcnico de Nvel Mdio Controle de Meio Ambiente; XVIII 06 de Tcnico de Nvel Mdio Tcnico Florestal; XIX 02 de Artfice de Manuteno Eltrica, Hidrulica e Predial. Pargrafo nico - A Progresso funcional e a Matriz Salarial dos Cargos do Quadro Geral de Tcnicos da Carreira Scioambiental observaro os mesmo critrios e anexos dos Quadros de Nvel Superior Tcnico e Nvel Mdio Tcnico, contido na Lei 4.108/92. Art. 4 O Quadro de Fiscais de Carreira Scioambiental constitudo pelos seguintes cargos, criados pelas Leis Municipais 5434/02, 5571/04 e 5.712/06. I 4 de Tcnico Fiscal Urbanstico TFU, de nvel superior; (Lei 5.434/02) II 4 de Tcnico Fiscal Ambiental TFA, de nvel superior; (Lei 5.434/02) III 16 de Auxiliar Fiscal Urbanstico AFU, tcnico de nvel mdio; (Lei 5.434/02) IV 25 de Auxiliar Fiscal Ambiental AFA, tcnico de nvel mdio; (Lei 5.571/04) V 30 de Fiscal de Servios Urbanos FSU, tcnico de nvel mdio; (Lei 5.712/06) Art. 5 Para efeito do disposto nesta lei, entende-se como Quadro de Pessoal de Apoio aos Fiscais de Carreira Scioambiental, os servidores dos cargos abaixo relacionados, devidamente designados para este Quadro e que direta e efetivamente exeram atividade de apoio ao trabalho dos Fiscais:

I Tcnicos no Controle Urbano e Ambiental constantes no Art 3. II Motoristas designados para atuar com a fiscalizao; III Auxiliares designados para atuar com a fiscalizao. Art. 6 Os cargos pblicos de provimento efetivo: TFU , TFA, AFU, AFA e FSU, so estruturados em Grupos, Classes e Padro, conforme Art. 7 desta Lei. 1 Os vencimentos bsicos do Quadro de Fiscais da Carreira Scioambiental de provimento efetivo de que trata o caput esto dispostos Art 14 desta Lei. 2 As atribuies dos cargos pblicos de carter efetivo de que trata o caput ficam estabelecidas nas Leis Municipais 5.434/02 e 5712/06 ou outras que venham a substitulas. 3 A investidura na referncia inicial da carreira dos cargos referidos no caput deve-se dar mediante aprovao em concurso pblico de provas e ttulos, e curso de formao. CAPTULO II Do desenvolvimento da carreira SEO I Da progresso Art. 7 O servidor em incio de carreira no Quadro de Fiscais Scioambientais ser enquadrado da seguinte forma: GRUPOS I II III CARGOS TFA e TFU AFA e AFU FSU CLASSE 1 1 1 PADRO A A A

Art. 8 O desenvolvimento da Carreira de TFU , TFA, AFU, AFA e FSU se dar por progresso funcional horizontal e/ou vertical, nos termos deste Captulo, respeitado o interstcio mnimo de cento e vinte dias entre uma progresso e outra. 1 A progresso horizontal a mudana de Classe dentro do mesmo Grupo em que se encontra o Cargo, sob o critrio de antiguidade e merecimento. 2 A progresso vertical a mudana de Padro dentro do mesmo Grupo em que se encontra o Cargo, decorrente do acmulo de conhecimento mediante a obteno de ttulo(s). 3 A contagem do tempo para uma nova progresso horizontal tem inicio no dia subseqente a data em que o servidor houver completado tempo para a mudana de Classe. SEO II Da progresso Vertical Art. 9 A progresso vertical dos cargos de TFA, TFU, AFA, AFU e FSU ser concedida mediante apresentao de diploma ou certificado de concluso de curso de graduao ou psgraduao com carga horria mnima exigida e reconhecida pelo Ministrio da Educao e Cultura (MEC), em reas correlatas ou afins a formao exigida pelas Leis de criao dos cargos, na seguinte ordem: GRUPO I TFA e TFU TTULO/DIPLOMA Diploma de Graduao Um Diploma de Especialista Dois Diplomas de Especialista

PADRO A B C

D E

Diploma de Mestre Diploma de Doutor GRUPO II AFA e AFU TTULO/DIPLOMA Diploma de Tcnico de Nvel Mdio Diploma de Graduao Um Diploma de Especialista Dois Diplomas de Especialista Diploma de Mestre Diploma de Doutor GRUPO III FSU TTULO/DIPLOMA Diploma de Tcnico de Nvel Mdio Diploma de Graduao Um Diploma de Especialista Dois Diplomas de Especialista Diploma de Mestre Diploma de Doutor

PADRO A B C D E F

PADRO A B C D E F

1 A progresso ser requerida pelo servidor, em petio simples ou formulrio prestabelecimento pela Administrao, acompanhado pelo respectivo diploma, devendo o Municpio decidir pela progresso no prazo estabelecido no Art. 49, da Lei de Processo Administrativo Municipal. 2 Fica estabelecido o limite de dois diplomas de especializao para concesso da progresso vertical aos servidores AFA, AFU, FSU, TFA e TFU. 3 O servidor ser enquadrado no Padro de conhecimento correspondente a sua formao conforme os diplomas referidos no Artigo 8, sendo vedada a exigncia de permanncia em Padro inferior ou a obrigatoriedade de apresentao dos Diplomas dos Padres inferiores ao pleiteado, mesmo que seu ttulo o enquadre na ltima letra da progresso vertical. 4 O servidor cedido poder requerer progresso por conhecimento a qualquer tempo, desde que obedecidos os critrios desta Lei. 5 Juntamente com o requerimento devero ser apresentados o original e cpia dos documentos comprobatrios do grau de conhecimento. 6 No sendo possvel a entrega do diploma quando do requerimento da progresso, o servidor poder entregar declarao ou certificado de concluso do curso emitida pela instituio que o promoveu e apresentar o diploma antes do prazo estabelecido para a deciso do Municpio, sob pena de ter seu processo de Progresso arquivado. 7 O prazo previsto no pargrafo anterior poder ser prorrogado por igual perodo mediante requerimento fundamentado do servidor. 8 O requerimento de Progresso Vertical deve ser protocolado na Secretaria de origem do Servidor, onde o Setor de Pessoal, responsvel pela anlise e conferncia da autenticidade da documentao apresentada, o encaminhar para parecer do setor onde o servidor lotado, que certificar a afinidade da formao com a carreira Scioambiental.

Art. 10 Decidindo favoravelmente, o Municpio concede a progresso vertical ao AFA, AFU e FSU da seguinte forma: I Padro B, com adicional de 30% sobre o vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao pelo Municpio do diploma de Graduao; II Padro C, com adicional de 35% sobre o vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao do diploma de Especializao; III Padro D, com adicional de 40% sobre o vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao pelo Municpio de um segundo diploma de Especializao; IV Padro E, com adicional de 45% sobre o vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao do diploma de Mestrado; V Padro F, com de 50% sobre vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao pelo Municpio do diploma de Doutorado; Art. 11 Decidindo favoravelmente, o Municpio concede a progresso vertical ao TFA e TFU da seguinte forma: I Padro B, com adicional de 5% sobre o vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao pelo Municpio do diploma de Especializao; II Padro C, com adicional de 10% sobre o vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao pelo Municpio de um segundo diploma de Especializao; III Padro D com adicional de 15% sobre o vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao pelo Municpio do diploma de Mestrado; III Padro E, com adicional de 30% sobre o vencimento base da Classe em que o servidor se encontra enquadrado, quando da aceitao pelo Municpio do diploma de Doutorado; SEO III Da progresso Horizontal - Por tempo de servio ou Merecimento Art. 12 Fica estabelecida a progresso horizontal subdividida em Classe, a cada 03 (trs) anos de exerccio funcional do servidor, sem prejuzo do qinqnio estabelecido pela Lei Orgnica do Municpio. 1 Ser considerado como efetivo exerccio o perodo de licena gestante, adotante e paternidade; 2 O servidor acidentado no exerccio de suas atribuies, ou que tenha adquirido doena profissional, ter direito a licena para tratamento com vencimento integral e o tempo da licena ser considerado como de efetivo exerccio. 3 A licena para tratamento da prpria sade ser considerada at o limite de 24 meses, cumulativo ao longo do tempo de servio pblico nos cargos de TFA, TFU, AFA, AFU e FSU, em cargo de provimento efetivo. 4 Contar-se- apenas para efeito de no concesso da progresso horizontal o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo de 24 meses citado no 3.

 5 As demais formas de afastamento do efetivo exerccio do Quadro de Fiscais da Carreira Scioambientel, no se computar para efeito de que trata o caput deste artigo. 6 facultada a Administrao fazer a progresso horizontal por merecimento, de uma Classe por vez, ao servidor que no exerccio de suas funes realize atos de extrema relevncia em defesa do Municpio, ou pela anlise dos seguintes requisitos em um perodo de 2 anos. I No ter punies disciplinares. II Pontualidade e assiduidade. III No constar faltas injustificadas. IV No constar atrasos e sadas antecipadas injustificadas. V Avaliao do superior hierrquico quanto disciplina. CAPTULO III SEO I Dos vencimentos e da remunerao Art. 13 Para efeito desse Livro, entende-se: 1 O vencimento a retribuio financeira percebida pelo servidor atravs de efetivos servios prestados ao Municpio, conforme referncia salarial fixada na presente Lei. 2 Remunerao o somatrio de valores financeiros percebidos pelo servidor, compreendendo o vencimento e outras vantagens, temporrias ou incorporadas, estabelecidas pela Administrao. Art. 14 Os vencimentos dos cargos integrantes do Quadro de Fiscais da Carreira Scioambiental est hierarquizado em Grupos, Classes e Padro, conforme tabelaS abaixo.
ANO D S R O S E E VI PAD O/ C AS E R L S A B C D E 0A 2 ,9 C sse 1 la 7 0 ,0 .9 7 0 8 0 ,3 .3 2 5 8 9 ,7 .6 7 0 9 9 ,0 .0 3 5 1 .2 9 0 0 7 ,1 3A 5 ,9 C ss 2 la e 8 0 ,3 .3 2 5 8 1 ,4 .7 7 7 9 3 ,5 .1 2 9 9 4 ,7 .5 7 0 1 .7 3 6 0 9 ,0 G U I - T C OFIS ALAMB NTALET C OF C U B R PO NIC C IE NIC IS AL R ANS IC T O 6A 8 ,9 9A 1 ,9 1 1 A1 ,9 2 4 1 A 1 ,9 5 7 1 A 2 ,9 8 0 2 A 2 ,9 1 3 C sse 3 la C sse 4 la C sse 5 la C sse 6 la C sse 7 la C sse 8 la 8 1 ,4 .7 7 7 9 5 ,3 .1 3 4 9 1 ,0 .6 1 1 1 .0 1 6 1 .5 6 4 1 .1 5 4 0 9 ,5 0 9 ,1 1 2 ,9 9 5 ,3 .1 3 4 9 1 ,0 .6 1 1 1 .0 1 6 1 .5 6 4 1 .1 5 4 1 .6 2 4 0 9 ,5 0 9 ,1 1 2 ,9 1 8 ,2 9 8 ,2 .5 9 1 1 .0 8 7 1 .5 2 1 1 .1 0 1 1 .6 5 5 1 .2 8 4 0 6 ,6 0 7 ,1 1 0 ,7 1 5 ,7 2 3 ,5 1 .0 5 9 1 .5 6 4 1 .0 2 6 1 .6 5 9 1 .1 5 6 1 .7 4 3 0 2 ,0 0 2 ,3 1 5 ,6 1 0 ,2 2 8 ,5 2 9 ,8 1 .3 2 1 1 .8 9 4 1 .4 4 1 1 .1 9 3 1 .7 4 8 1 .4 3 3 1 3 ,7 1 9 ,3 2 9 ,3 3 1 ,0 3 7 ,9 4 6 ,7 2 A 2 ,9 4 6 C sse 9 la 1 .6 2 4 1 8 ,2 1 .2 6 5 2 6 ,3 1 .8 0 6 2 5 ,4 1 .4 4 8 3 3 ,5 1 .1 6 1 5 8 ,9 2 A 2 ,9 7 9 C sse 1 la 0 1 .2 6 5 2 6 ,3 1 .8 9 7 2 7 ,6 1 .4 2 9 3 9 ,9 1 .1 6 1 4 0 ,3 1 .9 6 6 5 4 ,2 3 A 3 ,9 0 2 C sse1 la 1 1 .8 9 7 2 7 ,6 1 .5 3 5 3 2 ,6 1 .1 7 4 4 6 ,6 1 .8 1 2 4 1 ,6 1 .7 3 7 6 4 ,5 3 A3 3 6 C sse 1 la 2 1 .5 3 5 3 2 ,6 1 .1 9 4 4 9 ,8 1 .8 6 2 4 7 ,0 1 .5 2 0 5 5 ,2 1 .5 0 5 7 8 ,7

ANO D S R O S E E VI PAD O/ C AS E R L S A B C D E F

0A 2 ,9 C lasse 1 2 0 ,0 .5 8 0 3 6 ,4 .2 0 0 3 8 ,8 .3 5 0 3 1 ,2 .5 1 0 3 3 ,6 .6 6 0 3 6 ,0 .7 2 0

3A 5 ,9 C sse 2 la 2 3 ,4 .6 3 0 3 2 ,4 .4 3 2 3 5 ,0 .5 5 9 3 8 ,7 .6 6 6 3 1 ,4 .8 8 3 3 5 ,1 .9 0 0

G U II - AU IL FIS ALAMB NTALEAU IL FIS ALU B R PO X IAR C IE X IAR C R ANS O TIC 6A 8 ,9 9A 1 ,9 1 1 A 1 ,9 2 4 1 A 1 ,9 5 7 1 A 2 ,9 8 0 2 A 2 ,9 1 3 C sse 3 la C sse 4 la C e5 lass C lasse 6 C lasse 7 C lasse 8 2 6 ,0 .7 5 7 2 0 ,3 .9 3 2 3 4 ,4 .0 8 9 3 0 ,9 .2 0 1 3 6 ,9 .3 0 6 3 2 ,0 .5 9 1 3 9 ,5 .5 4 9 3 7 ,3 .7 4 2 3 6 ,0 .9 3 4 4 6 ,1 .1 1 9 4 6 ,2 .3 9 5 4 8 ,7 .5 7 1 3 3 ,8 .7 2 4 3 1 ,4 .9 9 9 4 1 ,4 .1 5 6 4 2 ,2 .3 1 3 4 3 ,3 .5 7 0 4 6 ,1 .7 4 6 3 7 ,1 .8 1 0 4 6 ,6 .0 4 5 4 6 ,8 .2 7 9 4 8 ,2 .4 1 8 4 0 ,3 .7 5 4 4 4 ,6 .9 0 1 4 0 ,3 .0 9 5 4 0 ,8 .2 9 2 4 2 ,3 .4 0 1 4 4 ,3 .6 1 3 4 7 ,3 .8 3 9 5 1 ,0 .1 7 6 4 4 ,6 .1 7 1 4 5 ,9 .3 4 9 4 7 ,7 .5 2 3 4 0 ,3 .8 1 7 5 4 ,4 .0 1 4 5 9 ,5 .2 3 1

2 A 2 ,9 4 6 C sse 9 la 3 0 ,4 .7 5 6 4 1 ,1 .8 7 0 5 0 ,3 .0 2 7 5 8 ,6 .1 7 4 5 7 ,9 .3 2 1 5 5 ,1 .5 8 9

2 A 2 ,9 7 9 C sse 1 la 0 3 9 ,7 .8 0 3 5 5 ,9 .0 7 5 5 5 ,4 .2 2 9 5 4 ,0 .4 7 2 5 4 ,5 .6 1 6 5 3 ,1 .8 6 0

3 A 3 ,9 0 2 C se 1 las 1 4 8 ,2 .0 5 7 5 1 ,8 .3 0 5 5 1 ,1 .5 5 1 5 1 ,3 .7 9 7 5 2 ,6 .9 3 4 6 2 ,9 .1 7 0

3 A3 3 6 C lasse 1 2 4 8 ,5 .2 9 3 5 7 ,3 .5 6 9 5 9 ,8 .7 0 7 6 0 ,3 .0 5 4 6 1 ,8 .2 9 2 6 3 ,3 .4 4 0

ANO D S R O S E E VI PAD O/ C AS E R L S A B C D E F

0A 2 ,9 C sse 1 la 2 0 ,0 .5 8 0 3 6 ,4 .2 0 0 3 8 ,8 .3 5 0 3 1 ,2 .5 1 0 3 3 ,6 .6 6 0 3 6 ,0 .7 2 0

3A 5 ,9 C ss 2 la e 2 3 ,4 .6 3 0 3 2 ,4 .4 3 2 3 5 ,0 .5 5 9 3 8 ,7 .6 6 6 3 1 ,4 .8 8 3 3 5 ,1 .9 0 0

6A 8 ,9 C sse 3 la 2 6 ,0 .7 5 7 3 9 ,5 .5 4 9 3 3 ,8 .7 2 4 3 7 ,1 .8 1 0 4 0 ,3 .0 9 5 4 4 ,6 .1 7 1

G U III - F C D S R O U B R PO IS AIS E E VI S R ANO S 9A 1 ,9 1 1 A 1 ,9 2 4 1 A 1 ,9 5 7 1 A 2 ,9 8 0 C sse 4 la C sse5 la C s 6 la se C ss 7 la e 2 0 ,3 .9 3 2 3 4 ,4 .0 8 9 3 0 ,9 .2 0 1 3 6 ,9 .3 0 6 3 7 ,3 .7 4 2 3 6 ,0 .9 3 4 4 6 ,1 .1 1 9 4 6 ,2 .3 9 5 3 1 ,4 .9 9 9 4 1 ,4 .1 5 6 4 2 ,2 .3 1 3 4 3 ,3 .5 7 0 4 6 ,6 .0 4 5 4 6 ,8 .2 7 9 4 8 ,2 .4 1 8 4 0 ,3 .7 5 4 4 0 ,8 .2 9 2 4 2 ,3 .4 0 1 4 4 ,3 .6 1 3 4 7 ,3 .8 3 9 4 5 ,9 .3 4 9 4 7 ,7 .5 2 3 4 0 ,3 .8 1 7 5 4 ,4 .0 1 4

2 A 2 ,9 1 3 C sse 8 la 3 2 ,0 .5 9 1 4 8 ,7 .5 7 1 4 6 ,1 .7 4 6 4 4 ,6 .9 0 1 5 1 ,0 .1 7 6 5 9 ,5 .2 3 1

2 A 2 ,9 4 6 C sse 9 la 3 0 ,4 .7 5 6 4 1 ,1 .8 7 0 5 0 ,3 .0 2 7 5 8 ,6 .1 7 4 5 7 ,9 .3 2 1 5 5 ,1 .5 8 9

2 A 2 ,9 7 9 C sse 1 la 0 3 9 ,7 .8 0 3 5 5 ,9 .0 7 5 5 5 ,4 .2 2 9 5 4 ,0 .4 7 2 5 4 ,5 .6 1 6 5 3 ,1 .8 6 0

3 A3 ,9 0 2 C sse 1 la 1 4 8 ,2 .0 5 7 5 1 ,8 .3 0 5 5 1 ,1 .5 5 1 5 1 ,3 .7 9 7 5 2 ,6 .9 3 4 6 2 ,9 .1 7 0

3 A3 3 6 C sse1 la 2 4 8 ,5 .2 9 3 5 7 ,3 .5 6 9 5 9 ,8 .7 0 7 6 0 ,3 .0 5 4 6 1 ,8 .2 9 2 6 3 ,3 .4 4 0

Art. 15 Nenhum servidor nessa carreira poder perceber vencimento superior ao estabelecido pela Constituio Federal. SEO II Das Gratificaes e dos Adicionais da Carreira Scioambiental Art. 16 Alm do vencimento e de outras vantagens previstas, os servidores do Quadro de Fiscais da Carreira Scioambiental fazem jus s seguintes gratificaes e adicionais:

I Gratificao de Participao na Arrecadao Fiscal GPAF; II Adicional de Pleno Exerccio da Atividade de Fiscalizao Scioambiental ADPEAFS; III - Adicional de Risco Vida ADRV; IV - Adicional Noturno ADN; V - Adicional de Tempo de Servio ADTS; VI - Adicional de Servio Extraordinrio ADSE . Art. 17 Alm do vencimento e de outras vantagens previstas, os servidores do Quadro de Apoio aos Fiscais de Carreira Scioambiental fazem jus ao seguinte Adicional: I Gratificao de Participao na Arrecadao Fiscal GPAF; II Gratificao de Apoio Atividade de Fiscalizao Scioambiental GAAFS III - Adicional de Risco Vida ADRV; VI - Adicional de Servio Extraordinrio ADSE . 1 A Gratificao de Apoio Atividade de Fiscalizao Scioambiental atribuda ao servidor pblico designado para o Quadro e que esteja exercendo, direta e efetivamente, suas atividades no apoio ao Quadro de Fiscais de Carreira Scioambiental. 2 Constitui-se Apoio Atividade de Fiscalizao Socioambiental aquele diretamente relacionado com o desenvolvimento da ao fiscal, exercido pelo condutor do veculo, pelo auxiliar de campo (apoio e demolio) e tcnicos no exerccio de controle ambiental. 1 A Gratificao de que trata este pargrafo atribuda em 25% do vencimento base da Classe em que o servidor se encontre. Art. 18 A Gratificao de Participao na Arrecada Fiscal (GPAF) correspondente ao rateio mensal de (10%) dez por cento dos valores efetivamente arrecadados com as multas aplicadas por qualquer de seus ocupantes no mbito de cada Secretaria. 1 O rateio deve ser feito em partes iguais e concedido igualmente aos servidores dos cargos do Quadro de Fiscais de Carreira Scioambiental e do Quadro de Pessoal de Apoio aos Fiscais de Carreira Scioambiental, observada a arrecadao e o rateio restritos aos servidores de cada Secretaria. Art. 19 O Adicional de Pleno Exerccio da Atividade de Fiscalizao Urbanstica, Ambiental e de Servios Urbanos atribudo exclusivamente ao servidor do Quadro de Fiscais de Carreira Scioambiental que efetivamente esteja no desempenho das funes de fiscalizao Scioambiental. 1 A ADPEAFS a um percentual remuneratrio capaz de cobrir as vantagens decorrentes do Expediente Extraordinrio, compreendendo aqueles desenvolvidos em qualquer dia da semana, fins de semana e feriados, entre 05h e 22h, no limite de 120 horas mensais, bem como as de eventuais horas extras motivadas pela complexidade da atividade que no puder ser concluda no expediente ordinrio subseqente, at o limite de 6h (seis horas) mensais. 2 A Gratificao de que trata o caput atribuda em 25% (vinte e cinco por cento) do vencimento base do nvel e classe em que o servidor se encontre.

INSERIR TODAS AS DIRETRIZES DA FISCALIZAO (Rubens vai sugerir o nome e os critrios para receber a gratificao)
Art. 20 O Adicional de Risco Vida atribudo aos servidores do Quadro de Fiscais de Carreira Scioambiental e aos designados para o Quadro de Pessoal de Apoio aos Fiscais de Carreira Scioambiental, que desenvolvam, direta e efetivamente, atividades relacionadas atividade de fiscalizao scioambiental.

I - O valor do Adicional de Risco Vida correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do vencimento bsico da Classe ou Nvel em que o servidor se encontre. II - O pagamento do adicional ser imediata e automaticamente suspenso quando cessadas as condies que geraram a sua concesso. III - Fica assegurado ao servidor que, na data da publicao desta Lei, perceba gratificao a ttulo de adicional de risco de vida, o pagamento automtico do adicional de risco vida de que trata esta Lei, no valor previsto no Inciso I. Art. 21 O Adicional Noturno atribudo ao servidor do Quadro de Fiscais de Carreira Scioambiental ou do Quadro de Pessoal de Apoio que exera parte ou a totalidade de suas atividades funcionais em expediente compreendido aps as 22h e antes das 05h. 1 Ser adicionado remunerao do servidor, o correspondente ao valor de uma hora mais 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor normal da hora efetivamente trabalhada, tendo por referncia o vencimento bsico do servidor, de acordo com a Classe ou Nvel em que se encontre. I - Fica assegurado ao servidor que, na data da publicao desta Lei, perceba gratificao a ttulo de adicional noturno, o pagamento automtico do adicional de que trata esta Lei, no valor previsto no caput deste artigo. Art. 22 O Adicional de Servio Extraordinrio ser devido, com o valor de uma hora, mais o acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor normal da hora efetivamente trabalhada, tendo por referncia o vencimento bsico do servidor, na Classe ou Nvel em que se encontre, e que eventualmente prestar servios fora do expediente definido em lei, mediante necessidade do servio de fiscalizao Scioambiente, observado o limite referido no 1 do Art. 19 desta Lei. 1 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em decorrncia da complexidade e natureza do servio, devidamente registrado em relatrio, acatado pelo superior imediato do servidor. 2 O adicional previsto neste artigo ser concedido mediante apresentao, por parte do superior imediato do servidor, de planilha de horas trabalhadas extraordinariamente, para fins de clculo do adicional pela SEGELM. 3 - Em qualquer hiptese, ser vedado o pagamento do adicional previsto neste artigo alm do limite de 20 (vinte) horas extraordinrias por ms. Art. 23 - O Adicional de Tempo de servio corresponde a 5% (cinco por cento) sobre o valor do vencimento bsico do servidor, atribudo aps cada qinqnio de efetivos servios prestados ao Municpio de Natal. CAPITULO IV Das disposies finais e transitrias Art. 24 A designao dos servidores para funes do Quadro de Apoio aos Fiscais de Carreira Scioambientel ser feita pelos titulares de cada Secretaria, observando a avaliao de desempenho anual a ser realizada pelos servidores do Quadro de Fiscais de Carreira Scioambiental. Art. 25 Ficam reconhecidos para efeito de progresso de conhecimento, os cursos de graduao concludos ou em fase de concluso, em qualquer rea de conhecimento, para os servidores inseridos no Quadro de Fiscais da Carreira Scioambiental admitidos a partir do concurso pblico de 2004 at a aprovao da presente lei. Pargrafo nico Entende-se por fase de concluso, para os fins deste artigo, a matrcula do servidor no mnimo no antepenltimo semestre do curso de graduao. Art. 26 Os servidores aposentados e aqueles cujos processos de aposentadoria estejam em tramitao sero enquadrados de acordo com esta Lei, tendo suas aposentadorias acrescidas das

vantagens a que fizerem jus, obedecendo-se ao disposto no art. 40, 4 da Constituio Federal, e suas alteraes. Art. 27 As alteraes posteriores na presente Lei sero procedidas de acordo com o inciso VIII do art. 21, da Lei Orgnica do Municpio. Art. 28 A partir da vigncia desta Lei, as incorporaes salariais seguiro os preceitos legais observadas as acumulaes proibidas pela Constituio Federal. Art. 29 As despesas resultantes da execuo desta lei complementar correm por conta das dotaes constantes da lei oramentria anual do municpio. Art. 30 Salvo expressa disposio em contrrio, as normas constantes nesta Lei tm aplicao imediata, sendo defeso a Administrao Pblica Municipal deixar de observ-las sob qualquer alegao. Art. 31 Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao. Art. 32 Revogam-se as disposies em contrrio.