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REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995 DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL
Nota: La Ley 39/2010, modific el artculo 37.5, relativo a la reduccin de jornada para cuidado de menores enfermos de cncer u otra enfermedad grave. Esta misma Ley 39/2010 modific la Ley General de Seguridad Social en el sentido de crear una Prestacin Econmica para el cuidado de estos menores. LAS MODIIFICACIONES EFECTUADAS POR EL REAL DECRETO LEY 7/2011, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA, SE DESTACAN EN CURSIVA Y COLOR AMARILLO.
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LEY 35/2010: Disposicin adicional decimonovena. Mejora de la gestin de la Incapacidad temporal. Se modifica la Ley General de Seguridad Social, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los siguientes trminos: Se adiciona un tercer prrafo a la disposicin adicional cuadragsima, con la siguiente redaccin: La inspeccin mdica de los servicios pblicos de salud podr solicitar la remisin de los datos mdicos, necesarios para el ejercicio de sus competencias, que obren en poder de las entidades gestoras de la Seguridad Social. Se aade una nueva disposicin adicional con el siguiente contenido: Disposicin adicional quincuagsima segunda. Competencias sobre los procesos de Incapacidad Temporal. Hasta el cumplimiento de la duracin mxima de trescientos sesenta y cinco das de los procesos de incapacidad temporal del Sistema de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, a travs de los Inspectores Mdicos adscritos a dichas entidades, ejercern las mismas competencias que la Inspeccin de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u rgano equivalente del respectivo Servicio Pblico de Salud, para emitir un alta mdica a todos los efectos. Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina, stos sern los nicos competentes, a travs de sus propios mdicos, para emitir una nueva baja mdica en la situacin de incapacidad temporal si aqulla se produce en un plazo de ciento ochenta das siguientes a la citada alta mdica por la misma o similar patologa. La Secretara de Estado de la Seguridad Social, a propuesta del Instituto Nacional de la Seguridad Social, y mediante resolucin publicada en el Boletn Oficial del Estado, determinar la fecha a partir de la cual se asumirn las funciones atribuidas en el prrafo anterior. Disposicin adicional vigsima primera. Negociacin colectiva. El Gobierno promover las iniciativas legislativas que correspondan para la reforma de la negociacin colectiva en los trminos que, en ejercicio de la autonoma colectiva, sean acordados y les sean requeridos por los interlocutores sociales en el proceso de negociacin bipartita que actualmente desarrollan conforme a lo pactado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociacin Colectiva, 2010, 2011 y 2012. En defecto de acuerdo en el proceso de negociacin bipartita, en un plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales, adoptar las iniciativas que correspondan para abordar, entre otros, la definicin de mecanismos de articulacin de la negociacin colectiva, su papel como procedimiento de fijacin de las condiciones laborales y de determinacin de las polticas de empleo, su capacidad de adaptacin a las necesidades de los trabajadores, las empresas y sectores productivos y la mejora de la productividad, as como todos aquellos elementos e instrumentos que relacionados con los objetivos sealados configuran el actual sistema de negociacin colectiva. Disposicin transitoria tercera. Abono de parte de la indemnizacin por el Fondo de Garanta Salarial en los nuevos contratos de carcter indefinido. 1. En los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados a partir del 18 de junio de 2010, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artculos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizacin que corresponda al trabajador ser objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garanta Salarial en una cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. 2. La indemnizacin se calcular segn las cuantas por ao de servicio y los lmites legalmente establecidos en funcin de la extincin de que se trate y de su calificacin judicial o empresarial. No ser de aplicacin en este supuesto el lmite sealado para la base del clculo de la indemnizacin previsto en el artculo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores. 3. El abono proceder siempre que el contrato haya tenido una duracin superior a un ao y cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa. En los contratos de duracin inferior la indemnizacin establecida legalmente ser abonada totalmente y a su cargo por el empresario. 4. A los efectos previstos en esta disposicin, el empresario deber hacer constar en la comunicacin escrita al trabajador el salario diario que haya servido para el clculo de la indemnizacin a su cargo. 5. El abono del 40 por ciento de la indemnizacin legal en las empresas de menos de 25 trabajadores, para los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, se seguirn rigiendo por lo dispuesto en el artculo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores. 6. El abono de parte de la indemnizacin a que se refiere esta disposicin se financiar con cargo al Fondo de Garanta Salarial. 7. Lo establecido en esta disposicin ser de aplicacin hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalizacin a que se refiere la disposicin adicional dcima.
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Artculo 1. mbito de aplicacin. Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial. Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral. Artculo 4. Derechos laborales. Artculo 5. Deberes laborales. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 6. 7. 8. 9.
SECCIN 2. Derechos y Deberes Laborales Bsicos SECCIN 3. Elementos y Eficacia del Contrato de Trabajo
Trabajo de los menores. Capacidad para contratar. Forma del contrato. Validez del contrato.
Artculo 14. Artculo 15. Artculo 16. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33.
SECCIN 4. Modalidades del Contrato de Trabajo Trabajo en comn y contrato de grupo. Contratos formativos. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. Contrato de trabajo a domicilio. CAPITULO II Contenido del contrato de trabajo SECCIN 1. Duracin del Contrato Perodo de prueba. Duracin del contrato. Ingreso al trabajo. SECCIN 2. Derechos y Deberes derivados del Contrato No discriminacin en las relaciones laborales. Inviolabilidad de la persona del trabajador. Seguridad e higiene. Direccin y control de la actividad laboral. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. SECCIN 3. Clasificacin Profesional y Promocin en el Trabajo Sistema de clasificacin profesional. Promocin y formacin profesional en el trabajo. Ascensos. Promocin econmica. SECCIN 4. Salarios y Garantas Salariales Del salario. Salario Mnimo Interprofesional. Igualdad de remuneracin por razn de sexo. Liquidacin y pago. Imposibilidad de la prestacin. Gratificaciones extraordinarias. Garantas del salario. El Fondo de Garanta Salarial. SECCIN 5. Tiempo de Trabajo
Jornada. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones anuales.
CAPITULO III Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo SECCIN 1. Movilidad Funcional y Geogrfica Artculo 39. Movilidad funcional. Artculo 40. Movilidad geogrfica. Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
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Artculo 42. Articulo 43. Artculo 44. Artculo Artculo Artculo mayor. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 45. 46. 47.
48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo. SECCIN 4. Extincin del Contrato 49. Extincin del contrato. 50. Extincin por voluntad del trabajador. 51. Despido colectivo. 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas. 54. Despido disciplinario. 55. Forma y efectos del despido disciplinario. 56. Despido improcedente. 57. Efectos de la Readmisin. SECCIN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL. 57 bis. Procedimiento concursal. CAPTULO IV Faltas y sanciones de los trabajadores Faltas y sanciones de los trabajadores. CAPTULO V Plazos de prescripcin SECCIN 1. Prescripcin de acciones derivadas del contrato Prescripcin y caducidad. SECCIN 2. Prescripcin de las Infracciones y las Faltas Prescripcin. TTULO II DE LOS DERECHOS DE REPRESENTACIN COLECTIVA Y DE REUNIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA CAPTULO I Del derecho de representacin colectiva Participacin. SECCIN 1. rganos de Representacin Delegados de personal. Comits de empresa. Competencias. Capacidad y sigilo profesional. Composicin. Promocin de elecciones y mandato electoral. Garantas. SECCIN 2. Procedimiento Electoral Eleccin. Votacin para delegados. Eleccin para el comit de empresa. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos. Mesa electoral. Funciones de la mesa. Votacin para delegados y comits de empresa. Reclamacin en materia electoral. CAPTULO II Del derecho de reunin Las asambleas de trabajadores. Lugar de reunin. Convocatoria. Votaciones. Locales y tabln de anuncios. TTULO III DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS CAPTULO I Disposiciones generales
Artculo 58.
Artculo 61. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. 81.
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Artculo 89. Tramitacin. Artculo 90. Validez. Artculo 91. Aplicacin e interpretacin. SECCIN 2. Adhesin y Extensin Artculo 92. Adhesin y extensin. TTULO IV INFRACCIONES LABORALES CAPTULO I Disposiciones generales
DISPOSICIONES ADICIONALES Primera. Fomento de la contratacin indefinida de los trabajadores en prcticas y de aprendizaje. (Derogada) Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos. Tercera. Programas de fomento del empleo. (Derogada) Cuarta. Conceptos retributivos. Quinta. Personal de alta direccin. Sexta. Representacin institucional de los empresarios. Sptima. Regulacin de condiciones por rama de actividad. Octava. Cdigo de Trabajo. Novena. Anticipos reintegrables. Dcima. Lmite mximo de edad para trabajar. Undcima. Acreditacin de la capacidad representativa. Duodcima. Preavisos. Decimotercera. Solucin no judicial de conflictos. Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores excedentes por cuidado de familiares. Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas. Decimosexta. (Derogada por R.D.Ley 5/2006). Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin. Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Contratos de aprendizaje. Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993. Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994. Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias. Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos. Sexta. Ordenanzas de Trabajo. Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994. Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores. Novena. Participacin institucional. Dcima. Incapacidad labora transitoria e invalidez provisional. Undcima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al da 13 de abril de 1995. Duodcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contrato de relevo. Decimotercera. Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal. DISPOSICIN DEROGATORIA DISPOSICIONES FINALES
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Artculo 25. Promocin econmica. 1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato individual. 2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente. SECCIN 4. Salarios y Garantas Salariales Artculo 26. Del salario. (Nota: apartado 1, en su redaccin dada por Ley 35/2010): 1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en dinero del salario mnimo interprofesional. 2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. 3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter consolidable o no de dichos complementos salariales, no tiendo el carcter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la situacin y resultados de la empresa. 4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. 5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Artculo 27. Salario Mnimo Interprofesional. 1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, anualmente, el Salario Mnimo Interprofesional, teniendo en cuenta: a) El ndice de precios al consumo. b) La productividad media nacional alcanzada. c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional. d) La coyuntura econmica general. Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el ndice de precios citado. La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran superiores a aqul. 2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable. Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo. (Nota: artculo redactado segn Ley 33/2002, de 5 de Julio; BOE 6-7-2002). El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aqulla. Artculo 29. Liquidacin y pago. 1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en al fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes. El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado. La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legalmente procedan.
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Artculo 59. Prescripcin y caducidad. 1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo especial prescribirn al ao de su tramitacin. A estos efectos, se considerar terminado el contrato: a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o convenio colectivo. b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita. 2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que la accin pudiera ejercitarse. 3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales caducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los das sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. 4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de notificacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del perodo de consultas. SECCIN 2. Prescripcin de las Infracciones y las Faltas Artculo 60. Prescripcin. 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en materia de Seguridad Social. 2. Respeto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
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CAPTULO II Derecho supletorio Artculo 97. Sanciones. (Nota: artculo derogado por el R.D.Legislativo 5/2000).
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PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR EST DISCONFORME CON EL ALTA MDICA EMITIDA POR UNA MUTUA (SI LA BAJA MDICA ES POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL)
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR EST DISCONFORME CON EL ALTA MDICA EMITIDA POR LA DIRECCIN PROVINCIAL DEL I.N.S.S. O I.S.M. (EN EL MOMENTO DE CUMPLIRSE LOS 12 MESES DE SITUACIN DE I.T.).
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MUY IMPORTANTE: LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS MUTUAS ESTN OBLIGADAS A PAGAR LOS GASTOS DE TRANSPORTE EN QUE INCURRA UN TRABAJADOR CUANDO HAYA SIDO CONVOCADO PARA LA REALIZACIN DE EXMENES O VALORACIONES MDICAS ! EN EL BOE DE 4-11-2009 SE HA PUBLICADO LA RESOLUCIN QUE ESTABLECE EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR EL ABONO DE LOS GASTOS DE TRANSPORTE.
MUY IMPORTANTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES: SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIN EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES !
El Tribunal de Justicia de la Unin Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente: 1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las vacaciones anuales retribuidas (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la licencia por enfermedad (cuando est incapacitado para el trabajo), a travs de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningn tipo de excepciones. 2. Segn el artculo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrn de un perodo de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas que, segn la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unin Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud. 3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gmez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisin/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56). 4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un perodo distinto al ao natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad. 5. Un trabajador que durante todo el perodo de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del perodo de prrroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situacin de baja por enfermedad, se vera privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendr derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad. 6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el perodo de devengo de las vacaciones anuales y/o el perodo de prrroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situacin de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del perodo de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce. 7. Una vez finalizada la relacin laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artculo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prev que el trabajador tendr derecho a una compensacin econmica. 8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relacin laboral, la compensacin econmica a la que tiene derecho deber calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situacin comparable a aqulla en la que se habra encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relacin laboral. De ello se sigue que la retribucin ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el perodo de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el clculo de la compensacin econmica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relacin laboral. 9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad. CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad: 1. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas an despus de finalizar el ao natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la U.E. 2. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relacin laboral, el trabajador tiene derecho a Compensacin Econmica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
EN ESPAA, EL TRIBUNAL SUPREMO YA HA DICTADO SENTENCIA (Sala de lo Social, Sala General, Fecha: 24-6-2009; Recurso de Unificacin de Doctrina n 1542/2008), EN LA QUE APLICA LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO, EXACTAMENTE EN EL MISMO SENTIDO, RECONOCIENDO EL DERECHO A DISFRUTAR DE LAS VACACIONES EN AOS POSTERIORES, CUANDO EL TRABAJADOR NO PUDO DISFRUTARLAS POR ESTAR EN SITUACIN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
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Slo si se pacta Si se consigna
Lmite
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Prestacin de Desempleo No S
8 das por ao de servicio hasta 31/12/11, aumentando Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la en un da hasta llegar a obra o servicio contratado (art. 49.1c ET) 12 das por ao, a partir de 1/1/2015 (salvo mejora por Convenio/Acuerdo) Dimisin del trabajador (art. 49.1d ET) No 12
No S
Rescisin del contrato por traslado de centro de 20 das de salario por trabajo (art. 40.1 ET) ao de servicio Rescisin del contrato por modificacin de jornada, 20 das de salario por horario o rgimen de trabajo a turnos que ao de servicio perjudiquen al trabajador (art. 41.3 ET) Por voluntad del trabajador basada en una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, 45 das de salario por que redunden en perjuicio de su formacin ao de servicio profesional o menoscabo de su dignidad (art. 50.1a ET) Falta pago o retrasos continuados en el abono del 45 das de salario por salario pactado (art. 50.1b ET) ao de servicio Por voluntad del trabajador basada en 45 das de salario por incumplimientos graves del empresario (art. 50.1c ET) ao de servicio Muerte del trabajador (Decreto de 2 de marzo de 1944 15 das de salario BOE 16-3-1944)) Jubilacin del trabajador (art. 49.1f ET) No
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S S No No S
Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario (art. 1 mes de salario 49.1g ET) Extincin de la personalidad jurdica del empresario 20 das de salario por (art. 49.1g ET) ao de servicio Causas Objetivas (art. 52 ET) 20 das de salario por ao de servicio 12 12 12 12 42
S S S S S
Despido colectivo basado en causas econmicas, 20 das de salario por tcnicas, organizativas o de produccin (art. 51 ET) ao de servicio Fuerza mayor constatada por la autoridad laboral (art. 20 das de salario por 49.1h ET) ao de servicio Despido disciplinario u improcedente (art. 56 ET) objetivo calificado como 45 das de salario por ao de servicio
Despido objetivo declarado improcedente en un 33 das de salario por Contrato de Fomento de la Contratacin Indefinida ao de servicio (art. 3 Ley 35/2010)
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Mensualidades de indemnizacin. (Se prorratearn por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao).
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