Adis cooperativas bienvenidas SAS

Por: Pablo Correa

Para no contratar de forma directa, empresas de salud estn pidiendo a sus mdicos y enfermeras crear Sociedades por Acciones Simplificadas. Opiniones a favor y en contra.
Empresas de salud solicitan a Cooperativas de Trabajo Asociado volverse Sociedades por Acciones Simplificadas

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Sociedades por Acciones Simplificadas

La instruccin que los directivos de distintas clnicas, hospitales y EPS de Bogot y el pas le estn dando a los representantes legales de las Cooperativas de Trabajo Asociado, creadas para evitar la contratacin directa de los empleados, es clara: tienen que disolver las actuales organizaciones y crear Sociedades por Acciones Simplificadas. Los mdicos, enfermeras, bacterilogas y dems profesionales de la salud agrupados en estas cooperativas se han visto obligados en las ltimas semanas a contratar abogados y contadores que les expliquen las ventajas y desventajas del nuevo modelo. Todos saben que de no hacerlo tarde o temprano podran perder sus empleos y contratos. Qu hay detrs de esta estrategia? Todo indica que es la frmula mgica que los empleadores han descubierto para evadir la obligacin de contratar directamente. Para la firma del Tratado de Libre Comercio, una de las condiciones que impuso el gobierno de Estados Unidos al colombiano fue trabajar por la reduccin de la informalidad laboral. A travs de distintos mecanismos, el Gobierno ha dejado claro que las Cooperativas de Trabajo Asociado, ampliamente usadas para evadir las obligaciones del rgimen laboral, tienen sus das contados. Pero como es bien sabido, hecha la ley, hecha la trampa. Y las Sociedades por Acciones Simplificadas se estn convirtiendo en una ingeniosa respuesta a la presin del Gobierno. Para Miguel Prez, presidente de la Asociacin Colombiana de Empresas Temporales (Acoset), se estn aplicando estas figuras para evadir obligaciones laborales directas y zafarse de la aplicacin plena del rgimen laboral. Segn explic el experto, en Colombia slo existen dos vas para la contratacin: directa y a travs de empresas de servicios temporales. No existen otras alternativas. Todo lo que se quiera hacer para manejar trabajadores por parte de un tercero es ilegal. As de sencillo, explica Prez. La Sociedad por Acciones Simplificadas fue una figura concebida para fomentar el emprendimiento y las nuevas empresas. Con la Ley del Primer Empleo, recientemente sancionada por el presidente Juan Manuel Santos, se crearon una serie de incentivos para favorecer a los nuevos empresarios. La combinacin de estos dos factores cre un escenario propicio que estaran aprovechando algunos hospitales y clnicas para forzar a sus trabajadores a dejar atrs las cooperativas y crear una nueva empresa con la que contrataran los servicios. En el papel, podran demostrar que no estn usando un tercero para vincular empleados sino que tienen una relacin comercial con otra empresa. En opinin de Clemencia Dupont, presidenta ejecutiva de Confecoop (Confederacin de Cooperativas de Colombia), el origen de este problema recae en gran medida en el Gobierno, que cumpli con EE.UU., pero al pas no le ha dado ninguna orientacin, ninguna explicacin. No hay claridad. No nos ha respondido a nuestras peticiones. Record que la Ley 1429 sobre primer empleo advierte en el artculo 63 que est prohibido contratar actividades misionales permanentes aquellas que tienen que ver con las actividades principales de la empresa con cooperativas que hagan intermediacin laboral. Creemos que esto es excesivo porque establece esa prohibicin para todas las cooperativas, no slo para las de intermediacin laboral. Se est castigando a todas las cooperativas independientemente de si hacen las cosas bien o no. Por su parte, Orlando Jaramillo, presidente del Grupo Mderi, insiste en que ninguna de estas medidas es buena o mala per se. Lo que l y su equipo han pedido a los mdicos y trabajadores de los hospitales y clnicas que administran en el pas es que lean, investiguen y consulten, porque, en su opinin: Es un proceso que debemos construir entre todos y de comn acuerdo. Jaramillo asevera que as como no hay una receta mdica para todos los pacientes, no hay una sola frmula de contrato laboral para todos los trabajadores. Mientras un mdico general se puede contratar de forma directa sin perjudicarlo, para

superespecialistas como un onclogo pediatra ese esquema no le conviene. En todo caso, ojal en esta oportunidad el remedio no resulte peor que la enfermedad.