LA CULTURA Y EL INDIVIDUO

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INTRODUCCION

La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explcitos o implcitos, a travs de los cuales una sociedad se manifiesta. Como tal incluye costumbres, prcticas, cdigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religin, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias. Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la informacin y habilidades que posee el ser humano. La posicin los individuos influencia en la cultura. Y la cultura influencia en la posicin de los individuos. Cada zona del mundo tiene su cultura y los individuos se posicionan en una u otra depende lo que han vivido.

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de La posicin los individuos influencia en la cultura. Y la cultura influencia en la posicin de los individuos. Cada zona del mundo tiene su cultura y los individuos se posicionan en una u otra depende lo que han vivido. En Arabia Saudi por ejemplo si le preguntas a un chico de 20 aos cual es su sueo, es el de vivir con su esposa e hijos en una gran casa con sus padres y abuelos. De hecho las casas suelen ser grandes para poder dar acogida a familias numerosas. Adems quieren tener como mnimo 5 hijos. En occidente a los 20 aos queremos irnos de casa, tener como mucho dos hijos. Nuestra cultura es totalmente diferente. Nuestro entorno colectivo quiz se ms individualista para la familia, pero sin embargo los amigos y relaciones son ms importantes que en Pases rabes. El individualismo o colectivismo afectan de una manera determinante en la cultura.

2. DEFINICION DEL INDIVIDUO

El concepto de individuo es sin dudas de gran complejidad y riqueza. En trminos tcnicos, simboliza todo aquello que no puede ser dividido aunque en trminos generales, el mismo es utilizado para hacer referencia al ser humano o al hombre, en tanto este no puede ser dividido o fragmentado. El individuo es, as, la unidad ms pequea y simple de los complejos sistemas sociales y tambin la fuente a partir de la cual los mismos se establecen y organizan. La definicin del concepto de individuo puede establecerse a diversos niveles. Si se comienza por el nivel ontolgico, de existencia del mismo, no hay dudas que la nocin de individuo se vio profundamente enriquecida con las teoras del filsofo frances R. Descartes quien propuso la famosa frase Pienso, luego existo . A travs de ella, el individuo es tal en cuanto tenga la capacidad de pensar, de reflexionar y de recurrir a sus dotes racionales. Al mismo tiempo, esta frase reconoce el posicionamiento del individuo en un medio en el cual existe, vinculndose entonces con todo aquello que lo rodea.

En otro sentido, tambin se ha propuesto la idea del individuo como un ser nico e irrepetible que no puede ser copiado o imitado ya que cada uno surge en un ambiente especfico, con determinadas capacidades fsicas y en un contexto histrico-espacial determinado. Todos estos elementos lo transforman en un ser indivisible en s mismo y particular ya que le otorgan las caractersticas y rasgos que poseer (en gran parte) a lo largo de su vida.

3. LA CULTURA PERSONAL

CULTURA PERSONAL La cultura es el conjunto de todas las formas, los modelos o los patrones, explcitos o implcitos, a travs de los cuales una sociedad se manifiesta. Como tal incluye costumbres, prcticas, cdigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religin, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias. Desde otro punto de vista se puede decir que la cultura es toda la informacin y habilidades que posee el ser humano. El concepto de cultura es fundamental para las disciplinas que se encargan del estudio de la sociedad. La cultura personal puede medirse pues, por la combina-cin dicha y por la dosis de parti cipacin de cada elemento ...que la cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre s mismo. Es ella la que hace de nosotros seres especficamente humanos, racionales, crticos y ticamente comprometidos. A travs de ella discernimos los valores y efectuamos opciones. A travs de ella el hombre se expresa, toma conciencia de s mismo, se reconoce como un proyecto inacabado, pone en cuestin sus propias realizaciones, busca incansablemente nuevas significaciones, y crea obras que lo trascienden. Cultura general de un individuo La cultura de un individuo, corresponde al conjunto de conocimientos que tiene sobre el mundo. Es construida en parte por eleducacin y elenseanza, pero incluye por aadidura una parte de construccin activa por parte del individuo. Incluye tambin una dimensin de estructuracin de espritu, frente al conjunto de conocimientos : La cultura es lo que permanece cuando se tiene todo olvidado (asignado en general a douard Herriot). Esta estructuracin da a tema cultivado la capacidad de vincular fcilmente cualquier mbito de estudio a sus conocimientos. Es la cultura general., Se ve mientras que esta concepcin de la cultura, que puede parecer elitista, corresponde en realidad a la definicin de la cultura individual. Las culturas de distintos grupos sociales (cultura popular por ejemplo) pueden implicar formas de conocimientos ms variadas o ms particulares.

Con relacin a estas formas de cultura, la cultura general es el fondo de cultura mnimo que debera poseer un individuo para poder integrarse en la sociedad.

4. LA CULTURA DEL AHORRO

LA CULTURA DEL AHORRO El ahorro es la parte de nuestro ingreso que no destinamos al gasto y reservamos para necesidades futuras ya sean pagos inesperados, grandes compras, invertir en un negocio, etc. Lamentablemente somos pocas las personas que ahorramos, y gran parte solo lo hacen para comprar el ltimo artculo de moda. As como una caminata no se consigue con 10 pasos, un buen ahorro no se consigue con unos cuantos montos en unos meses. La clave del ahorro es juntar dinero de manera regular durante el tiempo necesario para el cumplimiento de nuestro objetivo. Debemos aprender a ahorrar de manera disciplinada si queremos mejorar el nivel de nuestra vida y ganar libertad financiera. En un peor caso se encuentran las personas que se endeudan adquiriendo artculos que no necesitan, se suelen justificar con frases como: "yo lo valgo" y "lo merezco", cayendo en un crculo de comprar ahora y pagar despus, para luego quejarse con frases como: "es imposible ahorrar con tantas cuentas por pagar!". Estas personas endeudadas en los peores casos llegan a comprometer su salud, paz mental o a hipotecar su vida; seguro conoces algn familiar, amigo o conocido con estas caractersticas. Si crees que tambin te encuentras en esta rea pero buscas mejorar tu situacin financiera, te recomiendo que leas todas las entradas anteriores, y si las cosas estn fuera de tus manos, recuerda pedir ayuda profesional. El mundo est hecho para que gastemos y nos endeudemos, los medios te dicen que compres, los bancos hacen poco para que ahorremos (ms que como ahorrador, te quieren como deudor), el gobierno quiere que consumamos y as el tome parte de sus impuestos, las empresas necesitan tu dinero, nadie quiere que ahorres, a nadie ms le conviene tu ahorro ms que a ti para cumplir tus metas y objetivos. El ahorro tiene varias ventajas: Te otorga seguridad emocional, si los tiempos marchan mal, tener ahorrado te permitir ms tiempo para recuperarte (tiempo en conseguir un nuevo empleo). Te permite aprovechar oportunidades que de otra forma no podras tomar (comprar terrenos con alta plusvala) Emprender algn negocio (respaldo para los meses en que inicia el negocio). El ahorro tiene una pequea desventaja:

El ahorro por si mismo no te har rico ni te dar libertad financiera, al menos no de una manera efectiva. De aqu nace la importancia de la inversin. Quiero terminar esta entrada diciendo que no tiene nada de malo gastar y divertirse, comprarse lo que te gusta es normal, pero tambin debes mantener una cultura del ahorro y la inversin si quieres mejorar tu vida.

5. LA CULTURA POLITICA La cultura poltica es un conjunto de valores, concepciones y actitudes que se orientan hacia el mbito especficamente poltico, es decir, el conjunto de elementos que configuran la percepcin subjetiva que tiene una poblacin respecto al poder24. Dentro de los factores de cultura poltica que ms se encuentran en la literatura, que influyen en la legitimidad de la democracia, son los factores histricos, tales como: los anteriores gobiernos autoritarios, los procesos de transicin y los efectos econmicos provenidos de los regmenes de facto.

El origen del concepto Desde su insercin original en el discurso de las Ciencias Sociales, el concepto de cultura poltica introdujo una ambigedad que no ha sido fcil evacuar posteriormente. En su formulacin original tal y como aparece en la obra pionera de Almond y Verba1 el concepto remite ms bien a la cultura cvica, valga decir, a una forma especfica de cultura poltica que condicionara o facilitara el desarrollo y el funcionamiento de los sistemas democrticos. Pero al mismo tiempo, para adquirir un claro estatuto en el discurso cientfico, el concepto de cultura poltica requiere convertirse en un instrumento neutro, que sirva para analizar o investigar la diversidad de esas matrices culturales que permiten orientar la actividad poltica en una sociedad en un momento dado. As como puede hablarse de una cultura poltica democrtica, puede resultar justificado hablar, en otro contexto, de una cultura poltica autoritaria, cuando predominan ciertas actitudes culturales que ms bien favorecen la instalacin o el mantenimiento de regmenes polticos autocrticos.

6. LA CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hbitos, costumbres, creencias y valores que caracteriza a un grupo humano) aplicado al mbito restringido de una organizacin, institucin, administracin, corporacin, empresa o negocio (cuando habitualmente se aplica al mbito extenso de una sociedad o una civilizacin).

Podemos encontrar referencias culturales en toda una diversidad de manifestaciones tales como el folklore, el idioma o la comida. As desde esta pers pectiva, la cultura ha sido normalmente abordada desde campos como la antropologa o la sociologa. Sin embargo, ms recientemente, a partir de la dcada de los 70, otras disciplinas y reas del conocimiento empezaron a interesarse por est ampliando su campo de aplicacin a otros aspectos sociales y econmicos asociados a valores y creencias especficas que influiran en nuestro comportamiento y diferencian a personas de distintas procedencias y territorios, especialmente en el campo de las organizaciones.

La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organizacin y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organizacin. Lo valores s organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberan conseguir. Los valores de la organizacin desarrollan normas, guas y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organizacin de unos con otros".

Funciones de la cultura organizacional Motiva o limita las prcticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las polticas de una organizacin pblica. Cultura administrativa. Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente. Cultura corporativa Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa. Cultura corporativa Tiene como propsito el controlar y modelar a los empleados de una empresa. Cultura empresarial

Estructura la descripcin mental, tanto en los ciudadanos cmo en los funcionarios pblicos, de lo que es y ha de ser el buen gobierno y la administracin apropiada . Cultura poltica

Los valores polticos de una sociedad contribuyen en el moldeamiento de sus organizaciones pblicas. Cultura poltica Los valores polticos de una sociedad contribuyen en la definicin de los lmites de la accin administrativa de las organizaciones pblicas. Cultura poltica permite establecer criterios y reglas de accin para un mejor desempeo organizaciones en lo social Cultura social de las

Enfrentar problemas de adaptacin externa e integracin interna en las organizaciones. Ensear a pensar y sentir problemas relevantes a la organizacin.

Moldear a sus miembros y establecer los parmetros de conducta en la organizacin o al entrar en relacin con esta. Definir lmites, estableciendo distinciones entre una organizacin y otra. Transmitir un sentido de identidad a los miembros de la organizacin. Facilitar la traduccin, articulacin, identificacin e interiorizacin de los objetivos generales, respecto a los objetivos compartimntales e individuales en la organizacin. Tender a ser un silencioso sistema de control comportamental. Los nuevos miembros de la organizacin- el modo(s) correcto (s) de percibir.

7. LA CULTURA EMPRESARIAL CULTURA EMPRESARIAL DEFINICIN La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuacin ante los problemas y oportunidades de gestin y adaptacin a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se ensean a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar La cultura empresarial se expresa en los contenidos anteriormente mencionados, en el sentido de pertenencia, en la capacidad flexible de consensuar metas comunes, en la gestin integral de la empresa con sus objetivos estratgicos y criterios de evaluacin de la medida de los resultados.

El lenguaje y las categoras conceptuales propios de cada cultura empresarial u o rganizacin, son esenciales para fijar o consensuar los limites de la identidad como grupo y establecer las reglas de juego en las relaciones con las personas que pertenecen al mismo. La poltica empresarial, as como la poltica industrial quedan as, determinadas al entorno cultural, sociopoltico y econmico en los cuales se ponen en prctica. El comportamiento empresarial tiene su desarrollo dentro de un marco cultural en el cual se realizan las interacciones entre la cultura y la empresa. La cultura empresarial no es algo que le ocurre a la empresa o que tiene aisladamente.

EN CONCLUSION PODEMOS ASIMILAR Que Hemos visto la importancia de que la empresa tenga una cultura bien definida, ya que hace que tenga una identidad marcada en el mercado, adems de ser un factor muy importante a tener en cuenta a la hora de definir el posicionamiento. Toda la gente que conforma la organizacin, desde el ms alto en la escala jerrquica hasta el ms bajo, debe sentir de la misma manera la misin y la visin de la empresa lo que va a llevar a que esa cultura bien definida se pueda expresar y se pueda transmitir en los clientes, para as ser una empresa diferente.