PRESENTACION

Este presente trabajo denominado el despido en el derecho laboral, ha sido elaborado por EL alumno de la Facultad de Derecho y Ciencias Polticas de la Universidad Tecnolgica de los Andes. Para la presente investigacin MI PERSONA dio mucho esfuerzo y dedicacin, tengo muy en cuenta que el curso de Derecho laboral nos abrir las puertas a un campo muy relevante e importante para el desarrollo de nuestro mbito profesional; que nos sern de mucha utilidad en nuestro futuro profesional, estamos orgullosos de tener un docente que cubre todas las expectativas que los alumnos esperaban, y en un futuro inmediato ser profesionales competitivos con una visin solidaria y humanitaria. Esperando este trabajo denominado el despido en el derecho laboral sea de su agrado, ante todo dndole un cordial agradecimiento.

El ABC del derecho labora1 Edicin l pagina del 37 al 49. Constitucin poltica del estado artculos 26., 27, 28, FLORES POLO, Pedro: Diccionario de Trminos Jurdicos, 1 Edicin ,

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INTRODUCCIN

La presente investigacin, pretende analizar la importancia de los trabajadores del sector pblico y privado aplicado en las organizaciones y sus efectos en las personas desvinculadas. En los ltimos aos el mundo laboral est cambiando significativamente como consecuencia de la globalizacin de la economa y el desarrollo tecnolgico. La fusiones de las empresas, los cierres, las reducciones, las reestructuraciones, la automatizacin, la reconfiguracin de los puestos de trabajo, el cambio de los perfiles de cargo, la reduccin de la nmina de personal, stas son algunas de las consecuencias de este fenmeno mundial que afecta a todos los pases del mundo. La innovacin tecnolgica y la adecuacin al mundo moderno, es un imperativo estratgico de vida, a la cual las empresas se deben comprometer para asegurar su subsistencia en un entorno cada vez ms competitivo y cambiante, ello inevitablemente exige a las empresas la necesidad de optimizar la eficiencia del personal y la calidad de sus productos y/ o servicios.

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EL DESPIDO 1. DEFINICION.- Es la extincin del contrato por decisin empleador debido a la falta grav imputable al trabajador.

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Se conoce como despido toda resolucin del contrato de trabajo basada en una decisin unilateral por parte del empleador por causas no justificadas.
2. Modalidades a.- Despido directo.-Es un acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al trabajador. b.- Despido indirecto.-Es un acto de hostilidad que motiva trabajador por su voluntad se retire del centro de trabajo.

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Segn nuestro ordenamiento jurdico son actos de hostilidad:  Falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.  Reduccin inmotivada de la remuneracin o de categora.  Traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.  Inobservancia de medidas de higiene y de seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.

 Actos de violencia que el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familiar.  Actos de discriminacin por opinin o idioma. razn de sexo, raza, religin, la autoridad

c.- Despido propuesto.- Es aquel que acepta administrativa a pedido o propuesta del empleador.
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3. Caractersticas Unilateral.-se considera tan solo la manifestacin de voluntad del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesario e irrelevante. Constitutivo.- no se trata de una propuesta, sino de un acto que tiene efectos inmediatos, variando la situacin en la que se encuentra el trabajador. Recepticio.- su eficacia depende de la voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador. Extincin contractual.- a travs de este caso cesan los efectos del contrato.

4. CLASES a. EL DESPIDO JUSTIFICADO.

Se trata de la extincin del vnculo laboral motivado por una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. Se aplica al trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o mas horas diarias para un mismo empleador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Causas justas relacionadas con la Conducta del Trabajador. La comisin de falta grave (entendida como la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales emanados del contrato, de tal ndole que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral), en situaciones que se verifican como:  El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.  La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores.

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 La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.  El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.  La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes.  Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador.  El dao intencional a los bienes de propiedad de la empresa o que se encuentren en posesin de sta.  El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos y la impuntualidad reiterada.
b. EL DESPIDO NULO

Un despido es nulo cuando la causa o razn determinante del despido es manifiestamente contraria al ordenamiento legal, ya sea de carcter discriminatorio o de reaccin, constituyendo en el fondo una grave violacin de derechos fundamentales del trabajador. La gravedad de los mismos genera que declarada judicialmente la nulidad del despido, a diferencia de lo que sucede en caso de despido injustificado o indirecto, el trabajador logra su reposicin en el empleo que vena desempeando. Las causales o supuestos en virtud de los cuales procede impugnar el despido va nulidad son taxativos, estando expresamente contempladas en la ley. En consecuencia, se produce el denominado despido nulo cuando:  Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o por su participacin en actividades sindicales, ya que constituye una violacin a la libertad sindical (artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per).  Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o candidato de los trabajadores o por haber actuado en esa condicin.
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 Se despide a un trabajador por presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades administrativas o judiciales competentes, salvo que configure la falta grave de injuria y faltamiento de palabra en agravio del empleador, sus representantes, del personal jerrquico o de sus trabajadores. Los alcances de esta proteccin se extienden hasta los 3 meses posteriores a la expedicin de la resolucin consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.  Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su sexo, raza, religin, idioma, opcin poltica, etc., ya sea por una notoria desigualdad no sustentada en razones objetivas y por el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.  Si se despide a la trabajadora por su estado de embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.  Se despide al trabajador por razones de ser portador del VIH y SIDA.  Se despide al trabajador por razones de discapacidad.

c. EL DESPIDO ARBITRARIO.

El despido es arbitrario cuando el empleador no se fundo en las causas justas establecidas en la ley .asimismo debe considerarse como arbitrario el despido efectuado sin seguir las normas de procedimiento.

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5. Tratamiento en nuestra legislacin

El articulo 27 de la constitucin establece que la ley otorgara adecuada proteccin frente al despido arbitrario. En virtud a ello la leu de productividad y competitividad laboral artculo 34 establece el pago de una indemnizacin cuando el despido es arbitrario. Respecto a ese tema el tribunal constitucional, en el expediente n 1124 2011 AA /TC, a establecido que no debe considerarse que el artculo 27 de la constitucin consagra una facultad de despido arbitrario asa el empleador y que el segundo prrafo del artculo 34 de la ley de productividad y competitividad laboral es incompatible con la constitucin, por las siguientes razones:  El articulo 34 segundo prrafo, al habilitar el despido encausado o arbitrario al empleador, vaca de contenido esencial del derecho al trabajo (el derecho de acceder a un puesto de trabajo y al derecho de no ser despedido si no por causa justa).  La forma de aplicacin del segundo prrafo del artculo 34 evidencia los extremos de absoluta disparidad de la relacin empleador de un trabajador en la determinacin de la culminacin de la relacin laboral. Ese desequilibrio absoluto resulta contrario al principio tuitivo de la constitucin (irrenunciabilidad de derechos, pro operario en los contenidos del artculo 23 de la constitucin).  La forma de proteccin no puede ser sino retrotraer el estado de cosas al momento de cometido el acto viciado de inconstitucionalidad por eso la restitucin es una consecuencia consustancial a un acto nulo. La indemnizacin ser una forma de restitucin complementaria o sustitutoria si as lo determina libremente el trabajador, pero no la reparacin de un acto invalido con inconstitucional. En esta sentencia en tribunal constitucional lo denomina despido ad nutum (despido inca usado), es decir sin haber expresado causa. Las acciones por nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad (despido indirecto) caducan a los 30 das naturales de producir el hecho (plazo de caducidad) es decir desde el momento en que el trabajador es emplazado por el empleador.
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REPOSICION SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

El tribunal constitucin a considerado que la adecuada proteccin de trabajador es la reposicin de su puesto de trabajo en cuatro supuestos de despido.  Despido incausado (despido ad nutum). Cuando se despide al trabajador de forma verbal o escrito, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o su labor, que la justifique.  Despido fraudulento. Cuando se despide al trabajador imputndole hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o se produce la extincin de la relacin laboral con Visio de voluntad o mediante la fabricacin de pruebas.  Despido nulo. Cuando se despide al trabajador por su condicin de afiliado a un sindicato o por su participacin en actividades sindicales, por su condicin de representante o candidato de los trabajadores(o por haber actuado en esa condicin), por razones de discriminacin por sexo, raza, religin, opcin poltica, o cualquier otra ndole, con el estado de embarazo (en caso de trabajador) como ser portador de sida o por razones de discapacidad. Se vulneran los derechos previstos en el inciso segundo del artculo 2 inciso uno del articulo 26 e inciso uno de artculo 28 de la constitucin.  Despido con vulneracin a derechos fundamentales. Cuando el trabajador es despedido vulnerndose derechos fundamentales distintos a los sancionados en la ley de productividad y competitividad laboral como despido nulo (debido proceso, derechos de defensa) o cuando el motivo es el ejerci por parte del trabajador de libertades ideolgicas, expresin o de cualquier otra ndole que le corresponden como ciudadano.

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CONCLUSIN

Cuando el despido es justificado el trabajador tendr derecho solo a sus beneficios sociales. Cuando el despido es nulo el trabajador tendr derecho a la reposicin en un puesto de trabajo. Salvo que en ejecucin de sentencia solicite la indemnizacin, Cuando el despido es arbitrario el trabajador tendr derecho a la indemnizacin, que equivalen a una remuneracin y media, mensual por cada ao completo de servicio, con un mximo de doce remuneraciones. La falta grave se configura, como se dijo, por su comprobacin objetiva en el proceso judicial laboral, al margen de la responsabilidad civil o penal que tal hecho pudiera revestir. En virtud a la ley, el empleador se encuentra autorizado a sancionar de manera diversa a varios trabajadores involucrados en la comisin de una misma falta, en funcin a los antecedentes de cada uno y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta.

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BIBLIOGRAFIA

    

El ABC del derecho laboral Constitucin poltica del estado

FLORES POLO, Pedro: Diccionario de Trminos Jurdicos, 1 Edicin

www.rincon del vago www.monografias.com

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