CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

PE000573/2011 05/07/2011 MR032158/2011 46213.010012/2011-17 17/06/2011

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVICOS DE COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE PETROLEO DO ESTADO DE PERNAMBUCO, CNPJ n. 04.875.364/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SEVERINO DAMIAO PESSOA; E SIND DO COM VAREJ DE DERIVADOS DE PETROLEO NO EST DE PE, CNPJ n. 11.008.703/0001-82, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FREDERICO JOSE DE AGUIAR; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Empregados em postos de servios de combustveis e derivados de petrleo do Estado de Pernambuco, com abrangncia territorial em Abreu e Lima/PE, Afogados da Ingazeira/PE, Afrnio/PE, Agrestina/PE, gua Preta/PE, guas Belas/PE, Alagoinha/PE, Aliana/PE, Altinho/PE, Amaraji/PE, Angelim/PE, Araoiaba/PE, Araripina/PE, Arcoverde/PE, Barra de Guabiraba/PE, Barreiros/PE, Belm de Maria/PE, Belm de So Francisco/PE, Belo Jardim/PE, Betnia/PE, Bezerros/PE, Bodoc/PE, Bom Conselho/PE, Bom Jardim/PE, Bonito/PE, Brejo/PE, Brejinho/PE, Brejo da Madre de Deus/PE, Buenos Aires/PE, Buque/PE, Cabo de Santo Agostinho/PE, Cabrob/PE, Cachoeirinha/PE, Caets/PE, Calado/PE, Calumbi/PE, Camaragibe/PE, Camocim de So Flix/PE, Camutanga/PE, Canhotinho/PE, Capoeiras/PE, Carnaba/PE, Carnaubeira da Penha/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Casinhas/PE, Cedro/PE, Ch de Alegria/PE, Ch Grande/PE, Condado/PE, Correntes/PE, Corts/PE, Cumaru/PE, Cupira/PE, Custdia/PE, Dormentes/PE, Escada/PE, Exu/PE, Feira Nova/PE, Fernando de Noronha/PE, Ferreiros/PE, Flores/PE, Floresta/PE, Frei Miguelinho/PE, Gameleira/PE, Glria do Goit/PE, Goiana/PE, Granito/PE, Gravat/PE, Iati/PE, Ibimirim/PE, Ibirajuba/PE, Igarassu/PE, Iguaraci/PE, Ilha de Itamarac/PE, Inaj/PE, Ingazeira/PE, Ipojuca/PE, Ipubi/PE, Itacuruba/PE, Itaba/PE, Itamb/PE, Itapetim/PE, Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaqueira/PE, Jataba/PE, Jatob/PE, Joo Alfredo/PE, Joaquim Nabuco/PE, Jucati/PE, Jupi/PE, Jurema/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa do Itaenga/PE, Lagoa do Ouro/PE, Lagoa dos Gatos/PE, Lagoa Grande/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE, Macaparana/PE, Machados/PE, Manari/PE, Maraial/PE, Mirandiba/PE, Moreilndia/PE, Moreno/PE, Nazar da Mata/PE, Olinda/PE, Orob/PE, Oroc/PE, Ouricuri/PE, Palmares/PE, Palmeirina/PE, Panelas/PE, Paranatama/PE, Parnamirim/PE, Passira/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE, Pesqueira/PE, Petrolndia/PE, Petrolina/PE, Poo/PE, Pombos/PE, Primavera/PE, Quipap/PE, Quixaba/PE, Recife/PE, Riacho das Almas/PE, Ribeiro/PE, Rio Formoso/PE, Sair/PE, Salgadinho/PE, Salgueiro/PE, Salo/PE, Sanhar/PE,

Santa Cruz da Baixa Verde/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, Santa Cruz/PE, Santa Filomena/PE, Santa Maria da Boa Vista/PE, Santa Maria do Cambuc/PE, Santa Terezinha/PE, So Benedito do Sul/PE, So Bento do Una/PE, So Caitano/PE, So Joo/PE, So Joaquim do Monte/PE, So Jos da Coroa Grande/PE, So Jos do Belmonte/PE, So Jos do Egito/PE, So Loureno da Mata/PE, So Vicente Ferrer/PE, Serra Talhada/PE, Serrita/PE, Sertnia/PE, Sirinham/PE, Solido/PE, Surubim/PE, Tabira/PE, Tacaimb/PE, Tacaratu/PE, Tamandar/PE, Taquaritinga do Norte/PE, Terezinha/PE, Terra Nova/PE, Timbaba/PE, Toritama/PE, Tracunham/PE, Trindade/PE, Triunfo/PE, Tupanatinga/PE, Tuparetama/PE, Venturosa/PE, Verdejante/PE, Vertente do Lrio/PE, Vertentes/PE, Vicncia/PE, Vitria de Santo Anto/PE e Xexu/PE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL A partir de 1 (primeiro) de maio de 2011, os pisos salariais devidos aos empregados abaixo identificados, passam a ser os seguintes: GERENTE DE POSTO. R$ 870,00 (oitocentos e setenta reais), acrescido de 30% (trinta por cento) ttulo de adicional de periculosidade, a ser calculado na forma do 1, do art. 193, da CLT e Smula 191 do C. TST; CHEFE DE PISTA. R$ 722,00 (setecentos e vinte e dois reais), acrescido de 30% (trinta por cento) ttulo de adicional de periculosidade, a ser calculado na forma do 1, do art. 193, da CLT e Smula 191 do C. TST; FRENTISTA. R$ 578,00 (quinhentos e setenta e oito reais), acrescido de 30% (trinta por cento) ttulo de adicional de periculosidade, a ser calculado na forma do 1, do art. 193, da CLT e Smula 191 do C. TST. Far jus, ainda, ao adicional de quebra de caixa no valor de R$ 12.00 (doze reais de quebra caixa,); LAVADOR. R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais), acrescido de 20% (vinte por cento) ttulo de adicional de insalubridade; TROCADOR DE LEO. R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais), acrescido de 20% (vinte por cento) do adicional de insalubridade; ATENDENTE DE LOJA. R$ 578,00 (quinhentos e setenta e oito reais). Far jus, ainda, ao adicional de quebra de caixa no valor de R$ 12,00 (doze Reais). Para aquele que exerce ou venha a exercer suas funes em local cuja distncia for inferior a 7,5 metros do bico estendido da bomba de abastecimento (NR 16), ser tambm devido o adicional de periculosidade de 30%, a ser calculado na forma do 1, do art. 193, da CLT e Smula 191 do C. TST; VIGIA. R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais), acrescido de 30% (trinta por cento) ttulo de adicional de periculosidade, a ser calculado na forma do 1, do art. 193, da CLT e Smula 191 do C. TST. Deve-se observar, ainda, o previsto na Clusula Dcima Terceira desta CCT; ZELADOR R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais), acrescido de 30% (trinta por cento) ttulo de adicional de periculosidade, a ser calculado na forma do

 1, do art. 193, da CLT e Smula 191 do C. TST; AUXILIAR ADMINISTRATIVO. R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais). Para aquele que exerce ou venha a exercer suas funes em local cuja distncia for inferior a 7,5 metros do bico estendido da bomba de abastecimento (NR 16), Ser tambm devido o adicional de periculosidade de 30%, a ser calculado na forma do 1, do art. 193, da CLT e Smula 191 do C. TST. Na ocorrncia de vagas em seu quadro de empregados, as Empresas se comprometem a proceder a recrutamento interno, dando preferncia ao seu empregado, cuja capacidade profissional, requisitos do cargo, supere ou se equipare queles do recrutamento externo.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - DO REAJUSTE SALARIAL Os demais empregados que no foram mencionados na Clusula Terceira, recebero a ttulo de reajuste o ndice de 8% (oito por cento) sobre o salriobase, no restando nenhum resduo a ser compensado ou acrescido aos respectivos salrios. Pargrafo nico: Sero compensados automaticamente, todos os aumentos, antecipaes e abonos espontneos ou compulsrios concedidos aos empregados anteriores assinatura da presente Conveno Coletiva. CLUSULA QUINTA - DAS FUTURAS CORREES SALARIAIS Os salrios dos integrantes das categorias profissionais abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho sero reajustados na forma estabelecida pela Poltica Salarial do Governo Federal, com ndice do INPC praticado pelo Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Regio. Pargrafo nico: Veda-se, expressamente, a indexao do salrio mnimo para quaisquer finalidades, principalmente para reajuste salarial. CLUSULA SEXTA - DO SALRIO SUBSTITUTO Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, assim considerada aquela com durao igual ou superior a 15 (quinze) dias dentro do mesmo ms,o empregado substituto far jus ao mesmo salrio do substitudo, excludas as vantagens de carter pessoal deste ltimo. Formas e Prazos

Pagamento de Salrio CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

Fica estabelecida a obrigatoriedade de emisso de comprovante de pagamento, mensal, tipo contracheques, contendo a identificao da empresa empregadora, com a discriminao das importncias pagas, horas trabalhadas, horas extraordinrias, quantidades de domingos e feriados trabalhados, comisses, quando houver, e de todos os ttulos que compuserem a remunerao, inclusive com o valor do recolhimento do FGTS, bem como os

descontos efetuados. Pargrafo Primeiro: Os contracheques e/ou recibos de pagamento de salrio devero constar data do efetivo pagamento anotado e assinado pelo empregado. Pargrafo Segundo: Dispensa-se a assinatura do empregado no contracheque e/ou recibo de salrio, previsto no pargrafo primeiro da Clusula Stima desta CCT, em caso de depsito bancrio atravs de conta-salrio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - DA ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO POR PROMOO, CARGO E FUNO Toda modificao do contrato de trabalho por promoo, cargo ou funo implicar aumento de salarial, de livre negociao individual, com a respectiva anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado. Pargrafo nico: No haver alterao do contrato de trabalho em caso de mera substituio, seja por motivos de frias ou licena do empregado substitudo. CLUSULA NONA - DO CONCEITO DOS CARGOS OU FUNES GERENTE DE POSTO REVENDEDOR: Trata-se do empregado que tem procurao do empregador ou anotao em CTPS responsvel pela gesto administrativa e financeira do posto revendedor, respondendo pelo estabelecimento comercial na ausncia do proprietrio e pelo recebimento de combustveis. permitido ao Gerente, em sua ausncia, designar o Chefe de Pista ou um Frentista para recebimento de combustvel, permanecendo sob a responsabilidade do Gerente a conferncia da qualidade e quantidade do produto. CHEFE DE PISTA: Trata-se do empregado responsvel pelas atividades desenvolvidas na pista, sendo responsvel pelos frentistas e pelo recebimento de combustveis na ausncia do Gerente. PISTA: o local onde ocorre o abastecimento dos veculos. Lugar onde esto localizadas as bombas de gasolina. FRENTISTA DE POSTO REVENDEDOR: Trata-se de empregado que trabalha com manuseio direto de equipamentos destinados comercializao de combustveis, lubrificantes, aditivos e correlatos, utilizados em veculos automotores. tambm responsvel pela venda e reposio de botijes de gua e gs de cozinha, calibragem de pneus e recebimento de valores monetrios. Ainda, responsvel realizar prestao de contas indicando possveis sobras e faltas, seja de numerrio ou das quantidades dos produtos comercializados e ainda aferio da bomba de combustvel. Pode ainda o Frentista receber combustvel quando ausentes o Gerente e o Chefe de Pista, ou no caso de inexistncia deste ltimo. LAVADOR: Trata-se do empregado que trabalha em local prprio de lavagem de veculos no posto de gasolina, manuseando equipamentos destinados

lavagem de motores, carrocerias e interiores de veculos automotores. TROCADOR: empregado que trabalha na troca de leo em postos de combustveis, utilizando os equipamentos necessrios ao desenvolvimento da atividade. ATENDENTE DE LOJA DE CONVENINCIA: Trata-se de empregado do Posto de Gasolina que trabalha no interior das lojas de convenincia, executando servios de arrumao de prateleiras, preparao de lanches, conservao, recebimento de produtos e atendimento aos clientes. Pode manusear valores monetrios, seja das vendas dos produtos da loja de convenincia e/ou recebimentos das vendas dos produtos da pista do posto. AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Trata-se do empregado que trabalha, exclusivamente, no escritrio do Posto Revendedor fazendo conferncia de cartes de crdito e dbito, recebendo e arquivando documentos, escritura livros fiscais e executa demais procedimentos administrativos e os relativos a recursos humanos. VIGIA: Trata-se do empregado responsvel pela guarda patrimonial do posto revendedor e suas dependncias, tais como: loja de convenincia, depsito de GLP (Gs Liquefeito de Petrleo), seja em perodo diurno e noturno, sem utilizao de arma de fogo. ZELADOR: Trata-se de empregado encarregado da limpeza das instalaes do Posto Revendedor e suas dependncias.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE QUEBRA DE CAIXA Para fazer face s sobras e faltas existentes nas prestaes de contas, ser concedido, exclusivamente, ao empregado que exercer a funo de Frentista ou de Atendente de Loja de Convenincia, o adicional de quebra de caixa no valor mensal de R$ 12,00 (doze reais), o qual ser descriminado no contracheque, atravs de rubrica prpria. Pargrafo nico: Aquele que no sendo Frentista e/ou Atendente de Loja e receber numerrio, eventualmente, no far jus ao percebimento de adicional de quebra de caixa.

Outras Gratificaes CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO RECRUTAMENTO INTERNO Na ocorrncia de vagas em seu quadro de empregados, as Empresas se comprometem a proceder a recrutamento interno, dando preferncia ao seu empregado, cuja capacidade profissional, requisitos do cargo, supere ou se equipare queles do recrutamento externo.

Adicional Noturno CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DO ADICIONAL NOTURNO Respeitar-se- a previso contida no art. 73, e seus pargrafos, da CLT, c/c inciso IX, do art. 7, da Constituio Federal, assegurando-se a aplicao de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal, ttulo de adicional noturno.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA INDENIZAO ADICIONAL Independentemente das reparaes legais, quando demitidos sem justa causa, os empregados com mais de 10 (dez) anos de servios prestados ininterruptamente, ao mesmo empregador, far jus a uma indenizao adicional correspondente a 01 (um) ms da maior remunerao percebida pelo empregado, nela considerados salrios e demais vantagens, dos ltimos 12 (doze) meses.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA QUARTA - DO VALE-TRANSPORTE Respeitar-se- a previso do decreto n 95.247/87, onde as empresas apenas custearo o vale-transporte na parcela que exceder a 6% (seis por cento) do salrio-base do empregado, ficando, a cargo exclusivo de cada empregador a iniciativa de obter, junto aos seus empregados, as informaes necessrias para concesso do referido benefcio e por cuja veracidade os empregados declarantes sero responsveis. Pargrafo nico: Caso o empregado no-optante pelo vale-transporte seja transferido para outra localidade, torna-se automaticamente optante, garantindo-lhe a percepo do vale-transporte correspondente ao seu deslocamento (casa/trabalho/casa) imediatamente sua transferncia, desde que ocorra a hiptese legal. Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA QUINTA - DO AUXLIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado, a empresa pagar, a ttulo de auxlio funeral, aos dependentes previdencirios, anotados na CTPS do empregado falecido, juntamente com as verbas rescisrias, o auxlio funeral equivalente a 02 (dois) pisos salariais, tomando-se como base o ltimo salrio recebido pelo falecido.

Auxlio Maternidade CLUSULA DCIMA SEXTA - DA ESTABILIDADE DA GESTANTE Fica assegurada gestante, a percepo dos salrios, a estabilidade provisria e demais vantagens, desde a confirmao da gravidez at 150 (cento e cinquenta) dias aps o parto, em conformidade com o art. 10, inciso II, alnea b do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal, sem prejuzo do aviso prvio previsto na CLT.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO Inteiramente s suas expensas, os Postos de Revendedores celebraro contrato de seguro de vida e de acidentes pessoais em favor de seus empregados, observando as seguintes coberturas: a) R$ 10.200,00 em caso de morte do empregado independentemente do local ocorrido; b) R$ 10.200,00 em caso de invalidez total ou permanente por acidente; e c) R$ 10.200,00 em caso de invalidez total ou permanente por doena adquirida no exerccio profissional. Outros Auxlios CLUSULA DCIMA OITAVA - DOS DEFICIENTES FSICOS As empresas ao fazer o recrutamento do pessoal necessrio aos seus quadros, sempre que possvel, comprometem-se a contratar deficientes fsicos, para atividades com eles compatveis, no percentual legal. CLUSULA DCIMA NONA - DO AUXLIO FILHO EXCEPCIONAL As empresas pagaro aos seus empregados auxlio mensal correspondente a 01 (um) salrio mnimo, por filho excepcional, desde que atestado pela PREVIDNCIA SOCIAL esta deficincia. Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA - DO PRMIO POR APOSENTADORIA Desde que tenha no mnimo 10 (dez) anos ininterruptos de efetivo servio empresa que seja vinculado, o empregado que se aposentar far jus a um prmio correspondente a 03 (trs) salrios mnimos, que visar estimular a obteno da aposentadoria.

Pargrafo nico: Fica assegurada a estabilidade no emprego ao empregado que estiver h 30 (trinta) meses ou menos da aquisio de sua aposentadoria, e desde que tenha 05 (cinco) anos consecutivos na empresa, somente podendo ser demitido, salvo por cometimento de falta grave que venha ensejar a resciso do contrato de trabalho por justa causa, cessando a garantia quando o empregado completar o tempo para aposentadoria. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DO CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia previsto no pargrafo nico do art. 445, da CLT, ser estipulado por escrito pelas empresas, por um perodo mximo de 90 (noventa) dias, e no caso de readmisso do empregado (a) na mesma funo, ser dispensado a celebrao do contrato de experincia. Desligamento/Demisso CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIA/CARTA DE APRESENTAO Fica assegurado aos empregados o pagamento das importncias decorrentes de resciso contratual de trabalho, nos prazos previstos nas alneas a b , do 6, do art. 477, da CLT. Pargrafo nico: As empresas ficam obrigadas a fornecer carta de referncia ao empregado dispensado sem justa causa. Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO AVISO PRVIO A comunicao do Aviso Prvio dever conter dia, hora e local da homologao, com cpia para o empregado. Fica proibido o incio do Aviso Prvio em dias de sbado, domingo, feriados e nos dias de folga do empregado, tornando-se invlido o referido aviso prvio, caso venha a ocorrer o inicio do aviso nos dias acima mencionados. Suspenso do Contrato de Trabalho CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA DISPENSA DO AVISO PRVIO O empregado em aviso prvio concedido pela empresa ficar dispensado de seu cumprimento desde que comprove a obteno de novo emprego e requeira a sua dispensa, fazendo jus, apenas, ao salrio at o ltimo dia efetivamente trabalhado. Pargrafo Primeiro: Os empregados que forem demitidos podero ser liberados da prestao de servios durante o prazo do aviso prvio, devendo o empregador efetuar a indenizao do aludido aviso normalmente, sem qualquer outra penalidade pecuniria pelo empregador. e

Pargrafo Segundo: Apresentada a CTPS ao empregador por ocasio da concesso do aviso prvio indenizado, ou da liberao do seu cumprimento, fica o empregador obrigado a proceder anotao da respectiva baixa, na data do trmino do aviso prvio. Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DA MO-DE-OBRA TEMPORRIA Fica terminantemente proibida a utilizao de mo-de-obra de terceiros para desempenho de qualquer atividade-fim das empresas abrangidas pela CCT, exceto quando se tratar de servios de segurana. Estgio/Aprendizagem CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DO ESTGIO ESCOLAR. Fica autorizada a contratao de Estagirio, exceto para exercer a funo de frentista, limitado em nmero de 02 (dois).

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA STIMA - DOS ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Alm dos atestados emitidos pelo Setor Pblico, sero aceitos os atestados mdicos e odontolgicos emitidos pelos profissionais da entidade conveniada com o Sindicato dos Trabalhadores, desde que nesses atestados estejam consignados o horrio e data do atendimento. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DAS AUSNCIAS JUSTIFICADAS Fica assegurada ao empregado a possibilidade de deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, at 02 (dois) dias, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente e descendentes de 1 grau, irmos, sogro(a), ou pessoa que viva sob a dependncia econmica do empregado, desde que esteja anotada em sua carteira profissional. Pargrafo Primeiro: No caso de nascimento do filho do empregado ter ele direito licena remunerada de 05 (cinco) dias, de acordo com a legislao em vigor. Pargrafo Segundo: Por ocasio do casamento do empregado far ele jus licena remunerada de 05 (cinco) dias consecutivos, excluindo domingos e feriados. Pargrafo Terceiro: Fica estabelecido que as empresas se obriguem a no descontar o dia do descanso semanal remunerado (DSR) e feriados da semana respectiva, nos casos de ausncia do empregado, motivada pela necessidade de obteno de documentos legais, mediante solicitao prvia para dispensa, bem como com a devida comprovao.

Pargrafo Quarto: Assegura-se aos trabalhadores da categoria profissional a ausncia remunerada de 02 (dois) dias por semestre para acompanhamento de consulta mdica de filho menor ou dependente previdencirio at 14 (quatorze) anos de idade, comprovada por atestado mdico a ser apresentado nos 02 (dois) dias subseqentes ausncia. CLUSULA VIGSIMA NONA - DOS CLCULOS DOS DIREITOS TRABALHISTAS No clculo do AVISO PRVIO, do 13 SALRIO, das FRIAS MAIS 1/3, e dos REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS, ser sempre considerada a mdia das horas extras, do adicional noturno, bem como de toda e qualquer outra verba habitualmente paga ttulo de remunerao, verificando-se a natureza jurdica dos adicionais, se cumulativos ou no. CLUSULA TRIGSIMA - DA CTPS (RETENO/MULTA) Ser devida ao empregado indenizao correspondente a 01 (um) dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua Carteira Profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contadas da entrega do referido documento empresa, desde que haja culpa do empregador. (Precedente Normativo n 98, do TST). CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAES DAS RESCISES DO CONTRATO DE TRABALHO A homologao da resciso contratual dever ser feita obrigatoriamente na sede ou sub-sede do Sindicato Profissional ou, onde no houver representao, no Ministrio do Trabalho, quando o contrato a ser rescindido for superior a um ano.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA DO INCAPACITADO POR ACIDENTE DO TRABALHO Ao empregado incapacitado de exercer a mesma funo que praticava antes de ser vitimado por acidente do trabalho, ser garantida a estabilidade no emprego pelo perodo de 12 (doze) meses a contar da liberao mdica concedida pelo INSS, sem prejuzo da remunerao que vinha percebendo, desde que em condies de exercer funo diferente do que era ocupado, mediante parecer da Previdncia Social.

Outras estabilidades CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA READAPTAO/ REABILITAO Aos empregados acidentados no trabalho, fica assegurada a permanncia na empresa em funo compatvel com seu estado fsico, sem prejuzo da remunerao antes percebida, desde que, aps o acidente, apresentem cumulativamente reduo da capacidade laboral atestada pelo rgo

Previdencirio e que tenham se tornado incapazes de exercerem a funo que anteriormente exerciam, restando obrigados, porm, os trabalhadores nessa situao a participar de processo de readaptao e reabilitao profissional com as garantias asseguradas pela Lei 8.213/90. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - INDENIZAO DA DATA-BASE devida a indenizao adicional correspondente a um salrio mensal do empregado se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, conforme Leis ns 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984, independente da projeo do aviso prvio.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DA JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho dos empregados abrangidos nesta Conveno Coletiva de Trabalho ser de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, com intervalo mnimo de 01 (uma) hora e no mximo 02 (duas) horas, intrajornada, para descanso e alimentao. Pargrafo Primeiro: Fica assegurado aos Postos Revendedores praticar jornada de trabalho em escala de revezamento de 12 (doze) horas de trabalho, com 01 (uma) hora de intervalo para descanso e alimentao, seguida de 36 (trinta e seis) horas consecutivas de repouso, sem que esta jornada implique em pagamento de horas extraordinrias, ou, sequer, pagamento de adicional de horas extras. Pargrafo Segundo: Fica dispensada a anotao do intervalo intrajornada a que se refere Clusula Trigsima Quinta, caput e pargrafo primeiro, desta Conveno, nos registros de jornada de trabalho. Pargrafo Terceiro: Fica terminantemente proibia a prtica de horas extras pelos empregados que trabalham na escala de revezamento de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso consecutivas, sem considerar a reduo ficta da jornada noturna, a qual a extrapolao real ser considerada e paga como hora extraordinria. Pargrafo Quarto: Para aqueles que trabalharem em jornada de 12/36 o pagamento do adicional de periculosidade ser pago sobre o salrio e no pelos dias trabalhados. Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DAS HORAS EXTRAORDINRIAS E DO DESCANSO SEMANAL As horas extraordinrias, desde que limitadas ao mximo de 02 (duas) horas por dia, sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, calculadas com base no valor da remunerao mensal.

Pargrafo Primeiro: vedado ao empregador exigir mais de duas (02) duas horas extras. No caso de necessidade de servio, o horrio extraordinrio que exceder ao limite de 02 (duas) horas dirias, dever ser remunerado com acrscimo de 70% (setenta por cento) do valor da hora normal para a 3 (terceira) horas extra. Para a 4 (quarta) hora extra acrscimo de 80% (oitenta por cento) do valor da hora normal. Para a 5 (quinta) hora extra acrscimo de 90% (noventa por cento) do valor da hora normal e assim sucessivamente, em qualquer dia da semana, sem prejuzo do descanso semanal remunerado. Pargrafo Segundo: Para a jornada normal de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal, conforme inteligncia da Smula n 146, do TST. Pargrafo Terceiro: Os empregadores que exigirem do empregado o trabalho em mais de 02 (dois) domingos alternados dentro do mesmo ms, ficam obrigados a remunerar os domingos que excederem o limite permitido, com adicional de 150% (cento e cinquenta por cento), sem prejuzo do descanso semanal remunerado (DSR). Pargrafo Quarto: As empresas devero organizar, previamente (no incio de cada ms), escala de revezamento, que dever ser colocada junto ao quadro de horrio exigido por lei, garantindo aos empregados, no mnimo 02 (dois) domingos alternados mensais, conforme Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000. Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMPENSAO DE HORAS EXTRAS E DOBRA SALARIAL DOS DOMINGOS E FERIADOS CIVIS Para a jornada de trabalho de 12 (doze) horas, seguidas de 36 (trinta e seis) horas de repouso, no se aplica a previso do Pargrafo Primeiro, da Clusula Trigsima Sexta, desta Conveno, bem como nos dias de domingos e feriados, civis e religiosos, trabalhados, uma vez que j existe a compensao com o descanso de 36 (trinta e seis) horas.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DAS FRIAS Fica assegurado que o perodo de concesso de frias no poder ter seu incio aos domingos, feriados e dias de compensao (folga), conforme Precedente Normativo n 100, do TST. Pargrafo Primeiro: O aviso de frias dever ser entregue ao empregado at 30 (trinta) dias antes do perodo de concesso. Pargrafo Segundo: As frias devero ser pagas 03 (trs) dias antes do incio do gozo em parcela nica, vendando-se o pagamento parcelado das frias. Pargrafo Terceiro: Se o empregado optar pela venda dos 10 (dez) dias de frias, o abono pecunirio ser adimplido at o quinto dia til do ms

subseqente ao ms da prestao dos servios. Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIA AMAMENTAO garantido s empregadas mulheres, no perodo de amamentao, o recebimento do salrio, sem prestao de servios, quando o empregador no cumprir as determinaes dos pargrafos 1 e 2, do art. 389, da CLT. (Precedente Normativo n 06, do TST).

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA - DOS UNIFORMES E EPIS Fica garantido o fornecimento gratuito de uniformes e equipamentos de proteo individual, na seguinte conformidade: aos lavadores, 04 (quatro) macaces, 01 (um) par de luvas, 02 (dois) aventais, de conformidade com a NR-15, aos demais: 03 (trs) uniformes e 02 (dois) pares de bota por ano. Pargrafo Primeiro: Os uniformes, quando substitudos por aqueles que a empresa adotar, sero sempre fornecidos gratuitamente, e nas mesmas quantidades, sem nus aos trabalhadores. Pargrafo Segundo: Responsabiliza-se, o empregado, pela utilizao de fardamento e dos Equipamentos de Proteo Individual, bem como pela guarda, lavagem e conservao do fardamento e EPI s. Exames Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DO EXAME MDICO As empresas devero providenciar a realizao de exames mdicos para admisso, demisso, peridicos, e para alterao de funo de seus empregados, arcando com o nus deles decorrentes, preferencialmente por Mdico do Trabalho ou de entidades conveniadas contratadas pelo empregador. Pargrafo Primeiro: Fica estipulado que a periodicidade do Exame Mdico semestral. Pargrafo Segundo: Casos os exames sejam realizados durante o horrio normal de trabalho, o empregado no ter prejuzo da sua remunerao naqueles dias. Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO As empresas se obrigam a fornecer ao Sindicato Profissional cpia do CAT (comunicado de acidente do trabalho), no prazo de 10 (dez) dias aps o protocolo.

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DA SINDICALIZAO Fica garantida a colocao de um quadro de aviso em local visvel para a comunicao do sindicato, bem como o acesso s empresas, desde que haja comunicao prvia e que no implique em paralisao das suas atividades, dos diretores do Sindicato Profissional ou de seus representantes legais, a fim de que os mesmos mantenham contato com os trabalhadores, no podendo ser tratados de assuntos polticos e partidrios, tampouco ofensas a diretores da empresa. Pargrafo Primeiro: Fica assegurada a frequncia livre dos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e reunies sindicais trimestrais, devidamente convocadas e comprovadas, com antecedncia de 05 (cinco) dias. Pargrafo Segundo: Fica estabelecido o reconhecimento e a estabilidade no emprego do Dirigente Sindical, sem prejuzo da prestao laboral, na seguinte conformidade: na capital (Recife), 02 (dois) dirigentes, e no interior do Estado de Pernambuco, 04 (quatro) dirigentes, na forma da lei, perfazendo um total de 06 (seis). Pargrafo Terceiro (Afastamento de Diretores): Fica acordado que o Sindicato Patronal assegurar os vencimentos dos Dirigentes Sindicais, quando o mesmo for afastado a pedido do Sindicato Obreiro, na seguinte conformidade: 02 (dois) na Capital (Recife) e 03 (trs) no interior do Estado de Pernambuco, desde que este afastamento no ultrapasse 10 (dez) dias por semestre. Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS As empresas abrangidas por esta Conveno, neste ato representadas pelo SINDICOMBUSTVEIS/PE, pagaro ao mesmo, a ttulo de Contribuio Assistencial, a importncia de R$ 300,00 (trezentos reais), divididas em duas parcelas de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), cada, com datas de vencimento nos dias 30 de julho de 2010 e 30 de abril de 2011, respectivamente. Pargrafo nico: Caso as empresas no efetuem os pagamentos nos prazos estipulados no caput desta Clusula incorrero em mora, sendo devida a cobrana de multa de 1% (um por cento) ao ms, com cobrana atravs de boleto bancrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS Fica assegurado na presente que os empregadores descontaro da remunerao dos empregados representados pelo Sindicato, as mensalidades, contribuies Confederativas/Assistencial ou outras aprovadas em assemblia. Pargrafo Primeiro: Fica assegurado aos trabalhadores o direito a se opor aos descontos no prazo de 30 (trinta) dias aps a realizao de cada desconto. O empregado que se opor, dever comparecer sede ou sub-sede do sindicato laboral para apresentar oposio, devendo a empresa ser comunicada da oposio realizada at 10 (dez) dias, contados da realizao da mesma. Pargrafo Segundo: O desconto da contribuio, acima referida, devida pelos empregados sindicalizados ou representados, ser de 2% (dois por cento) sobre a remunerao mensal, exceto nos meses de junho e novembro, que ser de 4% (quatro por cento), conforme aprovao em Assemblia Geral, devendo ser descontado dos trabalhadores e repassado para o Sindicato de Classe, a cada dia 10 (dez) de ms subseqente, observado o disposto no pargrafo quinto desta Clusula. Pargrafo Terceiro: A contribuio confederativa dever ser recolhida at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente conforme a CLT. Pargrafo Quarto. Fica pactuado que os Postos Revendedores e suas respectivas Lojas de Convenincias, associados ou no ao SINDICOMBUSTVEIS/PE, pagaro em favor do SINPOSPETRO/PE, a ttulo de Contribuio Assistencial exclusiva para o sistema de custeio da Assistncia Mdica mantida pelos Convenientes, oferecida durante a vigncia desta CCT, o valor de R$ 5,00 (cinco reais) por empregado ao ms, com a data de vencimento no ultimo dia til de cada ms. Pargrafo Quinto: A contribuio assistencial para custear a assistncia mdica, odontolgica, oftalmologista e a realizao de exames, oferecida pelo sindicato laboral, no sentido de melhor atender aos seus representados. Os referidos pagamentos sero repassados para as seguintes conveniadas: Med Center, Centro E. Oftalmologia Clinica do Cabo, Consultrio de Carpina e Odontologia de Carpina, Centro Medico de Goiana, Multe Imagem de Macaparana, Clinica de Timbauba, Consultrio de Joo Alfredo, Clinica de Limoeiro, Clinica de Surubim, Clinica de Garanhuns, Clinica de Bezerros, Odontologia de Bezerros, Clinica de Gravata, Clinica de Pesqueira, Clinica de Santa Cruz do Capibaribe, Clinica de Arcoverde, SESI de Belo Jardim, Santa Madalena de Caruaru, Clinica de Vitoria de Santo Anto, Clinica de Araripina, Clinica de Salgueiro, Clinica de Petrolina Centro Sorriso, e Odontologia na Sede do Sinpospetro ou outras que venham a serem conveniadas. O Sinpospetro se obriga a encaminhar ao Sindicombustveis a listagem das clnicas conveniadas ou que venham a ser conveniadas, com o referente CNPJ ou CPF (em caso de pessoa fsica), toda vez que for acrescida alguma nova clnica. Pargrafo Sexto: As empresas fornecero Entidade Sindical Profissional, em caso de solicitao desta, por ocasio do recolhimento da mensalidade sindical, ou de outros descontos que venham ser feitos na forma da lei, GUIA DE GFIP e INSS, mediante recibo, e uma relao contendo os nomes e data de admisso, funo e o valor das referidas mensalidades ou das contribuies de cada empregado.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - AO DE CUMPRIMENTO Os Sindicatos Convenentes reconhecem a legitimidade do SINPOSPETRO/PE como nico representante da categoria profissional no Estado de Pernambuco para ajuizar Ao de Cumprimento (art. 875, Pargrafo nico, da CLT) com vistas exclusivamente ao cumprimento das obrigaes constantes desta Conveno Coletiva, independentemente de outorga de procurao dos empregados, bem como juntada de relao dos mesmos.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA OBRIGAO DE FAZER No caso de descumprimento de Clusula contida nesta Conveno Coletiva de Trabalho, exceo daquelas que possuir cominao prpria, incidir multa no percentual de 30% (trinta por cento) sobre o piso salarial da funo da qual sofreu o descumprimento, que ser revertida em favor do Sindicato quando o direito for violado, ficando excludas outras multas previstas no presente instrumento.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RATIFICAO DAS DISPOSIES Atravs do presente instrumento so ratificadas todas as Clusulas da Conveno Coletiva de Trabalho e dos Termos e Aditivos que venham a ser realizados e depositados no MTE. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA E REVOGAO O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, observar o disposto no art. 615 da Consolidao das Leis do Trabalho. Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Permanece instituda pelos Sindicatos Convenentes a Comisso de Conciliao Prvia nos termos da Lei n 9.958, de 12 de janeiro de 2001, cumulada com os artigos 625-A a 625-H, da CLT. Pargrafo nico: Fica estabelecido que os empregados e empregadores devam submeter suas demandas de natureza trabalhista Comisso de Conciliao Prvia (CCP), quando existente na localidade da prestao dos servios.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMUNICAO DE PENALIDADES O empregado demitido por falta grave, advertido ou suspenso por motivo disciplinar, dever ser avisado no ato, por escrito, colocando o seu ciente na segunda via do aviso, do qual constaro as razes determinantes da dispensa ou da punio, sob pena de gerar a presuno de dispensa ou punio imotivada. Recusando-se, o empregado, a assinar o aviso, devero ser obtidas as assinaturas de 02 (duas) testemunhas presentes ao ato. Pargrafo nico: A resciso de contrato de trabalho do empregado que tenha estabilidade somente ter validade se for realizada com a anuncia do Sindicato Obreiro, conforme previsto no artigo 500, da CLT. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - VEDAO AO AUTO ABASTECIMENTO E AO TRABALHO DEGRADANTE Consciente de sua responsabilidade social e visando evitar o crescimento do desemprego e suas consequncias, os Postos de Revenda de Combustveis e Lubrificantes do Estado de Pernambuco, no adotaro o sistema de auto abastecimento (self-service), comprometendo-se a manter em funcionamento to somente as bombas de abastecimento operadas por frentistas em postos revendedores, integrantes do seu quadro de empregados. Pargrafo nico: Fica terminantemente proibido o trabalho degradante, devendo este ser entendido como labor que venha constranger ou ridicularizar a imagem, reputao e honra do empregador frente sociedade, clientes e a outros empregados quando da realizao de suas atividades, tais como: buscar clientes em vias pblicas (caladas), conforme previsto nas Convenes da Organizao Internacional do Trabalho, Constituio Federal (artigo 5, incisos III e X), Consolidao das Leis do Trabalho (artigo 483, alnea e ) e Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977 (artigo 200, inciso V). CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - FORMULRIO DO PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO (PPP) Ficam as empresas obrigadas a fornecer aos seus empregados demitidos sem justa causa, no ato da homologao, declarao de idoneidade, Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), cpia da Folha do Livro de registro de Empregado ou ficha que contenha as anotaes do empregado demitido. Pargrafo nico: Ficam, ainda, as empresas obrigadas a fornecer aos seus empregados o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) quando solicitado, obedecendo os motivos e prazos previstos na alneas abaixo: a) b) Para fins de orientao de auxlio-doena, prazo de entrega de 05 (cinco) dias; Para fins de aposentadoria especial, prazo de entrega de 15 (quinze) dias para o trabalhador em atividade e que tiver prestado servio empresa; e

c) Para fins de aposentadoria, no prazo de 20 (vinte) dias. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CARTES DE CRDITO/ DBITO E CHEQUES DEVOLVIDOS Os cartes de crdito/dbito, desde que autorizados, e cheques recebidos de clientes e devolvidos por insuficincia de fundos ou divergncia de assinatura, no sero descontados dos salrios dos empregados, desde que observadas as normas de trabalho interno e orientao por escrito da empresa referente aos seus recebimentos.

Pargrafo Primeiro: As empresas devero elaborar Resoluo Interna disciplinando as condies para o recebimento dos cartes de crdito/dbito e cheques, obrigando-se a protocolar cpia da citada resoluo no SINPOSPETRO; Pargrafo Segundo: As empresas se comprometem a dar cincia aos funcionrios da resoluo que, obrigatoriamente, dever ser assinada por cada empregado e mant-la arquivada no escritrio do Posto Revendedor, de forma a ser apresentada quando solicitada; Pargrafo Terceiro: Ser considerado legal o desconto, a ttulo de cheques e cartes de crdito/dbito devolvidos, dos empregados, quando descumprirem as condies impostas na Resoluo Interna das Empresas, observados os dispostos nos pargrafos primeiro e segundo, desta Clusula e artigo 462, da CLT; Pargrafo Quarto: Em caso de desconto previsto no pargrafo terceiro, desta Clusula, dever o empregador entregar, ao empregado infrator da Resoluo Interna, o ttulo originrio do desconto para que o empregado possa exercer seu direito de cobrana ao emitente do referido ttulo. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - EXTRATOS BANCRIOS DO FGTS As empresas ficam isentas de fornecer aos seus empregados os extratos de contas vinculadas do FGTS, com exceo em caso de resciso de contrato individual de trabalho, tendo em vista a existncia do Carto Cidado e envio de extrato, pela CEF, residncia dos empregados. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - PRESTAO DE CONTAS A prestao de contas ser realizada na presena do empregado responsvel e do frentista/atendente de loja, ao final do expediente. No sendo possvel a realizao na forma descrita, dever acontecer na primeira hora do retorno do empregado s suas atividades, ou, ainda, na presena de outro empregado indicado pelo empregado responsvel pelo caixa, por escrito. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PROPAGANDA No ser considerada publicidade ou propaganda o uso de uniforme profissional tipificado que contiver o nome, a marca ou sinal da empresa empregadora e/ou da respectiva Companhia Distribuidora. Os empregados que se utilizarem dos fardamentos com a identificao da empresa empregadora e/ou Cia. Distribuidora no far jus a qualquer indenizao ttulo de direito de imagem. CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CONFLITOS As controvrsias oriundas da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho sero dirimidas pela JUSTIA DO TRABALHO, na forma da Emenda Constitucional n 45/2004.

E, por terem ajustado o presente acordo de carter normativo, os convenentes, detentores de unicidade sindical na base territorial do Estado de Pernambuco, assinam o presente instrumento em 03(trs) vias de igual ter e forma, para uma nica finalidade, ficando uma para o Sindicato Patronal, uma para o Sindicato Obreiro e uma para a Superintendncia Regional do Trabalho, objetivando o seu depsito, arquivo e registro, previsto na Instruo Normativa n1, de 28 de fevereiro de 2002, da Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego, publicada no DOU N46, Sec.1, de 08 de maro de 2002.

SEVERINO DAMIAO PESSOA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVICOS DE COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE PETROLEO DO ESTADO DE PERNAMBUCO FREDERICO JOSE DE AGUIAR Presidente SIND DO COM VAREJ DE DERIVADOS DE PETROLEO NO EST DE PE

ANEXOS ANEXO I - TABELA

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVIOS DE COMBUSTVEIS E DERIVADOS DE PETRLEO NO ESTADO DE PERNAMBUCO CNPJ 04.875.364/0001-76 FUNDADO EM 15/12/2001 Rec. Em 8/01/2007 SEDE: Rua So Joo 367 Sala C, - Bairro So Jos CEP: 50020-150 Recife PE Tel. (81) 3033-0940 E-mail : sinpospetrope@ hotmail.com Sub-Sede em Caruaru: Rua Benjamin Larena, n 29 - Divinpolis Centro Caruaru - Tel: (81) 3721-3711 Sub-sede em Garanhuns: Rua Ary Barroso, 216 Centro Tel. 87-3761-1465 Sub sede em Petrolina: Av Governador Nilo Coelho n153 Gercino Coelho - Petrolina CEP 55010480 Tel. 87 3861-5347- Sub-Sede em Carpina: Av. Agamenon Magalhes N 388- 2 Andar- Sala 2 (Centro) Fone: (81)3621.4325- Sub-Sede em CEP: 56903-630 - Serra Talhada Tel: (87) 3831-5974 Serra Talhada: Rua Neco Maranho N203- So Cristovo

FUNO

SALRIO

PER (30%)

ADC (20%)

Q.CAIXA

GRATIFICAO

TOTAL

HE (50%)

HE 100%

HE 150%

GERENTE CHEFE DE PISTA FRENTISTA ATED LOJA LAVADOR/TROCADOR VIGIA ZELADOR AUX DE ESCRIT C/30% AUX DE ESCRIT S/30%

R$ 870,00 R$ 722,00 R$ 578,00 R$ 578,00 R$ 570,00 R$ 570,00 R$ 570,00 R$ 570,00 R$ 570,00

R$ 261,00 R$ 216,60 R$ 173,40 R$ 173,40 ******** R$ 171,00 R$ 171,00 R$ 171,00 ********

******* ******* ******* ******** R$ 114,00 ******** ******** ******** ********

******* ****** R$ 12,00 R$ 12,00 ******* ******* ******* ******* *******

************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* ************* *************

R$ 1.131,00 R$ 938,60 R$ 763,40 R$ 763,40 R$ 684,00 R$ 741,00 R$ 741,00 R$ 741,00 R$ 570,00

R$ 7,71 R$ 6,39 R$ 5,20 R$ 5,20 R$ 4,65 R$ 5,05 R$ 5,05 R$ 5,05 R$ 3,88

R$ 10,28 R$ 8,52 R$ 6,93 R$ 6,93 R$ 6,20 R$ 6,73 R$ 6,73 R$ 6,73 R$ 5,17

R$ 12,85 R$ 10,65 R$ 8,66 R$ 8,66 R$ 7,75 R$ 8,41 R$ 8,41 R$ 8,41 R$ 6,46

OBSERVAES: 1) O adicional de insalubridade ser de grau mdio (20%), calculado s/ o piso da funo. 2) O adicional noturno devido pelo trabalho realizado no horrio de 22:00as as 05:00 da manh ou at o trmino da jornada. 3) Far jus ao adicional de periculosidade no percentual de 30% (trinta por cento) O empregado que exercer suas atividades em local cuja a distncia for inferior a 7,5 metros do bico estendido da bomba de abastecimento (NR 16). OBS: Os demais empregados que no esto com o salrio na tabela recebero um reajuste de 8% (OITO). As contribuies confederativas ser 2 % (dois) todos os meses, exceto no ms 06 (seis) E 11 (onze) que 4 % (quatro).

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .