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Definition PME:

 Les chercheurs du monde entier n’ont toujours pas pu trouver une définition standard
et universelle de l’acronyme PME qui diffère d’une économie à une autre soit d’un
pays à un autre. C’est structure qui forme une sorte d’énigme par ses particularités et
ses spécificités en comparaisons avec leurs exemplaires de plus grande taille. Ces
valeurs économiques sont généralement distribuées selon deux données :la quantité et
la qualité. Au Maroc le critère pris en considération est celui de la quantité (le nombre
de salariés, le chiffre d’affaires réalisé́ et le total bilan.)
 On peut décrire les PME comme une colonne vertébrale du développement socio-
économique vu la grande fonction qu’elles jouent dans l’économie mais aussi la
création de l’emploi. Au Maroc comme tout autre pays il se procure le droit de définir
les PME selon ses propres directions et pour cela l’État a mis le point sur trois critères
pour se rapprocher le plus possible d’une définition réaliste de ce sujet. Les trois
indications sont les suivantes :

1. Critère 1 : la présence directe d’une personne physique pour assurer la gérance
de l’entreprise.
2. Critère 2 : toute entreprise n’appartenant pas au catalogue des PME n’a le
droit qu’à 25% au mois concernant le droit de vote et la propriété du capital
3. Critère 3 : il concerne la taille de la firme avec une distinction entre celle qui
existe déjà

 La définition suivante des PME valorise uniquement le chiffre d’affaires et écarte du


regard l’effectif de l’entreprise et ceci selon Maroc pme anciennement appelé
ANPME. D’après cette explication trois types d’entreprises ont été aperçus :

1. La très petite entreprise : moins de 3 Millions MAD.


2. La petite entreprise : entre 3 et 10 Millions de MAD.  
3. La moyenne entreprise : entre 10 et 175 Millions MAD

 Le principe des PME mis en place par la BAM était un peu prés sur la même longueur
d’onde que celui de Maroc PME, il met en avant deux critères indispensable : le
chiffre d’affaires et le total des créances et ceci selon deux autres conditions :

1. Condition 1 : 10 < CA(HT) ≤ 175 millions MAD


2. Condition 2 : CA(HT) ≤10 millions MAD, total des créances > 2 millions
MAD

Parlons chiffre :

Type d’entreprise Nombre de Chiffre d’affaires en Total bilan


salariés millions MAD en millions
MAD

Moins de 200
Inférieur à
salariés Inférieur à 75
90
PME Permanent

 Au Maroc les PME sont les maitresses de l’ensemble des secteurs vu ses
charges décisives dans la prise d’ampleur ascendante concernant la
croissance de l’activité. Cette importance primordiale se manifeste ainsi
par l’imposition et la présence des PME dans la globalité des terres
marocaines 12 régions pour être plus précis.
Secteurs
Régions
Industriel Construction Commerce Services Total
1-Tanger-Tétouan-
11,7% 8,1% 7,9% 8,8% 8,7%
AlHoceima
5,5%
2-Oriental 4,3% 4,8% 5,2% 5,1%

3-fès-meknès 9,3% 11,2% 8,7% 7,9% 9,0%


4-rabat-salé-kénitra 9,6% 16,0% 13,8% 15,7% 14,7%
5-BéniMellal-khénifra 3,1% 5,4% 3,5% 3,0% 3,7%
6-Casablanca-settat 46,8% 29,1% 43,7% 38,7% 38,5%
7-Marrakech-Safi 6,5% 9,4% 7,7% 10,8% 9,3%
8-Drâa-tafilalet 1,2% 6,0% 1,6% 1,9% 2,7%
9-Souss-Massa 5,6% 5,9% 6,7% 6,9% 6,5%
10-Guelmim-oued noun 0,6% 0,9% 0,5% 0,3% 0,5%
11-Laâyoune-Sakia Al
1,1% 1,9% 0,8% 0,5% 1,0%
Hamra
12-Ed Dakhla-Oued Ed
0,3% 0,5% 0,4% 0,3% 0,3%
Dahab
Total 100% 100% 100% 100% 100%

 Pouvons-nous supposer que les PME sont fragiles et novices ? dans notre
pays la majorité écrasante des firmes sont d’une naissance moderne et les
chiffres n’ont disent pas moins.

Tranche d’âge PME


>10ans 30.3%
Entre 10 et moins de 42.2%
20 ans
20 ans et plus 27.5%
Total 100%

 Selon ce tableau on peut déduire que la jeunesse ou bien le


commencement des PME constitue une phase assez redoutable et pouvant
être dévastatrice, cela est expliqué de la manière suivante, les PME en
herbe manque majoritairement d’expérience mais aussi les banques et les
investisseurs les voient et les caractérisent d’insolvabilité et de la non
notoriété c’est pour cela que le début consiste un moment dur et critique.
 Les PME constituent 40% de la production, 31% des exportations mais
aussi 50% des emplois ce qui leurs procurent une présence cruciale dans
l’économie et qui dit économie dit différents domaines : agriculture,
commerce, industrie, etc…
Contribution à l’emploi par catégorie d’entreprises

 D’après la définition des PME en suivant la logique du ministère de


l’industrie, les PME constituent 93% de l’ensemble des établissements
industriels soit 7262 sur une somme de 7812. Le ministère a aussi raffiné
l’inventaire selon le critère du personnel PE :50 personnes, ME :50-200
personnes, ce qui a dévoilé la présence de 78% des PE et 15% des ME%.
 Inforisk avait piloté en 2016 une exploration qui a dévoilé qu’après 5 ans
d’histoire seulement 60% des entreprises misent au monde qui sont en
activité et 80% d’entre elles sont encore des TPE marqué par une
croissance anéantie. Ce qui explique la participation minimal et dérisoire
dans le PIB (20%)
 Selon une enquête conduite par le HCP en 2019, elle a abouti aux
résultats suivants : une concentration de 63% de la totalité des structures
entrepreneuriales estimée la plus élevée se géolocalise dans l’espace
régional Casablanca-Tanger. Un pourcentage de 93% similaire à celui du
ministère caractérisant les TPME avec un part de 29% pour les PME.

Répartition des entreprises par catégorie

7.2%

28.5% TPE
PME
GE

64.2%

Secteur
Régions
Services Commerce Industrie Construction
1-Tanger-Tétouan-AlHoceima - - 12% -
3-fès-meknès - - - 11%
4-rabat-salé-kénitra - 14% - 16%
6-Casablanca-settat 39% 44% 47% 29%
7-Marrakech-Safi 11% - - -

 D’après le tableau précédent on remarque une existence éclatante des


entreprises de différents secteurs dans la région Casablanca-settat cette
lourde présence est manifestée par les pourcentages au-dessus.
 Comme il a été mentionner les PME participe à l’export, en 2018 le CA
cumulé de l’ensemble des entreprises était de 247 milliards de MAD.
L’empreinte des PME surgie avec un pourcentage de 22,8%
Ventilation du CA à l’export cumulé par catégorie d’entreprises en 2018
 La VA condensée des EPMA en 2018 s’est élevée à 326,5 milliards MAD, les PME y
participent avec un apport de 27,8%

Répartition de la VA cumulée par catégorie d’entreprises en 2018

Caractéristiques des PME :

Selon un nombre indéterminé d’enquête se rapportant à l’étude des petites et moyennes


entreprises, il s’est avéré qu’il existe trois distinctifs qui accordent aux PME une certaine
spécificité en fonction des grandes entreprises.

a) Tout d’abord, l’idée standardisée est que la qualité PME n’est pas appropriée au terme
grande part du marché, c’est-à-dire que cette dernière n’entraîne pas un effet
considérable relativement au marché.
b) Les différents compartiments, démarches, et actions nécessitent la contribution
exclusive des acquéreurs, que nous pouvons décrire par l’appellation gérance
personnifiée, à l’opposé des firmes aînés qui s’approprient la caractéristique de
divergence entre comme exemple les actionnaires et la direction.
c) Les jeunes organisations n’ont pas de compte à rendre à un siège social ou une
direction supérieure. Cette indépendance ultime et pilotage originale des dirigeants ne
peuvent être qu’un distinctif propre aux PME et n’appartenant pas par exemple à une
annexe d’une grande structure.
Nous pouvons donc dire que la pluralité des affaires sont petites. Ces trois caractéristiques
citées auparavant sont omniprésentes dans tout établissement, ce qui approprie à une
généralité d’entreprise la caractéristique petite taille ou taille moyenne. Inversement,
l’explication économique s’attribue comme base les statistiques qui sont à la fois tangible et
fiable, mais ne pouvons pas offrir une exactitude de la description des PME, qui prend par
exemple comme critère les ressources humaines, la preuve est la suivante : une structure
faisant partie de la fabrication de textiles, qui inclue 250 fonctionnaires est une petite
entreprise. Par contre une structure englobant 250 fonctionnaires, un nombre considérable de
dépendances (10 ou plus), et qui est spécialisée dans la vente en détail, a le prestige de
s’accaparer le trône de grande entreprise. Différents états utilisent des caractères chiffrés pour
raison de simplification et des fins politiques bien déterminées.

Divergence et rationalité :

Toute petite ou moyenne entreprise fait appel à la créativité, la philosophie et l’art des
détenteurs du capital, des critères de variance non économique qui participe à l’hétérogénéité
des micro activités à côté de plusieurs autres mesures économiques tels que la taille, l’activité
ou même le taux de croissance. Une personnalité unique et originale est la recette secrète des
PME. Les structures plus vastes se trouvent dans l’obligation d’abréger leur idiosyncrasie par
l’influence des facteurs qui peuvent être relatifs au dispatching de la possession et du contrôle.
Si nous évoquons la capacité de gérer et d’estimer avec neutralité et conformité au sens
logique, les avantages et les inconvénients par rapport à chaque chemin et alternatives qui
garantirons la perpétuation et le profit, nous évoquerons en synthétisant cette formule de
réussite et développement ; la rationalité, l’arme secrète que toute PME doit avoir en stock.
Ces dernières connues par leurs vulnérabilités, elles seront dans l’obligation de se procurer la
rationalité comme pilier pour éviter une dissolution de l’entreprise et un écrasement des
propriétaires.

Motivation :

L’indépendance et l’autonomie font partie des issus de la création des PME, la volonté d’être
dépendant uniquement de sa propre personne et d’exprimer cette dernière sans limitation sont
des objectifs ultimes des patrons. Nous pouvons aussi mentionner des inspirations similaires
exprimant les mêmes motivations tels que : l’estime et la garantie de son avenir. Les finalités
purement économiques suivent respectivement les buts cités auparavant, comme exemple
nous trouvons principalement la fuite du chômage et le gain d’argent. Un pourcentage
minimal qui doit être tout de même respecté représente une volonté familiale d’assurer une
pérennité parentale de l’établissement. Le soutien d’un style de vie rêvé, la constitution d’une
fortune pour les héritiers et la mise en œuvre d’une idée innovatrice sont pamis les desseins
des détenteurs que nous avons pu constater. Les acquéreurs de ce type de structure
poursuivent la satisfaction intrinsèque qui résulte du fait d’être son propre patron, si nous
procédons à une segmentation concernant cette satisfaction, nous visualiserons une exécution
directe des tâches suivantes : le contrôle interne, le contact avec sa clientèle, et le
développement des idées qui auront pour vocation l’expression de sa propre personne. Une
forme de narcissisme qui se traduit par le bon plaisir de tester ses capacités et de se surpasser
afin d’aboutir à une concrétisation de sa notoriété et sa fierté personnelle, loin des motivations
financières.
Une personne compétente et désireuse n’ayant pas réussi son parcourt universitaire, ce qui
veut dire s’en passer de travailler sa persuasion et son leadership (la conviction, la capacité de
prendre la décision, de faire obéir son équipe et la soutenir), s’offre l’alternative de créer une
petite ou une moyenne entreprise en intervenant suivant ses propres inspirations. En parallèle,
un membre d’un large établissement devra strictement dompter les qualités précédentes.

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