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2008 Seite 1
Erfolg = Wissen
Leidenschaft
Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung. Bewerbungsgesprch. Bewerbungsgesprch. Auswahltag/Assessment Center. Auswahltag/Assessment Center.
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Die Dritte Seite. Ich ber mich... Was Sie sonst noch wissen sollten...
Nicht zwingend erforderlich.
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Bewerbungsgesprch. Interviewfragen.
Welche Fragen knnen Ihnen gestellt werden? - Welche Ziele haben Sie sich gesteckt? - Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? - Besondere Fhigkeiten/Kenntnisse? - Strken/Schwchen (nicht ungeduldig oder perfektionistisch nennen das macht jeder!) persnliches Profil zeigen! - Flexibilitt/Mobilitt/Ausland? - Teamfhigkeit? - Motivation fr das Unternehmen? Konkrete Erfahrungsbeispiele parat haben.
Bewerbungsgesprch. Tipps.
Tipps fr ein erfolgreiches Vorstellungsgesprch. - Verstellen Sie sich nicht, seien Sie offen, ehrlich und authentisch. - Antworten Sie nicht nur mit ja oder nein, aber reden Sie auch nicht ohne Punkt und Komma, sondern konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. - Beantworten Sie ausschlielich Fragen bei denen Ihnen eine Antwort einfllt. - Zeigen Sie Interesse und fragen Sie nach, auch wenn Sie etwas nicht verstanden haben. - Vermeiden Sie Kritik (ehem. Arbeitskollegen, Fhrungskraft) und seien Sie positiv.
Bewerbungsgesprch. Tipps.
Tipps fr ein erfolgreiches Vorstellungsgesprch. - Hren Sie aufmerksam zu und lassen Sie Ihren Gesprchspartner ausreden. - Halten Sie offenen Blickkontakt zu allen Gesprchspartnern. - Formulieren Sie klare Zielvorstellungen. - Schreibunterlagen mitbringen: fr Notizen whrend des Gesprches die vorbereiteten Fragen, Namen der Gesprchspartner etc.
Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung. Bewerbungsgesprch. Bewerbungsgesprch. Auswahltag/Assessment Center. Auswahltag/Assessment Center.
Auswahltage. Allgemeines.
Ablauf. - Eintgige/zweitgie Veranstaltung mit Vertretern aus dem Fachbereich und dem Personalwesen. - Verschiedene beobachtete bungen prfen soziale Kompetenzen, sowie die Passung zum Unternehmen. Typische Elemente. - Prsentationsbung. - Gruppenbung. - Postkorbbung. - Interview. - Feedbackgesprch.
situativ
verhaltensorientiert
Beobachtung von konkretem Verhalten durch mehrere geschulte Beobachter
kriterienorientiert
Beurteilung anhand festgelegter Kriterien
verschiedene bungen
Auswahltage. Beobachtungskriterien.
Typische beobachtete Kriterien. - Analytisches Denken. - Teamfhigkeit. - Eigeninitiative zeigen. - Kommunikationsfhigkeit.
Auswahltage. Tipps.
Verhaltensempfehlungen. - Beteiligen Sie sich aktiv! - Seien Sie natrlich und spielen Sie keine Rolle! - Lassen Sie Nervositt zu, anstatt zu verkrampfen! - Beginnen Sie jede bung mit neuem Schwung!
Auswahltage. Beobachtungskriterien.
Verhaltensempfehlung fr die Gruppenbung. - Lassen Sie Ihre Diskussionspartner ausreden. - Zeigen Sie Interesse an den Argumenten der Diskussionspartner. - Versuchen Sie andere von Ihren Standpunkt zu berzeugen. - Zeigen Sie sich auch kompromissbereit, ohne jedoch Ihren Standpunkt aufzugeben.
Auswahltage. Beobachtungskriterien.
Verhaltensempfehlung fr die Gruppenbung. - Versuchen Sie Konflikte frhzeitig anzusprechen und bringen sie konstruktive Konfliktlsungen ein. - Greifen Sie berlegungen Anderer auf. - Binden Sie Stillere in die Diskussion ein. - Achten Sie auf die Einhaltung der Zeitvorgabe.
Auswahltage. Beobachtungskriterien.
Allgemeine Vorbereitungstipps. - Nutzen Sie jede Chance Prsentationen oder Reden zu halten (Uni, Praktikum, feierliche Anlsse). - Achten Sie bei Diskussionen auf Ihren und den Diskussionsstil der anderen.