Synthèse

Tout d’abord, La gestion provisionnelle des

emplois et des compétences permet a l’entreprise
d’anticiper les conséquences des évolutions liées
à ses environnements interne et externe. Cette
dernière va permettre à l’entreprise d’analyser les
besoins en ressources humaines. C’est à dire, les
compétences ainsi que les qualification evoluront
nettement.
Les compétences professionnelles sont les
capacités qui permettent à un salarié de prendre
en charge une ou plusieurs missions au sein de
l’entreprise. La qualification elle consiste à établir
une correspondance entre une personne ou un
poste de travail avec un niveau de
professionnalisme et grâce a celle ci nous
pourrons donc faire la description du poste et
definition du profil de poste.
Au sein de l’entreprise, il y a différent mode de
recrutement. Interne et externe. L’interne consiste
a recruter un individu qui est déjà présent dans
l’entreprise, c’est à dire qu’il évolue dans
l’entreprise dans un poste généralement nettement
plus qualifié.
Le recrutement externe consiste à recruter une
personne hors de l’entreprise. Nous retrouvons
donc les annonces publiés sur des sites spécialisés
comme par exemple France travail ainsi que la
cooptation et le job dating ce qui revient donc du
E-recrutement.
Enfin nous pouvons remarquer la présence de
l’onboarding qui permet une intégration sociale et
fonctionnelle du salarié.