Terminale PSE Module C12

Thématique C : L’individu acteur de prévention dans son milieu

professionnel

Module C.12  : l’égalité de traitement au travail

Objectifs
 Repérer les différentes catégories de discrimination au travail en identifiant les
publics considérés.
 identifier les obligations en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes.
 Identifier les interlocuteurs à solliciter en cas de discrimination au travail.
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DEVOIR MAISON
Il est important de connaître ses droit en tant que salarié concernant l’égalité professionnelle pour
pouvoir se défendre lorsqu’on est victime de discrimination.

A l’aide du recueil de document répondre aux questions suivantes :

1. Définir ce qu’est la discrimination

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2. Formuler le critère de discrimination que chaque photo suggère :

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3. Citer trois autres critères de discrimination :

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- _________________________________________________________________________

4. Indiquer et justifier la démarche de Sekou suite à sa démission.

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5. Enoncer les mesures prévues par la loi en ce qui concerne les inégalités de traitement en
entreprise pour chacune des situation proposées

6. Identifier deux obligations que doit respecter l’employeur en matière d’égalité

professionnelle :
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- _________________________________________________________________________

7. Expliquer le rôle du comité social et économique en matière d’égalité professionnelle :

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8. Indiquer, pour la situation décrite ci-dessous, les mesures que doit mettre en place
l’employeur pour respecter les obligations législatives :
Lucie, enceinte de 4 mois travaille dans une usine de fabrication de produits d’entretien où elle est
exposée à des agents chimiques toxiques.
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9. Repérer deux autres postes pour lesquels des adaptations seront nécessaires en cas de
grossesse en les surlignant :
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- _______________________________________________________________________

Les victimes de discrimination peuvent se faire aider ou conseiller en contactant un interlocuteur

en charge de ce problème .
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10. Nommer le ou les interlocuteurs à contacter pour chacune des situations ci-dessous :

11. Justifier le choix de Sekou qui a contacté le Défenseur des droits pour lui venir en aide :
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Recueil de document

Document 1 : discrimination et non-discrimination

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Document 2 : des mesures législatives pour lutter contre les inégalités de traitement

Document 3 : la législation en matière d’égalité professionnelle

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Document 4 : l’évaluation des risques

Document 5 : l’adaptation du poste de travail pour la femme enceinte

Document 6 : a qui faire appel en cas de discrimination ?

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CE QU’IL FAUT RETENIR