Exerccios

Exerccios Modulo 01 01. O contrato de trabalho por prazo determinado NO poder ser estipulado por a) mais de um ano, sendo permitidas tantas prorrogaes quantas forem necessrias. b) mais de um ano, sendo permitidas duas prorrogaes. c) mais de dois anos, sendo permitida uma nica prorrogao. d) mais de dois anos, no sendo permitida qualquer prorrogao. e) menos de dois anos, sendo permitidas duas prorrogaes. 02. Relativamente durao do contrato de trabalho e liberdade das partes para sua fixao, correto afirmar que podem ser ajustados contratos a prazo a) tanto determinado quanto indeterminado, apenas, de acordo com os limites mnimos de durao fixados em lei. b) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade coletiva livremente manifestada, de empregado e de empregador. c) determinado ou indeterminado, de acordo com a vontade individual livremente manifestada, de empregado e de empregador. d) determinado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos a prazo indeterminado limitados s hipteses expressas em lei. e) indeterminado, de acordo com a vontade das partes livremente manifestada, e contratos a prazo determinado limitados s hipteses expressas em lei. 03. O contrato de trabalho por prazo determinado passar a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hiptese de a) o empregado ser dispensado antes do prazo. b) ser prorrogado uma vez. c) ter por objeto atividades empresariais de carter transitrio. d) ser anotado na Carteira Profissional do empregado. e) ser estipulado por mais de dois anos. 04. Com relao ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caber aviso prvio nos contratos por prazo determinado que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso. II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de dois anos. III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. NUCE | Concursos Pblicos 1 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato tambm por prazo determinado. Est correto o que consta APENAS em a) I, II e IV. b) I, II e III. c) II, III e IV. d) III e IV. e) I e II. 05. Em relao ao contrato de trabalho, CORRETO afirmar que: a) a subordinao do empregado, que constituiu a nota caracterstica do contrato laboral, sempre econmica; b) ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuao concreta do empregado corresponde o dever de obedincia por parte deste, que cessa por completo nos perodos de suspenso ou interrupo do contrato; c) da continuidade especfica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a conseqncia de que a indeterminao do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrrio, fazer a prova de que o contrato foi celebrado a termo; d) segundo entendimento jurisprudencial dominante, possvel o reconhecimento do vnculo empregatcio de "apontador" de jogo do bicho, j que no se trata de objeto ilcito, mas de vcio gerador de nulidade relativa; e) no respondida.

Exerccios Modulo 02 01. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei, como justas para a resciso, a) perde o direito ao aviso prvio. b) perde o direito ao restante do respectivo prazo. c) obriga-se a pagar em dobro o valor do aviso prvio a que teria direito. d) d o direito ao empregador de descontar os salrios correspondentes falta de aviso prvio. 02. Assinale a alternativa correta. O contrato individual de trabalho sob a modalidade de experincia: a) pode ser prorrogado at duas vezes; b) est sujeito a prazo de 120 (cento e vinte)dias; c) pode ser prorrogado, observado o prazo mximo de 90 (noventa) dias; d) somente possvel se o servio tiver natureza transitria ou experimental;
www.nuceconcursos.com.br | Informaes:
(81)

3198.1414

Exerccios
03. Considerando-se a definio de empregado, delineada no art. 3o da CLT, pode -se dizer que as caractersticas do contrato de trabalho so: a) onerosidade, definitividade, dependncia e subordinao; b) pessoalidade, exclusividade, continuidade e subordinao; c) subordinao, onerosidade, pessoalidade e dependncia; d) pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinao; 04. Nos termos do que dispe a Consolidao das Leis do Trabalho, bem como orientao da Jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o trabalhador contratado por tempo determinado de 12 meses, ainda que dispensado injustamente no trmino do primeiro semestre: (assinale abaixo a alternativa correta) a) Tem assegurado o pagamento dos seus salrios, no perodo contrato de 12 meses. b) Tem assegurado o pagamento de aviso prvio de 60 dias, j que se trata de contrato de trabalho por prazo determinado. c) No tem assegurado o pagamento dos seus salrios ou qualquer outra forma de indenizao. d) Tem assegurado o pagamento da metade dos seus salrios restantes a que teria direito no caso de cumprimento integral do contrato. 05. Que providncia pode adotar a empresa que fica impossibilitada de contar com seu trabalhador em um contrato por prazo determinado, diante da recusa injustificada do obreiro em continuar lhe prestando servios? a) pedir indenizao equivalente aos prejuzos que comprovar, decorrentes da ausncia do atleta nas competies, limitada a indenizao que a associao contratante pagaria no caso de ter ela rescindido o contrato sem justa causa. b) fica, exclusivamente, desobrigada de pagarlhes os salrios; c) poder prorrogar unilateralmente o contrato pelo mesmo prazo do impedimento ou cumprimento da pena, podendo ficar desobrigada do pagamento do salrio no referido perodo; d) o empregador poder prorrogar unilateralmente o contrato pelo mesmo prazo do impedimento, mas obrigado a pagar o salrio do referido perodo. 06. Analise as seguintes assertivas: I. Os riscos da atividade econmica a que destina so do empregador e no empregado. II. Os riscos da atividade econmica a que destina no so, na sua totalidade, empregador. NUCE | Concursos Pblicos III. O aviso prvio tem perodo mnimo de trinta dias e integra o tempo de servio para todos os efeitos, ainda que indenizado. IV. O aviso prvio tem perodo mnimo de trinta dias e no integra o tempo de servio, se emitido pelo empregado. Assinale a alternativa correta: a) Todas as assertivas esto corretas. b) As assertivas II e IV esto corretas. c) As assertivas I e III esto corretas. d) As assertivas II e III esto corretas. 07. De acordo com a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: (assinale a correta). a) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de noventa dias. b) O contrato de experincia no pode ser prorrogado. c) O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite mximo de 120 dias. d) O contrato de experincia s pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente. 08. Marque a alternativa correta, de acordo com o que estipulam a Constituio Federal e a CLT. a) aos menores de dezoito anos permitido o trabalho em condies insalubres. b) aos menores de dezoito anos permitido o trabalho noturno. c) aos menores de dezoito anos proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre. d) aos menores de dezoito anos proibido o trabalho apenas em condies perigosas.

Exerccios Modulo 04 01. considerada hiptese de suspenso do contrato de trabalho, quando o empregado a) se encontra no gozo de frias. b) deixa de comparecer ao servio por trs dias consecutivos em razo de casamento. c) deixa de se apresentar ao servio, pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo. d) se afasta de seu servio para desempenho de encargo pblico. e) deixa de comparecer ao servio para realizar, comprovadamente, exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

se do se do

www.nuceconcursos.com.br | Informaes:

(81)

3198.1414

Exerccios
02. A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de a) interrupo do contrato de trabalho. b) suspenso do contrato de trabalho. c) suspenso condicionada do contrato de trabalho. d) extino do contrato de trabalho. e) supresso parcial do contrato de trabalho. 03. O contrato de trabalho de atividades empresariais de carter transitrio a) poder ser prorrogado por duas vezes, de forma t- cita ou expressa, sob pena de novo ajuste do contrato a prazo determinado. b) no poder ser prorrogado, sob pena de se tornar contrato a prazo indeterminado. c) admite mais de uma prorrogao como contrato a prazo determinado, desde que autorizado pelo Ministrio do Trabalho. d) admite apenas uma prorrogao, sob pena de au- tuao pelo auditor fiscal do trabalho. e) admite apenas uma prorrogao, sob pena de se tornar contrato por prazo indeterminado. 04. O empregado com menos de 18 anos de idade a) no pode firmar o recibo de salrio nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistncia de seu responsvel legal. b) pode firmar os recibos de salrio, mas no pode firmar o termo de resciso contratual sem a assistncia de seu responsvel legal. c) pode firmar o recibo de salrio, mas no pode firmar o termo de resciso contratual sem assistncia do sindicato. d) pode firmar tanto o recibo de salrio como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistncia. e) no pode firmar o recibo de salrio nem rescindir validamente o contrato de trabalho sem assistncia do sindicato. 05. No que diz respeito suspenso e interrupo do contrato de trabalho, considere: I. Eleio para o cargo de Diretor de Sociedade Annima. II. Afastamento para qualificao profissional do obreiro prevista em Conveno Coletiva de Trabalho e com a aquiescncia formal do empregado. III. Deixar de comparecer ao trabalho por trs dias consecutivos em virtude de casamento. IV. Comparecimento judicial ao Tribunal do Jri como jurado. Caracterizam interrupo do contrato de trabalho as hipteses indicadas APENAS em a) III e IV. b) I e II. c) II e III. d) I, III e IV. e) II e IV. NUCE | Concursos Pblicos 3 06. Considere as seguintes hipteses: I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho. II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora em razo da modificao do maquinrio de seu setor. III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo paritrio da Previdncia Social. So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em a) II e III. b) I e III e IV. c) II, III e IV. d) I e II. e) I, II e III. 07. Considere as seguintes hipteses: I. O perodo entre o afastamento e o retorno do trabalhador ao emprego em razo do cancelamento de aposentadoria por invalidez. II. O perodo em que o empregado ficou afastado do emprego em priso aguardando julgamento da justia comum em razo da prtica de crime. III. A ausncia do empregado no dia 1 o de maio em razo do feriado do dia do trabalho. IV. O afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS. So hipteses de suspenso do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em a) I e II. b) I, II e IV. c) III e IV. d) II e III. e) I, III e IV. 08. Denis labora para a empresa W na funo de segurana. Ontem, recebeu comunicao do Exrcito Brasileiro, informando -o de que dever se apresentar na prxima segundafeira para desempenhar o servio militar obrigatrio. Neste caso, o contrato de trabalho de Denis ser a) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da "baixa" sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. b) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da "baixa" sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original.
www.nuceconcursos.com.br | Informaes: 3198.1414

(81)

Exerccios
c) suspenso, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de trinta dias da "baixa" sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. d) interrompido, devendo o mesmo intimar a empresa W dentro de quinze dias da "baixa" sobre a sua inteno de retorno ao cargo empregatcio original. e) extinto, devendo a empresa W efetuar o pagamento de todas as verbas rescisrias relativas a uma dispensa sem justa causa. 09. Acerca das hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O afastamento previdencirio por motivo de acidente do trabalho a partir do 16 dia considerado caso de suspenso do contrato de trabalho, mas o afastamento, tambm a partir do 16 dia, por motivo de doena, hiptese de interrupo. b) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, aps os quais h converso irretratvel em aposentadoria definitiva, causa ento motivadora do rompimento do pacto at ento suspenso. c) Os depsitos de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio) so devidos no caso de licena por acidente do trabalho, mas apenas at o 15 dia. d) De um modo geral, nas interrupes - chamadas de sustaes provisrias por alguns - fica atingida apenas a clusula de prestao obreira de servios, tanto que persiste a obrigao principal do empregador, consistente no pagamento do salrio. e) Na suspenso do contrato de trabalho em virtude de doena, que assim se considera a partir do 16 dia de afastamento, como h ampla sustao das recprocas obrigaes contratuais, ento no h cmputo do perodo para fins de contagem do perodo aquisitivo de frias. 10. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao ao contrato individual de trabalho por prazo determinado, correto afirmar que a) em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determinado com o mesmo empregado aps trs meses da concluso do pacto anterior. b) o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. c) o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou verbalmente pelo prazo mximo de 60 dias. d) o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades empresariais de carter transitrio, poder ser estipulado por 3 anos. e) em regra, 20 dias antes a extino do contrato por prazo determinado, o empregador dar aviso prvio ao empregado. 11. O empregado que for aposentado por invalidez, durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio, ter o seu contrato de trabalho a) extinto por advento do termo do contrato. b) interrompido. c) renovado. d) extinto com ocorrncia de justa causa. e) suspenso. 12. As duas horas em que o empregado urbano sai mais cedo para procurar novo emprego durante o aviso prvio e o repouso semanal remunerado so hipteses de a) suspenso e interrupo do contrato de trabalho, respectivamente. b) suspenso do contrato de trabalho. c) interrupo e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. d) interrupo do contrato de trabalho. d) resciso e suspenso do contrato de trabalho, respectivamente. 13. Quando as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, a remunerao dever ser a) em dobro. b) em dobro, acrescida do tero constitucional. c) de forma simples. d) de forma simples, acrescida do tero constitucional. 14. Conforme disposies da Constituio Federal e da C.L.T., ressalvadas as excees legais, a durao normal do trabalho para os empregados de qualquer atividade provada no poder ultrapassar o caso de: (assinale a correta) a) 08 (oito) horas por dia, 44 semanais e 220 por ms; b) 08 (oito) horas por dia, 48 semanais e 240 por ms; c) 06 (seis) horas por dia, 30 semanais e 180 por ms; d) 06 (seis) horas por dia, 36 semanais e 180 por ms. 15. As frias, sempre que concedidas aps o perodo concessivo prprio, so devidas: (assinale a correta). a) Em dobro, pelo empregado. b) Em dobro, pelo empregador. c) Apenas com o acrscimo de 1/3 (um tero). d) Apenas com acrscimo da metade do valor.

NUCE | Concursos Pblicos

www.nuceconcursos.com.br | Informaes:

(81)

3198.1414

Exerccios
16. A habitao em que o empregado domstico desenvolve o seu trabalho: a) sempre urbana; b) sempre rural; c) tanto pode ser urbana quanto rural; d) quando rural, no pode estar separada de um grande centro por mais de dez quilometros. 17. O trabalho da gestante se interrompe na gravidez, sem prejuzo do salrio e do emprego. Assinale a alternativa CORRETA: a) a mulher grvida no pode ser demitida seja qual for o motivo alegado pelo empregador, sob pena de nulidade da dispensa; b) a mulher grvida demitida,seja qual for o motivo alegado pelo empregador, ser reintegrada ao emprego em razo da nulidade da dispensa; c) a garantia de emprego expressa na Constituio s beneficia a mulher grvida quando demitida sem justa causa, ainda que o empregador desconhea a sua gravidez no momento da demisso; d) a garantia de emprego expressa na Constituio s beneficia a mulher grvida quando demitida sem justa causa ou por motivo de fora maior. 18. O empregado poder considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear indenizao, quando: a) a perda nos lucros da empresa ocorrer acentuadamente b) o empregador passar a contratar empregados que, em tese, possam vir a ocupar o lugar do empregado c) o empregador rotineiramente no comparecer empresa, deixando a administrao em poder de gerente d) os servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato forem exigidos

NUCE | Concursos Pblicos

www.nuceconcursos.com.br | Informaes:

(81)

3198.1414