Encuadre legal Despido El contrato de trabajo es por tiempo indeterminado.

Aunque nada es para siempre, el contrato de trabajo, que se prueba con la relacin de trabajo no tiene, en principio, fecha de vencimiento (salvo, el contrato de trabajo a plazo fijo). Sin embargo, no hay estabilidad propia y se puede despedir sin causa, sea que no se pruebe la que se invoque, sea que no haya causa alguna. Hay estabilidad impropia, pues se puede despedir pero hay que indemnizar. Puede haber alguna causa que extinga el contrato de trabajo. Causas hay muchas, desde la muerte del trabajador, la jubilacin, hasta causas que son propias del incumplimiento del contrato por alguna de las partes que habilita la denuncia por la otra. El despido es directo cuando lo dispone el empleador, invocando una causa o sin ninguna causa. Es indirecto cuando el que dispone el despido es el trabajador, previa intimacin, ante los incumplimientos del empleador. Comunicada una causa de despido no puede variarse la misma (artculo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo). Cmo practicar una correcta liquidacin Luego se debe ser casuista y no dar nada por sobreentendido. Deben separarse los tems uno por uno, aunque parezca sobreabundante. Es preferible reclamar preaviso ms aguinaldo, integracin ms aguinaldo, antigedad ms aguinaldo y no poner anuo sobre todos los rubros. No obstante lo dicho, en las liquidaciones que planteamos como modelos, se pone como rubro autnomo aguinaldo sobre todos los rubros, pero queda bien claro que este rubro no es otra cosa que la suma de todos los rubros que generan aguinaldo y el clculo de la doceava parte sobre ellos. En buen romance, lo aconsejable es preaviso ms..., antigedad ms..., empero es tambin de prctica poner: ...aguinaldo sobre todos los rubros anteriores. Si se reclaman diferencias de salarios, es conveniente hacer las diferencias mes a mes, indicando lo que se debi percibir (con su fuente) y lo percibido. Siempre y en toda liquidacin se debe hacer reserva de lo que en ms o en menos resulte de las probanzas de autos, con ms el pedido de depreciacin (si procede o reserva de pedir la inconstitucionalidad de la ley 23.928 o pedirla directamente), con ms intereses y costas. Debe estar la explicacin No slo se debe practicar la liquidacin sino que se debe establecer por separado la explicacin de cada uno de los rubros y de los procedimientos para llegar a los guarismos. Hacer una demanda y una liquidacin no es fcil, mxime si se quiere tener xito. No se debe dejar nada librado al azar. Si se piden comisiones se deben detallar las que, a su juicio, deben pagarse. El monto de cada rubro debe surgir con precisin. No importa que luego se realice una pericia contable. Incluso el empleador no puede llevar libros y se estar a lo que se indic en la demanda. Un motivo ms para hacer las cosas bien. Pautas para calcular la indemnizacin por antigedad Referencia legal Artculo 245: Indemnizacin por despido sin justa causa- (Texto segn ley 25.877) (Adla, LXIV-B, 1506) En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.

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Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo. Pautas a) Periodos 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. Si alguien trabaja 2 aos, 3 meses y 1 da le corresponden 3 meses como indemnizacin. b) Remuneracin que se toma La mejor remuneracin mensual, normal y habitual durante el ltimo ao trabajado. Si trabaj menos de un ao, el tiempo que trabaj (6 meses, por ejemplo). Para determinar esta remuneracin se deben tomar las remuneraciones normales, no las extraordinarias (un retroactivo, por ejemplo). La habitualidad est dada porque no sea una excepcin. As, si un mes trabaj horas extras y no lo hizo el resto del ao, no hay habitualidad). En cuanto al aguinaldo no se lo toma en cuenta para establecer la mejor remuneracin en Nacin, pero si en provincia de Buenos Aires. (1) c) Tope mximo Por ao de servicio, el mes de sueldo no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Se debe pedir al Ministerio de Trabajo de la Nacin las planillas conforme trabajador y convenio. En los casos de trabajador fuera de convenio se aplicar el ms favorable que se aplique en la empresa donde trabaje. En caso de los remunerados a comisin se aplicar el convenio al que pertenezcan los trabajadores o, si fuera ms favorable, otro de los convenios que se apliquen en la empresa. La Corte Suprema en la causa "Vizzoti" (LA LEY, 2004-E, 929) (Ver ficha) decret la inconstitucionalidad parcial del tope. En cuanto represente una disminucin de ms del 33% de las indemnizaciones que deba percibir el trabajador. d) Tope mnimo Nunca la indemnizacin puede ser inferior a un mes de sueldo calculado conforme este articulo 245 LCT. e) Trabajadores con menos de tres meses

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No tienen derecho a indemnizacin. Pautas para la indemnizacin por preaviso e integracin Referencia legal Artculo 231: Plazos - (Texto segn ley 25.877) El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en l empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Artculo 232: Indemnizacin sustitutiva. - La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el Artculo 231. Artculo 233: Comienzo del plazo. Integracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido. (Texto segn ley 25.877) - Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis. a) El tema de la integracin Cuando se despide debe hacrselo en los ltimos das del mes para que el preaviso corra al mes siguiente. Debe aclararse que el preaviso en realidad debe trabajarse. Preavisar es poner una fecha cierta para el trmino de la relacin laboral. Y durante el tiempo de preaviso al trabajador, que est trabajando, tiene derecho a una licencia diaria de dos horas, sin reduccin salarial (para que vaya a buscar trabajo). Puede optar por las dos primeras horas o por las dos ltimas o bien acumular las horas en uno o ms das (artculo 237 de la Ley de Contrato de Trabajo). Sin embargo y salvo los casos de reorganizacin empresaria, lo normal es que se despida con causa o sin causa y no se otorgue el preaviso y en estos casos el trabajador tiene derecho a la indemnizacin por el preaviso omitido (salvo que el empleador pruebe justa causa de despido). Entonces si el telegrama de despido llega el da 1 de Abril se nos debe hasta el 30 de abril como integracin del mes de despido. Esta indemnizacin es aparte la del preaviso. Tiene lgica, pues el preaviso debi empezar en mayo. Si una persona gana $ 3.000 por mes, es decir $ 100 por da, y es despedido el 10 de abril y no se le pag los das de abril le corresponde das de abril e integracin, es decir $ 3.000. Si le pagaron le corresponden $ 2.000. Tambin puede calcularse con base en 25 das hbiles. b) El preaviso Para calcular el preaviso se toma la ltima remuneracin percibida (en algn caso podr ser devengada) por el trabajador.

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Si el trabajador tiene menos de cinco aos de antigedad y ganaba el mes anterior $ 3.000 le corresponde esa suma de $ 3.000 como preaviso. Si trabaj ms de cinco aos y tambin ganaba $ 3.000, le corresponden $ 6.000. Estas son las pautas ms importantes, otras pautas se vern en cada liquidacin. Liquidacin, pautas, con su base de clculo LIQUIDACION Que, en atencin a lo expuesto vengo realizar la presente liquidacin, sujeta a las pautas que se indican luego: Practica liquidacin 1.- Indemnizacin por antigedad...................................$ 36.000 2.- Indemnizacin por preaviso omitido............................$ 6.000 3.- Das e integracin mes de despido (octubre 2007)...... $ 3.000

4.- Vacaciones 28das 3000/25.28...................................$ 3.360 5.- Haberes adeudados meses anteriores........................$ 6.000 6.- Horas extras al 50 y al 100% (2 aos)....$ 10.440 7.- Aguinaldo 2do. Semestre ao 2007 y sobre otros rubros...$ 3.150 8.- Artculo 10 ley 24.013 x 5 aos..................................$ 22.500 9.- Duplicacin artculo 15 ley 24.013...............................$ 45.000 10. Indemnizacin del artculo 132 bis LCT (continan)...$ 36.000 Total.....................................................................$ 171.450 El total de la presente liquidacin se eleva a la suma de pesos ciento setenta y un mil cuatrocientos cincuenta ($ 171.450), suma que queda supeditada a lo que en ms o en menos resulte de las probanzas de autos, por lo que otorgar una suma mayor o menor a la reclamada no alterar el principio de congruencia ni las bases para la condena en costas. Pautas de la liquidacin y su fundamentacin jurdica: Pautas tenidas en cuenta Para practicar la liquidacin se ha tenido en cuenta el salario denunciado de $ 3.000 mensuales, la fecha de ingreso del 1 de diciembre de 1995, la categora laboral de Oficial, sujeto a las prescripciones del gremio metalrgico. Tambin la fecha de cese que es el da 24 de octubre de 2007, conforme el despido que se me anoticiara con esa fecha, cuando ya se haba cursado y recibido mi intimacin anterior. Indemnizacin por antigedad

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En cuanto a la indemnizacin por antigedad, habida cuenta las fechas de alta y cese (1 de diciembre de 1995 y 24 de octubre de 2.007), le corresponden 12 perodos es decir la suma de $ 36.000 ($ 3.000 de remuneracin x 12 perodos). Se indica, a los fines del articulo 245 de la LCT que la indemnizacin no supera el tope mximo de la misma. La fuente normativa de este reclamo es el artculo 245 LCT sealado. Preaviso Por preaviso dos perodos es decir la suma de $ 6.000. Artculo 231: Plazos - (Texto segn ley 25.877) El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente: a) por el trabajador, de QUINCE (15) das; b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Artculo 232: Indemnizacin sustitutiva. - La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el Artculo 231. Si el trabajador tiene ms de tres meses, un mes y si tiene ms de cinco dos meses. Para calcular esta indemnizacin no hay topes. Si est en perodo de prueba le corresponde 15 das de indemnizacin. Integracin y das del mes de octubre de 2.007 Por integracin y das de octubre de 2.007 el importe de $ 3.000, es decir un sueldo entero. Como el preaviso debe darse el ltimo da del mes para entrar a regir al mes siguiente se le deben pagar los das de integracin, si se lo despide el 2 del mes, por ejemplo. Del 2 al 30. Esta indemnizacin est prevista por el artculo 233 de la Ley de Contrato de Trabajo. Vacaciones Por vacaciones se reclaman 28 das hbiles, teniendo en cuenta la regla de tres simple indicada en la liquidacin (3000 dividido 25 por 28). Las vacaciones no gozadas no pueden compensarse en dinero, pues tienen una finalidad higinica. Cuando el despido sorprende al trabajador sin tomarlas se le debe pagar una indemnizacin conforme su antigedad proporcional o completa lo que depende si ya estaba en condiciones de tomrselas (artculo 156 de la Ley de Contrato de Trabajo). Esto est previsto en los artculos 150 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo. Haberes pendientes Por haberes pendientes del ao 2.007 (pagos a cuenta) se le adeuda el importe de $ 6.000. Su reclamo se hace conforme al artculo 260 de la Ley de Contrato de Trabajo. Horas suplementarias al 50 y al 100% Por horas extras al 50 y al 100% durante los dos ltimos aos, el importe de $ 10.440. El actor trabaj 2 horas extras por da, las que le eran pagadas como simples. En el mes trabaj 50 horas extras ya que 25 das x 2 da esa cantidad de horas. De las 50 horas, 42 horas deban pagarse con un recargo del 50% y 8 horas (los das sbados por la tarde) con un recargo del 100% (4 sbados por semana x 2 horas). Volviendo a las horas al 50%,

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si tenemos que se trabajan 42 x mes x 24 meses del reclamo tenemos la cantidad de 1008 horas extras en el perodo reclamado. El valor hora se determina de la siguiente manera $ 3.000 que deba ganar dividido 200 horas mensuales (valor mximo permitido) nos da el importe de $ 15 la hora. Como se le debe el 50% se divide $ 15/2 lo que arroja el importe de $ 7,50. Y 1.008 horas por 7, 5 nos da el importe de $ 7.560. En cuanto a las horas al 100% tenemos 8 por mes x 24 meses lo que da 192 horas y 192 x 15 da la suma de $ 2.880. Si sumamos $ 7.560 (horas al 50%) + $ 2.880 (horas al 100%) nos da la suma de $10. 440 reclamados en la liquidacin. -Dispone el artculo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo que, el empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del rgano administrativo competente, un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del 100% en das sbado despus de las 13 horas, domingo y feriados. Conforme el artculo 196 de la LCT la extensin de la jornada de trabajo ser conforme la ley 11.544. Esta ley prev la jornada normal de 8 horas diarias, 48 horas semanales o 200 horas mensuales. Aguinaldo segundo semestre del ao 2.007 y sobre restantes rubros adeudados El sueldo anual complementario es un reclamo obvio y sobre los rubros salariales, as como sobre el ao 2007 (segundo semestre). Esto est previsto en los artculos 121 a 124 de la Ley de Contrato de Trabajo. El aguinaldo del 1 de julio al 31 de octubre de 2.007 es de 4 meses, es decir asciende a la suma de $ 1.000. Aguinaldo sobre horas extras (10.440 / 12) arroja la suma de $ 870. Luego aguinaldo sobre preaviso (no sobre integracin ya que se calcul el aguinaldo sobre el segundo semestre), vacaciones y sobre haberes adeudados, nos da la suma de $ 1280 ($ 15.360 / 12). Si sumamos $ 1.000 + $ 870 + $ 1280 nos da la suma reclamada de $ 3150. Artculo 10 ley 24.013 Dispone el artculo 10 de la ley de emple que el empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin. El empleador consign durante buena parte de la relacin laboral la mitad de lo que me corresponda. Conforme el artculo 10 y el decreto reglamentario, vigente la relacin laboral (despus me comunicaron el despido para no pagar la indemnizacin) proced a intimar por 30 das se rectificara la irregularidad registral, sin que la demandada procediera a hacerlo. De tal suerte corresponde el pago de indemnizaciones por los cinco aos que se calcularon. Entiendo que esta indemnizacin no se ve perjudicada por la prescripcin ya que la indemnizacin se calcula conforme a la ley sobre los aos en que se incumpli la normativa. Duplicacin artculo 15 ley 24.013 El artculo 15 de la ley 24.013 prev la duplicacin de las indemnizaciones, en casos como el presente en que se ha vulnerado el artculo 10 de la normativa. Pues, si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Se reclama tambin la duplicacin sobre el preaviso, aunque no fue otorgado ya que a nuestro juicio corresponde ya que el propio acto del empleador no puede beneficiarlo (artculo 1111 del Cdigo Civil y su doctrina). Indemnizacin del artculo 132 bis de la LCT Se han calculado 12 meses a $ 3.000. Fundamento jurdico: Artculo 132 bis: (Texto segn Ley 25.345) Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones

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que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. Hasta que el empleador no cumpla se siguen devengando indemnizaciones, consistente en meses de sueldo cados. Supongamos el caso de un trabajador textil que tiene las siguientes modalidades: Fecha de ingreso: 2 de marzo de 1992 Categora: Operario. Horario: 6 a18 horas. Remuneracin por todo concepto, incluidas las remuneraciones variables: $ 700 Fecha de egreso: 31 de mayo de 1992 NOTA: Al egreso no se le pag nada y quedaba pendiente de pago la segunda quincena de mayo de 1992 Prctica liquidacin a) Preaviso omitido$ 700,00 b) 2da. Quincena mayo 1992$ 350,00 c) Vacaciones prop. (3 das)$84,00 d) Aguinaldo proporcional$175,00 e) Aguinaldo sobre los dems rubros$65,34 Total $1374,34 El importe de la liquidacin se eleva a la suma de pesos un mil trescientos setenta y cuatro con treinta y cuatro centavos ($ 1.374,34), suma que queda sujeta a lo que en ms o en menos resulte de las probanzas de autos. A esta suma debern adicionarse intereses a la tasa pasiva segn Acuerdo 2100 de la CNAT y costas. Se deja a salvo nuestro planteo de inconstitucionalidad de la ley 23.928. Somera explicacin de la liquidacin. No para que se transcriba en una demanda sino para inters del lector se explica el por qu de esta liquidacin (sobre explicaciones a la liquidacin ver nmero 39). Lo que no se demand:

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No se peticion indemnizacin por antigedad pues el trabajador no tena tres meses (ver desarrollo terico en el captulo respectivo). No se peticion integracin porque el despido fue el 31 de mayo (ver desarrollo terico en el captulo respectivo). Vacaciones: Como no haba trabajado la mitad de los das hbiles del ao le corresponde un da por cada veinte de trabajo efectivo, no se computan fracciones. En el caso terico y suponiendo que hubiera trabajado 25 das hbiles por mes, en los casi tres meses de relacin trabaj 75 das y 75 dividido 20 da 3,75 es decir 3 das. Para determinar el valor de cada da y como el trabajador es mensualizado se divide el salario mensual por 25 (700/25) lo que da $ 28 y $ 28 x 3 das es igual a $ 84 que es lo que se demand en el rubro. Para evitar clculos difciles se tuvo en cuenta como si todos los meses hubiera ganado $ 700 por haber laborado igual cantidad de horas extras y con los mismos adicionales a iguales guarismos remuneratorios (para no entrar en el clculo de las remuneraciones variables). Aguinaldo proporcional: Para el proporcional, se suman todas las remuneraciones ($ 700 x mes x 3 meses) lo que da $ 2.100 y dividido por 12 (aguinaldo es la doceava parte de las remuneraciones) da la suma de $ 175 que figura en la liquidacin. Aguinaldo sobre los dems rubros: Se calcul sobre todos los dems rubros incluida la indemnizacin por vacaciones aunque esto resulte muy discutible. Para calcular este aguinaldo se procede de la siguiente manera: $ 700 (preaviso) + $ 84 (vacaciones prop.) = $ 784 y $ 784 /12 = $ 65,33 equivalente a $ 65,34. No se tom en cuenta la segunda quincena de mayo de 1992 pues ya se la incluy para calcular el sueldo anual complementario proporcional a la parte del ao trabajada (rubro anterior). LIQUIDACION Que, en atencin a lo expuesto vengo realizar la presente liquidacin, sujeta a las pautas que se indican luego: Practica liquidacin 1.- Indemnizacin por antigedad...................................$ 4.500 2.- Indemnizacin por preaviso omitido............................$ 1.500 3.- Das e integracin mes de despido (septiembre de 1999)......$ 1.500 4.- Duplicacin artculo 15 ley 24.013...............................$ 7.500 5.- Vacaciones 14 das 1500/25.14...................................$ 840 6.- Mes de agosto 1999 adeudado y no pagado.....................$ 1.500 7.- Aguinaldo s. Rubros salariales adeudado......................$ 8.- Articulo 10, ley 24.013.........................................$ 2400 Total.....................................................................$20.640 El total de la presente liquidacin se eleva a la suma de pesos veinte mil seiscientos cuarenta ($ 20.640), suma que queda supeditada a lo que en ms o en menos resulte de las probanzas de autos, por lo que otorgar una suma mayor o menor a la reclamada no alterar el principio de congruencia ni las bases para la condena en costas. 900

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Pautas de la liquidacin: Para practicar la liquidacin se ha tenido en cuenta el salario denunciado de $ 1.500 mensuales, la fecha de ingreso del 23 de febrero de 2005, la categora laboral de Vendedor 1, sujeto a las prescripciones de la CCT 130/75. Tambin la fecha de cese que es el da 14 de septiembre de 2007 por TCL recibida el 15 de septiembre de 2007 segn dichos de la demandada. En cuanto a la indemnizacin por antigedad, habida cuenta las fechas de alta y cese, le corresponden 3 perodos (2 aos y fraccin mayor de tres meses), es decir $ 1.500 x 3 = $ 4.500, reclamada en autos. Por preaviso un perodo a $ 1.500. Por integracin y das de septiembre el importe de $ 1.500, es decir un sueldo entero. Como sancin, el artculo 15 de la ley 24.013, se reclama la duplicacin de las indemnizaciones es decir la suma de $ 7.500. A todo esto se seala que la actora espero pacientemente el vencimiento del plazo de 30 das para que se regularice su situacin, sin que ello ocurriera y fue recin despus de esos 30 das en que envi nueva comunicacin telegrfica informando que iba a accionar por dicha falta de regularizacin. Por vacaciones se reclaman 14 das hbiles, teniendo en cuenta la regla de tres simple indicada en la liquidacin (1500 dividido 25 por 14). Agosto de 2007 no fue pagado como lo reconoce expresamente la demandada en el intercambio telegrfico, aduciendo un inexistente error bancario. El sueldo anual complementario es un reclamo obvio y sobre los rubros salariales. La restante indemnizacin se pide como consecuencia de las inexactitudes en la registracin laboral de la actora en cuanto a remuneraciones. Supongamos el caso de un trabajador textil que tiene las siguientes modalidades: Fecha de ingreso: 2 de marzo de 1982 Categora: Oficial maquinista. Horario: 6 a18 horas. Remuneracin por todo concepto, incluidas las remuneraciones variables: $ 1.200 Fecha de egreso: 31 de marzo de 1992 NOTA: Al egreso se le pagaron todos los rubros salariales. Prctica liquidacin a) Preaviso omitido.$ 2.400,00 b) Anuo sobre preaviso$ 200,00 c) Antigedad$7.472,10

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Total $10.072,10 El importe de la liquidacin se eleva a la suma de pesos diez mil setenta y dos con diez centavos ($ 10.072,10), suma que queda sujeta a lo que en ms o en menos resulte de las probanzas de autos. A esta suma debern adicionarse intereses a la tasa pasiva segn Acuerdo 2100 de la CNAT y costas. Se deja a salvo nuestro planteo de inconstitucionalidad de la ley 23.928. Somera explicacin de la liquidacin. Lo que no se demand: Se peticion como indemnizacin por antigedad la suma de $ 7.472,10 por diez perodos, cuando si tomamos la mejor remuneracin la indemnizacin debi elevarse a $ 12.000; sin embargo no se demand el importe de $ 12.000 por la existencia del tope mximo, el que para los obreros textiles es de $ 747,21 -al mes de noviembre 91 ya que no ha salido otro por lo que la indemnizacin se reduce a la reclamada (ver desarrollo terico en el captulo respectivo). No se peticion integracin porque el despido fue el 31 de marzo (ver desarrollo terico en el captulo respectivo). Vacaciones y aguinaldo proporcional: No se peticion porque todos los rubros salariales fueron pagados al egreso. Supongamos el caso de un trabajador plstico que tiene las siguientes modalidades: Fecha de ingreso: 2 de marzo de 1991 Categora: Oficial. Horario: 6 a14 horas. Remuneracin por todo concepto, incluidas las remuneraciones variables: $ 1.100 Fecha de egreso: 31 de marzo de 1992 NOTA: Al egreso se le pagaron todos los rubros salariales. Prctica liquidacin a) Preaviso omitido$ 1.100,00 b) Anuo sobre preaviso$ 91,66 c) Antigedad ms anuo sobre ella$2.383,33 Total $3.574,99 El importe de la liquidacin se eleva a la suma de pesos tres mil quinientos setenta y cuatro con noventa y nueve centavos ($ 3.574,99), suma que queda sujeta a lo que en ms o en menos resulte de las probanzas de autos. A esta suma debern adicionarse intereses a la tasa pasiva segn Acuerdo 2100 de la CNAT y costas. Se deja a salvo nuestro planteo de inconstitucionalidad de la ley 23.928. Somera explicacin de la liquidacin

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Lo que se demand: Se peticion como indemnizacin por antigedad la suma de $ 2.383,33 por un ao y un mes de de antigedad. Ello porque la indemnizacin no puede ser inferior a dos meses de sueldo. Por esa razn no se tom el tope que para los plsticos es de $ 971,28 (ver desarrollo terico en el captulo respectivo). No se peticion integracin porque el despido fue el 31 de marzo (ver desarrollo terico en el captulo respectivo). Lo que no se demand: Vacaciones y aguinaldo proporcional: No se peticion porque todos los rubros salariales fueron pagados al egreso. Intereses ACTAS DE LA CNAT ACTA de la CNAT 2357 (B.O.,07/05/02) y Resolucin 8 (B.O., 30/05/02) Tasa de inters en sentencias Respecto a la tasa de inters aplicable a las sentencias, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvi el da 7 de mayo del ao 2.002 mediante el Acta 2357 (modificada por resolucin 8 del 30 de mayo) lo siguiente: "Acordar que, sin perjuicio de la tasa aplicable hasta el 31 de diciembre de 2001, a partir del 1 de enero de 2002 se aplicar la tasa de inters que resulte del promedio mensual de la tasa activa fijada por el Banco de la Nacin Argentina para el otorgamiento de prstamos, segn la planilla que difundir la Prosecretara General de la Cmara". (1) La jurisprudencia de capital se inclina por no incluir el aguinaldo para el clculo de la indemnizacin por antigedad. A este respecto se dijo: "1.- El sueldo anual complementario no debe ser computado a los fines del clculo de la indemnizacin por antigedad. 2.- La indemnizacin por despido debe calcularse teniendo en cuenta que se trata de a) la mejor remuneracin, b) normal y habitual y c) en un plazo determinado. Procede dejar de lado la mejor remuneracin mensual si no es normal o habitual. Puede entenderse que no constituye una remuneracin mensual, normal, la que no se percibe mensualmente, como, por ejemplo, una gratificacin extraordinaria o incluso un sueldo anual complementario que se cobra en dos cuotas en determinados meses" (C.N.A.T., Sala VIII, octubre 17 de 1988, "Cartazzo, Juan Carlos c. Tandanor S.A y M.", CARPETAS DT, 2978). Tambin se dijo que "Para el clculo de la indemnizacin prevista por el art. 245 de la LT. debe computarse la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin de servicios. Sin embargo, la parte proporcional de aguinaldo no integra el salario mensual y habitual porque no se trata de una remuneracin mensual sino de un adicional que se paga semestralmente" (CNTrab., Sala III, agosto 17 de 1988, "Dre, Jacinto E. c. Schcolnik, S.A.", Trabajo y Seguridad Social, 1988, pg. 731, N 180). Se ha dicho que el sueldo anual complementario se devenga da a da y es de pago diferido, por lo que debera ser calculado como parte de la mejor remuneracin base de la indemnizacin. Este criterio admitido por la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires no es aceptado por los tribunales de la Capital Federal (Fernndez Madrid, Tratado prctico de Derecho del Trabajo, Tomo II, pgina 1739 y nota 13). La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires ha mantenido reiteradamente esta posicin y as ha dicho: "No siendo el aguinaldo ms que un sueldo diferido, corresponde computarlo a los fines del clculo de la indemnizacin por despido" (SB.A., marzo 6 de 1979, "Nunzio,Gerardo Mara c. Pionera S.A.", CARPETAS DT, 270). Tambin dijo: "Corresponde computar el sueldo anual complementario para el clculo de la indemnizacin por despido" (SB.A., noviembre 19 de 1982, "Heimann, Ral Alberto c. Rigolleau S.A.", CARPETAS DT, 1800). En igual sentido indic: "El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, los que forman parte integrante del mismo para los efectos legales

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pertinentes, incluyendo el sueldo anual complementario en razn de tratarse de un salario diferido. En consecuencia, integran la base retributiva de la indemnizacin por antigedad, la parte proporcional del sueldo anual complementario, con ms los premios y dems ingresos remunerativos abonados con motivo de la prestacin laboral y que conforman la mejor retribucin normal y habitual en los trminos del artculo 245 de la LT. (t.o. 1976)", (SCBA, junio 3 de 1986, "Ms, Roberto Rufino c. Swift-Armour S.A. Argentina", CARPETAS DT, 2585).

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