Ctedra Derecho Laboral UAP -2011

Ejercicios
1) Un empleador ha convenido con un dependiente (A) abonarle un sueldo mensual de $1000 por una semana laboral de 45 horas de lunes a viernes, y a otro (B) que cumple otra funcin de lunes a jueves con una semana laboral de 36 horas le paga $900. Determinado mes, los dos dependientes faltan un da sin aviso. Cul debe ser el descuento por ese da de ausencia? Para descontar el da de ausencia, existen dos posturas: 1- La primera sugiere, en base a que no existe legislacin especfica al respecto, aplicar por analoga (criterio analgico) el inciso a) del artculo 155 de la L.C.T.(retribucin en licencia por vacaciones). Por lo tanto, estaramos dividiendo el sueldo mensual de cada trabajador por 25 das, y luego al resultado obtenido multiplicndolo por los das de ausencia (en este caso 1). Al dependiente A le estaramos descontando $40 y al B $36. 2- La segunda postura, que es la que apoya la ctedra, se ajusta a la realidad del trabajo. Dividimos el sueldo mensual por la cantidad de das de trabajo efectivo en el mes. De esta manera, obtenido as el valor de una jornada de trabajo, multiplicamos por los das de ausencia. En el caso del empleado A, dividimos el sueldo de $1.000 por 22 das trabajados en el mes, y as llegamos a un descuento de $45,45 por da de ausencia. Al empleado B, dividiendo $900 por 18 das de trabajo efectivo, le estaramos descontando $50 por cada da de ausencia.

2) A un empleado que ha trabajado durante 2 aos cumpliendo la semana laboral de 45 horas de lunes a viernes, el empleador dispone que debe trabajar el sbado de 8 a 11hs para completar las 48 horas. El empleador manifiesta que no corresponde aumento de sueldo por esas 3 horas y el dependiente reclama que les sean abonadas con un recargo del 50%. Cul de las dos posiciones corresponde aplicar? Lo primero que debemos tener en cuenta para resolver si es que debemos abonar las horas con los recargos establecidos en el artculo 151 de la L.C.T. (horas suplementarias), es analizar el tema de la jornada de trabajo. Para esto, el art. 196 de la L.C.T. nos remite a la ley 11.544 (jornada de trabajo). De la lectura del art. 1de la ley 11.544 y del art. 1 del Dto. 16.115/33 surge que para que existan horas suplementarias en actividades diurnas normales, se debe exceder alguno de los lmites, ya sea diario o semanal. El lmite diario es de 8 hs. pero en caso de distribucin desigual de entre los das laborables, ese lmite se extiende una hora ms (9 hs). El lmite semanal es de 48 hs. semanales. Cuando se exceda alguno de los dos lmites, estamos en presencia de horas suplementarias. En caso del ejercicio planteado, el empleado no puede reclamar el recargo por horas suplementarias, por que no se ha superado el lmite semanal de 48 horas. Sin embargo la postura del empleador, que supone que no debe existir ningn ajuste en la remuneracin del dependiente, tampoco es correcta. La remuneracin se debe ajustar. Suponiendo el caso del empleado A del ejercicio N 1, en el que la remuneracin del dependiente era de $1.000, se debe ajustar el haber en $5,05 por cada hora trabajada ($1.000 / 22 das trabajados = $45,45 / 9 hs. diarias = $5,05 por cada hora trabajada). Total: 3hs x 4 sbados x $5,05 = $60,60 de incremento en el sueldo mensual, o sea $1.060,60 como nuevo sueldo.

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3) Un obrero trabaja de lunes a Jueves 8 hs. Por da y el da viernes 14 horas. Percibe un jonal horario de $4. Cmo se le deber remunerar esa semana? Con las 46 horas semanales trabajadas no ha superado la semana legal de 48 horas, pero el da viernes ha excedido en 5 horas el mximo diario legalmente admitido de 9 horas, por lo tanto: Se le deben abonar 41 hs. Normales a $4, o sea $164. Adems le deber pagar 5 hs extraordinarias a $4 con un recargo del 50% (o sea $6 cada hora), totalizando $30. El total de la remuneracin semanal ser de $164 + $30 = $194.

4) Un dependiente que trabaja 9hs de lunes a viernes con un sueldo mensual de $1000, reclama al empleador que los 14 das de vacaciones le sean abonados con el mismo valor da que aplica el empresario para descontarle los das de ausencia (en base a 22 das de trabajo). Se debe aceptar ese reclamo? Ver art. 155 L.C.T.

5) Un empleado que trabaja 9hs diarias de lunes a viernes, recibe un sueldo mensual de $2000. Un da jueves debe trabajar 12 horas. Se le debe abonar el recargo del 50% por las horas suplementarias realizadas a pesar de no haberse excedido de la semana laboral de 48hs?

6) El Convenio Colectivo de Trabajo fija para una determinada categora un sueldo mensual de $500 para una semana laboral de 48 horas. Si por acuerdo de partes se ha fijado un sueldo mensual de $300 para una semana laboral de 42 horas: Tiene derecho el dependiente de reclamar con posterioridad diferencias de salarios segn convenio? Aplicando el criterio de proporcionalidad, debemos analizar si la remuneracin pactada entre partes respeta lo establecido por convenio. Aplicando regla de tres simple, si por 48 hs. semanales el convenio establece una remuneracin mensual de $500, por 42 hs. la remuneracin debera ser de $437,50. Estamos ante una diferencia de $137,50 de remuneracin, la cual puede ser reclamada por el dependiente. El salario bsico de convenio rige como piso mnimo para todos los trabajadores y empleadores abarcados por el mismo.

7) Un obrero percibe un salario diario de $45 por una jornada diaria de 9 horas de lunes a viernes. En una quincena falta un da sin aviso y en otro se debe retirar 5 horas antes de su egreso para realizar un trmite particular. Qu descuento se le debe realizar en la liquidacin quincenal? Ver art. 197 L.C.T.

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8) Un obrero percibe un jornal horario de $4 y ha trabajado habitualmente durante un ao 8 horas diarias de lunes a viernes. El empleador decide que comience a trabajar 9 horas diarias de lunes a viernes, y 3 horas los sbados. El obrero reclama que esas horas en exceso le sean abonadas con el recargo de las horas suplementarias. Ese reclamo es legal? Ver art.197 L.C.T. segunda parte (iuris variandi)

9) Dos obreros trabajan en distintas tareas normales, uno(A) percibe un jornal diario de $40 por 8 horas de trabajo diarias, y el otro (B) un jornal horario de $6 en 8 horas diarias de trabajo. Los pasan a trabajar a una Seccin cuyas tareas han sido declaradas insalubres por la autoridad administrativa, es decir que se cumplen 6 horas diarias. Cmo se le deben liquidar los salarios en la nueva actividad? Para analizar lo referido a jornada laboral de tareas insalubres, as tambin en lo referido a jornada nocturna, debemos analizar los artculos 190 y 200 de la L.C.T., el 2 de la ley 11.544, y los 8 y 9 del Dto. 16.115/33.

10) Un obrero que tiene un jornal horario de convenio de $3 tiene una jornada diaria mixta donde alterna 3 horas de tareas insalubres con 5 horas de tareas normales. A- Cmo se le debe liquidar esa jornada diaria? B- Si se aumentara en la prxima quincena 1 hora la tarea insalubre, cmo afectara esta modificacin a la remuneracin? C- Si se aumentara en la prxima quincena 1 hora la tarea normal, qu consecuencias salariales provocara este cambio?

11) Un obrero cumple tareas en horario diurno, percibiendo un salario horario de $4. Se dispone que cumpla tareas nocturnas en el horario de 23hs a 6hs del da siguiente. Cmo se le abonar la hora nocturna si en el Convenio Colectivo de Trabajo no existe ninguna norma al respecto?

12) A un obrero que cumple el horario de 21hs a 4hs, se le requiere trabajar el da jueves de 21hs a 6hs. Cmo se le deber pagar ese da?

13) A un obrero que cumple el horario de 23 a 6hs, se le requiere el sbado trabajar de 21hs a 6hs. Cmo se le debe abonar esta ltima jornada?

14)Un obrero cumple el horario de 14hs a 22hs, con un jornal horario de $5. A- Cmo se le debe abonar esta jornada mixta?

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Ctedra Derecho Laboral UAP -2011 B- Si a ese mismo obrero se le requiere por necesidad extraordinaria trabajar un da desde las 14hs hasta las 24hs, sin reduccin de la duracin de la tarea mixta: Cmo se le liquidar esta jornada?

15) Un empleado mensualizado trabaja de lunes a viernes de 8 a 16 hs. Percibiendo un sueldo mensual de $800. Un sbado trabaja de 13 a 17hs. Cmo se le dabe liquidar ese mes? El empleado hace 8 hs. Diaria 5 ds. por semana, osea un total de 40 horas semanales. El sbado trabaja 4 hs, por lo tanto en la semana totaliza 44 horas, no superando ningn da la jornada mxima ni el mximo semanal. Por lo tanto se le deben abonar las 4 hs. sin recargo pues no son horas suplementarias. Lo que s se debe tener en cuenta, es que se le debe otorgar descanso compensatorio por las horas trabajadas el sbado despus de las 13 hs.

16) Un empleado recibe un sueldo de $2.000 por trabajar 8hs diarias de lunes a viernes, y se dispone que un da sbado trabaje de 13 a 21hs. Cmo se le liquidar ese mes el sueldo? Ver art. 204 y 207 L.C.T.

17) Un empleado percibe un sueldo mensual de $1.000 convenido por una semana laboral de 9hs diarias de lunes a viernes; 4 das en el mes tuvo que trabajar 12 horas diarias. A- Qu sueldo se le debe liquidar en el mes correspondiente? B- Si en otro mes, ese mismo empleado debe trabajar 2 das sbados de 12 a 21hs y los otros 2 sbados de 13 a 16: Cmo se le debe liquidar el sueldo correspondiente?

18) Un obrero que percibe un jornal horario de $3 trabaja 9hs diarias de lunes a viernes, un da martes trabaja 12 horas. Cmo se le deber liquidar esa quincena en que trabaj 11 das? Ver art. 126 de la L.C.T. sobre periodos de pago.

19) Un obrero que recibe un jornal horario de $3 trabaja 8hs diarias de lunes a viernes y se dispone que un sbado trabaje de 11 a 21hs. Cmo se le deber liquidar esa quincena en que trabaj 10 das, incluido ese sbado?

20) Un obrero que trabaja de 13 a 21hs de lunes a viernes con un salario horario de $6, por una necesidad extraordinaria de la empresa se dispone que trabaje los das sbado y domingo en ese mismo horario. El empleador le otorga el lunes y martes de la semana Cr. Alberto Oscar Daz

Ctedra Derecho Laboral UAP -2011 siguiente el descanso compensatorio correspondiente. Cmo deber realizarse la liquidacin semanal respectiva?

21) En las mismas condiciones que el anterior trabajan dos obreros, pero el empleador no les otorga el descanso compensatorio de ley. Uno de los obreros comunica formalmente, con una anticipacin de 48 horas, que se tomar ese descanso compensatorio de da lunes y martes de la semana subsiguiente. El otro obrero no hace uso de ese descanso y solicita el pago con recargo del 100% por el descanso compensatorio no otorgado, al igual que el primer obrero. Tienen derecho ambos a percibir lo reclamado?

22) Un obrero percibe un jornal horario de $6 y trabajo 8hs diarias de lunes a viernes y el empleador requiere que trabaje sbado y domingo de 13 a 17hs, y le otorga a partir del lunes siguiente el descanso compensatorio correspondiente. El dependiente le reclama el pago de las horas trabajadas esos dos das de descanso como suplementarias. Debe el empleador aceptar ese reclamo?

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