Les caractéristiques du contrat de travail

Document 1 :

Les caractéristiques du contrat de travail salarié.

La relation de travail repose sur plusieurs critères, à savoir ta prestation de travail du

salarié, la rémunération payée par l'employeur et un lien de subordination, déterminé
par un travail sous t'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et
directives, d'en contrôler l'exécution et d'en sanctionner les manquements.

1 • Surlignez, dans le document 1, les trois conditions pour définir le contrat de travail.
2 • Expliquez en quoi consiste le lien de subordination.

Document 2 :

Il y a quelques années, les participants des jeux de téléréalité ont attaqué pour «
travail dissimulé » les maisons de production, qui pourtant les envoyaient passer
plusieurs semaines dans des décors de rêve !

Les juges avaient requalifié en « contrats de travail à durée déterminée leurs statuts
de participant. Les participants avaient, en effet, l'obligation de prendre part aux
différentes activités ; devaient suivre les règles du programme définies unilatéralement
par le producteur.

En outre, certaines scènes étaient répétées pour valoriser des moments essentiels, les
heures de réveil et de sommeil étaient fixées par la production, le règlement leur
imposait une disponibilité permanente, avec interdiction de sortir du site et de
communiquer avec l'extérieur, et stipulait que toute infraction aux obligations
contractuelles pourrait être sanctionnée par le renvoi. Les juges avaient estimé qu'il y
avait là un faisceau d'indices dont on pouvait déduire qu'il existait une prestation de
travail exécutée sous la subordination de la société productrice... Les participants
étaient donc bien des salariés !

TF1 condamné à payer des candidats de téléréalité

https://youtu.be/eYwCzB1Q4_g

3 • Surlignez, dans le document 2, les éléments ayant permis de requalifier le contrat

de participant à un jeu en contrat de travail.

4 • Comment s'est matérialisé le lien de subordination pour les participants ?

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Les caractéristiques du contrat de travail

Document 3 :

[Une] école privée [...] a été condamnée à payer un total de 72 000 euros aux [trois
parents d'élèves qui travaillaient au sein de l'école et qui ont été « remerciées » en
2018].

[...] Pour [l'école], deux des trois personnes, un éducateur technique en menuiserie et
une comptable, étaient des bénévoles. Il n'y avait donc pas lieu de leur établir un
contrat de travail. Pour le troisième - un des deux cuisiniers -, il était prestataire de
services et était rémunéré comme tel. Or, pour les juges, à chaque fois il y avait eu
prestation de travail, rémunération et lien de subordination.

Ainsi, la comptable n'était au départ en 2015 qu'un soutien de la comptable en titre

effectivement rémunérée. Mais lorsque la comptable a quitté son poste, la bénévole
s'est retrouvée à la tête de la comptabilité. Elle estime alors qu'elle travaillait cinquante
heures par mois.

Elle rendait des comptes à la présidente de l'époque [...]. La présidente lui a versé
1000 euros lors de son départ pour toutes les heures effectuées, sans que cette
somme ne corresponde à quoi que ce soit. Le conseil de prud'hommes juge que la
relation contractuelle remplit les conditions d'un contrat de travail www.francetvinfo.fr,
15 janvier 2020.

5 • Quels sont les faits ? Pourquoi le conseil de prud'hommes a-t-il décidé qu'il
s'agissait d'un contrat de travail ?