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DESCANSO VACACIONAL: Base Legal: Decreto Legislativo N 713 Decreto Supremo N 012-92-TR Decreto Supremo N 179-2004-EF Decreto Supremo

N 122-94-EF a) Quines tienen derecho al descanso vacacional? Todo trabajador que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas diarias y que est sujeto al rgimen laboral de la actividad privada gozar de 30 das de vacaciones. b) Qu requisitos se debe cumplir para gozar del descanso vacacional? Los requisitos que debe cumplir son: - Haber cumplido un ao continuo de labor - Rcord vacacional

c) Qu das son considerados como efectivamente laborados para


efectos del rcord vacacional? Son considerados como das efectivos de trabajo los siguientes: - La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas. - La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de das laborados. - Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4) o ms en un da. - Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das dentro de cada ao de servicios. - El descanso previo y posterior al parto. - El permiso sindical - Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador - El periodo vacacional correspondiente al ao anterior - Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal d) Cundo se hace efectivo el descanso vacacional? Se otorgan por periodo anual sucesivo a aquel en que alcanz el derecho al goce del descanso respectivo. La oportunidad de goce efectiva puede ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador. El descanso vacacional se inicia an cuando coincida con el descanso semanal, feriado o da laborable en el centro de trabajo, excepto si esta incapacitado por enfermedad o accidente. e) Qu conceptos remunerativos comprende el descanso vacacional?

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador percibe en forma habitual y regular, considerndose como remuneracin computable para la compensacin por tiempo de servicio (CTS). No son consideradas las remuneraciones peridicas tales como las gratificaciones legales (Fiestas Patrias y Navidad) u otras bonificaciones de naturaleza semestral. f) Cul es la oportunidad de pago de la remuneracin vacacional? La remuneracin vacacional deber ser abonada antes del inicio del descanso vacacional del trabajador. La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso. g) Cules son las consecuencias para el empleador que no otorga el descanso vacacional oportunamente? En caso de que el trabajador no goce oportunamente el descanso fsico vacacional dentro del ao siguiente al de acumulacin del rcord vacacional, el empleador debe cancelar una triple remuneracin de la siguiente forma: Una forma remuneracin por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional. Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso vacacional. h) Qu obligaciones se generan para el empleador cuando el trabajador no disfruta del descanso vacacional por culminar el vnculo laboral? El trabajador tiene derecho al abono del rcord trunco vacacional, para lo cual el trabajador debe acreditar como mnimo un mes de servicios a su empleador y su abono debe ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

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