Etica

ETICAY LEGISLACIN LABORAL INFORMTICA
TABLA DE CONTENIDOS
TEMAS
Presentacin Objetivos del mdulo Introduccin
1.1.1.1.2.1.3.1.4.1.5.-
LA LEGISLACION LABORAL ECUATORIANA Historia de la Legislacin Laboral en el Ecuador El Derecho Laboral en el Ecuador El Cdigo del Trabajo en nuestra legislacin Marco Constitucional Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo
2.2.1.2.2.2.3.2.3.1.2.3.2.2.3.3.-
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Definicin Elementos del Contrato Individual de Trabajo Clases de Contratos Individuales de Trabajo Por la Forma Por la remuneracin Por el tiempo de duracin
3.3.1.3.2.3.3.3.4.4.4.1.4.2.4.3.4.4.4.4.1.4.4.2.4.5.-
JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS La jornada de trabajo Jornada ordinaria, y suplementaria Jornada extraordinaria de trabajo Descansos Forzosos TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Por mutuo acuerdo Decisin unilateral Despido intempestivo y abandono del trabajo Visto Bueno Visto Bueno del empleador Visto Bueno del trabajador El desahucio
5.5.1.-
LAS ASOCIACIONES LABORALES Las Asociaciones en el mbito jurdico

5.2.- Asociacin de Trabajadores 5.3.- El Comit de Empresa 5.4.- El sindicato 5.5.- Contrato Colectivo
6.6.1.6.2.6.3.6.4.6.5.-
LA ETICA PROFESIONAL Definicin La prctica profesional Deberes del profesional en la vida poltica y social Definicin del Delito Los Delitos informticos
PRESENTACIN DEL MODULO

El presente mdulo tiene como propsito fundamental, compartir los conocimientos con los estudiantes, respecto de la legislacin laboral ecuatoriana, su entorno jurdico-social, dentro del cual va a desarrollar sus actividades profesionales sean estas en calidad de empresario, o en calidad de empleado bajo relacin de dependencia. Es necesario que los estudiantes, comprendan que no solo es importante el conocimiento de las leyes, reglamentos y principios constitucionales en especial en todo cuanto tiene que ver con la legislacin laboral ecuatoriana, definitivamente la aplicacin prctica de esos conocimientos ser an de vital importancia. En el presente mdulo tambin estudiaremos la tica profesional, entendida esta como el conjunto de normas que rigen la conducta humana, de igual manera abordaremos en el conocimiento de los delitos informticos, delitos estos que anteriormente no se encontraban tipificados como tales, pues el derecho cambia, se transforma y evoluciona constantemente, un caso prctico de aquello es la intermediacin laboral y tercerizacin de servicios, tercerizacin esta que se encuentra normada en nuestra legislacin laboral, es por ello que el estudiante necesita asimilar de la mejor manera posible, las reformas que se van dando dentro del marco legal vigente. Los temas planteados dentro del presente mdulo sern tratados con la importancia que la materia requiere, con el fin de que los estudiantes puedan asimilar de mejor manera los aspectos generales de la relacin laboral, de tal manera que dentro de la interaccin pedaggica no queden vacos en su conocimiento, y las inquietudes que puedan existir en el transcurso de dicha interaccin puedan ser debidamente satisfechos, solo as el desarrollo del presente mdulo estar cumpliendo su cometido. El conocimiento del marco constitucional y de la legislacin laboral son es un tema prioritario, solo as los profesionales del maana podrn aplicar objetivamente los conocimientos impartidos en las aulas universitarias, para que ms tarde sean protagonistas de los cambios positivos que requiere nuestro pas y no sean simplemente espectadores de ellos. Asumimos con entusiasmo y responsabilidad el reto de transmitir y ensear de una manera dinmica, clara, y objetiva los temas planteados en este mdulo, estamos seguros de que con la participacin de autoridades, maestros y estudiantes, lograremos cumplir con este propsito.
OBJETIVOS DEL MODULO

OBJETIVO GENERAL
Dotar al estudiante de conocimientos jurdicos, que le permitan participar activamente cualquier escenario laboral que se le presente en el futuro, le permitir conocer el marco constitucional y legal donde pueda desarrollar los conocimientos concernientes a su profesin, los mismos que estn ligados necesariamente a la relacin, tica y laboral.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.- Ensearle a reconocer el marco legal constituido, importancia de la aplicacin de la ley y su observancia. 2.- Podr reconocer cuando sus derechos constitucionales han sido conculcados y de ser as a donde acudir y cual sera su procedimiento para que se hacer que se respete. 3.- El estudiante podr elaborar un contrato individual de trabajo con todos sus elementos y solemnidades sustanciales. 4.- Conocer con mayor profundidad la normatividad legal en lo que respecta a la informtica. 5.- Estudiar la conducta humana aplicada a la tica profesional, que permita al estudiante tener valores ticos y morales en su profesin
INTRODUCCIN
El derecho es parte de esa comunidad y es hecha por ella. No se puede concebir una comunidad sin que haga reglas claras de cmo debemos comportarnos, esa es la razn especial y singular del Derecho. La Humanidad durante siglos ha luchado para lograr dictarse para si misma normas que le sean realmente tiles, pero no ha tenido mayor xito, por ello se explica que an sigamos buscando el significado correcto de la Justicia. La palabra Derecho Etimolgicamente se deriva de la palabra latina DIRECTUM. En francs, italiano, portugus su equivalente es droit, diritto, directo, respectivamente. En alemn e ingls es Rect. Y right en su orden. Su concepto etimolgico es rectitud, o sea que derecho es lo que se haga conforme, adecuado, ajustado a la regla (Lecciones de Historia del Derecho, Claudio Mena Villamar) El estudio de nuestra legislacin laboral es importante, por cuanto en las diferentes actividades del ejercicio profesional, se deben conocer determinadas disposiciones legales, que el derecho legal concede a empleadores y trabajadores. Sobre la base legal y anlisis crtico el estudiante podr resolver problemas originados de las relaciones entre empleadores y trabajadores. La legislacin laboral es parte del derecho social, el mismo que tiene como fin dictar leyes de proteccin social que garanticen los derechos constitucionales del hombre, la correcta aplicacin de las normas del debido proceso, y la vigencia de una seguridad laboral y social que respalde moral y legalmente al trabajador. El derecho laboral surge en el Ecuador surge a partir de los aos veinte, como resultado de los factores nacionales e internacionales, hechos como la Masacre del 15 de noviembre de 1922 en el Ecuador, y a nivel internacional el desarrollo industrial que gener consigo el aparecimiento de la clase obrera, otro hecho importante tambin fue la Revolucin Rusa, el problema obrero en Europa y en Estados Unidos. La primera ley obrera fue sancionada por el Presidente Alfredo Baquerizo Moreno, el 11 de septiembre de 1916; y la segunda fue sancionada por el Presidente Tamayo en 1921. En julio de 1925 la legislacin social juliana a travs de la Junta de Gobierno Provisional, crea el Ministerio de Previsin Social y Trabajo, en la que por primera vez el Estado organiza un departamento especial encargado de los problemas sociales y del trabajo. Con estos precedentes queremos iniciar el estudio de algunos aspectos generales del Cdigo del Trabajo, para conocer a cabalidad nuestra legislacin laboral, essncia de nuestra prctica profesional.

El contenido se encuentra dividido en cinco captulos sintetizados de la siguiente manera: La legislacin laboral ecuatoriana, el contrato individual de trabajo, jornadas de trabajo y descansos, la terminacin del contrato individual de trabajo, las asociaciones de los trabajadores y por ltimo veremos la tica profesional y los delitos informticos. Los temas planteados sern tratados de manera ordenada y secuencial, esperamos que el estudio del derecho laboral, puesto al servicio de los estudiantes sirva de aporte a su formacin profesional, para que juntos desarrollemos un sentido ms humano y equitativo en beneficio de su carrera profesional al servicio de la sociedad ecuatoriana.
1.- LA LEGISLACION LABORAL ECUATORIANA 1.1.- HISTORIA DE LA LEGISLACION LABORAL EN EL ECUADOR A comienzos del siglo en 1985, tanto la burguesa comercial como la burguesa bancaria promovieron la industrializacin del pas con la ayuda de la tcnica y del capital extranjero. Aparecen los bancos y las fbricas. Esta situacin provoc la migracin laboral ya que la demanda de mano de obra era muy solicitada, especialmente en los ingenios azucareros y en las actividades agroindustriales tradicionales. Cabe resaltar que las migraciones laborales, fueron poco a poco abriendo espacios de miseria alrededor de las apacibles ciudades coloniales que mas tarde se transformaran en grandes urbes laborales, que comenzaron a desarrollarse conforme a las exigencias del desarrollo capitalista y del aparecimiento de una nueva clase social burguesa que iba tomando fuerza, mientras el sector laboral viva desprotegido y hurfano de leyes que lo amparen y que lo consideren como un motor esencial dentro del proceso productivo del pas. La clase obrera hace su aparecimiento en la masacre del 15 de Noviembre de 1922, este hecho se constituye polticamente en histrico y de singular importancia, despus de la Revolucin Liberal Alfarista. Era la primera vez que con tal fuerza y tal magnitud, emerga con fuerza inusitada, antagonizando abierta y claramente con las clases detentadoras del poder econmico y poltico. Refirindose a este hecho el Dr. Agustin Cueva Senz anota: Cuando medito en que la clase militar hizo de su alma un cliz eucarstico en que recogi las lgrimas y dolores del pueblo ecuatoriano, los ideales esfumados una vez y otra en la vida nacional, las aspiraciones y los cnones de la reconstruccin del mundo, concluyo que las dems clases sociales estaban desorganizadas en el Ecuador y que la juventud, pureza y disciplina en la vida militar, desgajaban el laurel de la ciudadana que ama la democracia y aborrece el caudillismo Los sectores populares artesanales comienzan a organizarse en Gremios, es decir, en organizaciones no clasistas, que no representaban sus intereses, ya que eran continuadoras de los gremios coloniales, y an medievales, servan para el encuadre vertical de la fuerza de trabajo por parte del patrono (el maestro). A esto se agrega el hecho de que dichos gremios estaban adscritos a las Intendencias de Polica, las mismas que ejercan sobre ellos absoluto control. En Abril de 1926 La Junta de Gobierno Provisional, confiere plenas facultades al Dr. Isidro Ayora que establecera mas tarde el programa revolucionario de julio de 1925, este programa estuvo orientado a reorganizar la administracin pblica, el sistema bancario y la estructuracin del moderno derecho laboral. 1.2.- EL DERECHO LABORAL El desarrollo del Derecho Laboral en el Ecuador es el resultado de factores que convergen a nivel nacional como es el hecho de que los trabajadores, ante el

creciente desarrollo industrial se organizan para reclamar sus derechos. La influencia de la Revolucin Rusa alienta y vigoriza el socialismo mundial; la creacin de la Comisin de Legislacin Internacional del Trabajo y el funcionamiento de la Oficina Internacional del Trabajo, el problema obrero en Estados Unidos y Europa en la primera postguerra y la proclamacin de que, el objeto de la Liga de las Naciones es el establecimiento de la paz, y que esta no podr realizarse sino sobre las bases de la justicia social. El derecho laboral en el Ecuador es una disciplina jurdica nueva, quienes han estudiado profundamente el tema han dividido su proceso en tres periodos: 1.Las primeras leyes obreras, 2.- la legislacin social juliana; y, 3.- La legislacin postjuliana, hasta la promulgacin del Cdigo del Trabajo. 1.2.1.- LAS PRIMERAS LEYES OBRERAS La primera Ley obrera sancionada por el Presidente Baquerizo Moreno el 11 de Septiembre de 1916 establece que todo trabajador, sea de la naturaleza que fuere, no ser obligado a trabajar mas de ocho horas diarias, seis das por semana, y queda exento del trabajo en los das domingos y das de fiestas legales; ninguna accin contractual podr ser alegada por el patrn, para violar tal limitacin. Se regula la bonificacin por excedentes de trabajo, diurno y nocturno, y el servicio por turnos. Finalmente determina que el desahucio del contrato de trabajo, deber ser notificado con treinta das de anticipacin, con prevencin de pagar daos y perjuicios. La segunda ley obrera sancionada por el Presidente Tamayo el 22 de Septiembre de 1921, contiene normas sobre indemnizacin pecuniaria al obrero o jornalero por accidentes de trabajo. Esta ley es de gran importancia ya que establece la equivalencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional. Regula las indemnizaciones en caso de incapacidad total o parcial, o de muerte del trabajador. Califica el caso fortuito o la fuerza mayor y la negligencia del trabajador, como excepciones a favor del patrono y seala el procedimiento y la competencia. 1.2.2.- LA LEGISLACION SOCIAL JULIANA En Julio 13 de 1925 La Junta Provisional de Gobierno crea el Ministerio de Previcin Social de Trabajo, este hecho es de gran importancia ya que se estaba creando en el pas una entidad ministerial que por primera vez se encargaba de los asuntos de trabajo y de los problemas sociales, beneficiencia, sanidad e higiene, al servicio de las clases trabajadoras. El Dr. Isidro Ayora, en calidad de Presidente Provisional de la Repblica, expide sendos decretos y leyes que la historias los conoce como la Legislacin Social Juliana, contenida en los siguientes puntos:
1.- Decreto N0. 24, del 9 de Julio de 1926 en el que se crea la Inspeccin General del Trabajo, para conocer de cerca la situacin del trabajador ecuatoriano, y establecer un seguimiento en las principales ramas de la industria nacional. 2.- Decreto No. 25, del 15 de Julio de 1926, se organiza la Junta Consultora del Trabajo, dependiente del Ministerio de Previsin Social, encargado de estudiar la problemtica del trabajo en el Ecuador y buscar soluciones a la misma. 3.- Decreto No. 31 del 29 de Julio de 1926. Contiene el Reglamento sobre la Inspeccin del Trabajo. La Inspeccin General del Trabajo, tiene por objeto asegurar la aplicacin de las leyes y decretos que se refieren a las condiciones de trabajo y a la proteccin de los trabajadores ( horas de trabajo, trabajo nocturno, trabajo suplementario, proteccin de salud y seguridad de los trabajadores, sobre todo en las fbricas: indemnizacin en caso de accidentes de trabajo) 4.- Ley de Prevencin de Accidentes de Trabajo, del 4 de Marzo de 1927.- En dicha ley se establece: Art. 1.- La obligacin de los empresarios de asegurar a sus trabajadores mejores condiciones de trabajo, que no signifique riesgo para su salud o vida. El Art. 2.- impone preceptos para que los locales de trabajo, ofrezcan condiciones adecuadas de trabajo, salud, higiene y comodidad. El Art. 5, prohibe ocupar a mujeres y menores de 18 aos en trabajos peligrosos. El Art. 6, garantiza estabilidad de trabajo ala mujer que se encuentra embarazada y permiso remunerado en un 50 % del salario, cuatro semanas antes y despus del parto. 5.- La Ley del Contrato Individual del Trabajo, del 6 de Octubre de 1928, define, en primer lugar, lo que debe entenderse por patrn (incluyendo al Estado y a las entidades de derecho pblico). Puntualiza lo que es el contrato de trabajo. Establece las clases de contratos, en cuanto a su contenido y a su forma. Determina la autoridad ante quien debe celebrarse los contratos. Enumera las causas y condiciones para la terminacin del contrato y para la suspensin de ste. Indica las personas capaces para contratar y quienes deben autorizar el trabajo de menores. Regula las causas para el despido del trabajador y para el abandono del trabajo. Concede la calidad de crdito privilegiado el adeudado al trabajador en caso de muerte o quiebra del patrono. Instituye la solidaridad patronal en cuanto a la responsabilidad en razn de las relaciones laborales, y una presuncin de derecho: que todo contrato se ha celebrado de conformidad con las disposiciones legales. Concreta el tiempo para la prescripcin de las acciones provenientes del contrato. Esta ley es considerada la piedra angular del derecho laboral. 6.- La Ley de Duracin Mxima de la Jornada de Trabajo y Descanso Semanal, del 6 de Octubre de 1928, sustituye a la expedida en 1916 por el Presidente Baquerizo Moreno. Seala la jornada de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho

hebdomediarias. Los domingos y das de fiestas cvicas nacionales son de descanso forzoso; sin embargo, se podr laborar con remuneraciones adicionales aun por la noche. Se establece la responsabilidad solidaria, en cuanto a las obligaciones laborales, de los patrones que se suceden en la propiedad de la empresa. Se determina las sanciones a la violacin de los preceptos legales. 7.- La Ley de Trabajo de Mujeres y Menores y de Proteccin a la Maternidad, de 6 de Octubre de 1928. De manera general esta ley prohibe todo trabajo a menores de catorce aos. Esta prohibicin se extiende a menores de diecisis aos, cuando se trata de faenas nocturnas, o que se ejerzan calles u otros sitios pblicos. No obstante dichos menores podrn trabajar en casos calificados, con autorizacin del Inspector del Trabajo, o sus representantes legales. En cuanto a la mujer trabajadora, la ley prohbe ocupar sus servicios tres semanas anteriores y tres posteriores al parto; y no podr ser despedida por esta causa; debiendo recibir, durante su ausencia, el 50 % de su remuneracin. La mujer dispondr, durante los nueve meses posteriores al parto, del tiempo necesario para lactar a su hijo. 8.- La Ley de Desahucio del Trabajo, de 6 de Octubre de 1928. Su disposicin principal establece que, en los contratos sin plazo determinado, ninguna de las partes podr hacerlos cesar, sino comunicando por escrito a la otra, con anticipacin mnima de un mes para el caso del patrono, y de quince das para el caso del trabajador. De no hacerlo, el patrono, se entender como despido intempestivo y deber indemnizar al trabajador; y si ste incurriere en la falta, pagar los perjuicios al patrono. La ley establece las normas para el desahucio en caso de obra cierta o a destajo; la obligacin de pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando su domicilio no est en el lugar de trabajo, y, la de notificar al trabajador, con un mes de anticipacin, la liquidacin de la empresa. 9.- La Ley por Responsabilidad por Accidentes de Trabajo, de 6 de Octubre de 1928. Segn esta ley, el patrn es el responsable de los accidentes ocurridos en el trabajo, incluyendo los de caso fortuito o de fuerza mayor inherentes ala naturaleza de aquel. La ley determina que los derechos de los trabajadores son irrenunciables y por tanto los pactos en contrario no tendrn valor legal. 10.- La Ley de Procedimientos para las Acciones Provenientes del Trabajo, de 8 de Octubre de 1928. La jurisdiccin para el juzgamiento de las controversias entre patronos y trabajadores, corresponde a los comisarios de trabajo y, en su falta, a la autoridad superior de polica. Se establece un trmite sumario, y, como solemnidad sustancial, el informe del Inspector del Trabajo. Cuando el fallo condenare a ms de quinientos sucres, se instituye el recurso de apelacin, en el efecto devolutivo, ante la Corte Superior; debiendo esta resolver por todo lo actuado.
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1.2.3.- LA LEGISLACION POSTJULIANA, HASTA LA PROMULGACION DEL CODIGO DEL TRABAJO A pesar del periodo de inestabilidad poltica por la que atravesaba el pas en 1934, se dictan decretos de gran importancia, as como leyes laborales, las cuales son necesarias mencionar las ms importantes, puesto que las mismas constituyen un avance dentro del proceso histrico, social, y jurdico del Ecuador. 1.- El 31 de Octubre de 1934 se expide un decreto, establece que los empleados y trabajadores, sin perjuicio de la percepcin de la parte del sueldo o jornal correspondiente, tendrn derecho en las tardes del sbado, o a un tiempo igual en otro da de la semana, tal como los empleados pblicos. 2.- El 16 de Octubre de 1935 se dicta el decreto que ampla las funciones del Inspector General del Trabajo. La ms importante innovacin y la ms trascendente consiste en atribuir a la Inspeccin del Trabajo, facultades jurisdiccionales al disponer que integre los Tribunales de Conciliacin y Arbitrage 3.- El 21 de Enero del 1936 se decretan reformas tanto a la ley sobre el Contrato Individual de Trabajo, estableciendo el VISTO BUENO del Inspector del Trabajo para los casos de cesacin o despido del trabajador; como a la ley del desahucio simultneo a ms de dos trabajadores. La Ley Orgnica del Trabajo establece las atribuciones de la Direccin General del Trabajo, que sustituye a la Inspeccin General como organismo regulador de las relaciones de trabajo en el pas. Entre las principales atribuciones de la Direccin General del Trabajo, estaba la de realizar estudios de la legislacin comparada, a fin de armonizar principios de justicia universal aplicados a la realidad jurdica de la legislacin nacional y las conveniencias y modalidades del trabajador ecuatoriano. Se crea adems el Consejo Tcnico del Trabajo, llamado a asesorar a la Direccin General del Trabajo, acerca de diferentes asuntos, relacionados con los problemas sociales y econmicos del pas. 4.- El 24 de Abril, del mismo ao se expide la nueva Ley de Procedimiento para las acciones provenientes del trabajo. Legislacin de gran avance legislativo. La jurisdiccin de las controversias de trabajo le corresponden a los comisarios del trabajo, o a su falta a los comisarios nacionales de polica. Si la conciliacin no ha sido posible, y de haber hechos que deben ser probados, se convocar a una nueva audiencia a la que deben concurrir las partes con testigos, y documentos que necesiten presentar. Se practicarn todas las pruebas solicitadas, se establecen recursos de apelacin, tercera instancia, y recurso de queja. 5.- La Ley de Control del Trabajo y la Desocupacin expedida el 25 de Noviembre de 1937 en su Ttulo I establece la obligatoriedad del certificado o carnet de trabajo, a todos los varones mayores de 18 aos. El Ttulo II regula los requisitos
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que se debe cumpir para elaborar los registros de ocupacin y desocupacin, tanto a nivel parroquial como a nivel nacional, bajo la supervisin de la Direccin General del Trabajo. El Ttulo III enuncia la obligacin del Estado para proteger a los desocupados, procurndoles facilidades para que se integren al proceso productivo nacional. En los ttulos posteriores se establece las sanciones para procurar la efectividad de los propsitos de la Ley. 6.- Los Decretos del 25 de Noviembre y el 13 de Diciembre 1937, se refiere a la disposicin patronal de cambio de ocupacin o de trabajo habitual. Cuando esta es realizada sin previo consentimiento del trabajador, implicando este una rebaja en su remuneracin, ser considerada como desahucio, para los efectos de indemnizaciones legales pertinentes. Se regula adems las relaciones de los empleados y obreros ecuatorianos, en sus relaciones con las empresas extranjeras respecto a las jubilaciones a que fueren acreedores, y las normas legales pertinentes. 7.- El 11 de Enero de 1938 se dicta la Ley de Proteccin de salarios y sueldos. Establece las normas para la fijacin de sueldos y salarios en el contrato individual y en el contrato colectivo. Establece la inembargabilidad de los mismos, salvo en caso de alimentos forzosos. . Autoriza el descuento por deudas al patrono. Declara nula su cesin a terceras personas. Seala que no se producen accin civil las deudas de los trabajadores en cantinas y establecimientos de igual ndole. El Cdigo del Trabajo se expide el 5 de Agosto de 1938, por parte del General Alberto Enriquez, Jefe Supremo de la Repblica del Ecuador. Promulgado en el Registro Oficial nmeros 78 al 81, correspondientes al 14 de noviembre de 1938. Con la elaboracin del Cdigo del Trabajo, culmina los esfuerzos de una generacin que enarbol los ideales humanistas de la transformacin econmica y social del mundo, desde entonces hay que referirse con satisfaccin al derecho laboral ecuatoriano, considerado como un ente jurdico dinmico, en constante evolucin a pesar de la oposicin de ciertos sectores que no han estado de acuerdo con el avance histrico de la clase trabajadora ecuatoriana y ha afirmado que la legislacin ecuatoriana es antitcnica en cuanto a la determinacin de la estructura salarial; puesto que se han creado un sinnmero de remuneraciones adicionales, y que las acciones o procedimientos existentes para las reclamaciones de trabajadores y empleadores son lentas, demoradas, en perjuicio de unos y otros, tanto en el campo individual como en el colectivo, por lo que amerita la adopcin de un sistema procesal ms expedito. El sector patronal extremista aspiraba en el fondo, instituir un sistema de estabilidad cero o de despido libre, frente a las exageradas indemnizaciones existentes. Sectores ms mesurados de la parte patronal propusieron, la eliminacin de indemnizaciones extraordinarias y la no acumulacin de las
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mismas. Dentro del sector trabajador, la instauracin del seguro de desempleo que sustituya al actual sistema indemnizatorio. Los empleadores aspiraban la eliminacin de las huelgas solidarias y los trabajadores a la legalizacin de los paros nacionales o la eliminacin del VISTO BUENO para los trabajadores que participen en los mismos (Dr. Jorge Egas Pea.- Reformas Laborales.- Revista Jurdica.- 1992/5. Pg. 68). 1.3.- EL CODIGO DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACION Como antecedente inmediato en la humanidad encontramos a la esclavitud como aquella practica inhumana por la cual un ser humano es propiedad de otro ser humano. En el plano laboral significaba que el esclavo laboraba sin ninguna garanta y entregaba an su vida en el campo; su practica se origin en tiempos muy antiguos, nos trae en la cultura griega, romana. En Amrica con la llegada de los espaoles. Otra forma de conseguir mano de obra en la Edad Media registramos mediante el sistema de servidumbre, es decir los seores feudales tenan a su mandar a sus vasallos, que a cambio de proteccin y tierra prestaban sus servicios. Con la llegada de la revolucin francesa se trata de abolir estas practicas, pero que inmediatamente son reemplazadas con las fabricas donde se concentraban gran cantidad de trabajadores. Los Estados protegan entonces a los grandes empresarios dejando de lado al trabajador, pues un ligero aumento en los salarios de los trabajadores traa como consecuencia el aumento de los productos. Los obreros han enfrentado grandes luchas para obtener las conquistas que hoy disfrutamos, as en mayo de 1886 en la ciudad de Chicago los obreros son masacrados y es por ello que en honor a ste hecho se reconoce a nivel mundial que el primero de mayo se celebre el da del trabajo. Muchas lgrimas y sangre a costado el reconocimiento de casi todos los pases de ciertas garantas. La Organizacin Internacional del Trabajo la OIT como organismo especializado de las Naciones Unidas desde 1919 ha establecido ciertos principios y garantas que se han incorporado en los cdigos de trabajo de los diferentes pases. En nuestro pas debemos reconocer que durante el Incario imperaba un sistema comunitario o comunista, por el cual el Inca era el dueo de toda la tierra y de los medios de produccin, de sta forma todas trabajaban y la produccin se distribua para todos. El trabajo era obligatorio y la ociosidad era considerada el ms atroz de los delitos.
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Con la llegada de los espaoles se establece la servidumbre mediante el sistema de la ENCOMIENDA que consista en entregar a un espaol una proporcin de territorio con todos los indios que en ella habitaban y que quedaban al servicio de su amo. Tenemos tambin las MITAS , trabajos forzados que deban los indios realizar a favor de los espaoles. Los OBRAJES especie de fbricas para la produccin de tejidos. En esta poca el negro fue siempre esclavo. Con la Independencia en 1830, la fuerza laboral que era exclusivo de los indios se puso en primera instancia bajo la tutela de la iglesia. En 1881 el General Urbina dicta la abolicin de la esclavitud. Despus de muchos intentos con leyes dbiles como las de Eloy Alfaro, la influencia de la revolucin francesa, la aparicin del marxismo en julio de 1925 con la famosa revolucin juliana que lleva al poder al Dr. Isidro Ayora, se da un transformacin decisiva a la relacin laboral. Se crea el Ministerio de Trabajo y se dictan leyes que son el antecedente del Cdigo del Trabajo. Nuestro Cdigo del Trabajo ha impulsado la integracin social y poltica, motivando la organizacin de la clase trabajadora, a la cual le debemos el progreso general alcanzado en el pas. Enarbola los postulados humanistas de la transformacin econmica y social del mundo. Los Convenios Internacionales sobre trabajo, ratificados por el Ecuador, sern aplicados en casos especficos en los que a ellos se refiere. Para cooperar a su difusin se hace conveniente la recopilacin y publicacin a cargo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El Cdigo del Trabajo ecuatoriano, con ms de cincuenta aos de vigencia, definitivamente ha desempeado un papel trascendental en la regulacin de las relaciones obrero patronales durante su vigencia. En primer lugar, porque protegi a la naciente clase trabajadora de los abusos que suelen cometerse en los inicios del desarrollo industrial, tales como el pago de bajas remuneraciones, los despidos unilaterales o intempestivos, la explotacin general en el trabajo. (Dr. Jorge Egas Pea.- Reformas Laborales.- Revista Jurdica. 1992/5 pg. 65). Las condiciones sobre las cuales se desarrollaba la economa mundial, exigan la necesidad de modernizar el aparato productivo y atraer la inversin extranjera, para poder de esta manera reactivar la economa nacional, para ponerla a tono dentro del marco andino, como dentro de las zonas del libre comercio, se hace necesaria la lucha contra la desocupacin y el compromiso del Estado en cuanto a la necesidad de generar fuentes de trabajo suficientes para atender las crecientes necesidades de la poblacin ecuatoriana existente. En conclusin podemos decir que la aplicacin del derecho laboral ha contribuido a disminuir la conflictividad laboral, y a mejorar las relaciones obrero patronales, buscando un equilibrio entre las concesiones efectuadas a los trabajadores y las reconocidas a los empleadores. El objetivo principal de este equilibrio es tratar de dinamizar el aparato productivo, que sin lugar a dudas es una tarea un tanto
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compleja, ya que la lucha es constante por parte de los dos sectores, cada uno en defensa de sus intereses. 1.4.- MARCO CONSTITUCIONAL El actual marco constitucional en lo que se refiere al trabajo est manifestado en los artculos 35 y 36, seccin segunda, Captulo IV de la Constitucin Poltica vigente. 1.4.1.- DE LA SUPREMACA, DEL CONTROL Y DE LA REFORMA DE LA CONSTITUCION
El Art. 272 de la Constitucin del Estado determina que la norma suprema e irrefutable es la que consta en la Constitucin del Estado, es la que prevalece sobre cualquier otra norma legal. Toda norma inferior o secundaria siempre ser de menor jerarqua y adems deber mantener concordancia y armona con las normas constitucionales. 1.4.2.- JERARQUIA DE LAS LEYES Art. 272 (Constitucin) Art. 163 (Tratado y Convenios Internacionales) Art. 140, 141, 142, 155, 130 No.5 (Leyes Orgnicas Leyes Ordinarias, Decretos Leyes de Emergencia) Art. 171 Nos 1 y 5 (Reglamentos, Decretos Ejecutivos) Art. 176 (Acuerdos Ministeriales, Resoluciones y Autorizaciones) Art. 228 (Ordenanzas Provinciales y Municipales) Art. 191 (Sentencias y Actos Ejecutivos) 1.4.3- CONFLICTO DE LAS LEYES Muchas veces los jueces y magistrados al momento de resolver los conflictos que se ponen a su resolucin encuentran que existen discrepancias e inclusive contradicciones. Para resolver el dilema se aplican las siguientes reglas 1.- Si hay discrepancia entre una ley general con una ley especial, esta ltima debe aplicarse 2.- Si entre especial existe conflicto con otra ley especial deber prevalecer la ley especial que tenga relacin directa con la materia que se est resolviendo.
1.5.- NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO
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Mucho se ha polemizado respecto a que el derecho de trabajo es un Derecho Pblico o si tiene un carcter privado. Respecto de aquello la gran mayora de tratadistas le dan el carcter de derecho pblico. En nuestro derecho positivo el Art. 35 de la Constitucin Poltica del Estado dice que el trabajo es un derecho social. Gozar de la proteccin del Estado, el que asegurar al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneracin justa que cubra sus necesidades y las de su familia.
1,5.1.- DERECHO DEL TRABAJO.- Pertenece al derecho social, procura que se dicten normas que procuren la justicia entre los sujetos de la relacin laboral que son el empleador y el trabajador. Como concepto diremos que es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre los Trabajadores y Empleadores. 1.5.2.- LEGISLACIN LABORAL.- Es el conjunto de leyes, reglamentos decretos y dems disposiciones relativas al trabajo y las relaciones que surgen entre el Empleador y el Trabajador. 1.5.3.- DERECHO SOCIAL- El derecho tiene como finalidad el mantener la paz de la sociedad. La humanidad ha vivido una serie de conflicto donde siempre existen personas que estn en inferioridad de condiciones frente a otros, as por ejemplo siempre los menores estn en inferioridad de condiciones con respecto a los mayores de edad, los trabajadores con respecto a sus patronos, etc. Tomando como premisa lo dicho sale el derecho social para que las posibles diferencias que existan desaparezcan, diferencias que por lo general provienen de quienes sustentan el capital frente a quienes no lo tienen.
2.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El Cdigo del Trabajo estudia dos grandes contratos, el llamado contrato individual de trabajo y el contrato colectivo del trabajo. En nuestro estudio se vamos a tratar el contrato individual de trabajo. CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- El Art. 8 del Cdigo del trabajo expresa: Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual, una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una retribucin fijada por convenio, la ley, el pacto colectivo o la costumbre. Es decir es el convenio que se celebra entre un trabajador y un empleador. 2.2.- ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Segn el Lcdo. Miguel Estupin en su obra Compendio de legislacin laboral y artesanal indican que son los siguientes: voluntad de las partes, prestacin de servicios, remuneracin y dependencia.
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A) VOLUNTAD DE LAS PARTES.-Para la celebracin de cualquier clase de contrato debe existir en primer trmino, la voluntad de las partes, ya que a nadie se le puede exigir sin su voluntad, la realizacin de un contrato, y mucho menos, de un contrato de trabajo pg 9 de la obra citada. B) PRESTACIN DE SERVICIOS.- Significa que el trabajador se compromete a prestar sus servicios en forma lcita y personal, es decir el trabajo debe estar dentro de la ley y de la moral, sera lcito por tanto si se compromete una persona a realizar una pintura o un mueble e ilcito en cambio si se ha comprometido a realizar un delito, robo por ejemplo. y personal significa que el trabajador debe realizar su obra personalmente sin que nadie ms lo pueda hacer. Hay que recordar que el trabajo no se hereda muchas veces cuando se permite que un hijo del trabajador fallecido contine en la labor se cree que se ha heredado el puesto, aqu lo que ha ocurrido es que ha nacido un nuevo contrato. C) REMUNERACIN.- El Cdigo del Trabajo nos indica que rubros se deben contemplar para saber que es la remuneracin, pero en forma general se entiende que es la cantidad de dinero que el patrono paga al trabajador por su labor. La remuneracin dice el cdigo del trabajo que se determina o fija de la siguiente manera: Por el convenio.- Si el contrato es el ponerse de acuerdo, obviamente la forma ms usual y comn de determinar cuanto un trabajador debe ganar ser sta, pero si por alguna causa no se puede aplicar sta formula se aplicar las siguientes Por la Ley.- El Estado a travs del Consejo Nacional de Salarios (CONADES) determina cual ser el valor que un trabajador debe recibir en forma mnima para su trabajo. En ste caso debemos distinguir que se fijan dos tipos de remuneracin, la que se denomina: Salario bsico unificado general o remuneracin bsica unificada general que es aquel que recibe todo trabajador que no tenga una categora determinada y el otro tipo denominado Salario bsico unificado sectorial o remuneracin bsica unificada sectorial, que est determinado que se pagar a los trabajadores que se encuentran categorizados, as por ejemplo por los Restaurantes, Hoteles, Imprentas, Mutualistas, Cines, etc. En este punto debemos recordar que los derechos del trabajador son irrenunciables, lo que significa si un trabajador por medio del convenio ha determinado una remuneracin y esta resulta ser inferior a la que fija la ley, debe aplicarse siempre la que le sea ms favorable. Contrato colectivo.- Cuando en la empresa exista una asociacin de trabajadores por lo general buscan mejorar sus condiciones mediante ste convenio y siempre en primer lugar se traba de que la remuneracin sea superior a la determinada por la ley y como ya dijimos se aplicar la mejor para el trabajador por el principio de Irrenunciabilidad de derechos. Por la costumbre.- A pesar de que la ley a tratado de identificar a la mayora de actividades sin embargo siempre hay labores que no tienen categorizacin en ese
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entonces para defender al trabajador se ha determinado que se aplicar la remuneracin que se acostumbra para el trabajo en ese lugar, sin que haga falta que las partes la determinen. Ejemplo. Los albailes que contratamos en la calle, que saben que valor deben cobrar por da o por semana. 2.2.1.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR. Una persona para que pueda obligarse en forma legal frente a otra persona debe tener capacidad legal ( haber cumplido 18 aos de edad), esto es la facultad de obligarse por si misma sin que intervenga una tercera persona, pero hay ciertas excepciones como en el caso de los trabajadores Segn el Cdigo de la niez y adolescente pueden celebrar contratos los menores los menores comprendidos entre los catorce y los quince aos. Y si fuera menor de quince aos solo podr realizar trabajo de servicio domstico o de aprendices. En cuanto a los patronos o empresarios para tener capacidad se necesita que tenga dieciocho aos de edad. Debemos recordar que no podrn ni ser trabajadores ni empleadores los que son declarados incapaces, esto es los menores impberes ( mujeres menores de 12 Aos y varones menores de 14 aos) , los dementes y los sordo mudos que no pueden darse a entender por escrito.
2.3.- CLASES DE CONTRATOS INDIVIDUALES 2.3.1.- POR LA FORMA.- Se dividen en Expreso y Tcito y el expreso a su vez puede ser: verbal o escrito. Hay contrato expreso cuando el patrono y el trabajador se han puesto de acuerdo en las condiciones que debe contener el contrato, por ejemplo la remuneracin la jornada de trabajo, el horario, etc. Si las condiciones se trasladan a un documento hay contrato expreso escrito, si solo queda en la conversacin de los contratantes ser expreso verbal. Para ciertos tipos de contratos es obligatorio que deba realizarse por escrito como son: Si no se hacen por escrito el contrato ser nulo, es decir no tiene validez, pero para proteger al Trabajador el nico que puede pedir la nulidad es l y de seguro no lo hara porque se perjudicara. Hay contrato tcito cuando las partes no se han puesto de acuerdo ni de palabra o por escrito sobre las condiciones del contrato 2.3.2.- POR LA REMUNERACIN.- Se clasifican en: a jornal, a sueldo, en participacin y mixto Ser contrato a jornal cuando las partes han determinado como la remuneracin un salario diario. El pago por tiempo por lo general se lo realiza a los obreros.
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Ser contrato a sueldo cuando las partes han pactado una remuneracin de tipo mensual o por quincena. Ser contrato en participacin cuando las partes han pactado que la remuneracin ser un porcentaje o fraccin de las utilidades de lo que el trabajador haya realizado. Pero hay que recordar que el valor de la remuneracin no podr ser inferior al salario bsico unificado, as si en ese mes no se alcanz a cubrir el valor del salario bsico unificado el contrato se transforma y se debe pagar lo que determine la ley. Ser contrato mixto cuando las partes han pactado que el trabajador a ms de recibir un sueldo, recibir adems un porcentaje de las utilidades ( comisiones) por lo general se aplica para vendedores 2.3.3.- POR EL TIEMPO DE DURACIN.- Se dividen en: Duracin mnima, a tiempo fijo, a tiempo indefinido, contrato por horas. Ser contrato de duracin mnima cuando la labor que se ha comprometido el trabajador a realizar sea de naturaleza estable, la ley dice que ser de un ao de duracin, pero hay algunas excepciones: Ser contrato a tiempo fijo cuando las partes han determinado que tendr un duracin mnima de un ao y mxima de dos aos. Este contrato debe realizarse por escrito porque esa ser la nica manera de saber con certeza el tiempo de duracin Ser contrato indefinido cuando se sabe cuando se ha celebrado, pero no se sabe en que tiempo terminar. El contrato indefinido se lo podra dar por terminado con el procedimiento que se llama desahucio ( procedimiento que se realiza ante el inspector del trabajo) con un mes de anticipacin siempre que se haya cumplido con el primer ao, o tambin puede terminar por la muerte de del trabajador entre otros. Hay ciertos contratos que se transforman en indefinido por el hecho de no haberse notificado el desahucio en forma legal o cuando no se ha realizado con las debidas formalidades, ejemplo hacer un contrato a prueba en forma verbal y no lo hizo por escrito como se debe hacer. Ser contrato por horas: 1.- POR LA FORMA DE EJECUTARSE EL TRABAJO.- Hay tres contratos que se salen de lo corriente en cuanto a la forma de ejecucin. Lo comn es que el trabajador concurra al lugar de trabajo a presta su servicio y perciba su remuneracin segn al salario fijado por cada da o segn al sueldo mensual en el caso de empleados. Pero en los tres tipos de contratos que vamos a analizar, el tiempo de duracin del trabajo, no cuenta, o tiene menos importancia para efectos de remuneracin y el trabajador labora en forma ms independiente. pag 82 Curso de Legislacin Laboral y Artesanal, Dr. Germn Vsquez . De sta forma se dividen en: por obra cierta, por tarea y a destajo
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Ser contrato de obra cierta cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada, por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierte en ejecutarla. Por ejemplo contratamos con un pintor que pinte la fachada total de la casa por un precio determinado y no se toma en cuenta para nada el tiempo que se tome en terminar la obra. El contrato no est sujeto a tiempo mnimo de duracin que es de un ao, pues termina la obra termina el contrato. Este contrato debe realizarse por escrito si el valor de la mano de obra es superior a 20 dlares actualmente. Ser contrato por tarea cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada por el hecho de cumplirse la tarea. Aqu este tipo de contrato se combina la obra cierta y el tiempo. Por ejemplo se contrata con una costurera que en un da debe realizar tres camisas y se debe pagar por ese da 20 dlares. Este contrato debe hacerse por escrito cuando se ha fijado ms de un ao de duracin. Ser contrato a destajo cuando el trabajador se compromete a realizar su labor por piezas, trozos, de medidas de superficie y en general por unidades de obre y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin contar el tiempo invertido en la labor. Ejemplo con el mismo ejemplo del pintor de la fachada se pacta que por cada metro se le pagar 15 dlares. Al igual que el anterior este contrato debe hacerse por escrito cuando se ha fijado ms de un ao de duracin. ( Art. 16 inciso tercero). 2.- CONTRATOS DE CORTA DURACIN.- Se dividen en: contratos eventuales, contratos ocasionales, contratos de temporada, contrato a prueba. Ser contrato eventual cuando por exigencias circunstanciales de la empresa decide contrato trabajadores para que reemplacen al personal que por causas de enfermedad, licencia, o maternidad u otros deben salir de la empresa. En este caso la ley exige que los contratos deben hacerse por escrito y debe contener el nombre de los reemplazados y la causa del reemplazo. Hoy no hay tiempo de duracin, el contrato terminar cuando regrese el trabajador reemplazado. Pero tambin hay contrato eventual cuando la empresa requiera incrementar el trabajo que ha crecido motivado por una mayor demando de produccin o servicios en actividades que son habituales en la empresa, en ste caso la ley permite que puede realizarse hasta por 180 dias continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das. pero tambin dice que si se repite por ms de dos aos consecutivos se convertir en contrato de temporada. Ejemplo de ste ltimo sera, una empresa de muebles contrata personal para la poca de navidad, termina sta , termina el contrato y si se vuelve a contratar el prximo ao a la misma persona se firmar un contrato igual, pero si quiere hacerlo por otro ao ste contrato se convierte en contrato de temporada Ser contrato ocasional cuando la empresa contrata personal para atender necesidades emergentes o extraordinarias, pero que no son las habituales de la empresa y tendr una duracin de 30 das en un ao. Debe hacerse por escrito.
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Como ejemplo: una empresa de embutidos contrata electricistas para reparar las lneas que se han averiado por el invierno. Ser contrato de temporada cuando la empresa por los trabajos que realiza necesita contratar personal que realice labores cclicas o peridicas. En este caso el cdigo reconoce que se debe llamar siempre a los mismos trabajadores de no hacerlo se configura el despido intempestivo. Ejm. En la costa se necesita que cada ao bajen de la sierra a sembrar o a cosechar arroz o para la safra de la caa. Ser contrato a prueba cuando una relacin laboral va a dar inicio las partes estn inseguras de cmo se va ha desarrollar. El trabajador no sabe si su patrono cumplir con sus obligaciones o como ser su trato y el patrono tambin no sabe si ser un buen trabajador y tiene conocimiento de su labor, en este eventos las partes han decidido trabajar pero tener la suficiente libertad para romper el contrato si cree que la otra persona no ha sido lo que esperaba. No existe un concepto en el Cdigo del trabajo pero tiene ciertas caractersticas: a) en primer lugar debe realizarse por escrito, no hay contratos a prueba verbales si una persona piensa que hace un contrato a prueba porque verbalmente se lo dicen el contrato que realiza ser indefinido porque ser expresa verbal. b) Cmo mximo se seala que tendr un duracin de 90 das ( no tres meses, esto por el evento del nmero de das que tiene cada mes ). c) Cualquiera de las partes lo pueda dar por terminado libremente sin necesidad de comunicacin alguna.
d) Se debe tener en cuenta actualmente que si la empresa es nueva o hay una nueva divisin de comercializacin en la empresa todos los trabajadores podrn estar a prueba por el lapso de 180 das; pero si la empresa ya es antigua solamente el 15 por ciento del total de los trabajadores puede el patrono tenerlos a prueba. 2.- CONTRATOS PLURIPERSONALES.Se dividen en: a) Contrato de Enganche, b) Trabajo en Grupo: y c) Trabajo en equipo. Ser contrato de enganche aquel contrato mediante el cual el trabajador se compromete a realizar su trabajo fuera del lugar de su domicilio y se divide en 1.- contrato de enganche dentro del pas y 2) contrato de enganche fuera del pas. Se contrata para que el trabajador preste sus servicios fuera del domicilio del trabajador, pero dentro del pas, el contrato deber realizarse por escrito y en l se deber estipular que los gastos de ida y retorno sern de cuenta del patrono y adems se debe contar con la aprobacin del Inspector del Trabajo.
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Si se contrata para que el trabajador preste sus servicios fuera del pas, el contrato debe realizarse por escrito. Deber el enganchador dejar un representante en el pas para que responda frente al trabajador si existe alguna reclamacin, igualmente deber dejar una garanta que cubra por lo menos el pasaje de retorno del trabajador. Se prohbe realizar ste tipo de contratos a los menores de edad Ser contrato en grupo cuando los trabajadores se comprometen a realizar un trabajo que deben realizarse todos a la vez, as por ejemplo el trasladar una caja fuerte de un lugar a otro. En ste contrato la remuneracin se puede pactar en forma individual o en grupo, luego de haber realizado el trabajo cada uno puede tomar diferentes rumbos. El jefe de grupo no representa a los trabajadores, solo organiza el trabajo. Ser contrato en equipo cuando los trabajadores en forma previa se han organizado ya sea OBLIGACIONES o no para luego ser contratados para ejecutar un determinado trabajo. En ste caso la OBLIGACIONES se determina para todo el grupo. No existe una relacin individual con los trabajadores. Si se despide a un trabajador se despide a todo el grupo. El representante de los trabajadores recibe la OBLIGACIONES y organiza el trabajo 3.- JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS 3.1.1.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Revisar el Art. 42 del Cdigo del Trabajo y determine mediante un cuadro los de mayor importancia para Usted. PROHIBICIONES AL EMPLEADOR Revisar el Art. 44 del Cdigo del Trabajo y determine mediante un cuadro los de mayor importancia para Usted. 3.1.2.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Revisar el Art. 45 del Cdigo del Trabajo y determine mediante un cuadro los de mayor importancia para Usted. PROHIBICIONES AL TRABAJADOR Revisar el Art. 46 del Cdigo del Trabajo y determine mediante un cuadro los de mayor importancia para Usted. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES LLAMADOS AL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Revisar el Art. 43 del Cdigo del Trabajo y determine mediante un cuadro los de mayor importancia para Usted.
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3.2.- LA JORNADA DE TRABAJO Con el propsito de ejercer una proteccin efectiva a los derechos individuales del trabajador el Estado limita la libertad contractual de los sujetos de la relacin laboral y lo hace ms efectivamente en la jornada de trabajo al determinar que ser como mximo 8 horas diarias y 40 a la semana. Se llama jornada de trabajo al tiempo mximo que el trabajador permanece a rdenes del Empleador en un da o en una semana. CLASIFICACION DE LA JORNADA DE TRABAJO Existen muchos puntos de vista de cmo se clasifica la jornada, pero utilizaremos la ms simple, as: Jornada Ordinaria Jornada Suplementaria Jornada Extraordinaria Jornada de Recuperacin A) JORNADA ORDINARIA.- Se conoce como jornada ordinaria Segn el artculo 61 del Cdigo del Trabajo ser aquel que se le conoce como trabajo efectivo, es decir, Para el efecto del computo de las ocho horas se considerar como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores o del empleador, cumpliendo rdenes suyas. Nuestra legislacin slo reconoce como parte de la jornada a computarse el tiempo que efectivamente el trabajador se encuentre ya en sus labores, no el tiempo de invierte en trasladarse de su casa al lugar de trabajo o el de retorno, pero si esta protegido si en ese lapso sufre algn accidente. Segn nuestra legislacin la jornada de las 8 horas podr dividirse en dos periodos de labor con un descanso de hasta dos horas despus de las cuatro primeras horas y slo con acuerdo de las partes y aprobacin del Director Regional del trabajo podr ser jornada nica, hoy en da la prctica es que se trabaje en jornada nica Clasificacin de la Jornada 1.- Jornada de Subsuelo 2.- Jornada Diurna 3.- Jornada Nocturna 4.- Jornada de los Adolescentes 5.- Jornada para Mujeres con hijo lactante JORNADA DE SUBSUELO.- El Art. 47 inciso 2do dice el tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas.. y ni an con jornada suplementaria podr exceder de siete en un da. Se entiende como jornada de
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subsuelo o subterrneo los que se realiza en cualquier mina o cantera pblica o privada dedicada a la excavacin de substancias situadas bajo la superficie de la tierra.( ver Art. 140 del C. Del T. ). Est prohibido realizar ste tipo de jornada a los menores de edad, segn el Art. 128 No 4 literal f. JORNADA DIURNA.- Se entiende como jornada diurna aquella que se realiza entre las 06H00 hasta las 19H00, es decir la normal que cualquier persona desarrolla. JORNADA NOCTURNA.- No es lo mismo trabajar durante una jornada de sol, pues el trabajo en la noche acarrea siempre mayor desgaste fsico, es por ello que las legislacin se han preocupado de ello y en ciertos casos han previsto compensaciones. Nuestro pas ha previsto que la jornada ser considerada nocturna si se la realiza entre las 19H00 a las 06H00 del da siguiente y que compensar con un aumento del 25% ms tomando en cuenta para el clculo el valor de la hora diurna. ( ver Art. 49). Esta prohibida sta jornada a los menores de Edad. ( ver. Art. 138). JORNADA DE LOS ADOLESCENTES.- El Art. 136 Prohbase el trabajo por ms de seis horas diarias y de treinta semanales a los adolescentes. JORNADA DE LA MUJER CON HIJO LACTANTE.- El Art. 155 inciso tercero En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas infantiles durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la madre del lactante durar seis (6) horas ... B) JORNADA SUPLEMENTARIA.- Se entiende como aquella que se realiza luego de la jornada ordinaria, es una prolongacin de sta y cuyo objetivo es concluir un trabajo que se lo estaba realizando y que es necesario terminarlo. A sta jornada se la mal llama horas extras. Caracterstica.- La jornada suplementaria debe cumplir ciertos requisitos que estn determinados en el Art. 55 1.- Debe haber convenio escrito, y puede constar en el propio contrato de trabajo o en momento que se vaya a realizar la jornada o pactar en el contrato colectivo. Por lo tanto no es una jornada obligatoria. 2.- Debe haber la autorizacin de la Autoridad del trabajo 3.- La Duracin de la jornada de trabajo no podr exceder de 4 horas ms en el da, ni de 12 a la semana 4.- Si tuviera lugar durante el da o hasta las doce de la noche el empleador pagar la remuneracin con un recargo del 50%. Si se realiza entre las doce de la noche y las seis de la maana del da siguiente el trabajador recibir la remuneracin con un recargo del 100%, el clculo se realizar con el valor de la hora diurna.
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5.- Si se realiza sta jornada en el subsuelo, ser nicamente de una hora adicional. C) JORNADA EXTRAORDINARIA.- El cdigo del trabajo no trae un concepto de jornada extraordinaria, pero diremos que es aquella que por situaciones extraordinarias el trabajador sta obligado a realizar en los das sbados, domingos o das con descanso obligatorio ( ver Art. 52) Caracterstica.- La jornada Extraordinaria tiene las siguientes 1.- Se la puede realizar siempre y cuando haya necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia de un accidente o en segundo caso cuando la industria o explotacin o labor no pueda interrumpirse por ejemplo la prestacin de servicios bsicos luz, agua, servicios hospitalarios etc. 2.- Por lo anterior, el empleador tiene la facultad de obligar que se realice ste tipo de jornada o diferencia de la anterior que era voluntaria. 3.- No se requiere que se pida autorizacin previa al Inspector del Trabajo como si en el caso de la jornada suplementaria o de recuperacin, pero sta en la obligacin de comunicarle dentro de las 24 horas siguientes. 4.- A pesar de que el Empleador no recibe ningn beneficio econmico de sta jornada , porque se realiza para evitar daos a la industria, sin embargo, debe pagar con un recargo del 100% 5.- Segn el Art. 150 esta prohibido el trabajo los das, sbados, domingos y en los descanso obligatorio a los adolescentes. EXCEPCION DE JORNADAS SUPERIORES SIN RECARGO ADICIONAL El Art. 58 determina que por excepcin no se pagar ningn recargo a pesar de realizar una jornada prolongada a la ordinaria en los siguientes casos 1.- Empleados que desempeen funciones de confianza y direccin 2.- Guardianes y porteros que residan en el lugar de trabajo 3.- Agentes viajeros de comercio y seguros 4.- Empleadas del servicio domstico ; y, 5.- Trabajadores del Transporte C) JORNADA DE RECUPERACION .- El Art. 60 nos dice que es aquella que tiene lugar cuando por razones accidentales, imprevistas o de fuerza mayor ajena a la voluntad del empleador o del trabajador se ha suspendido el trabajo, pero el Empleador a pagado la jornada al Trabajador. Caractersticas.- Se determinan las siguientes 1.-Se suspende la labor pero por casos accidentales no querido por el Empleador o Trabajador
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2.- Se puede recuperar aumentando hasta por 3 horas la jornada 3.- Se necesita autorizacin del Inspector del trabajo 4.- Si el Trabajador ha permanecido durante la paralizacin a rdenes del Empleador no se tiene la obligacin de recuperar 5.- Si el Trabajador devuelve el dinero que ha recibido por esa jornada tampoco tiene la obligacin de recuperar. LA SEMANA INTEGRAL Se conoce como semana integral al pago que debe realizar el Empleador de dos das ms de labor siempre y cuando haya laborado los cinco das anteriores sin ninguna interrupcin ( Art. 53). Perder la remuneracin segn el Art. 54 de la siguiente forma, si falta media jornada se le paga por seis das si falta un jornada completa solo recibe la remuneracin de cinco das, la falta desde luego debe ser justificada 4.- TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Nuestra legislacin reconoce que hay dos maneras de terminar la relacin laboral una primera si se da una causa justa y la segunda por el pago de una indemnizacin. La causa justa se encuentra enumerada en el Art. 169 del Cdigo del Trabajo 1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato 2.- Por acuerdo de las partes 3.- Por la conclusin de la obra, perodo de labora y servicios objeto del contrato 4.- Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio 5.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo 6.- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y , en general cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto no lo pudieron evitar 7.- Por voluntad del Empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo 8.- Por voluntad del Trabajador segn el Art. 173 de ste Cdigo ; y, 9.- Por desahucio. 4.1.- POR ACUERDO DE LAS PARTES El acuerdo de las partes para dar por terminado el contrato puede contener varias formas, as las que se encuentran determinas en el Art. 169 numerales, 1,2,3 que por su claridad no es necesario explicar.
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CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Todas estas causas se resuelven en la idea genrica de caso fortuito o sea de acontecimientos que imposibilitan definitivamente la continuacin del trabajo y que los contratantes no hayan podido preverlo o que previstos no los hayan podido evitar Dr. Julio Csar Trujillo, Derecho del Trabajo , tomo 1 pgina 233.
....................... SACAR DE LA TESIS TERMINACIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES Se le conoce tambin como Visto Bueno y estn reguladas en el Art. 172 y 173 del Cdigo del Trabajo. DESAHUCIO.- Es una manera de dar por terminado el contrato y que consiste en realizar una notificacin a travs del Inspector del Trabajo ya sea que tome la iniciativa el Empleador o el Trabajador. Los contratos s plazo fijo, esto es, con una duracin mxima de dos aos, su terminacin deber hacerse con una notificacin de por lo menos con 30 das de anticipacin y si no se da por terminado de esta forma el contrato se convierte en contrato indefinido. Si es el trabajador quien notifica el plazo es de quince das. Durante el plazo de los 30 das o de los quince das el inspector del trabajo realizar la liquidacin correspondiente que involucrar tambin la parte proporcional de los beneficios sociales. Si el Empleador no cancela stos valores la notificacin de desahucio no tiene validez. En los casos de la terminacin de la obra, perodo de labor, no se necesita de desahucio para la terminacin del contrato, sino que basta el acta de finiquito. VISTO BUENO.- El Cdigo del Trabajo ha previsto ciertas causales para que el contrato se lo pueda dar por terminado. En el Art- 172 se encuentran las causales por las que el Empleador puede solicitar al Inspector del Trabajo que se le autorice para dar por terminado el contrato del trabajo. La Autoridad es el Inspector del Trabajo y es quien luego de un tramite pequeo resuelve si procede o no la causal invocada para terminar el contrato. ( REVISAR EL ART. 172 DEL CDIGO DEL TRABAJO ) Art. 172 No. 1 Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo, o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor. No. 2 Por indisciplina o desobediencia graves a los Reglamentos Internos Legalmente Aprobados No. 3 Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador:
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No. 4 Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendientes o descendientes, o a su representante No. 5 Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi. No. 6 Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social, mas si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos aos en trabajos permanentes; y, No. 7 Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la Ley, por sus Reglamentos o por la Autoridad Competente, o por contrarias, sin debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos El Empleador debe presentarse ante el Inspector del Trabajo con una solicitud suscrita por un Abogado y acompaando adems un certificado de cumplimiento de obligaciones para con el Seguro Social. El Inspector del trabajo notifica dentro de las veinticuatro horas siguientes al interesado otorgndole dos das para que lo conteste. Con la contestacin o sin ella el Inspector del Trabajo proceder a investigar el fundamento de la solicitud y dictar su resolucin dentro del tercer da que puede acoger o negar el Visto Bueno. CAUSAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR EL VISTO BUENO.- (REVISAR Art. 173 del Cdigo del Trabajo ) 1.- Por injurias graves inferidas por el Empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes 2.- Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, 3.- Por exigir el Empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el Artculo 52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. El trmite de ste Visto Bueno es parecido al que debe realizar el Empleador. Si el Inspector del Trabajo concede el Visto Bueno se operaria como si se tratara de un despido intempestivo por lo tanto hay lugar al pago de indemnizaciones por ese hecho DESPIDO INTEMPESTIVO.- Tanto el despido intempestivo como el Abandono Intempestivo son formas ilegales de dar por terminado el contrato. Se llama despido intempestivo a la declaracin unilateral de parte del patrono de dar por terminado el contrato de trabajo con el trabajador hay que identificar si el contrato es indefinidido o es un contrato a tiempo fijo o a plazo fijo.
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El Art. 188 del Cdigo del Trabajo determina que el Empleador que ha despido al Trabajador y ste se encuentra bajo un contrato indefinido tendr que pagar una indemnizacin de acuerdo con una escala que va con relacin al tiempo. As hasta tres aos de servicio se cancelar con el valor equivalente a tres meses de remuneracin. De ms de tres aos con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que el valor exceda de 25 meses de remuneracin. Cada fraccin de un ao se considerar como un ao completo. Si el contrato es a plazo o a tiempo fijo el trabajador deber escoger en la indemnizacin prevista en el Art. 188 o el previsto en el Art. 189 en concordancia en e Art. 181
5.- LAS ASOCIACIONES LABORALES 5.1.- LA ASOCIACION DE TRABAJADORES Tanto los trabajadores de una empresa como el empleador, en general actan de manera individual o por separado, cada uno como sujeto de derechos y obligaciones, pero de igual manera pueden hacerlo colectivamente, unindose todos en una asociacin que los representa y que a la vez interpreta los intereses de la totalidad de los trabajadores de un centro de trabajo o de una entidad sea esta de derecho pblico o de derecho privado. La asociacin de trabajadores est conformada por lo general para defender sus intereses y aspiraciones de los mismos, constituyndose este derecho en una garanta de los trabajadores. Este derecho de asociacin se encuentra determinado en principios y normas del Derecho Civil, y posteriormente en el derecho social o derecho laboral. El derecho colectivo de trabajo naci como fenmeno poltico, sociolgico y econmico antes que jurdico y con el creciente proceso de socializacin fue adquiriendo gran importancia. Desde el momento en que se admiti la legitimidad de las uniones que formaban los trabajadores, tratando de regular las relaciones y los actos jurdicos en donde los trabajadores intervenan, naci el derecho colectivo del trabajo. Las asociaciones profesionales de trabajadores son los sujetos de las relaciones jurdicas de que se ocupa el derecho colectivo de trabajo, por eso en el estudio sistemtico de esta rama del derecho ocupa el primer lugar. Las finalidades que persiguen las asociaciones de profesionales son: la defensa de los intereses del grupo o de la clase que representan, el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de vida, y para alcanzarlo se cuenta con un medio pacfico, que es el de negociacin con el representante de los empleadores, para alcanzar dichas finalidades.
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5.2.- COMIT DE EMPRESA.- El comit de empresa es una modalidad especial dentro de las llamadas asociaciones de trabajadores, siendo el organismo ms representativo dentro de las llamadas asociaciones. Una empresa puede tener una o varias ramas de la actividad. Los trabajadores pueden asociarse dentro de las distintas ramas de trabajo. Esto significa que dentro de una empresa pueden existir una o varias asociaciones. En una empresa que cuente al menos con quince trabajadores puede formarse un comit de empresa, pues la junta constituyente o asamblea deber estar conformada por ms del 50% de trabajadores, en el caso que nos ocupa se puede formar un comit de empresa con 8 trabajadores. Para formar un comit de empresa o asociacin se debe cumplir con ciertos requisitos legales: pues el acta constitutiva debe tener las firmas y rbricas de los concurrentes, autenticacin del acta por parte del secretario de la directiva, haber hecho la designacin de la directiva provisional, y lo ms importante elaborar los estatutos que son los que le darn la vida jurdica a la asociacin. Todos los trabajadores tienen derecho a formar parte del comit de empresa sin restriccin alguna. La integracin del comit es voluntaria y debe manifestarse en forma escrita. Una vez conformado el comit de empresa se comunicar al Inspector del Trabajo, hacindole conocer el particular, a fin de que en el trmino de 24 horas, comunique el particular al representante legal de la empresa o entidad determinada. Una vez recibida esta comunicacin el empleador queda bajo prohibicin de despedir o desahuciar aun integrante de la junta o asamblea constituyente bajo prevenciones de indemnizar de suceder aquello. Ser posteriormente el ministerio de Trabajo quien dentro de los 30 das subsiguientes a la notificacin quien apruebe la constitucin de la asociacin de trabajadores. 5.2.1.- FUNCIONES DEL COMIT DE EMPRESA 1.- Podr celebrar el contrato colectivo. Si dentro de la empresa hubieren varias asociaciones pertenecientes a una misma rama del trabajo, el contrato colectivo deber celebrarse con la que tenga el mayor nmero de trabajadores. 2.- Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo: el principal conflicto es la huelga. La huelga no podr declararse si no por el comit de empresa o por la mitad ms uno de los trabajadores 3.- Resolver de conformidad con los estatutos los conflictos internos que pudieren aparecer dentro de la empresa. 4.- Defender los intereses de clase, especialmente de sus afiliados.
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5.- Propender al mejoramiento social y econmico de sus afiliados. 6.- Representar a los afiliados judicial y extrajudicialmente, por medio de su personero legal, en asuntos que le sean de inters comunitario.
5.3.- LOS SINDICATOS El numeral 9 del Art. 39 de la Constitucin Poltica del Estado garantiza el derecho de asociacin sindical de los trabajadores y empleadores y su libre desenvolvimiento conforme a la ley. El sindicalismo es en efecto, el modo ms idneo de defensa en favor de patronos y trabajadores. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o cualquier forma de agrupacin, as como afiliarse o retirarse de las mismas. Cuando el empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias, los trabajadores pueden constituir un sindicato en cada una de estas agencias, siempre y cuando renan con los requisitos exigidos por la ley. 5.4.- EL CONTRATO COLECTIVO La definicin de contrato colectivo segn nuestra legislacin dice que el contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms empleadores o asociaciones de empleadores y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituidas con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de establecer en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto. En la trascripcin del texto podemos establecer las siguientes caractersticas: 1.- Las expresiones pacto o contrato son consideradas equivalentes, en tanto que en algunas legislaciones como la mexicana el contrato colectivo es el convenio entre uno o ms empleadores o asociaciones de empleadores y una o ms asociaciones de trabajadores, y considera al pacto como un convenio que trata sobre las condiciones de trabajo 2.- En cuanto a las partes contratantes, el empleador puede ser persona natural o jurdica, la parte trabajadora siempre estar constituida por persona jurdica legalmente organizada. A este respecto se ha dicho ya que en las empresas que exista comit de empresa, a el le corresponde intervenir en el trmite y suscripcin del contrato colectivo y nicamente a falta de este podr intervenir la asociacin mayoritariamente, siempre que est organizada conforme a la ley.
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3.- Es un pacto de condiciones a futuro a tal punto que la ley utilizar la expresin en lo sucesivo. 4.- Al ser pacto normativo, una especie de ley particular para los contratantes, obliga inclusive a quienes no forman parte de las asociaciones contratantes o no son a ese momento trabajadores del empleador contratante. 5.4.1.- TRAMITE DEL CONTRATO COLECTIVO Anteriormente la suscripcin del contrato colectivo no estaba sujeto a trmite alguno, empleadores y trabajadores negociaban directamente el contrato y se acercaban a la autoridad competente para suscribirlo. En la actualidad la suscripcin del contrato colectivo est sujeto a las siguientes reglas: 1.- Empezamos con la presentacin del proyecto ante el inspector del trabajo de la jurisdiccin respectiva, proyecto este que debe estar suscrito por los principales personeros de la asociacin de trabajadores. 2.- Luego vienen las negociaciones , el inspector del trabajo al que por sorteo le corresponda el conocimiento del proyecto, expedir la providencia para notificar al empleador, el mismo que una vez notificado tiene quince das para prepararse e intervenir en las negociaciones. Las partes deben entrar en un proceso de negociacin directa, s las partes lo solicitan las negociaciones podra estar dirigidas por el inspector del trabajo. A partir de aquello las partes pueden hacer mutuamente concesiones con el fin de poder encontrar consensos, luego de lo cual podr suscribirse el contrato ente el Inspector del trabajo. 3.- De no llegarse a un acuerdo el trmite al que las partes deben someterse ante el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje que se integrar en la misma forma prevista para el conflicto colectivo, con la diferencia de que este Tribunal estar presidido por el Director Regional de Trabajo de la jurisdiccin que corresponda. El Tribunal deber conocer y pronunciarse sobre los puntos en desacuerdo y la resolucin que este organismo expida causar ejecutora, lo nico que cabe es el recurso de aclaracin o ampliacin de la resolucin expedida. 6.- LA ETICA PROFESIONAL 6.1.- DEFINICIN La tica es parte de la filosofa que se ocupa del estudio de la moral. Tambin se define como el conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.
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La tica es la parte de la filosofa que se ocupa de las cuestiones morales, esto es, de los conceptos implicados en todo discurso acerca de la conducta de los seres humanos, la reflexin tica, entendida como actividad en la que se determina la moralidad. La tica podra reducirse, tanto desde su perspectiva sistemtica como histrica, la tica est sujeta al conocimiento del bien y su relacin con las decisiones humanas, las condiciones bajo las que es posible una conducta propiamente moral, el origen y la finalidad de los valores, la forma y significado del lenguaje moral y los vnculos entre la tica y la poltica. Nietzche determina a la tica como el descubrimiento de la vida como fuente de valoracin que permite a su vez juzgar el valor de la moral cristiana platnica, concibindose la posibilidad de una transvaloracin de todos los valores. Max Sller plantea que el objeto de la tica no puede ser la libre voluntad, las decisiones del sujeto, etc. , pues en todo ello hay una referencia a la realidad que la filosofa en cuanto a su definicin no puede asumir. J. Benthan tratadista de la filosofa anglosajona afirma que el valor de los actos morales est en la utilidad que reportan, esto es, en el mayor beneficio obtenido por la decisin tomada. La utilidad aporta as un criterio para establecer juicios de valor, criterio que no excluye decisiones altruistas, igualmente beneficiosas para el sujeto que las adopta. No podemos dejar de lado a Aristteles en el tratamiento de la tica, pues sabido es que este gran filsofo super la dificultad planteada por los sofistas en lo que respecta a las normas morales. Para Aristteles la moral no viene dada estrictamente por naturaleza- no nacemos buenos y otros malos- si no que nos hacemos buenos o nos hacemos algo peores, en funcin de nuestras elecciones, de nuestras acciones o de nuestro modo de vida. 6.2.- DEBERES DEL PROFESIONAL EN LA VIDA SOCIAL La prctica profesional cualquiera que esta sea debe estar orientada al bien comn, al desarrollo, y a un ejercicio honesto y de servicio social. El objetivo fundamental de la materia es concienciar al profesional, para que este pueda alcanzar mejores horizontes en el campo tico, cientfico y humano, saltando sobre el bice de la incomprensin social que, en ocasiones, pretende imputarles un mercantilismo afrentoso el cual no llega a quienes saben perfectamente desde que dejaron el aula y abrieron su oficina en donde ejercen su profesin, negocio o empresa. Dentro de la deontologa jurdica y el cdigo de tica, los profesionales del derecho tenemos algunos deberes planteados de manera general, y que bien
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podran ser aplicados en el ejercicio de las diferentes profesiones, entre los principales podemos citar los siguientes: 1.- Una vez que se ha iniciado un trabajo, se debe guardar la ms completa fidelidad hacia el cliente, solo la falta de cumplimiento por parte del mismo puede dar lugar a desistir en el cumplimiento de un trabajo. 2.- Para calcular horarios se debe proceder con mesura. Si querer decir con esto que el cobro debe ser en cantidades irrisorias, se debe proceder en lo posible cobrar lo justo a quien puede pagar y ser flexible con quien no lo puede. 3.- El profesional debe respetar al colega, sobre todo debe evitar el emitir un juicio de valor negativo, la camaradera exige no solamente trato amable y cortes para los miembros de un gremio profesional. 4.- Debe evitar ejercer una competencia desleal para desprestigiar al colega con crticas a sus mtodos y tcnicas de trabajo, para menguarle clientela.
6.4.- DEFINICIN DEL DELITO El delito es una accin u omisin prohibida por la ley bajo la amenaza de una pena. El delito es un acto humano antijurdico, por la oposicin de la conducta al derecho vigente; tipificado ya que el hecho delictuoso encaja con un tipo subsumido en un artculo del Cdigo Penal; culpable porque puede imputarse al autor, intencionado o negligente. Las clases de delitos ms comnmente aceptados son: 1.- Dolosos.- Son los cometidos con conocimiento e intencin de causar el dao ocasionado. 2.- Culposo.- Los que se realizan con motivo de ejecutar un hecho negligentemente o sin prudencia. 3.- De lesin.- Que causan un dao directa o efectivamente, tenemos como ejemplo el robo, o un homicidio. 4.- De peligro.- Que no causan dao en el objeto jurdicamente protegido, pero lo ponen en peligro inminente; por ejemplo el abandono de nios. 5.- Permanentes.- La violacin de la ley perdura an despus de consumado el delito, por ejemplo el rapto de un nio
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6.5.- LOS DELITOS INFORMATICOS Definiciones.- Segn el Departamento Legal de Justicia Norteamericano el delito informtico es cualquier acto ilegal en relacin con el cual el conocimiento de la tecnologa informtica es esencial para su comisin, investigacin o persecucin. El tratadista Miguel Romallo dice que: el delito informtico es toda accin dolosa que provoca un perjuicio a personas o entidades en cuya comisin interviene dispositivos habitualmente utilizados en las actividades informticas. Finalmente Sneyes dice: que el delito informtico es todo aquel que se relaciona directa o indirectamente con el medio informtico. La gran mayora de tratadistas en el tema coinciden en afirmar que el delito informtico es un fraude, abuso, o conducta errtica y penal que presenta una diversa tipologa. Para el Dr. Santiago Cobo los delitos informticos son todas aquellas acciones u omisiones tpicas, antijurdicas, realizadas en uso de un sistema de tratamiento de la informacin y que estn destinadas a producir diferentes tipos de prejuicios que pueden ser o no de carcter patrimonial. Las caractersticas comunes a los delitos informticos son: 1.- El hecho puede permanecer activo por mucho tiempo, sin posibilidad de ser descubierto. 2.- Puede causar un dao superior a los ocasionados en los delitos clsicos, puede causar un perjuicio econmico imposible de cuantificar. 3.- El volumen y desarrollo futuro de la criminalidad informtica, no indica que tenga una elevada incidencia. Es difcil comprobar estos delitos, y las victimas tampoco interponen denuncias de manera concreta. 4.- Dificulta la averiguacin, pues en la mayora de veces el delincuente no deja rastros de su accin. 5.- En la mayora de legislaciones que tratan el delito informtico, lo hacen como una novelera del momento, en relacin a aquello ciertas legislaciones han dejado de lado la regulacin de estos potenciales delitos. En nuestra legislacin la tipificacin de este delito es muy escueta, los hechos han superado el derecho. Ello debido a la atipicidad en que se encuentran los realizados en la informtica. La ley de propiedad intelectual en relacin a la tipificacin de los delitos informticos, especificando el tipo de delito se alude a un proyecto de ley que dice: la violacin de cualquiera de los derechos sobre la propiedad intelectual establecidos en la ley, dar lugar al ejercicio de acciones civiles y administrativas;
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sin perjuicio de acciones penales a que hubiere lugar, si el hecho estuviere tipificado como delito. La ley de propiedad intelectual analiza sobre los delitos y las penas en nuestra legislacin penal, entre los que tenemos los delitos informticos y las penas que se podran dar. La piratera informtica incluye estas acciones como delito: Reproducir Plagiar Distribuir comunicar Transformar Exportar o importar
En la actualidad el delito ms comn en el Ecuador es el llamado By Pass, que es el trafico pirateado a travs de medios electrnicos, la comunicacin nacional e internacional, la misma que causa un perjuicio econmico al Estado de terribles consecuencias.
BIBLIOGRAFIA 1.- CEVALLOS VASQUEZ; Mara Elena.- Legislacin Laboral.- UTPL.- Volumen I 2.- COBO RODRIGUEZ, Santiago.- Los delitos informticos en la legislacin ecuatoriana.- Tesis Doctoral PUCE 3.- CHAVEZ, Nelly.- Derecho Laboral Aplicado.- Agosto 2002 4.- CHAVEZ SALAZAR, Mario.- El Despido Intempestivo.- Segunda Edicin.Quito Ecuador 4.- ORTEGA JARAMILLO, Rubn.- Introduccin al Derecho.- UTPL.- Grficas Hernndez 6.- FLORES HEREDIA, Alfonso.- El Pensamiento Social en la Prctica Laboral.Ediciones Nueva Amrica.- Quito-Ecuador- 2004 7.- ZAMBRANO SIMBALL; Mario.- El Visto Bueno Dentro de Legislacin Laboral Ecuatoriana.- Tesis Doctoral 8.- Constitucin Poltica del Ecuador 9.- Cdigo del Trabajo
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ACTIVIDADES:
1.- Revise el Cdigo del Trabajo conjuntamente cuando vaya leyendo el mdulo 2.- Realice un mapa conceptual que ayudar a su comprensin 3.- De ser posible proceda a dar lectura de algunos textos que se sugieren 4.- Ejercicios de aplicacin 5.- Prueba de auto evaluacin 6.- Comprobacin de los contenidos de la Unidad 7.- Bibliografa de la Unidad
CRITERIOS DE EVALUACIN:
Demostracin Prueba escrita Exposicin grupal Comprobacin de resultados Tareas de aplicacin Etc.
Referencias bibliogrficas Notas de pie de pgina
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PRUEBA DE AUTO EVALUACIN SOBRE LOS PRINCIPIOS DE LEGISLACION LABORAL 1.- LA APLICACIN DEL DERECHO LABORAL HA CONTRIBUIDO A DISMINUIR LA CONFLICTIVIDAD LABORAL, Y A MEJORAR LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES SI____ NO ______
2 .- EL DERECHO LABORAL ES UN DERECHO: CIVIL____ SOCIAL______ O MERCANTIL_____ 3.- EL CDIGO DEL TRABAJO ESTUDIA DOS GRANDES CONTRATOS, EL LLAMADO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL CONTRATO _______________ DEL TRABAJO. 4.- EL DERECHO SOCIAL SIRVE PARA CONOCER COMO SE APLICA LA CONTABILIDAD SI ____ NO______ 5.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL, UNA PERSONA SE COMPROMETE PARA CON OTRA U OTRAS A PRESTAR SUS SERVICIOS LCITOS Y PERSONALES, BAJO SU DEPENDENCIA, POR UNA RETRIBUCIN FIJADA POR CONVENIO, LA LEY, EL PACTO COLECTIVO O LA COSTUMBRE SI___ NO____ 6.- EN LA CONSTITUCIN TENEMOS UN PRINCIPIO CONSTITUCIONAL QUE DICE QUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON _____________ 7.- LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SON: VOLUNTAD DE LAS PARTES, PRESTACIN DE SERVICIOS, _____________ Y _____________. 8.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LA FORMA SE DIVIDEN EN EXPRESO Y TCITO Y EL EXPRESO A SU VEZ PUEDE SER: _______ Y _____________ 9.- EL CONTRATO INDEFINIDO SE SABE CUANDO SE HA CELEBRADO, PERO NO SE SABE EN QUE TIEMPO TERMINAR : SI ___ NO___ 10.- LOS CONTRATOS DE TEMPORADA ESTAN RELACIONADOS A AQUELLOS TRABAJOS DE SOCECHA DE DETERMINADOS PRODUCTOS COMO LA SIMBRA DE ARROZ O DE LA CAA. SI____ NO____
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1.- EL CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA TIENE UNA DURACIN MXIMA DE __________ DIAS 2.- CON EL PROPSITO DE EJERCER UNA PROTECCIN EFECTIVA A LOS DERECHOS INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR EL ESTADO LIMITA LA LIBERTAD CONTRACTUAL DE LOS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL Y LO HACE MS EFECTIVAMENTE EN LA JORNADA DE TRABAJO AL DETERMINAR QUE SER COMO MXIMO 12 HORAS DIARIAS Y 60 A LA SEMANA. SI____ NO____ 3.- EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO EXISTE DEPENDENCIA LABORAL SI____ NO____ 4.- SI EL PARO LO HACEN LOS EMPLEADORES, LA HUELGA LO HACEN LOS: _________________ 5.- LA JORNADA DE TRABAJO SE DIVIDE EN ORDINARIA,________________, EXTRAORDINARIA Y DE ____________________ 6.- JORNADA SUPLEMENTARIA.- SE ENTIENDE COMO AQUELLA QUE SE REALIZA LUEGO DE LA JORNADA ORDINARIA, ES UNA PROLONGACIN DE STA SI_____ NO____ 7.- LA JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO ES AQUELLA QUE SE REALIZA LOS DIAS __________________Y___________________. 8.- EN LA JORNADA EXTRAORDINARIA EL EMPLEADOR DEBE O NO PAGAR AL TRABAJADOR CON UN RECARGO DEL 100% SI____ NO____ 8.- CUALES SON LOS SUJETOS DE LA RELACION LABORAL EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ________________________________ _____________________________________ 9.- QUE CONTRATO DEBERA FIRMARSE SI QUIERE PINTAR LA TOTALIDAD DE UNA CASA PARA LAS FIESTAS DE QUITO __________________
10.- QUE CONTRATO SE DEBERA REALIZAR SI QUEREMOS CONTRATAR PERSONAL PARA LAS VENTAS DE NAVIDAD. __________________
1.- QUE CONTRATO DEBE FIRMARSE CUANDO UN TRABAJADOR INGRESA POR PRIMERA VEZ A UNA EMPRESA. _____________
2.- QUE CONTRATO DEBE FIRMARSE CUANDO SE NECESITA REEMPLAZAR A UNA TRABAJADORA QUE HA SALIDO DE VACACIONES _____________
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3.- QUE CONTRATO DEBE FIRMARSE SI QUIERE REALIZAR UNA TESIS DE GRADO, PERO QUIERO PAGAR POR CADA HOJA REALIZADA _____________ 4.- SI USTED ES EMPLEADORA Y DESEA FIRMAR UN CONTRATO DE ENGANCHE FUERA DEL PAS QUE DEBE DEJAR EN EL ECUADOR PARA RESPALDAR AL TRABAJADOR a) ________________________________ b) _________________________________ 5.- QUE CLASE DE CONTRATO ES AQUEL EN QUE SE HAN PUESTO DE ACUERDO EN LA REMUNERACIN Y LOS SERVICIOS QUE VA HA PRESTAR EL TRABAJADOR a) A PRUEBA TCITO C) EXPRESO ESCRITO D) EXPRESO VERBAL E)
6.- SI SE VA HA CONTRATAR TRABAJADORES PARA MOVILIZAR UN PIANO , DE QUE TIPO DEBE SER EL CONTRATO a) A PRUEBA C) DE ENGANCHE D) EQUIPO E) EN GRUPO
7.- SI SE QUIERE CONTRATAR UNA ORQUESTA PARA LA FIESTA PARA SU BODA DE QUE TIPO DEBE SER EL CONTRATO a) A PRUEBA C) DE ENGANCHE D) EQUIPO E) EN GRUPO
8.- SI EXISTE UN COMIT DE EMPRESA EN UNA INSTITUCIN QUE TIPO DE CONTRATO SE DEBE FIRMAR CON EL EMPLEADOR PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TODOS LOS TRABAJADORES a) CONTRATO EXPRESO B) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO C)
9.- CUNTAS HORAS COMO MXIMO PODR PAGAR AL TRABAJADOR SI STE LABORA EN EL SUBSUELO. LA RESPUESTA DEBE SER POR DA. ____________ 10.- EL VISTO BUENO PUEDE SE DEMANDADO ANTE EL JUEZ DEL TRABAJO SI____ NO____
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1.- CABE LA INDEMNIZACIN CUANDO EL TRABAJADOR HA SIDO DESPIDO INTEMPESTIVAMENTE SI____ NO____ 2.- CUANDO EL TRABAJADOR NO HA ASISTIDO AL SITIO TRABAJO SIN JUSTIFICACION DURANTE TRES DIAS EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR EL__________________________ 3.- DESAHUCIO ES UNA MANERA DE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO Y QUE CONSISTE EN REALIZAR UNA NOTIFICACIN A TRAVS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO YA SEA QUE TOME LA INICIATIVA EL EMPLEADOR O EL TRABAJADOR SI____ NO____
4.- EN UNA EMPRESA QUE CUENTE AL MENOS CON QUINCE TRABAJADORES PUEDE FORMARSE UN COMIT DE EMPRESA, PUES LA JUNTA CONSTITUYENTE O ASAMBLEA DEBER ESTAR CONFORMADA POR MS DEL 30% S____ NO _____
5.- LA ETICA ESTUDIA EL COMETIMIENTO DE LOS DELITOS Y SANCIONES A APLICARSE S ____ No __________ 6.- EL DELITO ES UN ACTO ANTIJURDICO SI____ NO____ 7.- LA LEY DE PROPIEDAD INTELECTUAL ANALIZA SOBRE LOS DELITOS Y LAS PENAS EN NUESTRA LEGISLACIN PENAL, ENTRE LOS QUE TENEMOS LOS DELITOS __________________
8.- LA GRAN MAYORA DE TRATADISTAS EN EL TEMA COINCIDEN EN AFIRMAR QUE EL DELITO INFORMTICO ES UNA CONDUCTA ANTIDELINCUENCIAL SI____ NO____ Instrucciones: No revise las paginas anteriores Acte con total honestidad El propsito de sta prueba es para que Usted compruebe el avance de su aprendizaje y el xito de sus estudio autnomo.
GRADO MXIMO DE DIFICULTAD ........... PUNTAJE OBTENIDO ................
Nota: luego de terminada la prueba, Usted puede revizar las pginas anteriores, para verificar las respuestas de las preguntas que no acertaron o que no fueron contestadas.
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LAS ASOCIACIONES LABORALES Las Asociaciones en el mbito jurdico

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PRESENTACIN DEL MODULO

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OBJETIVOS DEL MODULO

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1.5.- NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

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Referencias bibliogrficas Notas de pie de pgina

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GRADO MXIMO DE DIFICULTAD ........... PUNTAJE OBTENIDO ................

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